第一篇：黨政領導班子和領導干部考核匯報

黨政領導班子和領導干部 2009年度環境保護工作實績匯報

市環保局：

2008年，我區在市委、市政府的正確領導下，在市環保局的大力支持和幫助下，緊緊圍繞“保護環境、造福人民”的宗旨，認真貫徹實施“可持續發展”戰略，積極落實科學發展觀，深入開展各項環境保護工作，圓滿完成了與市政府簽訂的環境保護工作目標，使區域環境質量有所提高，人居環境有所改善。現將本年度我區環境保護工作情況報告如下：

一、黨政領導班子環境保護實績考核指標完成情況 2008年，區政府緊緊抓住振興東北老工業基地的歷史性機遇，深入貫徹落實可持續發展戰略，堅持環境與發展綜合決策，不斷加大實施環境保護目標責任制的工作力度，圓滿完成各項環境保護目標和任務，具體指標完成情況如下：

（一）環境保護工作開展情況

1、落實環境保護政策及執行環保法律法規情況

今年我區認真貫徹落實各時期國家和省市有關環境保護方面的精神及要求，未制定出臺一個與環境保護法律法規相悖的政策措施。

2、區黨委和區政府領導班子參與環保工作情況

我區把環境保護工作列為黨委、政府的重要議事日程，列入年度工作計劃安排，黨委和政府領導班子每年至少聽取一次環境保護工作情況匯報，專題研究解決環境保護中的重大問題。

3、群眾反映強烈的環境保護問題處理情況

區政府本著群眾利益無小事的原則，及時處理群眾反映強烈的環境信訪問題，全年未因此造成集體越級上訪和惡劣影響。

4、區領導班子調整之前征求市環保局意見情況

區政府把環保工作納入領導干部政績考核體系，堅持區環保局領導班子成員調整之前事先征求市環保局意見。

5、環境保護公益宣傳情況

我區在全區主要新聞媒體開設專欄定期開展環境保護公益宣傳。

6、建設項目環境保護規定執行情況

我區嚴格執行建設項目環境保護規定，區領導堅持不干預建設項目正常環境管理審批。今年我區未發生一件因領導不力或決策失誤而發生的重大以上環境污染與破壞事故。

（二）環境保護目標責任制指標完成情況

1、總量控制指標完成情況

今年，區政府以實施三大減排工程為重點，圓滿完成了年度總量控制任務。其中，COD和SO2兩項主要污染物減排量依次為134.06噸和133.77噸，分別超出《主要污染物總量減排責任書》規定的減排指標值2.06噸和49.21噸。為確保上述目標的實現，區政府采取了一系列有力措施，三大重點減排工程均如期完工：一是xxx7000噸H-酸裝置實現關停，削減COD排放量134.06噸，SO2排放量90.29噸。目前，H-酸項目生產裝置已拆除完畢。二是關停14家燃煤鍋爐（茶爐），削減二氧化硫排放量43.48噸。三是以xxx開展的規模化畜禽養殖場污染治理示范工程于9月底前如期完工，為我區養殖場污水COD處理積累了經驗。此外，制定了核發許可證計劃，編制了污染物排放總量核定報告名錄，對污染物排放量大、種類多的污染源編制了核定報告，并按計劃對60家排污單位核發了排污許可證，真正實現了總量控制。

2、環境污染防治指標完成情況

今年，我區環境污染綜合防治工作取得了明顯成效。一是列入區政府環境管理名錄的180家工業企業主要污染物達標排放率均達到100％。二是相關職能部門對轄區內排污企業的污染防治設施運行情況進行了嚴格監管，全區13套污染防治設施全部按規定正常運行，運行率為100%。三是嚴格執行建設項目環境影響評價和“三同時”制度。轄區內今年審批的87個建設項目全部按照《建設項目環境管理名錄》要求填報了《建設項目環境影響登記表》，環境影響評價執行率和“三同時”執行率均為100%。四是建立了轄區內環境違法案件和污染事故調查、處理制度，各類環境違法案件和污染事故都得到了及時妥善的處理，全年未發生一例因環境污染問題引發的群眾越級上訪案件。

3、生態環境保護建設指標完成情況

區政府積極實施“生態工程”，圓滿完成年度生態環境保護建設任務。一是xxx無公害產品基地建設成果顯著：投資2600萬元建立了2400公頃的無公害蔬菜生產基地；投資230萬元建立了700公頃的甜粘玉米生產基地；投資500萬元建設了保護地高效農業生產大棚500棟、溫室200棟；投資150萬元建成了600萬公斤的酸菜加工基地。二是xxx食品基地建設穩步推進：投資274萬元成了160公頃水稻和118公頃大豆的有機轉換工作；完成了488.7公頃水稻、184公頃玉米、80公頃大豆和1萬頭豬的有機認證工作。此外，擴建豬舍2棟、改造水處理池7個。三是新農村建設工作取得初步成效：確定2個新農村建設試點單位，制定了試點實施方案，建立了相關管理檔案。四是農村環境綜合整治工作進展順利：以xx公司為試點單位開展了規模化畜禽養殖場污染治理示范工程。該公司擁有占地8400m的有機豬養殖基地，現已建成了面積為10000 m水葫蘆池、9000 m的魚塘和4個面積為6000 m的細綠萍池，實現了從有機豬飼料到糞便再到有機飼料的生態良性循環。此外，他們積極嘗試對豬糞便進行“四步凈化”、“五步利用”的處理，使COD有所削減。

4、城市環境綜合整治定量考核指標完成情況

我區通過深入開展城市環境綜合整治工作，圓滿完成了年度各項考核指標，具體情況如下：區域環境噪聲平均值為54.9dB(A)；清潔能源使用率達到30％；建成區綠化覆蓋率達到42％。工業廢水和工業煙塵及工業粉塵排放達標率、工業固體廢物處置利用率、煙塵控制區覆蓋率、危險廢物集中處置率均達到100％。

22225、環境保護投資指標完成情況

今年，我區進一步加大了環境保護資金投入力度。全年環境污染治理投資總額達到7455萬元，占年度國民生產總值的1.51％。主要包括污染源治理投資額650.99萬元、城市環境綜合治理投資額3519.5萬元和環境管理投資額7.31萬元。污染源治理投資中，用于老污染源治理的投資額達到了650.99萬元，其中重點治理項目投資額達到288萬元。城市環境綜合治理投資中，集中資金進行了集中供熱和綠化工程建設，分別占到環境綜合治理投資的50.6％和30.6％，使城市環境獲得了極大的改觀。

6、環境管理指標完成情況

今年我區進一步加大了環境管理工作力度。一是對轄區范圍內各類相關政策進行了徹底清理，將其中與環境保護相悖的內容予以廢止。二是積極履行《關于消耗臭氧層物質的蒙特利爾協定書》，對轄區內氟利昂使用情況和持久性有機污染物排放情況進行了調查，圓滿完成《xxx加強淘汰消耗臭氧層物質管理工作方案》中確定的年度工作任務。

7、自身建設指標完成情況

今年我區的環保部門自身建設得到進一步加強，具體表現為：第一，能力建設有所增強。一是環保部門的人員經費全部納入財政預算。二是環保部門能力建設投入比去年增長了27％；第二，環保部門政行風建設成果顯著。一是環境信訪工作扎實穩健，全年受理環境污染信訪案件128件，處理率、結案率和滿意率均達到100％，無一例因地方處理不當發生的群眾越級上訪案件。二是區環保部門的政行風建設工作十分突出，在全區軟環境建設、政行風建設評比工作中名列前茅。

二、我區開展環境保護工作的主要做法

為了深入貫徹落實本屆政府任期內的環境保護目標，區政府從以下幾個方面著手，不斷加大環保工作力度，促進了全區環境保護工作的深入開展。

（一）堅持環境保護參與政府綜合決策，實現經濟與環境協調發展

環境保護是我國基本國策，是政府的一項重要工作，只有領導高度重視環境保護工作，把環境保護真正納入國民經濟發展計劃，使其參與綜合決策，才能有利于政府進行科學決策，避免“先污染后治理”現象，最大限度地維護公眾的環境權益不受侵害，提高綜合經濟效益。為此，區政府在研究重大經濟發展政策、制訂區域發展規劃和確定重要建設項目時，堅持實施重大決策環境影響評價制度，從經濟、社會和環境以及技術等方面全面論證重大決策的可行性，使其符合可持續發展的要求；堅持實施建設項目環境保護“預審制”和“三同時”制度，對不符合環保要求的建設項目實施一票否決；建立了環境與發展決策咨詢制度，把環境保護專家參與決策作為完善政府決策智力支撐體系的重要內容，組織有關專家對重大決策進行環境影響評估，確保重大決策的科學性。

（二）加強領導，落實責任，確保環保工作順利實施 我區不斷加強對貫徹實施環境保護目標責任制的組織領導，堅持主要領導親自抓。年初，召開了區環境保護委員會工作會議，重新調整了組織機構，以全面落實目標責任制，爭創和諧新城區為工作中心，充分發揮委員會保護環境的領導和協調作用。建立了環境保護目標責任制及考核獎懲制，按級負責，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，逐步形成了環保部門統一監督管理、有關部門分工負責的工作運行機制。區政府將各單位環境保護目標的完成情況納入領導干部政績考評內容之中，有力地推動了環境保護目標責任制的貫徹實施。此外，區委區政府主要領導親自協調環保具體工作，今年的官地村改水問題和土城子安居小區鍋爐供熱改集中供熱問題都是在區里主要領導的親自參與和積極支持下才得以順利實施的。

（三）加速治理，務求實效，重點解決與群眾切身利益有關的環境熱點問題 一年來，區政府堅持以人為本，積極實施惠民工程，使普通百姓從身邊不斷發生的變化中感受到了和諧社會的臨近。

1、集中開展小鍋爐整治工程。今年，區政府對城區范圍內的50臺經營性燃煤鍋爐進行了集中整治。截至目前，有 12臺鍋爐被使用單位徹底拆除，5臺鍋爐被停用，10家鍋爐使用單位改用蒸汽或改燃清潔燃料，17家鍋爐使用單位改用熱力公司配送的熱水。通過上述四種改造措施，累計削減二氧化硫排放量43.48噸，大大緩解了我區煤煙污染問題。

2、全面實施“安靜工程”。一是在加強社區環境建設的基礎上，對建筑施工和各類城市生活噪聲加強了監管，重點對南寧路兩側的鋁合金加工行業進行了專項整治，使三產等各類噪音擾民問題有所緩解。二是認真開展了中高考禁噪工作，對考場周邊可能出現的各類突發噪聲源進行了重點排查，為廣大考生營造了良好的學習、休息和考試環境。

3、堅持開展“信訪工程”。一是加強了“12369”環保投訴熱線的管理工作，全局干部職工堅持24小時值班值宿制度，保證了熱線電話隨時暢通，構建了良好的群眾參于環保工作的信息平臺。二是建立了信訪案件限期查辦和定期回訪制度，128件群眾反映強烈的環境污染問題全部得到了及時妥善的處理。三是高度重視人大議案、建議和政協提案辦理工作，6件議案、1件提案全部按時辦結。

4、積極開展“四綠工程”。一是以“4.22”地球日和“6.5”世界環境日為契機，開展大規模環境宣傳活動，不斷提高轄區居民的環境保護意識。二是開展“四綠工程”評選活動，激發參與市民投入環保工作的熱情。三是不斷擴大環保志愿者隊伍，努力營造全民參與環境保護的輿論氛圍。

一年來，雖然我們做了很大努力，在許多方面進行了有益的嘗試，但還是應該清醒地看到：由于我區地處化工區，結構污染突出，資金投入不足等問題都在不同程度上影響了環保工作向縱深發展的進程。國家振興東北老工業基地戰略和我市經濟總量翻番目標的實施，在給經濟發展帶來機遇的同時，也給環保工作帶來新的挑戰，未來的環保工作任務仍將十分艱巨。新的一年里，我們將繼續努力，不斷解決工作中存在的問題，大力改善區域環境質量，使全區環境保護工作再上新臺階。

第二篇：黨政領導班子和領導干部考核辦法

黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，加強黨政領導班子和領導干部隊伍建設，進一步改進和完善考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領導班子及其成員的考核。對黨政機關內設機構領導干部的考核，按照《公務員考核規定（試行）》辦理。

第三條 領導班子考核，主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的實際成效。

領導干部考核，主要考核本履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

第四條 考核按照干部管理權限，在上級黨委（黨組）領導下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。

第五條 考核在總結的基礎上進行。黨委（黨組）在總結前，應當采取適當方式征求干部群眾意見，領導干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據考核內容及有關要求，結合干部群眾的意見，領導班子和領導干部提前撰寫并提交工作總結和個人述職報告。

領導班子工作總結一般結合單位年終總結進行，主要包括本貫徹執行黨的路線方針政策、完成目標任務、執行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領導干部個人述職報告，主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

第六條 考核測評按照下列程序和要求進行：

（一）提前發放領導班子工作總結、領導干部個人述職報告、測評要點、目標任務完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負責人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負責人或者部門主要負責人作領導班子工作總結和個人述職報告；領導班子其他成員作個人述職報告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領導班子，擔任正職的領導干部和其他成員分別進行設計（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負責收回統計。

第七條 按照定性與定量相結合的要求，根據領導班子和領導干部考核測評分類分項和綜合統計結果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行分析，結合總結、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析，形成考核意見。

第八條 領導班子的考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負責人或者領導班子集體反饋；領導干部的考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責人向領導班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領導班子成員反饋。

領導班子和領導干部應當根據上級組織人事部門反饋的考核意見，結合領導班子民主生活會，認真總結經驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。考核有關情況和整改措施，可以采取適當方式公開。

第九條 考核意見應當作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

（一）對領導干部在考核測評中優秀票較高、表現突出的，予以表揚鼓勵。對堅持原則、勇于負責、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。

（二）對領導班子在考核測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經組織考核認定為確實存在問題的，應當督促領導班子加強整改，必要時也可以進行組織調整；主要負責人確有責任的，應當對其進行誡勉談話。

（三）對領導干部在考核測評中優秀和稱職得票率達不到三分之

二、經組織考核認定不勝任現職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調整。

（四）對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

（五）領導干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務員考核規定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實施考核應當與換屆（任期）考察、巡視、黨員領導干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門工作總結會議等統籌安排，做到方法簡便易行，結果明確有效。

當年開展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨進行，總結、述職可以與地方黨委全委會、部門工作總結會議等結合進行。根據工作情況，綜合運用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見。

第十一條 考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。

第十二條 擔任多項職務的領導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行考核。

新提拔任職的領導干部，按現任職務進行考核。

交流任職的領導干部，由現工作單位進行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關情況由原單位提供。

第十三條 各地區各部門應當結合實際情況，按照干部管理權限，根據本辦法制定相應的實施細則。

第十四條 本辦法由中央組織部負責解釋。第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：黨政領導班子獎勵考核情況及匯總

小孟鎮黨政領導班子獎勵及考核情況匯總

張東升同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2009年鄒城市委、市政府嘉獎獎勵； 考核：2010考核稱職。

孫恒同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2007年榮獲濟寧市第十一屆十大杰出青年、新長征突擊手稱號；

2008年榮獲濟寧市五一勞動獎章； 2009年11月 山東省經濟普查先進個人。考核：

葛繼生同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2008年兗州市委市政府授予平安建設、信訪穩定先進個人；

2009年兗州市委市政府授予群眾工作、信訪穩定先進個人； 考核：2006年、2007年、2009年、2010年考核稱職； 2008年考核優秀。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年12月被評為兗州市新農村建設幫扶工作先進個人； 2010年12月被評為濟寧市三下鄉工作先進個人； 2011年4月被評為兗州市信訪穩定先進個人，計三等功。2011年7月被評為濟寧市民族團結進步先進個人。考核：

2007公務員考核優秀； 2008公務員考核稱職； 2009公務員考核優秀； 2010公務員考核優秀。

馬洪恩同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵情況：2006年被評為兗州市宣傳思想工作先進個人；

2007年被評為兗州市造林綠化先進個人。考核情況：2006—2010年考核為稱職。

王磊同志任職期間獎勵及考核情況

考核：

2007 稱職 2008 優秀 2009 稱職 2010 優秀

殷磊同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年4月 獲得兗州市宣傳工作先進個人； 2010年4月 獲得兗州市創建文明城市工作先進個人； 2011年6月 獲得兗州市優秀黨務工作者；

考核：

2007年至2010考核均為稱職。

王永剛同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006年被兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“征兵工作先進個人” 榮譽稱號；

2007年被中共兗州市委、兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“民兵預備役工作先進個人”榮譽稱號；

考核：

2006年至2010年五年連續考核稱職。

朱革同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年4月30日 全省第二次農業普查先進個人 2009年11月 濟寧市經濟普查先進個人 2011年3月 濟寧市安全生產先進個人

宋波同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2004年6月被中共兗州市委授予兗州市優秀共產黨員榮譽稱號；

2005年3月被兗州市人民政府授予政府系統文秘工作先進個人榮譽稱號；

2005年6月被中共兗州市委授予兗州市優秀共產黨員榮譽稱號；

2006年6月被中共兗州市委授予兗州市優秀共產黨員榮譽稱號；

2007被市委市府授予“優秀公務員”榮譽稱號； 考核： 2004、2005、2006年終考核優秀，其他年份考核稱職。

朱建國同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年10月兗州市老齡先進工作者；

2010年10月被授予濟寧市優秀老齡工作者； 考核：

2006年考核優秀；

2007年、2008年、2009年、2010年考核稱職。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創建工作先進個人”；

2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農村建設幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環境衛生工作先進個人“； 2010年被評為“兗州市五一勞動獎章”；

考核：2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優秀。

張維保同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 1、2006年，兗州市委、市政府，公務員嘉獎獎勵； 2、2007年，被兗州市社會治安綜合治理委員會評為全市社會治安綜合治理基層基礎工作先進個人； 3、2008年，兗州市委、市政府，公務員嘉獎獎勵； 4、2008年，被兗州市委、市政府評為全市群眾工作信訪工作先進個人； 5、2009年，兗州市委、市政府，公務員嘉獎獎勵； 6、2009年，兗州市委、市政府，全市平安建設、信訪穩定工作嘉獎獎勵； 7、2008—2010年，公務員考核，被兗州市委、市政府給予記三等功獎勵； 8、2010被兗州市委、市政府評為平安兗州建設（“四無”創建）、信訪穩定工作先進個人，給予嘉獎獎勵； 考核：

2006年、2008年、2009年、2010考核優秀； 2007考核稱職。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 2008年12月被評為兗州市新農村建設幫扶工作先進個人；

2010年12月被評為濟寧市三下鄉工作先進個人；

2011年4月被評為兗州市信訪穩定先進個人，計三等功。

2011年7月被評為濟寧市民族團結進步先進個人。考核：

2007公務員考核優秀； 2008公務員考核稱職；

2009公務員考核優秀；

2010公務員考核優秀。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創建工作先進個人”； 2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農村建設幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環境衛生工作先進個人“；

2010年被評為“兗州市五一勞動獎章”；

考核： 2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優秀。

第四篇：地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法

地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強地方黨政領導班子和領導干部隊伍建設，建立促進科學發展的干部考核評價機制，推動經濟社會又好又快發展，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣級以上地方黨政領導班子換屆考察、領導干部個別提拔任職考察。其中，領導干部個別提拔任職考察在有關方法上可以適當簡化。

第三條 堅持德才兼備、以德為先，把按照科學發展觀要求領導和推動經濟社會發展的實際成效作為基本依據，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價地方黨政領導班子和領導干部。

第二章民主推薦

第四條 選拔任用地方黨政領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條 地方黨政領導班子換屆考察，參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協領導成員；

（三）紀委領導成員；

（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）部分擔任過本級領導職務的老同志；

（七）其他需要參加的人員。可以根據當地實際確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加會議總人數的五分之一。

領導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍確定。

第六條 地方黨政領導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協領導成員，人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（二）紀委副書記，黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；

（三）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（四）擔任過本級正職領導職務的老同志；

（五）其他需要參加的人員。可以根據當地實際確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加談話總人數的五分之一。

領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員參照上述范圍確定。

第七條 根據實際情況和班子結構需要，經本級黨委常委會與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。參加人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協領導成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（四）其他需要參加的人員。

根據需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。

第八條 對考察對象初步人選中的非中共黨員干部，可以委托本級黨委組織部門、統戰部門通過個別協商的方式，進一步聽取意見。

第九條 本級黨委常委會根據考察組反饋的民主推薦結果和有關意見，結合平時考核、考核和民意調查、實績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。

領導干部個別提拔任職考察時，實行差額考察，考察對象應當比擬任職務至少多一人。特殊情況下需要進行等額考察的，應當經上級黨委組織部門同意。領導班子換屆考察的差額考察辦法另行規定。

第十條 考察對象應當在一定范圍內進行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章民主測評

第十一條 民主測評主要了解地方黨政領導班子工作情況和領導干部現實表現，重點是貫徹落實科學發展觀的實際情況。

第十二條 地方黨政領導班子民主測評一般在總結工作的基礎上進行，按照思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點目標任務五個類別設置測評內容和評價重點（見附表一）。其中，完成重點目標任務的具體內容，可以由上級黨委組織部門因勢因地提出。

對黨委領導班子側重評價總攬全局、協調各方、科學決策、黨的建設等情況。對政府領導班子側重評價大局觀念、圍繞中心、推動落實、行政效能建設等情況。

第十三條 地方黨政領導干部民主測評一般在述職述廉的基礎上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設置測評內容和評價要點（見附表二）。

對黨委領導班子成員側重評價宏觀政策、協調各方、抓班子帶隊伍、基礎工作等情況。對政府領導班子成員側重評價創新意識、分工協作、抓落實促發展、部門管理等情況。

第十四條 地方黨政領導班子和領導干部按照各自測評內容設置測評項目，并進行總體評價。各地可以結合實際情況，適當設置具有地方特色的測評項目。

領導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差，總體評價意見分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

對擬提拔人選考察對象，應當設置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十五條 地方黨政領導班子換屆考察，在會議投票推薦新一屆領導班子成員的同時，對現領導班子及其成員進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規定相同。

第十六條 到擬提拔人選考察對象所在地方進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規定相同。

第十七條 領導班子工作總結、領導干部述職述廉報告、目標任務完成情況有關材料、民主測評評價要點及樣表應當在測評前發放，保證參加測評人員能夠充分準備意見.第四章民意調查

第十八條 民主意調查主要通過社會有關方面評價，了解地方黨政領導班子和領導干部的群眾滿意度。一般采取問卷調查的方式進行，根據實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進行。

第十九條 地方黨政領導班子的民意調查，主要包括在民生改善、社會和諧、黨風政風方面群眾直接感受到的工作狀態和成效（見附表三）。

地方黨政領導干部的民意調查，主要包括履行職責、工作作風、公眾形象等內容（見附表四）。

民意調查內容可以根據不同層次、不同地方的具體情況，以及當地群眾關注的突出問題，有針對性地進行調整。

第二十條 民意調查問卷的設計應當形象、直觀、簡潔，便于作出判斷。調查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

第二十一條 民意調查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協委員，根據需要可以增加來自基層的其他人員或者有關工作服務對象。具體參加人數根據實際情況確定，參加人員可以隨機抽樣選擇。

第二十二條 民意調查應當每年定期開展，可以結合地方人代會、政協會以及黨代會代表有關活動進行。

第五章個別談話

第二十三條 個別談話包括結合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在地方或者分管部門（單位）進行的個別談話，以及同考察對象本人的談話，主要深入了解地方黨政領導班子建設和領導干部德才素質及現實表現。

第二十四條 個別談話評價內容、評價要點與民主測評相同（見附表一、二）。根據個別談話的不同情況參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。應當提前向談話人員發出談話預告。

第二十五條 到考察對象所在地方進行的個別談話范圍，一般與本辦法第六條的規定相同。

到考察對象分管部門（單位）進行的個別談話范圍，一般包括有關部門（單位）領導成員、內設機構和直屬單位主要領導干部。

第二十六條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進行，進一步了解其思想政治水平、適應職位能力、發展潛力和心理素質等方面的情況，比較對照不同考察環節的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的了解。

第二十七條 在個別談話過程中，根據需要，可以進行實地調查和延伸考察。

（一）對促進或者影響科學發展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調查。

（二）對在現工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對象，應當到其原工作單位采取個別談話、民主測評等方式進行延伸考察。

第六章實績分析

第二十八條 實績分析主要依據有關方面提供的經濟發展、社會發展、可持續發展整體情況和民意調查結果等內容，分析地方黨政領導班子和領導干部在一定時期內的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學發展觀的實際成效。

第二十九條 地方黨政領導班子和領導干部的實績分析，主要內容包括：

（一）本級黨代會、人代會確定的中長期發展規劃和工作目標，上級統計部門和有關主管部門綜合提供的經濟發展水平、經濟發展綜合效益、城鄉居民收入、地區經濟發展差異、發展代價，基礎教育、城鎮就業、醫療衛生、城鄉文化生活、社會安全，節能減排與環境保護、生態建設與耕地等資源保護、人口與計劃生育、科技投入與創新等方面（見附表三）的統計數據和評價意見。具體指標由各地根據實績分析評價要點和實際情況，充分考慮導向性、代表性、可比性，采取民主、公開的方法設置；

（二）民意調查反映的群眾對當地經濟社會發展狀況的滿意度；

（三）上級審計部門提供的經濟責任審計以及相關的審計和專項審計調查結論、評價意見。

第三十條 實績分析按照以下方法進行：

（一）對有關統計數據進行計算處理，獲得具體數值，并結合民意調查反映的群眾滿意度情況對數值進行修正，形成量化結果；

（二）根據當地中長期發展規劃和工作目標對應的指標值，對照有關統計數據、評價意見和量化結果，分析推動科學發展的工作思路和成效；

（三）通過對當地經濟社會發展狀況的總體了解，在適當進行不同地區之間橫向比較的同時，突出任期內的縱向比較；

（四）以分析領導班子整體工作實績為基礎，結合工作分工和民意調查及有關審計情況分析評價領導干部個人的工作實績（見附表四）。

第三十一條 實績分析按定期進行。在地方黨委組織部門匯總有關統計數據和評價意見的基礎上，由地方黨委主持召開有關部門聯席會議，共同分析研究，對下一級地方黨政領導班子和領導干部的工作實績作出評價。

根據需要，可以對領導班子有關工作實績在一定范圍內進行公示。

第七章綜合評價

第三十二條 綜合評價主要對民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析的結果，平時考核、考核以及紀檢監察機關、巡視組的意見等情況進行分析比較，相互補充印證，客觀公正地對地方黨政領導班子和領導干部作出評價。

應當把在重大事件中、關鍵時刻的表現作為綜合評價的重要依據。

第三十三條 綜合評價應當堅持定性與定量相結合，充分運用量化方法進行分析比較，形成既有定性評價、又有定量結果的綜合評價意見。

第三十四條 綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發生時間、表現內容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條理化、系統化。

（二）數據分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等環節形成的有關數據，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。

（三）比較分析。把不同考察環節反映的同類與不同類情況、考察對象與領導班子其他成員的現實表現進行分析比較，評價考察對象的主要優缺點及特長。

（四）環境分析。對考察對象工作表現的客觀環境因素，重點是工作基礎和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現實情況聯系分析，評價其一貫表現和基本素質。

第三十五條 對反映考察對象的有關問題，特別是涉及不按照科學發展觀要求辦事和廉潔、團結、作風等方面的問題，應當認真核實和分析，凡是線索清楚、情況具體的，考察組應當通過實地調查、與當事人核實或者函詢等方法了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，委托地方黨委或者紀

檢監察機關和審計、統計等部門進行專項調查，形成結論，作為綜合評價的重要依據。

第三十六條 地方黨政領導班子換屆考察，現班子成員中會議投票推薦得票未達到半數、民主測評優秀和稱職得票率未達到三分之

二、經組織考察認定為不宜繼續提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續提名人選。

第三十七條 在綜合評價的基礎上，由考察組集體研究，對領導班子提出評價意見，對領導干部提出使用意見，負責形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結果，突出反映貫徹落實科學發展觀的情況。考察材料應當全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現實表現、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等方面的量化結果。根據需要，還可以把有關實地調查報告作為附件材料。

第八章結果運用

第三十八條 根據考察情況和綜合評價結果，認真分析地方黨政領導班子的運行狀況，提出加強領導班子建設、改進工作的意見和建議；客觀評價領導干部的德才素質和現實表現，提出干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的意見和建議。

第三九十條 運用考核評價結果，應當突出體現科學發展觀的導向作用，營造促進科學發展的良好氛圍。對自覺堅持科學發展、善于領導科學發展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的領導班子和領導干部，應當表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴肅批評，進行誡勉談話，必要時實行組織調整。

第四十條 地方黨政領導班子的有關考核評價情況，應當向領導班子成員反饋，同時在一定范圍內通報。

領導干部的有關考核評價情況，應當向本人反饋。

領導班子和領導干部對考核評價情況有不同意見的，可以向上級黨委組織部門提出申訴。上級黨委組織部門應當及時調查核實，作出明確答復。

第九章組織實施

第四十一條 本辦法按照干部管理權限，在各級黨委領導下，由組織部門組織實施。

第四十二條實施本辦法，應當從實際出發，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協調，避免多頭考核或者重復考核。注意把換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核有機結合，綜合運用考核成果。及時收集匯總有關情況，分、分類別建立領導班子和領導干部考核工作檔案。

第十章附 則

第四十三條 縣級以上人大常委會、政協領導班子換屆考察和領導干部個別提拔任職考察，參照本辦法執行。

第四十四條 各地可以結合實際情況，按照干部管理權限，根據本辦法制定相應的實施細則。

第四十五條 本辦法由中央組織部負責解釋。

第四十六條 本辦法自發布之日起施行。《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》（中組發[2006]14號）同時廢止。

第五篇：市委關于縣級黨政領導班子和領導干部考核辦法[定稿]

市委關于縣級黨政領導班子和領導干部考核辦法

委關于縣級黨政領導班子和領導干部考核辦法

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部的政治業務素質和履行崗位職責情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監督、激勵與約束，根據中共中央組織部《黨政領導干部考核工作暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作，是指考核機關在平時考核的基礎上，按照一定的程序和方法，對領導班子和領導干部的政治業務素質和在本履行崗位職責的

情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領導班子的管理和領導干部的任用、獎懲等的依據。

平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經常性考核。考核機關通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加領導班子民主生活會和總結工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。平時考核由考核機關根據工作需要進行。

第三條干部考核必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認原則。

第二章考核范圍

第四條領導班子的考核范圍：各縣區委、政府，市委、市政府工作部門、直屬機構及事業單位，市各人民團體、市法院、市檢察院，秦皇島開發區，黨的關系在我市的部分垂管單位。

第五條領導干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位）的縣級領導班子成員和在職其他縣級干部，市人大、市政協的縣級領導干部和在職其他縣級干部，縣區人大、政協領導班子成員和在職其他縣級干部，縣區法院院長、檢察院檢察長。

第三章考核內容

第六條領導班子考核內容

（一）思想政治建設。包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、團結協作、選人用人、廉政建設等情況。

（二）領導能力。包括總攬全局、科學決策、開拓創新和處理復雜問題的能力。

（三）工作實績。在經濟建設、社會發展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩定方面取得的成績和效果。縣區黨政領導班子主要包括：各項經濟工作指標的完成情況，經濟發展速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、衛生、體育事業的發展，環境保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。部門領導班子，還要重點考核其發揮職能作用，完成各項工作任務，特別是為經濟建設中心服務的情況。

第七條領導干部考核內容

（一）思想政治素質。包括理論素養和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質等方面的情況。

（二）組織領導能力。包括運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協調、科學決策、開拓創新的能力；發現人才、培養干部、知人善任的能力。對黨政正職還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。

（三）工作作風。包括執行民主集中制，維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；貫徹落實“xxxx”重要思

想，轉變工作作風，深入實際，調查研究，求真務實的情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業的情況。

（四）工作實績。主要是履行崗位職責、完成目標任務取得實績的情況，以及工作過程中所提出的思路、采取的措施、發揮具體作用的情況。

（五）廉潔自律。主要是領導干部認真執行黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”的要求情況；堅持“兩個務必”，遵守中央、盛市關于領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強教育，嚴格要求情況等。

第八條堅持以實績為核心，建立健全領導班子和領導干部的考核指標體系，以此作為考核黨政領導班子和領導干部的重要依據。

第四章考核程序

第九條考核的基本程序是：考核準備、述職、民主測評、個別談話、調查核實、撰寫考核材料、評定考核結果、反潰

第十條考核準備。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進行培訓等。

第十一條召開述職會議：

領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人的述職報告，領導班子其他成員作本人的述職報告。根據實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應根據考核內容實事求是地匯報領導班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

參加述職會議的人員由考核機關根據有關規定確定。

第十二條民主測評包括～測驗和民主評議。

～測驗應根據考核內容列出評價項目和評價檔次，由參加～測驗的人員填寫評價意見。參加～測驗人員的范圍應與參加述職測評會議人員范圍基本一

致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。

第十三條個別談話。個別談話的范圍由考核機關根據工作需要確定。

一般包括：

（一）考核對象所在地區或部門的同級領導干部、下一級的領導干部，組織人事部門、紀檢監察機關和機關黨組織的有關人員。

（二）考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員代表。

（三）考核對象本人。

（四）其他熟悉和了解情況的人員。

個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條考核組根據需要可采取下列方法調查核實考核對象的有關情況：

（一）查閱資料。查閱考核對象的

人事檔案材料、工作總結、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

（二）采集核實有關數據。從統計部門和有關業務部門采集、核實有關考核對象工作實績的數據。

（三）實地考察。通過現場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

（四）專項調查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調查，也可責成所在單位黨委（黨組）進行調查，寫出專題報告。

（五）征求意見。采取面談或發函的方式征求上一級分管領導同志、相關部門、執紀執法機關和同級有關部門的意見。

第十五條考核組在考核對象所在 的地區或單位工作結束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領導班子成員集體或個別交換意見。

第十六條考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，并向考核機關報告考核情況。

第十七條領導班子考核材料應包括以下內容：

（一）考核工作的簡要情況和領導班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領導班子取得的成績和存在的問題及其原因；

（三）～測驗和民主評議的情況；

（四）考核組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價，調整領導班子和加強領導班子建設的建議。

第十八條領導干部考核材料應包括以下內容：

（一）考核情況，包括優點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；

（二）～測驗和民主評議的情況；

（三）考核組對評定檔次的建議。

第十九條評定考核結果由考核機關提出意見，報市委決定。

第二十條考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。

第五章考核結果的評定和運用

第二十一條考核時，對領導班子的整體評價和對領導干部考核結果的評定，應采取定性與定量分析相結合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全部、當前與長遠、顯績與潛績的關系。

第二十二條領導班子的考核結果分為優秀、較好、一般、較差四個檔次。

（一）優秀：經考核全部達到下列標準的，評價為優秀檔次。

1、考核目標完成得好。縣區考核目標完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標，并在主要工作方面有突破創新，取得顯著成績；

2、班子團結協調，干部精神狀態

好；

3、群眾公認程度高。領導班子民主測評優秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上；黨政正職民主測評優秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：經考核多數項目符合下列情況的，評價為一般檔次。

1、考核目標總體完成情況一般，比上年進步不大；

2、班子存在一定問題，整體作用發揮一般；

3、群眾公認程度一般。縣區領導班子民主測評一般、較差得票率之和在20％以上；市直領導班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。

(三）較差：經考核存在下列情況之一的，評價為較差檔次。

1、考核目標總體完成情況差距較大；

2、班子不團結，問題較多，解決

自身問題的能力差；

3、群眾公認程度低。領導班子民主測評較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問題；

4、年內主要工作出現較大失誤，且造成嚴重后果。

（四）較好：除優秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計劃生育、社會治安綜合治理工作目標完成差的，實行一票否決，一般降低一個檔次。

第二十三條領導干部的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

（一）優秀：經考核全部達到下列標準者，評價為優秀檔次。

1、思想政治素質高；

2、組織領導能力強，在班子中能起到骨干作用；

3、密切聯系群眾，工作作風好；

4、認真履行崗位職責，～完成各

項目標任務，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；

5、認真執行黨風廉政責任制，切實履行“一崗雙責”，并做到清正廉潔；

6、群眾公認程度高，民主測評優秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上。

（二）基本稱職：經考核多數項目達到下列情況者，評價為基本稱職檔次。

1、思想政治素質一般；

2、組織領導能力一般或駕馭全局能力較弱；

3、工作作風方面存在明顯不足；

4、履行崗位職責一般，基本完

成目標任務；

5、基本做到“一崗雙責”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認程度一般。縣區領導干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在20％以上；市直領導干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。

（三）不稱職：經考核出現下列情況之一者，評價為不稱職檔次。

1、思想政治素質方面存在突出問題；

2、組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

3、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風方面存在嚴重問題；

4、分管的部門和單位在黨風廉政建設方面出現重大違規違紀問題，自身存在以權謀私行為和不廉潔問題；

5、工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；

6、群眾公認程度低。民主測評不稱職得票率超過30%（或基本稱職、不稱職率得票率之和超過50%），經核查確有嚴重問題。

（四）稱職：除優秀、基本稱職和不稱職三個檔次外，其他為稱職檔次。

對受紀律處分的縣級干部檔次評價，按照現行有關文件執行。

第二十四條領導班子考核結果運用

（一）黨政領導班子考核結果，市委、市政府予以通報，并通過新聞媒體公布，表彰先進，鞭策后進。

（二）對優秀、較好的領導班子，市委、市政府給予一定的物質獎勵。

（三）對一般、較差的領導班子，由市委有關領導進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第二十五條領導干部考核結果運用

考核結果應作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。

（一）選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

（二）領導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可調整其領導職務。

（三）領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：

1、免去現任領導職務。

2、責令辭去領導職務。

3、降職。

領導干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。

（四）考核結果書面通知單位及本人，領導干部綜合評價材料存入本人檔案。

（五）考核中發現領導干部違紀問題，由紀檢監察機關查處。

第六章考核紀律與監督

第二十六條考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實行考核工作責任制。考核組負責人和考核人員要在考核材料上簽名，對

考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。

第二十七條實行考核人員回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。考核人員還要實行一定范圍的地域回避。

第二十八條被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。

第二十九條有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數據。

第三十條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

（一）不準憑個人好惡了解或反映情況。

（二）不準借考核之機謀取私利。

（三）不準泄露考核機密。

（四）不準故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實。

（五）不準搞非組織活動。

（六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作。

（七）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據或情況。

（八）不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十一條對違反第三十條規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效。

第三十二條加強對考核工作的監督。黨委、組織、紀檢（監察）機關對考核工作實施監督；支持、鼓勵群眾監督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍進行核查和處理。

第七章附則

第三十三條縣級黨政領導班子和領導干部的考核工作在市委領導下進行，市委組織部負責組織實施。

第三十四條縣、區所屬的鄉鎮（街

道辦事處）、直屬部門黨政領導班子和領導干部的考核，由縣、區委根據本辦法結合縣區實際，制定相應的考核辦法。

第三十五條對雙重管理的領導班子和領導干部，以主管方為主，協管方協助，共同組織實施考核工作。在評定考核結果時，主管方應征求協管方的意見。

第三十六條本辦法由市委組織部負責解釋。

第三十七條本辦法自下發之日起施行。凡過去規定與本辦法不符的，按本辦法執行。