第一篇：市委人才工作考核

市人才工作考核組考核我區(qū)人才工作近日，由市委組織部副部長、老干部局局長@@@帶領(lǐng)的市人才工作專項考核組就我區(qū)06—10年人才工作進行了考核，區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局、教育局、農(nóng)牧局等我區(qū)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加了考核并向考核組匯報工作。

此次考核將我區(qū)人才工作責(zé)任目標(biāo)作為考核內(nèi)容，重點檢查近五年來我區(qū)高層次人才工作在培養(yǎng)、使用等方面的落實情況。市委考核組查看了近五年來我區(qū)人才工作相關(guān)資料，并以座談會的形式對我區(qū)人才工作中存在的問題進行了交流。

06至10年以來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實中央和省、市關(guān)于人才工作的一系列方針政策和會議精神，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求，緊緊圍繞全區(qū)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，以實現(xiàn)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”為重點，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了人才保證和智力支持。

考核組認(rèn)為我區(qū)近年來人才工作做到了在認(rèn)識上到位，工作上支持，工作中能夠突出重點，人才工作長效機制不斷健全，創(chuàng)新了思路，切實履行了職責(zé)，人才工作成效明顯。

在座談討論中，針對與會人員提出的我區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理、人才布局不合理、人才總量不足，高層次人才特別是技術(shù)精良的中高級技能型人才缺乏等問題，@@@提出以下五點建議：

一、在2011年我區(qū)

各職能部門要更進一步落實人才規(guī)劃任務(wù)，根據(jù)中央、省、市即將下發(fā)的中長期人才規(guī)劃綱要制定我區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃。

二、在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，要做好組織部門牽頭進行宏觀指導(dǎo)，各職能部門狠抓落實，同時對人才工作各方面進行全面檢查，加大人才工作年度考核力度。

三、根據(jù)近年來的循環(huán)經(jīng)濟人才促進工程，要對人才工作多思考、善謀劃。

四、捕捉中央、省、市人才工作中方方面面的信息，努力爭取人才規(guī)劃各類項目資金，左右聯(lián)動、上下協(xié)調(diào)、形成大的合力促進我區(qū)人才工作全方位開展。

五、在優(yōu)化人才工作環(huán)境上見成效，要能夠在待遇、事業(yè)、感情上留人才。

第二篇：關(guān)于建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

人才工作聯(lián)系點的通知

各縣區(qū)委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市高新區(qū)黨工委、有關(guān)企業(yè)黨委：

建立人才工作聯(lián)系點是加強人才工作宏觀指導(dǎo)，以點帶面推進工作的重要途徑。經(jīng)各縣區(qū)、各單位申報，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室審核，確定陳倉區(qū)等10家單位為市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作聯(lián)系點。現(xiàn)就做好聯(lián)系點有關(guān)工作通知如下：

一、人才工作聯(lián)系點主要職責(zé)

1、推進工作創(chuàng)新。各聯(lián)系點要結(jié)合實際，積極探索，大膽創(chuàng)新，努力在人才工作和人才隊伍建設(shè)某方面有所創(chuàng)新和突破。

2、總結(jié)工作經(jīng)驗。對一些實踐證明行之有效、且已形成一定影響的有益做法，要及時做好經(jīng)驗總結(jié)和輿論宣傳工作，使之成為具有地方特色的創(chuàng)新性做法或有借鑒價值的工作經(jīng)驗，在面上廣泛推廣。

3、加強信息報送。及時報送省市人才工作方針、政策的貫徹落實情況，聯(lián)系點工作的進展情況，反映人才工作和人才隊伍建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題。各聯(lián)系點確定一名綜合素質(zhì)好、熟悉人才工作的同志作為聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的聯(lián)系和信息報送工作。

二、人才工作聯(lián)系點聯(lián)系方式

1、及時溝通信息和開展工作交流。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時溝通重要情況，協(xié)商確定重點工作和試

點任務(wù)。建立“信息直通車”制度，聯(lián)系點有關(guān)人才工作信息可直接報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為聯(lián)系點提供有關(guān)人才工作信息和交流材料。安排聯(lián)系點單位同志參加有關(guān)人才工作會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考察交流等活動。不定期召開聯(lián)系點工作座談會，總結(jié)交流各聯(lián)系點的工作經(jīng)驗和做法，研討有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的重點、難點問題。

2、組織實施人才工作創(chuàng)新項目。結(jié)合各聯(lián)系點的工作實際，每年確定1-2項重點創(chuàng)新工作，并實行項目化管理，明確工作的目標(biāo)和任務(wù)，具體措施、完成時間、責(zé)任事項，加強對創(chuàng)新項目的具體指導(dǎo)，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

3、人才工作聯(lián)系點實行動態(tài)管理。每年底，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各聯(lián)系點工作情況進行一次考核評估，并將有關(guān)情況以一定形式予以通報；每二年根據(jù)評估情況，對聯(lián)系點進行一次調(diào)整。

中共寶雞市委組織部

2010年8月10日

人才工作聯(lián)系點名單

陳倉區(qū)

眉 縣

鳳 縣

寶雞高新技術(shù)開發(fā)區(qū)

寶雞市農(nóng)技中心

寶雞市中心醫(yī)院

寶雞市第一中學(xué)

陜西秦川機床工具集團有限公司 陜西西鳳酒股份有限責(zé)任公司 陜西東嶺集團

第三篇：人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核匯報材料

匯泰投資集團迎接濱州市省級開發(fā)區(qū)人才工作

目標(biāo)責(zé)任制考核匯報材料

考核組各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！在此我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報介紹一下我公司發(fā)展的基本概況和人才工作發(fā)展建設(shè)的相關(guān)情況，匯泰投資集團有限公司位于黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)，山東省濱州市北海新區(qū)內(nèi)，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及海鹽、水產(chǎn)養(yǎng)殖、化工、物流、機械工程、房地產(chǎn)開發(fā)等，集團公司下設(shè)山東埕口鹽化有限責(zé)任公司、山東埕口鹽化貿(mào)易有限公司、無棣金盛化工有限公司、濱州市金水源航運有限公司、山東匯泰置業(yè)有限公司等十八個子公司。2009年投資3億元新上年產(chǎn)4萬噸硫酸鉀、8萬噸磷銨、10萬噸硫酸及海水養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范基地建設(shè)等項目。集團公司近年來在北海新區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，從服務(wù)于新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，打造中國海鹽基地出發(fā)，圍繞建立“人才洼地”為目標(biāo)，以建設(shè)高技能人才隊伍為統(tǒng)領(lǐng)，擴大職工教育培訓(xùn)領(lǐng)域，創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)新機制，強化職工教育培訓(xùn)基礎(chǔ)，提高人才儲備質(zhì)量。在2010年被山東省職教系統(tǒng)評為企業(yè)實訓(xùn)基地先進單位。我企業(yè)還被設(shè)立為職業(yè)教育示范企業(yè)，自被設(shè)立以來先后與中國海洋大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、天津科技大學(xué)、濱州學(xué)院、山東電力高等專科學(xué)校等高校合作，開拓了校企合作的新模式，并與中國海洋大學(xué)就海水淡化簽訂了技術(shù)合作協(xié)議；于河北工業(yè)大學(xué)進行技術(shù)交流，簽訂了海水提鉀技術(shù)合作協(xié)議；與天津工業(yè)大學(xué)就鹵水蒸發(fā)試驗進行技術(shù)合作；與濱州學(xué)院、山東電力高等專科學(xué)校就磷化項目、熱電項目學(xué)生實習(xí)達(dá)成了共識。近年來共接受680余名學(xué)生來公司參加實訓(xùn)，其中有350名學(xué)生經(jīng)過實訓(xùn)被我公司聘用。我企業(yè)在人才工作中主要做了以下幾個方面：

一、著眼未來切實加快高技能人才隊伍建設(shè)

多年來我們始終把實訓(xùn)大學(xué)生和員工培訓(xùn)工作放在重要位置予

以重視，把實訓(xùn)工作作為企業(yè)發(fā)展的動力，納入目標(biāo)考核和經(jīng)濟責(zé)任制，同生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同部署，同檢查，同考核。制定了長遠(yuǎn)的培訓(xùn)教育計劃，建立實訓(xùn)培訓(xùn)考核辦法和獎懲制度，確保了培訓(xùn)教育工作協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。新形勢下如何進一步加強和改進實訓(xùn)培訓(xùn)工作，加強職業(yè)培訓(xùn)工作是擺在我們面前的一個重要課題。按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，我公司將實訓(xùn)教育培訓(xùn)工作編入了“公司程序匯編”，人事管理中心認(rèn)真執(zhí)行“實訓(xùn)教育培訓(xùn)管理程序”。根據(jù)此程序，進一步修改和完善了“實訓(xùn)教育培訓(xùn)管理辦法”，使我公司的實訓(xùn)培訓(xùn)工作有章可循、有法可依，邁上了一個新臺階。人事管理中心作為公司實訓(xùn)教育培訓(xùn)工作的綜合行政管理部門，實行分層次管理，凡綜合性強、難度較大的由人事管理中心和有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織承辦，做到選題、組織、計劃、措施四落實。

二、開拓進取淵源不斷創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)機制

目前，我公司人才實訓(xùn)工作正處在一個新的起點上，只有保持良好的發(fā)展態(tài)勢，才能開創(chuàng)實訓(xùn)培訓(xùn)工作的新局面。省委、省政府《關(guān)于高技能人才隊伍建設(shè)的意見》和《大力加強職業(yè)教育的決定》是實訓(xùn)大學(xué)生培訓(xùn)工作的綱領(lǐng)性文件，也為做好實訓(xùn)培訓(xùn)工作指明了方向。我公司搶抓機遇，不斷創(chuàng)新職業(yè)教育培訓(xùn)機制，努力營造有利于實訓(xùn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展的良好局面。公司樹立了“抓經(jīng)濟必須先抓教育，企業(yè)振興，教育培訓(xùn)必須先行的指導(dǎo)思想。”近年來在上級的統(tǒng)一布置和規(guī)劃下, 公司有計劃地以各分公司、車間、部門為主，開展了對員工各類技術(shù)業(yè)務(wù)崗位培訓(xùn)；重點抓好中、高級技工，特殊工種和重點工序的培訓(xùn)。我公司目前擁有高級工程師含高經(jīng)、高管、高工60余人，經(jīng)無棣縣評選的技師60余人，這些高技能人才為企業(yè)帶來了高額的利潤和豐富的實踐實訓(xùn)經(jīng)驗。我們在做好以上工作的同時，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費并做到專款專用，保證了教育培訓(xùn)的正常有序、健康開展。

三、采取多種形式建立高技能人才庫

經(jīng)濟界學(xué)者認(rèn)為公司員工作為生產(chǎn)者，作用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，而且在生產(chǎn)經(jīng)營中繼續(xù)接受教育，再結(jié)合其它條件，表現(xiàn)為生產(chǎn)的高效率，產(chǎn)品的高質(zhì)量，經(jīng)營的高水平，從而贏得市場，實現(xiàn)商品的使用價值，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。根據(jù)這一科學(xué)論點，公司實訓(xùn)培訓(xùn)工作遵循“把提高從業(yè)人員本崗位需要的工作能力和生產(chǎn)技能作為重點”，這是爭取實訓(xùn)效益最直接最明確的途徑。自被設(shè)立職業(yè)教育示范企業(yè)和評為企業(yè)實訓(xùn)基地先進單位以來，在盤活本地人才的基礎(chǔ)上，抓住北海新區(qū)建設(shè)的偉大機遇積極引進人才、留住人才、發(fā)揮人才的最大作用，取得了明顯的效果。為公司項目建設(shè)提供了堅強有力的智力支持。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是發(fā)揮好高技術(shù)人才傳播現(xiàn)代知識作用。突破地域條件限制，借助流動的智慧和科技，積極邀請來實訓(xùn)的學(xué)生開展技術(shù)交流洽談會，及時給廣大青年員工進行充電，提升他們對高新科技的認(rèn)識與理解。通過傳幫帶作用發(fā)揮，為本公司培育出一批優(yōu)秀的青年技術(shù)骨干。二是實訓(xùn)為媒介，實現(xiàn)與科研院校的長期合作，初步簽訂了一系列技術(shù)合作協(xié)議，有效解決了各類科研項目中存在的技術(shù)難題，為項目的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

以上是我公司在人才工作中的一些作法和經(jīng)驗。由于受當(dāng)前金融危機的影響，人才招聘工作陷入了困境，但是，我們對于招收高技能型人才和大學(xué)生的重視程度沒有絲毫減弱，也十分重視人才儲備的和培養(yǎng)。希望政府在促進人才就業(yè)上給予企業(yè)一些政策上的支持。盡管我們在人才工作中取得了一點成績，工作上得到了上級有關(guān)部門的認(rèn)可，但是如何進一步把該項工作做深、做細(xì)、做實，與先進單位相比仍存在著一定的差距和不足，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指導(dǎo)，以使我們在今后的工作中，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為加快新區(qū)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：2013永勝鄉(xiāng)人才工作考核實施辦法[定稿]

武永委?2013?16號

2013永勝鄉(xiāng)人才工作考核實施辦法

各黨支部：

為進一步加強我鄉(xiāng)人才考核工作，全面反映我鄉(xiāng)人才工作實際，為我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障。根據(jù)縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標(biāo)責(zé)任制考核的要求，制訂本實施辦法。

一、人才開發(fā)公共服務(wù)（15分）

（一）積極促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。組織參加大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，完成各項任務(wù)的，計3分；企業(yè)接納鄞州籍未就業(yè)畢業(yè)生（在人事部門登記備案，下同）見習(xí)的，計2分；推薦未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的，每推薦1名加0.5分，推薦困難大學(xué)生就業(yè)的加1分，最高加3分；新建大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，并且有人員進行未就業(yè)見習(xí)的，計2分；采取促進畢業(yè)生 1

就業(yè)相關(guān)措施的，加1-2分。

（二）制定和實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才引進、培養(yǎng)、使用以及獎勵等政策措施的（上報書面文件材料為準(zhǔn)），計4分。按時做好高層次人才工作生活津貼補助的審核、申報和發(fā)放工作，計4分。有好的政策、做法，被縣里認(rèn)可的加2分。

二、人才引進與緊缺人才開發(fā)（36分）

（一）積極參與各項大型實體招聘活動，完成指標(biāo)的，計6分；超指標(biāo)完成，省外加1分/家、省內(nèi)加0.5分/家，最高加分不超過4分，未完成指標(biāo)，省外扣1分/家、省內(nèi)扣0.5分/家。參加小型招聘及校園招聘活動完成指標(biāo)的，計3分。各支部自行組團招聘的（到人事局備案的為準(zhǔn)），每次加1-2分。組織企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺招聘，完成指標(biāo)的，計5分，超過部分0.2分/家，最高加2分。

（二）完成全年引才總量指標(biāo)的，計6 分，未完成按比例扣分，超目標(biāo)完成的，酌情加1－2分；完成高素質(zhì)人才引進指標(biāo)的，計 7分，未完成按比例扣分，超目標(biāo)完成的，酌情加1－5分；上報各項資料規(guī)范、及時、準(zhǔn)確，當(dāng)年引進高素質(zhì)人才的資料齊全、查驗原件及時（人才季報在每季度末的20日前上報，第四季度在11月20日前上報），計3分。高素質(zhì)人才引進獎評選，根據(jù)各支部類別，綜合各單位實際引進高素質(zhì)人才數(shù)量和其他各項工作完成情況確定。

（三）大力引進高層次緊缺人才，推薦領(lǐng)軍拔尖人才或高層次緊缺人才的，計3分，被認(rèn)定為領(lǐng)軍拔尖人才或高層次緊缺人才的，前者加3分/人，后者加2分/人，最高加5分。推薦創(chuàng)新團隊的，計3分，被上級或區(qū)級部門認(rèn)定的加2分/隊，2最高加4分。

三、智力合作（16分）

（一）認(rèn)真做好企業(yè)技術(shù)難題征集工作，按分類，征集有效難題項目分別不少于6、4、2項的，計6分，對于通過人事部門組織的洽談會，最終達(dá)成協(xié)議的（以協(xié)議復(fù)印件為準(zhǔn)），每一項加3分，最高不超過6分。各支部自己組織外出項目對接活動的（到人事局備案的為準(zhǔn)），加2分。

（二）按時上報研究生實習(xí)需求，并協(xié)助做好研究生實習(xí)工作。按各支部分類，上報研究生實習(xí)需求分別不少于6、4、2人，實際接收研究生實習(xí)的企業(yè)不少于3、2、1家，計5分。各單位實際接收實習(xí)研究生超過指標(biāo)數(shù)，每超1名加0.5分，最高3分。

（三）認(rèn)真做好國外智力引進調(diào)查摸底和跟蹤服務(wù)工作，當(dāng)年9月底前上報下一的國外引智計劃項目，在規(guī)定期限內(nèi)上報引智項目，計5分。項目被立項的加1分，項目執(zhí)行成功的再加1分，最高加4分。

（四）促成其他校企項目合作的，每1家加1-2分（以協(xié)議為準(zhǔn)），最高加5分。

四、實施人才培養(yǎng)，努力提升人才隊伍素質(zhì)（33分）

（一）大力開展培訓(xùn)工作。選送規(guī)模以上企業(yè)中層經(jīng)營管理骨干，到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)開展能力拓展培訓(xùn)，完成指標(biāo)的計2分。配合做好區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理者高級研修班，完成指標(biāo)的計4分。重視企業(yè)高層次緊缺人才的培養(yǎng)，推薦符合條件的企業(yè)人才攻讀碩士、博士的每名計0.5分，最高計2分。積極推動我區(qū)企業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，被批準(zhǔn)設(shè)立培訓(xùn)基地的，計2

3分。配合實施“百場培訓(xùn)進企業(yè)計劃”，推薦并組織企業(yè)培訓(xùn)1場的，計2分。培訓(xùn)工作推薦及時，組織到位，可得獎勵分，最高計4分。

（二）重視職稱評定工作。重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，積極推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參評、參考各類技術(shù)職稱。推薦參加首次確認(rèn)的，每4人計1分；推薦參加工程、經(jīng)濟等專業(yè)技術(shù)考試的，每2人計1分；推薦參加中、高級評審的，每2人計1分，共計9分。配合實施“高職稱人員培養(yǎng)引導(dǎo)計劃”，為企業(yè)提供個性化的職稱專業(yè)服務(wù)，每推薦1家計0.25分，最高計2分。超額完成獲獎勵分，最高計4分

（三）積極做好專家工作。建立企業(yè)博士后工作站“儲備庫”，推薦企業(yè)入庫的計1分，被批準(zhǔn)設(shè)站的每家計1分，建站后引進博士后研究人員的每名計1分，最高計4分。推薦人才申報市級以上有突出貢獻(xiàn)專業(yè)人才、省市級特級專家、市級及以上人才培養(yǎng)工程等各類人才選拔評比活動的，每人記0.5分，最高計2分。掌握現(xiàn)有海外高層次人才狀況，建立并及時上報本地高層次海外人才信息的，計2分。配合開展“企業(yè)高層次人才免費體檢”，推薦符合條件的人員參加，每人記0.25分，最高計2分。專家工作推薦及時，組織到位，可得加分，最高為4分。

中共永勝鄉(xiāng)委員會

2013年3月8日

第五篇：拔尖人才考核

****同志市級專業(yè)技術(shù)

拔尖人才考核情況

該同志政治上要求進步，堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同志，顧全大局,在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。

該同志長期以來擔(dān)任內(nèi)科，特別是心血管病的臨床醫(yī)療工作，業(yè)務(wù)水平和管理水平較高，能獨立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種業(yè)務(wù)，年積極開展新技術(shù)、新療法，先后搶救急性心肌梗塞，惡性心律失常，頑固性心衰，糖尿病酮癥酸中毒昏迷，主動脈夾層等302例，絕大多數(shù)病人都能轉(zhuǎn)危為安，搶救成功率明顯提高。堅持首診負(fù)責(zé)制，做到合理檢查、合理用藥、合理實治，努力減輕患者個人負(fù)擔(dān)，為患者提供便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以病人為中心，熱情為患者服務(wù)，服務(wù)態(tài)度好，病人滿意率高，無投訴及醫(yī)療差錯情況發(fā)生，獲得了周邊市縣的認(rèn)可，在本市有較大影響，是我市中西醫(yī)結(jié)合防治心血管病研究的學(xué)科帶頭人.2009年該同志積極結(jié)合臨床開展科研，在省級以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，1項科技成果獲市級科研成果獎。2009年省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳授予“全省首批百名優(yōu)秀定崗醫(yī)師”稱號，被國家醫(yī)師資格考試考區(qū)評為優(yōu)秀考官，被市衛(wèi)生局評為全市醫(yī)政醫(yī)院管理先進個人，被評為菏澤市科協(xié)系統(tǒng)先進工作者。

2010年要加快學(xué)科建設(shè)，提升整體水平，突出專業(yè)特色，加大人員的培養(yǎng)力度，擴大業(yè)務(wù)范圍，發(fā)揮中醫(yī)藥特色，重點加強頑固性心衰的診治及建立心臟監(jiān)護室等，強化質(zhì)量管理，注入人文關(guān)懷，牢固樹立“一切以病人為中心”的職業(yè)道德，努力培養(yǎng)和建設(shè)自己的特色專科、特色項目，開展新療法、新技術(shù)。積極推進繼續(xù)教育工作開展，提升醫(yī)、教、研整體水平。