第一篇：建設(shè)模范部門(mén) 打造過(guò)硬隊(duì)伍

建設(shè)模范部門(mén) 打造過(guò)硬隊(duì)伍

建設(shè)模范部門(mén)，就是指在服務(wù)發(fā)展和服務(wù)大局上作模范，在強(qiáng)化組織建設(shè)、提升組織服務(wù)水平上做模范。打造過(guò)硬隊(duì)伍，就是指打造政治上堅(jiān)定、工作有能力、群眾中有威信的組工干部隊(duì)伍。

一是以服務(wù)發(fā)展大局重。

目標(biāo)只是一個(gè)導(dǎo)向，行為則是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程。各級(jí)組工干部隊(duì)伍要將“建設(shè)模范部門(mén)、打造過(guò)硬隊(duì)伍”作為奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持不懈的去追求這一目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，將其轉(zhuǎn)化為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作動(dòng)力，不斷創(chuàng)造出地方特色、樹(shù)立地方品牌、爭(zhēng)行業(yè)一流，爭(zhēng)當(dāng)全縣、全州、全區(qū)乃至全國(guó)的表率、模范。

二是多措并舉推動(dòng)工作落實(shí)。

要打造一直過(guò)硬隊(duì)伍，就要從制度、職責(zé)入手。筆者認(rèn)為各級(jí)組工干部隊(duì)伍要打造過(guò)硬隊(duì)伍，就要量化細(xì)化指標(biāo)，目標(biāo)分解到位，責(zé)任考核到人，進(jìn)一步解放思想，提高組工干部工作科學(xué)化水平。

三是提升服務(wù)水平。

組工干部隊(duì)伍要建設(shè)模范部門(mén)、打造過(guò)硬隊(duì)伍，關(guān)鍵是要切實(shí)提高服務(wù)黨員群眾的水平。首先要做的是深入基層、深入實(shí)際、深入黨員群眾的心中，了解掌握黨員群眾心中所想，切實(shí)做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

四是扎實(shí)作風(fēng)建設(shè)。

組工干部隊(duì)伍要堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為基礎(chǔ)性工程常抓不懈，強(qiáng)化組工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)意識(shí)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)地精神，以“讓黨

委政府放心、讓群眾滿意”作為組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。作為一名組工干部，要時(shí)刻牢記“有為才有位，有位更要有為”，積極參與“一迎雙創(chuàng)”活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)，提升精神境界，努力做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，始終保持蓬勃朝氣，樹(shù)立新時(shí)期組工干部積極向上地形象。

皮拉力鄉(xiāng)孫蘇新

山不轉(zhuǎn)水也不轉(zhuǎn)

第二篇：建設(shè)模范部門(mén),打造過(guò)硬隊(duì)伍

建設(shè)模范部門(mén) 打造過(guò)硬隊(duì)伍

認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的有關(guān)要求，按照“三型（建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)）、一流（創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)）、兩滿意（黨委政府滿意、人民群眾滿意）”的工作思路，立足新機(jī)構(gòu)、站在新起點(diǎn)、樹(shù)立新形象，認(rèn)真抓好自身建設(shè)，努力建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍，為全省公務(wù)員管理工作步入健康發(fā)展的軌道提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。我們的主要體會(huì)是：

建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，是實(shí)現(xiàn)建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍的根本途徑。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是干部人事制度改革攻堅(jiān)克難、重點(diǎn)突破、全面深化的關(guān)鍵階段。省、市公務(wù)員管理部門(mén)作為新建部門(mén)，面對(duì)新的形勢(shì)和繁重任務(wù)，更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬任務(wù)，堅(jiān)持不懈，持之以恒。

一是建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員管理部門(mén)自身建設(shè)的迫切需要。我們按照科學(xué)理論武裝、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。我們有計(jì)劃地安排干部的集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，運(yùn)用“周末大講堂”、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去等多種形式，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想；緊密結(jié)合本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》以及配套法規(guī)，學(xué)習(xí)行政管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、歷史文化等方面的知識(shí)。采取學(xué)費(fèi)資助、精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部自學(xué)，營(yíng)造讀書(shū)學(xué)習(xí)、研究問(wèn)題的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性。

二是建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)是更好地履行職責(zé)發(fā)揮作用的內(nèi)在要求。建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍，根本目的就是提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。我們要求省、市公務(wù)員管理部門(mén)的同志，必須具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具備過(guò)硬的服務(wù)本領(lǐng)。對(duì)上級(jí)的重大決策，要有令必行“堅(jiān)決辦”；對(duì)基層、群眾反映的急切問(wèn)題，要高效快捷“立即辦”；對(duì)事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的疑難問(wèn)題，要?jiǎng)?chuàng)新思維“積極辦”。目前我們正在積極籌劃電子政務(wù)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡快搭建起公務(wù)員管理網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，規(guī)范辦事程序，縮短辦事時(shí)間，降低行政成本型機(jī)關(guān)建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階。

三是建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)是推進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)制改革的強(qiáng)大動(dòng)力。這次機(jī)構(gòu)改革，我們省在對(duì)原人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)職能進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上，設(shè)置了人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，同時(shí)成立公務(wù)員局，這在我省的歷史上還是第一次。將公務(wù)員管理職能與其它人事管理職能分離，單獨(dú)設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，使公務(wù)員管理工作任務(wù)更明確、職能更完整、運(yùn)行更規(guī)范、地位更重要，這就意味著公務(wù)員管理工作肩負(fù)的責(zé)任更大、任務(wù)更重、標(biāo)準(zhǔn)更高。因此，我們把2010年定位為開(kāi)局之年、打基礎(chǔ)之年、調(diào)查研究之年，明確提出要把調(diào)查研究作為促進(jìn)工作落實(shí)、推動(dòng)工作創(chuàng)新的重要手段，要求各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，都要牽頭破解一個(gè)工作難題，撰寫(xiě)一份有分量的調(diào)研報(bào)告，形成一個(gè)方面的工作創(chuàng)新成果，更好的指導(dǎo)和推動(dòng)工作。

努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，在干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍。中央印發(fā)的《2010 ~ 2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步明確了中長(zhǎng)期干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)和工作任務(wù)。在工作落實(shí)中要抓好以下幾點(diǎn)：

一是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須培養(yǎng)頑強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)在干部問(wèn)題上，堅(jiān)持五湖四海，不搞以人劃線，局分黨組在對(duì)干部的推薦使用上，堅(jiān)持一視同仁，摒棄門(mén)戶之見(jiàn)，初步形成了樹(shù)正氣、講團(tuán)結(jié)、求融合的良好局面。在局分黨組、局領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)和引領(lǐng)下，心往一處想，勁往一處使，形成了和諧向上、心齊風(fēng)正，富有凝聚力的人文環(huán)境，大家在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍里干事創(chuàng)業(yè)。

二是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須建立一流的干部隊(duì)伍。我們把自身建設(shè)作為一項(xiàng)強(qiáng)根固本的基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，按照講黨性、重品行、作表率和政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的要求，打造過(guò)硬的干部隊(duì)伍。今年我們?cè)谧プ陨斫ㄔO(shè)方面提出了“理順關(guān)系打牢基礎(chǔ)，有所作為邁一大步”的總體思路，注重基礎(chǔ)建設(shè)，在打牢干部的理論功底、文字功底上下功夫；強(qiáng)化干部創(chuàng)品牌、爭(zhēng)第一意識(shí)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)精神；堅(jiān)持常抓不懈，我們打算經(jīng)過(guò)一兩年的不懈努力，在全省機(jī)關(guān)中創(chuàng)出“牌子”樹(shù)立起良好形象。

三是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須建立強(qiáng)有力的保障機(jī)制。我們提出“四高”要求，即重要性任務(wù)高質(zhì)量，緊急性任務(wù)高效率，平時(shí)性任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，交叉性任務(wù)高風(fēng)格度、季度工作目標(biāo)督導(dǎo)監(jiān)察和階段工作講評(píng)制度，把目標(biāo)任務(wù)完成情況作為平時(shí)考核和考核主要依據(jù)，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)處室和確定個(gè)人考核等次的重要條件。

以黨委政府和人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍。公務(wù)員管理部門(mén)擔(dān)負(fù)著重要職能，公務(wù)員管理工作是組織干部工作的重要組成部分。因此，“兩個(gè)滿意”應(yīng)該成為我們的永恒追求和檢驗(yàn)我們工作好差的客觀標(biāo)準(zhǔn)。

一是圍繞中心、服務(wù)大局是公務(wù)員管理必須堅(jiān)持的正確方向。去年，我們根據(jù)省委、省政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕基層負(fù)擔(dān)等有關(guān)要求，協(xié)同有關(guān)部門(mén)對(duì)系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)情況進(jìn)行了清理，撤銷(xiāo)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目1426項(xiàng)，總銷(xiāo)減率為95.8%，有效地減輕了企業(yè)和基層的負(fù)擔(dān)。在評(píng)選表彰和爭(zhēng)做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)中，我們圍繞調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)、惠民生這一主題，創(chuàng)新活動(dòng)形式，對(duì)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，保證省委、省政府各項(xiàng)決策部署落實(shí)發(fā)揮了積極作用。

二是堅(jiān)持以人為本，管理與關(guān)愛(ài)并重，真正使公務(wù)員管理部門(mén)成為公務(wù)員之家。公務(wù)員管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都和公務(wù)員的切身利益密切相關(guān)，政策性政治性強(qiáng)、難點(diǎn)熱點(diǎn)和矛盾焦點(diǎn)多、社會(huì)關(guān)注程度比較高。我們的工作做得好，就能夠最大限度地調(diào)動(dòng)積極因素，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。我們的工作如果出現(xiàn)偏差和紕漏，或者在執(zhí)行政策中出現(xiàn)失誤，就會(huì)干擾黨委政府的中心工作，甚至?xí)せ埽斐刹涣嫉纳鐣?huì)影響。公務(wù)員管理工作，不是中心，牽扯中心，不是大局，影響大局。因此，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)滿意”，必須牢固樹(shù)立以人為本的工作理念。去年我們根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出了妥善安置省直機(jī)構(gòu)改革部門(mén)中，任職時(shí)間較長(zhǎng)、德才表現(xiàn)較好、年齡偏大的處長(zhǎng)的建議，得到了省委有關(guān)部門(mén)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定。參照管理的審批工作，我們由自下而上逐級(jí)申報(bào)向自上而下主動(dòng)作為轉(zhuǎn)變。對(duì)一些惠及民生、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用且具有社會(huì)管理職能的事業(yè)單位，我們從全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，積極與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)商，上門(mén)服務(wù)，超前謀劃，逐項(xiàng)審核，對(duì)確實(shí)符合參照管理?xiàng)l件的，主動(dòng)為他們辦理了參公手續(xù)。

三是建立和完善監(jiān)督機(jī)制，把行政權(quán)力“關(guān)在籠子里”、“曬在陽(yáng)光下”。公生明，廉生威。建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍，必須時(shí)刻把反腐倡廉建設(shè)抓在手上。公務(wù)員局組建以來(lái)，我們把堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)宗旨觀念、筑牢拒腐防變思想防線作為干部教育的重要內(nèi)容家樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，深入開(kāi)展黨性、黨風(fēng)黨紀(jì)警示教育。在抓好思想教育的基礎(chǔ)上，注重制度建設(shè)，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制，制定并出臺(tái)了多個(gè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的規(guī)章制度，保證了工作職責(zé)清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序，實(shí)現(xiàn)了以制度管人、管權(quán)、管事，提高了各項(xiàng)工作的規(guī)范化程度，有效防范了權(quán)力濫

第三篇：努力建設(shè)模范部門(mén)打造過(guò)硬隊(duì)伍

努力建設(shè)模范部門(mén)打造過(guò)硬隊(duì)伍

總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門(mén)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹(shù)立和維護(hù)組織部門(mén)良好形象。”各級(jí)組織部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)，按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門(mén)打造過(guò)硬隊(duì)伍。

強(qiáng)化黨性鍛煉，使組工干部成為最講政治的干部。圍繞“什么是組工干部的黨性”，深入開(kāi)展大學(xué)習(xí)大討論，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座、撰寫(xiě)心得體會(huì)、開(kāi)展“組工干部上講臺(tái)”、舉辦征文活動(dòng)等方式增強(qiáng)組工干部理想信念。加強(qiáng)宗旨意識(shí)教育，定期組織組工干部到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展向優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動(dòng)，把黨性要求付諸具體行動(dòng)，推動(dòng)組工干部立足本職崗位爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造優(yōu)秀。

強(qiáng)化政德教育，使組工干部成為最重公道的干部。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)。要建立健全組工干部道德行為規(guī)范，通過(guò)典型示范、活動(dòng)激勵(lì)等方式，強(qiáng)化組工干部公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部的意識(shí)，促使組工干部嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事，堅(jiān)守程序正義，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，切實(shí)維護(hù)黨的組織工作嚴(yán)肅性。強(qiáng)化制度約束，建立首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、過(guò)錯(cuò)追究等制度，把組織部門(mén)的工作運(yùn)行置于規(guī)范的制度程序之中，置于干部群眾的監(jiān)督約束之下，促使組工干部敢于為那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、銳意改革、埋頭苦干的干部說(shuō)公道話，敢于反映真實(shí)情況、敢于指出干部存在的問(wèn)題、敢于抵制用人上的不正之風(fēng)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使組工干部成為業(yè)務(wù)最精的干部。學(xué)習(xí)是能力之基，能力是履職之本。教育引導(dǎo)組工干部把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種境界，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)本領(lǐng)。學(xué)習(xí)黨的光輝歷史增強(qiáng)為人民工作的使命感和光榮感，學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系增強(qiáng)三個(gè)自信，學(xué)習(xí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神把握“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，學(xué)習(xí)《黨章》、黨內(nèi)法規(guī)及政策爭(zhēng)做熟悉黨務(wù)工作的“政策通”和精通業(yè)務(wù)工作的“多面手”。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技及領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高組工干部知人善任、服務(wù)基層、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

落實(shí)從嚴(yán)要求，使組工干部成為作風(fēng)最好的干部。組織部門(mén)和組工干部的作風(fēng)直接影響黨風(fēng)政風(fēng)，也影響社風(fēng)民風(fēng)。作風(fēng)搞好了，工作干好了，管理干部才有底氣，別人也才服氣。教育引導(dǎo)廣大組工干部把實(shí)干高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，細(xì)致、精致、極致的工作作風(fēng)作為成事之基，在落實(shí)中做到雷厲風(fēng)行，以高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏保證工作落實(shí)。建立組織部門(mén)服務(wù)黨員、服務(wù)干部、服務(wù)人才、服務(wù)群眾的機(jī)制，強(qiáng)化組工干部“下基層服務(wù)”活動(dòng)，通過(guò)下基層近距離接觸干部了解干部德才、實(shí)績(jī)和口碑，鍛煉知人善任的能力，了解黨員干部群眾所期所盼，為基層組織和黨員干部群眾辦一些力所能及的實(shí)事。帶頭開(kāi)展好組織部門(mén)自身的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照中央要求和干部群眾期盼，查找差距、剖析根源、明確方向、切實(shí)整改，帶頭破除“四風(fēng)”。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，引導(dǎo)組工干部激情干事、為民干事、務(wù)實(shí)干事、清廉干事，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意。

第四篇：建設(shè)模范部門(mén)打造過(guò)硬隊(duì)伍 切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)

建設(shè)模范部門(mén)打造過(guò)硬隊(duì)伍 切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)

一、圍繞“三寬”目標(biāo)，加強(qiáng)能力建設(shè)。按照“眼界寬、思路寬、胸襟寬”要求，積極創(chuàng)新組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和能力建設(shè)的載體。

1、重點(diǎn)打造組工課堂、學(xué)習(xí)論壇、讀書(shū)月等學(xué)習(xí)的平臺(tái)，探索網(wǎng)絡(luò)教育模式，提升組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

2、推行組工干部全員培訓(xùn)、掛職鍛煉和崗位交流，保證每名組工干部一年之內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于2周。

二、突出“三實(shí)”重點(diǎn)，提高服務(wù)效能。堅(jiān)持突出實(shí)踐特色、解決實(shí)際問(wèn)題、務(wù)求實(shí)在效果。

1、出臺(tái)并落實(shí)組工干部《聯(lián)系基層制度》、《結(jié)對(duì)幫扶制度》、《課題調(diào)研制度》等規(guī)章制度，引導(dǎo)部機(jī)關(guān)干部深入基層群眾，主動(dòng)問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，提升組織部門(mén)形象。

2、加大督查工作力度，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在匯總各辦公重點(diǎn)工作推進(jìn)表的基礎(chǔ)上，形成部?jī)?nèi)重點(diǎn)工作推進(jìn)表。

三、按照“三嚴(yán)”要求，樹(shù)立良好形象。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍。

1、嚴(yán)格執(zhí)行中組部組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，努力使“十嚴(yán)禁”內(nèi)化為每一名組工干部的自律準(zhǔn)則和自覺(jué)行為。

2、深入開(kāi)展學(xué)習(xí)時(shí)代楷模和先進(jìn)人物活動(dòng)，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立良好形象。

3、修訂完善《組織部規(guī)章制度匯編》，并嚴(yán)格規(guī)范辦事程序，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長(zhǎng)效機(jī)制。

第五篇：突出紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)打造素質(zhì)過(guò)硬司法隊(duì)伍

突出紀(jì)律作風(fēng)建設(shè) 打造素質(zhì)過(guò)硬的司法隊(duì)伍

2013年以來(lái)，我們農(nóng)安縣司法局按照市委常委、市政法委書(shū)記王振華同志強(qiáng)調(diào)的“要注重采取有效措施解決影響公正高效廉潔執(zhí)法的突出問(wèn)題，注重以鐵的紀(jì)律來(lái)預(yù)防和懲治腐敗現(xiàn)象，注重通過(guò)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)來(lái)提升執(zhí)法司法上信力和隊(duì)伍形象”三點(diǎn)要求，在全縣司法行政系統(tǒng)深入開(kāi)展了以“三問(wèn)”監(jiān)察行動(dòng)為總綱，整肅警風(fēng)警紀(jì)，推進(jìn)公正廉潔執(zhí)法活動(dòng)。一年多來(lái)，通過(guò)開(kāi)展“三問(wèn)”監(jiān)察工作，突出紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)廣大黨員干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為構(gòu)建和諧農(nóng)安、創(chuàng)建平安農(nóng)安做出了貢獻(xiàn)。原局長(zhǎng)王鳳喜同志于2013年6月被司法部評(píng)委全國(guó)“六五”普法中期檢查先進(jìn)工作者；農(nóng)安鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)王大仁被司法部評(píng)委全國(guó)模范人民調(diào)解員；王大仁和合隆鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)王珩被市司法局授予個(gè)人三等功；其法律援中心副主任董偉和龍王司法所長(zhǎng)李國(guó)政被市局評(píng)委全市法律援助工作先進(jìn)個(gè)人；王珩、李國(guó)政、任靜、劉進(jìn)才等4名同志為省司法廳評(píng)為人調(diào)解員工作能手。農(nóng)安鎮(zhèn)司法所被省司法廳評(píng)為先進(jìn)集體。在2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所政行風(fēng)測(cè)評(píng)中，有5個(gè)司法所被評(píng)為第一名，有14個(gè)司法所排在前5名，整體位次大幅前移，受全縣政法的通報(bào)表?yè)P(yáng)。回顧一年多來(lái)的“三問(wèn)”監(jiān)察工作，我們的主要做法有以下五點(diǎn)：

一、抓機(jī)構(gòu)建設(shè)，落實(shí)包保責(zé)任

按照市、縣政法委的部署要求，我局成立了開(kāi)展“三問(wèn)”監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一把手親自擔(dān)任組長(zhǎng)，指定局里抓紀(jì)檢工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)抓此項(xiàng)工作。下設(shè)辦公室。將“三問(wèn)”監(jiān)察工作作為全局工作的總綱。個(gè)副職領(lǐng)導(dǎo)按照分管工作和科室，實(shí)施“一崗雙責(zé)”，從局主要領(lǐng)導(dǎo)到各崗位工作人員，全部落實(shí)包保責(zé)任，確保重點(diǎn)工作、重要權(quán)力、制度執(zhí)行在常態(tài)化經(jīng)常化監(jiān)督之下運(yùn)行。今年6月初，局班子一把手和責(zé)任紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)工作變動(dòng)后，我局迅速調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，使崗位不空，責(zé)任及時(shí)銜接，工作不受影響。

二、抓學(xué)習(xí)教育

打造素質(zhì)過(guò)硬的司法隊(duì)伍，首先要解決好思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。在開(kāi)展“三問(wèn)”監(jiān)察工作過(guò)程中，我局始終把抓學(xué)習(xí)教育放在重要位置。一年多來(lái)，我們采取干部集中學(xué)習(xí)、聽(tīng)取專(zhuān)家（教授）講課輔導(dǎo)、播放警示教育片和先進(jìn)人物事跡介紹等多種形式，深學(xué)精學(xué)總書(shū)記系列重要講話精神以及中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市縣委具體規(guī)定，學(xué)習(xí)農(nóng)安縣人民法院哈拉海法庭副庭長(zhǎng)翟樹(shù)權(quán)的先進(jìn)事跡，播放警示教育片《衣錢(qián)》，使全系統(tǒng)黨員干部增強(qiáng)了宗旨意識(shí)、黨紀(jì)意識(shí)、廉政意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。黨員干部共撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得70余篇，每名干部學(xué)習(xí)筆記26000余字。

三、抓問(wèn)題查擺，明確整改方向 自開(kāi)展“三問(wèn)”監(jiān)察行動(dòng)特別是深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，全局聚焦“四風(fēng)”和不落實(shí)問(wèn)題、關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，突出“找準(zhǔn)、找實(shí)、找細(xì)”的原則，采取設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)通熱線電話、黨員干部談心、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)卡等多種形式和途徑廣泛征求意見(jiàn)，共發(fā)放征求意見(jiàn)表1185份，召開(kāi)座談會(huì)37次，共征求到意見(jiàn)和建議750條，經(jīng)歸納，梳理出具體問(wèn)題14條。針對(duì)查擺出的突出問(wèn)題，局里高度重視，先后召開(kāi)5次專(zhuān)題會(huì)議研究討論整改措施。屬于班子的問(wèn)題，由一把手制定整改方案，屬于各科室司法所窗口單位的問(wèn)題，由主管領(lǐng)導(dǎo)組織問(wèn)題單位人員制定整改方案。通過(guò)開(kāi)展6個(gè)方面的專(zhuān)項(xiàng)治理，全局黨員干部的精神狀態(tài)得到提振，工作人情明顯上升，服務(wù)的主動(dòng)性、自覺(jué)性顯著增強(qiáng)，“虛拖慵懶散奢”和“吃拿卡要”等問(wèn)題得到有效遏制，呈現(xiàn)出講學(xué)習(xí)、干事業(yè)、比服務(wù)、做貢獻(xiàn)的嶄新風(fēng)貌。

四、抓機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新督察方式

一是建立了工作評(píng)價(jià)機(jī)制。平時(shí)，要求每個(gè)干部認(rèn)真填寫(xiě)長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的“《工作記錄》，半年、年終都要寫(xiě)出個(gè)人工作總結(jié)；每個(gè)干部要進(jìn)行工作述職，并對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。二是建立隊(duì)伍評(píng)價(jià)機(jī)制。半年和年終，局里都組織有黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象參加的座談會(huì)，對(duì)司法隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行評(píng)議，不斷改進(jìn)執(zhí)法活動(dòng)。三是輿論評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)廣播電視和政府網(wǎng)站，加強(qiáng)對(duì)司法干部的輿論監(jiān)督和評(píng)判。四是建立干部工作作風(fēng)測(cè)評(píng)活動(dòng)，正確研判司法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)情況和努力方向。五是建立群眾滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制。局里每周組織一次機(jī)關(guān)干部、司法所人員和窗口工作人員走訪群眾、服務(wù)對(duì)象活動(dòng)，局紀(jì)檢組還不定期開(kāi)展電話詢?cè)L，了解群眾司法工作的意見(jiàn)和看法。知曉群眾滿意度。六是建立糾編查錯(cuò)機(jī)制，采取日常監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督、評(píng)議監(jiān)督和明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，迅速糾正，及時(shí)解決。由于不斷完善各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，使司法行政各項(xiàng)工作、隊(duì)伍管理、作風(fēng)建設(shè)在廣大人民群眾的心中樹(shù)立起了好口碑、好形象。

五、抓工作落實(shí)，創(chuàng)造嶄新業(yè)績(jī)

一年多來(lái)，我局將“三問(wèn)”監(jiān)察行動(dòng)與整改突出問(wèn)題、推動(dòng)司法行政各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。共開(kāi)展法律“六進(jìn)”活動(dòng)30次，宣傳法律法規(guī)20余部。舉辦人民調(diào)解員培訓(xùn)班44次，發(fā)放《矛盾糾紛排查調(diào)處便民服務(wù)卡》近18萬(wàn)張。法律援助、公證工作開(kāi)展下沉服務(wù)。全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、377個(gè)村都建立了法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，3081個(gè)社小組都設(shè)有法律援助工作聯(lián)絡(luò)員。縣法律援助中心律師每月下偏遠(yuǎn)村屯一次為群眾提供法律服務(wù)。為方便群眾辦事，法律援助中心將辦公室從局機(jī)關(guān)辦公樓搬進(jìn)縣政務(wù)大廳服務(wù)區(qū)。公證處工作人員著裝上崗，設(shè)立了黨員先鋒崗、黨員示范崗，熱情服務(wù)，依法辦證。努力壓縮辦證時(shí)限，將過(guò)去3天辦結(jié)的工作業(yè)務(wù)壓縮到當(dāng)天辦結(jié)完畢，過(guò)去7天辦結(jié)的工作業(yè)務(wù)壓縮到3天辦結(jié)完畢。受到當(dāng)事人好評(píng)。來(lái)局相關(guān)科室辦理公民訴訟代理、辦理社區(qū)矯正工作業(yè)務(wù)的人員能夠做到即來(lái)即辦，不推不拖，不讓當(dāng)事人跑冤枉路，花冤枉錢(qián)。基層司法所工作人員對(duì)矛盾糾紛案件就地解決。機(jī)關(guān)紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象基本杜絕，工作積極性進(jìn)一步增強(qiáng)，隊(duì)伍精神面貌煥然一新。