第一篇：打造一支素質過硬的員工隊伍

打造一支素質過硬的員工隊伍

在安全生產工作中，人的因素始終是決定性的因素。提高人的素質，不僅可以實現自保，更能實現互保。神華集團正是基于這種認識，從戰略的高度更加重視煤礦人才的引進和隊伍的教育培訓，實現了礦工隊伍素質和自保互保能力的持續提高。

（一）著力構建人崗相宜、人盡其才的選人用人機制，充分發掘人力資源的潛能。2000年以后，面對煤炭市場好轉、人才競爭愈加激烈的形勢，神華集團及時調整人才引進策略，變招工為招生，大力引進大中專畢業生。神東公司2004年以來共引進5377名大中專畢業生。人才的大量引進，不僅使公司員工的整體文化素質得到了進一步提升，而且使員工的年齡和專業結構得到了不斷優化。目前公司員工21576人中，大專以上學歷人員占52%，35歲以下員工占總數的50%。在選人用人方面，堅持大學畢業生到基層鍛煉，從工人做起，從班組長做起；堅持“五湖四海，任人唯賢，任人唯能”，建立了“賽馬”與“相馬”相結合的干部選拔任用機制，健全了公開競聘、“三推三考”制度，即根據任職條件，由員工自我推薦、職工聯名推薦、單位推薦，經過書面考試、答辯面試、組織考核來甄選人才，同時根據安全狀況實行“一票否決”。2009年8月以來，先后組織了10多次管理干部公開競聘活動，共選拔了259名中層以上管理干部充實到公司重要崗位。同時，在干部使用過程中注重輪崗交流，2009年以來共交流17批337名中層以上的干部，有效促進了企業文化的融合，促進了公司復合型管理人才的培育。

（二）建設培訓中心和實訓基地，轉變培訓方式，進一步提升培訓質量和效果。神華集團成立了神華管理學院，在北京建設了集培訓、研發、成果推廣為一體的培訓基地；在神東公司建成了多功能的教育培訓中心；在神寧公司建立了銀川綜合實訓基地、靈新礦采掘實訓基地等五大實訓基地。在教育培訓工作中，大力推進“三個轉變”：一是在培訓內容和項目上，推進由基礎性培訓向專業化培訓轉變，進一步提升培訓的針對性與超前性。二是在培訓的方式和方法上，推進由分散無序的單一培訓向系統化、規范化的體系培訓轉變，建立“教材、課程、課件、實操、師資、考務”六大培訓管理系統，進一步提升培訓效果。三是在教育培訓管理上，推進由單一課堂模式向多元教學模式的轉變，充分利用實操基地進行實踐教學，極大地促進了員工職業技能水平的提高。2007年以來，神東公司共開展安全管理、崗位技能等各類集中培訓1058期，培訓員工11.3萬余人次，實現了全員持證上崗，廣大員工基本上能夠做到熟系統、懂原理、嚴操作、會保安。

（三）加強班組建設和班組長的培養，重點提升班組長的安全技能和綜合素質。一是深化班組建設。神寧公司推行了“四五六”班組管理新模式（即堅持安全、工作、學習、活動四位一體，創建學習、安全、創新、專業、和諧五型班組，構建班組建設組織、制度保障、現場安全風險管控、教育培訓、文化引領、考核評價六大體系）。深入推進“手指口述”和“準軍事化”管理。二是加強班組長培養和選拔。始終注重對員工的理論培訓和實踐鍛煉，把優秀員工選拔到班組長的崗位上來。先后對2868個班組的3007名班組長全部進行了公推直選，涌現出了一批安全生產5000天以上的煤礦和安全生產先進區隊、優秀班組、全國及行業先進個人。三是打造班前“第一課堂”。把煤礦每天30分鐘的班前會作為對班組安全教育的最前沿陣地，組織員工進行安全教育學習，使班前會真正成為安全生產的第一道工序、安全教育的第一課堂和安全管理的第一道防線。

（四）為適應公司發展戰略需要，著力打造世界一流的高端管理人才。堅持把礦長作為煤礦安全生產的關鍵性人物，下大力氣打造礦長團隊。從2007年開始，神華集團每年召開一次所有礦長參加的安全座談會，集團公司主要領導同志親自講授神華集團安全發展戰略相關內容。明確提出，神華集團的礦長必須要做世界一流的礦長、做煤礦安全的帶頭人，并從“提升安全理念，抓好質量標準化建設，提高礦井現代化程度，消除重大隱患，增強安全生產執行力，培養過硬作風，創造良好安全環境，提高員工安全素質”等方面對做合格礦長提出了要求，制定了選拔及考核標準，有效促進了礦長這支特殊團隊綜合素質的不斷提升。神寧公司在發揮自身教育培訓資源的基礎上，每年選派近百名中層管理人員、專業技術人員到清華大學、北京大學等院校進行學習鍛煉和系統培訓。神東公司充分發揮產學研結合的優勢，與清華大學、中國礦業大學等院校建立了長期的合作關系，重點培養高端人才。

人才的聚集和培育，不僅滿足了本企業用人的需要，而且還向社會輸送了大批人才。近10年來從神東公司走向其他煤炭企業的人才有1693人，其中中層以上干部455人，技術骨干1238人。這些人帶去了神東公司的先進技術、管理理念和優秀的企業文化，起到了積極的帶動輻射效應，為整個煤炭行業的進步作出了貢獻。

第二篇：培育核心價值觀 打造一支過硬隊伍

培育核心價值觀 打造一支過硬隊伍

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決議》第一次明確提出了“建設社會主義核心價值觀”這一重大戰略構想，并提出馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀是構建社會主義核心價值體系的基本內容。胡錦濤總書記在一次重要的會議上提出了軍人的核心價值觀。作為履行法律監督職責的檢察機關也應該研究和探討檢察官的核心價值觀，以實現打牢廣大檢察官的共同理想信念和思想道德基礎，形成團結奮斗的精神力量，進一步提高檢察隊伍的凝聚力和戰斗力，激勵廣大檢察官，永做黨的忠誠衛士和人民群眾的貼心人，堅定不移地做中國特色的社會主義事業的建設者、捍衛者的目的。

總之，核心價值觀是人生觀基石下的基石，重點中的重點，人的核心價值觀正確了，才會使決策有科學依據，奮斗有力量源泉，凝聚人心有精神支柱。那么，如何培育人民檢察官的核心價值觀呢？筆者認為：站在政治高度，認識核心價值觀意義；以檢察文化為載體，打牢核心價值觀基礎；樹立職業道德，實現核心價值觀目標！

一、站在政治高度，認識核心價值觀意義

毛澤東同志曾經說過：“政治是統帥，是靈魂，政治工作是一切工作的生命線。”黨的十七屆六中全會提出，社會主義核心價值體系是興國之魂。社會主義核心價值觀應融入國民教育、精神文明建設和

黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域。檢察干警核心價值觀建設是社會主義核心價值體系的重要環節。

根據中央政法委有關精神，政法干警核心價值觀建設將圍繞“忠誠、為民、公正、廉潔”開展教育實踐活動。檢察干警核心價值觀建設，對于引領法律思潮，在政法戰線形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范具有重要現實意義和深遠的政治意義。

胡錦濤總書記在《求是》撰文指出：“社會主義核心價值體系，是根源于民族優秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發展起來的，是我國社會主義文化的引領和主導。”當前，我國大力建設社會主義核心價值體系的一項重要任務，就是要科學凝練社會主義核心價值觀。

社會主義作為人類社會發展到今天的一種最先進的思想體系、社會制度和實踐運動，其核心價值觀的一個鮮明特征和根本標志，就是要站在人類價值共識的制高點，最具先進性和進步性。

一個社會的核心價值觀，既要體現現實性的價值要求，更要包含理想性的價值訴求。立足現實性，是建立核心價值觀的基礎；具有理想性，是核心價值觀的根本意義所在。當一個社會的核心價值觀確立以后，它將社會化、大眾化、日常化，逐步進入人們的思想和意識深處，融入這個社會的文化血脈和精神信仰，才能穩定地影響社會成員的價值判斷和價值選擇，逐步形成人們的價值取向、價值追求、價值尺度，并最終形成整個社會普遍認同的價值理想、價值信念、價值信仰，成為人們共同遵循和維護的根本價值準則。

為什么社會主義核心價值觀教育實踐活動不能走過場，一定要站在政治高度去認識？因為核心價值觀它是人們的靈魂，是前進的方向，所以只有它是1，其余的都是0，你辦了多少起案件，沒有一個腐敗檢察官，在社會的影響力大，因此，一次腐敗事件，往往比十次堅持正義的后果嚴重。

二、以檢察文化為載體，打牢核心價值觀基礎

核心價值觀教育，應該避免說教式政治教育，要建立一種底蘊深厚的檢察文化。為什么軍隊能夠培育出雷鋒，雷鋒精神還能夠基業長青？是與軍隊強有力的思想政治工作和軍隊文化有直接關系。為什么佛教能夠那么盛行和經久不衰？因為佛教沒有用強制的手段，去教育佛教徒，而是在精神信仰上加以引導，從而使佛教徒虔誠的信仰成為自覺行動。無論雷鋒精神的培育，還是佛教的傳播，都來源于他們系統文化的建立，所以搞好社會主義核心價值觀教育，就要通過檢察文化為載體來實現。

一是要認清形勢，明確加強檢察文化建設的重要意義。要以抓學習、搞教育、舉論壇、辦講座、召開分析研究會等形式，注重對文化育檢工作加強學習研究，為什么僅有五千多字的《道德經》能夠廣泛傳播和傳承？是因為《道德經》的文化底蘊的深厚，所以建立具有時代特征的檢察文化，進行大力宣傳和深入教育引導，使大家充分認清

其意義和作用、把握內容和要求，增強建設檢察文化的積極性和人人參與的自覺性。

二是要明確思路，找準和把握檢察文化的建設方向。要注重把握特征，確定建設和發展的思路及目標，即：以精神文化增進隊伍的進取心，以法律文化強化隊伍的使命感，以和諧文化增強隊伍的凝聚力，以科學文化激發隊伍的創新力。

三是黨組要高度重視，充分檢察文化的作用。領導重視特別是“一把手”重視，班子形成共識，是加強檢察文化建設、營造良好氛圍的前提和條件，要改變重業務、輕學習的傾向。

四是要努力搭建陣地平臺，加強檢察文化基礎建設。要千方百計，在加強辦公辦案技術用房達標、辦公辦案設施裝備科技化建設的同時，對檢察文化陣地設施建設通盤規劃，努力搭建文化平臺。要普遍建立榮譽展室、文娛活動室、圖書室、電子閱覽室、健身房等，在辦公樓設置電子屏幕，在顯著位置設置具有檢察文化特色的標語牌、宣傳櫥窗等。購置配備照相機、攝像機、錄音機等先進設施器材，為開展豐富多彩的攝影、演講等檢察文化活動創造良好物質條件。

五是要注重發揮教育的凝聚作用。注重把檢察機關的職能與精神理念有機結合，融入檢察文化的內容和形式，抓好學習教育活動，加強文化導向，引導大家加強素質修養、努力增長才干、模范遵守法紀、愛崗敬業、執法為民，做社會主義精神文明的先進模范。

六是要注重發揮激勵鼓舞作用。注重從精神上激勵鼓舞檢察人員奮發向上，為檢察事業奉獻智慧和力量。通過定目標、提口號、發倡議、宣誓詞、舉行升旗儀式等，鼓舞大家積極進取、爭先創優。

七是要注重規范約束作用。要努力建立隊伍管理教育和規范化辦公辦案的長效機制，確保各項工作有章可循，堅持制度管人、制度育人，推動檢察工作的開展。

三、樹立職業道德，實現核心價值觀目標

“徒法不足以自行”，社會生活中很多問題的解決最終都取決于人的素質，檢察官作為能夠影響國家法治秩序狀態和形象的重要因子，更需具有崇高的職業品質以勝任其所承擔的社會責任和義務。

與一般意義層面的道德規范不同，職業道德規范具有更強烈的約束力，相應的職業道德規范往往還伴隨著一系列的懲戒制度做保障。因此，這種由于主體特定性和其所擔當的職業特殊性決定的特殊的道德規范體系，一旦形成并內化為一個職業者穩定的心理結構，則對塑造主體行為可以起到積極的自律作用。2009年，最高人民檢察院為進一步加強檢察官職業道德建設，出臺了《檢察官職業道德基本準則(試行)》(下稱《基本準則》)，將2002年的《檢察官職業道德規范》進行了內容上的擴充和調整，將原來的167個字擴展為6章48條，將檢察官職業道德的內容重新概括為“忠誠、公正、清廉、文明”。

忠誠、公正、清廉、文明是檢察職業道德的基本要求，清廉是底線，是基石，是保證忠誠、公正、文明的基礎。如果離開了清廉，心中就沒有善惡的標尺，勢必執法犯法、貪贓枉法，就不可能做到司法

公正，也不可能做到對法律、對人民忠誠，更不要談明禮誠信、文明辦案了。檢察官要保持清廉，加強約束獎懲也是非常重要的。一方面，設立廉政基金，把檢察官廉潔與廉政基金掛鉤，逐年考核整改，形成制度，常對照檢查，木魚長敲，警鐘長鳴。另一方面，對遵紀守法，清廉者予以表揚和獎勵，對違法者和不清廉者予以查處嚴懲，形成不敢為的氛圍。懲惡揚善，大力弘揚清廉的職業道德品質。

第三篇：努力打造一支過硬的城市管理執法隊伍

努力打造一支過硬的城市管理執法隊伍

推進城市管理執法體制改革，是以習近平同志為核心的黨中央全面深化改革、提高國家治理體系現代化和政府治理能力、給人民群眾帶來更多獲得感的重要舉措。

為全面落實改革，住房城鄉建設部組建城市管理監督局，加強對全國城市管理執法工作的指導、監督、協調。

站在新起點，肩負新使命，開啟新征程，城市管理監督局全體黨員干部堅決貫徹黨中央和部黨組的決策部署，努力打造一支過硬的城市管理執法隊伍。

對黨忠誠 時刻堅守理想信念

天下至德，莫大于忠。對黨忠誠就是要牢固樹立黨的觀念，堅決維護黨中央權威，始終做到黨性堅強、黨紀嚴明。城市管理監督局堅持在立根固本上下功夫，學習在前、警示在前、預防在前，積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。革命理想高于天，無論何時、何地，都始終保持高昂的奮斗精神，保持對人民的赤子之心。

通過有的放矢抓學習教育、“關鍵少數”率先垂范、領導班子成員講黨課、集體學習總書記系列重要講話并撰寫心得體會，全局上下牢固樹立了“四個意識”，增強了歷史責任感和使命感，絕對忠誠于黨和國家的事業，堅定走好改革的新征程。

愛崗敬業 不辜負黨和人民的重托

功崇惟志，業廣惟勤。愛崗敬業就是要把人民放在心中最高位置，對工作飽含熱情，干一行愛一行。城市管理監督局組建伊始，就帶領各級城市管理部門牢固樹立“為人民管理城市”的新理念，從群眾最需要的地方、最關心的小事做起，讓群眾有更多的獲得感。

我們從抓隊伍、抓作風著手，啟動了為期一年的“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動，倡導“721工作法”，即在城市管理工作中，堅持通過“服務為先”解決70%的問題，通過“管理優化”解決20%的問題，通過“執法規范”解決10%的問題。

各地多策并舉，謀民生之利、解民生之憂。推行“百姓城管”“市民好管家”，提供貼心服務。“城管便民服務亭”“城管便民服務超市”悄然興起，心系群眾之所想所需。基層城管隊伍積極參與抗洪搶險、保障國慶、G20峰會等重大活動，獲得了集體“點贊”。

求真務實 推動改革落地見效

空談誤國，實干興邦。求真務實就是要一切從實際出發，堅持實事求是，拿出真招、實招、硬招，不折不扣抓好改革落實。

一年來，各項改革措施落地生根。建立全國城市管理工作部際聯席會議制度，統一全國城市管理執法制式服裝和標志標識，推行執法全過程記錄制度，城市管理執法工作穩健起步、開局良好，取得初步成效。

借助信息技術、市場機制和公眾參與，城市精細化管理水平不斷提高，更加有序、安全、干凈。

派駐103個城市的111名城鄉規劃和管理督察員，堅持原則、嚴格督察，對違法違規行為跟蹤督辦到底。開展遙感監測工作，在2016年督促地方黨紀政紀處分204名責任人的基礎上，2017年再次公開掛牌督辦蘭州、太康、商洛、青島、馬鞍山、湘潭、湛江、呼和浩特等地8起違反城鄉規劃典型案件，切實維護城鄉規劃權威，促進地方政府依法行政。

廉潔自律 打造清正廉明的新隊伍

從官重恭慎，立身貴廉明。廉潔自律就是要把紀律挺在前面，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。城市管理監督局通過建章立制，讓廉政要求落地生根。制定了《關于全面落實主體責任加強廉政風險防控工作管理辦法》，梳理了查處重大案件、集中行使行政處罰權、專項執法監督檢查、衛星遙感監測、城鄉規劃和管理督察、指導違法建設執法、法規政策制定、專項經費管理、干部選拔推薦、紀律作風監督等10個方面、84項廉政風險，制定了59項防控措施，明確防控內容和責任主體。針對督察員隊伍長期派駐在地方的特殊性，制定了不準接受宴請、不準公車私用等廉政“七不準”，堅決遏制腐敗現象發生。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。站在歷史的新起點上，城市管理監督局將秉持“忠誠、敬業、務實、廉政”的局訓，堅持隊伍正規化、建設標準化、管理精細化、執法規范化、服務人性化，打造一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、廉潔務實的城市管理執法隊伍，更好地為人民群眾和城市發展服務。

（本文作者系住房城鄉建設部城市管理監督局局長）

第四篇：內強素質外樹形象打造一支過硬軍事化隊伍

內強素質 外樹形象

打造一支過硬的軍事化應急救援隊伍

------應急救援中心整頓方案

我隊在市局領導兩次檢查中發現存在諸多問題，制度不嚴、紀律松散、人員素質差、脫崗現象嚴重，未達到軍事化應急救援的規定要求，我隊要以此為契機，從現在開始一定要把管理工作做到實處，切實扭轉改變我隊的現狀，加強戰備、強化訓練，提高整體素質，打造一支過硬的軍事化隊伍，做到平時加強戰備，嚴格訓練，苦練基本功，戰時做到聞警即到速戰能勝。

一、整改時間：2007年5月4日——2007年5月30日

二、組織機構：組長：王天明（全面負責整頓工作）副組長：李偉（落實具體工作）

馮書政（落實具體工作）

陳恒（落實具體工作）

成員：郝繼剛（落實具體工作）

武延軍（落實具體工作）

郭鵬飛（落實具體工作）

三、實施辦法：查找問題、制定目標任務、分工明確、責任到人逐級管理。采取三階段進行保質保量完成。

第一階段（5月4日——5月10日）自查自糾每個人員、各小隊存在的問題，同時立即完善值班、衛生、簽到、請假制度，召開整頓會議 1

全隊通過執行。

第二階段（5月10日——5月20日）全面落實工作開始，要做到有計劃、有安排、有部署、有記錄，真正落實到實處。

第三階段（5月20日——5月30日）有序開展工作，臺帳制度要全部完善，人員素質要提高，真正營造成為一支作風過硬、思想過硬的合格的軍事化隊伍。

四、存在問題：

（1）作風紀律松散。（2）規章制度不健全，實質操作性差。（3）戰備值班差，脫崗現象嚴重。（4）預防檢查方案未落實，檔案未健全。（5）入井檢查人員工作不扎實，不到位。

五、目標任務

針對以上存在問題，于2007年5月4日上午9時由王隊長主持,召開全體職工會議，通報兩次檢查中存在的各種問題及市局處理意見。首先要求全體職工從思想上要引起高度重視，使其感到此次工作整頓的必要性，要認清形勢，端正態度，做到隊榮人榮，隊恥我恥，愛崗敬業的工作作風。

1、作風紀律方面：

由李偉負責每日考勤簽到，要真實不得代簽。要不徇私情，把好簽到關，請假要逐級簽字。真正做到分級管理的原則，請銷假留存備查。在崗人員分別座談，談自己的想法和看法。如不想干可以提出申請，交市局。要想在崗就得服從管理，要做到有說服力、有記錄、有落實，講明利害，亮明觀點，否則造成不良影響的給予停發工資，息職處理。

2、制度方面：

由于愛華負責首先完善，切實可行，便于操作使用的值班制度，請銷假、考勤簽到、衛生制度，要做到有專職定專人，明確工作內容，使其真正落實到實處，完善制度后全隊通過，立即生效執行。

3、戰備值班：

各值備班小隊要統一認識提高思想覺悟，端正工作態度，各分管中隊長要一天三抽查，并做好記錄，電話值班員各值班小隊定專人，專守做到來客的接待記錄，嚴禁無關來人進入，各值班小隊要明確分工每日負責本單位室內外衛生，要統一就餐住宿，接警要及時匯報中隊領導，造成延誤者息職處分。

4、預防性檢查方面：

由李偉負責統一安排、登記，發現問題要及時糾正，由馮書政負責預防檢查方案的細化，要做到有重點、定性定量有計劃，所有下鄉預防檢查人員要把工作做細深入到一線繪制出真實的礦井示意圖。標明礦井巷道名稱，通風線路，采掘工作面數量、氣體濃度，要真正做到真查實查即熟悉了解礦井的巷道布局和通風情況，發現隱患采取措施及時消除。真正為礦井一旦發生災變提供第一手資料。

5、采取的措施：

（1）強化學習創造學習型機關。今后我隊要堅持政治學習和理論學習兩面抓，按照課程安排，由小隊組織每天不少于一個小時的學習，中隊星期二、五下午集中學習，并定期小隊每月考核一次，中隊每季評比一次，考核成績展榜公布，全面營造濃烈的學習氛圍。

（2）狠抓管理，打造嚴謹扎實的工作作風。做到有章可循，有據可查職責分明，責人到人。每旬向局匯報。認真落實各崗位職責，具體由分管副隊長負責實施逐級落實崗位責任。嚴格把關考核各個崗位各項任務完成情況，對于隊領導采取動態管理的辦法，充分發揮中隊干部的主觀能動性，采取能者上，庸者退的措施，讓真正能夠干好工作的人當領導；對于一般職工完成任務較差的進行批評教育，必要時與局領導協商采取相應的處罰，直至終止聘用合同。全隊呈現積極工作，盡心盡力干好工作的局面，真正在年終評選出優秀的干部和職工。

（3）嚴格訓練，全面提高隊伍素質。馮書政負責堅持小隊上午8:30準時訓練和星期

二、星期五的中隊集中軍體演練，要求體能技能全部達標。在三個小隊之間展開競賽，用積分制的形式評造出最佳隊員和最佳小隊，使我們的隊伍真正成為召之即來，來之能戰的隊伍，將優秀小隊和個人給予一定的獎勵。對工作突出的給予獎勵，工作落后的給予警告，息職處理。

（4）完善應急救援機構，充分發揮職能，在原有礦山救護的基礎上，盡快對危化品和非煤礦山、建筑、地質災害等救援工作開展組建培訓。積極申請配備救援裝備，爭取具備救援一般事故的條件。

（5）扎實完成各次搶險救災和市局下達的各項隨機任務。

六、下一步的工作計劃

在現礦山救援的基礎上，對全市危化企業突發事件的救援工作可操作方案并實施加強應急救援建設，提高整體作戰能力。

（1）成立臨時組織機構，人員配備要選拔退伍軍人，小隊骨干率先

組建一支7——8人危化救援小分隊。

（2）前期培訓工作：積極查找相關資料、錄像，聘請有關科室專業

人員授課指導。

（3）實地觀察、學習危化企業及企業救援資源，充實危化方面的力

量。

（4）積極申請籌備必要的技術裝備，進一步深入企業演習、檢查。

孝義市應急救援中心2007年5月5日

第五篇：“提升能力素質,打造過硬隊伍”學習心得體會

“提升能力素質，打造過硬隊伍”學習

心得體會

在黨員素質能力大提升工程工作落實的背景下，作為一名黨員，要時刻學習抓住機遇努力提升自我，才能符合“三個代表”中黨員先進性保持。素質能力提升也是黨員先進性教育的一種發展和提升。我深刻認識到，個人能力素質提升的重要性。總結這次“提升能力素質，打造過硬隊伍”學習心得體會如下。

一是在學習中提高素質。

在知識經濟時代，僅靠大學所學的知識是遠遠不夠的。即使是一個知識淵博的人，如果不天天學習、時時學習，很快也會因為吃光了知識老本而變得孤陋寡聞、技術平庸。通過學習總書記關于作風建設重要論述，曹市長在全區工作會議上的講話，中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議公告，有效的增長了我黨員干部的素質。

中國共產黨是執政黨，是領導社會經濟發展、帶領人民群眾向知識經濟時代進軍的主導力量。本行業在知識經濟時代也要與時俱進，作為本行人新時代的主力軍，我深刻認識自己肩負的歷史使命。因此努力要求自己養成勤奮學習、讀專業書籍、讀馬克思哲學理論的好習慣。作為共產黨員更應該是一個熱愛學習、善于學習、站在時代前列的人。

二是在工作中提升素質。

平時要通過學習總書記關于作風建設重要論述，曹市長在全區工作會議上的講話，中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議公告等重要講話和文件精神來作為自己在工作中的主旨思想，貫穿于自己的工作生活中，引導自己，提升自己應對各種復雜事情的標桿。

作為黨員，理論上的成熟，是政治上成熟的基礎。黨員不僅要進行專業理論學習還要重視政治理論學習、提高理論素養從而正確地看待事物、分析問題和決策工作。工作中我自覺遵守黨紀國法，在組織紀律方面放松。保持高度的組織紀律性，重視法律意識提高。在黨內執行民主集中制，我自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，這是保證黨的高度統一性、發揮黨在社會主義現代化建設中的領導核心作用的關鍵。作為共產黨員不僅要有堅定的政治信念、鮮明的階級立場、堅強的革命意志，還要有高尚的道德情操。近來許多高級官員“落馬”，就是在道德上先出問題，其次違反黨紀國法，沒有守住高尚的道德品質，作為年輕代的黨員，一方面要按照道德規范進行自我鍛煉和自我改造，懂得應該做什么和不該做什么，學會正確區分和評判哪些行為是道德的，哪些是不道德的；另一方面要堅持按照正確的要求來規范自己的行動，提高自己的道德水平，升華自己的思想境界。這是組織教育對個人的要求。我想在工作中能守住道德底線，遵守黨紀國法，提升自己各方面素質能力，才能為人民服務。

三是在總結經驗中提升素質。

共產黨員要善于總結提煉實踐中的經驗，做到勤思考、常記錄、做總結、共分享。黨員干部要以提高工作效率為出發點，以為人民服務為工作目標。把好的經驗有用的知識用到以后的工作中，不斷的進步。

中國共產黨是世界偉大的黨，最初的目標沒有錯，使用的方法論沒有錯。造就了一代代優秀高素質的黨員，形成了政治素質、理論素質、紀律素質、道德素質、文化素質等各方面都夠高的干部隊伍，領導國家發展強大。

2017年2月 27日