第一篇：安徽省殘疾人就業保障金征收管理暫行辦法

安徽省殘疾人就業保障金征收

管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強殘疾人就業保障金管理，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《安徽省實施＜中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》、《安徽省按比例安排殘疾人就業辦法》以及政府性基金管理政策等有關規定，制定本辦法。

第二條殘疾人就業保障金是國家為促進殘疾人就業而設立的具有專門用途的政府性基金，收入全額繳入地方國庫，納入地方財政預算，實行“收支兩條線”管理。任何單位不得截留、坐支、擠占、挪用。

第三條殘疾人就業保障金實行預、決算審批制度。各級殘疾人聯合會應按照同級財政部門規定，編制殘疾人就業保障金預、決算，報同級財政部門審批和上級殘疾人聯合會備案。

第四條殘疾人就業保障金征收、使用和管理，應接受同級財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監督檢查。

第二章征收管理

第五條在本省行政區域內的黨政機關、社會團體、企業、事業單位和其他社會組織（以下統稱用人單位），未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到省政府第165號令規定比例的，應按年度繳納殘疾人就業保障金。

第六條殘疾人就業保障金征收標準：

用人單位每少安排一名殘疾人就業，應按當地縣級以上統計部門統計的上一年度本地區從業人員年平均勞動報酬標準繳納殘疾人就

業保障金。安排殘疾職工差額不足一人的，按差額比例計算繳納殘疾人就業保障金。

計算公式：應繳殘疾人就業保障金=（用人單位上年度從業人員總數x 1.5％一從業殘疾職工數）x上年度當地從業人員年平均勞動報酬標準。

從業殘疾職工必須同時具備下列條件：

(1)符合國家法定就業年齡；

(2)符合《中國殘疾人實用評定標準》；

(3）與用人單位依法簽訂勞動合同，依法享有勞動報酬、基本社會保險。

第七條殘疾人就業保障金由縣以上殘疾人聯合會和縣以上地方稅務機關按照分級征收的原則負責征收工作。殘疾人聯合會負責國家機關、社會團體、事業單位和其他社會組織（以下簡稱“非企業用人單位”）殘疾人就業保障金征收工作；地方稅務機關負責企業殘疾人就業保障金征收工作。

第八條中央和省屬非企業用人單位應繳納的殘疾人就業保障金，由省殘疾人聯合會負責征收，其中：駐肥單位，由省殘疾人聯合會直接征收；駐肥以外單位，由省殘疾人聯合會委托所在市、縣殘疾人聯合會代征。

市、縣非企業用人單位應繳納的殘疾人就業保障金，由同級殘疾人聯合會負責征收。

第九條中央部屬、外省（市）駐皖企業和省、市、縣（市、區）屬企業的征管范圍劃分界限，一律按地稅部門的現行稅收征管渠道運行。其中，省屬企業（地方各稅、費及所得稅均由當地地稅機關征收的除外），全部由省地方稅務局直屬局負責征收。

第十條殘疾人就業保障金征收辦法：

（一）用人單位應于每年3月31日前，將本單位上一年度從業人員總數的統計報表、《安徽省按比例安排殘疾人就業情況表》、《安徽省用人單位從業殘疾職工名冊》、從業殘疾職工殘疾證原件及復印件、與殘疾職工簽訂的勞動合同、在崗殘疾職工工資表、殘疾職工養老、醫療、失業等基本社會保險證明等相關資料，按分級管理原則報縣級以上殘疾人聯合會審查確認。

（二）縣級以上殘疾人聯合會對用人單位上一年度按比例安排殘疾人就業情況進行審查，對未安排殘疾人就業和安排殘疾人就業未達到省政府第165號令規定比例的用人單位，應在每年6月30日前核定其上一年度應繳納的殘疾人就業保障金數額，并發出《殘疾人就業保障金繳款通知書》。對未按期報送年審材料的用人單位，按未安排殘疾人就業認定，計算其應繳的殘疾人就業保障金。

（三）用人單位應自收到繳款通知書之日起30日內，向殘疾人聯合會或地方稅務機關繳納殘疾人就業保障金。

第十一條除國務院、財政部規定外，任何地方、部門、單位和個人均不得減免殘疾人就業保障金。

第十二條征收殘疾人就業保障金，須統一使用省財政廳印制的“安徽省殘疾人就業保障金專用繳款書”（以下簡稱“專用繳款書”，式樣附后）。專用繳款書直接作為銀行結算憑證使用，用人單位可以采取現金方式繳款，或加蓋預留銀行印鑒后通過轉帳方式繳款。專用繳款書由省財政廳通過財政系統發放，各級殘疾人聯合會、地方稅務機關向同級財政部門辦理領購手續；其印制、發放和使用管理，按省政府令第104號及其實施細則規定執行。

第十三條殘疾人就業保障金繳入地方國庫（其中：市、縣殘疾人聯合會或地方稅務機關代省殘疾人聯合會或省地稅局直屬局代征的殘疾人就業保障金，以及市、縣地方稅務機關征收的中央部屬企業

殘疾人就業保障金，應按照4：6的比例分票分別就地繳入省級國庫和同級國庫），納入各級財政預算管理。各級財政部門負責監督殘疾人就業保障金的收繳和入庫。

殘疾人就業保障金繳入國庫，填列“基金預算收入”科目第87類“其他部門基金收入”第8704款“殘疾人就業保障金收入”；財政部門拔付殘疾人就業保障金，填列“基金預算支出”科目第87類“其他部門基金支出”第8704款“殘疾人就業保障金支出”。第十四條黨政機關、社會團體、事業單位繳納的殘疾人就業保障金，從單位經費中列支；企業、其他社會組織繳納的殘疾人就業保障金從管理費用中列支。

第三章使用管理

第十五條殘疾人就業保障金必須專款專用，年終結余結轉下年使用。殘疾人就業保障金使用范圍包括：

（一）補貼殘疾人職業培訓費用；

（二）有償扶持殘疾人集體就業、個體經營；

（三）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業服務機構經費開支；

（四）經本級人民政府批準，獎勵安排殘疾人就業有突出貢獻的單位和個人；

（五）用于有利于殘疾人就業的其他開支。

第十六條各級殘疾人聯合會要加強殘疾人就業保障金核算，健全內部規章制度，嚴格單位財務管理，定期向財政部門和上級殘疾人聯合會報送財務報告。

第四章法律責任

第十七條未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，不按規定繳納殘疾人就業保障金的，由縣級以上地方稅務機關或受本級人民政府委托的縣級以上殘疾人聯合會給予警告，責令其限期補繳；逾期仍不繳納的，可依法處以500元以上1000以下罰款，并按日加收應繳納殘疾人就業保障金總額萬分之五的滯納金。用人單位對處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以依法申請人民法院強制執行。

第十八條殘疾人聯合會、地方稅務機關、政府有關行政部門的工作人員，在征收、使用和管理殘疾人就業保障金的工作中，違反本辦法及國家和省有關規定的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章附 則

第十九條本辦法由省財政廳會同省殘疾人聯合會、省地方稅務局、中國人民銀行合肥中心支行負責解釋。

第二十條本辦法自發布之日起施行。安徽省財政廳、省統計局、省殘疾人聯合會《關于安徽省實施＜殘疾人就業保障金管理暫行規定＞意見》（皖殘聯［1996］90號）同時廢止。

第二篇：殘疾人就業保障金征收管理

殘疾人就業保障金征收管理

1995年1月14日，財政部公布了《殘疾就業保障金管理暫行規定》，規范和加強對殘疾人就業保障金的征收和管理。1999年6月8日，山西省人民政府以省政府第137號令公布《山西省按比例安排殘疾人就業規定》。2001年11月，山西省人民政府辦公廳下發通知，決定我省行政區域內各類企業的殘疾人就業保障金由各級地稅部門代征。

一、征收范圍

本省行政區域內未安排殘疾人就業和安排殘疾人就業達不到規定比例的國有企業(包括中央部屬、外省市駐晉企業)、集體企業、外商投資企業、民營企業及其它企業。

二、征收標準

根據《山西省按比例安排殘疾人就業規定》(省政府令第137號)，企業應繳殘疾人就業保障金的數額，按照企業本差額人數和所在縣(市、區)上平均工資總額計算，本差額人數是指本企業在職職工人數的1.5%與本企業安排殘疾人數的差額，其中本企業安排殘疾人數以企業本安排殘疾人全年平均數計，所在縣(市、區)上平均工資以統計部門公布的數據計。

殘保金

三、征收管理

殘疾人就業保障金按征收，定期繳納，每年的7—9月份為征收上一殘疾人就業保障金的時間。

各級主管地稅機關對應繳納殘疾人就業保障金的企業按現行稅收征收管轄范圍進行征收、管理。

四、減免規定

繳納殘疾人就業保障金確有困難的企業，應向主管地稅機關提出申請，主管地稅機關提出意見并征得同級殘疾人就業服務機構的同意后，可適當減繳或緩繳。

五、處罰

未按時繳納殘疾人就業保障金的企業，根據《規定》可處以500元以上1000元以下的罰款；從每年10月1日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金數額由主管地稅部門認定后，與殘疾人就業保障金一并征收。

第三篇：重慶市殘疾人就業保障金征收使用管理暫行辦法

重慶市殘疾人就業保障金征收使用管理暫行辦法

第一條 為加強和規范殘疾人就業保障金的征收和使用管理，促進殘疾人就業，根據《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》（重慶市人民代表大會常務委員會公告第128 號）和《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》（渝府令第162 號）的規定，制定本辦法。

第二條 凡在本市行政區域內未按照規定安排殘疾人就業和安排殘疾人就業未達到規定比例的機關、團體、事業、企業單位、各類經濟組織和民辦非企業單位等各類用人單位（以下簡稱用人單位），應當按照本辦法繳納殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）。

第三條 保障金按年一次征收。作為政府性基金納入同級財政預算，實行“ 收支兩條線” 管理。

第四條 保障金的征收和使用實行分級管理，接受財政、審計部門和市殘疾人聯合會的監督檢查。

第五條 用人單位應按照不少于本單位在崗職工總數1.5% 的比例安排殘疾人就業；超過0.5 而不足1 人的按1 人計算；不足0.5 人的，可安排1 人就業，也可按比例繳納保障金。

安排殘疾人就業的標準是殘疾人被正式錄用后，用人單位為其安排了合適的工種和崗位，依法簽訂了一年以上的勞動用工合同，并按照國家和本市規定參加了養老、失業、醫療等社會保險。

第六條 用人單位應繳納的保障金按下列辦法計算：

應繳納的保障金= 本地區上職工平均工資×（用人單位在崗職工總數×

1.5%-用人單位已安排就業的殘疾人職工人數）。

用人單位在崗職工總數指年平均職工人數，含1 年以上臨時工。

第七條 因季節性用工難以確定職工總數的用人單位，可按單位年平均職工數或按人均年產值折合一個殘疾人用工標準繳納保障金，計算辦法如下：用人單位應繳納的保障金= 本地區上職工平均工資×（用人單位實現的總產值/ 所在地區行業人均年產值×1.5%-用人單位已安排就業的殘疾人職工人數）。

第八條 用人單位職工工資低于所在地區上職工平均工資的，按單位實際工資計算。

第九條 財政撥款的機關、社會團體、事業單位、中央直屬單位（非企業）以及外地駐渝單位等用人單位應繳納的保障金由殘疾人就業服務機構征收。各類企業、自收自支的事業單位、社會團體和其他經濟組織等應繳納的保障金，由地方稅務部門代征。

第十條 市級機關、團體、事業單位，中央直屬單位（含企業）、外地駐渝單位以及在市工商行政管理部門登記注冊的各類企業應繳納的保障金，全額就地繳入市級金庫。其中：市殘疾人就業服務機構征收的保障金，根據《重慶市財政局人民銀行重慶營業部關于印發〈重慶市市級非稅收入收繳管理試行辦法〉的通知》（渝財綜[2003]26 號）的規定，納入非稅收入收費管理系統進行征管。第十一條 各區縣（自治縣、市）所屬的機關、團體、事業單位以及在區縣（自治縣、市）工商行政管理部門登記注冊的各類企業應繳納的保障金，按區縣（自治縣、市）財政部門的規定全額就地繳入區縣級金庫。

第十二條 各級殘疾人就業服務機構征收的保障金使用重慶市財政局統一印制的財政票據；委托地方稅務機關代征的保障金使用《中華人民共和國稅收通用繳款書》。

第十三條 征收程序

一、由各級殘疾人就業服務機構征收的保障金按下列程序辦理：

（一）各級殘疾人就業服務機構于每年5 月1 日至5 月31 日 向各用人單位發出書面繳費申報通知書（表二）。

（二）各用人單位持《重慶市殘疾人就業保障金申報表》（表三）和已安排就業的殘疾職工身份證、中華人民共和國殘疾人證、職工基本養老保險證復印件于6 月1 日 至6 月30 日 向各殘疾人就業服務機構辦理保障金申報手續。

（三）各用人單位在規定期內辦理保障金申報手續后，持各級殘疾人就業服務機構開據的財政票據將應繳納的保障金繳入各級金庫。

二、委托地方稅務機關代征的保障金按下列程序辦理：

（一）各級殘疾人就業服務機構應于每年4 月30 日前將地方稅務部門負責代征的各用人單位的名單、地址以及所在地區上職工平均工資（表一）分別提供給地方稅務機關。

（二）地方稅務機關應于每年5 月1 日至5 月31 日 內向本轄區內的用人單位發出書面繳費申報通知書（表二）。

（三）各用人單位持《重慶市殘疾人就業保障金申報表》（表三）和已安排就業的殘疾職工身份證、中華人民共和國殘疾人證、職工基本養老保險證復印件于6 月1 日 至30 日內向當地地方稅務機關申報繳納保障金。

第十四條 未按規定申報的用人單位，由各級殘疾人就業服務機構和主管地方稅務機關按本辦法規定，核定其應繳納的保障金并予以征收。

第十五條 新成立單位（不包括分離、合并、聯合而組建的單位），從批準（或注冊登記日）成立之日起計算，不足半年按半年、超過半年按一年計算辦理保障金申報。

第十六條 企業和其他組織確因虧損出現下列情形的，可在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起20 日內，向主管地方稅務機關提出緩繳或減繳保障金申請。地方稅務機關在收到用人單位緩繳或減繳申請書之日起20 日內，由殘疾人聯合會會同同級財政、地方稅務部門審查作出是否緩繳或減繳決定。在批準的緩繳保障金期限內免收滯納金。用人單位當年只能緩一次，緩繳期限到后，必須足額繳納保障金。

（一）連續欠發工資2 個月以內（含2 個月，下同）的，可緩繳3 至6 個月；

（二）連續欠發工資2 個月以上4 個月以內的，可緩繳7 至9 個月；

（三）連續欠發工資4 個月以上6 個月以內的，可緩繳10 至12 個月；

（四）連續欠發工資8 個月以上（含8 個月）12 個月以內的，可減征40-60% ；

（五）連續欠發工資12 個月以上的（含12 個月），可減征60-80%.用人單位在提出緩繳申請時，應填寫《重慶市延期繳納殘疾人就業保障金申請審批表》（表四）。

用人單位在提出減征申請時，應填寫《重慶市減征殘疾人就業保障金申請審批表》（表五）。

第十七條 各區縣（自治縣、市）地方稅務機關在征收期內和征收期后征收的殘疾人就業保障金，均于次月5 日前將實際征收情況報告市地方稅務局，市

地方稅務局審核匯總后于10 日前將全市征收情況抄送市財政局、市殘疾人聯合會。《重慶市殘疾人就業保障金征收情況統計表》（表六）。

第十八條 對不按規定比例安排殘疾人就業又不主動繳納保障金的機關、團體和事業單位（不含自收自支的事業單位），每年的7 至8 月，由殘疾人聯合會提供有關用人單位名稱和應繳款金額，財政部門從當年預算中予以代扣并繳入同級金庫。

第十九條 各級殘疾人就業服務機構和地方稅務機關必須按照規定開據繳款憑據，不得弄虛作假，混級混庫。

第二十條 各用人單位繳納的保障金，按照會計制度的規定，分別在預算經費和管理費用中列支。

第二十一條 各用人單位繳納的保障金，各級財政列入基金預算收入科目第8704 款“ 殘疾人就業保障金收入” ；各級財政撥付的殘疾人就業保障金，列入基金預算支出科目第8704 款“ 殘疾人就業保障金支出”。

第二十二條 保障金必須專款專用，任何單位、部門不得截留、擠占、平調和挪作他用，年末節余結轉下使用。按照市政府規定，保障金使用范圍具體如下：

（一）對超比例安排殘疾人就業的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業前職業培訓和康復費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業所需設備、設施費用的補貼；

（五）有關殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業服務機構的經費開支。市級保障金還應扶持貧困區縣（自治縣、市）的殘疾人就業工作。

第二十三條 用人單位不按規定比例安排殘疾人就業，拒不繳納或者不足額繳納保障金，又未經批準緩繳或者減征的，按照《重慶市實施< 中華人民共和國殘疾人保障法> 辦法》（重慶市人民代表大會常務委員會公告第128 號）和《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》（渝府令第162 號）的有關規定予以處罰。

第二十四條 滯納金計算從殘疾人就業保障金限期繳納或者經批準緩繳期滿的次日起開始計算。

第二十五條 由地稅部門代征的保障金，按當年實際征收數的8 ％由同級財政部門安排稅務部門工作經費。

第二十六條各級征收、代征代扣部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄、貪贓枉法造成保障金流失的，由其所在單位或者上級主管部門予以追繳，并給予行政處分；構成犯罪的，移交司法機關處理。

第二十七條各區縣（自治縣、市）可依據本辦法，結合本地實際制定具體的實施辦法，并報上級主管部門備案。

第二十八條本辦法由市財政局會同市殘疾人聯合會、市地方稅務局、中國人民銀行重慶營業管理部解釋。

第二十九條本辦法自2004 年2 月1 日起 執行。原重慶市財政局、重慶市殘疾人聯合會《關于印發< 重慶市殘疾人就業保障金收取和使用管理辦法> 的通知》（渝財預外[1999]77 號）同時廢止。

第四篇：2012殘疾人就業保障金征收工作

2012殘疾人就業保障金征收工作做法

殘疾人就業保障金征收工作各級政府和殘疾人聯合會組織都非常關心和重視。依據中央省市文件要求，結合本地實際相繼出臺了一系列文件和政策法規，XXXX市政府明確今年征收由地稅局具體征收。

市殘聯及相關部門密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強。我們的具體做法是：

（一）以輿論宣傳為導向，以審查核實為重點，為殘疾人就業和保障金征收夯實基礎。

為把保障金征收工作切實抓緊抓好，市殘聯年初集中開展了一系列的宣傳活動：一是通過廣播電臺、電視臺、網站等傳媒，對有關規定進行了廣泛宣傳；二是將殘疾人勞動就業有關法律、法規及政策規定，保障金征收要求等打印成冊，（致全市用人單位的公開信）發布到各企事業單位，讓大家知道安置殘疾人就業是社會應盡的一項義務和責任，消除征收殘疾人就業保障金是亂收費的錯誤認識；三是組織殘聯機關干部分成若干工作專班向全市用人單位發放《按比例安置殘疾人就業情況年審通知書》、《關于審核用人單位按比例安置殘疾人就業的公告》。

在審查核實工作中，掌握各單位的基本情況稱為殘聯工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通過發放表格，上門核實等手段，較好的掌握了用人單位的就業人數，安置殘疾人人數等資料。特別是就業中心工作人員，嚴格審核了用人單位安置殘疾人就業的職工殘疾證，勞動用工合同書和上養老保險單、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、職工工資發放單（每年二、四季度）等原件和復印件。對缺少任何一種資料者，一律不計入安置比例。

通過宣傳和嚴格年審為保障金的足額合理征收打下了堅實的基礎。

（二）以制定政策為依據、以轉變部門作風為關鍵、以確保殘疾人就業和保障金征收更加規范。

在殘疾人就業和保障金征收工作上，中央和省政府相繼出臺了《殘疾人就業條例》、《殘疾人教育條例》、《湖北省殘疾人就業規定》、《XX省殘疾人優惠待遇規定》、《XX省殘疾人就業保障金征收管理辦法》，XX和XXX結合當地實際，報送政府制定了當地的政策文件，明確了征收范圍、征收標準、征收方式、征收程序、減免程序、職責分工，為全面開展殘疾人按比例就業和保障金征收工作奠定了基礎。

在落實殘疾人就業和保障金征收工作中，市殘工委和市直有關部門切實轉變部門工作作風，按照年初兩個體系建設會上的要求，并結合部門所簽的責任書，遵守承諾、嚴格落實，層層召開會議，明確領導負責，組織專班常抓不懈，特別是市地

方稅務局在此項工作中，抵住方方面面的壓力組織專班，依法依規用足政策。大力開展保障金征收工作，確保殘疾人就業和保障金征收工作進一步規范。

（三）以依法征收為手段，以強制措施為保障，維護保障金征收工作規范化和公正性。

市殘聯殘疾人就業服務中心嚴格年審用人單位提供的數據資料，核定后以公文形式提供給市地稅局，地稅局專管員依據殘聯的審核數據將保障金繳款通知書發放各企業用人單位，規定時間規定地點上繳保障金，對沒按時間上繳的企業摸清情況，分類匯總并及時催繳，保證了保障金的入庫進度。

為規范財政撥款的市直行政事業單位殘疾人就業保障金征收工作，市地稅局會同市殘聯聯合下發的市直行政事業單位殘疾人就業保障金繳款通知書，并協調市財政和人行等有關部門把行政事業單位基礎信息錄入到地稅征管系統，使市直行政事業單位的保障金通過地稅征管系統直接進入國庫，有力地促進了機關事業單位的征收工作，進一步規范了保障金的征收管理。

在推行按比例就業工作中，由于各種原因，總有一些單位既不安置殘疾人就業，又不按時足額繳納殘疾人就業保障金，按照省政府令的有關規定，由負責征收機關申請人民法院爭取強制措施進行征繳，去年對我市仙人渡衛生院、洪山嘴鎮衛生院進行強制執行，今年已向法院申請對潤發棉紡織企業有限公司和奧華國際大酒店兩家企業進行強制執行。通過由代征代扣

向依法征收的轉變和強制措施的執行，較好的推行了征收工作的公平性和公正性，使征收工作更加科學化、規范化。

（四）以認真負責為己任，以加強協調為基礎，確保保障金管理嚴格。

我們充分利用各種資源，深入開展年審工作，每年年審前，利用當地宣傳媒體或通過其他形式，通知各單位年審時間，應準備的材料和注意事項等，把工作做細、做周到，在年審時，嚴格審查各單位提供的按比例就業登記表、工資發放表、殘疾人證、勞動合同、基本養老保險等相關證明材料，并復印存檔。是殘疾人就業服務中心及時組織檢查，同時指定具體人員負責年審工作，并公開、透明、規范整個年審過程。

良好的溝通是合作的基礎，我們積極穩妥的和地稅局經常聯系和溝通，殘聯主要領導和分管領導主動與地稅局部門協調解決工作中出現的問題，并建立例會制度，每星期兩個部門分管領導，稅務專管員召開一次碰頭分析會，密切聯系、多方協調，確保了保障金征收任務如期超額完成。

第五篇：殘疾人就業保障金征收通知

殘疾人就業保障金征收通知

一、時間、地點：從5月1日起，長春市開始征收殘疾人就業保障金，由地稅統一代征，征繳工作5月底結束。各單位持相關手續在地稅二道分局進行年檢認證，三鄉鎮不設工作人員年檢。

二、依據：根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》（2007年國務院第488號令）、《吉林省殘疾就業保障金征繳管理辦法（試行）》通知（吉殘聯發2004【53】號、《長春市按比例安排殘疾人就業實施辦法》（長春政府令第14號）的規定，各單位均應按照不低于本單位上一在職職工總數的1.6%安排殘疾人就業。按比例計算不足1人的大衛，應當安排一名殘疾人就業。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人計算。殘疾人就業保障金是指安排殘疾人就業達不到省或當地政府規定比例的單位，按應當安排殘疾人的數量與實際安排殘疾人數量的差額，和上本地區職工年平均工資，計算交納殘疾人就業保障金。（2010在職職工的平均工資數35723元）

計算公式：（單位在職職工總數X1.6%-單位已安排殘疾職工數）X（本地區上職工平均工資）=應交納殘疾人就業保障金。

三、認證時各機關、團體、企、事業單位和各類經濟組織提供的資料：

1、攜帶2010年1月、5月、9月、12月份工資表（記賬憑證）及2010勞動工資手冊、2010企業所得稅年報。

2、安排了殘疾人就業的單位除提供第一條外還需提供商從1月到12月與殘疾人簽訂的用工合同或職工檔案，并提供為其繳納的社會保險證明，殘疾人證（第二代）原件和復印件。

3、新成立的單位，提供《營業執照》原件和復印件。

四、違約責任：

對未按規定期限繳納殘疾人保障金的單位，按照《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，自拖欠之日起，按日加收千分之五的滯納金；對拒不繳納的單位，通過人民法院依法強制執行。

長春市二道區殘疾人聯合會

2011年4月25日