第一篇：珠海市依法征收殘疾人就業(yè)保障金

珠海市依法征收殘疾人就業(yè)保障金

2011-06-10

經(jīng)市人民政府同意，由市殘疾人聯(lián)合會、市財政局、市地方稅務(wù)局、中國人民銀行珠海中心支行聯(lián)合印發(fā)的《珠海市殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法》于6月2日正式頒發(fā)執(zhí)行。這是我市依法促進殘疾人就業(yè)、改善廣大殘疾人生活狀況的重要保障，也是推進殘疾人事業(yè)加快發(fā)展的一項重要舉措，體現(xiàn)市委、市政府和社會各界對殘疾人這一社會特殊群體的高度重視和關(guān)懷。

《中華人民共和國殘疾人保障法》、國務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》、《廣東省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)對保障殘疾人就業(yè)、征收殘疾人就業(yè)保障金都有明確的規(guī)定。本行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)、團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)等用人單位，應(yīng)按不低于本單位上一年度平均在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。用人單位沒有安排殘疾人就業(yè)或安排未達到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金是國家為了大力促進殘疾人就業(yè)而設(shè)立的“國家級合法的政府性基金”。其目的在于鼓勵用人單位按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，對于安排達不到規(guī)定比例的才征收殘疾人保障金。

殘疾人就業(yè)保障金征收實行年審制度，由各用人單位自行申報，各級殘聯(lián)負(fù)責(zé)審核，按年度征收，當(dāng)年征收上一年度的，并由地稅代征。詳細(xì)情況請查閱市法制局、市地稅局、市殘聯(lián)網(wǎng)站。

第二篇：2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作

2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作做法

殘疾人就業(yè)保障金征收工作各級政府和殘疾人聯(lián)合會組織都非常關(guān)心和重視。依據(jù)中央省市文件要求，結(jié)合本地實際相繼出臺了一系列文件和政策法規(guī)，XXXX市政府明確今年征收由地稅局具體征收。

市殘聯(lián)及相關(guān)部門密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強。我們的具體做法是：

（一）以輿論宣傳為導(dǎo)向，以審查核實為重點，為殘疾人就業(yè)和保障金征收夯實基礎(chǔ)。

為把保障金征收工作切實抓緊抓好，市殘聯(lián)年初集中開展了一系列的宣傳活動：一是通過廣播電臺、電視臺、網(wǎng)站等傳媒，對有關(guān)規(guī)定進行了廣泛宣傳；二是將殘疾人勞動就業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，保障金征收要求等打印成冊，（致全市用人單位的公開信）發(fā)布到各企事業(yè)單位，讓大家知道安置殘疾人就業(yè)是社會應(yīng)盡的一項義務(wù)和責(zé)任，消除征收殘疾人就業(yè)保障金是亂收費的錯誤認(rèn)識；三是組織殘聯(lián)機關(guān)干部分成若干工作專班向全市用人單位發(fā)放《按比例安置殘疾人就業(yè)情況年審?fù)ㄖ獣贰ⅰ蛾P(guān)于審核用人單位按比例安置殘疾人就業(yè)的公告》。

在審查核實工作中，掌握各單位的基本情況稱為殘聯(lián)工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通過發(fā)放表格，上門核實等手段，較好的掌握了用人單位的就業(yè)人數(shù)，安置殘疾人人數(shù)等資料。特別是就業(yè)中心工作人員，嚴(yán)格審核了用人單位安置殘疾人就業(yè)的職工殘疾證，勞動用工合同書和上養(yǎng)老保險單、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、職工工資發(fā)放單（每年二、四季度）等原件和復(fù)印件。對缺少任何一種資料者，一律不計入安置比例。

通過宣傳和嚴(yán)格年審為保障金的足額合理征收打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）以制定政策為依據(jù)、以轉(zhuǎn)變部門作風(fēng)為關(guān)鍵、以確保殘疾人就業(yè)和保障金征收更加規(guī)范。

在殘疾人就業(yè)和保障金征收工作上，中央和省政府相繼出臺了《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人教育條例》、《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《XX省殘疾人優(yōu)惠待遇規(guī)定》、《XX省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》，XX和XXX結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，報送政府制定了當(dāng)?shù)氐恼呶募鞔_了征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)、征收方式、征收程序、減免程序、職責(zé)分工，為全面開展殘疾人按比例就業(yè)和保障金征收工作奠定了基礎(chǔ)。

在落實殘疾人就業(yè)和保障金征收工作中，市殘工委和市直有關(guān)部門切實轉(zhuǎn)變部門工作作風(fēng)，按照年初兩個體系建設(shè)會上的要求，并結(jié)合部門所簽的責(zé)任書，遵守承諾、嚴(yán)格落實，層層召開會議，明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織專班常抓不懈，特別是市地

方稅務(wù)局在此項工作中，抵住方方面面的壓力組織專班，依法依規(guī)用足政策。大力開展保障金征收工作，確保殘疾人就業(yè)和保障金征收工作進一步規(guī)范。

（三）以依法征收為手段，以強制措施為保障，維護保障金征收工作規(guī)范化和公正性。

市殘聯(lián)殘疾人就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格年審用人單位提供的數(shù)據(jù)資料，核定后以公文形式提供給市地稅局，地稅局專管員依據(jù)殘聯(lián)的審核數(shù)據(jù)將保障金繳款通知書發(fā)放各企業(yè)用人單位，規(guī)定時間規(guī)定地點上繳保障金，對沒按時間上繳的企業(yè)摸清情況，分類匯總并及時催繳，保證了保障金的入庫進度。

為規(guī)范財政撥款的市直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金征收工作，市地稅局會同市殘聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的市直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書，并協(xié)調(diào)市財政和人行等有關(guān)部門把行政事業(yè)單位基礎(chǔ)信息錄入到地稅征管系統(tǒng)，使市直行政事業(yè)單位的保障金通過地稅征管系統(tǒng)直接進入國庫，有力地促進了機關(guān)事業(yè)單位的征收工作，進一步規(guī)范了保障金的征收管理。

在推行按比例就業(yè)工作中，由于各種原因，總有一些單位既不安置殘疾人就業(yè)，又不按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，按照省政府令的有關(guān)規(guī)定，由負(fù)責(zé)征收機關(guān)申請人民法院爭取強制措施進行征繳，去年對我市仙人渡衛(wèi)生院、洪山嘴鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行強制執(zhí)行，今年已向法院申請對潤發(fā)棉紡織企業(yè)有限公司和奧華國際大酒店兩家企業(yè)進行強制執(zhí)行。通過由代征代扣

向依法征收的轉(zhuǎn)變和強制措施的執(zhí)行，較好的推行了征收工作的公平性和公正性，使征收工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

（四）以認(rèn)真負(fù)責(zé)為己任，以加強協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，確保保障金管理嚴(yán)格。

我們充分利用各種資源，深入開展年審工作，每年年審前，利用當(dāng)?shù)匦麄髅襟w或通過其他形式，通知各單位年審時間，應(yīng)準(zhǔn)備的材料和注意事項等，把工作做細(xì)、做周到，在年審時，嚴(yán)格審查各單位提供的按比例就業(yè)登記表、工資發(fā)放表、殘疾人證、勞動合同、基本養(yǎng)老保險等相關(guān)證明材料，并復(fù)印存檔。是殘疾人就業(yè)服務(wù)中心及時組織檢查，同時指定具體人員負(fù)責(zé)年審工作，并公開、透明、規(guī)范整個年審過程。

良好的溝通是合作的基礎(chǔ)，我們積極穩(wěn)妥的和地稅局經(jīng)常聯(lián)系和溝通，殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)主動與地稅局部門協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，并建立例會制度，每星期兩個部門分管領(lǐng)導(dǎo)，稅務(wù)專管員召開一次碰頭分析會，密切聯(lián)系、多方協(xié)調(diào)，確保了保障金征收任務(wù)如期超額完成。

第三篇：殘疾人就業(yè)保障金征收管理

殘疾人就業(yè)保障金征收管理

1995年1月14日，財政部公布了《殘疾就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，規(guī)范和加強對殘疾人就業(yè)保障金的征收和管理。1999年6月8日，山西省人民政府以省政府第137號令公布《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》。2001年11月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)通知，決定我省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金由各級地稅部門代征。

一、征收范圍

本省行政區(qū)域內(nèi)未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的國有企業(yè)(包括中央部屬、外省市駐晉企業(yè))、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)及其它企業(yè)。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府令第137號)，企業(yè)應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額，按照企業(yè)本差額人數(shù)和所在縣(市、區(qū))上平均工資總額計算，本差額人數(shù)是指本企業(yè)在職職工人數(shù)的1.5%與本企業(yè)安排殘疾人數(shù)的差額，其中本企業(yè)安排殘疾人數(shù)以企業(yè)本安排殘疾人全年平均數(shù)計，所在縣(市、區(qū))上平均工資以統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)計。

殘保金

三、征收管理

殘疾人就業(yè)保障金按征收，定期繳納，每年的7—9月份為征收上一殘疾人就業(yè)保障金的時間。

各級主管地稅機關(guān)對應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)按現(xiàn)行稅收征收管轄范圍進行征收、管理。

四、減免規(guī)定

繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的企業(yè)，應(yīng)向主管地稅機關(guān)提出申請，主管地稅機關(guān)提出意見并征得同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的同意后，可適當(dāng)減繳或緩繳。

五、處罰

未按時繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)，根據(jù)《規(guī)定》可處以500元以上1000元以下的罰款；從每年10月1日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金數(shù)額由主管地稅部門認(rèn)定后，與殘疾人就業(yè)保障金一并征收。

第四篇：殘疾人就業(yè)保障金征收通知

殘疾人就業(yè)保障金征收通知

一、時間、地點：從5月1日起，長春市開始征收殘疾人就業(yè)保障金，由地稅統(tǒng)一代征，征繳工作5月底結(jié)束。各單位持相關(guān)手續(xù)在地稅二道分局進行年檢認(rèn)證，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)工作人員年檢。

二、依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（2007年國務(wù)院第488號令）、《吉林省殘疾就業(yè)保障金征繳管理辦法（試行）》通知（吉殘聯(lián)發(fā)2004【53】號、《長春市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法》（長春政府令第14號）的規(guī)定，各單位均應(yīng)按照不低于本單位上一在職職工總數(shù)的1.6%安排殘疾人就業(yè)。按比例計算不足1人的大衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)安排一名殘疾人就業(yè)。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人計算。殘疾人就業(yè)保障金是指安排殘疾人就業(yè)達不到省或當(dāng)?shù)卣?guī)定比例的單位，按應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實際安排殘疾人數(shù)量的差額，和上本地區(qū)職工年平均工資，計算交納殘疾人就業(yè)保障金。（2010在職職工的平均工資數(shù)35723元）

計算公式：（單位在職職工總數(shù)X1.6%-單位已安排殘疾職工數(shù)）X（本地區(qū)上職工平均工資）=應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。

三、認(rèn)證時各機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位和各類經(jīng)濟組織提供的資料：

1、攜帶2010年1月、5月、9月、12月份工資表（記賬憑證）及2010勞動工資手冊、2010企業(yè)所得稅年報。

2、安排了殘疾人就業(yè)的單位除提供第一條外還需提供商從1月到12月與殘疾人簽訂的用工合同或職工檔案，并提供為其繳納的社會保險證明，殘疾人證（第二代）原件和復(fù)印件。

3、新成立的單位，提供《營業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件。

四、違約責(zé)任：

對未按規(guī)定期限繳納殘疾人保障金的單位，按照《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，自拖欠之日起，按日加收千分之五的滯納金；對拒不繳納的單位，通過人民法院依法強制執(zhí)行。

長春市二道區(qū)殘疾人聯(lián)合會

2011年4月25日

第五篇：關(guān)于東光縣依法征收殘疾人就業(yè)保障金的工作匯報

關(guān)于東光縣依法征收殘疾人就業(yè)保障金的工作匯報

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市殘聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下及有關(guān)部門的大力支持下，縣殘聯(lián)堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加深政策宣傳，依法行政，加大征繳力度，使我縣殘疾人就業(yè)保障金征繳工作取得新的突破。圓滿完成殘疾人就業(yè)保障金征繳任務(wù)，今年共征收保金110萬元，完成年初計劃110%，比去年增長47%。為推動殘疾人就業(yè)和發(fā)展殘疾人事業(yè)提供了有力支撐。根據(jù)《東光縣政府辦公室關(guān)于對2011依法行政工作進行考核的通知》要求，縣殘聯(lián)經(jīng)過自查自評，認(rèn)定結(jié)果為優(yōu)秀。

一、增強依法行政的意識，提高依法行政的能力

為了保證殘疾人就業(yè)保障金征收工作的順利進行，縣殘聯(lián)對所屬的殘疾人就業(yè)辦公室全體工作人員進行了業(yè)務(wù)強化培訓(xùn)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《殘疾人就業(yè)保障法》，以出題考核的形式，切實掌握省、市、縣殘疾人按比例就業(yè)法規(guī)政策，增強領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員依法行政的意識和能力。此外，通過廣播、電視、報紙等多種宣傳形式，廣泛宣傳依法征收殘疾人就業(yè)保障金是對安置殘疾人未達到規(guī)定比例的用人單位采取的一種經(jīng)濟手段，是一種補償措施。動員社會多單位共同承擔(dān)法律義務(wù)和社會責(zé)任。縣殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)借鑒學(xué)習(xí)其他市、縣的相關(guān)工作經(jīng)驗，為工作的順利進行奠定了優(yōu)良的基礎(chǔ)。

二、健全完善制度，全面落實到位

征收殘疾人就業(yè)保障金是促進殘疾人就業(yè)的重要手段，是殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要資金保障。縣殘聯(lián)系統(tǒng)高度重視殘疾人就業(yè)保障金征收與使用管理工作，征收數(shù)額逐年增加，使用管理日益完善。特別是重點做好企業(yè)年審工作，縣殘聯(lián)抽調(diào)若干人員，集中3周時間對全縣行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織進行按比例安排殘疾職工狀況的年審。全縣共有單位1315家，職工總數(shù)x人，其中殘疾職工x人。縣殘聯(lián)對殘疾職工建立了個人檔案，做到了“底數(shù)清、情況明”。縣殘聯(lián)還接入縣政府局域網(wǎng)，與縣地稅局、工商局、勞動人事局加強了信息互融公案，對各用工單位征收情況“公開、公正、透明“，做到征收標(biāo)準(zhǔn)的一致性，接受有關(guān)各單位的監(jiān)督。

三、強化措施落實，大力推動地稅代征工作

按照省、市有關(guān)文件精神，我縣積極推進地稅代征殘疾人就業(yè)保障金工作。在代征工作中，地稅機關(guān)與殘聯(lián)緊密結(jié)合、相互促進，做到年審工作與代征工作同步推進。特別是地稅機關(guān)積極配合、主動參與，為殘聯(lián)部門提供工作便利和條件，使征收工作的效率大大提高，保證了征收工作的順利開展。在充分做好前期各項準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，縣地稅局和縣殘聯(lián)根據(jù)省、市政府令以及《河北省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》的要求，從7月1日起至8月底，在全縣范圍對企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織依法征收殘疾人就業(yè)保障金。縣殘聯(lián)重點抓好依法行政措施，對不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位及時做出期限繳納的決定，必要時按程序申請人民法院強制繳納。通過前期努力，全縣大部分企業(yè)和個體工商戶對這項工作比較理解支持，紛紛按要求簽收繳款通知書，并按規(guī)定時間繳納殘疾人就業(yè)保障金，形成了自覺繳費局面。

四、加強審計監(jiān)督，防止違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生

縣殘聯(lián)將殘疾人就業(yè)保障金的征收、使用與管理工作納入殘聯(lián)工作重要議事日程，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，專款專用等規(guī)定。自覺接受審計、財政等部門的審計、審核和監(jiān)督。確保殘疾人就業(yè)保障金取之于社會用之于殘疾人，為殘疾人事業(yè)發(fā)揮實實在在的效益。

東光縣殘疾人聯(lián)合會

2011年11月11日