第一篇：安置殘疾人就業稅收政策

安置殘疾人就業稅收政策

更新日期：2010年12月15日 【有效】

一、殘疾人員個人提供的勞務免征營業稅。

二、殘疾人福利機構提供的育養服務，婚姻介紹，殯葬服務免征營業稅。

三、殘疾人的所得經批準可以減征個人所得稅，其減征的幅度和期限由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、對安置殘疾人的單位，實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數，限額即征即退增值稅或減征營業稅的辦法。

實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業稅的具體限額，由縣級以上稅務機關根據單位所在區縣（含縣級市、旗，下同）適用的經省（含自治區、直轄市、計劃單列市，下同）級人民政府批準的最低工資標準的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。

五、企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

第二篇：安置殘疾人就業可行性報告

安置殘疾人就業可行性報告

昔陽縣民政局：

昔陽縣北京樂食品廠，隸屬于縣民政局領導，是一個發展和解決殘疾人就業門路的集體性所有制福利企業。且系有獨立核算，自負盈虧，自主經營，按法納稅的財務管理制度。全廠職工總人數為27人，其中：殘疾工11人，占全廠職工人數40.7%。

廠內設管理人員6名，其中廠長1人，副廠長1人，銷售員2人，會計、出納、原料及成品庫保管均屬兼職，全廠生產人員21人，殘疾職工11人，殘疾職工占生產人數52.4%。企業的主要產品是以生產糕點、面包月餅等大眾食品為主，是屬于手工業、輕工業范籌，非常適合殘疾人的工作條件，體力勞動強度不大，且生產過程安全性高，凡殘疾職工均在較輕的工作崗位勞動。

企業的宗旨是以提高產品質量，增加特色品種，拓寬銷售渠道為指導，以企業信譽占市場，搞好搞活企業經濟效益為目的，真正為全廠職工，特別是殘疾職工增加收入創造就業條件，起到應有的效果，為把我廠辦成優秀社會性福利企業而努力奮斗。

以上是我廠的概況，請民政部門予以審批。

昔陽縣北京樂食品廠

二OO七年十一月六日

第三篇：區2011年殘疾人就業安置計劃

區殘疾人聯合會

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2011年殘疾人就業安置計劃

為保障殘疾人勞動權利，促進殘疾人就業，結合我區實際，制定2011年我區殘疾人就業安置計劃。

一、指導思想

以黨的十七屆三中全會為指導，堅持以人為本全面、協調、可持續的科學發展觀，深入貫徹《殘疾人就業條例》和《陽江市開展2011年“加強殘疾人職業培訓促進就業年”活動實施方案的通知》（陽殘聯?2011?11號）要求，將殘疾人就業工作擺在更加突出的位置，融入公共就業援助大局。全面深入地推進殘疾人就業服務，切實促進我區殘疾人就業工作，確保我區殘疾人就業形勢基本穩定。

二、目標任務

2011計劃培訓盲人按摩人員6名、安置20名殘疾人實現就業，并通過此項活動建立我區殘疾人就業服務工作的長效機制。

三、主要措施

1、全面推進按比例安排殘疾人就業的法規、規章和政策的落實，規范殘疾人就業保障金的征收，嚴格管理殘疾人就業保障金，確保專款專用。

2、鼓勵社會力量依法興辦福利企業，集中安排殘疾人就業。完善優惠政策和措施，扶持福利企業穩定、健康發展。

3、加強我區殘聯的殘疾人就業服務機構建設，在人力資源和社會保障部門指導下，綜合管理殘疾人就業服務工作。根據人力資源市

場需求，為殘疾人個體營業、集體從業和按比例就業提供職業指導和培訓服務，為殘疾人提供就業信息和公益性崗位。要拓展服務項目，提高服務質量和效率；大力推進殘疾人就業信息網建設；全面開展殘疾人失業登記工作，為殘疾人就業提供全方位的服務。

4、以人力資源市場需求為導向，以社會化培訓為重點，大力開展殘疾人職業技能培訓和農村殘疾人實用技術培訓，不斷提高殘疾人參與市場競爭的能力。在城鎮，重點鼓勵民營企業采取“定向培訓、定點就業、集中管理”的模式集中安置殘疾人就業。在農村，通過建立殘疾人扶貧培訓基地開展實用技術培訓，重點幫助農村殘疾人發展種養殖業。鼓勵企業建立農村殘疾人勞動力轉移培訓和就業安置基地。選拔優秀人才參加全國、全省殘疾人技能競賽。

5、利用市盲人保健按摩培訓中心，培訓保健按摩盲人，加強對在職盲人按摩人員的繼續教育，提高市場競爭力。我區依據國家規定，對盲人按摩履行行業管理職能，規范盲人按摩市場；逐步開展盲人計算機等職業培訓，全方位為盲人創造從業機會，對盲人個體營業給予政策支持。

區殘疾人聯合會

二0一一年三月二十九

第四篇：按比例安置殘疾人就業政策解答

按比例安置殘疾人就業政策解答

一、為什么要實行按比例安置殘疾人就業？

根據我國《憲法》、《勞動法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》規定，國家和社會有責任幫助殘疾人就業。殘疾人就業是社會就業中一個特殊困難的弱勢群體，由于他們自身的生理特征，使得在參與社會生產生活方面面臨很多困難。依法實施按比例安置殘疾人就業，是我國在建立市場經濟過程中吸取發達國家先進經驗，針對殘疾人就業難所采取的一項戰略性措施。對安置殘疾人就業未達到規定比例的單位，征收殘疾人就業保障金，目的是為了更好地促進殘疾人就業工作。

二、按比例安置殘疾人就業的法律依據和具體比例如何？

按比例安置殘疾人就業是我國殘疾人就業的法定形式之一。它具有強制性，任何單位都不能拒絕執行。《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十條規定：“國家推動各單位吸收殘疾人就業，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。國家機關，社會團體，事業單位，企業和民辦非企業單位等，應當按一定比例安置殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位，省、自治區、直轄市政府可根據實際情況規定具體比例。” 《遼寧省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》第二十一條規定：“機關、團體、企業事業單位、應當按不得低于本單位在職職工總數的1.7%（含已安排人數）安置殘疾人就業。

三、什么是殘疾人就業保障金？

殘疾人就業保障金是安置殘疾人就業未達到規定比例的單位，繳納的用于殘疾人就業的政府性基金。

四、為什么要繳納殘疾人就業保障金？

繳納殘疾人就業保障金是促進按比例安置殘疾人就業的配套措施和推動手段。《遼寧省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》第二十一條規定：達不到比例的，按每少安置一個人，按不低于單位所在地市上一職工平均工資收入繳納殘疾人就業保障金。

五、按比例安置殘疾人就業或征收殘疾人就業保障金的范圍是什么？

凡駐地在沈陽市行政轄區的國家機關，社會團體，事業單位，企業和民辦非企業單位等，有義務安置殘疾人就業。對于安置殘疾人就業未達到1.7%的單位，需繳納殘疾人就業保障金。

六、殘疾人就業保障金由誰來征收？

根據遼寧省人民政府遼政發[2003]23號規定，按照市政府《沈陽市按比例安置殘疾人就業辦法》（沈陽市人民政府令第50號、69號）要求，殘疾人就業保障金執行財政代扣、地方代征。

七、用人單位怎樣招用殘疾人和落實殘疾人待遇？

各用人單位安置殘疾人就業可按規定在社會上自行招用，也可與當地殘疾人就業服

務機構聯系招用。錄用殘疾人的單位，要與殘疾人職工依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，并按國家規定由所在單位為其繳納社會保險，工資、福利等待遇應與健全人一樣，實現同工同酬。

八、征收殘疾人就業保障金的時間：

殘疾人就業保障金按年征收，定期繳納。由地稅代征的殘疾人就業保障金，年審期為每年4月，代征時間為每年5月，與所得稅匯算清繳工作同時進行。

九、殘疾人就業保障金的征收標準是：

應繳納的保障金=（上在職職工平均人數×1.7%—上在職殘疾人職工平均人數）×上全市職工年平均工資

十、殘疾人就業保障金計算舉例：

某用人單位上在職職工平均人數為300人，在職殘疾人職工平均人數為2人，上沈陽地區在職職工平均工資為23，754元，則該單位應安置殘疾人就業人數為： 300人×1.7%=5.1人

現已安置了2人就業，應再安置殘疾人人數：

5.1人—2人=3.1人（應安置殘疾人差額人數）

應繳納殘疾人就業保障金為：

3.1人×23，754元/人=73，637元

即該單位應繳納殘疾人就業保障金73，637元（或者安置4名殘疾人就業）。

十一、如何管理使用殘疾人就業保障金？

殘疾人就業保障金是政府性基金，納入財政預算管理，專戶儲存，任何部門、單位或個人不得挪作他用。使用時，由殘疾人勞動就業服務機構按規定編制預算，經同級殘聯審核后報財政部門按法定程序審批后，專項用于：

1、殘疾人職業技術培訓費；

2、扶持殘疾人個體就業和自愿組織起來就業；

3、補貼用人單位為安置殘疾人就業所需設施的改造和特殊服務性支出；

4、獎勵安置殘疾人就業成績突出的單位；

5、經同級財政部門批準，直接用于殘疾人就業工作等支出。

十二、對虛報殘疾人數、拒絕繳納殘疾人就業保障金的單位如何處罰？

依據《遼寧省按比例分散安置殘疾人就業規定》第十六條：對虛報安置殘疾人就業人數、單位在職職工總數或不按規定比例安置殘疾人就業又拒絕繳納殘疾人就業保障金的單位，所在地的市或縣人民政府應給予警告或者通報批評，并限期改正，補交應繳納的殘疾人就業保障金，逾期繳納部分按日加收5 ‰的滯納金。

十三、殘疾人就業保障金的核繳流程：

區殘疾人勞動就業服務機構年審核定→出據《遼寧省按比例安置殘疾人年審表》→依照《遼寧省按比例安置殘疾人年審表》填報《遼寧省地方稅費綜合申報表》→打印稅票→銀行交款

第五篇：自貢市按比例安置殘疾人就業實施辦法

自府法規〔2000〕1號

各區、縣人民政府，市級各部門：

《自貢市按比例安置殘疾人就業實施辦法》已經2000年2月16日自貢市人民政府第32次常務會議討論通過，現印發給你們，希遵照執行。

二〇〇〇年三月二十一日

自貢市按比例安置殘疾人就業實施辦法

第一條為了維護殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《四川省按比例安置殘疾人就業辦法》以及國家財政部發布的《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條在自貢市行政區域內，按比例安置殘疾人就業適用本辦法。

第三條符合法定就業年齡，具有一定勞動能力，持有《中華人民共和國殘疾人證》，戶籍在本市城鎮的殘疾人，根據國家有關規定和本辦法接受就業服務。

第四條提倡殘疾人多渠道就業，鼓勵殘疾人自謀職業，社會各方面應為殘疾人就業創造有利條件。

第五條市、區(縣)人民政府殘疾人工作協調委員會主管本行政區域內的殘疾人就業工作，其日常工作由殘疾人聯合會負責。

計劃、經濟、財政、工商行政管理、稅務、勞動、公安、交通等部門和有關單位按各自職責協縣同級殘疾人聯合會，做好接比例安置殘疾人就業工作。

第六條縣級以上殘疾人聯合會所屬的就業服務機構具體負責殘疾人勞動資源和社會用工調查、勞動能力評估、求職登記、就業咨詢、職業培訓、職業余紹、收取管理殘疾人就業保障金等工作。

第七條國家機關、社會團體、企業和事業單位應按不低于本單位實際在崗職工總人數1.5％的比例安置殘疾人就業。安置1名盲人就業按安置2名殘疾人計算。

單位因工傷殘、職業病致殘并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工可計入安置比例。

第八條各單位應于每年一季度前向所在地殘疾人就業服務機構如實填報由省殘疾人工作協調委員會統一制發的殘疾人就業情況統計表。

第九條殘疾人聯合會根據各單位上勞動工資統計年報數，確定各單位安置殘疾人就業人數，并通知有關單位。

第十條各單位安置殘疾人就業，可以向社會招聘，也可在殘疾人就業服務機構推薦的殘疾人中選聘。

鼓勵有條件的單位興辦企業安置殘疾人就業，該企業安置的殘疾人計算為興辦單位安置殘疾人就業的人數。

第十一條殘疾人被錄用后，錄用單位應依照勞動、人事等方面的規定辦理有關手續，安排其從事與其身體狀況相適應的工作，支付合理勞動報酬，不得虐待和歧視殘疾人。第十二條認定安置殘疾職工的標準：

(一)持有《中華人民共和國殘疾人證》復印件；

(二)正式錄用手續完備；

(三)享有與本單位非殘疾職工同等福利待遇。

第十三條未達到安置殘疾人就業人數的單位，必須按交納就業保障金；按規定的就業比例安置殘疾人不到1名的單位，按比例差額繳納保障金。

殘疾人就業保障金的收取標準為：

(單位在崗職工總人數×1．5％一已安置就業殘疾人數)×本地區上職工人均工資。

本地區上職工人均工資以當地統計部門公布的數據為準。

第十四條殘疾人就業保障金的收繳。

駐我市的中央、省屬、市屬單位由市殘疾人聯合會委托市殘疾人就業服務部承辦，區(縣)級以下所屬單位由區(縣)殘疾人聯合會委托殘疾人勞動就業服務所承辦。

市、區(縣)殘疾人聯合會按前款規定的分級管理原則，分別確定市屬和市屬以上單位，以及區(縣)級單位應繳納的殘疾人就業保障金數額和期限，并由本級殘疾人就業服務機構負責收取。

市、區(縣)殘疾人聯合會可以依法委托有關機關代征、代扣殘疾人就業保障金。代征、代扣機關應將收取的殘疾人就業保障金解繳財政專戶儲存。

第十五條國家機關、社會團體及國家劃撥經費的事業單位繳納的殘疾人就業保障金，按國家財政部的規定從本單位預算經費包干結余或收支結余中列支。企業、自收自支的事業單位從管理費用中列支。

應繳納殘疾人就業保障金的單位必須按期將殘疾人就業保障金存入財政專戶帳上。第十六條國家機關、社會團體、企業事業單位確屬經費困難，或企業嚴重虧損的，可申請減、免、緩繳殘疾人就業保障金。減、免、緩申請按分級管理原則由市、區(縣)財政部門會同同級殘疾人聯合會審批。

第十七條收取殘疾人就業保障金，必須使用財政部門統一簽章印制的專用票據。殘疾人就業保障金實行財政專戶儲存，計劃管理，專款專用。

第十八條殘疾人就業服務機構每年必須將殘疾人就業保障金的收支和使用計劃報經同級殘疾人聯合會審核，由同級人民政府財政部門批準，報同級殘疾人工作協調委員會和上一級殘疾人聯合會備案。

殘疾人就業保障金的收支和使用情況接受財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監

督。

第十九條殘疾人就業保障金專項用于下列范圍：

(一)補貼殘疾人職業培訓費用；

(二)有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；

(三)經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業服務機構的經費開支；

(四)獎勵超比例安置殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位；

(五)經同級財政部門批準，直接用于幫助殘疾人就業的其他開支。

第二十條不按本辦法安置殘疾人就業，又未經批準逾期不繳納殘疾人就業保障金的，依照《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》第五十三條的規定追究有關人員責任，并依據國家有關規定收取滯納金。屬財政撥款的單位和財政有專戶儲存的單位逾期不繳納殘疾人就業保障金的，由同級財政部門從該單位經費中扣繳殘疾人就業保障金及滯納金。企業、自收自支的事業單位逾期不繳納殘疾人就業保障金的，由同級殘疾人聯合會按法定程序委托有關部門、單位追繳殘疾人就業保障金及滯納金。

第二十一條貪污、私分、挪用、侵占殘疾人就業保障金的，依法追究法律責任。第二十二條本辦法自發布之日起施行。