第一篇：新形勢下提高檢察干警執法水平的途徑和方法

新形勢下提高檢察干警執法水平的途徑和方法

來源：法律論文 http:///lunwen1559/

隨著司法體制改革的不斷深化和依法治國方略的加快，對檢察機關的執法水平要求越來越高。如何跟上時代的前進步伐，提高檢察干警的執法水平，不僅是防止司法腐敗、維護司法公正的有效途徑，也是加強司法隊伍建設、努力實現社會公平正義的現實需要。

一、堅持與時俱進，強化檢察干警現代執法理念。

黨的十六屆三中全會提出，“要堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。這是我們黨在實踐“三個代表”重要過程中形成的新的執政理念。把“三個代表”重要思想貫徹落實到檢察機關各項工作中去，堅持用“三個代表”重要思想武裝干警，必須強化檢察人員現代執法理念，端正執法思想。

執法理念是執法者執法的理想、信念和執法靈魂，是執法者法律價值觀的體現，包含法律至上、公平與效率并舉、實體與程序并重和一定條件下程序優先等基本內容。

強化檢察人員的執法理念，首先要使檢察干警用發展的觀點、前進的眼光來審視檢察工作，實踐檢察工作，立檢為公，執法為民，把維護憲法尊嚴當作全體檢察人員的天職。

其次，要強化檢察干警的法律觀，將其提升為一種信仰，從而使其牢固樹立法律至上的觀念、以民為本的觀念、公正和效率的觀念、質量優先的觀念、平等保護的觀念、自覺接受監督的觀念，全面提升檢察干警的執法境界。

三是要強化檢察人員正確的法治精神，切實做到打擊與保護并舉，實體與程序并重，正確處理辦案數量與辦案質量的關系，自覺接受人大監督、輿論監督和社會監督，全面提高檢察干警的執法水平。

二、堅持與時俱進，強化檢察干警的政治素養。

只有強化檢察干警的政治素養，才能真正用“三個代表”重要思想武裝干警頭腦，解決好“為誰執法”、“為誰服務”的問題，使檢察隊伍打得贏、不變質。所謂打得贏，是指具備全面的職業素質和過硬的業務技能，具有在新形勢、新任務、新要求面前，確保“強化監督、公正執法”檢察工作主題實現的戰斗力；所謂“不變質”，是指毫不動搖地堅持黨對檢察工作的領導，在各種誘惑和腐朽思想的滲透面前，始終堅持“一身正氣、兩袖清風”的檢察隊伍本色。只有這樣，才能真正提高執法水平，確保案件質量。

新時期對檢察干警政治素養的要求，除政治立場、政治信仰、政治觀念和政治理論水平外，還包含了責任意識、創新意識、競爭意識、憂患意識等。而在一些檢察干警中，恰恰在這些方面是欠缺的，安于現狀、不思進取的現象明顯存在。要解決這個問題，應從以下幾方面入手：

一是加強思想政治教育，特別是新形勢、新要求的教育。在發展社會主義市場經濟的歷史條件下，處在打擊犯罪第一線的檢察人員，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。絕大多數檢察官能夠經得起考驗，作到廉潔奉公、兩袖清風。但也確有極少數人經不起用糖衣裹著的炮彈的攻擊，在糖彈面前打了敗仗。為此，新形勢下的思想政治教育只能加強，不能削弱，必須切實把提高檢察隊伍的思想政治素質放在首位，使干警認清當前形勢，認識到在新形勢下，挑戰和機遇處處存在。不思進取，勢必會被時代淘汰，從而增強干警的歷史責任感和使命感。

二是積極推行干部人事改革。把競爭意識引入檢察工作的關鍵部位和關鍵環節，實行公開選拔、競爭上崗的領導干部任用方式，真正把那些政治可靠、業務精通、責任心強、有能力、有魄力、德才兼備的優秀人才選拔到領導崗位上來，促使干警增強競爭意識、危機意識、責任意識。

三是對領導干部加強教育。抓好領導班子建設，既是提高檢察干警執法水平的首要環節，又是關鍵環節。每一位班子成員都必須樹立全局觀念，自覺服務大局，堅持“立檢為公、執法

為民”，增強責任心和事業心，增強廉潔自律、開拓進取意識，帶動整個隊伍形成一種積極向上的活力。

四是發揮先進的感召、示范作用。要堅持正面教育為主，樹立檢察機關的良好形象。要繼續大力宣傳表彰先進模范人物，鼓舞士氣，使社會了解檢察機關，使干警熱愛檢察事業，讓大家知道檢察工作的份量。但是，對于檢察人員來說，僅僅有正確的榜樣引導還不夠，還必須采用反面典型事例剖析的方法，對隊伍中存在和可能出現的問題，要嚴肅處理，決不護短，要分析在檢察環節哪些方面容易出現問題，提出制約的辦法。只有這樣，才能起到振聾發聵的警戒作用。

三、堅持與時俱進，提高檢察干警的業務水平和工作能力。

檢察人員業務能力和適應能力的高低，直接影響著檢察工作的順利開展，關系到黨和人民的利益。隨著依法治國進程的加快，檢察機關迫切需要一大批有合理的知識結構、深厚的理論功底、良好的心理素質和全面的專業技能的新型檢察官。抓好檢察干警的教育培訓，提高檢察干警的業務水平和工作能力，這是檢察機關適應新的形式和任務，更好的為黨和國家工作大局服務，履行好法律監督的職責，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質專業化檢察隊伍的“必由之路”。為此應抓好以下幾個方面的工作：

一是大力鼓勵和支持檢察干警參加學歷教育。要積極為干警學習創造條件，想方設法解決經費、時間上的困難和工學矛盾。

二是深入開展崗位“學、練、賽”活動，積極組織開展評選優秀公訴人、優秀偵查員、辦案能手，不斷創新方法，規范措施，增強廣泛性、針對性、實效性，大力開展崗位競賽、崗位練兵活動。

三是加大培訓力度。要把培訓作一項戰略性、緊迫性任務來抓，按照法理精通、業務嫻熟、技能過硬的專業要求，制定加強培訓的長期、中期和短期規劃，努力培養一大批能夠擔當跨世紀檢察工作的領導干部、后備干部和業務骨干。要改革培訓方法，更新培訓內容，加大培訓投入，提高培訓質量。要加強檢察人員崗位培訓、專項業務培訓、規范任職資格培訓、晉升培訓和科技知識培訓。努力提高執法水平和服務大局的能力，提高干警的實際工作能力和分析處理案件的能力。

四、堅持與時俱進，大力推進檢察隊伍的專業化建設。

檢察隊伍專業化是提高檢察機關戰斗力和執法水平的重要途徑，也是確保嚴格、公正、文明執法的重要條件。但是，編制嚴重不足、人員結構不合理、檢察官量少質低、工人比重過大的問題，成為制約檢察職能充分發揮的主要客觀因素，除對現有人員大力開展教育培訓之外，最直接的辦法就是嚴把“入口”、疏通“出口”。

一是嚴把檢察院“入口”關。要堅持“凡進必考”的原則，實行錄用考試制度，保證進人質量，真正把符合檢察官條件和工作實際需要的優秀人才補充到檢察隊伍中。

二是要嚴把檢察官“入口”關。要認真落實檢察官法，健全檢察官職業準入制度，建立公開、公正的檢察官遴選制度和科學的考評、監督、懲戒制度，讓德才兼備的優秀干部能夠進入檢察官隊伍。堅決杜絕違法任命，杜絕規避法律的現象。

三是建立能進能出的人事制度，把確實不適合作檢察工作的人員請出檢察系統。在檢察機關地位逐步提高，檢察工作責任日益加大的今天，檢察工作已不是大眾化工作，檢察官也不是大眾化職業。只有從現在起，以對檢察事業高度負責的精神逐步改變檢察人員成份，優化檢察人員結構，在保證進人質量的同時，疏通出口，及時清理不合格人員，才能提高檢察官的質量，進而不斷提高執法水平和辦案質量。

第二篇：新形勢下中小學黨員素質提高的途徑和方法

新形勢下中小學黨員素質提高的途徑和方法

海淀區定慧里小學黨支部 劉小俠

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強基層黨的建設，要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。

胡總書記突出強調堅持不懈地提高黨員素質，主要有三個方面的原因： 第一，堅持不懈地提高黨員素質，是由黨員隊伍建設在先進性建設中的基礎地位所決定的。黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體，黨的先進性要靠千千萬萬高素質黨員來體現。因此，保持和發展黨的先進性，必須扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。

第二，堅持不懈地提高黨員素質，是由黨的先進性建設的長期性所決定的。黨的先進性建設是一個長期任務和永恒課題，是一個不斷提出新要求、充實新內容、做出新努力、解決新問題的過程。

第三，堅持不懈地提高黨員素質，是由黨員在基層黨組織中所起的作用決定的。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨執政的組織基礎。黨員素質高，基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力就強，戰斗堡壘作用就發揮得好，黨的先進性就能夠充分展現出來。

因此，必須把堅持不懈地提高黨員素質作為加強基層黨組織建設的根本著力點，切實抓緊抓好。

中小學黨員教師，作為黨組織的一部分，也應該堅持不懈提高自身素質。新形勢下，我們如何提高素質呢？

一、在勤奮學習中，提高知識素養。

當前，學習已成為時代賦予我們的第一位的任務。在充滿競爭和挑戰的新時期，加強學習比以往任何時候都顯得更加重要，更加緊迫。廣大黨員必須從保持黨的先進性的高度來充分認識學習的重要性，牢固樹立終身學習理念，不斷增強學習動力，自覺地把學習作為一種追求、一種責任、一種生存和發展之根本，堅持學習、學習再學習，堅持在學習上領先一步，努力爭作學習型黨員。

第一，認真學習黨章等重要文件，提高理論認識。黨章是黨員加強黨性修養的根本標準，是黨員進行自我教育、增強黨員意識的最好教材。只有把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好，才能嚴格遵守黨員標準、不斷增強黨員意識，加強黨性修養，提高自身素質。最重要的是要弘揚理論聯系實際的學風，緊密聯系自身的思想實際，把理論學習與改造世界觀結合起來。

第二，確立終身學習的思想，廣泛涉獵業務知識。新課改實施以來，教育觀念、教學方式等都有了一定的變化，教師要主動適應這一變化，必須把工作和學習結合起來，做到工作學習化、學習工作化，通過學習來提升自己的業務素養，爭做學習型、專家型的教師。作為黨員教師，在提高業務素質的同時，還要加強思想道德修養，要嚴守教師職業道德規范，發揚高尚道德風格，處事為人眼界要寬一些，風格要高一些，不要斤斤計較。

二、在“教書育人”的過程中，加強黨性修養

黨員教師在“教書育人”中加強黨性修養，其根本點就是要全面推進素質教育，全面提高教育質量；就是要深化教育改革，推進教育創新；就是要全心全意

1為學生服務，努力培養學生的創新意識和實踐能力。這就要求教師要不斷地提高自身的業務素質和業務能力。因此，黨員教師在“教書育人”中加強黨性修養的過程，其實質就是不斷提高自身業務素質和業務能力的過程。

第一，為人師表，具備高尚的師德

教師的言行是學生學習和模仿的榜樣。學生具有向師性的特點，教師的言論行為、為人處世的態度會對學生具有耳濡目染、潛移默化的作用。要求學生做到的，教師應作出榜樣。經驗證明，身教重于言傳。孔子說“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”教師只有自己具備了良好的道德修養，教育學生才有說服力，才能感染學生。所以為人師者，應時時處處注意個人行為。作為黨員教師更要嚴格要求自己，為人師表。

高尚的師德包括：熱愛教育事業、熱愛學生、為人師表等等。熱愛教育事業是搞好教育工作的前提，只有熱愛教育事業，才會踏實肯干，開拓創新，進行創造性的勞動。黨員教師不應只是把教師當作一個職業，更應當作人生的事業，努力拼搏，獲取成功。熱愛學生是熱愛教育事業的具體體現，是教師職業道德的核心，無論是學優生還是學差生，我們都應一視同仁，關心他們，愛護他們，不歧視，不體罰，與學生建立新型的師生關系，在人格上民主平等，在社會道德上相互促進。做依法執教、以德施教的模范。

第二，掌握創新性的教育模式

黨員教師在教育方式上，應實現由居高臨下的傳統灌輸向平等互動的探究、體驗轉變。這是一種體現素質全面發展與尊重個性發展相統一的創新性教育方式。它既要必要的知識傳授，但更強調知識傳授建立在學生參與的基礎上，讓學生在學習過程中去發現與探索，在實踐過程中去體驗與感悟，在引導學生發現問題，解決問題的過程中形成科學的思維，理性的思考，正確的判斷。因此教育過程本質是教師組織學生學會學習、學會選擇，學會探索的過程，教師在教育過程中的作用在于其導向性，體現在激勵、啟發、點撥、評價等方面，教師為學生學習創造條件、有效地組織學生參與，通過一系列的教育導向行為，更好地發揮教師在教育中的指導作用。同時促進教師的自身素質的提高。

第三，形成多元化的知識結構

黨員教師必須具有高度綜合的科學文化素質和現代信息素質，在掌握現代化教育技術上的基礎上，真正具備多層次、多元化的知識結構。作為黨員教師不僅要掌握先進的教育理念，更要練好基本功，勤奮學習，不斷提高業務水平，以學習推動科研，以科研促進學習，以業務知識的不斷更新和科研水平的不斷提高促進教學工作。

三、在各種矛盾與誘惑中，保持政治本色。

在市場經濟條件下，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮相互激蕩，新事物、新問題層出不窮，黨的建設面臨許多新情況和新考驗。拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐敗思潮對少數黨員造成腐蝕。

不斷提高黨員教師思想水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，要不斷重溫入黨誓詞，牢固樹立共產主義遠大理想和建設中國特色社會主義的堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，永遠保持共產黨人的政治本色。

第三篇：加強隊伍建設提高執法水平

加強隊伍建設提高執法水平

加強水政隊伍建設，全面提高水政人員的行政執法水平，是依法治國、依法治水的必然要求。依法治水的關鍵，就是要做到有法必依，執法必嚴，違法必糾。作為滕州市供水中心基層的執法隊伍，其執法素質、執法水平，將直接代表著整個滕州市供水中心的執法形象。下面我將結合我們水政監察中隊工作的實際，談一些體會：

一、分解崗位職責，責任明確到人

定崗定責是建立執法責任制的基礎，也是對各項目標完成情況考核的依據。我們要根據上年具體情況和依照中心給我們的考核指標制定了全年任務并分解到人，同時按照分解后的崗位職責，結合現行監察工作實際，以書面形式明確每個水政人員的執法職責。做到職責清楚、目標具體、獎懲有據，既不能超越權限、濫用職權，也不能應為不為、玩忽職守。要適當確定主要量化指標，明確工作的側重點，以保證考核的各項指標落到實處。

二、完善考核標準，開展評議考核

評議考核是實施執法責任制的關鍵，也是綜合考評工作最公平、最公正的體現。衡量水政監察成效的基本標準是：辦案數量、實事求是，既不定硬性辦案數量指標，也不能有案不辦，壓案不辦；辦案質量、效率高，辦案的各個環節符合法律規定；辦案重點突出，社會效益良好；辦案安全防范措施落實，沒有違法違紀事件的發生。這個標準是水政監察中隊工作的出發點，同樣也是水政監察中隊的歸結點。要在公開執法情況的基礎上，適時邀請社會各界對水政人員執法情況進行外部評議。定期組織以辦案質量為主要內容的執法崗位相互之間、上下之間的內部考核。要充分利用科技手段，減少人為的感情因素，得出執法行為的真實情況和真實效果。

三、加大管理力度，確保文明執法

進一步提高依法行政，依法決策和依法管理能力，努力實現領導方式的轉變，用法律手段規范管理自來水水事活動。在執法過程中要做到文明執法，樹立文明執法形象。根據我們水政監察中隊以往的經驗，我們去年向社會做出了“五要”執法形象建設承諾，即一要文明執法，亮證執法；二要廉潔執法，做到廉潔奉公，遵紀自律，務實高效；三要公正執法，做到紀律嚴明，秉公施政，恪守職責；四要規范執法，做到程序規范，證據確鑿，量罰準確；五要嚴格執法，做到違法必究，有案必查，查必有果。實踐證明，“五要”執法形象承諾的做法，對加強執法隊伍的建設，取得了十分明顯的效果。我們今后要繼續堅持這一行之有效的作法，大力促進水政監察隊伍的建設。進一步加大管理力度，確保文明執法機制的形成。

四、充分依靠群眾，及時查處案件

水利工程巡查是我們工作中一項重要任務，客觀上因區域大，人手少，一時對違章違法的水事案件不能及時發現，因此群眾舉報是我們查處水事案件的有效途徑。今年6月18日清晨5時許，有群

眾舉報發現我市某工地有損壞城市供水的嫌疑，我們迅速趕到現場要求該工地立即停止作業。后找了當事人進行調查，原來是該工地工人在無意挖出附近居民生活用水主管道，并將管道破壞5節有余，共流失城市公共用水1萬余方。通過和該工地負責人領導溝通及反復宣傳有關水法規，按時足額繳納流失水費多少錢，為我中心及時挽回損失。及時恢復城區供水，從而保證了市民及時用水。因及早得到群眾舉報并迅速得到處理，避免了一起水事案件。我們當即向舉報人反饋，舉報人對我們能夠短時間內趕到現場并當場處理表示滿意。還有一次，有群眾舉報在某夜凌晨我市京泰超市附近有一車輛撞斷消防栓。我部門立即組織人員進行調查，調查結果是朱某在酒后駕車不慎將消防栓撞倒。我們核實情況后立即責成朱某按時足額繳納了相關費用。下一步我們將在做好巡查工作的同時，積極依靠群眾，努力收集多方信息，維護好城區供水的安全。

總之，我水政監察中隊通過采用以上四點，在執法力度、廣度和效率上都取得了顯著成效，在歷年連續榮獲多次表彰，取得了良好的社會效益和群眾好評。我們今后要繼續堅持這一行之有效的作法，進一步提高執法隊伍的人員素質，提高執法水平，為我市的經濟發展做出新的更大的貢獻。

水政監察中隊陳雷

2012年6月9日

第四篇：淺析新形勢下企業降本增效的途徑和方法

淺析新形勢下企業降本增效的途徑和方法

大慶油田擁有５０年的輝煌歷史，取得了巨大的成就。如今，隨著油田開采時間的增長，資源問題、成本壓力成為制約企業發展的一大“瓶頸”。在新的歷史時期，大慶油田要實現原油持續穩產4000萬噸，控制投資、降低成本成為當前的首要工作。進入新的歷史時期，黨和國家及集團公司對我們提出了更高要求，大慶油田面臨的挑戰更加嚴峻，大慶油田承擔的責任更加重大。從全局工作來看，當前我們要按照油田公司的戰略部署，下決心、下大力氣把投資和成本降下去，這是對油田負責，也是對國家負責。這種責任意識必須層層傳遞下去！只有油田上下責任意識、大局意識增強了，我們才能有更好的效益，不斷贏得主動。

當前，做好控投資、降成本工作，就是講大局、講政治。或許，面對這樣一項難度不小的工作，有諸多這樣那樣的實際情況。但是，面對國家利益，我們只有迎難而上，才能闖出一條新的發展之路。正如油田主要領導所講：“跟國家相比，我們就是小道理，小道理要服從大道理。”

一、精打細算，加強成本管理。

深入實施精細管理，不斷提升盈利創效能力。我們一定要進一步提高對精細化管理實質的認識，提高我們的精細化管理意識，使精細化管理變成我們的自覺行為和管理習慣貫穿于工作始終，形成全員參與精細管理，人人關注降本增效的濃厚氛圍。進一步修訂和完善現行

管理辦法，在公司許可范圍內，逐步建立起科學、完善、可持續優化的精細化管理制度體系，為實現規范管理、高效運作提供制度保障。重點抓好現場技術管理和專項費用控制上的精細化管理工作，對前者要細分管理項點、明確管理重點、關注管理難點，分清管理責任，抓好工作落實，保證管理效果；在專項費用控制上，繼續推進定額管理、目標管理、預算管理和責任管理，針對區塊、井型和季節不同，動態調整管理措施，因時因地調整單井費用定額，保證合理受控；強化月度經營分析工作，客觀分析費用節超原因，及時為費用管理人員預警和調整控制措施，確保控制措施科學合理；密切財務和生產數據銜接，對發生的費用做到項清月結，受控運行，確保全年經營指標的完成。

2010年，公司將開展“目標管理年”活動，目的在于將強企業的成本管理，實現降本增效的目的。企業在競爭激烈的市場經濟下，要想生存、謀求發展，除了技術領先、雄厚的資金外，增強企業成本的控制管理也是企業發展的重中之重。加強成本管理的直接效果是增加效益，從而增加企業在同行業中的競爭力。

要抓好技術器材成本控制和包干費用控制。在技術器材成本控制上，首先要加強預算管理，精心做好單井預算和月度預算，設立專職人員進行統計分析，嚴格按預算進行技術器材領用審批。二是深入開展技術創新，狠抓技術管理，認真落實各項技術措施，降低復雜事故損失，向技術管理要效益。在包干費用控制上，要進一步完善材料、能源、車輛修理等管理辦法，嚴格執行計劃在先，領料在后的審批制度，提高車輛綜合利用率，有效控制材料、油料及修理費支出，確保

出差費、辦公費等各項可控費用均控制在計劃內。

面對新形勢新任務，廣大員工也應增強大局意識、責任意識，從身邊小事做起，樹立過“緊日子”觀念。與企業共度難關，從節約一張紙、一滴水、一度電做起，精打細算，降低消耗。繼承和發揚石油大會戰時期的“縫補廠精神”、“回收隊精神”，積極為企業控本增效、挖潛增效和管理增效建言獻策。

二、高技術鉆井為降本增效保駕護航。

依靠科技以及應用新設備實現節能降耗已經成為現今油田的主旋律。我們技術服務分公司作為保障鉆井順利進行的重要技術部門，為了響應公司將強成本管理、降本增效的目的。全面實施效率、效益、素質三項工程，大力推進科技創新，向科技要速度、要效益，要求鉆井技術質量達到鉆探公司考核標準（井身質量合格率達到100%；固井質量合格率，探井達到95%、調整井99.5%、開發井99.5%以上；取心收獲率達到98%以上），綜合機械鉆速同比提高 5%以上，建井周期同比縮短 9%以上，技術器材成本同比下降10%，技術器材費用、包干費用控制在公司考核范圍內，這給我們的工作提出了新的挑戰。

為了確保工作目標的實現，分公司確定了 “2332”工作思路。兩確保：確保全年無井噴失控、確保安全穩定；

三提高：提高隊伍素質、提高鉆井速度、提高技術服務能力；

三降低：降低復雜時率、降低事故時率、降低技術器材費用和包干費用；

兩完成：完成技術質量指標、完成隊伍建設目標。

一是要突出抓好工程復雜事故預防。首先要抓好井控安全管理，加大現場檢查考核力度，高標準的做好井控設備配備和安裝工作；密切關注“三高”井的顯示情況，落實井控措施，做好一次井控工作；通過考試提問及現場演練等方式對現場井控培訓和防噴演練的效果進行檢查，以此提升崗位工人井控技能和處理突發事件的能力。在井下工程復雜事故預防方面，要盯住特殊工藝井、注采區域中深探井及外圍井三種井型，分別成立項目組和實行項目負責人制；對重點井、特殊工藝井井下情況定期進行會診；對井下出現的復雜事故及時制定糾正預防措施，確保鉆井復雜、事故時率控制在指標之內。

二是要強化鉆井提速。在開展氣體鉆井、欠平衡井的基礎上，繼續推廣高效PDC鉆頭、復合鉆井等成熟提速配套技術。重點在深層泉二段以下、海拉爾南二段以下、外圍井開展PDC鉆頭優選試驗。在海拉爾及外圍區塊開展防斜打快試驗。中深探井推廣單只PDC鉆頭完鉆及復合鉆井試驗，促進鉆井全面提速。

三是扎實抓好質量管理。將質量管理工作放在首要位置。每天定時收集各鉆井隊施工情況，做好鉆井液性能維護和井身質量控制；取心過程中，要嚴格做好取心工具、取心鉆頭優選，重點井親臨現場把關指導，確保取心收獲率；在完井過程中，嚴格執行“壓穩、替凈、居中、密封”八字方針，嚴把井眼凈化、下套管、固井施工等關鍵工序，確保固井質量。

四是要開展好科研攻關。針對影響鉆井提速和工程質量的難點

開展好技術攻關和現場試驗，抓好科研項目管理，及時推進、驗收，完成攻關研究任務，形成具有公司自主知識產權的鉆井技術系列，進一步增強公司的核心技術實力。

2010年是全面實現“十一五”目標的沖刺的一年，更是為“十二五”奠定基礎的關鍵一年。我們緊緊圍繞大慶原油4000萬噸持續穩產的發展目標；以“國內第一、國際一流”的宏偉目標為指引。加快推進“1533”發展戰略，全力做好“目標管理年”各項工作。加強成本管理，實現降本增效，強化企業核心競爭力，為創建百年油田、建設綜合性國際能源公司作出應有貢獻。

第五篇：淺談新形勢下創新思想政治工作的方法和途徑

淺談新形勢下創新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開，為我國進一步深化企業改革，建設中國特色社會主義樹立了旗幟，與此同時，我鉆技公司在十七大精神的指引下，吹響了向現代化企業進軍的號角，在這一新的歷史條件下，思想政治工作如何適應新形勢和新變化，繼續發揮其重要作用呢？我認為：

1、加強對思想政治工作重要性的認識。長期以來，人們對思想政治工作存在著嚴重偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。因此，政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔負的重要責任不相稱，也嚴重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想觀念，用戰略的、現代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考將“中心”和“核心”變為一心。只有領導班子成員特別是黨政主要領導對思想政治工作的重要性有了正確和統一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作，才有可能實現思想政治工作的創新和與時俱進，從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、強化職工觀念的更新。在培養職工的團隊精神、企業精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，要教育引導職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠業績取酬、一崗一薪、易崗易薪等新觀念，增強職工對改革的承受能力。此外，還應樹

立新時期企業思想政治工作的動力是物質、精神雙驅動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

3、創新思想政治工作的領導體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業黨委負責對思想政治工作實施領導，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創新思想政治工作的領導體制，明確企業黨政主要領導同為思想政治工作的第一責任人，要同種一塊“責任田”，并互有側重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據。要將軟任務變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責任書。對各機關科室、各大隊也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

4、拓寬思想政治工作領域，發揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務中心，加強整體部署。既要圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規律；既要發揮政工部門的主導作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領導和制約機

制，又要完善載體和陣地建設；既要通過競爭上崗、強化培訓、吸納人才建設高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業文化、精神文明創建活動等塑造國有企業的良好形象。總之要努力找出思想政治工作與其他工作的內在聯系和結合點，使思想政治工作與經濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效能，體現思想政治工作的效益。

5、以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發文件、貼標語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友。其次，思想政治工作要緊緊圍繞企業的生產經營這個中心開展，才能受到領導的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動企業的全面進步和“兩個文明”建設的蓬勃開展。三是要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發揮。

6、充分借助網絡載體，推動企業思想政治工作的現代化。一是利用現有的網絡資源開辟思想政治工作平臺。經過近幾年的發展，公司的信息化進程大大加快，已普遍建立起了覆蓋整個公司的內部信息管理網絡，無紙化辦公正在成為現實。在這種情況下，創建政工網不僅成為可能，而且有著其現實需要和迫切性，它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過政工網發揮思想政治工作的導向作用。互聯網所具有的廣泛性及民

主性，決定了它展現給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

7、培養和建設

高素質的復合型政工干部隊伍，提高思想政治工作的創新能力和效率水平。當前，少數政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學技術發展的日新月異，企業改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作者隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經濟時代的挑戰。一是要把政工隊伍培養成一支既懂生產，又會經營，還會做思想政治工作復合型人才隊伍。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要樹立長期作戰的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經營不停，使思想政治工作隨著企業改革創新不斷深化、加強和提高。