第一篇：如何提高民警執法水平

論如何提高民警執法水平

改革開放以來，從“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的法制原則的確立，到“依法治國，建設社會主義法治國家”基本方略的提出，法治的基本精神逐漸深入人心。依法治國已經成為中國21世紀政治生活和社會生活的重要目標，中國已經進入了法治的新世紀。隨著國家經濟發展和人民生活水平及文化素養的逐漸提

高，民警在執法中遇到了不少新情況、新問題，這就要求民警在執法中必須更新觀念，提高執法水平。如何提高執法水平？我想應該首先從增強法制觀念、提高法律素質入手。

所謂法治觀念就是指以人們的法律觀、法治觀和法感情為基礎的一系列法律觀念，它是人們在參與有關法律的社會實踐過程中自身認識發展的內化與積淀，是主體將自己的經驗和片斷的法律知識加以組合的結果。法治的核心是制約執法權力，保障公民權利。

一、增強法治觀念的重要意義

（一）增強法治觀念是貫徹依法治國的根本條件

法治觀念應包括以下幾個方面的觀念。

1.法律至上觀念。我國憲法明確規定，全國各族人民、一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企事業組織，都必須以憲法為根本的活動準則，并且負有維護憲法尊嚴、保證憲法實施的職責。法律至上的核心，是憲法至上，憲法的精髓在于控制權力以保障權利。在法律面前人人平等，是法律至上性又一重要內涵，法律不僅在老百姓之上，也在所有官員之上，在國家最高權力者之上。執政黨也必須在憲法和法律的范圍內活動。我國在立法上取得了很大的進展，初步解決了有法可依的問題，但實際上，法律還未能真正成為權力產生、運行的源泉。所以要確立和堅定法律信仰，增強法律至上觀念，嚴格公正執法，自覺接受法律制度的約束，并承擔相應的責任。

2.人權保障觀念。人權保障是法治國家的顯著標志。人權權利范圍的大小與保護程度好壞是一個國家進步與文明程度的重要表現。國家的進步過程，也是人權內容不斷豐富、發展的過程。國家由非法治國家向法治國家的轉換，也是人權內容與保護的一次飛躍。人權保障狀況的良好與否是區別法治國家與非法治國家的顯著標志。法治國家與非法治國家的區別，不是法治國家中沒有侵犯人權的事件發生，而僅是在于：法治國家侵犯人權的事件相對較少；侵犯人權的事件一旦發生，即能獲得依法處理――侵權者會受到應有制裁，受害者能獲得應有保護。人民是國家的主體，是國家一切權力的來源，也是國家權力的主體，公安人員所享有的一切權力源于人民授權。增強人權保障觀念，要求公安人員真正樹立人民權力至上，人民意志與利益高于一切，人權與公民權利神圣不可侵犯的觀念，以人民滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應為一切公安工作的出發點和行為準則。

3.依法行政觀念。依法行政是法治國家的重要標志。依照法治原則，凡是在法律上沒有根據的行政行為就是違法行政，就應當承擔法律上的責任。而公安機關作為國家的重要行政執法部門之一，除依法承擔刑事司法任務外，還承擔了大量的治安、交通、消防、戶籍、邊防、出入境、計算機安全保護等國家行政管理職能。這些行政管理職權的運用，與社會公共利益和公民個人利益聯系十分密切。公安機關的性質和任務，決定了公安機關在依法治國進程中必將發揮十分重要的作用。公安行政管理活動點多、面寬、量大，任務繁重，僅行政復議條例頒布實施以來，全國公安機關辦理的行政復議案件總數的70%。從當前面臨的形勢和任務來看，公安機關要完成維護社會政治穩定和治安秩序，保障現代化建設順利進行的艱巨任務，處理解決好社會治安和隊伍建設中存在的突出問題，必須切實提高依法行政對策、加強公安工作重要性的認識，從根本上轉變已不適應行政執法要求的傳統觀念、工作習慣和工作方法，在思想上和行動上增強法治觀念，以法律為準繩，學會善于運用法律手段來管理國家行政事務，行使管理職能，將思想和行動統一到依法治國、依法行政上來。

（二）增強法治觀念是貫徹“三個代表”的具體實踐

“國家的憲法和法律是人民群眾意志的體現”，所以，“執行憲法和法律，是按廣大人民群眾的意志辦事，是對人民意志的尊重”。“三個代表”重要思想，是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，是永遠保持黨的先進性、戰斗力和創造性的行動指南。公安機關貫徹落實“三個代表”的唯一途徑就是增強法治觀念，提高執法水平，進一步搞好社會治安綜合治理，維護社會政治穩定，為人民群眾辦實事。實踐證明，社會治安綜合治理的每一項工作，都同“三個代表”的要求密切相關。通過防范和打擊各類違法犯罪活動，維護社會治安秩序和市場經濟秩序，就能有力地推動先進生產力的發展；通過增強法治觀念，掃除各種社會丑惡現象，抵制腐朽思想文化，不斷鏟除其藉以滋生的土壤，就能有效地促進先進文化的傳播；通過落實社會治安綜合治理的措施，切實保

第二篇：加強青年民警能力培養 提高青年民警執法水平

加強青年民警能力培養

提高青年民警執法水平

當前新的形勢給勞教工作的改革發展帶來了新的機遇和挑戰，也對我們這支勞教民警隊伍提出了新的更高的要求。青年是時代的弄潮兒，是國家的希望和棟梁。青年民警是我們勞教事業的接班人和中堅力量。但他們成長于全球經濟文化大交融、科技信息大爆炸、我國經濟大發展的時代，所處的社會、文化、家庭、物質環境與前幾代民警有顯著差異，在價值觀念、生活方式、行為方式和心理特征等方面具有獨特的群體個性。因此如何針對青年民警的特性加強其能力培養，提高其執法水平是我們面臨的一個重要課題。

一、當前青年民警能力建設存在的問題：

（一）青年民警自身情況：

1、理論文化水平普遍較高，但實際操作經驗尚淺，應急處置能力較弱。

2、身體素質較好，但工作中吃苦精神較差。

3、思維活躍敏捷，付諸具體行動方面較欠缺。

（二）現實情況：

1、青年民警加強職業技能培訓的強烈愿望與培訓機會少、種類單調的現實形成矛盾。

2、領導與下級之間、青年民警之間有積極的溝通，但在溝通的廣度和深度方面還有待加強。

3、現有獎勵與青年民警的期望值相去甚遠，獎勵指標過于單一，激勵機制有待完善。

二、問題存在的原因：

1、社會大環境和其成長背景、人生經歷容易催生青年民警的優越感。

當代社會物質條件普遍較好，青年民警往往成長環境單一，教育背景單純，人生歷練較少，又經層層選拔參警，容易產生優于常人的優越感。同時其教育背景和目前的選拔機制會造成青年民警應試能力強，實踐能力較弱的問題。尤其是通過公務員考試招錄的民警大多數文化水平較高，接受能力也較強，但由于工作時間短，工作經驗不足，對場所科學管理理論還比較陌生，而在招錄時，只求學歷，而對專業知識考核不夠，造成一部分人進入勞教警察行列后不具備管教勞教人員所必須的知識，而崗前培訓的時間和程度又不夠，使得他們在管理勞教人員的實際操作能力欠佳，造成學歷與實際履行崗位職責能力之間的差距和矛盾。

2、勞教工作單調乏味，條件艱苦，尤其一線民警工作壓力大，而當前

又缺乏相應的獎勵激勵機制，青年民警吸收資訊廣泛、思維活躍、價值觀多樣，而在此情況下，難以保持較高的工作積極性。勞教人民警察是一種特殊的職業，每天面對的是數百個失足的矯治人員，既要管理好三大現場，維持場所安全穩定，又要抓好生產工作和教育工作，管理難度和管理壓力較大。而現有的獎勵方式和獎勵分配的衡量標準過于單一，能夠獲得獎勵的青年民警比例仍然較低，不能滿足大多數青年民警對獎勵的不同心理期待。在此種矛盾的沖擊下，導致導致青年民警工作熱情下降。

三、解決的辦法

1、通過對青年民警進行業務知識技能、綜合素質的培訓，提高工作效

能。

（1）在開展具體的培訓活動前需要對青年民警的“充電”需求進行深入

了解。定期、及時了解青年民警對培訓的反饋信息，聽取青年民警對培訓的建議，不斷改進培訓工作。

（2）首先針對民警工作所迫切需求的專業知識技能開展培訓，再針對

與青年民警的長遠發展密切相關的綜合能力素質開展培訓，并將知識培訓與崗位培訓有機結合起來。例如可在青年民警中開展心理咨詢和心理分析

培訓，幫助青年民警了解矯治人員的心理特征，在工作中打好“心理戰”。

（3）進一步整合內部資源，促進青年民警的職業生涯發展。推進這項

工作，可以從以下幾個方面入手：①建立青年民警培養檔案，有計劃地在經驗豐富的中老年民警帶領下進行崗位鍛煉，提高業務技能和對工作的適應性。②加強與同級和上級團委的聯系，相互借鑒先進的培訓經驗，同時實現系統內的資源共享，加強典型案例、業務骨干培訓經驗的交流。③團組織需要與基層領導、政工干部相互配合，把對青年民警的思想信念教育融入到具體的活動之中，力求實現通過僵硬的說教所不能實現的效果。一方面，增強青年民警的防腐抗變能力，避免其誤入歧途；另一方面，增強青年民警的愛崗敬業意識，提升其工作積極性。

2、根據青年民警在人際交往方面所暴露出的交流簡單、忽視交流對象的差異性等缺陷，有針對性地開展人際溝通技巧的鍛煉和培養。上級領導和團組織要加強與青年民警的溝通與交流，掌握其思想動態，積極探索民

警心理服務機制，為青年民警傾吐心聲、疏導抑郁焦慮等不良情緒創造條件，緩解青年民警的心理壓力。同時努力為青年民警提供交流平臺和交流機會，鼓勵青年民警發展自己的興趣愛好、拓寬自己的視野，來促進青年民警的“情商”發展，通過職業之外的話題拓展人際交流的空間。

3、建立健全一套行之有效的考核激勵機制，調動青年民警的工作積極性。一是要設立科學的考核指標。考核指標必須從場所自身特點出發，按照工作發展的目標設定。同時，指標的衡量要具可操作性，注重績效。另外，指標要使民警在力所能及的范圍內可以完成，而不是可望不可及。二是考核手段要合理、公平。場所要根據自身特點，形成多樣化的考核手段，構建立體的考核體系，并充分體現公平原則，對民警產生激勵效力。三是考核結果的運用要及時。考核結果的及時運用最容易對民警產生激勵力，場所須及時將考核結果運用于事關民警切身利益的培訓、獎勵、晉級等方面，使民警能看到自己努力的成果，從而產生成就感。必須堅持定性與定量相結合，從不同崗位、不同部門的工作強度、不同學歷等角度進行衡量，與評先，評優，晉升等勞教人民警察切身利益相結合，建立一個比較完善的獎勵體系，包含一套多元化、差異化的績效衡量標準，并且向一線崗位適當傾向，從而克服目前獎勵體系過于籠統、獎勵標準過于單一的弊端，以此監督工作職責的履行和提高工作積極性。

第三篇：淺談派出所民警怎樣才能更好的提高執法水平

淺談派出所民警怎樣才能更好的提高執法

水平

修武縣公安局高村派出所所長 李新明

公安機關是一支具有武裝性質的國家治安行政力量和刑事司法力量，在當前依法治國，全面建設和諧社會的進程中，公安機關扮演著越來越重要的角色，發揮著越來越重要的作用，公安機關如何才能完成好這一光榮和艱巨的歷史任務呢？派出所民警最基本的活動就是執法活動，只有不斷自我完善、與時俱進不斷提高自身的執法水平，才能順利完成黨和人民交給的歷史任務，才不愧于人民公安這個稱謂和這個時代，當前派出所民警應如何提高自己的執法水平呢？結合當前派出所的業務工作，現談一點粗淺的認識。

一、加強道德教育，克服特權思想，根植執法為民意識。一個人的思想意識直接決定著人的行動，各級公安機關要認清形勢，充分發揚思想政治工作的優良傳統，采取多種靈活方式，加大對公安民警的思想政治教育工作，加強義務感、責任感、榮譽感教育，將對黨、對人民負責同對法律負責有力的結合起來，幫助民警樹立起正確的信仰和價值觀、人生觀，自覺擯棄落后的特權思想，牢固樹立起執法為民的執法理念，用思想上的清醒，保持執法行為上的正確。

二、不斷加強教育培訓，全面提高民警業務水平。法

律的不斷發展與完善，我們要有做到老學到老的思想，若不學法、不懂法，就形成執法滯后于立法，更談不上依法行政。公安執法以“人”為本，執法民警素質的高低，直接影響著執法質量的好壞和執法水平的高低，因此，加強對民警的教育培訓力度，促進其業務素質的全面提高，勢在必行。公安機關要全力抓好派出所民警法律、法規的學習培訓，本著“干什么學什么”的原則，針對不同部門不同警種和執法崗位的實際需要，有計劃、有步驟、有重點的學習相關法律、法規。要進一步提高民警的法制觀念，增強服務意識、訴訟意識、證據意識、程序意識、監督意識和人權意識，養成自覺守法、嚴格依法辦事的習慣。結合日常執法中存在的問題，經常組織民警到法院旁聽法院庭審，學習如何收集有效證據的知識；到檢察院觀摩、學習、熟悉法律程序等方法，切實增強學習的針對性和實效性，保證民警的法律素質與其承擔的執法任務相適應，使廣大民警掌握并能熟練運用手中的法律武器，全力維護社會的穩定和安全。

三、不斷加大對案件的審核把關，切實落實執法責任制。充分發揮內部執法監督部門的職能作用是保證執法質量的有效途徑之一，也是執法的客觀要求。我們要各司其職，各負其責切實加強對案件的審核把關，要嚴把案件質量關，堅持案件標準，堅決將不合格案件予以退查，并限期予以補查，做到漏洞不消除不放過，隱患不改正不放過，促使執法辦案

部門自覺提高案件質量。要大力落實執法過錯責任追究制度，對發生的錯案堅決一查到底，根據執法責任，嚴厲追究相關責任人的行政和經濟責任，構成犯罪的依法追究刑事責任，保證責任追究真正落到實處，起到應有的“懲戒”作用，促使廣大民警切實嚴格、公正、文明執法。

四、加大執法檢查力度，及時發現問題，糾正問題。公安機關內部相關部門要進一步加大對執法工作的現場監督、檢查、指導力度，定期不定期組織業務熟練的同志，深入到執法部門及其轄區開展專項檢查、專案檢查和調查以期能夠找準執法中的薄弱環節，收集廣大群眾對公安機關執法工作的意見和建議，對當場發現的問題當場予以糾正，對一些有代表性的問題和建議，在充分研究的基礎上進行糾正，并針對問題進行講評，制定出相應的規章制度，建立執法監督檢查的起長效機制來，促使自覺約束不規范執法行為，將一些苗頭性、傾向性的執法問題發現在初期，糾正在基層，解決在萌芽狀態，樹立起公安機關的正確形象，切實提高公安機關執法水平。

五、建立起以執法質量、執法水平來衡量一個派出所民警工作實績為主的一整套績效考評考核機制。建立完備的執法質量檔案和考評考核體系，注重發揮“經濟杠桿”的調控作用，在經濟上重獎重罰，政治上競爭激勵，對執法質量好的單位和個人予以表彰獎勵并作晉升提拔的重要考評依據，對差的部門和個人通報批評并處以一定的經濟處罰。

六、認真開展學習法律知識活動，適時開展相互學習交流，探討執法中存在的問題大力開展案件交叉評查、講評、組織觀摩等活動，創造一個抓“執法質量”，爭辦優質案件的良好氛圍，推進派出所民警個人執法水平和公安機關整體執法水平的全面提高。

第四篇：對提高基層民警執法水平的思考

對提高基層民警執法水平的思考

提高基層執勤民警的執法水平，是邊檢機關堅持執法為民、牢固樹立社會主義法制理念的具體體現，也是當前需要解決的一個重要課題。最近，筆者綜合分析了基層執勤民警執法中存在的問題，從中得到一些有益啟迪。

通過分析看，當前基層執勤民警在執法方面存在的主要問題有以下幾點：

（一）執法主體整體素質不達標。工作經驗豐富的大部分是轉制民警，但是學歷普遍不高；而新來的年輕民警雖有學歷，但經驗不足，應變能力不強。這種知識結構和實踐應用上的差異，導致在執法工作中，不同的執法主體對方針政策理解層次不盡相同，執行有區別。

（二）執法主體對理論學習及培養“以人為本”執法理念的重視不夠。多數一線民警理論修養不深，文化知識、法律知識匱乏，執法方式相對簡單，接待服務對象缺乏應有的耐心和熱心。

（三）執法程序不嚴謹。部分民警存在的重實體、輕程序的錯誤認識。

（四）接受執法監督的意識淡薄。缺乏對監督工作理性的認識，將執法監督狹義地理解為是對個人行為的苛刻約束，在某種程度上不支持、不配合、產生厭倦抵觸情緒。

分析上述執法問題形成的原因是多方面的，既有基層領導和執勤民警自身的主觀原因，又有執法環境等方面的客觀原因，歸納起來主要有以下幾點：

1、部分基層領導對執法工作的重要性和必要性缺乏足夠的認識，管理不到位。只注重執法過程，不注重執法質量，草率閱卷批案，審查把關流于形式，從客觀上助長了民警執法觀念的弱化。

2、部分民警法律素質跟不上時代要求。基層警力緊張，任務繁重，民警忙于日常工作，對邊檢業務和法律知識缺乏學習研究，有的民警甚至連基本的法律文書都制作不好，因而導致執法效率低、程序偏差等執法方面諸多問題的發生。

3、有些群眾法律意識缺乏和當事人的不作為。一些群眾既不會運用法律武器維護自身的合法權益，也不能自覺履行法定義務，對邊檢機關的公務活動不支持配合，增加了執法難度。

為進一步深化執法規范化建設，認真解決隊伍中執法方面存在的問題，筆者認為當前應從以下幾方面做出努力：

一、正確處理好“嚴格執法”與“熱情服務”的關系。首先要解決為誰執法、為誰服務的問題。在執法思想上樹立“人民公安為人民”的觀念，提高執法為民的自覺性。面對新形勢新任務對邊檢工作提出的要求，敢于拋棄那些不合時宜的、模糊的甚至錯誤的執法觀念，真正把執法為民的思想化為靈魂，融入血液，植根于頭腦，體現到每一名基層民警的執法活動中去。

二、認真解決能力問題和規范問題。解決基層民警執法能力不高的問題，要大力推行執法崗位適任考核制度。首當其沖的是現任基層領導干部，必須經過執法資格考試合格后才能任用。其次是要全面推行執法資格準入制度，對執法崗位民警定期進行崗位基本業務知識測試，不合格的取消其執法資格。第三要下功夫培養 “專家型”執法人才，挖掘現有業務骨干的潛能，培養一批有豐富執法實踐經驗的“法律專家”，壯大執法辦案能手隊伍，發揮其輻射帶動作用，盡快改變部分基層民警執法素質偏低的局面。許多執法問題的出現都是由于具體執法環節的不規范而長期積累形成的。可以說，徹底根治執法行為的不規范，是加強執法工作、改善執法形象的關鍵。要把規范執法活動當作一項系統工程來抓，用嚴格、規范、統一的標準來衡量每一個執法環節、每一本案卷、每一個執法主體。要全面清理現行的法規、規章和規范性文件，及時廢、改、立，解決執法依據不足、陳舊和相互矛盾的問題。

三、建立健全靈活多樣的教育機制、剛柔相濟的約束機制和求真務實的考評機制。

民警隊伍素質是戰斗力的決定因素。而提高隊伍整體素質的關鍵是提高民警的執法素質。因此，對基層民警的法制培訓和執法教育要切實擺上位臵，做出長期規劃和不同時期的具體安排，狠抓落實。基層執勤隊要充分運用“小問答、小交流、小辯論、小擂臺、小競賽”等豐富多彩的教育，形成良好的學習氛圍。同時，也要采取集中培訓、崗位練兵、案例分析、專家授課等多種形式，對基層領導和一線民警進行多層次培訓。通過培訓和學習實踐，增強一線民警的法律意識、訴訟意識、證據意識、程序意識，增強依法執法的自覺性。

思想工作不是萬能的，嚴格執法既要靠教育，更要靠制度。要認真學習貫徹《公安機關人民警察執法過錯責任追究規范》，堅決落實責任追究制度。對違反法律、法規規定或因工作失職造成勤務事故的，要依法追究相關人員和主要領導的責任。各級領導和紀檢監察、督察、法制等部門，都要從公正、嚴格執法，愛護民警，維護邊檢機關形象的高度，重視責任追究工作，堅持依法、依紀治警，使責任追究制真正落到實處。

要以建立動態考核機制為切入點，進一步規范執法行為，梳理現有的執法基本工作規范，建立更具可操作性的實施細則，給民警一個清晰的思路。認真總結基層執法質量考評經驗，針對存在問題，對執法質量考評辦法和標準進行修改、完善，使之更具有科學性和操作性。針對執法質量考評成績不佳的基層執勤單位，分析原因，強化執法意識，制定整改措施，實現執法質量新突破。

第五篇：加強隊伍建設提高執法水平

加強隊伍建設提高執法水平

加強水政隊伍建設，全面提高水政人員的行政執法水平，是依法治國、依法治水的必然要求。依法治水的關鍵，就是要做到有法必依，執法必嚴，違法必糾。作為滕州市供水中心基層的執法隊伍，其執法素質、執法水平，將直接代表著整個滕州市供水中心的執法形象。下面我將結合我們水政監察中隊工作的實際，談一些體會：

一、分解崗位職責，責任明確到人

定崗定責是建立執法責任制的基礎，也是對各項目標完成情況考核的依據。我們要根據上年具體情況和依照中心給我們的考核指標制定了全年任務并分解到人，同時按照分解后的崗位職責，結合現行監察工作實際，以書面形式明確每個水政人員的執法職責。做到職責清楚、目標具體、獎懲有據，既不能超越權限、濫用職權，也不能應為不為、玩忽職守。要適當確定主要量化指標，明確工作的側重點，以保證考核的各項指標落到實處。

二、完善考核標準，開展評議考核

評議考核是實施執法責任制的關鍵，也是綜合考評工作最公平、最公正的體現。衡量水政監察成效的基本標準是：辦案數量、實事求是，既不定硬性辦案數量指標，也不能有案不辦，壓案不辦；辦案質量、效率高，辦案的各個環節符合法律規定；辦案重點突出，社會效益良好；辦案安全防范措施落實，沒有違法違紀事件的發生。這個標準是水政監察中隊工作的出發點，同樣也是水政監察中隊的歸結點。要在公開執法情況的基礎上，適時邀請社會各界對水政人員執法情況進行外部評議。定期組織以辦案質量為主要內容的執法崗位相互之間、上下之間的內部考核。要充分利用科技手段，減少人為的感情因素，得出執法行為的真實情況和真實效果。

三、加大管理力度，確保文明執法

進一步提高依法行政，依法決策和依法管理能力，努力實現領導方式的轉變，用法律手段規范管理自來水水事活動。在執法過程中要做到文明執法，樹立文明執法形象。根據我們水政監察中隊以往的經驗，我們去年向社會做出了“五要”執法形象建設承諾，即一要文明執法，亮證執法；二要廉潔執法，做到廉潔奉公，遵紀自律，務實高效；三要公正執法，做到紀律嚴明，秉公施政，恪守職責；四要規范執法，做到程序規范，證據確鑿，量罰準確；五要嚴格執法，做到違法必究，有案必查，查必有果。實踐證明，“五要”執法形象承諾的做法，對加強執法隊伍的建設，取得了十分明顯的效果。我們今后要繼續堅持這一行之有效的作法，大力促進水政監察隊伍的建設。進一步加大管理力度，確保文明執法機制的形成。

四、充分依靠群眾，及時查處案件

水利工程巡查是我們工作中一項重要任務，客觀上因區域大，人手少，一時對違章違法的水事案件不能及時發現，因此群眾舉報是我們查處水事案件的有效途徑。今年6月18日清晨5時許，有群

眾舉報發現我市某工地有損壞城市供水的嫌疑，我們迅速趕到現場要求該工地立即停止作業。后找了當事人進行調查，原來是該工地工人在無意挖出附近居民生活用水主管道，并將管道破壞5節有余，共流失城市公共用水1萬余方。通過和該工地負責人領導溝通及反復宣傳有關水法規，按時足額繳納流失水費多少錢，為我中心及時挽回損失。及時恢復城區供水，從而保證了市民及時用水。因及早得到群眾舉報并迅速得到處理，避免了一起水事案件。我們當即向舉報人反饋，舉報人對我們能夠短時間內趕到現場并當場處理表示滿意。還有一次，有群眾舉報在某夜凌晨我市京泰超市附近有一車輛撞斷消防栓。我部門立即組織人員進行調查，調查結果是朱某在酒后駕車不慎將消防栓撞倒。我們核實情況后立即責成朱某按時足額繳納了相關費用。下一步我們將在做好巡查工作的同時，積極依靠群眾，努力收集多方信息，維護好城區供水的安全。

總之，我水政監察中隊通過采用以上四點，在執法力度、廣度和效率上都取得了顯著成效，在歷年連續榮獲多次表彰，取得了良好的社會效益和群眾好評。我們今后要繼續堅持這一行之有效的作法，進一步提高執法隊伍的人員素質，提高執法水平，為我市的經濟發展做出新的更大的貢獻。

水政監察中隊陳雷

2012年6月9日