第一篇：6-9辦公室紀委書記工作標準

南宮市電力局企業標準Q/NDL-3050103-2002 紀委書記工作標準

1主題內容與適用范圍

本標準規定了紀委書記的職責、崗位人員基本枝能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于紀委書記的工作，是檢查與考核其工作的依據。

2職責與權限

2.1職責

2.1.1堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和局黨委的有關決議、規定。

2.1.2堅持中共中央“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的加強黨風廉政建設和反腐敗領導體制和工作機制，切實從源頭上預防腐敗現象的發生。

2.1.3在上級紀委和黨委領導下，負責主持局紀律檢查委員會的全面工作。維護《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，檢查黨的路線、方針、政策和黨紀政紀各項條規在企業中的執行情況。

2.1.4負責召集紀律檢查委員會的會議，傳達貫徹上級紀檢工作精神，部署工作，討論案件，并做出處置決定。

2.1.5負責組織實施每年對局所屬單位黨風狀況的抽查和互查工作。

2.1.6負責組織黨風黨紀教育年度計劃和紀檢干部培訓計劃，并組織實施。

2.1.7負責組織紀檢工作計劃、工作總結、有關文件、報告的起草，并按期完成上報、下達工作。

2.1.8負責受理黨組織、黨員、黨員領導干部違犯黨紀的案件及黨員對紀律 處分不服的申訴案件，并組織案件調查和審理工作。

2.1.9負責對上級黨組織交辦和局黨委及局領導批辦的有關案件進行調查審理工作，并要負責對紀檢信訪案件進行調查、催辦和呈報工作。

2.1.10代表局紀檢組織對黨委實施《黨章》規定范圍內的職權進行監督。

2.1.11負責組織本部門人員經常深入基層，檢查與指導工作。

2.1.12負責局紀委日常事務工作的組織協調和本部門人員的思想政治工作，搞好自身建設。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準62002-02-01實施

紀委書記工作標準

2.2權限

2.2.1有權對局黨風廉政建設狀況進行調查研究并向紀委和黨委提出意見和建議。

2.2.2有權對局所屬單位落實紀檢工作年度計劃的進展情況進行督促檢查。

2.2.3有權對黨風黨紀教育和紀檢干部的工作方法、內容提出意見和建議。

2.2.4有權對局紀委、黨委的決議、規定和重要文件的貫徹落實情況進行摧辦。

2.2.5有權建議局紀委、黨委責成有關單位或部門報送黨員、黨員干部與案件有關的資料和其它必要的情況。

2.2.6有權對本局所屬單位各級干部的考察、配備、使用情況提出意見和建議。

2.2.7有權對紀檢方面的來信來訪提出處理建議及進行調查了解，并對信訪人作出適當答復。

3崗位人員基本技能

3.1掌握紀檢工作的有關政策、規定、熟悉紀檢業務知識。

3.2具有較強的政治敏感性，思想端正，作風正派，忠于職守，辦事公道。

3.3一切從實際出發，深入調查研究，密切聯系群眾，重事實、重證據。

3.4秉公執紀，不循私情，對一切違紀行為敢抓、敢管、敢于碰硬，嚴守秘 密、遵守職業道德。

3.5有較強的組織領導工作能力，具有大專或以上文化水平，中共正式黨員。

4工作內容要求與方法

4.1每年年初組織編制出本年度紀檢工作計劃，經局黨委批準后，上報市局紀委和下發局屬單位貫徹落實。

4.2每年年初協助局主要領導與各科室負責人簽訂年度黨風廉政責任書，并按規定組織有關檢查與考核。

4.3每年年初組織制訂出本年度黨風黨紀教育和培訓工作計劃，負責審批各科室具體實施方案，并組織實施。

4.4每月的月初組織檢查一次計劃的完成情況，找出影響計劃完成的主客觀原因，提出保證計劃完成的措施。

4.5每年組織兩次對所屬部門的黨內檢查、抽查。分別于5月份和11月份進行。

紀委書記工作標準

4.6黨風檢查15日內組織擬定出黨風檢查提綱，并進行審查批準，組織有關人員學習并實施。

4.7檢查、抽查結束后，10日內負責對檢查中發現的主要問題，提出解決的措施和建議。

4.8按職責分工受理檢舉、控告屬本局紀委管轄的黨員、黨員干部的違法違紀案件和黨員對處分不服的申訴案件以及上級機關交辦的案件。

4.9對受理的案件一個月內經初核認為需要給予黨紀處分的，要寫出正式立案報告，報請紀委或黨委批準。

4.10案件實施調查前2日內組成調查組，調查組成員在2日內認真分析案件材料，對案件的基本情況，案件線索、案件可能涉及的范圍以及需要查清的問題組織進行仔細討論研究，責成調查組在熟悉案情的基礎上，2日內制定出調查方案，并對方案進行審查批準后，組織實施。

4.11自辦案件自受理到調查結束一般不超過3個月，特殊案件一般不超過5個月。

4.12調查取證結束后，5日內完成核實材料，分析案情，在事實清楚、證據確鑿的基礎上，認定問題的性質，并同違紀者見面。根據黨的有關政策規定和量紀標準提出處理意見，最后組織寫出調查報告，在10天內移交案件審理。

4.13負責組織案件審理。案件審理至少要有兩人承擔。承擔人審理案件要按照事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備的二十字方針，進行認真審理，審理應在10日內完成。審查過程中如果發現事實不清，證據不足，責任不明的，要返回調查組作補充調查，待補辦了材料或補辦了手續之后，再繼續審理。

4.14審理過程中，在處分之前兩日內與被審理對象進行一次談話，并將談話情況記錄在案。

4.15經審理，認為已構成刑事案件的，在10日內組織呈報局黨委審議通過后，按規定移交司法機關處理。

4.16對于本局紀委或黨委審批的案件，按照干部管理權限，將受處分黨員、黨員干部的處分決定，主要事實材料和批復各一份送勞動人事部門。

4.17掌握本局所屬單位黨風黨紀教育動態，搜集教育中的情況和信息，每月向領導匯報一次，每年分別于5月、11月進行再次檢查指導。

4.18紀檢干部的專業培訓工作，每年2月份組織有關人員提出方案，審查批準后實施。

紀委書記工作標準

4.19根據培訓方案和形勢、任務的要求，每年于第三季度前組織舉辦一期紀檢干部專業培訓班，事前作好師資、教材等方案的準備工作，授課時間不少天24學時，學習成績合格率在97%以上。

4.20對上級來文2日內閱批，重要文件急件隨到隨批，傳遞工作一周內辦完。

4.21每年12月份前要完成當年的工作總結和下年度的工作計劃，做到內容 真實、準確、結構完整，格式規范，符合質量要求。

4.22按時完成上級紀委和局黨總支交辦的其他各項任務。

5檢查與考核

5.1本標準執行情況，由局黨總支書記按月檢查與考核。

5.2考核內容為本標準規定的職責和工作內容要求與方法部分。

5.3考核結果與當月獎金掛鉤兌現。

第二篇：6-9辦公室紀委書記工作標準

南宮市電力局企業標準

Q/NDL-3050103-2002 紀委書記工作標準

1主題內容與適用范圍

本標準規定了紀委書記的職責、崗位人員基本枝能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于紀委書記的工作，是檢查與考核其工作的依據。

2職責與權限

2.1職責

2.1.1 堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和局黨委的有關決議、規定。

2.1.2 堅持中共中央“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的加強黨風廉政建設和反腐敗領導體制和工作機制，切實從源頭上預防腐敗現象的發生。

2.1.3 在上級紀委和黨委領導下，負責主持局紀律檢查委員會的全面工作。維護《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，檢查黨的路線、方針、政策和黨紀政紀各項條規在企業中的執行情況。

2.1.4 負責召集紀律檢查委員會的會議，傳達貫徹上級紀檢工作精神，部署工作，討論案件，并做出處置決定。

2.1.5 負責組織實施每年對局所屬單位黨風狀況的抽查和互查工作。2.1.6 負責組織黨風黨紀教育計劃和紀檢干部培訓計劃，并組織實施。2.1.7 負責組織紀檢工作計劃、工作總結、有關文件、報告的起草，并按期完成上報、下達工作。

2.1.8 負責受理黨組織、黨員、黨員領導干部違犯黨紀的案件及黨員對紀律 處分不服的申訴案件，并組織案件調查和審理工作。

2.1.9 負責對上級黨組織交辦和局黨委及局領導批辦的有關案件進行調查審理工作，并要負責對紀檢信訪案件進行調查、催辦和呈報工作。

2.1.10

代表局紀檢組織對黨委實施《黨章》規定范圍內的職權進行監督。2.1.1

1負責組織本部門人員經常深入基層，檢查與指導工作。

2.1.1

2負責局紀委日常事務工作的組織協調和本部門人員的思想政治工作，搞好自身建設。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準2002-02-01實施 南宮市電力局企業標準

Q/NDL-3050103-2002 紀委書記工作標準

2.2

權限

2.2.1 有權對局黨風廉政建設狀況進行調查研究并向紀委和黨委提出意見和建議。

2.2.2 有權對局所屬單位落實紀檢工作計劃的進展情況進行督促檢查。2.2.3 有權對黨風黨紀教育和紀檢干部的工作方法、內容提出意見和建議。2.2.4 有權對局紀委、黨委的決議、規定和重要文件的貫徹落實情況進行摧辦。2.2.5 有權建議局紀委、黨委責成有關單位或部門報送黨員、黨員干部與案件有關的資料和其它必要的情況。

2.2.6 有權對本局所屬單位各級干部的考察、配備、使用情況提出意見和建議。2.2.7 有權對紀檢方面的來信來訪提出處理建議及進行調查了解，并對信訪人作出適當答復。

3崗位人員基本技能

3.1掌握紀檢工作的有關政策、規定、熟悉紀檢業務知識。

3.2具有較強的政治敏感性，思想端正，作風正派，忠于職守，辦事公道。3.3一切從實際出發，深入調查研究，密切聯系群眾，重事實、重證據。3.4秉公執紀，不循私情，對一切違紀行為敢抓、敢管、敢于碰硬，嚴守秘 密、遵守職業道德。

3.5有較強的組織領導工作能力，具有大專或以上文化水平，中共正式黨員。

4工作內容要求與方法

4.1每年年初組織編制出本紀檢工作計劃，經局黨委批準后，上報市局紀委和下發局屬單位貫徹落實。

4.2每年年初協助局主要領導與各科室負責人簽訂黨風廉政責任書，并按規定組織有關檢查與考核。

4.3每年年初組織制訂出本黨風黨紀教育和培訓工作計劃，負責審批各科室具體實施方案，并組織實施。

4.4每月的月初組織檢查一次計劃的完成情況，找出影響計劃完成的主客觀原因，提出保證計劃完成的措施。

4.5

每年組織兩次對所屬部門的黨內檢查、抽查。分別于5月份和11月份進行。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準2002-02-01實施 南宮市電力局企業標準

Q/NDL-3050103-2002 紀委書記工作標準

4.6

黨風檢查15日內組織擬定出黨風檢查提綱，并進行審查批準，組織有關人員學習并實施。

4.7

檢查、抽查結束后，10日內負責對檢查中發現的主要問題，提出解決的措施和建議。

4.8

按職責分工受理檢舉、控告屬本局紀委管轄的黨員、黨員干部的違法違紀案件和黨員對處分不服的申訴案件以及上級機關交辦的案件。

4.9

對受理的案件一個月內經初核認為需要給予黨紀處分的，要寫出正式立案報告，報請紀委或黨委批準。

4.10

案件實施調查前2日內組成調查組，調查組成員在2日內認真分析案件材料，對案件的基本情況，案件線索、案件可能涉及的范圍以及需要查清的問題組織進行仔細討論研究，責成調查組在熟悉案情的基礎上，2日內制定出調查方案，并對方案進行審查批準后，組織實施。

4.1

1自辦案件自受理到調查結束一般不超過3個月，特殊案件一般不超過5個月。

4.1

2調查取證結束后，5日內完成核實材料，分析案情，在事實清楚、證據確鑿的基礎上，認定問題的性質，并同違紀者見面。根據黨的有關政策規定和量紀標準提出處理意見，最后組織寫出調查報告，在10天內移交案件審理。4.1

3負責組織案件審理。案件審理至少要有兩人承擔。承擔人審理案件要按照事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備的二十字方針，進行認真審理，審理應在10日內完成。審查過程中如果發現事實不清，證據不足，責任不明的，要返回調查組作補充調查，待補辦了材料或補辦了手續之后，再繼續審理。

4.1

4審理過程中，在處分之前兩日內與被審理對象進行一次談話，并將談話情況記錄在案。

4.1

5經審理，認為已構成刑事案件的，在10日內組織呈報局黨委審議通過后，按規定移交司法機關處理。

4.16

對于本局紀委或黨委審批的案件，按照干部管理權限，將受處分黨員、黨員干部的處分決定，主要事實材料和批復各一份送勞動人事部門。

4.17

掌握本局所屬單位黨風黨紀教育動態，搜集教育中的情況和信息，每月向領導匯報一次，每年分別于5月、11月進行再次檢查指導。

4.18

紀檢干部的專業培訓工作，每年2月份組織有關人員提出方案，審查批準后實施。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準2002-02-01實施 南宮市電力局企業標準

Q/NDL-3050103-2002 紀委書記工作標準

4.19

根據培訓方案和形勢、任務的要求，每年于第三季度前組織舉辦一期紀檢干部專業培訓班，事前作好師資、教材等方案的準備工作，授課時間不少天24學時，學習成績合格率在97%以上。

4.20

對上級來文2日內閱批，重要文件急件隨到隨批，傳遞工作一周內辦完。4.21每年12月份前要完成當年的工作總結和下的工作計劃，做到內容 真實、準確、結構完整，格式規范，符合質量要求。4.22

按時完成上級紀委和局黨總支交辦的其他各項任務。

檢查與考核

5.1

本標準執行情況，由局黨總支書記按月檢查與考核。5.2

考核內容為本標準規定的職責和工作內容要求與方法部分。5.3

考核結果與當月獎金掛鉤兌現。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準

2002-02-01實施

第三篇：辦公室工作標準

黨委辦公室工作標準

1、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。不折不扣認真落實校黨委精神，認真組織每周科室例會，工作起到帶頭示范作用。

2、嚴格按照《國家機關政府部門公文格式標準》，按時保質完成相關文字材料工作；嚴格文件收發簽批手續、程序，收到的上級文件在1個工作日內用閱文簽報校領導審簽，審簽后交由承辦科室承辦，并督促其完成后歸檔，發文經領導簽批后在1個工作日內予以印發。

3、全面排查落實黨員關系的轉接，及時更新黨務信息統計；基層黨組織建設年初有計劃、日常檢查有檔案材料；制定黨員發展計劃，嚴格發展質量、程序；制定黨員志愿者活動計劃并認真落實；按時、高質量完成黨員年報，每月5日前完成黨費收繳工作。

4、及時修訂完善科室負責的相關制度。

5、按時起草黨委中心組學習、教職工和黨員學習計劃。

6、組織人事工作做到按時、高標準、高質量。

7、安排黨委、黨務等工作會議做到不漏人、不漏事，提前1天、至少半天通知。

8、意識形態工作計劃、落實高標準、高效率、高質量。

9、學校公文收發規范；黨委、黨辦印章管理和使用嚴格按照標準及程序執行。

10、學校勞資、社保無錯誤、講究時效性。

11、按時完成編制工作（文字材料、手續、系統管理等）任務。

12、平時考核、年終考核、法人年檢工作準確、及時。

13、嚴格按照上級要求，完成計劃生育、檔案、保密工作任務。

14、嚴格按照上級要求，完成扶貧工作任務。

15、及時完成學校教師繼續教育、信息管理工作，確保無失誤。

16、積極完成校黨委及領導交辦的各項臨時性工作，用心用情服務，帶頭維護學校好形象。

第四篇：辦公室文員工作標準

辦公室文員工作標準

一、目的為確定文員工作職責，建立文員工作標準，明確管理流程，特制定本標準。

二、適用范圍金鑫科技辦公室文員管理

三、工作職責：

1接聽、轉接電話，會議通知；接待來訪人員。

2負責辦公室的信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3負責傳真件的收發工作。

4負責全廠辦公用品管理，做好辦公費用的控制。

5按照金鑫科技印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。6負責會議會場布置與接待工作。

7負責根據金鑫科技小車管理規定進行用車管理。

8接受其他臨時工作。

四 工作內容及標準

1每日對重要會議通知詳細記錄，并填寫《金鑫科技會議通知單》，提前送達參會人員。負責辦公室訪客的接待，熱情大方，文明禮貌，耐心細致，了解事情后引導其至相關部門辦理。對于重要訪客及時通知領導，做好接待工作。3 公司下達文件由秘書交予文員，填好金鑫科技文件批單后送達領導閱批，閱批后及時取回并登記存檔。辦公室傳真件及時送達收件人。做好辦公用品發放管理，建立領用臺賬，對辦公用品根據各單位人數合理控制。印章妥善保管，用印人需填寫用印申請單，經分管領導批準后方可加印。7 重要會議需提前進行會場布置，會議過程中需做好領導服務。

第五篇：辦公室工作考核標準

效能考核暫行辦法

為進一步深入推進機關效能建設，改進工作作風，提高中心機關的工作效率和質量，促進各項工作任務的圓滿完成,制定本辦法。

一、考核原則

客觀公正、注重實績，分級評定，過程與結果并重。

二、考核對象

中心機關全體科室及其工作人員。

三、考核內容

具體包括日常工作實績、重點任務完成情況、民主測評、領導評價、加減分因素五個部分。科室考核重點是職責范圍內的工作過程和工作實績。個人考評重點是德、能、勤、績、廉等情況。

四、考核機構

中心機關效能建設領導小組是考核的領導、組織和實施機構，日常性工作由辦公室牽頭，綜合科、督查科協助、配合。

五、考核程序

（一）自我鑒定。

科室和個人對月度、工作情況、出勤及遵規守紀等情況進行自我小結、評價。

（二）民主測評。

科室互評，各科室負責人每月集中對科室進行民主測評，量化打分；機關人員互評，機關全體人員每月民主互評一次，量化打分。

（三）分級評價。

根據職責和分工，科室負責人對本科室人員的工作、出勤等情況進行評價；中心分管領導對各科室負責人的工作、出勤情況進行綜合評價。

（四）增減分值。

根據增減分值標準，個人先填寫增減分值的事項及分值，中心機關效能建設領導小組最后核實，確認。對個人的漏報事項，中心機關效能建設領導小組可以依據考核標準，據實增減分值。

（五）確定等次。

中心機關效能建設領導小組對各項數據進行匯總、審定，按分值高低確定科室及個人等次，考核結果進行公布、通報。

六、考核標準

科室和人員考核均采用百分制量化評分方法。具體考評方式及分值比例如下：

（一）科室考核（基準分值100分）

1.日常工作情況（50分）。主要是各科室按科室職責和崗位職責所承擔的工作。

2.重點任務進展情況（30分）。主要是上級或領導交辦的任務及重點工作完成情況。

3.民主測評（10分）。主要包括科室互評和機關人員互評，以及群眾投訴情況。

4.其他工作（10分）。主要是臨時性的工作以及配合其

他科室工作的情況。

5.特殊事項加、扣分。

（1）加分因素（10分，加滿為止）：

①受市級部門通報表彰、表揚的，每次加2分；

②受市委、市政府通報表彰、表揚的，每次加4分；

③被市級新聞媒體正面宣傳報道的，每次加2分；

④被省級新聞媒體正面宣傳報道的，每次加4分；

⑤被省級部門通報表彰、表揚的，每次加4分；

⑥受省委、省政府或中央各部、委通報表彰、表揚的，每次加6分；

⑦被國家級新聞媒體正面宣傳報道的，每次加6分。

（2）扣分因素：

①有投訴經查實責任在科室的，每次根據影響程度扣2－5分；

②被上級通報批評的，每次扣10分；

③被新聞媒體曝光的，每次扣10分。

（二）人員考核（基準分值100分）

1.日常工作情況（50分）。

2.重點任務進展及工作創新情況（30分）。

3.出勤及遵規守紀情況（10分）。

4.其他工作（10分）。

5.特殊事項加、扣分，參照科室加、扣分標準。

七、考核結果

（一）月度考核

月度考核結果分為優秀、良好、較差三個等次。每月評出優秀科室3個，優秀個人5人，其余一般均定為良好等次。優秀科室和人員的確定，根據月度考核得分值，由高分到低分依次選取。對優秀科室和優秀個人給予適當的物質鼓勵。

（二）考核

考核結果以月度考核結果為基礎，由中心機關效能建設領導小組最終確定等次。

八、實施時間

本辦法自2009年1月開始實施。