第一篇：辦公室工作標準及考核辦法

辦公室工作標準及考核辦法（試行）

1.貫徹執(zhí)行上級機關(guān)的有關(guān)行政法令和行政規(guī)章制度，負責全礦行政工作的綜合協(xié)調(diào)落實。10分

2.負責組織草擬全礦行政工作匯報材料、報告、總結(jié)、大事記等文字材料。10分

3.負責組織制定礦行政管理方面的有關(guān)規(guī)章制度并組織實施（如“四費”管理）。15分

4.負責全礦文書管理指導(dǎo)工作，審核以礦名義發(fā)出的文件、材料。5分

5.負責上級部門及全礦行政決議、決定、指示的催辦、查辦工作，負責受理礦屬各部門向公司提交的請示、報告、建議的文件辦理工作。10分

6.負責有關(guān)大型會議、活動的籌備和外來人員的接待工作。10分

7.協(xié)助礦長組織開好礦長辦公會及其它行政例會，收集議題，搞好會務(wù)，貫徹會議精神，落實會議決議。10分

8.負責全礦綜合檔案的收集、整理及保存工作。5分

9.按照信訪分級管理程序，負責全礦的信訪工作。15分

10.負責全礦車輛管理工作。協(xié)助公安交通管理部門按時對機動車輛及駕駛員進行年度審驗；并負責與保險公司聯(lián)系處理車輛保險有關(guān)索賠事宜。10分

第二篇：調(diào)度員工作標準及考核辦法

葛泉礦調(diào)度員工作標準及考核辦法

為保證調(diào)度員更好的服務(wù)生產(chǎn)，真正調(diào)動調(diào)度員組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)的主觀能動性，從而進一步規(guī)范調(diào)度員的管理，現(xiàn)將調(diào)度員的工作標準及考核辦法明確如下：

一、地面值班調(diào)度員工作標準及考核辦法

1、工作中及時了解各生產(chǎn)作業(yè)地點尤其是重點頭、面的生產(chǎn)情況及存在問題，全面掌握各工作面生產(chǎn)狀況及全礦當班生產(chǎn)作業(yè)計劃完成情況，積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位、科室解決生產(chǎn)中遇到的各種問題，并做好記錄和匯報工作。對生產(chǎn)作業(yè)地點的生產(chǎn)情況及計劃完成情況不清楚的；發(fā)現(xiàn)問題組織協(xié)調(diào)不力的，罰款50元/次。

2、在礦井發(fā)生事故、瓦斯檢測、生產(chǎn)中斷時，按照規(guī)定向礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報并安排井下調(diào)度員到達事故現(xiàn)場，調(diào)動一切力量積極組織搶救、恢復(fù)生產(chǎn)，并做好記錄。未按照規(guī)定匯報、組織協(xié)調(diào)不力的，罰款100元/次。

3、認真做好上級的通知、指示的接收和下達、轉(zhuǎn)發(fā)工作，并閱讀學習后做好完整記錄，交班要清楚，不按照規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。

4、對于礦領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部室、生產(chǎn)部主任（包含副主任）安排的工作，做到不折不扣的完成，并將安排、處理及與其他單位或科室溝通的情況記錄詳實。工作沒有落實的、工作完成質(zhì)量較差的，罰款50元/次。

5、認真對待區(qū)隊反映的問題，積極進行處理，并將處理的措施及溝通情況記錄詳實，不能處理的問題及時向主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。問題處理不及時，處理不了的問題沒有及時匯報或不匯報的，罰款50元/次。

6、做好井下調(diào)度員匯報情況的記錄工作，出現(xiàn)漏記、假記的，罰款50元/次。

7、制作對外報表和播放投影等出現(xiàn)錯誤罰款20元/次。

8、調(diào)度員每天夜班將調(diào)度臺內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈（地板、桌椅、電腦、電話等），否則罰款30元/次；交接班時，交班人員要將本班生產(chǎn)情況、存在的問題、需要關(guān)注的工作向下一班交待清楚，并做好記錄，接班人員應(yīng)根據(jù)上一班交待問題逐項進行落實并做好記錄。如果因為交班問題導(dǎo)致工作落實不到位，對交班人員罰款50元/次，接班人員對上班交待內(nèi)容落實不清楚、沒有落實的，罰款50元/次，相互扯皮各罰100元.二、井下調(diào)度員工作標準及考核辦法

1、根據(jù)各種會內(nèi)容（調(diào)度會、碰頭會、早朝會、專題會）和各主任安排的工作內(nèi)容確定入井路線，明確需要協(xié)調(diào)的任務(wù)（包括生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、運輸協(xié)調(diào)、積壓車管理），深入現(xiàn)場了解現(xiàn)場生產(chǎn)情況及制約生產(chǎn)的原因，積極幫助區(qū)隊處理問題，不能處理的問題及時向井上值班調(diào)度員、主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將以上情況記錄清楚。安排工作完成質(zhì)量不好、對區(qū)隊現(xiàn)場生產(chǎn)情況不了解、對區(qū)隊問題處理不到位、問題不能處理而又沒有及時匯報的，罰款100元/次。

2、調(diào)度員入井時間不得少于3小時，入井時間不夠的罰款50元/次；在重點區(qū)域跟班時必須在現(xiàn)場交接班，沒有現(xiàn)場交接班的，罰款100元/次；井下調(diào)度員每班至少向調(diào)度臺匯報一次，不匯報的罰款50元，井下有事30分鐘聯(lián)系不到的罰款100元/次。

3、加強對井下文明施工的監(jiān)管力度，對于安排工作的落實情況、現(xiàn)場的生產(chǎn)情況、存在的問題及問題解決情況，文明生產(chǎn)考核打分記錄詳實（寫出聯(lián)系單要求區(qū)隊現(xiàn)場負責人或值班人員簽字確認），沒有聯(lián)系單、考核表罰款20元，升井后及時填寫到調(diào)度員入井記錄本上（每次入井填寫一次），并及時向主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。少一次罰款20元。

4、應(yīng)配備或自制調(diào)度人員入井記錄本，經(jīng)檢查沒有記錄本的罰款50元/次。

三、勞動紀律及各種行為規(guī)范

1、調(diào)度員請假必須提前一天寫請假條經(jīng)主任批準，否則按曠工論處，有特殊情況隨叫隨到，工作上聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，不要盲目指揮。調(diào)度員不聽指揮的，罰款100元/次。

2、班前嚴禁喝酒，喝酒一律不準上班，并按曠工論處。

3、調(diào)度員按時參加各種會議，遲到罰款20元/次，曠會罰款50元/次，曠工罰款100元/次。

4、學習、開會時要遵守紀律，不得交頭接耳、看報紙、打瞌睡、手機響鈴等，否則罰款50元/次，情節(jié)嚴重的給予停工處理。

5、每天每班填寫臺賬、電腦臺帳，要準確，擺放資料整齊。早班負責臺上辦公用品領(lǐng)取，中班向上級匯報生產(chǎn)情況，夜班整理全天資料，逐一查對歸類記錄存檔，出現(xiàn)一次失誤罰款20元。

6、調(diào)度人員在井底等候刷卡或代刷卡、井下消極怠工的，在工作中由于失誤、違規(guī)被礦領(lǐng)導(dǎo)、主任點名批評的，罰款200元/次。

7、值班調(diào)度員在調(diào)度臺上不得看報紙、雜志、玩電腦、打與工作無關(guān)的長途電話等，否則罰款50元/次；值班期間睡覺的，私自取消區(qū)隊罰款的，罰款100元/次。

8、調(diào)度臺值班的調(diào)度員填寫調(diào)度員入井記錄不少于10次/月，其他調(diào)度員只要是入井必須填寫記錄，每少一次罰款50元。

9、記錄如果是隱患，應(yīng)有整改措施及落實結(jié)果，實現(xiàn)隱患閉合，出現(xiàn)不閉合的罰款20元/條。

10、所有記錄臺賬出現(xiàn)邏輯錯誤、漏填、涂改、字跡潦草等現(xiàn)象時，對責任人罰款20元/處；出現(xiàn)不填記錄的，扣責任人20元/次；出現(xiàn)替填記錄的，對雙方各罰款20元/次。

11、井下調(diào)度員完成一個違章指標（以安全部登記為準），完不成后果自負。

12、值班調(diào)度員因個人原因不能及時接聽電話罰款50元／次；不按礦有關(guān)規(guī)定著裝的罰款20元／次；違反企業(yè)文化規(guī)范的，罰款50元／次。

13、調(diào)度員每月必須上夠26個班，多休一天在總工數(shù)中扣除。

14、每班（包括大班）上井后各班（包括大班）調(diào)度員要積極主動相互聯(lián)系溝通各項工作任務(wù)的安排、落實情況，做好各種記錄。

15、每班上級領(lǐng)導(dǎo)詢問安全生產(chǎn)情況，了解每個頭面要準確無誤，不能含糊對答。出現(xiàn)一次罰款20元。

除以上各條各項外，根據(jù)每班實際發(fā)生情況，不在規(guī)定之內(nèi)的具體事由，可由各主任考核、調(diào)度員互相監(jiān)督，如有違反上述款項（類似），各條各項均按規(guī)定處罰，要交現(xiàn)金處理，通知交款期限2日，不交停止工作直到交款為止，停工天數(shù)在26天內(nèi)扣除（26天-停工天數(shù)=當月工數(shù)），罰款金額建立臺帳。

16、本規(guī)定即日起執(zhí)行。二〇一一年三月二十日

第三篇：調(diào)度員工作標準及考核辦法（推薦）

調(diào)度員工作標準及考核辦法

為規(guī)范和加強安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理工作，提高信息調(diào)度工作質(zhì)量、調(diào)度效率以及調(diào)度人員的綜合素質(zhì)，真正調(diào)動調(diào)度員組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)的主觀能動性，從而進一步規(guī)范調(diào)度員的管理，激發(fā)職工工作積極性，不斷提升調(diào)度指揮中心的管理水平，根據(jù)調(diào)度指揮中心的工作性質(zhì)和特點，特制定本辦法。

一、調(diào)度員工作標準及考核辦法

1、工作中及時了解各生產(chǎn)作業(yè)地點尤其是重點頭、面的生產(chǎn)情況及存在問題，全面掌握各工作面生產(chǎn)狀況及全礦當班生產(chǎn)作業(yè)計劃完成情況，積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位、科室解決生產(chǎn)中遇到的各種問題，并做好記錄和匯報工作。對生產(chǎn)作業(yè)地點的生產(chǎn)情況及計劃完成情況不清楚的，發(fā)現(xiàn)問題組織協(xié)調(diào)不力的，罰款50元/次。

2、在礦井發(fā)生事故、瓦斯檢測、生產(chǎn)中斷時，按照規(guī)定向礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報并安排相關(guān)人員到達事故現(xiàn)場，調(diào)動一切力量積極組織搶救、恢復(fù)生產(chǎn)，并做好記錄。未按照規(guī)定匯報、組織協(xié)調(diào)不力的，罰款100元/次。

3、認真做好上級的通知、指示的接收和下達、轉(zhuǎn)發(fā)工作，并閱讀學習后做好完整記錄，交班要清楚，不按照規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。

4、對于礦領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部室等安排的工作，做到不折不扣的完成，并將安排、處理及與其他單位或科室溝通的情況記錄詳實。工作沒有落實的、工作完成質(zhì)量較差的，罰款50元/次。

5、認真對待區(qū)隊反映的問題，積極進行處理，并將處理的措施及溝通情況記錄詳實，不能處理的問題及時向主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。問題處理不及時，處理不了的問題沒有及時匯報或不匯報的，罰款50元/次。

6、做好入井工作人員匯報情況的記錄工作，出現(xiàn)漏記、假記的，罰款50元/次。

7、調(diào)度員每月入井次數(shù)不得低于6次，入井時間不得少于4小時，調(diào)度員入井時間不夠的不計入入井次數(shù)，入井按照每井次50元給予補助，月入井次數(shù)不足的取消月度全部入井補貼（特殊情況需分管領(lǐng)導(dǎo)簽署證明材料后，按照井次給予補助）。

8、入井前，應(yīng)根據(jù)各種會內(nèi)容（調(diào)度會、專題會）和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容確定

入井路線，明確需要協(xié)調(diào)的任務(wù)（包括生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、運輸協(xié)調(diào)、積壓車管理），深入現(xiàn)場了解現(xiàn)場生產(chǎn)情況及制約生產(chǎn)的原因，積極幫助區(qū)隊處理問題，不能處理的問題及時向值班調(diào)度員、主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將以上情況記錄清楚。安排工作完成質(zhì)量不好、對區(qū)隊現(xiàn)場生產(chǎn)情況不了解、對區(qū)隊問題處理不到位、問題不能處理而又沒有及時匯報的，罰款100元/次。

8、交接班時，交班人員要將本班生產(chǎn)情況、存在的問題、需要關(guān)注的工作向下一班交待清楚，并做好記錄，接班人員應(yīng)根據(jù)上一班交待問題逐項進行落實并做好記錄。如果因為交班問題導(dǎo)致工作落實不到位，對交班人員罰款50元/次，接班人員對上班交待內(nèi)容落實不清楚、沒有落實的，罰款50元/次，相互推諉、扯皮的各罰100元。

二、勞動紀律及各種行為規(guī)范

1、調(diào)度員請假必須提前一天寫請假條經(jīng)主任批準，否則按曠工論處，有特殊情況隨叫隨到，工作上聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，不要盲目指揮。調(diào)度員不服從管理的，罰款100元/次。

2、班前、班中嚴禁喝酒，喝酒一律不準上班，并按曠工論處。

3、調(diào)度員按時參加各種會議，遲到罰款20元/次，曠會罰款50元/次，曠工罰款100元/次。

4、學習、開會時要遵守紀律，不得交頭接耳、看報紙、打瞌睡、手機響鈴等，否則罰款50元/次，情節(jié)嚴重的給予停工處理。

5、填寫臺賬、記錄、電腦臺帳，要準確，擺放資料整齊。并做好向上級匯報生產(chǎn)情況、整理調(diào)度資料，逐一查對歸類記錄存檔的工作，出現(xiàn)一次失誤罰款20元。

6、調(diào)度員每天夜班將調(diào)度臺內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈（地板、桌椅、電腦、電話等），否則罰款30元/次；

7、調(diào)度員在值班期間不得看報紙、雜志、玩電腦、打與工作無關(guān)的長途電話等，否則罰款50元/次；值班期間睡覺、離崗的，罰款100元/次。

8、記錄如果是隱患，應(yīng)有整改措施及落實結(jié)果，實現(xiàn)隱患閉合，出現(xiàn)不閉合的罰款20元/條。

9、所有記錄臺賬出現(xiàn)邏輯錯誤、漏填、涂改、字跡潦草等現(xiàn)象時，對責任人罰款20元/處；出現(xiàn)不填記錄的，扣責任人20元/次；出現(xiàn)替填記錄的，對雙方各罰款20元/次。

10、值班調(diào)度員因個人原因不能及時接聽電話罰款50元／次；不按礦有關(guān)規(guī)定著裝的罰款20元／次。

11、上級領(lǐng)導(dǎo)詢問安全生產(chǎn)情況時，了解每個頭面要準確無誤，不能含糊對答。出現(xiàn)一次罰款20元。

12、除以上各條各項外，根據(jù)每班實際發(fā)生情況，不在規(guī)定之內(nèi)的具體事由，可由各主任考核、調(diào)度員互相監(jiān)督，酌情進行處理。

二〇一二年六月十八日

第四篇：除四害標準及考核辦法

除四害標準及考核辦法

※滅鼠

（一）滅鼠標準1、15平方米標準房間布防20*20滑石粉塊二塊，一夜后陽粉塊不超過3%，有鼠洞，鼠糞，鼠咬痕等鼠跡的房間不超過2%；重點單位防鼠設(shè)施不合格處不超過5%

（二）滅鼠考核辦法

1、粉塊法檢查

共布粉塊400塊，其中抽20個重點單位布260塊，10個一般單位布140塊。重點單位包括：農(nóng)貿(mào)市場、飯店、賓館、飲食店、副食店、食品加工廠、釀造廠，屠宰廠、糧庫、醫(yī)院、機場、港口、火車站和長途汽車站等（下同）。

2、鼠跡法檢查

（1）室內(nèi)鼠跡檢查

檢查2000建房間（12平方米折算為一間，以實際查到的面積計算間數(shù)，下同）。其中重點單位占60%，一般單位占30%，居民住宅占10%。

（2）外環(huán)境鼠跡檢查

檢查城內(nèi)的建筑工地垃圾收集站、公園、動物園、綠地、河流湖泊沿岸、堤壩渠壁、鐵道兩側(cè)、學校、單位院內(nèi)、住宅間空地等累計2000延長米外環(huán)境中的鼠跡（包括鼠洞、鼠糞、鼠咬痕及鼠道）。

3、防鼠設(shè)施檢查

檢查重點單位和一般單位重點場所的門、窗=下水道（地溝）及通風口等處防鼠設(shè)施狀況。

※滅蚊

（一）滅蚊標準

1、居住住宅、單位內(nèi)外環(huán)境各種存水器和積水中，蚊幼及蛹的陽性率不超過3%。

2、用500ml收集勺采集城區(qū)大中型中的蚊幼及蛹的陽性率不超過3%，陽性勺內(nèi)幼蟲或蛹的平均數(shù)不超過5只。

3、特殊場所白天誘蚊30分鐘，平均每人次誘蚊數(shù)不超過1只。

（二）滅蚊考核辦法

1、在200戶居住住宅和20個單位內(nèi)外環(huán)境中及100個下水道口內(nèi)，檢查各種存水器和積水，計算幼蚊及蛹的陽性率。

2、選擇城區(qū)內(nèi)10個不同類型水體（河泊、河流、溝渠等），沿其邊緣的不同地點，用500ml收集勺采集水樣不少于100勺，檢查蚊幼和用數(shù)量。

3、選擇城區(qū)內(nèi)15處特殊場所（廢品、輪胎、缸罐存放處、建筑工地等），白天誘蚊30分鐘（考核人員靜坐、暴露胳膊和小腿），檢查誘獲成蚊數(shù)。

※滅蠅

（一）滅蠅標準

1、重點單位有蠅房間不超過1%，其它單位不超過3%，平均每陽性房間不超過3只；重點單位防蠅設(shè)施不合格房間不超過5%；加工、銷售直接入口食品的場所不得有蠅。

2、蠅類孿生地得道有效治理，幼蟲和蛹的檢出率不超過3%。

（二）滅蠅考核辦法

1、檢查房間2000間，其中重點單位占60%，一般單位占40%,檢查房間內(nèi)成蠅數(shù)和重點場所的放映設(shè)施（紗窗、沙門、風簾、滅蠅燈等）。

（重點單位包括飲食行業(yè)的廚房、餐廳、食堂、小吃店，冷飲店以及食品加工、銷售行業(yè)的糕點、面包屋、釀造、肉聯(lián)、冷飲車間等。以上單位的熟食操作間、冷葷建，加工直接入口食品的車間，出售熟食的廚房等不得有蠅；一般單位包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、會議室、學校教室、居民住宅、職業(yè)宿舍、一般商店以及窗口單位、公共場所。一般點位有重點場所算重點單位中）。目測成蠅。其中重

點場所檢查防蠅設(shè)施、紗窗、沙門、風簾、滅蠅燈等。（后兩種不能規(guī)定一定要，可以建議設(shè)置；檢查房間按實際查到的自然建計算，超過30平方米的，按30平方米折算1間）

2、檢查蠅類孳生地，計算幼蟲和蛹的檢出率。檢查包括：單位內(nèi)生活垃圾盛放容器、外環(huán)境生活垃圾存放容器（箱、桶、通道等）、垃圾中轉(zhuǎn)站和垃圾運輸車輛、室內(nèi)外農(nóng)貿(mào)市場、公共廁所等外環(huán)境2000延長米中散在顯露的孳生地個（處）數(shù)，并計算幼蟲蛹的檢出率。

※滅蟑

（一）滅蟑標準

1、室內(nèi)有蟑螂成蟲和若蟲陽性房間不超過3%，平均每陽性房間大蠊不超過5只，小蠊不超過10只。

2、有活蟑螂卵鞘房間不超過2%，平均每陽性房間不超過4只。

3、有蟑螂糞便、蛻皮等蟑跡的房間不超過5%。

（二）滅蟑考核辦法

1、標準檢查房間2000間，其中重點單位占60%，一般單位占20%，居民住宅占20%。

2、目測檢查成若蟲、卵鞘、蟑跡（糞便、蛻皮、空卵鞘殼、死尸等），必要時采用藥激檢查。

第五篇：辦公室行政考核辦法標準

辦公室行政考核辦法標準

1．辦公室主任：負責本部門全面工作，組織帶領(lǐng)部門人員完成公司下達的各項任務(wù)并保證工作質(zhì)量；對本部門負責和參與的工作進行合理安排并對工作質(zhì)量負全面責任；對資源配備進行有效管理，并負責與其它部門/單位的協(xié)調(diào)與溝通；對本部門工作有指揮權(quán)、考核權(quán)。

2．辦公室副主任/助理：在辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，協(xié)助主任處理日常事務(wù)，主任不在期間，主持辦公室工作；協(xié)助主任負責文秘方面的工作；協(xié)助主任負責往來單位的食宿安排和介紹信批轉(zhuǎn)工作；協(xié)助主任負責車輛調(diào)配和管理工作；負責收集各部門/單位的工作匯報、總結(jié)，并整理成文，提供公司領(lǐng)導(dǎo)參閱；負責會議安排、通知、記錄，檢查督促會議布置情況，編寫會議紀要，檢查落實情況；負責節(jié)假日和公司的值班安排。

3．辦公室主辦科員：協(xié)助主任負責公文類文件的管理；負責公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的辦公設(shè)施、器具的安排與管理；協(xié)助主任負責文印室、檔案室工作；負責本部門工作人員的考勤、辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

4．辦公室收發(fā)員：負責外來文件、函件、材料、電報、雜志、報紙等的收取和分發(fā)；負責雜志、報紙的訂購和報刊發(fā)行站的工作；做好保管和保密工作,嚴防文件、函件、重要材料及雜志、報紙的丟失破損；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

5．檔案管理員：編制各類檔案的檢索工具，做到帳、物、卡相符，各種清單齊全準確；熟悉檔案內(nèi)容，做到查找迅速無誤；嚴格檔案查、借閱制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；收集、整理利用工作中的反饋信息，進行分析、研究、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)提供建設(shè)性建議或信息；按規(guī)定定期鑒定失去保存價值的檔案，提出銷毀意見；定期檢查檔案，對案卷中紙張破損、變質(zhì)、字跡褪色、擴散等文件材料應(yīng)及時修復(fù)、復(fù)制；及時、準確做好檔案的統(tǒng)計工作；嚴格遵守保密制度，嚴禁非工作人員隨意進入檔案庫房。

6．辦公室打字員：負責公司文件和材料的打印和復(fù)印工作；負責微機、打印機、復(fù)印機、速印機等設(shè)備的使用管理和維護保養(yǎng)；負責微機、打印機、復(fù)印機、速印機等設(shè)備配件、消耗材料的保管工作；負責油(復(fù))印后廢材料、多余印頁的處理和銷毀工作及各種機密文件、材料的保密工作；負責打印和復(fù)制文件、材料和臺帳的登記工作；負責打印文件材料等原稿的保存和移交歸檔,防止散失和損壞；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

所屬各部門：

為進一步明確辦公室人員崗位職責,增強其工作責任性, 提高企業(yè)的管理水平,特制訂本考核辦法。

第一條 考核方法和內(nèi)容。

l、成立由分管辦公室的班子成員為組長,辦公室主任為副組長,其它科室及分公司主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的考核小組,負責進行檢查考核。

2、檢查考核每月不少于三次。檢查考核方式明查暗訪和平時考核。

3、考核小組將檢查考核情況進行匯總，報公司經(jīng)理室批準后核發(fā)。

4、如考核部門因主觀原因，沒有按規(guī)定進行檢查考核，將追究責任部門或責任人的責任。

5、考核的內(nèi)容勞動紀律、工作行為、工作業(yè)績、崗位管理等組成。

第二條 各崗位人員主要工作職責：

一、辦公室人員崗位職責：

1、負責起草有關(guān)公文，工作計劃(總結(jié))及有關(guān)決定、報告、通知等，負責打印校對工作。

2、負責上級機關(guān)和有關(guān)單位來文的接收登記、管理和歸檔工作。公文處理做到及時、準確、安全、保密，文件運轉(zhuǎn)迅速，催辦及時。

3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示參加有關(guān)會議，做好會議記錄，必要時整理出會議紀要并做好保密工作。

4、嚴格執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)章制度，遵守保密制度和保密紀律，確保檔案安全。

5、執(zhí)行考勤制度，做好考勤的登記、記錄和日常檢查。

6、根據(jù)經(jīng)理室的決定負責人員調(diào)整，辦理勞動合同、勞資等相關(guān)手續(xù)。

7、負責辦公用品等的采購和發(fā)放以及內(nèi)務(wù)工作。

8、負責公司財產(chǎn)登記核查工作。

9、負責出租房產(chǎn)管理。

10、根據(jù)規(guī)定負責工程預(yù)決算和施工安排。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、財務(wù)人員職責：

1、嚴格執(zhí)行會計法，貫徹落實國家、地方財政部門及主管部門制定的有關(guān)方針、政策。

2、負責編制本單位的各項經(jīng)費預(yù)算、年終決算。

3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)狀況，及時提出建議。

4、負責現(xiàn)金賬戶、銀行存款賬戶的出納工作。

5、檢查、督促二級部門財務(wù)工作。

6、定期清理往來款項，對長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施。

7、負責公司員工的工資及各項津貼發(fā)放。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

統(tǒng)計人員職責：

1、認真學習統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識,嚴格貫徹有關(guān)統(tǒng)計法規(guī)，嚴格依法施行統(tǒng)計,不斷提高統(tǒng)計水平。

2、準確、及時、全面、系統(tǒng)地報出上級規(guī)定的營收、里程、油材料等各種統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料,滿足各級部門對統(tǒng)計信息的需要。

3、根據(jù)統(tǒng)計工作的要求，妥善保存好各種原始憑證和各種統(tǒng)計報表、報盤，便于檢查、核對。

4、協(xié)助勞資部門做好工資工效及各類款項的發(fā)放。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、安全科人員職責：

1、貫徹落實 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全法律法規(guī)和公司有關(guān)安全管理制度。

2、指導(dǎo)下屬各部門的安全工作,組織開展安全競賽活動。

3、負責公司員工的安全教育、培訓(xùn),落實安全責任狀簽訂。

4、協(xié)助勞資部門做好駕駛員等重要安全崗位人員的招聘考核工作,負責駕駛員等有關(guān)崗位人員的審驗檢查及相關(guān)手續(xù)辦理。

5、負責對公司所屬部門進行安全檢查并落實相關(guān)部門進行整改。

6、及時辦理保險投保、報案、索賠工作。

7、負責公司所屬部門的道路交通、乘客傷害等事故的處理和上報。

8、負責公司的內(nèi)保工作。

9、負責GPS行車記錄儀管理。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、業(yè)務(wù)科人員崗位職責

1、負責上級及公司有關(guān)營運方面的政策、法規(guī)和制度的貫徹實施。

2、負責制定公司有關(guān)道路運輸發(fā)展規(guī)劃。

3、做好業(yè)務(wù)分析，指導(dǎo)下屬單位的業(yè)務(wù)工作。

4、負責運力安排、調(diào)整。

5、負責管理、發(fā)放、回收營運票證，辦理營運證照、規(guī)費的解繳和車輛報停手續(xù)。

6、負責線路招投標，做好新開線路及變更線路的市場分析，路程測算、審報等相關(guān)手續(xù)辦理。

7、路牌標志、報站器等管理工作。

8、負責承包車輛的發(fā)包、協(xié)議簽訂和業(yè)務(wù)管理。

9、負責公司運力運量的統(tǒng)計匯總及上報。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、督查組人員崗位職責：

1、嚴格執(zhí)行公司有關(guān)票證、安全、機務(wù)、文明服務(wù)等方面的制度規(guī)定。

2、指導(dǎo)公司下屬部門的督查工作。

3、負責對公司下屬各部門的票證、安全、機務(wù)、文明服務(wù)、勞動紀律等方面的定期不定期檢查。

4、負責組織或聘用人員，開展明查暗訪。

5、協(xié)助勞資部門負責車售人員的考核招聘。

6、做好無人售票箱的管理工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、機務(wù)科人員責位職責：

1、嚴格執(zhí)行上級及公司有關(guān)機務(wù)工作相關(guān)文件精神。

2、協(xié)助勞資部門做好有關(guān)機務(wù)人員招聘，負責相關(guān)人員的培訓(xùn)和新技術(shù)推廣。

3、指導(dǎo)督促公司車隊、修理廠、汽配、油庫等下屬部門的機務(wù)工作。

4、負責制訂保養(yǎng)、維修、審驗計劃并督促下屬部門執(zhí)行，設(shè)立和管理保養(yǎng)維護臺賬。

5、負責制訂并監(jiān)督執(zhí)行油材料、輪胎考核制度，制訂油材料、輪胎進貨計劃并督促相關(guān)部門進行定期盤存。

6、負責車輛新增更新選型、改造、報廢的計劃制訂、手續(xù)辦理工作。

7、定期組織開展機務(wù)檢查并落實相關(guān)部門作出整改。

8、做好有關(guān)維護、油材料等機務(wù)統(tǒng)計，并做好機務(wù)分析。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三條 考核獎勵和處罰。

一、獎勵按每月營業(yè)收入的萬分之1.5,條件成熟后按公司營業(yè) 成本等綜合指標分比計獎。

二、具體處罰規(guī)定(附各崗位人員考核細則表)。

有下列行為之一的免獎。

1、不服從工作安排的。

2、不遵守作息制度，遲到早退、擅自離崗，造成后果的。

3、嚴重違反崗位職責行為,工作中發(fā)生嚴重差錯。

4、多次未完成工作計劃、工作指標及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

5、其它相關(guān)違規(guī)行為。

有下列行為之一的扣獎50%

1、不遵守作息制度，遲到早退、離崗，造成一定后果的。

2、嚴重違反崗位職責,產(chǎn)生一定后果的。

3、未完成工作計劃和指標及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

有下列行為之一的扣獎10%：

1、檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守作息制度，遲到早退。

2、違反崗位職責,產(chǎn)生一定后果的。

3、因主觀原因未及時完成部分工作計劃和指標及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

有下列行為之一的扣獎5%：

1、檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守作息制度，遲到早退，擅自離崗現(xiàn)象。

2、不及時上交工作計劃和工作小結(jié)。

3、工作時間吃零食、打電子游戲等行為。

4、其它相關(guān)違規(guī)行為。

第一條 附則

1、違反公司其它相關(guān)規(guī)定的除按本規(guī)定相處，另行處理。

2、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司經(jīng)理室。

3、本規(guī)定自發(fā)文之日起試行。

附:各崗位人員考核細則表

二00五年十二月十六日

辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

一、崗位職責

（一）主任崗位職責

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。

5、負責全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責

分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任崗位職責

1、具體負責安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責案件查防、黨風廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。

6、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責

1、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。

（三）、人事干事職責

1、負責全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負責“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責全行的物業(yè)管理。

4、具體負責全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責機關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習。

2、守押人員自覺遵守勞動紀律，嚴格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習；

2、自覺遵守勞動紀律，嚴格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。（10分）

如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負責全行性重要會議的組織。（10分）

如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（10分）

如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。（10分）

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認真、不細致、不嚴肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對各種自衛(wèi)器械、報警設(shè)備、消防器材、運鈔車等安全設(shè)施不完善不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分； 未經(jīng)上級行批準，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分； 對上級行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時落實，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分； 在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分；被上級行表彰一次獎10分。

2、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。（10分）

各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣3-5分。

3、負責案件查防、黨風廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）

各種責任書的簽訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進行，不及時簽訂各種責任書、不按規(guī)定進行檢查，扣3-5分。

4、認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。（10分）

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工教育進行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進行明查暗訪。（10分）

發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣3-5分。

6、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。（10分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調(diào)配上報工作。（10分）

如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。（40分）

如把關(guān)不嚴出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務(wù)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、負責全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。（40分）

如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

3、負責“兩證”年檢和機構(gòu)管理工作。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

4、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、抓好全行計劃生育工作。（10分）如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（四）、文書崗位考核辦法

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

2、管理全行公文傳輸工作。30分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

3、做好檔案管理工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（五）后勤管理員崗位考核辦法

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

2、做好職工食堂的管理工作。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

3、負責全行的物業(yè)管理。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

4、具體負責全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、做好來人接待工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

6、做好各種會議的后勤工作。（10分）如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

7、負責機關(guān)的衛(wèi)生管理。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（六）、押運（守庫）人員考核辦法

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習。（10分）

無故不參加學習的扣5分，學習后，對學習記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

1、守押人員自覺遵守勞動紀律，嚴格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。（10分）

不經(jīng)請假無故曠工的一次扣10分；每遲到、早退一次扣5分。

2、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。（80分）

守庫人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準讓他人替班，允許非值班人員進入守庫室，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；上崗后，門窗不加鎖，報警通訊不開通，不利用，遇有突發(fā)事件未按規(guī)定預(yù)案有效處置一次扣10分；未按時到崗或擅自離崗，形成一人守庫，一次扣10分；在守庫室飲酒，會客、玩牌、留宿他人或搞其他娛樂活動一次扣10分；押運人員執(zhí)行任務(wù)時，不攜帶武器，不穿防彈衣、不戴鋼盔，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；押運人員運鈔任務(wù)完成后，不及時返回單位，辦理槍支交接登記手續(xù)和違反押運途中槍不離手規(guī)定的一次扣10分；不按規(guī)定運鈔，取、送款不到位，一次扣5分；押運途中擅離職守，形成一人押運或無人押運，讓無關(guān)人員搭乘運鈔車發(fā)現(xiàn)一次扣10分；酒后執(zhí)行押運任務(wù)或在押運途中飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

（七）、運鈔駕駛員考核辦法

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習。（10分）

無故不參加學習的扣5分，學習后，對學習記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

2、自覺遵守勞動紀律，嚴格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。（10分）

無故曠工的一次扣10分；遲到、早退一次扣5分

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。（60分）

不遵守交通規(guī)則，人為造成交通事故、車輛事故一次扣15分；

車輛保養(yǎng)不好，讓車輛帶病出車，在執(zhí)行運鈔任務(wù)時出現(xiàn)故障，影響運鈔進行的一次扣10分；運鈔期間不按規(guī)定要求穿防彈衣，帶鋼盔，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；擅自讓非專職運鈔司機駕駛運鈔車，運鈔車內(nèi)攜帶易燃易爆品或讓無關(guān)人員搭乘發(fā)現(xiàn)一次扣10分；運鈔車司機酒后或到達某一送款點，司機下車讓車輛熄火等款的發(fā)現(xiàn)一次扣10分；未經(jīng)批準將運鈔車挪作他用，造成票幣運送不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不按規(guī)定程序運鈔取送款時，車輛停靠不到位發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運防暴力侵害預(yù)案的職責分工。（20分）

不熟悉處置侵害預(yù)案原則的扣10分；不明確押運期間，防暴力侵害預(yù)案中各自職責分工的扣5分。

本考核辦法自二OO四年一月一日起執(zhí)行。