第一篇：檢察系統(tǒng)辦公室工作考核辦法

檢察系統(tǒng)辦公室工作考核辦法

為加強和改進檢察系統(tǒng)辦公室（含承擔(dān)相應(yīng)工作的科室，下同）工作，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的工作機制，不斷提高辦公室工作效能和服務(wù)質(zhì)量，制定本辦法。

一、考核對象及事項

本辦法適用于對各縣（市）檢察院辦公室的信息、提（議）案、督查、統(tǒng)計、檔案、公文辦理和政務(wù)

工作的考核。

二、考核原則

堅持客觀公正、注重實效、便于操作、激勵創(chuàng)新原則。突出重點，簡便易行。

三、考核方式

實行月評、半年考核與年終總評相結(jié)合的辦法。全面、綜合考核與重點抽查相結(jié)合的辦法。考核工作由分院辦公室實施。除信息工作外，其它工作采取倒扣分考核辦法。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）日常政務(wù)、上傳下達(dá)工作

日常上傳下達(dá)、通信聯(lián)絡(luò)暢通，文電處理及時、準(zhǔn)確。上傳下達(dá)發(fā)生錯漏、失誤扣1分/次。不及時反饋交辦事項辦理結(jié)果扣1分，不按要求上報材料扣2分。政務(wù)接待不使用文明用語每次扣1分。

（二）信息工作

及時、客觀、真實地上報各類信息，實行累計加分制。按照《××檢察分院信息工作考核辦法》執(zhí)行。重要信息遲報、漏報、瞞報的每次扣1分。

（三）提、議案工作

未按時辦結(jié)的每件扣2分，未辦理的每件扣5分。答復(fù)質(zhì)量不高，受到批評的扣1分。

（四）督查督辦工作

未按時辦結(jié)的每件扣2分，無正當(dāng)理由未辦理的每件扣5分。未按程序辦理的每件扣5分。反饋辦理報告不符合要求的每件扣2分，退回重辦的每件扣5分。

（五）公文辦理

公文形式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確、程序規(guī)范、承辦及時。出現(xiàn)形式不規(guī)范等差錯一件次扣1分，不按時上報規(guī)范性文件備案的扣2分。

（六）檔案工作

建立文件收發(fā)、登記、保管制度。設(shè)立文件檔案專柜，確定專人負(fù)責(zé)管理。文件按時間、類別整理，裝訂成冊，并保留完整，便于查閱。未及時整理扣2分，不規(guī)范扣1分，出現(xiàn)重要檔案丟失等問題扣5分。

（七）統(tǒng)計工作

按照分院2005年印發(fā)《檢察統(tǒng)計工作考核評比辦法》執(zhí)行。

（八）保密工作

落實保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立健全保密工作制度，加強文件保密管理工作，按時、完整清退密級文件。出現(xiàn)保密事故一票否決。

單項工作成績突出，受到立功、授予榮譽稱號表彰，工作經(jīng)驗被上級機關(guān)推廣的，予以加分。受縣級表彰的，加2分，地區(qū)級表彰的，加5分，自治區(qū)級表彰的，加10分，國家級表彰的，加15分。

本辦法××檢察分院辦公室負(fù)責(zé)解釋。

××檢察分院辦公室

二○○六年二月

第二篇：檢察系統(tǒng)辦公室工作考核辦法

為加強和改進檢察系統(tǒng)辦公室（含承擔(dān)相應(yīng)工作的科室，下同）工作，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的工作機制，不斷提高辦公室工作效能和服務(wù)質(zhì)量，制定本辦法。

一、考核對象及事項

本辦法適用于對各縣（市）檢察院辦公室的信息、提（議）案、督查、統(tǒng)計、檔案、公文辦理和政務(wù)工作的考核。

二、考核原則

堅持客觀公正、注重實效、便于操作、激勵創(chuàng)新原則。突出重點，簡便易行。

三、考核方式

實行月評、半年考核與年終總評相結(jié)合的辦法。全面、綜合考核與重點抽查相結(jié)合的辦法。考核工作由分院辦公室實施。除信息工作外，其它工作采取倒扣分考核辦法。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）日常政務(wù)、上傳下達(dá)工作

日常上傳下達(dá)、通信聯(lián)絡(luò)暢通，文電處理及時、準(zhǔn)確。上傳下達(dá)發(fā)生錯漏、失誤扣1分/次。不及時反饋交辦事項辦理結(jié)果扣1分，不按要求上報材料扣2分。政務(wù)接待不使用文明用語每次扣1分。

（二）信息工作

及時、客觀、真實地上報各類信息，實行累計加分制。按照《**檢察分院信息工作考核辦法》執(zhí)行。重要信息遲報、漏報、瞞報的每次扣1分。

（三）提、議案工作

未按時辦結(jié)的每件扣2分，未辦理的每件扣5分。答復(fù)質(zhì)量不高，受到批評的扣1分。

（四）督查督辦工作

未按時辦結(jié)的每件扣2分，無正當(dāng)理由未辦理的每件扣5分。未按程序辦理的每件扣5分。反饋辦理報告不符合要求的每件扣2分，退回重辦的每件扣5分。

（五）公文辦理

公文形式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確、程序規(guī)范、承辦及時。出現(xiàn)形式不規(guī)范等差錯一件次扣1分，不按時上報規(guī)范性文件備案的扣2分。

（六）檔案工作

建立文件收發(fā)、登記、保管制度。設(shè)立文件檔案專柜，確定專人負(fù)責(zé)管理。文件按時間、類別整理，裝訂成冊，并保留完整，便于查閱。未及時整理扣2分，不規(guī)范扣1分，出現(xiàn)重要檔案丟失等問題扣5分。

（七）統(tǒng)計工作

按照分院2005年印發(fā)《檢察統(tǒng)計工作考核評比辦法》執(zhí)行。

（八）保密工作

落實保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立健全保密工作制度，加強文件保密管理工作，按時、完整清退密級文件。出現(xiàn)保密事故一票否決。

單項工作成績突出，受到立功、授予榮譽稱號表彰，工作經(jīng)驗被上級機關(guān)推廣的，予以加分。受縣級表彰的，加2分，地區(qū)級表彰的，加5分，自治區(qū)級表彰的，加10分，國家級表彰的，加15分。

本辦法**檢察分院辦公室負(fù)責(zé)解釋。

**檢察分院辦公室

二○○六年二月

第三篇：辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法（試行）

1.貫徹執(zhí)行上級機關(guān)的有關(guān)行政法令和行政規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全礦行政工作的綜合協(xié)調(diào)落實。10分

2.負(fù)責(zé)組織草擬全礦行政工作匯報材料、報告、總結(jié)、大事記等文字材料。10分

3.負(fù)責(zé)組織制定礦行政管理方面的有關(guān)規(guī)章制度并組織實施（如“四費”管理）。15分

4.負(fù)責(zé)全礦文書管理指導(dǎo)工作，審核以礦名義發(fā)出的文件、材料。5分

5.負(fù)責(zé)上級部門及全礦行政決議、決定、指示的催辦、查辦工作，負(fù)責(zé)受理礦屬各部門向公司提交的請示、報告、建議的文件辦理工作。10分

6.負(fù)責(zé)有關(guān)大型會議、活動的籌備和外來人員的接待工作。10分

7.協(xié)助礦長組織開好礦長辦公會及其它行政例會，收集議題，搞好會務(wù)，貫徹會議精神，落實會議決議。10分

8.負(fù)責(zé)全礦綜合檔案的收集、整理及保存工作。5分

9.按照信訪分級管理程序，負(fù)責(zé)全礦的信訪工作。15分

10.負(fù)責(zé)全礦車輛管理工作。協(xié)助公安交通管理部門按時對機動車輛及駕駛員進行審驗；并負(fù)責(zé)與保險公司聯(lián)系處理車輛保險有關(guān)索賠事宜。10分

第四篇：征地拆遷辦公室工作考核辦法

外業(yè)組工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)張貼公告、公示等；

2、負(fù)責(zé)清理調(diào)查戶籍人口、土地證和房產(chǎn)證。

3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位對征地紅線范圍內(nèi)的居民房屋、土地展入戶調(diào)查、清點丈量登記造冊、并簽字確認(rèn)。

4、負(fù)責(zé)清理調(diào)查構(gòu)附作物，并登記造冊。

5、負(fù)責(zé)計算兌付、補償合同簽訂、房屋拆除等工作；

內(nèi)業(yè)組工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)會、動員會。

2、負(fù)責(zé)入戶調(diào)查和土地、房屋丈量的具體信息記錄；

3、負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)的復(fù)核、錄入及資料匯總上報、歸檔；

4、負(fù)責(zé)完善會議記錄及各種表冊。

5、負(fù)責(zé)征地拆遷辦公室文件整理、收發(fā)工作；

6、負(fù)責(zé)拆遷公告、拆遷補償安置協(xié)議審查、備案；

7、負(fù)責(zé)辦公室信訪接待工作，協(xié)調(diào)處理信訪舉報事項。

8、負(fù)責(zé)按征地程序和要求收集各種材料、圖片和統(tǒng)計數(shù)據(jù)并上報。

第五篇：辦公室文員考核辦法

成 都 市 享 口 福 食 品 有 限 公 司

辦公室文員考核辦法

一、考核金額：200元

二、考核分類及具體辦法

1、工作態(tài)度：主要指工作積極性、執(zhí)行力度，占40%

工作態(tài)度主要體現(xiàn)在兩個方面：平時對待工作積極程度、對上級工作安排是否執(zhí)行和執(zhí)行結(jié)果如何。

考核辦法：對工作態(tài)度采取打分的辦法分 非常積極90-100分，積極70-89分，一般60-69分，消極0-59，低于60分該項考核為0

對安排工作執(zhí)行情況采用扣分法一項不執(zhí)行或執(zhí)行結(jié)果不滿意扣5分

2、出勤情況：主要指月出勤天數(shù)，遲到、早退情況，占20%

出勤情況按28天滿勤，低于28天的少一天扣5元，低于20天該項考核為0，遲到一 次扣2元（罰款按照出勤管理計算，不計算在考核內(nèi)）。

3、工作能力：主要指：職責(zé)范圍內(nèi)的工作完成情況、出錯次數(shù)，占40%

工作能力方面考核針對職責(zé)方位內(nèi)工作完成情況和完成效果，沒有做一項扣10元，做 出錯一次扣5元，造成后果較嚴(yán)重的，該項考核為0（領(lǐng)導(dǎo)過問、或?qū)е律霞壐淖冇媱?的），4、工作出現(xiàn)嚴(yán)重的：

1）總經(jīng)理批評并進行處罰責(zé)令整改的；

2）導(dǎo)致計劃無法進行，例如停產(chǎn)的；

3）造成經(jīng)濟損失達(dá)500元以上的，全部考核為0.