第一篇：東京城林業局工會2011年工作總結及2012年工作思路

東京城林業局工會

2011年工作總結及2012年工作安排

2011年局工會在局黨委領導和省林業工會、管局工委的指導下，在林業局行政的支持下，緊緊圍繞創建和諧企業、提高職工素質，圍繞“四個率先” 工程和雙二目標積極開展各項工作。現就局工會2011年工作和2012年打算匯報如下：

一、2010年工作總結

（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召開了東京城林業局第十五屆三次職工代表大會暨2011年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報告、局2011年目標經營方案和《東京城林業局2011年實現“雙二” 目標工作方案》、《東京城林業局創建企強民富文明和諧新林區目標經營建設工作方案》，解答了職工提案，簽定了2011年集體合同，對符合評議的18名局副處級領導和機關現有各科部長31名進行了評議，并在大會上通報了評議結果，平均優秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個單位召開了職代會，職代會質量效果明顯提高。一是進一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內容等都做了明確規范。二是嚴格履行審批程序，堅持對基層單位的派員指導和監督履行，確保基層職代會不流于形式和弄虛作假。

3、修定了局廠務公開實施方案、檢查考核實施細則和責任追究辦法。堅持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結合棚改工程和新林區建設，對局重大建設項目老三宿舍、四宿舍棚改招標、木材競價銷售等進行源頭參與。全年共進行各種公開33次，效果明顯，受到職工群眾的認可。

4、參與局林興家園、斗溝子林場、榆樹川、爾站經營所的棚戶區改造、新建樓房的分配工作，本著公平、公開、公正的原則，實行民主監督，得到職工的滿意。召開兩次團組長聯席會議，分別對十三委、十七 1

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進行了審議表決通過。

（二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業局幫扶救助長效機制實施方案，把幫扶救助納入了制度化、規范化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網上納入到全總幫扶管理系統。

2、組織了2011年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補助15萬元。體現了林業局對困難職工更多的關懷，（1）1月25—31日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領導、分管戰線領導分成7個送溫暖小組，慰問了各條戰線特困戶28戶，為每戶送去慰問款和物資折合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發放米面1700袋共計九萬余斤。

3、組織了元旦慰問生產一線單位和春節慰問節日頂崗職工。共慰問18個單位。發放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模范和長期活躍在林區文藝舞臺上的林區藝術家30人進行了拜年慰問，送去局黨委、林業局的關懷。

5、制定了東京城林業局特困學生就學保障基金方案并在職代會預備會上啟動募捐，局黨政領導正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機關科部長每人捐款200元，共計捐款3.5萬元，加上局專項撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達14、1萬元。今年共為68多名特困生發放就學補助近三萬元。

（三）、企業文化建設大發展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局2010年度春節聯誼會及勞模表彰頒獎會。局用于獎勵金額達 60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90周年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領導帶頭上臺，六支代表隊3000多名演職人員參加演出，活動規模、質量、效果創歷年之最。

3、群眾性的文化體育活動方興未艾。籃球、排球、乒乓球等球類

協會、踢毽協會、太極劍、扇、拳協會、文藝愛好者協會、夕陽紅劇社等各類群眾性的組織得到蓬勃發展。特別是今年興起的健身舞由于群眾基礎好、老少咸宜得到迅猛發展，每天參與活動的達5—600人，成為每晚休閑廣場一道亮麗的風景。

4、配合慶祝建黨90周年系列活動，同時舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經典紅色影片，使職工群眾受到一場場傳統的教育和心靈的洗滌。

5、組織了2011年元宵節彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個科室共精心制作了獨具匠心、各具特點的彩燈作品97件，作品數量、制作工藝、設計水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進林區送國粹”慰問演出，為林區職工群眾奉獻了一道藝術盛宴。

7、組織了節日美化、亮化和扮靚東林，局用于亮化工程資金達200多萬元。即方便了職工群眾出行，也提升了小城鎮的整體品位。（四）、職工自營經濟迅猛發展。

截止2011年末，全局有自營經濟戶10126戶，自營經濟從業人數達1.7萬人，自營經濟年產值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業局實現“雙二”目標工作方案》。并將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標競賽。分山上、山下兩個賽區進行。制定了競賽實施方案和考評標準。會同多種經營局、公共事業、24家私企、31個科室、25個山上基層單位、23個山下單位組織召開推進“雙二”目標網絡體系工作協調會，推進多位一體社區奔萬網絡體系建設，逐戶研究奔萬指標。調動各方力量，促進人力、生產項目、技術資源整合和最佳配置。對2010年度自營經濟戶中評選出十名示范戶和百名致富戶給予重獎。2011年職代會共發放獎勵60多萬元。

3、作好自營經濟戶基礎臺帳和單位自營經濟發展規劃的統計指導工作。把家庭經濟臺帳錄入微機，采取微機化管理。

與計劃科、多種經營局等部門統一歸口。對每個單位要求配備專職統計員，并經局統一培訓再上崗。會同多種經營局組織兩次調研和檢查，考察基層單位自營經濟發展和地栽木耳組織發展情況。

4、職工自營經濟業余學校已達到28所，配備了四有。湖南林場業余學校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數碼攝像機、數碼相機、有線電視接入設備等現代化設備，并根據發展需要，成立了養牛、食用菌、果樹三個協會和一個科研組，通過每周舉辦果樹高產、穩產，食用菌、養牛電視講座，使廣大職工群眾坐在家中就可聽課。團山子經營所養豬協會依托職工業余學校，組建養豬聯合、聘請專家講座，采取十統一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現林區自己的各業經紀人達189人。

（五）、各項工作整體推進。

1、加大對私企的關懷，對安排職工就業，增加職工收入、職工滿意度高的十四家私企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵2000元。

2、根據省總要求，對轄區私企進行調研，形成了比較客觀的調研報告。對2011我局轄區內的非公有制集體合同簽訂、全局創建勞動關系和諧企業工作都進行了整體推進。

3、加大對先進人物和勞動模范人物的培養選樹，我局公共事業管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎章，職工醫院井恩龍被省總等有關單位授予優秀職工。

4、截止2011年9月，我局已連續投保六期安康保險，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴大了安康保險的社會影響。參保人數和參保金額繼續穩居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶祝“三八”國際勞動婦女節座談會。局黨委、林業局等有關領導，邀請全局各戰線、方面在職和社區、私企老板代表60余人參加。來自社會各方面的優秀代表就敬崗愛業、創業致富、敬老孝先等經驗進行了暢談，表示增強信心在實現雙二目標中，發揮婦女同胞

半邊天作用。

二、2012年工作打算

2010年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、早日實現雙二目標，促進社會和諧和我局“三優一提”中發揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，特別是推進非公有制企業建立工會組織，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設，繼續開展示范工會創建活動，確保工會組織建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部互聯網上培訓，加強工會干部能力建設，擬結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度，以提高工會干部應對能力和維護職工權益，創建和諧企業的水平。

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”，著力推進非公有制企業工資集體協商。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體

合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；推進“首席職工”評選，舉辦各行業、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展東京城林業局迎接黨的十八大召開大型廣場團體操、健身舞表演大賽。二是組織發展各類群眾性文化體育協會不斷壯大，不斷吸引更多的職工群眾投身到強身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是為推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。

第二篇：東京城林業局工會2010年工作要點

東京城林業局工會2010年工作要點

2010年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、促進社會和諧中發揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全局政治、經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞全局工作大局，在團結動員廣大職工發揮主力軍作用上展現新作為

1、發揮好教育、引導、組織作用，把廣大職工的思想和行動統一到黨委、林業局的工作部署上來。充分發揮工會宣傳陣地作用，加強對職工的形式政策教育，動員廣大職工與企業同舟共濟、共度難關。維護職工隊伍穩定：以創建?工人先鋒號?為主要載體，廣泛開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?競賽活動，組織職工圍繞實施?五大行動計劃?建功立業。

2、深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?主題競賽活動。按照省林業工會《關于開展創建?工人先鋒號?活動方案》，積極開展創建?工人先鋒號?活動，引導廣大職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊。

3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業基地建設勞動競賽”、“創新杯”競賽、合理化建議和“我為節能減排做貢獻”活動。鞏固和完善 “首席職工”制度，挖掘人才潛能，調動職工學習技術、鉆研業務的積極性。大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模的示范導向作用，用勞模精神影響和帶動林區社會。深入開展好“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”、婦女“雙學雙比”和“三八綠色工程”活動。

4、圍繞 “超萬元”林場和“奔萬元”社區目標，積極組織開展“興 1

林奔富”競賽活動，不斷創新內容和載體，建立完善職工自營經濟服務體系和科學的統計體系、創辦完善自營經濟業余學校、鼓勵發展各類產業協會和自營經濟聯合體，培養鼓勵發展林區經紀人隊伍，加強在資金、信息、技術、銷售等方面的服務力度，提高職工自營經濟的科技含量和組織化、市場化、產業化程度，積極推進職工自營經濟戰略性升級，促進林區職工群眾增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素質提升，在提高職工隊伍整體素質上取得新進展

5、按照建設社會主義核心價值體系的要求，深入實施職工素質工程。加強和改進職工思想政治工作，使社會主義價值體系在廣大職工中深入人心。以創建“五型”（知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型）班組競賽為重點，以促進企業經濟發展、技術進步、林區社會和諧為目標，推動“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動深入開展。積極推進職工文化和企業文化建設，采取職工群眾喜聞樂見的形式，豐富職工群眾精神文化生活。發揮文化宮俱樂部和工會文化教育陣地的作用，全面促進林區職工文化活動和健身運動廣泛開展，引導廣大職工自覺成為建設林區和諧文化的先鋒。

6、深入開展職工技能素質提升活動。在全局各基層單位工會組織中開展?職工十項技能大賽?活動，要在廣大職工中掀起一場比技能、學技術、長本領的新思潮。積極組織技術能手參加上級舉辦的技能大賽活動。繼續開展職工優秀技術創新成果和合理化建議征集、評選活動，在深化?我為節能減排做貢獻?活動的同時配合有關部門做好職工技能培訓的工作，力爭舉辦兩期技術培訓班，培訓200人。

7、積極開展主題教育和爭先創優活動。配合宣傳部深入開展社會主義核心價值體系主題教育和?創建學習型組織、爭當知識型職工?活動。積極開展?工人先鋒號?創建活動。廣泛深入宣傳先進典型的先進事跡。

8、推動職工文化建設。抓好?職工書屋?建設。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。

三、加強基層組織建設，在擴大覆蓋面和提高規范化程度上力求新突破

9、下大力氣抓好工會組建工作。重點放在私企上，建立健全?黨建

帶工建?的組建格局，探索適應新形勢下的工會組織形式、組建模式和入會方式，加大建會力度，保證全面完成省林業工會下達我局每年會員數凈增400名的目標任務。

10、繼續加強基層工會規范化建設。深入開展?職工之家?建設活動；健全各項工作制度、今年修訂完善職代會、場務公開實施方案、責任追究制度、幫扶救助實施辦法等項制度。

11、繼續貫徹落實《企業工會工作條例》和《省林業工會企業工會工作發展規劃》，不斷加強工會基層組織建設。結合森工產權制度改革力度加大的實際，按照文件及時抓好森工轄區內非公有制企業工會組織的整頓、重建和組建工作，確保組織不斷線、會員不流失。適應非公有制企業和小企業大量增加的情況，進一步加強社區工會和基層工會聯合會或聯合基層工會的建設；適應企業用工方式的變化，進一步創新組建途徑和方法，最大限度地把分布在社區的下崗職工、失業人員、靈活就業人員、農林工吸納到工會中來，千方百計地增強職工的會員意識, 提高非公有制企業工會組建率和員工入會率，要在中國工會十五大召開前，實現森工轄區內私營企業建會率達到80%。根據《中國工會章程》和《工會法》，各級工會要按時做好換屆工作。督促檢查指導森工轄區內非公有制企業工會法人登記管理工作，會員數在25人以上的各種所有制企事業單位工會登記比例要達到100%。扎實推進勞動爭議處理工作和工會法律援助工作。

12、深入開展建設“職工之家”活動，不斷充實建家內容、改進建家方法、建立健全會員評家機制，加強復查驗收工作，使建家活動成為提升工會工作水平的有效載體。要在非公有制企業中開展好建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要重視工會小組建設，不斷提高“小家”建設水平。

13、繼續加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。以提高維權能力為重點，開展多種形式的工會干部崗位培訓。切實改進工作作風，增強服務意識，深入開展調查研究，克服機關化、行政化傾向。

14、繼續開展基層工會2009—2010 “創優爭先”達標競賽活動，提升工會整體工作能力和水平。2010年，局工會將全面開展以工作創新為主要內容的新一輪“創優爭先”達標競賽活動的檢查評比驗收工作，各單位要按照考核標準積極參賽。

四、主動依法科學維權，在建立穩定和諧勞動關系上實現新發展

15、著力維護職工的勞動經濟權益。開展與企業和職工的?共同約定行動?，盡量穩定職工就業崗位，加大參與就業再就業工作的力度，重點對零就業家庭、困難職工家庭進行就業援助。加強工會勞動保護工作，深入開展?安康杯?競賽活動，積極配合政府有關部門加強勞動安全衛生的監督檢查工作。

16、努力完善維權工作機制。下大力氣推行平等協商集體合同制度，積極推行集體合同及女職工特殊權利保護專項集體合同，努力提高集體合同簽訂率，使非公企業集體合同簽訂率達到80%以上。與勞動部門配合，加強督促檢查，提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續推進?勞動關系和諧企業?創建活動，力爭進入省級先進行列。堅持完善并發揮好政工聯系會議制度和勞動關系三方協商機制的作用。不斷完善職代會制度、深化廠務公開制度，提高職工民主管理水平。做好信訪工作，妥善處理職工訴求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態。

17、按照總局黨委“關于貫徹落實《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》的意見”要求，進一步加大《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》和《企業工會工作條例》的貫徹落實力度，制訂好實施細則，使新形勢下以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度不斷創新和發展，切實提高非公有制企業職代會的建制率。進一步深化廠務公開工作，強化改制企業的廠務公開工作，加大非公企業廠務公開工作的推進力度，提高建制率，增強實效性。在已建工會的非公有制企業，職代會和廠務公開建制率達到60%以上。要在改制過程中把好職代會審議通過關，維護好職工的合法權益。要深入實施《婦女權益保障法》，切實維護女職工的合法權益。

18、積極探索社區民主管理的途徑和方法，進一步健全社區居民自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，積極推進政務公開，保證社區居民依法行使民主權利。

19、要嚴把職代會民主評議領導干部關，將測評結果直接在職代會上公布，并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅持黨管干部的原則下，努力把民主評議和測評結果轉化為黨委對領導干部評價、任免和獎懲的重要依據。

20、完善勞動保障法律監督。建立健全職工生產生活狀況調查分析機

制、勞動關系矛盾預警、疏導機制和勞動爭議調處機制。進一步加強工會職工法律服務和法律援助工作，引導職工群眾通過理性合法的方式表達自身的利益訴求。

四、建立完善困難職工幫扶長效機制，在推動保障和改善民生上有新作為

21、繼續開展“安康杯”競賽和職工安全知識普及教育活動，提高職工、特別是一線職工的安全意識。積極探索非公有制企業工會勞動保護工作的有效機制和方法，防止和遏制重大安全事故的發生。進一步加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，保障職工群眾生命安全和身體健康。

五、健全幫扶救助機制，在幫助困難職工解決實際問題上見到新成效

22、深入實施“一幫一”扶貧解困工程。進一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度，做大做強困難職工幫扶中心，規劃開展幫扶工作。要將后續幫扶資金問題納入到企業預算和集體合同條款中去，積極拓寬渠道，開辟財源，切實解決好困難職工幫扶中心接續資金問題，并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實現再就業工作，加強對下崗失業人員的職業技能培訓和創業指導工作，積極配合有關部門建立再就業基地，不斷增加就業崗位，通過各種渠道促進就業。繼續推動“兩個確保”、“一個低保”政策的落實和林區社會保障體系的建立健全。

23、深入實施“送溫暖”工程。組織開展好2010年元旦、春節期間送溫暖活動，要做到對林區困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務融貫于“送溫暖”活動中，并把送溫暖工作的重點轉到幫助特困職工解決就業難、就醫難、子女上學難等突出問題上來。積極穩妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險活動。繼續深入開展“金秋助學”活動，進一步實施好“春蕾計劃”。

24、鞏固和完善與行政聯席會議制度，積極探索建立三方協商機制。逐步構建起“黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的大維權工作格局，進一步增強維權工作實效。

第三篇：東京城林業局工會2010年春節送溫暖總結

2010年冬運、“兩節”期間

走訪慰問、送溫暖活動工作總結

——東京城林業局工會保障部

按照省林業工會《關于在2010年元旦、春節期間走訪慰問活動的通知》精神，東京城林業局工會在林業局黨委的正確領導下，在林業局行政的大力支持下，緊緊圍繞林業局經濟發展、社會穩定這個中心，全面開展了為冬運木材生產一線職工和特困、貧困職工這一弱勢群體走訪慰問、送溫暖活動。此項活動的開展，有力地促進了冬運木材生產任務的順利完成，保證了林區職工群眾，特別是困難職工過上了一個歡樂、祥和、幸福的節日。我們的主要做法如下：

我局黨政工領導高度重視走訪慰問、送溫暖活動，一進入冬運就把此項活動納入了重要議事日程，精心設計、精心組織，使走訪慰問送溫暖工作順利進行。林業局冬運木材生產會議召開之后，局工會下發了《關于在冬運及“兩節”期間進一步開展走訪慰問送溫暖活動的通知》，通知中明確了走訪慰問送溫暖的對象及具體要求。局場兩級工會組織行動迅速、成立了走訪慰問送溫暖活動組織領導機構，局工會會同民政等部門多次召開專題會議、認真部署。形成了黨委掛帥、行政支持、工會主抓的格局。在資金的籌集、慰問品的購買上，主要行政領導都親自過問。我局的林區新聞節目每天都有各單位走訪慰問送溫暖活動的報道，積極營造了良好的扶貧幫困送溫暖氛圍，進一步擴大了“送溫暖”活動的社

會影響。

今年局場兩級共籌措送溫暖資金55萬元，其中行政撥款15萬元、工會經費20,000元，同時省林業工會下撥省專項送溫暖資金1萬元。

一是局領導親自慰問。局組成7個送溫暖慰問組，由局黨政領導帶隊，于1月25——29日，分別按戰線、部門走訪32戶特困戶。局為每戶特困職工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元現金。每戶款物折合總價值500元。同時各基層單位也都進行了場級走訪，保證了廣大困難職工過一個祥和、溫暖的春節。元旦前夕，局黨委、林業局、局工會還對生產一線的職工群眾分別送去慰問金1——0.5萬元。

二是為進一步保證我局送溫暖工作扎實開展，推動我局走訪慰問送溫暖工程社會化、經常化、制度化發展的進程，局工會于今年年初還修定了《東京城林業局困難職工幫扶救助辦法》，局場兩級送溫暖組織共走訪慰問特困職工850余人。此外各級送溫暖小組積極開展了各種形式和內容的活動，共做好事671件，其中為木材生產一線職工送鞋墊4000雙、手套400副、包餃子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37噸、幫廚69次、送燒柴57車、修灶修炕11次、送對聯2102付、買米面油價值15萬元。

送溫暖活動的開展，極大的調動了我局廣大職工群眾大干冬運的積極性，為圓滿完成木材生產任務及林區和諧穩定，起到了積極的促進作用，同時也密切了黨群、干群關系，受到了林區職工的普遍好評。

第四篇：東京城林業局“四個率先”實施方案

東京城林業局“四個率先”工程實施方案

根據總局黨委、總局的戰略要求，為使林區政治、經濟、社會、生態等各方面協調發展，大幅增加林區職工收入，促進小康林區、和諧森工的建設，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指針，踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀。以市場為導向，依托林區資源優勢，大力提高科技水平，全面振興林區經濟；以改革為動力，探索林區經濟、社會、政治發展的新機制，促進林區全面協調發展；堅持人本觀念，促進林區居民增收，全面改善林區生產、生活環境。使東京城林區成為生態優良、經濟發展、政治清明、社會和諧的新型林區、魅力林區。

二、奮斗目標

四個率先工程的總體目標是：在森工林區“率先職工致富，率先實現產業化經營，率先建設社會主義新林區，率先建設小康林區”。

具體要求是：生態優良、職工富裕、產業發展、環境優美、管理科學、文明和諧、社會進步。

三、基本原則

1、依托資源的原則：依托林區土地、物候、環境等優勢，以食用菌、種植、養殖業為主導，實施多種經營富民戰略；依托林木資源豐富的優勢，實施林產工業強局戰略，不斷提高林區資源利用率，增加經濟效益。

2、科技先導的原則：加大力度，不斷提高林區經濟發展中的科技貢獻率 ；積極探索，逐步建立適應林區特點的科技隊伍。把科技作為林區經濟發展的主導因素，實現林區經濟發展的內涵式效益增長，提升林區經濟發展的新層次。

3、以人為本的原則：牢固樹立“為了職工發展，依靠職工發展”的理念，增加職工收入，改善林區環境，讓發展的成果普遍惠及林區百姓。調動林區職工的一切積極因素，使職工群眾成為林區建設的主導力量。在發展經濟的同時，提高林區職工素質，實現經濟和人的雙重發展。

4、全面協調的原則：將經濟發展作為林區全局發展的先導和手段。用經濟的發展帶動林區政治、社會、生態的全面發展。統一規劃，分步實施，逐步實現全面小康社會的各項目標，打造和諧魅力的社會主義新型林區。

5、量力而行，分步實施的原則：根據林區發展的現狀及企業的經濟實力，有計劃分步驟的建設各項工程，每年投資5000萬元左右，建設一批基礎工程，同時全力推進產業發展，扎實有效地促進四個率先工程的深入開展。

四、主要任務

1、培育保護森林資源，全力抓好生態優良建設工作。

⑴加大營林工作力度，實施責任追究，確保生產任務完成和作業質量合格；

⑵對超坡的多種經營用地實施水保措施或退耕還林，每年保護面積2000畝以上； ⑶加強資源管理，減少蓄積消耗，每年減產2萬立方米；

⑷加強防火工作，強化隊伍建設，落實工作責任，配齊防火器具；

⑸對山上林場所實施綠籬工程和庭院綠化工程，每戶栽植果樹3—5棵，種花10盆以上； ⑹對山下地區擴建林貿路、安平路，實施整體綠化，有條件的巷道全部栽種花草。

2、大力發展多種經營，全力抓好職工群眾致富工作。以萬元林場所建設和萬元社區建設為載體，大力發展多種經營產業，促進職工增收。山上地區居民人均可支配收入由2007年9092元，每年增加14％，2008年達10364元。山下地區居民人均可支配收入由2007年的5839元，每年增加10％，2008年達到6423元；增加遺屬生活費標準，提高低保額度50%；

通過棚戶區改造、新林區建設、基礎設施提升等手段，增加職工資產性收入30％以上。

在食用菌生產上，2008年落實1億袋的規模，實現產值1.8億元，實現利潤1.2億元。以后

每年增長20％，最后穩定在2億袋的規模。

在種植業上，不斷進行種植結構調整，擴大經濟作物種植面積，2008年經濟作物種植

面積達到3.5萬畝，占職工耕種土地總量的30%，以后，爭取寧安市農業部門的支持，將其

烤煙、甜菜等經濟作物計劃落實到林區，每年增加經濟作物種植面積1萬畝，用5年的時間

使林區經濟作物種植面積達70%，增加職工收入2000萬元。

在養殖業上，以天津寶迪公司，寧安鑫鵬公司為拉動，大力推動生豬養殖業；以吉林浩

月集團為拉動，積極發展肉牛養殖；以正大集團為拉動，穩步推動肉雞養殖；以市場需求為

導向，適宜發展貉狐養殖；以資源優勢為依托，壯大林蛙養殖。全局養殖業產值由2007年的3600萬元起步，每年增加20%，最后穩定在1億元。

在采集業上，保護好松茸等珍稀資源，人工促進紅松林結實，合理利用好蕨類、藥材、野菜、野果、食用菌類資源，使每年采集業產值穩定在 800萬元，并逐步擴大收益。

為確保產業發展目標完成，企業開展多種經營基地建設。

⑴由林場所投資200萬元，建成黑木耳生產擺放基地16處，每處擺放100萬袋以上，通水、通電、通路，實施黑木耳產業的集約經營。

⑵企業同職工共同投資500萬元，建設團山子養豬基地，建造豬舍1萬平方米，養殖生

豬2萬頭，年產值2500萬元。

⑶職工投資150萬元，建設南湖頭千畝葡萄園基地1500畝，項目達產后，年產值實現

2000萬元。

⑷職工投資60萬元，建設北溝五味子種植基地150畝，達產后年產值300萬元。

⑸職工投資100萬元，建設樺樹、東方紅、爾站一場、湖北經營所養狐、貉養殖基地，年產值120萬元。

⑹職工投資500萬元，建設爾站一林場、爾站二林場、爾站三林場、奮斗林場、湖南林

場、紅旗林場、北溝林場等林蛙養殖基地，年產值實現400萬元。

⑺職工投資600萬元，建設湖南、東方紅、紅旗等肉牛養殖基地，年產值實現200萬元。

⑻職工投資200萬元建設樺樹、奮斗經濟作物種植基地，年增加收入180萬元。

⑼職工投資300萬元，建設湖南、斗溝子果樹栽培基地，年增加產值500萬元。

3、積極調整產業結構，全力抓好產業協調發展工作。

⑴木材采運產業每年減產2萬米，通過強化產品質量管理和營銷管理，每立方米提高售

價60元，2008年產業產值實際減少1000萬元左右，產業比重逐年降低。

⑵營林產業以森林撫育為主，逐年加大投入，更新造林面積穩定在15000畝，開拓綠化

樹、花卉等新產業，產業比重保持不變。

⑶多種經營產業年均增長速度達到24%，行業增加值2008年實現7000萬元，總額實

現3.6元，實現家家有項目，戶戶有收入。

⑷林產工業以本地林木資源為依托，局市共建，推進東京城木業城建設，招商引資5

億元左右，新建開發區57萬平方米，吸收33戶木材精深加工企業入住，擴大山下職工就業，促進企業木材售價提高，年增加產值1.5億元。

⑸旅游產業在投資3500萬元裝修、改造鹿苑島、湖北、療養院三個中心接待賓館后，2008年主要進行鏡泊湖國家森林公園的基礎建設，創建景區品牌。以招商引資的形式開發

湖北3號、5號地帶高檔別墅區、開發佛山景區，同地方政府合作籌建湖畔高爾夫球廠，真

正將旅游產業做大做強，成為林區的支柱產業。

⑹機械加工業穩定風力滅火機產量在每年5000臺，開發消防水車等產品，年增產值200

萬元，增加利潤40萬元。

⑺能源產業注重新型能源開發，利用林區特有的風能優勢，同寧安市政府合作，以招商

引資的形勢，在大黑嶺、草帽嶺、老爺嶺建設三處風力發電廠，裝機容量40萬千瓦，年發

電量21億度，年實現產值5.8億元；在團山子、東方紅、三道推廣北方寒地沼氣池建設，節約林區能源支出成本，降低林木資源消耗。

⑻建筑業同牡丹江市天福利享房地產開發公司合作，利用三年時間，改造完成第二居民

委、第三居民委、第五居民委、第七居民委、第九居民委、第十五居民委的棚戶區，每年開

工面積平均7萬平方米，實現產值8050萬元。

4、加強基礎設施建設，全力抓好創建優美環境工作。

⑴實施硬化工程。局址巷道在已投資300余萬元修建14條水泥路面的基礎上，每年投資

200萬元以上，修建10條水泥路面，利用3年時間，全面實現硬質化。山上林場所在已投

資500萬元，修建10條中心路的基礎上，結合通村路建設再投資500萬元，修建水泥路面

10條，使各中心場所都有一條水泥路面的中心街道。利用林區通村路工程政策，企業配套

600萬元以上，修建三道樺樹等通場路40公里，5年內除爾站一、二、三林場、湖西經營所

四個較為偏遠、擬撤并的場所外，全部實現通場水泥路。2008年，樺樹、扶育站等單位街

巷排水溝硬質化率先達到100%。3年內，山上所有單位的街巷排水溝硬質化率達到100%。

⑵實施改水工程。每年投資200萬元，改造5－6個場所，三年內全部改造完畢。使山

上林場所自來水入戶率達95％以上。山下自來水同地方合作，建設新的水源地，自來水入

戶率達到100％，水質達標。

⑶實施數字網絡化工程。對林區自營有線電視網絡投資50萬元，逐步實施改造，增加

光接點，更換多芯電纜；投資30萬元，更新部分設備，適當時機進行數字信號傳輸。

⑷實施美化工程。在投資3000萬元改善山下地區局機關、貯木場等各單位的辦公條件，投資400萬元新建葦子溝辦公室、湖北辦公室、樺樹辦公室、撫育站辦公室、東方紅辦公室，改建三道林場辦公室的基礎上，2008年，就建團山子、紅旗等單位辦公室，以后逐年建設

林場辦公室，使我局辦公條件躍居森工之首。除此之外，2008年，還將實施樺樹等單位居

民住宅更換彩鋼瓦、塑鋼窗建設工程，實施板棖子改造工程和綠籬建設工程。

⑸實施亮化工程。投資30萬元，對貯木場、新建一中教學樓等實施亮化，山上林場所

主要街道要安裝路燈。

⑹實施凈化工程。投資50萬元，改造建設局垃圾場，局址地面，每年修建標準化公廁

3處，山上每年對5個單位的公廁進行建設，5年全部改造完山上單位公廁，建設標準化公

廁，取消一戶一廁。

5、提高經濟運行質量，全力抓好企業科學管理工作。

⑴大力推廣應用先進的科學技術，促進林區產業內涵式效益型增長。

在食用菌產業上，推廣新型菌種及木醋防治流耳技術，平均每袋產量增加15％，由目前的0.035kg增加到0.04千克，增加效益0.20元，全局增效2000萬元。

在種植業上，以寧安市農業部門及寧安農場為依托，推廣新型作物品種及五精一化新型

耕作技術，使種植業產量相對增加5％，效益提高10％。

在果樹管理上，推廣剪技，蔬果、打藥、施肥等綜合管理技術，增加產量10％，增加優質

品率20％，效益提高15％。

在紅松果林經營上，爭取總局的科研項，進行疏枝、間伐的促進結實量試驗，打破資源

管理的瓶頸制約，提高紅松林經濟效益。

在林蛙養殖上，通過溫度、濕度、酸堿度的刺激，提高雌要蛙數量比例，增加效益5％。

在生豬養殖上，推廣鑫鵬公司喂養新技術，增加效益5％，全局增效150萬元。

在肉雞養殖上，試驗應用正大公司新飼料，進行對比分析，確定推廣范圍和改策。

在林產工業上，對產品開發升級，減少餐具筷子、鉛筆板等夕陽產業產能，增加家具配

件，實木地板的產量，開發滑雪用具及根雕產品，全行業增效60萬元。進行技術改造，淘

汰落后的高耗能干燥設備，采用新式干燥設備，每米降低成本60元，全行業增加效益100

萬元以上，更換部分鋸片及機床，提高加工精度，減少鋸口損失80萬元。

通過科學技術的推廣和應用，培養造就和造就一批能移扎根于林區的土能人，土專家人

才，企業在現崗人員及下崗教師中擇優選用部分人才，每人每月發放一定數量的科技補貼，形成自己的多種經營及林產工業科技人才隊伍，為林區產業化經營提供技術支撐。

⑵創新管理機制，繼續深化改革。在完善、規范職代會制度，企務公開制度的同時，探

索山上林場所和居民委的自治制度，生產任務由企業統一規范、統一落實，社會事務及產業

發展由職工居民自行管理。

⑶推進法制化進程。全力開展普法工作，提高管理人員的執法水平，提高全社會居民的法律意識和法律修養，適時進行依法治訪，使林區社會秩序不斷規范。

6、開展先進文化活動，全力抓好文明和諧創建工作。

⑴加強生態文化陣地建設。繼續投資改造有線電視網絡，擴大覆蓋范圍，提高運行質量，自營網絡入戶率達到96%；投資150萬元改建局址職工文化娛樂中心；在全局各單位建設

標準化職工活動室和籃球場；投資300萬元擴建局休閑文化廣場，增加綠地面積；投資金

240萬元，實施校園網絡建設；建設愛國主義教育基地； 建設局級圖書館；抓好森林公園

等森林文化設施建設。

⑵開展生態群眾性文化活動。企業每年都要組織籃球賽、乒乓球賽、冰燈展、秧歌表演、煙花表演、團拜文藝演出、大型群眾廣場文化活動。文體活動將做為重要考核指標，納入“五

大文明”重要考核內容，以促進各單位積極主動開展文化體育活動。企業每年都要組織大型

群眾文化活動，體育盛會每二年舉辦一次。同時，各單位還適時組織開展社區文化、校園文

化、家庭文化、場所文化、廣場文化活動，充分發揮出林區特有的生態文化優勢。特別是利

用建局60周年的時機，開展一些鼓舞士氣、振奮精神、凝聚力量，展示林區職工群眾風貌

和建局60年來成績的系列活動。

⑶搭建生態文化活動平臺。企業引導資助林區成立文化團體和培訓機構，讓文化體育扎

根于林區廣闊的沃土，對長年堅持活動比較成型的文化團體鏡泊詩社、乒乓球協會、太極拳

協會、各種舞蹈書畫攝影培訓班；老年舞蹈隊、籃球協會、踺子協會等群眾文化體育活動團

體，給予一定的政策資金扶持，鼓勵發展我局群眾藝術事業和培養文藝骨干，為文化藝術體

育愛好者搭建一個展示才華的平臺。

⑷加強林區文化市場建設。集中整治社會文化環境，抓好林區文化市場管理，規范林區

營業性網絡，防止傳播錯誤言論和腐朽文化，確保文化市場的健康有序發展。

⑸全力推進文明和諧創建工程。一是加大社會主義核心價值體系宣傳普及力度。大力弘

揚三種精神，即：民族精神、時代精神和企業精神，培育昂揚向上的精神狀態，同時，還要

用林區發展的巨變和美好未來振奮精神。二是大力推進和諧林區創建競賽活動。通過開展和

諧社區、和諧校園、和諧單位、和諧家庭創建競賽活動，全面提高我局“五大文明”建設水

平，力爭跨入省級文明單位和和諧林區創建優勝單位行列。三是深入開展“知榮辱、樹新風、促和諧”主題道德實踐活動。深入開展以20字標準為內容的公民道德教育和主題實踐活動，積極開展“五好家庭”、“十星級文明戶”、“愛崗敬業標兵”、“遵章守紀標兵”、“致富標兵”

等先進典型評選活動，廣泛倡導愛國、誠信、友善、勤儉、敬業等道德規范。通過積極開展

社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，努力實現林區風氣純正的目標。四是

抓好綜合治理工作，創建平安林業局。健全信訪預警機制，嚴控越級上訪案件的發生。抓好

扶貧解困和“送溫暖”工作，為職工群眾排憂解難，局每年拿出300萬元，扶持困難職工群

眾。抓好社會治安綜合治理和平安林區創建工作，充分發揮公檢法機關在打擊各類犯罪中的主力軍作用，確保林區社會平安。

7、社會事業全面進步，全力抓好多為群眾辦事工作。

⑴改善辦學條件。對局直屬四所學校在投資1200萬元裝飾改造的基礎上，2008年投資

400萬元，建設一中綜合樓；投資160萬元進行一中總體改造；投資240萬元，建設校園網，爭取利用三年時間，四所學校全部達到省級示范學校的標準。

⑵改善醫療條件。在投資550萬元對醫院總體改造，添置設備的基礎上，2008年投資

400萬元，購置全自動X光機等先進醫療設備。在投資100萬元，對山上衛生所全面改造后，2008年投資50萬元添置小型設備，使林區職工享受到價低質優的醫療衛生服務。

⑶完善商業網點。根據省政府農村商業網點規范化改造的要求，對山上場所的農資店、商店、飯店進行改造升級；在山下地區建設規范的配送體系。以安平路改造為契機，建設農

貿綜合大市場一處，切實改善林區居民的購物環境和購物質量。⑹實施消防水源建設。投資

50萬元，每個林場根據規模大小建設一至四處消防水源。投資300萬元，每個場所配備一

至二臺中型消防水車。

⑷完善林區監控網絡。根據林區小城鎮改造的實際，投資20萬元，新上10個監控器。

⑸同地方政府合作，建設污水處理站一處。

五、保障措施

1、抓好宣傳，大造輿論。思想觀念是“四個率先”工程的基礎，通過深入持久的大宣

講，大討論，使全局上下徹底領悟實施“率先職工致富，率先建設新林區，率先實現產業化

經營，率先建設小康林區”的“四個率先”工程，在我局具有可行性、緊迫性及戰略意義。

使全局各級組織的工作重點盡快調整到“四個率先”工程上來，使林區廣大職工群眾迅速加

入到“四個率先”工程的建設進程上來。

2、抓好黨建，促進發展。以先鋒工程為載體，緊緊圍繞林區的生態建設、經濟發展、社會進步、政治改革等扎實有效的開展黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提

高黨的建設水平，用黨的建設帶動林區各項事業的進步。增創森工林區黨建先鋒工程的標兵

單位。

3、抓好典型，以點帶面。選樹林區建設的各個方面典型，總結經驗，全力推廣，每年

拿出60萬元以上的資金進行獎勵，發揮好典型的引導、示范及拉動作用。

4、抓好推進，加強領導。企業將“四個率先”工程的各項指標層層分解，落實到人頭，同責任人的考核、任用、獎懲掛鉤，同責任人簽定責任狀，形成“人人有指標，人人挑擔子”的工作格局，最大限度的調動各級組織及各類人員的工作積極性，激發創造熱情，促進“四

個率先”工程各項指標的加快完成。

為保障“四個率先”工程的各項目標切實實現，林業局成立“四個率先”工程領導小組。

組長：董杰姜言杰

副組長：藺家申（常務）張松林孟憲俊王善云李慶國

劉國軍高波馮化蔣建華李月霞

成員：劉玉江屈威張常江張洪俊鄭志友

鄒清有王國恩張培和王建勛崔文忠

下設綜合協調組

組長：孟憲俊

成員：張常江王國恩

負責四個率先工程的任務分解，指標落實，責任狀簽定，具體事項催辦協調，工作成果考核

認定等。

思想發動組 邢艷波黃興安徐茂勝徐利肖厚彬

組長：張松林

成員：屈威張志富

負責四個率先工程的宣傳引導，組織發動，典型確立及推廣，工作效果報導等。生態建設組

組長： 李慶國

成員：徐茂勝李珍

負責四個率先工程中生態建設各項指標的落實，工程建設的推進，工作效果的確定。產業發展組

組長：蔣建華

成員：張洪俊王國恩

負責多種經營及林產工業等產業發展中的組織落實，科技推廣，進度催進，跟蹤問效等。基本建設組

組長：馮化

成員：鄭志友崔文忠

負責四個率先工程中的各項基礎設施建設，確保工程質量和質量。

社會事業組

組長：劉國軍

成員：王建勛張培和郭志廣

負責四個率先工程中，教育、醫療、文化、體育等社會事業的健康和諧發展，提高林區居民的社會福利水平。

第五篇：全國模范職工之家申報材料-東京城林業局工會

家和萬事興 六年鑄輝煌

——東京城林業局工會創建職工之家結碩果

東京城林業局屬黑龍江省森工總局直屬企業，位于黑龍江省寧安市境內，全國AAAA級風景名勝區鏡泊湖畔。建局60多年來，共為國家生產商品材近2000萬立方米，上繳利稅總額近6億元。林業局現有人口5萬多人，經營施業區 41.8萬公頃，森林覆被率 81.6%，造林保存面積達 160萬畝。木材產量八十年代最高年份為52萬立方米，2005年下調為19.7萬立方米。屬國家大型一檔森工企業。上世紀八、九十年代曾被評為國家二級企業、黑龍江省文明單位，全國思想政治工作優秀企業、全國綠化先進單位、全國合理化建議先進單位。

二十一世紀初，由于多年的歷史積淀等諸多因素，到2003年底，企業累計負債33364萬元，負債率達86.1%。2003年企業寅吃卯糧，占用 2004年資金達5500多萬元，拖欠職工工資2100多萬元，銀行帳戶僅有81萬元，預計當年到年末將有4個月工資無法兌現，企業陷入極度困境。2004年以來，面對經濟形勢十分危困、黨群關系十分緊張、穩定局面十分嚴峻三大突出問題，新一屆黨政班子以黨的十六大和十六屆三、四中全會精神為指針，認真樹立和落實科學發展觀，正視困難，堅定信心，從整頓“黨風、官風、民風”和保持共產黨員先進性教育入手，狠抓了干部隊伍建設、黨員隊伍建設和職工群眾隊伍建設，以及維護一方穩定工作，為企業經濟的快速持續發展提供了強有力的思想、作風和組織保證。特別是在強化管理、深化改革、加快發展上采取了一系列超常舉措，帶領全局廣大干部和職工群眾艱苦奮斗、務實開拓、自主創新，使企業負重崛起發生了翻天覆地的變化，呈現出了政治安定、經濟振興、政通人和的良好發展態勢，實現了經濟社會跨越式發展，為加快社會主義新林區建設奠定了堅實的基礎。

六年來，企業社會總產值翻了一番，企業累計用于各項基礎設施等公益性建設投資達3.6億元，償還陳欠工資和各種應付款1.1億元，處理資產損失金額達1.3億元。2009年，面對全球金融危機的巨大沖擊，全局廣 1 大干部職工群眾齊心協力，萬眾一心，經受住了金融危機帶來的最為嚴峻的考驗，續寫了企業經濟社會又好又快發展的新篇章。在為職工增長工資等辦十件好事投入資金近億元后，企業仍現有銀行存款1.6億元，企業資信等級不斷提高，企業經濟效益不斷攀升。

六年間得到實惠最多，看到最多的就是職工群眾臉上自信的微笑，感受最深的是和諧的氛圍。近六年的負重崛起，快速發展，得益于團結務實的領導班子，也得益于活力強、素質高、團結奮進的職工隊伍建設，其中，各級工會組織功不可沒。

多年來局工會在局黨委領導和林業局行政的大力支持下,團結和動員廣大職工緊緊圍繞企業中心工作，與時俱進、求實創新，堅持民主管理、依法維權，堅持開展群眾性技術競賽、為職工工辦實事辦好事、堅持開展文體活動，促進了五個文明建設的快速發展。

（一）工人階級主力軍作用進一步發揮

面對全面建設小康社會對職工隊伍素質提出的新任務，新要求，全局各級工會組織團結動員全局廣大職工群眾大力發揚主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身社會主義新林區建設，為推動企業經濟發展做出了貢獻。組織職工廣泛深入地開展了“建功十一

五、和諧奔小康”“創建工人先鋒號”“我為節能減排作貢獻，“建設創新型企業”“五好家庭”，創建“學習型組織，爭做知識型職工”等活動；大力開展職工思想道德科學文化素質建設，開展了“十佳”評選活動，在全局職工中評選出愛崗敬業十佳、在下崗職工中評選出自主創業十佳，在離退休職工中評選出愛林愛企十佳。同時在全局開展了“創新杯”競賽，使創新示范崗、創新能手、創新成果 2 大量涌現，“首席職工”茁壯成長，企業先進單位、勞模個人層出不窮，廣大職工群眾學習勞模、爭當勞模、立足本職崗位，爭創一流業績，勞動光榮、創造偉大，成為時代的強音和企業的勞動氛圍。六年間共涌現各級勞動模范39人，先鋒號6個，評選首席職工21名。每年用于表彰獎勵金額近百萬元。

（二）民主管理水平不斷提高

局場兩級職代會規范化。做到會前籌備認真細致，會中程序規范簡潔，會后及時總結，狠抓落實。應上會的材料100%上會，使職代會內容更加豐富；會議表決實行票決制，使民主程度進一步提高；當場公布測評結果，使職代會職權進一步落實；該公開的在會上必須公開，使職代會質量得到保證；職工提案不斷優化，源于職工的民主意識不斷增強。現在一年一度的職代會已成為職工民主政治生活的一件大事，為全局職工群眾行使民主權利提供了良好的平臺與空間。廠務公開扎實有效地開展。2004年局黨委下發了《關于進一步加強廠務公開工作的意見》，建立健全了廠務公開工作目標責任制、定期匯報制、職工評價制、責任追究制、效能監察制、監督檢查考核制，使廠務公開逐步走向制度化、規范化，有力地促進了廠務公開工作的全面發展。幾年來，通過職工代表大會報告、局場兩級公開欄、局電視臺林區新聞專欄、過街電子滾動屏等形式堅持了提拔使用干部、發展黨員、木材銷售、新項目投資、企業招待費、天保資金、土地承包等“十大公開”。各單位積極探索，大膽創新，將廠務公開向段（組）公開延伸，使廠務公開更加貼近實際，貼近群眾。民主議事會和職工代表視察制度化。由于始終堅持職工代表視察，使企業民主決策和科學決策渠道更加通暢。3 民主評議領導干部公開透明。按照有關規定，堅持在職工代表大會對領導干部進行民主測評，并把測評結果當場公布，使職工的民主監督權得到具體落實。

（三）自營經濟突飛猛進

在深入開展 “興林奔富”競賽活動中，局場兩級工會在宣傳發動、典型引導、政策扶持、科技服務、協會推動、資金幫助等方面發揮了重要作用，有力地推進了自營經濟的蓬勃發展。六年來，林業局工會連續被省林業工會評為“興林奔富” 標兵單位或先進單位。職工自營經濟總產值由2003年末的6000多萬元猛增到2009年末的近6億元，6年間幾乎增長了10倍。職工收入由當初的年人均3000多元提高到現在的13000多元。

（四）扶貧解困幫扶救助工作成效顯著。率先在全省森工建立了困難職工幫扶中心，籌備召開了全省森工系統幫扶中心建設東京城現場會。

開發式扶貧收到明顯效果。局場兩級工會將扶貧解困工作作為攻堅戰，持久戰，積極配合黨政組織使真功夫，下大氣力，解困一點一點攻克，扶貧日復一日堅持，通過建立幫扶中心，在全局開展“雙百”活動，（扶持百戶困難職工脫貧，為百戶特困戶雪中送炭）等采取慰問式、結對式、開發式等方式進行幫扶。鼓勵困難職工勤勞脫貧、勤勞致富。經過幾年的努力，全局貧困戶由2003年的2610戶，減少到目前的629戶，特困戶由2003年的962戶，減少到目前212戶。“送溫暖”活動堅持經常。六年來，全局職工捐款168,860元，局行政撥款690,000元，上級工會補助50,000元，六年來，共為5726名困難職工發放救濟款及物資折款共計857,720元。

（五）企業文化空前繁榮。

榮獲全省森工文藝調演優秀組織單位，廣場主題文化活動先進單位。

六年來，局每年都舉行大型廣場文化活動。歌詠比賽、文藝晚會、聯歡會高潮疊起，以振奮精神、凝聚力量、鼓舞士氣為主旨的大型征文、書法、美術攝影展精彩不斷；籃球、乒乓球、全民健身萬人登山游，做貢獻展風采才藝表演大賽、社區秧歌、校園藝術、林場文化各種文體活動豐富多彩；籃球協會、登山協會，業余文工團健康發展；彩燈展、冰燈展、亮化工程、青歌賽、才藝賽、演講賽，一年四季，文化活動不斷，企業文化之樹四季長青；休閑廣場、文化宮、圖書館、閱覽室、活動中心、健身館等文化、體育設施配備科學、功能齊全。

2004年以來，林業局累計用于職工之家建設資金近5000多萬元，投巨資新建了休閑廣場、投資300萬元整體改建了職工文化活動中心，投資500萬元，新建了職工之家文體活動綜合樓，投資30余萬元購置圖書30000多冊，重新武裝了乒乓球室2個，健身室2個，新購置了數字電影系統等等。各基層工會也都在新林區建設中，新建了職工休閑廣場、燈光場、圖書室、閱覽室、健身室、乒乓球館等，同時每年用于職工文體活動資金都超過200多萬元。各私企普遍都為職工設立了休息室、文化活動室、淋浴室等。企業經濟發展的堅強后盾，保證了工會較好地組織了各項活動的順利開展，使黨委和林業局發展企業文化，鑄就企業精神，共享發展成果的主導思想得以體現。

黑龍江省寧安市東京城林業局工會

郵編：157421 程秀軍

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