第一篇：工會工作總結 街道2019年度工會工作總結及明年工作思路

工會工作總結 街道2019年度工會工作總結及明年

工作思路

2019年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長

梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企

業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅

第二篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發(fā)后，成立的XX市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導在看到的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業(yè)保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

共2頁,當前第2頁12

第三篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

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針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

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4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

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第四篇：街道工會工作總結和10年工作思路

街道工會工作總結和2010年工作思

路

街道工會工作總結和2010年工作思路

一年以來，街道總工會在區(qū)總工會的指導下，在街道黨工委、辦事處領導的支持下，堅持科學發(fā)展觀和“三個代表 ”重要思想為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結如下：

一、主要工作：

1、街道總工會成立

7月28日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。

2、工會組建：

在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務，發(fā)展新會員658人，并按照“先組建、后規(guī)范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規(guī)范起來。

3、勞資糾紛：

1-10月份共發(fā)生勞動爭議調(diào)解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數(shù)430人，積極協(xié)助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業(yè)，人數(shù)262人，受理標的達萬元，為維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

4、醫(yī)療互助保障：

經(jīng)過宣傳發(fā)動，在企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業(yè)參與醫(yī)療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數(shù)達到了1793人，超額完成區(qū)總下達的1500人參保任務。

5、建立企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織和幫助困難職工。、認真抓好工會企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織的隊伍建設工作。目前已建的企業(yè)幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調(diào)解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內(nèi)部解決，促進了社會的穩(wěn)定。、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業(yè)的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。、街道總工會還給每個企業(yè)的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。

6．舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規(guī)培訓班。、5月16日由街道工會和團工委聯(lián)合舉辦的“相聚五月，結緣”單身聯(lián)誼活動，活動后“結緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區(qū)文化廣場舉辦了街道企業(yè)員工夏季拔河比賽，有13家企業(yè)200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業(yè)職工的團結性和企業(yè)榮譽感。、7月21日-22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業(yè)，去慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區(qū)活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯(lián)誼活動，通過活動讓企業(yè)中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。

．9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業(yè)一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業(yè)參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業(yè)之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。

7、建立信息聯(lián)絡渠道

目前為止已和53家企業(yè)建立了信息聯(lián)絡員，促進了各企業(yè)工會和總工會信息的暢通，并能及時地向區(qū)總工會反映各基層工會的活動動向，順利完成區(qū)總下達的20條的信息上報任務。

8、工會培訓、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規(guī)培訓班。、10月22日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業(yè)工會主席參加市總工會的培訓工作。、10月29日至30日有40家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會主席培訓，就勞動爭議實務、工會財務知識、工會民主管理等內(nèi)容進行了深入講解，為提高企業(yè)工會主席的整體水平起到了一定作用。

9、創(chuàng)建內(nèi)容、轄區(qū)內(nèi)寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業(yè)被評為區(qū)級學習型企業(yè)，今年浙江逸盛石化

有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創(chuàng)區(qū)級學習型企業(yè)。、寧波新橋化工有限公司爭創(chuàng)區(qū)級廉政文化示范企業(yè)和“寧波市職工書屋”。

10、工會經(jīng)費收繳工作有序地進行，1-10月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。

11．按時保質(zhì)地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務。

存在問題：

1、由于受經(jīng)濟危機的影響，每個企業(yè)都受到了不同程度的打擊。但企業(yè)工會對配合企業(yè)共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發(fā)揮工會組織的作用。

2、各工會組織從活動型向服務型轉變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。

3、工會干部調(diào)動比較頻繁，新的

工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。

4、受經(jīng)濟危機的影響，工會經(jīng)費的收繳更加困難，難度更大。

二、2010年工作思路

1、強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續(xù)抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。

2、夯實基礎，提高工會干部綜合素質(zhì)能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的素質(zhì)培訓，提高整體的素質(zhì)水平。

3、加強企業(yè)活力，在活動中下功夫。繼續(xù)開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內(nèi)將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯(lián)誼和送圖書進企業(yè)等活動

4、進一步實現(xiàn)工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。

5、進一步抓好“典型企業(yè)”、“重點

企業(yè)”，努力培植新橋化工等企業(yè)創(chuàng)建環(huán)保型、節(jié)能型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創(chuàng)區(qū)級、市級先進工會企業(yè)。

6、做好工會經(jīng)費收繳補繳工作，力爭超額完成經(jīng)費收繳任務。

7、通過“愛心幫困基金”、“金秋助學”、“送溫暖”、“重癥助醫(yī)”等工作加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢群體，促進社會和諧發(fā)展。

8、完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設。

9、完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。

第五篇：公司工會2010工作總結和2011工作思路

xx公司工會2010工作總結和201

1工作思路

一、2010年工會工作總結回顧

2010年xx公司工會在公司黨支部的正確領導下，在市總工會、局工會的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。積極落實局工會相關文件和會議精神，始終堅持圍繞經(jīng)濟建設這一中心，團結公司干部職工開展各項工作，強化職能，服務大局，開拓創(chuàng)新，促進了公司中心工作的開展，進一步增強了公司工會組織的凝聚力、吸引力。主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞公司中心工作，發(fā)揮工會重要職能

根據(jù)上級統(tǒng)一部署，結合公司工作實際，年初工會委員會專門開會討論并制定工作計劃，明確工會工作要緊緊圍繞今年公司的四大重點項目展開，公司全體工會會員要全力以赴、積極投入、突出重點、抓住重心，全身心投入到城市建設和公司可持續(xù)發(fā)展當中去。在四大重點項目的人員調(diào)配時通過職工自薦、工會推薦的方式將專業(yè)技術能力突出，年輕有干勁的職工調(diào)派到現(xiàn)場工地一線；通過“百日攻關”等活動載體，調(diào)集20多位年輕有專業(yè)談判能力的職工配合局各部室負責人與被拆遷對象進行面對面交流，取得了顯著的成績；深入開展“安全生產(chǎn)月”活動，在工地一線和安全隱患重點區(qū)域做好制度上墻，加強一線員工安全培訓教育，并由公司領導和工會成員組成安

1全巡查小組，全年開展了六次安全生產(chǎn)大檢查，有效的配合重點項目安全生產(chǎn)工作落到實處。

二、深入開展“安康杯”活動，強化職工安全意識

根據(jù)局工會2010開展“安康杯”競賽活動總體布署，我公 司緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以“安康杯”競賽為載體，以“提高意識、建章立制、整改隱患、確保安全、創(chuàng)建和諧”為主題，以“公司五個一”和“職工五個一”為基本內(nèi)容，全面推進公司現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理、安全文化建設和職工安全健康教育。

為確保競賽活動的順利進行，在統(tǒng)一思想，提高認識的基礎上，公司成立了以行政領導任組長的競賽活動領導小組，建立了以工程部、經(jīng)營公司、至誠物業(yè)公司為核心的安全管理網(wǎng)絡和以支部、工會為主的安全勞動保護和安全群防群治監(jiān)督機制。在認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》、工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》等法律、法規(guī)的同時，建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主”的指導思想，開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)宣傳教育活動”，促進三個文明建設的和諧發(fā)展。活動結合公司實際和上級安全工作部署，分別開展了 “專項治理”、“重點項目安全巡查”、“迎世博慶五一”、“冬季火災預防專項整治活動”等安全生產(chǎn)工作，做到有計劃、有實施、有檢查、有總結、有考核、有表彰。各項活動開展有序，計劃落實有效。

三、積極倡導“職工之家”，強化工會凝聚力

1、積極組織開展職工學習。組織學習了鄧小平理論、十七大精神和科學發(fā)展觀重要思想；學習國家相關法律法規(guī)，加大《工會法》的宣傳，在職工中自覺形成遵紀守法氛圍。鼓勵職工干部深造，積極參加各種培訓，以靈活多樣的形式組織黨員干部學習理論、文化、科技和經(jīng)濟管理新知識。公司大多數(shù)同志參加了黨校、成人函授和再教育的學習。同時，堅持定期安排學習，注重學習效果，堅持有學習計劃、有學習園地。提高班子成員的政治理論素質(zhì)和科學文化水平，增強職工貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識。11月份組織職工參與了全國百家網(wǎng)站“五五”普法法律知識競賽活動，參加網(wǎng)上答題的職工達23名之多，許多職工答題正確率高達80%以上，并通過業(yè)余時間討論法律相關知識，許多職工都反映通過這樣的隨機答題方式，可以學到很多日常相關法律知識，對自己和幫助他人很有用處。全年訂閱了黨報黨刊、《浙江工人報》、《浙江工運》等學習輔導材料，配臵電腦，聯(lián)系了電子書屋，改善了職工辦公、學習、活動環(huán)境，為職工學習提供了空間。進一步提高了干部職工隊伍思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，促進了公司物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、實行政務公開，加強職工民主管理和民主監(jiān)督。對重點工作業(yè)務經(jīng)費支出、職工工資福利分配等實行集體討論和會審制度。堅持以人為本的思想，關心和尊重職工，為職工服好務、維好權，維護職工的合法權益，保護職工民主權利，發(fā)揮職工的主人翁作用，讓職工

3積極參與公司管理和民主監(jiān)督，保障職工權益。

3、開展扶貧幫困活動，伸出友愛之手，努力維護社會穩(wěn)定。工會積極為困難職工排憂解難。春節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日期間，及時慰問離退休老干部，送去慰問品。每年對職工進行一次體檢，對生病住院職工及家屬進行慰問，同時了解職工家庭生活狀況予以關懷和幫助。根據(jù)公司實際情況，解決了幫扶對象的就業(yè)問題，從根本上解決了貧困問題，同時在工作、生活上予以關心，并多次慰問幫扶對象，送去大米、油等價值幾千元的物品。公司志愿者服務隊和職工干部還參與了社區(qū)慰問及賑災捐助等活動。4月份工會聯(lián)合獻血站組織了無償獻血活動，職工踴躍參加報名達20多人，有些員工一次就獻400CC，得到了獻血站工作人員的一致好評。

4、按時、足額上繳工會經(jīng)費。積極提取工會會費，解決好職工的福利待遇，為開展各項活動積極提供資金，并遵守工會財務審計制度，嚴格規(guī)范工會財務報銷審批制度使工會費得到合理使用。

四、廣泛開展企文和文體活動，豐富職工業(yè)余生活

為確保職工在政治理論上有所提高，業(yè)余生活更加豐富，精神面貌得到改善，動員參與了“城鄉(xiāng)建設提升年”建設立功競賽活動，加強中心城市建設、公司主業(yè)發(fā)展和內(nèi)部管理等各項工作；參與了局組織的閱讀征文、羽毛球、籃球等比賽；同時積極開展公司內(nèi)的文體活動，年初由工會及團委共同組織舉辦了xx公司三十周年慶典晚會活動，整個活動全部由公司職工自愿組織完成，從主持人到所有節(jié)目表演者全部由公司員工組成，所有員工積極參與，表演了將近20個節(jié)

4目，得到公司領導的一致好評；并陸續(xù)舉辦開展了登山、紅五星、乒乓球、征文等文體活動。為保障職工學習、活動有一個好的環(huán)境，建立了職工之家，配備了象棋、圍棋、乒乓球、羽毛球、書刊等文娛用品和學習材料，通過組織職工開展各項有益、健康向上的活動，凈化了職工心靈，活躍了職工生活。

今年工會所做工作雖然得到廣發(fā)職工的認可和贊同，但我們覺 得還有很多地方可以提高并有待改進，特別是在組織舉辦活動時缺乏新意，調(diào)動職工參與積極性方法不多。特此工會委員會于12月初召開了總結會，討論一年來工會工作的得與失，請各工會委員提出自己的看法和意見。并通過增補年青職工加入委員會，提升工會活力。

二、2011年工會工作思路

在今年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心。做為一個基層工會，在新的一年里，我們將堅定不移深入學習貫徹黨的十七大和中央經(jīng)濟工作會議精神，以十七大精神統(tǒng)領工會工作，積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合公司實際，廣泛開展各類主題教育，組織廣大職工認真學習，深刻領會。堅持學以致用、用以促學，把廣大職工的思想和行動、智慧和力量凝聚到實現(xiàn)本單位對貫徹落實市委市政府、建設局來年提出的各項目標任務上去。抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、新《勞動合同法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓。進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)凝聚力。在工會活動方面，主要

5做好以下幾項工作：

一是根據(jù)局工會在來年對“安康杯”競賽活動的總部部署，緊扣活動主題，以“安康杯”競賽活動為載體，深入做好安全生產(chǎn)和勞動保護等各項工作，為創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作和社會環(huán)境，維護好員工的根本利益發(fā)揮積極作用。

二是計劃繼續(xù)承辦建設系統(tǒng)乒乓球比賽，并計劃分期舉辦釣魚、登山、紅五星、真人CS、閱讀征文比賽，并積極鼓動職工參與消防知識、健康文化、個人理財、普法教育、美容講座、企業(yè)經(jīng)營管理及建黨90年等讀書、計劃活動不少于8次。豐富職工業(yè)余文化生活，增加廣大職工身體素質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。

三是健全機制，加強工會自身建設。按照促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益的工作原則，加強和規(guī)范工會民主制度和工作制度建設，不斷推進工會群眾化、民主化和法制化進程。具體做好因人事變動需增補、選舉工作，同時做好吸收新職工入會工作。進一步健全和完善工會經(jīng)費審計、審查制度，用好工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。

四是理順企業(yè)和職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇、療養(yǎng)養(yǎng)老等方面的合法權益，同時保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

xx公司工會

2010年12月17日