第一篇：工會2010年工作總結及2011年工作思路

**工會2010年工作總結及2011年工作思路

第一部分 2010年工作總結

2010年，**工會緊緊圍繞集團公司“****”奮斗目標和**公司全年奮斗目標，圍繞中心、服務大局，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題和關乎企業和諧穩定的熱點難點問題，開拓視野、創新思路、搭建平臺、改進作風，卓有成效地開展了各項工作，主要工作成績總結如下：

一、關注職工“三最”問題 發揮民主管理作用 **工會圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，通過召開**集團首屆三次職代會及2010年工作會議、制定民主管理新措施、修訂完善廠務公開民主管理考核細則、開展職工“三最”問題問卷調查、開展外派員工服務中心服務單位問卷調查等，不斷提高民主管理工作質量。

一是認真落辦職工提案，維護職工合法權益。將首屆三次職代會期間的**條職工提案，分解到各有關單位落實，并建立了督辦制度。召開了督辦各項提案落實專題會,并組織職工代表對相關提案進行巡視。強化對基層單位“兩堂一舍一室”工作的檢查考核，同時，對**公司提出的“十件好事”落實情況進行督辦，每季度向全公司干部職工通報各部門落實進展情況。

二是做好依法維權工作，妥善解決勞動糾紛。接受職工群眾來信來訪，耐心細致地做好政策解釋和正當權益維護工作。截至目前，**工會成功調解了職工來訪事宜**起，為來訪工傷亡職工子女協調解決了就業問題，維護了企業的和諧穩定。

三是發揮民主管理作用，監督好職工關注問題。積極參與由組織部、人力資源部、宣傳部、企管部、紀委等部室牽頭組織的年度干部考核、企業文化考核、校園招聘大學生、子女工招收、勞務工留轉、服務單位服務質量考核、“小金庫”專項治理等工作，有效發揮了工會組織的民主管理作用。

二、關心關愛職工群眾 構建溫馨“職工之家” 工會作為職工群眾的“貼心人”、“知情人”、“娘家人”，是企業群眾工作的重要組織力量。**工會通過改善職工娛樂環境、服務外派員工家屬、協調解決職工子女入學、開展困難職工大病救助等，把**工會打造成溫馨、和諧、幸福的“職工之家”。

一是關愛外派職工家屬，解除職工后顧之憂。成立外派員工服務中心，通過召開服務中心成員單位（部室）協調會、召開外派職工家屬座談會、建立健全外派員工家屬檔案、制作并發放服務卡、設立全天候服務熱線電話等形式，服務外派員工家屬。并通過開展外派員工服務中心服務質量問卷調查，加強外派員工服務中心工作職能和服務意識，解除外派職工后顧之憂。

二是關注職工實際困難，協調解決子女入學。8月底，接到**本部部分員工家屬反映子女入小學難的問題，經過到**小學走訪調查和接待職工家屬來訪，**工會了解到有**名應上小學的職工子女因戶口不在**等原因不能入學，積極與有關方面協調，使**名職工子女全部入學，并重點關注外派員工子女入學問題，及時下發通知進行摸底統計，確保外派員工子女及時入學。

三是關心弱勢職工群體，開展大病救助活動。在離退休干部和工傷亡遺孀中開展大病救助活動，為***處、***處退休干部或工傷亡遺孀***、***等提供大病救助資金3萬余元。

四是增加職工娛樂設施，改善職工娛樂環境。**工會為**小區興建了健身場所，配備健身器材*套, 為***小區增添健身器材*套;為機電制修廠撥款建設了籃球場地;對所有小區的健身器材進行了全面維修；對職工文化站進行刷新維護；對文體中心使用多年的舞臺和音響, 進行了改造與維修，還分別在文化站、文體中心、月季廣場新增音響*套；“職工書屋”示范點建設單位正在申報之中；**小區投入使用并計劃在建設新的職工文化站，增添健身器材。

五是赴疆慰問受災企業，送去工會組織溫暖。8月初，受公司委托，**工會組織人員赴**對受山洪災害的**礦業開展慰問活動，詳細了解龜茲礦業遭遇山洪財產損失情況和抗洪搶險有關工作情況，并代表工會組織為**礦業送上慰問金*萬元。

三、開展扶貧幫困工作 開展“兩送一助”活動 **工會始終關心關愛一線職工，特別是經濟困難職工的生活，繼續深入開展了以“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”為主要內容的“兩送一助”活動。

一是2010年春節期間開展送溫暖活動。**工會組織以公司領導為主的兩組人員開展慰問職工特困戶活動，對***戶進行救助，共計發放慰問金**萬元。

二是戰高溫保生產期間開展送清涼活動。**工會組織由公司領導帶隊的送清涼活動慰問組深入**本部各礦廠、外部子公司的基層一線為職工送去綠豆、滅蚊劑等防暑降溫用品。基層工會也開展了為職工贈送醫療救護手冊、小藥箱和防暑降溫等慰問品，并為職工宿舍配備了空調、暖氣、電視機、飲水機等。

三是高校招錄期間開展金秋愛心助學活動。**公司工會經過全面摸底調查，決定對**名今年考上高等院校的職工子女和特優職工子女開展救助和獎勵，投入獎助學資金***萬元。據統計，今年**各級工會共對***名考上高等院校的職工子女和特優職工子女開展救助和獎勵，投入獎助學資金**萬元。

四、加強群眾安全工作 二道防線日益穩固

**工會把群眾安全工作作為圍繞中心、服務大局的重要抓手。按照集團公司工會群眾安全工作要求，制定了下發《**公司群眾安全工作考核標準》，每季度都按照考核標準，對各基層工會群眾安全工作進行檢查考核，構建群眾安全監督網，加強群監員、女工家屬協管員隊伍建設，切實發揮了群監員、女工家屬協管員在安全生產中的作用，筑牢安全生產的第二道防線。

一是持續推進群監工作。**工會在積極參與公司組織的安全檢查活動的同時，建立健全群眾安全監督網，督促各基層工會不斷加強群監員隊伍建設，制定下發了《關于開展“群監員身邊無事故”活動的通知》，****等單位都先后舉辦了群監員培訓班，提高了群監員排查安全隱患的工作能力，發揮職工群眾的企業安全生產中的作用。

二是強化煤礦班組建設。**工會在調研的基礎上，在全公司范圍內推行了***以班組長勝任力提升為引擎、以“****”創建為載體、以激發員工創造潛能為目標、成功塑創的“***”新班組建設模式，為礦井夯基謀勢、持續卓越發展探索出了一條切實可行的有效途徑，加強煤礦班組在安全生產中的作用。

三是創新女工家屬協管工作形式。**工會相繼開展了安全問卷調查、安全征文、安全文藝演出等活動。如，工會女工委圍繞“安全第一 預防為主”活動主題，排演了一臺安全文藝節目，下基層單位巡回演出，以職工群眾喜聞樂見的形式，宣傳黨和國家的安全方面法律法規和企業安全知識，提高職工安全意識。同時，在公司工會的引領和號召下，各基層工會也開展特色女工家屬協管工作，如****持續開了“體驗丈夫工作，共建和諧家庭”的井下一線體驗活動，每月組織采掘一線職工家屬深入井下一線參觀丈夫的工作場所，體驗煤礦工人的辛勞，同時送去家屬對職工的關愛和溫暖，增強了職工的工作積極性和安全生產意識，形式和效果都很好。另外，基層工會還開展了女工協管員和職工家屬對“三違”職工的安全幫教、女工家屬協管員井口送平安蘋果、縫補衣服等活動，讓職工在企業里感受到家的溫暖。

五、開展勞動競賽技術比武 提升職工崗位技能水平根據上級工會開展勞動競賽和技術比武工作的安排，結合公司實際，**工會以創建“工人先鋒號”為載體，繼續深入開展了勞動競賽和技術比武活動，下發了《**公司采掘區隊單產、單進創水平實施辦法》和《關于繼續開展采煤支架工等**個工種技術比武活動的通知》，明確了勞動競賽和技術比武工作的要求。認真組織開展了勞動競賽和職工技術比武工作，取得了良好成效，提升了職工的崗位技能水平。

一是勞動競賽刷新紀錄。為了推動公司礦井的高產高效建設，提高采掘隊伍的勞動積極性，促進單產、單進穩步提高，**工會在所屬采煤、開拓、掘進區隊范圍內開展了“采掘區隊單產、單進創水平”勞動競賽。具體分為綜采、高檔普采、炮采、巖巷炮掘、巖巷綜掘、煤巷炮掘、煤巷綜掘等，對打破**公司單產、單進記錄的區隊，公司授予“工人先鋒號”榮譽稱號，并對綜采隊一次獎勵*萬元，炮采隊、高檔普采隊、開拓、掘進隊一次獎勵*萬元。此項勞動競賽的開展，有效調動了廣大區隊的積極性，在全公司形成了比、學、趕、超的勞動熱潮。全年共有六個采掘區隊打破了公司記錄，***煤礦開拓*隊巖巷炮掘創下單頭月進尺***米的新記錄，進一步起到了以競賽促發展的作用。

二是技術比武穩步開展。今年成功舉辦了**個工種的技術比武，按照“力主創新、打造亮點”的原則，并將部分項目分派予基層工會承辦。并積極組織選手參加上級技術比武。在參加商丘市的技術比武中，我公司職工獲得了**市數控機床操作工比武第二名、煤質化驗工比武第三名、叉車工比武第二名的好成績；參加集團公司計算機技術比武，取得個人第一名、團體第三名好成績；參加集團公司通風工技術比武，取得個人第五、六、九名、團體第二名好成績；參加集團公司井下維修鉗工技術比武，取得個人第一、四、五、六、八名，團體第二名的好成績；積極參加**省第三屆職工技術比武運動會，其中化工總控工技術比武取得個人第六名、團體第四名的好成績，化工焊工技術比武取得個人第六名、團體第三名的好成績，礦井測量工技術比武，取得個人第十名的好成績，有9名職工被**省石油化工總工會授予“技術能手”稱號。三是基層競賽和比武亮點紛呈。各基層工會在積極參加公司開展的勞動競賽和技術比武的同時，也分別結合自己的實際情況如火如荼的開展。如：**煤礦的“6+2”班組競賽，車集煤礦的“5+6”班組競賽，**煤礦的“競標奪冠”、“員工競優工程”競賽，**煤礦的采煤、掘進工作面安全質量標準化競賽和“一通三防”安全質量標準化競賽，**廠的“六零兩爭”安全生產競賽，**的“六型標桿班組”競賽，**的“技術標兵”、“管理標兵”勞動競賽**廠的“金牌群監員”競賽，**處的“百千萬”安全生產勞動競賽，**公司的“賽成本、降能耗，賽質量、創優質，賽技能、爭先鋒，賽團隊、比貢獻”競賽，***的“土建施工大干100天”、“安裝百日大會戰”、“決戰下半年”勞動競賽，***的工藝指標競賽、明星員工競賽、合理化建議競賽，***的爭創“青年文明號”競賽等等，各單位通過勞動競賽和技術比武活動的開展，緊緊抓住生產過程中的關鍵環節，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，節約了成本，促進了安全生產，為全年工作目標的實現提供了有力地保證。

六、加強對勞動保護工作 維護職工生命健康權 對生命健康權的維護，是對職工根本權利的維護。**工會不斷加強對勞動保護工作的監督檢查，始終把維護職工的生命健康權作為工會組織的首要維權任務。不斷加強勞動保護隊伍建設，加強對職工作業環境、勞保用品發放和使用、女工“四期”保護等工作做好監督檢查，切實維護職工權益。

一是建立健全勞保組織。**工會建立健全了縱橫貫通、專兼結合、責任明確、運作有序的勞動保護監督網絡，并積極維護職工生命健康與安全施工的合法權益，努力構建維護職工生命健康與安全施工的和諧環境，加大對勞動保護監督檢查力度，強化現場管理，監督檢查治理整改事故隱患，開展了職工群眾喜聞樂見的活動，提高了工會勞動保護監督檢查工作的整體水平。

二是參與公司安全檢查。積極參與公司組織的安全大檢查工作，監督檢查安全隱患治理，重點監督安全設施落實情況；職工的生產、生活環境的情況；安全保證體系建立運行情況；施工機械及安全設施的完好情況，推動安全隱患的治理和整改，防止和杜絕重大安全事故發生。同時，公司各級勞動保護監督員不定期進行各類勞動保護監督檢查，對各生產班組、各施工現場安全設施和環境，對職工安全學習教育，勞護用品發放，高溫季節防暑降溫等各項措施落實情況進行巡查詢問。

三是關心關愛女職工。加強女職工勞動保護，特別是女工“四期”（女工的經期、孕期、產期和哺乳期）勞動防護，堅決杜絕讓處于“四期”內的女職工加班延點、上夜班的現象；我們除了每年組織全體職工開展身體健康狀況檢查、職業健康檢查外，還特別開展了“女職工特病保險”活動，充分體現企業對女職工的關心、愛護；始終堅持培訓是女職工最大的福利，積極組織開展女職工培訓工作，并通過組織廣大女職工積極參與勞動競賽、技術比武、派女工干部參加上級組織的業務培訓等形式，提高她們的業務技能和綜合素質，以適應企業不斷發展的需要。

七、創建“學習創新工作室” 搭建科技創新平臺 為了充分發揮各級工會組織的優勢，實施“科技興安”戰略，在廣大職工深入開展群眾性經濟技術創新活動，創新技術人才培養思路，培養、選樹、推薦使用一批有影響力的優秀技術工人，開展以學習工作室、實驗室、實習基地為主要形式的“學習創新工作室”創建工作，為技術工人搭建成長成才的平臺，大力推廣***工會在“學習工作室”建設方面的有效做法和成功經驗，并制定下發了《**公司“學習工作室”創建標準》。今年，繼續把“學習創新工作室”創建工作列入對基層工會工作的考核內容，有力推進了群眾性經濟技術創新活動的深入開展。

經過長期的探索與實踐，“學習創新工作室”的創建工作取得了明顯進展，呈現出百花齊放之勢：全公司建立了**余個“學習創新工作室”、近***個實習基地，涌現出了一批以***、***為代表的一大批優秀技術工人。其中***就成立了*個工作室、*大實習基地；僅**廠“****”實驗室，近三年來就產生職工創新成果****余項、國家專利**項，其中職工**一人實現*項專利授權，被譽為“專利大戶”；僅**今年前三季度就收購職工“五小”成果近百項。在公司營造了尊重科學、崇尚技能、鼓勵創新的濃厚氛圍，在安全生產中遇到技術難題到“學習創新工作室”研究解決已蔚然成風。并承辦了集團公司群眾性經濟技術創新工作會議，會上學習交流了**公司及下屬的****和***在“學習創新工作室”創建方面的工作經驗。

八、創新文體活動形式 豐富職工業余生活

**工會不斷創新文體活動形式，如舉辦多項體育活動、開展安全文藝巡演、開設老年戲迷樂園等，不斷豐富職工群眾業余文化生活。

一是體育活動豐富多彩。積極創新體育活動形式，設臵東、西部兩個賽區，使**所屬板塊產業的廣大職工均有機會參與文體活動，并首次設立領導干部籃球比賽。成功舉辦了干部籃球賽、職工籃球賽、職工羽毛球賽、男子排球賽、女子排球賽、職工健美操比賽和**杯〃乒乓球邀請賽等體育項目，并舉行了文體活動開幕式和閉幕式。承辦并參加了**市“警企杯”籃球賽，豐富了職工的業余文化生活。

二是安全文藝基層巡演。在“安全生產月”期間，工會女工委專門排演了一臺安全文藝節目，以小分隊的形式，分兩組下基層巡回演出，共計演出**場次，并將演出文圖匯編成《唱響**平安之歌》發放給基層單位，為群眾安全工作營造良好氛圍。

三是戲迷樂園鳴鑼開演。為豐富老年職工及家屬朋友的文化生活，**工會在牡丹小區職工文化站開辦老年戲迷樂園，每月舉辦一場老年戲迷演出活動。另外，與宣傳部、機關黨委等部門密切配合，開展文化消夏廣場活動，夏季，每周在月季小區舉辦一場職工消夏廣場文藝演出。

九、加強工會信息管理 強化信息交流溝通

**工會持續加強工會信息工作，通過調整并擴充信息員隊伍、完善了信息工作制度和組織體系、辦好《**工會信息》等，提高信息工作的質量和水平。

一是信息員隊伍進一步壯大。年初，工會對信息員隊伍做了適當調整，擴充了信息員隊伍。評選優秀信息員并進行表彰，目前，我工會已有來自基層的專兼職信息員200余名，每月均能收到稿件300余篇。

二是信息工作制度進一步完善。在基層信息站中實行信息競賽制度，今年上半年，根據各基層工會上報和采用信息的質量排出名次，對前10名給與表彰獎勵；制定重大信息必報制度，各單位在安全生產、經營管理、民管維權等方面發生的重大問題，要求信息員及時報送公司工會，違者取消信息員資格。

三是繼續辦好《**工會信息》。充分運用《**工會信息》，及時報道集團公司和工會各項活動中涌現出來的先進人物和亮點工程、典型做法及國內外工運形勢，每月出版一期。另外，在文化站、文體中心顯要處設立宣傳櫥窗*個，在重大節日和日常中及時張貼文化宣傳版面，讓職工及家屬及時了解企業發展情況。

十、開展“四型”工會創建 強化基層組織建設 為適應企業戰略重組后形勢發展的需要，進一步調動基層工會組織和廣大工會工作者的積極性、主動性、創造性，促進工會工作全面升級，提升整體工作水平，推動管理和技術創新，按照集團公司工會的整體安排部署，深入開展了以學習型、服務型、創新型和高效型為主要內容的“四型”工會創建活動，每半年對基層工會開展一次檢查考核。同時，針對**子公司多、工會工作發展不平衡的實際，通過召開工會工作會議、上半年工會工作經驗交流會、開展半年度基層工會工作檢查等形式，加強溝通交流，不斷提升基層工會工作水平。

一是召開了2010年工會工作會議。*月**日，召開2010年工會工作會議暨工會系統先進表彰會議，系統總結2009年工作，安排部署2010年工作，對工會系統先進集體和先進個人進行了表彰，有力促進了全年工作的順利開展。

二是召開了上半年工會工作經驗交流會。*月**日，召開了**公司基層工會主席和工作負責人工會工作經驗交流會，與會人員交流了本單位工作工作的亮點做法，對今后工作提出了建議，進一步明確了下半年工作重點。

三是開展了基層工會工作檢查考核。*月份，**工會制定了詳細的檢查考核方案，對**所屬各基層工會的各項工作進行檢查考核，檢查發現，通過“四型”工會創建等活動，加強工會的團隊建設、制度建設、能力建設、作風建設和教育培訓等，推進了“職工**工程”、“**工程”、“**工程”、“**工程”和“**工程”的組織實施，促進工會實現常規工作全面發展、重點項目整體推進，進一步規范、完善和提升了基層工會各項工作，為發揮好工會組織在群眾安全、勞動競賽等方面工作的作用，進一步夯實了組織基礎。下半年基層工會工作檢查考核將在12月中旬全面展開。

第二部分 2011年工作思路

2011年，**工會將緊緊圍繞集團公司和**公司中心工作，堅持“四個重在”，充分結合**自身特點，凸顯工會工作特色，拓展工作思路，提升工作水平。在促進企業科學發展、安全發展、和諧發展中，大力彰顯工會組織獨特優勢，努力把工會工作推向一個新的更高的水平。

一是認真履行工會職責，基礎工作再上臺階。認真履行民主管理、群眾性安全、群眾性經濟技術創新、群眾性文體娛樂活動和工會組織建設等各項工作職責，努力在工作思路、工作機制、活動載體、實際效果上實現新突破，促進各項工作再上新臺階，取得新成效。二是繼續加強自身建設，深入推進工會組建。2011年，**工會將進一步加強工會系統的業務學習與培訓，采取“請進來”和“走出去”相結合的培訓模式，對工會干部不斷進行專題培訓和系統培訓，積極走出去考察借鑒先進企業工會工作的經驗，讓工會系統干部進一步開闊視野，增長見識，提升分析解決問題的能力和工作水平；并不斷加強基層工會組織建設，重點是督促新整合單位建立健全工會組織，配齊配強工會工作人員。

三是繼續拓展工作思路，打造**工會特色。針對**母子公司組織體系和業務板塊多、涉及行業多等特點，**工會將進一步加大調查研究工作力度，圍繞中心、突出重點、關注熱點、攻克難點、找準切合點，努力探索出一條具有**特色的工會工作新思路，不斷整合力量，提升工會系統整體工作水平。

四是強化深化主題活動，推動企業科學發展。按照重在持續的工作原則，在2011年的工作中，要繼續強化深化“學習創新工作室”創建、“四型”工會創建、爭創“四好兩樹”女工、推行“四步五型”班組建設、“群監員身邊無事故”活動、等爭創活動，堅持在實踐中總結經驗，在發展中調整完善，在深入推進中凸顯特色，在促進中心工作上下功夫見成效。

五是繼續加強信息溝通，積極參加上級工會活動。2011年，**工會將進一步加強和完善信息管理，積極參加省總工會、省煤礦工會、省石油化學工會、集團公司工會和屬地工會組織的職工技能比武、“安康杯”競賽、勞動競賽、文體競賽等各項活動，并要求駐外子公司積極參加所在行業、所處省市工會開展的活動，努力在參與中增強工會工作能力，在參與中完善工會工作機制，在參與中提升企業工會形象。

第二篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發后，成立的XX市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導在看到的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

共2頁,當前第2頁12

第三篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

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針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

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4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

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第四篇：工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年工作思路

工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年

工作思路

2019年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長

梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企

業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅

第五篇：街道工會工作總結和10年工作思路

街道工會工作總結和2010年工作思

路

街道工會工作總結和2010年工作思路

一年以來，街道總工會在區總工會的指導下，在街道黨工委、辦事處領導的支持下，堅持科學發展觀和“三個代表 ”重要思想為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結如下：

一、主要工作：

1、街道總工會成立

7月28日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。

2、工會組建：

在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務，發展新會員658人，并按照“先組建、后規范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規范起來。

3、勞資糾紛：

1-10月份共發生勞動爭議調解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數430人，積極協助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業，人數262人，受理標的達萬元，為維護企業穩定發揮了積極作用。

4、醫療互助保障：

經過宣傳發動，在企業經濟效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業參與醫療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數達到了1793人，超額完成區總下達的1500人參保任務。

5、建立企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織和幫助困難職工。、認真抓好工會企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織的隊伍建設工作。目前已建的企業幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內部解決，促進了社會的穩定。、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。、街道總工會還給每個企業的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。

6．舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。、5月16日由街道工會和團工委聯合舉辦的“相聚五月，結緣”單身聯誼活動，活動后“結緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區文化廣場舉辦了街道企業員工夏季拔河比賽，有13家企業200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業職工的團結性和企業榮譽感。、7月21日-22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業，去慰問奮戰在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯誼活動，通過活動讓企業中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。

．9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。

7、建立信息聯絡渠道

目前為止已和53家企業建立了信息聯絡員，促進了各企業工會和總工會信息的暢通，并能及時地向區總工會反映各基層工會的活動動向，順利完成區總下達的20條的信息上報任務。

8、工會培訓、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。、10月22日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業工會主席參加市總工會的培訓工作。、10月29日至30日有40家企業參加了在區委黨校舉辦的工會主席培訓，就勞動爭議實務、工會財務知識、工會民主管理等內容進行了深入講解，為提高企業工會主席的整體水平起到了一定作用。

9、創建內容、轄區內寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業被評為區級學習型企業，今年浙江逸盛石化

有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創區級學習型企業。、寧波新橋化工有限公司爭創區級廉政文化示范企業和“寧波市職工書屋”。

10、工會經費收繳工作有序地進行，1-10月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。

11．按時保質地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務。

存在問題：

1、由于受經濟危機的影響，每個企業都受到了不同程度的打擊。但企業工會對配合企業共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發揮工會組織的作用。

2、各工會組織從活動型向服務型轉變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。

3、工會干部調動比較頻繁，新的

工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。

4、受經濟危機的影響，工會經費的收繳更加困難，難度更大。

二、2010年工作思路

1、強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。

2、夯實基礎，提高工會干部綜合素質能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的素質培訓，提高整體的素質水平。

3、加強企業活力，在活動中下功夫。繼續開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯誼和送圖書進企業等活動

4、進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。

5、進一步抓好“典型企業”、“重點

企業”，努力培植新橋化工等企業創建環保型、節能型、學習型、創新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創區級、市級先進工會企業。

6、做好工會經費收繳補繳工作，力爭超額完成經費收繳任務。

7、通過“愛心幫困基金”、“金秋助學”、“送溫暖”、“重癥助醫”等工作加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢群體，促進社會和諧發展。

8、完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設。

9、完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。