第一篇：2012年工會工作思路

雷鳴鎮工會2012年度工作設想

2012年，雷鳴鎮工會工作的指導思想：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真落實科學發展觀，全面建設小康社會，在黨委政府和縣總工會的領導下，切實維護職工合法權益，充分發揮職工的工作積極性、主動性和創造性，為建設政治民主、經濟發達、文化繁榮、人民幸福的和諧鎣華而努力。

一、認真抓好工會培訓活動及勞動競賽，完善和規劃各項管理制度，進一步加大農民宣傳和入會力度。

二、加強學習貫徹《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》，維護職工的合法權益，教育職工遵章守紀、努力工作，當好生力軍，建工“十二五”。

三、繼續抓好職工技能培訓，切實做好職工勞動生產安全監督檢查工作，確保安全生產。

四、進一步做好困難職工幫扶工作，關心下崗職工，關心貧困大學生，為困難職工辦好事、辦實事。

五、認真做好工會與企業簽訂集體合同和工資集體協商，2012年實現企業全覆蓋。

六、加強對基層工會的指導，培訓工會干部，加強業務和能力訓練，建立工會標準化管理。

七、積極開展勞動競賽及各類文體活動，豐富職工群眾文化生活，特別是在女職工中開展建工、成才競技活動，維

護女職工的合法權益。

八、鎮工會每半年開展一次調研，深入聽取職工意見、建議，幫助和解決工會組織中的困難和問題。

九、年度開展一次走訪，慰問困難職工活動，關心他們的生產，生活和工作情況，充分體現社會主義大家庭的溫暖。

十、做好工會的宣傳和信息上報工作，積極完成縣總工會和鎮黨委、政府交辦的其他各項工作。

雷鳴鎮工會

二〇一一年十一月二十五日

第二篇：工會工作思路

武隆縣地稅局從四個方面貫徹落實稅工會精神

一、把握要點，認真傳達。分別召開局黨組會、科所長會、黨員會和職工會，對稅工會精神進行傳達學習，統一思想，提高認識。同時，各科所分別展開討論，在此基礎上，圍繞“精細化管理和優質服務”兩大主題，組織科所長和業務骨干開展專題研討。

二、總結經驗，查找問題。該局根據2010年的績效管理考核情況，對照稅工會精神，認真查找在征管基礎、稅收服務、稅收法治、信息化建設、干部素質以及機關作風等方面存在的薄弱環節，認真總結在干部教育培訓、重點稅源監控和績效管理等方面取得的成功經驗，以此改進工作。

三、明確方向，理清思路。2011年，該局將以“推進兩大跨越，深化五項建設，實現四大突破”為工作思路。兩大跨越，即健全重點稅源監控體系，進一步明確監控中心職責，拓寬內外結合的稅源信息來源渠道，完善以信息技術為支撐的監控手段，堅持以績效管理為重點的稅源監控考核機制，在推進精細化管理上實現新跨越；以社會滿意度作為根本標準，以方便納稅人及時足額納稅和提高納稅人對稅收政策的認知度和遵從度為目標，以納稅人的需求為導向，加強和改進納稅服務工作，積極構建和諧的稅收征納關系，在推進優質服務上實現新跨越。五項建設，即切實深化黨的建設和思想政治建設、領導班子建設、業務能力建設、精神文明建設及黨風廉政建設，努力形成全體干部職工奮發向上的精神力量和團結融洽的精神紐帶，全力打造和諧地稅團隊。四大突破，即加強稅源預測，及早規劃，抓好征管基礎工作，堅持稅費并舉，在組織收入上實現新突破；規范稅收執法，防范和降低執法風險，深入推行執法責任制，嚴格執法過錯責任追究，在提高干部守法意識和執法水平上實現新突破；加強稅源監控系統流程設計、運行機制和考核體系的軟硬件建設，提高其他征管軟件和行政辦公系統的利用水平，在稅收信息化建設上實現新突破；推進行政管理創新，切實規范內部政務事務管理，在提高行政效能上實現新突破。

四、強化措施，保證效果。依據全局總體工作思路，各科所研究制訂2011年工作要點和具體工作措施，明確責任，細化任務，完善制度。加強政務督辦督查工作，確保全年工作目標的圓滿完成

第三篇：工會工作思路

區總工會二O一四年工作思路

2014年，區總工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，堅持以科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞區委、區政府中心工作和上級工會總體工作部署，堅持“組織起來、切實維權”工作方針，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會組織凝聚力，完善工會組織領導下的維權機制，加強協調勞動關系，推進企業工會建設，切實提高職工素質，進一步提高新形勢下工會工作能力，努力實現工會各項工作的創新和發展，團結動員廣大職工為 “十一五”規劃目標建功立業，在推動構建和諧社會，全面建設小康社會中充分發揮工會組織的作用。

根據這一指導思想，我們將以“圍繞中心、突出重點、抓住關鍵、加大力度、務求實效”為基本工作思路，主要抓好以下幾項工作：

一、以構建和諧社會總體要求為目標，加大勞動關系和諧企業的創建力度

各級工會要認真學習貫徹黨的十六屆六中會會精神，把協調勞動關系作為工會推動構建和諧社會的重要途徑，加強與勞動保障部門、企業代表組織等有關部門聯系，積極開展“創建勞動關系和諧企業”活動，做到保障工會合法權益，加強協調勞動關系，維護職工切身利益，保持職工隊伍穩定。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，圍繞勞動關系的建立、運

擴大社保覆蓋面、提高保障水平，加大工會幫扶中心工作力度，繼續深入開展 “金秋助學”、“一幫一”扶貧解困等活動；廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，督促企業落實好安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。

二是繼續抓好工會“主動參與”工作，使該項工作成為創建勞動關系和諧企業活動的有效載體。工會“主動參與”是企業歡迎、職工受益的職企溝通、互動的良性活動載體，我們將在2006年活動取得一定成效的基礎上，不斷深化此項工作，特別關注我區相當部分小企業的安全生產工作，將在適當時期進行村小企業開展工會主動參與勞動安全衛生工作的經驗交流會，盡力倡導良好的企業生產環境和和諧的勞動關系。

三是抓好“活力工程”建設，積極開展創建活動。我們將在工會規范化建設上下力，根據《市企業工會“活力工程”實施意見》文件精神，發現、培育、推薦一批我區的組織健全，制度完善，活動經常，職工歡迎，企業滿意的基層工會。

二、以繼續推進職工素質工程為重點，加大維護職工精神文化權利的力度

要進一步深入開展職工素質工程建設，努力提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質。

一要努力整合工會宣傳工作資源，借助社會新聞媒體力量，大力宣傳工人階級和工會工作。要切實加大宣傳工作力度，形成工會社會化宣傳工作的有效機制，增強宣傳效果。選樹一批具有社會影響的勞模等先進典型，用工人階級的先進思想和大公無私、敬業奉獻的精神，激勵和引導包括農民工在內的廣大

點，同時要積極穩妥地發展工業園區、市場、社區工會組織建設，嘗試在建筑業項目及其他領域組建工會，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。

二要加強基層工會建設，激發基層工會活力。充分發揮工會組織在推進經濟社會發展中的作用，重點在基層、在企業。各級工會要以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。通過大力開展“三級聯創”活動和建設“職工之家”等項活動，進一步推進工會組織建設特別是企業工會的建設，進一步激發企業工會活力。要支持和鼓勵企業工會創新工作內容和方法，開展適應企業特點的活動。認真總結一批發揮作用較好的企業工會典型，選樹一批支持工會工作的企業家和善于開展工作的企業工會主席典型，探索新形勢下企業工會工作的規律。大力加強企業工會干部隊伍建設，重視培養企業工會積極分子隊伍，依靠會員群眾推進企業工會建設，把職工群眾的滿意程度作為評價企業工會的標準。

三要規范鎮（街道）工會工作，嘗試推行工會委員會設立。認真貫徹全總《關于加強鄉鎮（街道）工會規范化建設的意見》，建立符合實際的、具有我區特點的鎮（街道）工會工作機制。推動有條件的鎮（街道）建立鄉鎮工會委員會。使鎮（街道）工會工作逐步走上規范化、制度化的軌道。

四、加強工會自身建設，全面提升工會工作水平按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，建設一支

第四篇：工會工作思路

發揮職能作用 凝聚職工力量 服務工作大局

努力實現路政大隊工會工作全面提高

福州京福路政大隊工會委員會2010年工作思路

2010年，福州京福路政大隊工會將繼續全面貫徹黨的十七屆四中全會精神、工會十五大精神，深入學習貫徹落實科學發展觀，立足路政工作實際，緊緊圍繞中心任務和各項創建工作，切實加強民主建設和工會自身建設，積極維護職工合法權益，充分發揮職工的積極性和創造性，調動一切積極因素，謀求大隊的可持續發展，努力推動大隊工會工作的全面提高，為促進大隊各項工作向更高的目標邁進做出更大貢獻。

一、抓服務大局，提高工會組織的號召力

工會要發揮自身的組織優勢，團結和帶領職工開展提高服務技能，提升服務能力建設，組織工作需要、職工歡迎的大討論、大練兵、大獻計活動，為實踐創新有為有位地開展工作。

（一）深入開展崗位練兵活動。在新的一年里，工會要緊緊圍繞實現路政“維護路產路權、保障安全暢通”中心工作，深入開展“學習技能強素質、保暢維安當先鋒”為主題的崗位練兵活動。要在廣度和深度上下功夫，在創新內容和形式上化力氣。要把清障施救中的關節點和薄弱點作為崗位練兵的主攻方向，通過練兵達到大隊服務水平優化、提升，職工素質增強、獲利的雙贏

1目的，著力提高崗位練兵對促進大隊發展和提高職工技能的貢獻度。

（二）著力提高職工干事創新素質。鞏固和進一步開展創建“工人先鋒號”活動，大力推進高素質職工隊伍建設，為職工提供崗位成才、自學成才的環境和條件。一要全力搭建職工發展平臺。在09年成功組織競聘的基礎上，協助行政做好評先推優工作，為能干事，想干事，干成事的隊員能脫穎而出繼續打造職工發展平臺；二要加強職工技能培訓，積極參加公司組織的各類培訓，清障員定期參加特種設備培訓；爭取公司的支持，組織職工外出學習，取經，與兄弟單位進行業務交流，為切實提升職工的業務水平和服務能力夯實基礎。三要引導職工立足崗位，開展小創意、小改革，推動管理創新和“我為大隊獻一計”合理化建議活動。

（三）高度重視安全生產工作。工會要圍繞安全生產“三個零增長”的目標，把“安康杯”競賽與路政實際結合起來，強化勞動保護責任制，督促落實安全生產措施，立足現有條件，更新老舊裝備，提高安全生產硬件水平，開展排查各類不安全隱患為內容的群防、群查、群堵和群治活動，進一步提高各類安全生產預案的有效性。

（四）大力弘揚新時代的勞模精神。要大力宣傳以先進、勞模為核心代表的新時期工人階級優秀品質和愛路創新的福建高速精神，要積極主動地發現、扶持和培養具有路政特色的先進人物，樹立典型，進一步營造尊重勞動、尊重人才、尊重創造的氛

圍，激勵職工以先進人物為榜樣，充分發揮主力軍作用。

二、抓和諧穩定，提高職工權益保障度

工會作為群眾組織，在推進民主建設中必須堅持黨的領導，要根據大隊實際情況豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，有序地保障職工民主政治權利的落實，要不斷地探索和尋求職工自我管理、自我服務、自我教育和自我監督的新思路和新方法。

一要全心全意依靠職工，不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張；在大隊的決策中，在敏感事項的決定中要充分體現職工的意愿，凝聚職工的智慧，最大限度地調動職工的積極性；在深化隊務公開、民主管理工作中做到“知情、明理、參與、支持”，推動大隊發展。

二要不斷完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，召開職工大會，以提高運行質量為基礎,完善工作制度，不斷地規范操作程序，使職工大會真正成為職工參政議政的重要平臺，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推動形成利益協調、訴求表達、矛盾調解和權益保障機制。

三、抓職工幫扶，提高職工群眾幸福感

工會的基本職責是維護廣大職工群眾合法權益，表達和維護職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點，要從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，抓好黨政所需、職工所盼、工

會所能的事情，在關心和幫助職工排憂解難中，樹立第一責任人意識，為創建和諧大隊發揮新作用。

（一）要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導和方便職工學知識、學文化。要充分利用公司工會配置的流動書箱功能，同時鼓勵、引導職工利用互聯網健康閱讀等多種形式，為創建學習型組織，造就知識型職工，提高職工自身素質提供便捷條件，為培養和建設素質優化、能力優勝、業績優良的職工隊伍服務。

(二)要做好強保障，促和諧工作。生活后勤保障是職工權益的重要組成部分，是實現和諧共建共享的重要舉措，工會要針片區單位多，人員多的情況，加強對職工食堂管理規范化、片區管理制度化的監督，充分利用創建和諧家園的有利條件，改善和提高后勤保障的條件和水平，使生活服務成為領導放心、職工滿意的后勤保障。

(三)加大力度繼續開展困難職工幫扶工作。要完善困難職工信息庫，關心貧困職工，開展訪貧問苦活動，加大對困難職工幫扶的廣度和力度；開展“四季恒溫，節日加溫”為內容的困難職工幫扶工作，建立受傷職工探視慰問、貧困職工困難幫扶、弱勢職工法律援助等困難援助和送溫暖機制，對影響職工生產生活的問題，做到及早發現、及早介入、及早報告，使幫扶工作制度化、規范化、常態化。

四、抓文體開展，提高職工凝聚力

隨著社會經濟的飛速發展，職工的精神文化需求也越來越突出。作為基層單位工會組織，我們要以社會主義核心價值體系教育引導職工，大力宣貫高速公路企業文化，開展形式多樣的文體活動，豐富職工業余活動，提高職工身體素質和藝術素養，激發職工的創造活力。

在新的一年里，工會要加大力度，繼續開展職工喜愛的文體活動。要以“迎新春”為主題，以片區各單位為基本團隊，開展片區大聯歡系列活動；在世博會倒計時60天之際，要以“迎世博”為主題，開展“迎世博、強素質、促和諧”等系列活動；結合大隊實際，對籃球隊進行日常化的訓練，定期開展片區、外單位之間的籃球比賽。

五、抓自身建設，提高工會組織戰斗力

工會組建三年多來，各方面的工作都有了一定的進展，但客觀地說大隊工會在整個公司中還是支新軍，工會要在建設職工之家中，加強自身建設，改進工作作風，開創新的局面。

（一）加強工會基礎建設。不斷深化學習實踐科學發展觀活動，鞏固學習實踐活動成效，不斷推進工會工作的科學發展；要做好新隊員的入會及各項檔案，內業資料的歸檔工作。

（二）堅持黨建帶工建原則。要積極爭取黨支部行政支持，把工會重點工作納入到黨建工作目標考評內容中，借勢借力推動工會各項工作的開展。要積極開展“推優入黨”工作，主動向黨組織推薦職工中的優秀分子。

（三）加強工會信息宣傳工作。利用路政簡報載體，及時向上級工會通報大隊工會信息，做到下情上達；同時讓職工及時了解上級工會及大隊工會的工作，做到上情下達，起到橋梁和紐帶的作用，切實發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

（四）加強工會各項業務工作。要加強女職工隊伍建設，提高女職工自身素質，依法維護女職工的特殊權益。要強化工會財務和資產管理，收好、管好、用好工會經費。

在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與大隊黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為海峽西岸經濟區高速公路新一年騰飛作出應有的貢獻。

第五篇：工會工作思路

2011年xxxx工會工作要點

2011年，xxx工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真貫徹落實區委、行署交通運輸局和上級工會的工作部署，圍繞交通重點工作，進一步發揮工會組織作用，努力使工會工作發展與加區交通經濟社會發展相適應，引領全系統廣大干部職工在推動交通更好更快更大發展上再立新功。

一、深入開展以建功立業為主題的系列活動，全力實施職工素質建設

1、認真學習宣傳《工會法》。充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。全系統專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進交通工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。

2、繼續開展“立足崗位、節能減排”競賽和重點工程競賽活動。選樹培養典型，推動資源節約、環境保護和節約發展、清潔發展、安全發展。

3、大力推進女職工工作建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本“五項工程”。

4、繼續實施職工素質建設工程，利用各種契機開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強凝聚力、向心力。

5、創新困難幫扶救助方式。在積極爭取上級工會支持的同時，依據本系統實際，開展多種形式的困難幫扶活動。

二、進一步加強自身建設

1、抓好工會組建工作，大力抓好工會組建和女工組織組建工作，消除盲點和死角。

2、抓示范點建設，全面推進職代會和黨務、政務公開工作。進一步落實公開各項措施，推進民主管理。

三、突出幫扶重點，進一步創建幫扶工作新機制

1、積極協助黨、政組織，做好“兩節”期間對困難職工和離退休老干部的走訪慰問活動。

2、開展“幫扶資助活動”。

3、依據實際，在系統各單位開展形式多樣的結對幫扶活動。

四、積極履行工會職責，進一步強化自身建設

1、以“創先爭優”活動為契機，積極開展體現工會特色的黨建活動。加強系統各單位工會組織的思想建設、作風建設、制度建設、精神文明建設、工會干部能力建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，努力爭創“五個好”。

2、結合黨員干部、職工、青年團員培訓計劃，認真做好系統各單位基層工會干部的培訓工作。

3、重視典型培育，以點帶面，推動全系統工會工作上水平。從工會基層組織建設、黨務政務公開和職代會建設、勞動合同和幫扶解困、職工維權、職工技能素質提升、職工文化建設、女職工組織建設、工會經費收繳與審計等內容入手，在全系統樹立一至兩個具有示范性的先進典型。

4、加強信息報送工作。及時總結上報系統基層工會開展工會各項工作的情況。