第一篇：工會2021年度工作思路

工會2021年度工作思路

【導語】計劃應規定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃。下面是東星資源網為您整理的《工會2021年度工作思路》，僅供大家查閱。

【篇一】工會2021年度工作思路

一、指導思想

以黨的十九大精神和三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十九屆五中全會，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作理念，著力提高教師隊伍整體素質；團結廣大教職工為促進我校教育事業的改革與發展，發揮工會應有的作用。

二、主要任務

（一）加強學習，提高教師素質，為學校工作打下堅實的思想基礎，認真組織學習鄧小平理論，組織學習各項專題，在教職工中開展“加強黨的執政能力中充分發揮教育工會的作用”的征文活動，找準工作的切入點，不斷推進**小學工會的自身組織建設。

（二）大力推進師德建設，努力提高教師隊伍建設。

1、把“三育人”、“三滿意”和“群體師德創優”為主要內容的師德教育深入持久地開展，作為學校工作中的重要環節，進行每月一考核。

2、深入開展“爭創學習型組織，爭做知識型教工”活動。

本學期將組織教師重點開展崗位練實、技能競賽活動，配合學校進行校骨干教師評選工作。要求全體教工多提合理化建議，探索新形勢下的教師基本功競賽活動，積極探索新思路和新方法，促進教職工提升理念，提高教育教學水平。

（三）加強工會工作自身建設，切實增強班子的凝聚力和戰斗力。

1、加強工會委員班子建設，組織學習理論，切實轉變工作方法，以服務全體教職工，保障全體教職工的切身利益為目標。

2、加強對全體會員的建設、組織指導學習、引導全體會員積極向有關工會上級組織投稿，以辦實事，創文明校園為立足點，不斷增強會員的凝聚力。加強調研和信息交流工作。

3、做好校工會財務管理，做好、管好、用好工會經費。

4、加強教代會建設，舉辦代表培訓，明確教代會的職責和義務，開好**小學建校第一屆教代會（七月份），從而能更好地服務于全體教職工。征集好教工提案，落實提案。

5、不斷深化校務公開，緊緊圍繞學校的中心工作，抓住重點，學校熱點問題，涉及教職工切身利益問題，將作為校務公開的重要內容，努力做到政策公開，過程公開和結果公開。推進校務公開的制度化和規范化，發揮教代會在校務公開工作中的作用。

6、關心教職工身心健康，倡導健康文明的生活方式，積極開展豐富多彩的教職工文化活動，積極參與區總工會各項活動建立良好的人文環境，開展各項業余文化生活（“三八”節觀光，“教師節”節慶等促進教職工身心健康發展，完善幫扶制，做好困難職工慰問工作）。

三、月主要工作安排

1月份：慰問教師、退休教職工和特困職工；區工會會議、制訂校工會計劃。

2月份：做好學校新學期各項協助工作，穩定教工思想。

3月份：慶“三八”婦女節活動；教育工會電子記錄本建立。

4月份：教師五項基本功比武（教師教研）；申報教育工會課題。

5月份：教工乒乓球賽；首屆師生藝術節。

6月份：“教工之家”創建；征文（在加強黨的執政能力建設中充分發揮教育工會作用）。

7月份：**小學第一屆教代會。

8月份：工會電子檔案互查；群體師德創優評眩

9月份：慶祝教師節。

10月份：慶“國慶”活動。

11月份：區教工運動會（中長跑、拔河）。

12月份：工會總結。

【篇二】工會2021年度工作思路

一、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作

1、認真組織公司系統工會干部深入學習、宣傳、貫徹會議精神。

2、在全公司工會系統加大對國家電網公司提出的“一強三優”發展目標和“三抓一創”的工作思路深刻內涵的理解，形成務實進取、貫徹落實的氛圍，現工會整體合力。開展公司工會系統“我為一強三優現代x供電公司做什么，怎么做”的學習和討論，讓工會系統的每一位同志在思想認識上有進一步提高。

二、動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作

1、加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督檢查三級網絡作用。一是明確職責正常開展工作，一級監督一級；并積極配合“公司反違章督查大隊”的工作，使安全責任落到實處。二是加強監督員的業務學習，不斷提高監督員的業務水平，提升監督質量。

2、以220KV為榜樣，在公司變電110KV系統，檢修、線路班組中選擇部分工會小組進行公司創一流、對標工作的試點，從而形成基層班組在公司創一流工作的亮點。

3、今年要縣級供電公司的班所中選擇部分站所進行試點，工會干部蹲點，加強站所各項基礎建設，從而形成在公司農電系統班所工作中的亮點。以點帶面，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平。

三、進一步加強民主管理和民主監督

1、堅持員工代表大會這一民主管理基本形式

（1）組織、籌備開好公司首屆x員工（會員）代表大會。

（2）幫助、指導縣公司員工代表大會工作，重點放在今年換屆選舉的縣公司，確保其標準規范地按民主程序進行。

2、堅持職工民主議事會制度。按照在職工代表大會閉會期間，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經職工民主議事會審議通過，再提交到下一次職工代表大會確認的規定，及時準備、組織、召開“職工民主議事會”。

3、堅持職工代表巡視檢查制度，一是做好公司職工代表巡視檢查；二是在縣、市公司大力推進職工代表巡視檢查工作，使之進一步規范、完善，發揮其作用。

4、繼續做好公司的司務公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項，在司務公開欄公開，接受員工監督。

四、以人為本，全面提升員工素質

1、積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創建學習型班組的試點，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。

2、充分發揮先進典型的示范作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。

（1）加強勞模管理工作，做好勞模的檔案管理。

（2）出一期宣傳先進集體、勞模先進事跡的宣傳欄，宣傳先進、學習先進。

（3）深入基層，深入一線，選樹一批在實現“一強三優”發展目標中涌現出來的先進集體和先進個人典型，做好先進典型的表彰工作。

3、維護好女工的合法權益，充分發揮女工在企業中的作用。

（1）繼續實施“女員工創新立功活動”和“女員工素質提升工程”。

（2）做好女員工“安寧互助保險”的工作。

（3）開展女員工健身活動。

五、關心員工生活，確保員工隊伍穩定

1、繼續實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，把好事辦好、實事做實。

（1）努力推進送溫暖工程與社會保障制度的有機結合，積極探索建立幫扶困難員工的長效機制，采取有效的措施，創新送溫暖內容、形式和方法。

（2）健全困難員工檔案，進一步推動送溫暖活動的經常化、制度化。

（3）做好20xx年元旦、春節的送溫暖工作，加強送溫暖活動的管理工作，在發放慰問金時實行公示制度，主動自覺接受群眾監督，真正為困難員工解決實際問題和困難。

（4）繼續加強職工互助會的日常管理工作，為職工提供在就醫、子女入學、重大意外等方面，因家庭資金暫時無法周轉，臨時申請的小額應急借款。

2、繼續做好公司系統內職工療休養，做好公司勞模的榮譽療休養工作。（含縣級供電公司）

3、認真做好黨和國家及企業的政策法規宣傳解釋工作，曉之以理，動之以情，化解矛盾，理順情緒，在正確對待電力體制改革發展中利益的調整中，幫助員工認清形勢，顧全大局。要讓廣大員工懂得，只有努力實現企業與員工的互利雙贏，才能形成共謀企業發展、共建和諧社會、共享改革成果、共創美好生活的良好局面。為建設“一強三優”現代化吉安電網公司提供保證。

六、注重企業文化建設，豐富活躍員工生活

1、組織開展豐富多彩的員工文體活動，要具有精品意識，展示企業形象，使之貼近企業、貼近員工、貼近實際、貼近生活。

（1）做好公司及縣（市區）供電公司“迎國慶”文藝匯演。

（2）做好公司“迎新春”文藝匯演。

2、組織開展各種文體活動，提升員工文化品位，豐富企業文化內涵。

（1）舉辦公司第x職工乒乓球賽。

（2）開展公司系統書法、美術、攝影展覽、文學創作比賽等活動。

3、加強職工活動中心的管理，使之成為全省電力系統乃至全省職工活動中心的亮點。

（1）完善職工活動中心各項管理制度，抓好制度的落實，強化服務意識，提高服務質量水平。

（2）為“職工活動中心”閱覽室購置各種書籍、刊物，加強學習，提高素質，豐富員工業余文化生活。

（3）做好“職工活動中心”的總結工作，加大對外宣傳力度，提高知名度。

七、加強工會基礎工作，提升工會工作水平

今年公司工會要抓住開展保持共產黨員先進性教育這一有利時機，以黨建帶工建，全面提高工會干部的能力和水平。要充分認識加強工會自身建設的重要性和緊迫感，從思想觀念、工作思路、工作機制上去創新工會工作。要重點抓工會自身的能力建設，不斷提高工會服從和服務于大局的能力。

1、根據工會工作的特點，我們將工會工作整理出一個目錄-“工會工作目錄”，據此制定相應的規章制度，形成一個完整科學的制度體系。開展以“工會工作目錄”為內容，以規范工會基礎工作為目的的活動，不斷提升工會工作水平。

2、加強政治業務學習教育，提高工會干部的政治覺悟和政策理論水平，積極參加上級組織的各類培訓班及自己開辦各類培訓班等活動。使工會干部的政治業務水平有了顯著提高，要求工會專職干部每年撰寫一篇關于工運理論的論文或調查報告、工作總結，納入個人的工作考核中去。

3、抓好工會的同業對標工作，把各項工作標準細化、量化，加大考評和考核力度。充分認識自身的優勢和不足，在適當時機組織召開現場會進行推廣，從而推動我們的工作不斷創新、發展，增強工會的服務功能。不斷地促進工作，將各項工作上一個新臺階。

【篇三】工會2021年度工作思路

一、指導思想和工作重點

指導思想：全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平；三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建；五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。

二、“建家”情況概述

（一）組織建設

1、現況解到

公司現有員工人（含臨時用工），其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監督員人，工會小組勞動保護監督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。

2、制度建設

建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。

（二）日常工作

1、制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實廠工會工作會議精神。

3、定期向總廠工會報送“xx鋁廠各二級工會月報表”、“xx杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。

4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。

（三）民主管理

1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。

2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規范、及時，定期公布主要或重大事項。

（四）群眾生產工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項；提交總經理辦公會討論的有項。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業文化融入安全生產之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創經濟價值萬余元。

二是根據廠工會《關于在中鋁xx企業班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際，在全公司范圍內開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高，工業用煤、電、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。

三是為了確保20xx年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國72周年獻禮”活動的倡議，結合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內開展了為節能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為公司降低經營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各元。

3、工團組織攜手促生產

一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通；對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間；對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行；對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內部環境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是為了支持生產一線生產工人戰高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰，工會與團支部聯合組織送清涼到崗位活動。連續三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。

三是助推“安全生產月”活動的有效開展。在“安全生產月”及“六.五”世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的安全知識趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現。

四是為了喜迎建國72周年，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規程、工會勞動保護監督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監督檢查及青安崗主要內容的了解。

五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

4、以“創爭”活動提素質

一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼備、掌握現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質工程”起到了推動作用。

二是創造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創爭”活動創造了一個良好的學習氛圍。

三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創爭”規劃，制定了車間、班組愿景，使“創爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據自身情況，對自己的職業生涯進行合理規劃，擬定個人愿景。同時，將“創爭”活動融入到企業文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。

5、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。

三是深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

6、以維權幫扶建和諧

一是成立了公司勞動爭議調解委員會，充分發揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。

二是督促簽訂書面勞動合同。

三是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。

四是要依據勞動法規和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。

五是關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。

六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發放救助金1000元。

7、以組織建設促穩定

針對公司員工隊伍的不穩定性、流動性這影響企業發展的憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育，本著志愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。

（五）宣教文體工作

1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國72周年等活動，通過宣傳報道，充分體現公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

3、圍繞企業經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《企業網》等宣傳媒體上多次發表，共發稿件篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。

（六）財務管理工作

1、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。

2、會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受職工的監督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。

3、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。

三、存在的問題

1、今年1至10月份，公司生產經營一直處于彈性生產，員工隊伍一直處于不穩定局勢，兩個車間結構均處于調整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建設工作帶來很大的難度。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。

2、由于簽約員工素質普遍偏低，思想不穩定，開展活動難度較大。

3、因本公司尚未設置黨群部門，所有黨群日常工作均由一名人員承辦，工作難度較大。

四、20xx年工會工作初步思路及主要措施

20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。“三個代表”指導思想的確立，科學發展觀的樹立，構建和諧企業的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創新、難點在于創新、亮點也是創新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

1、圍繞一個重點——勞動競賽

根據公司黨政領導的指示，20xx年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。

2、盯住一個窗口——班組建設

根據《廠、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

3、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

4、凸現一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

5、強化一個意識——關心員工

關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。

6、豐富一個欄目——文體活動

精心策劃重要節日的慶祝活動，組織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。

7、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。

第二篇：工會工作思路

2011年xxxx工會工作要點

2011年，xxx工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真貫徹落實區委、行署交通運輸局和上級工會的工作部署，圍繞交通重點工作，進一步發揮工會組織作用，努力使工會工作發展與加區交通經濟社會發展相適應，引領全系統廣大干部職工在推動交通更好更快更大發展上再立新功。

一、深入開展以建功立業為主題的系列活動，全力實施職工素質建設

1、認真學習宣傳《工會法》。充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。全系統專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進交通工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。

2、繼續開展“立足崗位、節能減排”競賽和重點工程競賽活動。選樹培養典型，推動資源節約、環境保護和節約發展、清潔發展、安全發展。

3、大力推進女職工工作建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本“五項工程”。

4、繼續實施職工素質建設工程，利用各種契機開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強凝聚力、向心力。

5、創新困難幫扶救助方式。在積極爭取上級工會支持的同時，依據本系統實際，開展多種形式的困難幫扶活動。

二、進一步加強自身建設

1、抓好工會組建工作，大力抓好工會組建和女工組織組建工作，消除盲點和死角。

2、抓示范點建設，全面推進職代會和黨務、政務公開工作。進一步落實公開各項措施，推進民主管理。

三、突出幫扶重點，進一步創建幫扶工作新機制

1、積極協助黨、政組織，做好“兩節”期間對困難職工和離退休老干部的走訪慰問活動。

2、開展“幫扶資助活動”。

3、依據實際，在系統各單位開展形式多樣的結對幫扶活動。

四、積極履行工會職責，進一步強化自身建設

1、以“創先爭優”活動為契機，積極開展體現工會特色的黨建活動。加強系統各單位工會組織的思想建設、作風建設、制度建設、精神文明建設、工會干部能力建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，努力爭創“五個好”。

2、結合黨員干部、職工、青年團員培訓計劃，認真做好系統各單位基層工會干部的培訓工作。

3、重視典型培育，以點帶面，推動全系統工會工作上水平。從工會基層組織建設、黨務政務公開和職代會建設、勞動合同和幫扶解困、職工維權、職工技能素質提升、職工文化建設、女職工組織建設、工會經費收繳與審計等內容入手，在全系統樹立一至兩個具有示范性的先進典型。

4、加強信息報送工作。及時總結上報系統基層工會開展工會各項工作的情況。

第三篇：工會工作思路

區總工會二O一四年工作思路

2014年，區總工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，堅持以科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞區委、區政府中心工作和上級工會總體工作部署，堅持“組織起來、切實維權”工作方針，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會組織凝聚力，完善工會組織領導下的維權機制，加強協調勞動關系，推進企業工會建設，切實提高職工素質，進一步提高新形勢下工會工作能力，努力實現工會各項工作的創新和發展，團結動員廣大職工為 “十一五”規劃目標建功立業，在推動構建和諧社會，全面建設小康社會中充分發揮工會組織的作用。

根據這一指導思想，我們將以“圍繞中心、突出重點、抓住關鍵、加大力度、務求實效”為基本工作思路，主要抓好以下幾項工作：

一、以構建和諧社會總體要求為目標，加大勞動關系和諧企業的創建力度

各級工會要認真學習貫徹黨的十六屆六中會會精神，把協調勞動關系作為工會推動構建和諧社會的重要途徑，加強與勞動保障部門、企業代表組織等有關部門聯系，積極開展“創建勞動關系和諧企業”活動，做到保障工會合法權益，加強協調勞動關系，維護職工切身利益，保持職工隊伍穩定。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，圍繞勞動關系的建立、運

擴大社保覆蓋面、提高保障水平，加大工會幫扶中心工作力度，繼續深入開展 “金秋助學”、“一幫一”扶貧解困等活動；廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，督促企業落實好安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。

二是繼續抓好工會“主動參與”工作，使該項工作成為創建勞動關系和諧企業活動的有效載體。工會“主動參與”是企業歡迎、職工受益的職企溝通、互動的良性活動載體，我們將在2006年活動取得一定成效的基礎上，不斷深化此項工作，特別關注我區相當部分小企業的安全生產工作，將在適當時期進行村小企業開展工會主動參與勞動安全衛生工作的經驗交流會，盡力倡導良好的企業生產環境和和諧的勞動關系。

三是抓好“活力工程”建設，積極開展創建活動。我們將在工會規范化建設上下力，根據《市企業工會“活力工程”實施意見》文件精神，發現、培育、推薦一批我區的組織健全，制度完善，活動經常，職工歡迎，企業滿意的基層工會。

二、以繼續推進職工素質工程為重點，加大維護職工精神文化權利的力度

要進一步深入開展職工素質工程建設，努力提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質。

一要努力整合工會宣傳工作資源，借助社會新聞媒體力量，大力宣傳工人階級和工會工作。要切實加大宣傳工作力度，形成工會社會化宣傳工作的有效機制，增強宣傳效果。選樹一批具有社會影響的勞模等先進典型，用工人階級的先進思想和大公無私、敬業奉獻的精神，激勵和引導包括農民工在內的廣大

點，同時要積極穩妥地發展工業園區、市場、社區工會組織建設，嘗試在建筑業項目及其他領域組建工會，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。

二要加強基層工會建設，激發基層工會活力。充分發揮工會組織在推進經濟社會發展中的作用，重點在基層、在企業。各級工會要以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。通過大力開展“三級聯創”活動和建設“職工之家”等項活動，進一步推進工會組織建設特別是企業工會的建設，進一步激發企業工會活力。要支持和鼓勵企業工會創新工作內容和方法，開展適應企業特點的活動。認真總結一批發揮作用較好的企業工會典型，選樹一批支持工會工作的企業家和善于開展工作的企業工會主席典型，探索新形勢下企業工會工作的規律。大力加強企業工會干部隊伍建設，重視培養企業工會積極分子隊伍，依靠會員群眾推進企業工會建設，把職工群眾的滿意程度作為評價企業工會的標準。

三要規范鎮（街道）工會工作，嘗試推行工會委員會設立。認真貫徹全總《關于加強鄉鎮（街道）工會規范化建設的意見》，建立符合實際的、具有我區特點的鎮（街道）工會工作機制。推動有條件的鎮（街道）建立鄉鎮工會委員會。使鎮（街道）工會工作逐步走上規范化、制度化的軌道。

四、加強工會自身建設，全面提升工會工作水平按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，建設一支

第四篇：工會工作思路

武隆縣地稅局從四個方面貫徹落實稅工會精神

一、把握要點，認真傳達。分別召開局黨組會、科所長會、黨員會和職工會，對稅工會精神進行傳達學習，統一思想，提高認識。同時，各科所分別展開討論，在此基礎上，圍繞“精細化管理和優質服務”兩大主題，組織科所長和業務骨干開展專題研討。

二、總結經驗，查找問題。該局根據2010年的績效管理考核情況，對照稅工會精神，認真查找在征管基礎、稅收服務、稅收法治、信息化建設、干部素質以及機關作風等方面存在的薄弱環節，認真總結在干部教育培訓、重點稅源監控和績效管理等方面取得的成功經驗，以此改進工作。

三、明確方向，理清思路。2011年，該局將以“推進兩大跨越，深化五項建設，實現四大突破”為工作思路。兩大跨越，即健全重點稅源監控體系，進一步明確監控中心職責，拓寬內外結合的稅源信息來源渠道，完善以信息技術為支撐的監控手段，堅持以績效管理為重點的稅源監控考核機制，在推進精細化管理上實現新跨越；以社會滿意度作為根本標準，以方便納稅人及時足額納稅和提高納稅人對稅收政策的認知度和遵從度為目標，以納稅人的需求為導向，加強和改進納稅服務工作，積極構建和諧的稅收征納關系，在推進優質服務上實現新跨越。五項建設，即切實深化黨的建設和思想政治建設、領導班子建設、業務能力建設、精神文明建設及黨風廉政建設，努力形成全體干部職工奮發向上的精神力量和團結融洽的精神紐帶，全力打造和諧地稅團隊。四大突破，即加強稅源預測，及早規劃，抓好征管基礎工作，堅持稅費并舉，在組織收入上實現新突破；規范稅收執法，防范和降低執法風險，深入推行執法責任制，嚴格執法過錯責任追究，在提高干部守法意識和執法水平上實現新突破；加強稅源監控系統流程設計、運行機制和考核體系的軟硬件建設，提高其他征管軟件和行政辦公系統的利用水平，在稅收信息化建設上實現新突破；推進行政管理創新，切實規范內部政務事務管理，在提高行政效能上實現新突破。

四、強化措施，保證效果。依據全局總體工作思路，各科所研究制訂2011年工作要點和具體工作措施，明確責任，細化任務，完善制度。加強政務督辦督查工作，確保全年工作目標的圓滿完成

第五篇：工會工作思路

根據這一指導思想，XX年工作重點是進一步推進“工程建設”，提升其內涵，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，即以校務公開民主管理規范化建設為主要內容的民主建設工程中要注意拓寬參與渠道，保障職工民主權利的落實；以創建學習型團隊知識型職工為主要內容的職工素質工程中要進一步強調師德師能兩個魅力的打造；以醫保、體檢、休息休養為主要內容的保障工程中要增強服務的意識和質量。而“工程建設”的實施關鍵在于以改革創新精神，進一步加強工會組織的自身建設。

一、進一步以科學發展觀統領工會工作，以改革創新精神加強工會干部隊伍建設

為了順應時代的發展，我們必須在黨的xx大精神指導下，各項工作都要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以科學發展觀貫穿整個工作，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。同時我們根據中國工會xx大的要求，堅定不移地走中國特色社會主義工會的發展道路。中國特色社會主義工會基本內涵是堅持中國共產黨對工會的領導，堅持發揮工人階級的主力軍作用，堅持以職工為本、主動依法科學維權，堅持維護工人階級團結和工會組織統一，堅持獨立自主、相互尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的工會對外方針。

為此，校工會一定要認真學習和領會黨的xx大和中國工會xx大精神，一定要立足國情會情校情、把握時代特征，遵循客觀規律、堅持正確方向，必須以中國特色社會主義理論體系為指導、深入貫徹落實科學發展觀；必須服從服務于黨和國家的工作大局，推動學校發展；必須不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力；必須堅持解放思想、改革創新，使工會成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。工會干部要加強學習、轉變作風，密切聯系群眾，提高推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾的能力和水平，努力做到政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律。我們只有抓住機遇、應對挑戰，與時俱進、開拓創新，增強走中國特色社會主義工會發展道路的自覺性，才能切實擔負起時代賦予的崇高使命，在構建和諧校園、和諧社會的事業中發揮應有的作用。

為了更好地貫徹黨的xx大與中國工會xx大的精神，我們在新的一年中必須注意以改革創新精神加強工會干部隊伍的建設。要根據黨的xx大和中國工會xx大精神、要面對新形勢下的社會復雜現象，緊緊與工會工作實踐有機結合，舉辦工會干部集中培訓會、專題論壇會和工作交流會。要堅定信心，抗擊金融危機帶來的影響，要在實踐中不斷創新提高工作質量，扎實做好廣大教職工的維權工作。要組織廣大教職工認真學習《中國工會章程》（修正案）。要進一步加強工會干部理論研究，提高破解難題的能力。要進一步落實新老工會小組長帶教制。通過各種形式的培訓增強工會干部的政治意識和服務意識，提高工作的執行力，努力建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質干部隊伍。

二、進一步推進校務公開民主管理規范化建設，以教代會為主要抓手，保障教職工享受更多的更切實的民主權利

民主建設是政治文明建設的根本，學校民主管理建設工作是創建和諧校園的基礎。工會作為群眾組織，在推進民主建設中必須堅持黨的領導，必須根據國家法律法規的范圍內有組織、有秩序地開展。要根據本單位的實際情況豐富教職工民主參與形式，暢通教職工民主參與渠道，有序地保障廣大教職工民主政治權利的落實，要不斷地探索和尋求教職工自我管理、自我服務、自我教育和自我監督的新思路和新方法。要全心全意依靠廣大教職工，在深化校務公開民主管理工作中做到“知情、明理、參與、支持”，推動學校發展。在實踐中，特別是教代會，不斷地規范操作程序和提高教代會的質量，使教代會真正成為廣大教職工參政議政的重要平臺，落實教職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推動形成利益協調、訴求表達、矛盾調解和權益保障機制。在學校的發展中充分體現廣大教職工的意愿，凝聚廣大教職工的智慧，最大限度地調動廣大教職工的積極性。

XX年校工會將根據《徐匯區教育系統基層學校校務公開民主管理工作規范化建設標準與要求》，在實施中進一步重視工作的落實和經驗的總結，通過培訓、宣傳、檢查、調研、評估、交流、表彰等多種形式。進一步提高教代會代表參政議政的能力，提高教代會的質量；進一步加大對〔徐教委（XX）5號〕文件精神的宣傳，落實民主建設中教職工的“四權”；進一步統一公開內容、形式和要求，規范操作程序；進一步規范校務公開民主管理資料的歸檔工作等。使本校校務公開民主管理工作更加規范，教代會的操作更加成熟，形成一批比較成功的經驗和做法，全面提升校務公開民主管理工作。

三、進一步開展凸現“兩個魅力”的實踐活動，以“創建學習型組織”、“爭做知識型職工”為主要抓手，落實教職工的素質工程

隨著社會經濟的飛速發展，對廣大教職工的素質要求越來越高，廣大教職工的精神文化需求也越來越突出。為此，我們要以社會主義核心價值體系教育引導廣大教職工，大力推進教職工文化建設，激發教職工的創造活力，團結動員廣大教職工為推動科學發展作出更大的貢獻。

在新的一年里，我們以“迎世博、強素質、促和諧”為主題，以文明班組為基本團隊，深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”等建功立業主題教育，引導教職工爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”和“創新型班組”。持續開展以“弘揚師德、鑄就師魂”為主題的“為人、為師、為學”凸現“兩個魅力”的系列實踐活動中要重點開展以服務教育教學為主要內容的教工技能大賽，提高教工的創新意識。要組織開展教工唱響校園歌曲比賽，推動校園文化建設。要開展“迎世博學雙語”等活動，落實迎世博600天行動計劃，以及慶祝建國60周年、上海解決60周年等愛國主義教育活動。開展形式多樣富有實效的教職工讀書活動。要繼續開展教工喜愛的文體活動，積極參加區第二屆事業單位職工運動會和市級文體比賽，豐富教工課余生活，調節身心。還要開展多姿多彩的女教職工專題系列活動，做好 “三八”紅旗手（個人）的評選、表彰和宣傳工作。同時進一步辦好校合唱團工作。通過加強教職工素質工程，努力建設一支學習型、知識型、創新型的教職工隊伍。

四、進一步解決好廣大教職工的生活實際問題，以提升維權意識和服務質量為主要抓手，落實好教職工的保障工程

工會的基本職責是維護廣大職工群眾合法權益，表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點，要認真聽取職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，特別是要為困難職工排憂解難。工會要緊緊圍繞教職工最關心、最直接、最現實的利益問題開展，這是構建和諧校園的重要內容，也是各基層工會的工作重點，各級工會在維護好廣大教職工政治權利的同時，要時刻不忘及時做好廣大教職工的生活保障工作，切實當好困難教職工的“第一知情人，第一報告人，第一幫扶人”，要不斷提升工會干部的維權意識和服務質量。XX年校工會將不斷更新、完善幫困信息庫，及時做好困難教職工的幫困工作；同時進一步做好全體教職工的各類醫療保險的續保和理賠工作；認真做好全體教職工的體檢工作和各類教職工休息休養工作，使廣大教職工的實際問題得到更有效的解決，讓領導放心、讓廣大教職工舒心。

五、進一步規范工會財務、經審的操作程序，以培訓和檢查為主要抓手，使用好工會經費為教職工服務

財務工作將進一步加大管理力度，規范操作程度。要加強工會經費的預決算管理，使預算管理長效化、規范化；進行有針對性的培訓，提高工會報賬人員的專業業務水平和工會賬務處理的質量；要進一步提升工會主席管理工會經費水平和完善、落實工會會計制度。要結合工會經審委的審計結果，完善工會財務運作情況，不斷規范工會財務工作。

經審工作將進一步加大監督力度，提高工作水平。要加強學習，進一步強化服務意識，保證工會各項任務的完成；加強對預決算和執行情況的審查審計力度。

在新形勢下我們深感責任重大，使命光榮。讓我們在黨的領導下，以黨的xx大、中國工會xx大和上海工會十二大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，發揚求真務實、開拓創新的工作作風，緊密團結依靠廣大教職工，積極推進“工程建設”，構建和諧校園建設，為紫竹園中學教育的新發展而努力奮斗！