第一篇：街道2009年度工會(huì)工作總結(jié)及明年工作思路

街道2009年度工會(huì)工作總結(jié)及明年工作思路

2009年，街道工會(huì)工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進(jìn)一步突出工會(huì)的維護(hù)職能，探索城區(qū)工會(huì)工作新機(jī)制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，為街道三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會(huì)獲得了全國(guó)模范“職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)；南京玉器廠榮獲市級(jí)非公企業(yè)職代會(huì)探索先進(jìn)集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會(huì)。

一、創(chuàng)新思路，進(jìn)一步探索城區(qū)工會(huì)工作新機(jī)制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進(jìn)城務(wù)工人員不斷增多，職工隊(duì)伍不斷壯大，原有的工會(huì)組織體系已難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，迫切需要街道工會(huì)從過去的履行基層工會(huì)職責(zé)轉(zhuǎn)為更多地承擔(dān)地方總工會(huì)職責(zé)，從而更好維護(hù)職工權(quán)益。針對(duì)這種新形勢(shì)，今年9月，在市、區(qū)總工會(huì)的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會(huì)，這也是自去年《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)組織試點(diǎn)工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會(huì)。在街道總工會(huì)成立暨第一次會(huì)員代表大會(huì)上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會(huì)委員會(huì)。南京市總工會(huì)組建部部長(zhǎng)梅從明出席了成立大會(huì)并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會(huì)委員會(huì)第一次全體成員會(huì)議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個(gè)委員會(huì)，分別由一名總工會(huì)副主席擔(dān)任一個(gè)工作委員會(huì)主任。街道總工會(huì)的成立標(biāo)志著街道工會(huì)組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會(huì)

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針對(duì)外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢(shì)，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實(shí)際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個(gè)片區(qū)，對(duì)地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)摸底調(diào)查。經(jīng)過半個(gè)月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個(gè)體、私營(yíng)、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會(huì)組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會(huì)這樣的平臺(tái)，不但可以整合每個(gè)會(huì)員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會(huì)員飲食、服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)一步推動(dòng)我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會(huì)十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立健全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。一是建立健全會(huì)員（職工）代表大會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)簽訂集體合同，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會(huì)和街道商會(huì)簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補(bǔ)充合同，對(duì)職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補(bǔ)充合同的一個(gè)月后，為了了解企業(yè)對(duì)補(bǔ)充合同的執(zhí)行落實(shí)情況，我們又逐一上門進(jìn)行回訪。江蘇電視臺(tái)職工知音欄目的編導(dǎo)在看到《現(xiàn)代快報(bào)》的相關(guān)報(bào)道后，對(duì)我們街道總工會(huì)在維權(quán)方面的做法給予了高度評(píng)價(jià)，他們主動(dòng)上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進(jìn)行了宣傳報(bào)道。二是建立健全勞動(dòng)保護(hù)組織，并切實(shí)發(fā)揮作用，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工自我防護(hù)意識(shí)和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會(huì)舉辦了安全防火知識(shí)講座，駐地五十多家重點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人到會(huì)聽課，街道特邀請(qǐng)市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實(shí)例，深深教育震撼了全體人員，增強(qiáng)了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識(shí)，同時(shí)還通過現(xiàn)場(chǎng)演示，大大提高了與會(huì)人員的滅火技能，大家一致認(rèn)為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險(xiǎn)房屋安全情況，針對(duì)沿街門面房一些經(jīng)營(yíng)者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責(zé)任人進(jìn)行整改，同時(shí)派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會(huì)后，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)地區(qū)企業(yè)進(jìn)行了上門走訪調(diào)查。四是堅(jiān)持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動(dòng)調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個(gè)企業(yè)中，督促完善廠職代會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)廠務(wù)公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

為了加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請(qǐng)了區(qū)工會(huì)副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會(huì)、非公企業(yè)工會(huì)主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀(jì)念館等資源優(yōu)勢(shì)，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設(shè)。今年4月，街道和珠江路管委會(huì)辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場(chǎng)，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠(chéng)實(shí)守信我承諾”廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)，對(duì)珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠(chéng)信街區(qū)、誠(chéng)信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊(duì)”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)的保障職能，自覺履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點(diǎn)，六月底前，按新標(biāo)準(zhǔn)完成了全部困難職工三級(jí)檔案建檔工作。共建街道級(jí)困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級(jí)建檔條件，把困難職工及時(shí)報(bào)送到區(qū)總和市總，共有8名職工進(jìn)入了市級(jí)特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學(xué)費(fèi)減免單和市煤

氣補(bǔ)助款。春節(jié)前夕，我們對(duì)部分困難職工進(jìn)行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對(duì)地區(qū)下崗工人還進(jìn)行細(xì)致地調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓(xùn)，開設(shè)了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉(zhuǎn)變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評(píng)為南京市充分就業(yè)保障街道。

XX年，街道總工會(huì)將按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)納入總工會(huì)管理范疇，更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強(qiáng)非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)定期交流，開展活動(dòng)。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會(huì)組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，建立健全會(huì)員（職工）代表大會(huì)制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工權(quán)益的“雙贏”。

3、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，督促企業(yè)按照《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動(dòng)合同。

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4、幫助沒有組建工會(huì)的企業(yè)盡快組建工會(huì)組織，不斷增強(qiáng)行業(yè)工會(huì)的覆蓋面。

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第二篇：街道2009工會(huì)工作總結(jié)及明年工作思路

街道2009工會(huì)工作總結(jié)及明年工作思路

20**年，街道工會(huì)工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進(jìn)一步突出工會(huì)的維護(hù)職能，探索城區(qū)工會(huì)工作新機(jī)制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，為街道三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會(huì)獲得了全國(guó)模范“職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)；南京玉器廠榮獲市級(jí)非公企業(yè)職代會(huì)探索先進(jìn)集體；9月，成立了XX市首家城區(qū)街道總工會(huì)。

一、創(chuàng)新思路，進(jìn)一步探索城區(qū)工會(huì)工作新機(jī)制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進(jìn)城務(wù)工人員不斷增多，職工隊(duì)伍不斷壯大，原有的工會(huì)組織體系已難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，迫切需要街道工會(huì)從過去的履行基層工會(huì)職責(zé)轉(zhuǎn)為更多地承擔(dān)地方總工會(huì)職責(zé)，從而更好維護(hù)職工權(quán)益。針對(duì)這種新形勢(shì)，今年9月，在市、區(qū)總工會(huì)的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會(huì)，這也是自去年下發(fā)后，成立的XX市首家城區(qū)街道總工會(huì)。在街道總工會(huì)成立暨第一次會(huì)員代表大會(huì)上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會(huì)委員會(huì)。XX市總工會(huì)組建部部長(zhǎng)梅從明出席了成立大會(huì)并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會(huì)委員會(huì)第一次全體成員會(huì)議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個(gè)委員會(huì)，分別由一名總工會(huì)副主席擔(dān)任一個(gè)工作委員會(huì)主任。街道總工會(huì)的成立標(biāo)志著街道工會(huì)組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會(huì)

針對(duì)外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢(shì)，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實(shí)際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個(gè)片區(qū)，對(duì)地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)摸底調(diào)查。經(jīng)過半個(gè)月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個(gè)體、私營(yíng)、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會(huì)組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會(huì)這樣的平臺(tái)，不但可以整合每個(gè)會(huì)員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會(huì)員飲食、服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)一步推動(dòng)我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會(huì)十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立健全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。一是建立健全會(huì)員代表大會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)簽訂集體合同，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會(huì)和街道商會(huì)簽訂了：、、、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補(bǔ)充合同，對(duì)職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補(bǔ)充合同的一個(gè)月后，為了了解企業(yè)對(duì)補(bǔ)充合同的執(zhí)行落實(shí)情況，我們又逐一上門進(jìn)行回訪。XX電視臺(tái)職工知音欄目的編導(dǎo)在看到的相關(guān)報(bào)道后，對(duì)我們街道總工會(huì)在維權(quán)方面的做法給予了高度評(píng)價(jià)，他們主動(dòng)上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進(jìn)行了宣傳報(bào)道。二是建立健全勞動(dòng)保護(hù)組織，并切實(shí)發(fā)揮作用，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工自我防護(hù)意識(shí)和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會(huì)舉辦了安全防火知識(shí)講座，駐地五十多家重點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人到會(huì)聽課，街道特邀請(qǐng)市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實(shí)例，深深教育震撼了全體人員，增強(qiáng)了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識(shí)，同時(shí)還通過現(xiàn)場(chǎng)演示，大大提高了與會(huì)人員的滅火技能，大家一致認(rèn)為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險(xiǎn)房屋安全情況，針對(duì)沿街門面房一些經(jīng)營(yíng)者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責(zé)任人進(jìn)行整改，同時(shí)派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會(huì)后，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)地區(qū)企業(yè)進(jìn)行了上門走訪調(diào)查。四是堅(jiān)持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動(dòng)調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個(gè)企業(yè)中，督促完善廠職代會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)廠務(wù)公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

為了加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請(qǐng)了區(qū)工會(huì)副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會(huì)、非公企業(yè)工會(huì)主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀(jì)念館等資源優(yōu)勢(shì)，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設(shè)。今年4月，街道和珠江路管委會(huì)辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場(chǎng)，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠(chéng)實(shí)守信我承諾”廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)，對(duì)珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠(chéng)信街區(qū)、誠(chéng)信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊(duì)”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當(dāng)前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個(gè)一”活動(dòng)，即：用學(xué)習(xí)的新知識(shí)新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個(gè)合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一個(gè)難題，參與一項(xiàng)建設(shè)小康社會(huì)的公益活動(dòng)，做一件有利于企業(yè)建設(shè)的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術(shù)大練兵計(jì)算機(jī)技能項(xiàng)目的比賽。邀請(qǐng)了中華全國(guó)總工會(huì)講師團(tuán)講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設(shè)女性保健知識(shí)講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)的保障職能，自覺履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，以困難職工為重點(diǎn)，六月底前，按新標(biāo)準(zhǔn)完成了全部困難職工三級(jí)檔案建檔工作。共建街道級(jí)困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級(jí)建檔條件，把困難職工及時(shí)報(bào)送到區(qū)總和市總，共有8名職工進(jìn)入了市級(jí)特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學(xué)費(fèi)減免單和市煤氣補(bǔ)助款。春節(jié)前夕，我們對(duì)部分困難職工進(jìn)行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對(duì)地區(qū)下崗工人還進(jìn)行細(xì)致地調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓(xùn)，開設(shè)了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉(zhuǎn)變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評(píng)為XX市充分就業(yè)保障街道。xx年，街道總工會(huì)將按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)納入總工會(huì)管理范疇，更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強(qiáng)非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)定期交流，開展活動(dòng)。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會(huì)組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，建立健全會(huì)員代表大會(huì)制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工權(quán)益的“雙贏”。

3、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，督促企業(yè)按照等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動(dòng)合同。

4、幫助沒有組建工會(huì)的企業(yè)盡快組建工會(huì)組織，不斷增強(qiáng)行業(yè)工會(huì)的覆蓋面。

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第三篇：工會(huì)工作總結(jié) 街道2019工會(huì)工作總結(jié)及明年工作思路

工會(huì)工作總結(jié) 街道2019工會(huì)工作總結(jié)及明年

工作思路

2019年，街道工會(huì)工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進(jìn)一步突出工會(huì)的維護(hù)職能，探索城區(qū)工會(huì)工作新機(jī)制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，為街道三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會(huì)獲得了全國(guó)模范“職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)；南京玉器廠榮獲市級(jí)非公企業(yè)職代會(huì)探索先進(jìn)集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會(huì)。

一、創(chuàng)新思路，進(jìn)一步探索城區(qū)工會(huì)工作新機(jī)制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進(jìn)城務(wù)工人員不斷增多，職工隊(duì)伍不斷壯大，原有的工會(huì)組織體系已難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，迫切需要街道工會(huì)從過去的履行基層工會(huì)職責(zé)轉(zhuǎn)為更多地承擔(dān)地方總工會(huì)職責(zé)，從而更好維護(hù)職工權(quán)益。針對(duì)這種新形勢(shì)，今年9月，在市、區(qū)總工會(huì)的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會(huì)，這也是自去年《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)組織試點(diǎn)工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會(huì)。在街道總工會(huì)成立暨第一次會(huì)員代表大會(huì)上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會(huì)委員會(huì)。南京市總工會(huì)組建部部長(zhǎng)

梅從明出席了成立大會(huì)并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會(huì)委員會(huì)第一次全體成員會(huì)議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個(gè)委員會(huì)，分別由一名總工會(huì)副主席擔(dān)任一個(gè)工作委員會(huì)主任。街道總工會(huì)的成立標(biāo)志著街道工會(huì)組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會(huì)

針對(duì)外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢(shì)，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實(shí)際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個(gè)片區(qū)，對(duì)地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)摸底調(diào)查。經(jīng)過半個(gè)月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個(gè)體、私營(yíng)、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會(huì)組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會(huì)這樣的平臺(tái)，不但可以整合每個(gè)會(huì)員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會(huì)員飲食、服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)一步推動(dòng)我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會(huì)十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立健全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。一是建立健全會(huì)員（職工）代表大會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)簽訂集體合同，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會(huì)和街道商會(huì)簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企

業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補(bǔ)充合同，對(duì)職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補(bǔ)充合同的一個(gè)月后，為了了解企業(yè)對(duì)補(bǔ)充合同的執(zhí)行落實(shí)情況，我們又逐一上門進(jìn)行回訪。江蘇電視臺(tái)職工知音欄目的編導(dǎo)在看到《現(xiàn)代快報(bào)》的相關(guān)報(bào)道后，對(duì)我們街道總工會(huì)在維權(quán)方面的做法給予了高度評(píng)價(jià)，他們主動(dòng)上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進(jìn)行了宣傳報(bào)道。二是建立健全勞動(dòng)保護(hù)組織，并切實(shí)發(fā)揮作用，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工自我防護(hù)意識(shí)和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會(huì)舉辦了安全防火知識(shí)講座，駐地五十多家重點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人到會(huì)聽課，街道特邀請(qǐng)市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實(shí)例，深深教育震撼了全體人員，增強(qiáng)了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識(shí)，同時(shí)還通過現(xiàn)場(chǎng)演示，大大提高了與會(huì)人員的滅火技能，大家一致認(rèn)為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險(xiǎn)房屋安全情況，針對(duì)沿街門面房一些經(jīng)營(yíng)者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責(zé)任人進(jìn)行整改，同時(shí)派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會(huì)后，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)地區(qū)企業(yè)進(jìn)行了上門走訪調(diào)查。四是堅(jiān)持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動(dòng)調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個(gè)企業(yè)中，督促完善廠職代會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)廠務(wù)公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

為了加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請(qǐng)了區(qū)工會(huì)副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會(huì)、非公企業(yè)工會(huì)主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅

第四篇：街道工會(huì)工作總結(jié)和10年工作思路

街道工會(huì)工作總結(jié)和2010年工作思

路

街道工會(huì)工作總結(jié)和2010年工作思路

一年以來，街道總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的支持下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的中心工作開展各項(xiàng)工會(huì)工作。通過全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標(biāo)和任務(wù)。具體工作總結(jié)如下：

一、主要工作：

1、街道總工會(huì)成立

7月28日街道總工會(huì)成立暨第一次代表大會(huì)的順利召開，標(biāo)志著街道的工會(huì)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階。

2、工會(huì)組建：

在9月份就順利完成組建12家工會(huì)的組建任務(wù)，發(fā)展新會(huì)員658人，并按照“先組建、后規(guī)范”的工作思路，對(duì)新建的工會(huì)進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助他們把工會(huì)工作一步步地規(guī)范起來。

3、勞資糾紛：

1-10月份共發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補(bǔ)償24起，人數(shù)430人，積極協(xié)助有關(guān)部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業(yè)，人數(shù)262人，受理標(biāo)的達(dá)萬元，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

4、醫(yī)療互助保障：

經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業(yè)參與醫(yī)療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數(shù)達(dá)到了1793人，超額完成區(qū)總下達(dá)的1500人參保任務(wù)。

5、建立企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織和幫助困難職工。、認(rèn)真抓好工會(huì)企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織的隊(duì)伍建設(shè)工作。目前已建的企業(yè)幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調(diào)解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內(nèi)部解決，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定。、在街道總工會(huì)的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機(jī)械等多家企業(yè)的職工，分別獲得上級(jí)工會(huì)給予的不同范圍的補(bǔ)助。、街道總工會(huì)還給每個(gè)企業(yè)的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時(shí)地給他們送去幫助。

6．舉辦各類文化文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會(huì)培訓(xùn)學(xué)校，同時(shí)利用培訓(xùn)學(xué)校這個(gè)陣地舉辦了工會(huì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)、有關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。、5月16日由街道工會(huì)和團(tuán)工委聯(lián)合舉辦的“相聚五月，結(jié)緣”單身聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)后“結(jié)緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區(qū)文化廣場(chǎng)舉辦了街道企業(yè)員工夏季拔河比賽，有13家企業(yè)200余職工參加比賽。通過比賽增進(jìn)了企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)性和企業(yè)榮譽(yù)感。、7月21日-22日街道總工會(huì)主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業(yè)，去慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區(qū)活動(dòng)室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，通過活動(dòng)讓企業(yè)中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。

．9月11日至9月23日街道總工會(huì)和三星重工業(yè)一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業(yè)參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進(jìn)了企業(yè)之間的溝通和了解，真是“不打不相識(shí)”。

7、建立信息聯(lián)絡(luò)渠道

目前為止已和53家企業(yè)建立了信息聯(lián)絡(luò)員，促進(jìn)了各企業(yè)工會(huì)和總工會(huì)信息的暢通，并能及時(shí)地向區(qū)總工會(huì)反映各基層工會(huì)的活動(dòng)動(dòng)向，順利完成區(qū)總下達(dá)的20條的信息上報(bào)任務(wù)。

8、工會(huì)培訓(xùn)、3月25日成立了街道工會(huì)培訓(xùn)學(xué)校，同時(shí)利用培訓(xùn)學(xué)校這個(gè)陣地舉辦了工會(huì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)、有關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。、10月22日國(guó)成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業(yè)工會(huì)主席參加市總工會(huì)的培訓(xùn)工作。、10月29日至30日有40家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)、工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)、工會(huì)民主管理等內(nèi)容進(jìn)行了深入講解，為提高企業(yè)工會(huì)主席的整體水平起到了一定作用。

9、創(chuàng)建內(nèi)容、轄區(qū)內(nèi)寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機(jī)械有限公司等九家企業(yè)被評(píng)為區(qū)級(jí)學(xué)習(xí)型企業(yè)，今年浙江逸盛石化

有限公司、寧波國(guó)成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)學(xué)習(xí)型企業(yè)。、寧波新橋化工有限公司爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)廉政文化示范企業(yè)和“寧波市職工書屋”。

10、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作有序地進(jìn)行，1-10月份已收繳會(huì)費(fèi)萬元，年底工會(huì)收繳工作仍在緊張地進(jìn)行。

11．按時(shí)保質(zhì)地完成街道和總工會(huì)下達(dá)的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

存在問題：

1、由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，每個(gè)企業(yè)都受到了不同程度的打擊。但企業(yè)工會(huì)對(duì)配合企業(yè)共渡難度力度不夠，缺少針對(duì)性的對(duì)策，沒有真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

2、各工會(huì)組織從活動(dòng)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，思想上認(rèn)識(shí)不夠，行動(dòng)上深度不夠。

3、工會(huì)干部調(diào)動(dòng)比較頻繁，新的

工會(huì)主席對(duì)工會(huì)工作不熟悉，也不是很重視。

4、受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳更加困難，難度更大。

二、2010年工作思路

1、強(qiáng)化工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，加大工會(huì)工作的宣傳力度，繼續(xù)抓好工會(huì)的組建工作，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。

2、夯實(shí)基礎(chǔ)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)能力。開展形式多樣的各種培訓(xùn)工作，加強(qiáng)工會(huì)干部的素質(zhì)培訓(xùn)，提高整體的素質(zhì)水平。

3、加強(qiáng)企業(yè)活力，在活動(dòng)中下功夫。繼續(xù)開展豐富多彩的文化文體活動(dòng)、增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力，年內(nèi)將舉辦勞動(dòng)者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯(lián)誼和送圖書進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)

4、進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織由活動(dòng)型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，在實(shí)際工作中不斷尋求辦法，找尋對(duì)策，做到讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，讓職工滿意的工會(huì)。

5、進(jìn)一步抓好“典型企業(yè)”、“重點(diǎn)

企業(yè)”，努力培植新橋化工等企業(yè)創(chuàng)建環(huán)保型、節(jié)能型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型的亮點(diǎn)工作，努力去爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)、市級(jí)先進(jìn)工會(huì)企業(yè)。

6、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳補(bǔ)繳工作，力爭(zhēng)超額完成經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。

7、通過“愛心幫困基金”、“金秋助學(xué)”、“送溫暖”、“重癥助醫(yī)”等工作加大對(duì)困難職工的幫扶力度，關(guān)心弱勢(shì)群體，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

8、完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級(jí)建設(shè)。

9、完成街道中心工作和上級(jí)工會(huì)布置的其它各項(xiàng)工作。

第五篇：公司工會(huì)2010工作總結(jié)和2011工作思路

xx公司工會(huì)2010工作總結(jié)和201

1工作思路

一、2010年工會(huì)工作總結(jié)回顧

2010年xx公司工會(huì)在公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會(huì)、局工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。積極落實(shí)局工會(huì)相關(guān)文件和會(huì)議精神，始終堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，團(tuán)結(jié)公司干部職工開展各項(xiàng)工作，強(qiáng)化職能，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，促進(jìn)了公司中心工作的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司工會(huì)組織的凝聚力、吸引力。主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞公司中心工作，發(fā)揮工會(huì)重要職能

根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，結(jié)合公司工作實(shí)際，年初工會(huì)委員會(huì)專門開會(huì)討論并制定工作計(jì)劃，明確工會(huì)工作要緊緊圍繞今年公司的四大重點(diǎn)項(xiàng)目展開，公司全體工會(huì)會(huì)員要全力以赴、積極投入、突出重點(diǎn)、抓住重心，全身心投入到城市建設(shè)和公司可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中去。在四大重點(diǎn)項(xiàng)目的人員調(diào)配時(shí)通過職工自薦、工會(huì)推薦的方式將專業(yè)技術(shù)能力突出，年輕有干勁的職工調(diào)派到現(xiàn)場(chǎng)工地一線；通過“百日攻關(guān)”等活動(dòng)載體，調(diào)集20多位年輕有專業(yè)談判能力的職工配合局各部室負(fù)責(zé)人與被拆遷對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面交流，取得了顯著的成績(jī)；深入開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，在工地一線和安全隱患重點(diǎn)區(qū)域做好制度上墻，加強(qiáng)一線員工安全培訓(xùn)教育，并由公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)成員組成安

1全巡查小組，全年開展了六次安全生產(chǎn)大檢查，有效的配合重點(diǎn)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。

二、深入開展“安康杯”活動(dòng)，強(qiáng)化職工安全意識(shí)

根據(jù)局工會(huì)2010開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)總體布署，我公 司緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，以“安康杯”競(jìng)賽為載體，以“提高意識(shí)、建章立制、整改隱患、確保安全、創(chuàng)建和諧”為主題，以“公司五個(gè)一”和“職工五個(gè)一”為基本內(nèi)容，全面推進(jìn)公司現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)和職工安全健康教育。

為確保競(jìng)賽活動(dòng)的順利進(jìn)行，在統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，公司成立了以行政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了以工程部、經(jīng)營(yíng)公司、至誠(chéng)物業(yè)公司為核心的安全管理網(wǎng)絡(luò)和以支部、工會(huì)為主的安全勞動(dòng)保護(hù)和安全群防群治監(jiān)督機(jī)制。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》等法律、法規(guī)的同時(shí)，建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)”，促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)的和諧發(fā)展。活動(dòng)結(jié)合公司實(shí)際和上級(jí)安全工作部署，分別開展了 “專項(xiàng)治理”、“重點(diǎn)項(xiàng)目安全巡查”、“迎世博慶五一”、“冬季火災(zāi)預(yù)防專項(xiàng)整治活動(dòng)”等安全生產(chǎn)工作，做到有計(jì)劃、有實(shí)施、有檢查、有總結(jié)、有考核、有表彰。各項(xiàng)活動(dòng)開展有序，計(jì)劃落實(shí)有效。

三、積極倡導(dǎo)“職工之家”，強(qiáng)化工會(huì)凝聚力

1、積極組織開展職工學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)了鄧小平理論、十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀重要思想；學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，加大《工會(huì)法》的宣傳，在職工中自覺形成遵紀(jì)守法氛圍。鼓勵(lì)職工干部深造，積極參加各種培訓(xùn)，以靈活多樣的形式組織黨員干部學(xué)習(xí)理論、文化、科技和經(jīng)濟(jì)管理新知識(shí)。公司大多數(shù)同志參加了黨校、成人函授和再教育的學(xué)習(xí)。同時(shí)，堅(jiān)持定期安排學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)效果，堅(jiān)持有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有學(xué)習(xí)園地。提高班子成員的政治理論素質(zhì)和科學(xué)文化水平，增強(qiáng)職工貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和發(fā)展意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。11月份組織職工參與了全國(guó)百家網(wǎng)站“五五”普法法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參加網(wǎng)上答題的職工達(dá)23名之多，許多職工答題正確率高達(dá)80%以上，并通過業(yè)余時(shí)間討論法律相關(guān)知識(shí)，許多職工都反映通過這樣的隨機(jī)答題方式，可以學(xué)到很多日常相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)自己和幫助他人很有用處。全年訂閱了黨報(bào)黨刊、《浙江工人報(bào)》、《浙江工運(yùn)》等學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，配臵電腦，聯(lián)系了電子書屋，改善了職工辦公、學(xué)習(xí)、活動(dòng)環(huán)境，為職工學(xué)習(xí)提供了空間。進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，促進(jìn)了公司物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、實(shí)行政務(wù)公開，加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督。對(duì)重點(diǎn)工作業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出、職工工資福利分配等實(shí)行集體討論和會(huì)審制度。堅(jiān)持以人為本的思想，關(guān)心和尊重職工，為職工服好務(wù)、維好權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工的主人翁作用，讓職工

3積極參與公司管理和民主監(jiān)督，保障職工權(quán)益。

3、開展扶貧幫困活動(dòng)，伸出友愛之手，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工會(huì)積極為困難職工排憂解難。春節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日期間，及時(shí)慰問離退休老干部，送去慰問品。每年對(duì)職工進(jìn)行一次體檢，對(duì)生病住院職工及家屬進(jìn)行慰問，同時(shí)了解職工家庭生活狀況予以關(guān)懷和幫助。根據(jù)公司實(shí)際情況，解決了幫扶對(duì)象的就業(yè)問題，從根本上解決了貧困問題，同時(shí)在工作、生活上予以關(guān)心，并多次慰問幫扶對(duì)象，送去大米、油等價(jià)值幾千元的物品。公司志愿者服務(wù)隊(duì)和職工干部還參與了社區(qū)慰問及賑災(zāi)捐助等活動(dòng)。4月份工會(huì)聯(lián)合獻(xiàn)血站組織了無償獻(xiàn)血活動(dòng)，職工踴躍參加報(bào)名達(dá)20多人，有些員工一次就獻(xiàn)400CC，得到了獻(xiàn)血站工作人員的一致好評(píng)。

4、按時(shí)、足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。積極提取工會(huì)會(huì)費(fèi)，解決好職工的福利待遇，為開展各項(xiàng)活動(dòng)積極提供資金，并遵守工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)制度，嚴(yán)格規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷審批制度使工會(huì)費(fèi)得到合理使用。

四、廣泛開展企文和文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活

為確保職工在政治理論上有所提高，業(yè)余生活更加豐富，精神面貌得到改善，動(dòng)員參與了“城鄉(xiāng)建設(shè)提升年”建設(shè)立功競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)中心城市建設(shè)、公司主業(yè)發(fā)展和內(nèi)部管理等各項(xiàng)工作；參與了局組織的閱讀征文、羽毛球、籃球等比賽；同時(shí)積極開展公司內(nèi)的文體活動(dòng)，年初由工會(huì)及團(tuán)委共同組織舉辦了xx公司三十周年慶典晚會(huì)活動(dòng)，整個(gè)活動(dòng)全部由公司職工自愿組織完成，從主持人到所有節(jié)目表演者全部由公司員工組成，所有員工積極參與，表演了將近20個(gè)節(jié)

4目，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)；并陸續(xù)舉辦開展了登山、紅五星、乒乓球、征文等文體活動(dòng)。為保障職工學(xué)習(xí)、活動(dòng)有一個(gè)好的環(huán)境，建立了職工之家，配備了象棋、圍棋、乒乓球、羽毛球、書刊等文娛用品和學(xué)習(xí)材料，通過組織職工開展各項(xiàng)有益、健康向上的活動(dòng)，凈化了職工心靈，活躍了職工生活。

今年工會(huì)所做工作雖然得到廣發(fā)職工的認(rèn)可和贊同，但我們覺 得還有很多地方可以提高并有待改進(jìn)，特別是在組織舉辦活動(dòng)時(shí)缺乏新意，調(diào)動(dòng)職工參與積極性方法不多。特此工會(huì)委員會(huì)于12月初召開了總結(jié)會(huì)，討論一年來工會(huì)工作的得與失，請(qǐng)各工會(huì)委員提出自己的看法和意見。并通過增補(bǔ)年青職工加入委員會(huì)，提升工會(huì)活力。

二、2011年工會(huì)工作思路

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好2011年的工會(huì)工作充滿信心。做為一個(gè)基層工會(huì)，在新的一年里，我們將堅(jiān)定不移深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，積極配合上級(jí)工會(huì)組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合公司實(shí)際，廣泛開展各類主題教育，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，把廣大職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)本單位對(duì)貫徹落實(shí)市委市政府、建設(shè)局來年提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上去。抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、新《勞動(dòng)合同法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)。進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在工會(huì)活動(dòng)方面，主要

5做好以下幾項(xiàng)工作：

一是根據(jù)局工會(huì)在來年對(duì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的總部部署，緊扣活動(dòng)主題，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，深入做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)工作，為創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作和社會(huì)環(huán)境，維護(hù)好員工的根本利益發(fā)揮積極作用。

二是計(jì)劃繼續(xù)承辦建設(shè)系統(tǒng)乒乓球比賽，并計(jì)劃分期舉辦釣魚、登山、紅五星、真人CS、閱讀征文比賽，并積極鼓動(dòng)職工參與消防知識(shí)、健康文化、個(gè)人理財(cái)、普法教育、美容講座、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及建黨90年等讀書、計(jì)劃活動(dòng)不少于8次。豐富職工業(yè)余文化生活，增加廣大職工身體素質(zhì)，增加職工的知識(shí)面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。

三是健全機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。按照促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益的工作原則，加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。具體做好因人事變動(dòng)需增補(bǔ)、選舉工作，同時(shí)做好吸收新職工入會(huì)工作。進(jìn)一步健全和完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)、審查制度，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理。

四是理順企業(yè)和職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動(dòng)工資、福利待遇、療養(yǎng)養(yǎng)老等方面的合法權(quán)益，同時(shí)保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，形成職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工的良好氛圍，使企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

xx公司工會(huì)

2010年12月17日