第一篇：工會工作總結及下半年工作思路(發言)

保險業務局2010年上半年工會工作總結

及下半年工作思路

我部門工會在市局工會的正確領導下，于4月重新選舉了工會主席和職工代表。堅持以經營生產為主線，以構建和諧企業為載體，以維護職工合法權益為重點，努力營造和諧文明氛圍，充分調動職工參與企業改革、發展業務的主動性、積極性和創造性，為我專業各項業務的順利完成做出了積極的貢獻。現就我工會工作情況總結如下：

一、宣貫職代會精神，推進保險業務發展

4月30日我部門對職工進行了職代會精神的宣貫，分別傳達了羅局長和張主席的重要講話以及相關的文件、辦法，結合我局實際情況對2009年的工作做了總結，并對2010年工作進行了安排，使職工對本專業的發展思路有了總體的認識，進一步統一了思想，明確了方向，確保經營、管理等工作扎實、有效地開展。

截止6月底累計完成保費2.85億元，實現手續費收入

1270.33 萬元；累計銷售基金201萬元、理財758萬元、國債53萬元，實現收入29.17萬元。合計實現代理收入1299.5萬元，完成我局全年奮斗目標(2343萬元)的55.5%。

二、開展形式多樣的活動，保障保險業務服務支撐

1、組織開展“2010年郵政形勢任務宣傳教育”活動。我部門工會分四個階段，通過采取領導宣講、提問、討論、在宣傳欄張貼等方式組織進行學習，不斷增強職工的凝聚力和向心力。

2、為了解網點在銷售過程中遇到的問題，組織相關人員深入一線進行調研，對網點提出的問題進行分析，找出行之有效的解決方法，有效的促進了代理業務的發展。

3、實施了“送溫暖”活動，首先，積極組織全體黨、團員、1

職工向云南旱災和玉樹地震災區發起捐款，共計442元；其次，在夏季來臨之際，為職工購買了涼墊和防暑藥品，還購買了盆景、花卉，美化了辦公環境；第三，對生病和生孩子的職工進行了慰問。

三、大力開展勞動競賽，促進企業穩定發展

勞動競賽是工會組織圍繞中心、服務大局的重要載體和有效

平臺，特別是全面推進專業化經營、實施轉型發展的關鍵時期，更要發揮群眾性勞動性勞動競賽的推動作用。我部門工會積極組織參加金融、集郵等專業的各類經營競賽活動，通過成立領導組，組織營銷小分隊，調動職工積極性，取得良好經營效益，確保各項任務的順利完成。

7月份我部門還代表市局參加了，由中國通信企業協會舉辦的“2010年全國通信行業優秀QC小組活動成果發布會”，從已經獲獎的108個QC小組中評選出22個全國優秀QC小組，我部門從中脫穎而出，再次榮獲了“全國通信行業優秀QC小組的榮譽稱號”，為市局贏得了榮譽。

四、進一步深化局務公開工作

根據全面推進專業化經營、實施轉型發展的需要，首先，5

月我工會開展了以“調整業務結構，開展降本增效”為主題的合理化建議征集活動;其次，通過全面真實、及時深入的局務公開，切實保障職工的知情權和監督權，針對職工關心的“熱點、焦點”問題，及時組織職工研討、通過局務公開欄公示等的形式，保證全體職工對此項工作的認可；第三，組織局務公開測評，測評結果顯示職工對局務公開的滿意度均在90%以上，職工普遍反映我局局務公開內容全面、真實，公開內容多樣、及時，起到“職工滿意”的效果，極大的推動了工會的工作，為經營生產起到鋪墊和支撐作用。

五、女工工作充滿活力

為紀念“三八”國際勞動婦女節100周年，激勵女職工的自

尊、自信、自立、自強的精神，圍繞全局生產經營目標，繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，豐富女職工的業余文化生活，營造奮進向上的良好氣氛。

六、弘揚勞模精神，爭創一流業績

為了將“弘揚勞模精神，爭創一流業績”深入到每個職工中，我工會要求每位干部、職工結合自己的實際工作，撰寫一篇關于“弘揚勞模精神”的心得體會，并組織了以“學習勞模、爭當先進、爭創一流業績”為主題的演講，選出一位優秀選手參加市局組織的演講比賽，并取得了良好的成績，同時入選市局學習勞模巡回演講團的成員。

七、關注職工思想動態，確保業務跨越式發展。

我部門共有職工23名，平均年齡30歲，是一個團結協作、和諧奮進的團隊。了解職工們的思想狀況，有針對性的開展工作，是我局工會工作的一個重心。

首先，利用周例會的時間，互相探討他人在工作中的一些好的經驗，及下一步工作重點，培養和形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的工作局面。

其次，由于專業化改革，我部門領導班子及職工崗位都發生

了較大的變化，面對新的工作環境，大家互相協作，利用最短的時間適應新的崗位。

第三，我部門的青年職工較多，思想活躍，通過開展“五必

訪”、“六必談”的活動，開展說服教育工作，成效顯著。

我部門在2009年度分別獲得了“山西省五一巾幗集體獎”“太、原市三八紅旗集體”和“優秀部門工會”等榮譽稱號，雖然取得

了一些成績，但市局的要求還差很遠，很多工作還處于逐步完善和發展階段，還有很多工作需要加強。

2010年下半年工會工作思路

我工會要繼續貫徹落實好市局、省專業局的各項工作安排和

專業化經營的總體要求，強化發展意識和責任意識，按照全年工作思路及上半年業務發展的總體情況，制定各項措施，確保完成各項工作目標。

一、加強工會自身建設，促進經營發展，確保實現經營目標在專業化經營改革的形勢下，首先，加強我工會自身建設，從建立健全基礎資料入手，規范各項規章制度；其次，強化工會職責和職工維權意識；第三，組織開展各類營銷活動，確保工會工作有序開展。

二、做好“人單合一”工作，確保實施效果

“人單合一”是專業化經營能否取得實效的重要保障，首先，讓客戶經理熟練掌握“人單合一”的具體內容，做到人人會填單、會計算；其次，嚴格執行相關規定，確保做到客戶經理能隨時掌

握自己的業績、薪酬，更好地激發和調動他們發展業務的積極性。

三、加強人員培訓，提升隊伍素質

首先，注重培訓效果，一是樹立“以會代訓”的意識，加大

實時培訓力度，以最快的速度將新的理念和技巧傳遞到每個從業人員；二是在培訓形式上貼近市場，以提高柜員銷售能力為切入點，以險種介紹和銷售技巧作為營銷培訓的要點；三是建立培訓跟蹤制度，對培訓質量實行跟蹤監督。

其次，建立內訓師隊伍。一是專業局層面通過借助保險公司的師資力量，逐步從客戶經理隊伍中選拔培養出一定數量的郵政自身的組訓、理財規劃師等自己的內訓師資力量；二是在區域局

柜員中發現優秀人才，有針對性的培養小教員。

第三，為實現我專業提出的亮點目標，將保險代理資格持證率落實到每個分局、網點、柜員，力求通過每月目標，最終實現達成全省第一的總體目標。

基金從業資格方面，統一為基金從業人員購買書籍和復習資料，并將組織進行3次專題授課，力爭基金從業資格持證人數年底達到100人。

四、努力做好維權工作，確保職工的合法權益不受侵犯

深入職工，傾聽呼聲，加強與職工群眾的聯系和溝通，收集職工對工會的工作要求，加大“局務公開”工作的力度，做好局務公開測評工作，提高職工滿意度，形成全員管理，全員經營的模式，確保各項政策落到實處，增強工會的整體凝聚力。

依法維護職工的經濟權利。首先是做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，爭取將這部分職工納入保障線之內。其次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作。

做好女工保護工作，組織職工參加婦科檢查和身體健康檢查，實實在在為職工辦好事，讓包括勞務工在內的職工感受到企業的關懷和尊重，從而保持穩定的職工隊伍。

五、開展各類勞動競賽，發揮好平臺的作用

繼續組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如思鄉月，企業金卡等營銷活動，同時把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以專業化經營改革、降本增效、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，促進企業經濟效益的提高。

因地制宜地組織職工開展各類文體活動，如看電影、游園、運動會等，讓職工們達到愉悅身心的目的，使其更好的參與到企

業的發展中。

我局工會在市局和省專業的正確領導和大力支持下，借著專業化改革的東風，堅持轉變增長方式，調整業務結構，通過采取一系列的措施，充分調動各層級的積極性，取得了一定的成績，但是仍然存在許多不足，許多地方仍須改進。下半年，我們將繼續發揚成績，及時解決存在的問題，不斷提高管理和服務水平，積極發揮工會聯系群眾的橋梁作用。

二〇一〇年八月

保險業務局2010年上半年工會工作總結

及下半年工作思路

二〇一〇年八月

第二篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發后，成立的XX市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導在看到的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

共2頁,當前第2頁12

第三篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

牛牛文庫 海量資料分享

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

牛牛文庫 海量資料分享

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

牛牛文庫 海量資料分享

第四篇：工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年工作思路

工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年

工作思路

2019年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長

梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企

業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅

第五篇：街道工會工作總結和10年工作思路

街道工會工作總結和2010年工作思

路

街道工會工作總結和2010年工作思路

一年以來，街道總工會在區總工會的指導下，在街道黨工委、辦事處領導的支持下，堅持科學發展觀和“三個代表 ”重要思想為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結如下：

一、主要工作：

1、街道總工會成立

7月28日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。

2、工會組建：

在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務，發展新會員658人，并按照“先組建、后規范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規范起來。

3、勞資糾紛：

1-10月份共發生勞動爭議調解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數430人，積極協助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業，人數262人，受理標的達萬元，為維護企業穩定發揮了積極作用。

4、醫療互助保障：

經過宣傳發動，在企業經濟效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業參與醫療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數達到了1793人，超額完成區總下達的1500人參保任務。

5、建立企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織和幫助困難職工。、認真抓好工會企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織的隊伍建設工作。目前已建的企業幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內部解決，促進了社會的穩定。、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。、街道總工會還給每個企業的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。

6．舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。、5月16日由街道工會和團工委聯合舉辦的“相聚五月，結緣”單身聯誼活動，活動后“結緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區文化廣場舉辦了街道企業員工夏季拔河比賽，有13家企業200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業職工的團結性和企業榮譽感。、7月21日-22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業，去慰問奮戰在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯誼活動，通過活動讓企業中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。

．9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。

7、建立信息聯絡渠道

目前為止已和53家企業建立了信息聯絡員，促進了各企業工會和總工會信息的暢通，并能及時地向區總工會反映各基層工會的活動動向，順利完成區總下達的20條的信息上報任務。

8、工會培訓、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。、10月22日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業工會主席參加市總工會的培訓工作。、10月29日至30日有40家企業參加了在區委黨校舉辦的工會主席培訓，就勞動爭議實務、工會財務知識、工會民主管理等內容進行了深入講解，為提高企業工會主席的整體水平起到了一定作用。

9、創建內容、轄區內寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業被評為區級學習型企業，今年浙江逸盛石化

有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創區級學習型企業。、寧波新橋化工有限公司爭創區級廉政文化示范企業和“寧波市職工書屋”。

10、工會經費收繳工作有序地進行，1-10月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。

11．按時保質地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務。

存在問題：

1、由于受經濟危機的影響，每個企業都受到了不同程度的打擊。但企業工會對配合企業共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發揮工會組織的作用。

2、各工會組織從活動型向服務型轉變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。

3、工會干部調動比較頻繁，新的

工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。

4、受經濟危機的影響，工會經費的收繳更加困難，難度更大。

二、2010年工作思路

1、強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。

2、夯實基礎，提高工會干部綜合素質能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的素質培訓，提高整體的素質水平。

3、加強企業活力，在活動中下功夫。繼續開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯誼和送圖書進企業等活動

4、進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。

5、進一步抓好“典型企業”、“重點

企業”，努力培植新橋化工等企業創建環保型、節能型、學習型、創新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創區級、市級先進工會企業。

6、做好工會經費收繳補繳工作，力爭超額完成經費收繳任務。

7、通過“愛心幫困基金”、“金秋助學”、“送溫暖”、“重癥助醫”等工作加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢群體，促進社會和諧發展。

8、完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設。

9、完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。