第一篇：規劃局工會年度工作總結和工作思路

**年我局工會在局黨委的正確領導下，在市總工會、市直機關工會工委的指導關心下，認真學習貫徹十八大精神，緊緊圍繞規劃局的中心工作目標，切實履行工會各項職責，以服務干部職工、調動干部職工積極性，促進城鄉規劃事業發展為目標，切實抓好工會各項工作，取得了一定成績。現將工會工作總結如下：

一、**年工作回顧

(一)圍繞工會建設職能，為廣大職工干部做好服務

為適應新形勢發展的需要，進一步加強我局工會自身改革和建設，更好的履行工會職能，在局黨委的關心支持下，新一屆工會充實了經費審查委員等人員隊伍，明確了工會分工和各委員的職責，進一步完善了局工會財務管理制度，為更好的開展我局工會工作打好了基礎。通過一年的努力，新一屆工會從統一思想、提高認識入手，增強了工會成員的責任感和使命感，充分發揮了工會組織作為橋梁紐帶的作用，進一步提高了廣大干部職工的工會意識，使工會更好的為廣大職工服務。

(二)圍繞工會教育職能，為學習宣傳做好服務

以學習型機關創建為契機，結合黨組織宣傳工作，充分發揮工會的宣傳教育職能。組織帶領系統干部職工學習科學發展觀，推動全體干部職工實現理論水平和業務水平雙提升。講求宣傳藝術，結合規劃部門的工作實際情，因地制宜開展教育宣傳，以達到統一思想、形成共識、形成合力、凝聚力量、圍繞中心的效果，更好地服務于城市規劃工作大局。

(三)圍繞工會聯系職能，為扶貧助困做好服務

從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，充分發揮工會橋梁紐帶的聯系作用，認識關心群眾生活、解決好困難職工工作生活問題的重要性，把關心和幫助落實到一個個具體的行動中。一是向社會困難群眾獻愛心。積極響應上級號召，關心和幫助社會弱勢群體，開展形式多樣的“送溫暖、獻愛心”、“扶貧濟困”活動，弘揚中華民族傳統美德。組織規劃局系統干部職工進行“獻愛心”活動。二是為系統干部職工送關心。關心身邊干部職工工作生活，做干部職工貼心人，為本單位干部職工辦實事、做好事，使局機關工會真正成為大家心中的職工之家。全面了解掌握全局干部職工的家庭情況，做到第一知情人，并為一位困難職工(臨時工)爭取到每年800元的市總工會困難職工家庭補助；職工生病住院期間，局工會干部都能及時代表局領導前去看望慰問；退休職工去世，局工會干部協助其家屬做好善后工作、為領導分憂解難，機關工會“職工之家”的職能得到充分體現。

(四)圍繞工會組織職能，為豐富職工業余生活做好服務

一是組織開展學習考察。根據我局所從事城市規劃工作的特殊性，將全局干部職工的療養與學習考察工作有機地結合起來，局工會結合我局城鄉規劃管理工作特點，分批組織全體干部有選擇性地到全國各大特色城市進行學習考察，并有多篇學習考察文章在有關建設報刊、雜志上得以發表。通過考察活動，一方面開闊了規劃工作的視野，另一方面也讓干部職工的身心得到了放松，增強了全體干部工作的信念決心。二是組織開展文體活動。如“三八”國際婦女節期間，組織系統內女性職工開展豐富多彩的活動，展現單位女干部良好的精神風貌。此外，局工會還組織了全市規劃系統的乒乓球比賽等活動，通過這些有益于身心健康的集體活動競技，在工作之余，豐富了廣大職工業余生活，加強了職工的身心鍛煉和友誼交流，深受廣大干部職工歡迎，取得較好反響。三是開展“重溫紅軍路，走進新農村”活動。12月7日，衢州市規劃局工會結合局黨委開展的全市規劃系統“認真學習貫徹十八大精神，加快推進新型城市化進程”主題學習實踐活動，組織市局工會機關全體工作人員走進開化縣長虹鄉，參觀走訪了庫坑村、霞川村、真子坑村及桃源村等，通過瞻仰中共閩浙贛省委舊址，考察紅軍被服廠、一村居兩省的生態村落,考察錢王祖墓、高田坑歷史文化村落，考察江南布達拉宮—臺回山、中山堂茶園等活動.進一步激發廣大干部職工學習十八大的熱情。

(五)圍繞工會關愛職能，為職工身體健康做好服務

開展群眾性健康活動，保證干部以健康的身體投入到各項工作中去。為加強局機關干部防病、治病意識，保證干部身體健康，組織全體干部職工參加市保健辦組織的干部保健知識教育活動，并及時宣傳疾病預防知識；組織全體干部職工體檢，做到早預防、早治療。

二、**年工作思路

(一)進一步強化民主建設。把民主建設工作進一步規范化、制度化。要進一步加強工會工作，使工會職能得以充分發揮，把干部職工的知情權、參與權、監督權落到實處。在今后工作中，要盡力維護廣大干部職工的合法權益，做好干部職工建議落實工作，為干部職工說實話，辦實事，解決、反映廣大干部職工的要求和意見，同心協力搞好工作，促進民主政治建設。

(二)進一步深化精神文明建設。深入開展講文明、樹新風活動，改善機關工作作風、樹立良好的職業道德。要以保持共產黨的先進性教育為載體，不斷加強干部職工的職業道德建設，帶動全局干部職工思想道德的提高，要在全體干部職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和科學發展觀的宣傳教育，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極開展“三走進”、“做最美衢州人”系列活動。要弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為重點，以愛崗敬業、誠實守信為基本的行為規范。開展群眾性精神文明的創建活動，把文體藝術的開展與精神文明建設想結合，以加強干部職工的凝聚力、向心力，推動全局的各項工作的順利開展。

(三)進一步豐富工會活動載體。圍繞干部職工的工作生活，繼續為干部職工做實事、做好事。把提高干部職工的生活福利和工作環境作為一件重要事情來抓，要爭取局黨委的支持，不斷拓寬干部職工的活動場所，配備相應的活動器材。以創建“職工之家”活動為契機，積極爭取局黨委的支持，在有限的辦公條件下，拓展干部職工的活動場所、添制部分健身器材、圖書等文體用品。以開展“測繪勞動競賽”為載體，進一步增強基層工會活力，提高基層工會凝聚力。有計劃的制定全年工會活動計劃，從德、智、體等多方面豐富我局工會職工的生活和學習，加強我局職工的內聚力，形成熱愛單位、熱愛事業的文化氛圍。

(四)進一步加強工會自身建設。加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎，工會全體干部特別是新任工會干部要及時分析工會工作面臨的新的機遇和挑戰，加強理論學習，提高政治素養，理論理想實際，以良好精神狀態和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作的主題，開拓進取，傾聽群眾意見，分層次做好工作。按規定向單位工會撥交60%部分工會經費、向市總工會撥交40%部分工會經費，確保工會各項工作順利開展，進一步規范工作程序，提高工作效率，更好的服務廣大職工干部。

第二篇：規劃局2010工作總結和2011工作思路

昆山市規劃局2010工作總結和2011工作思路

一、2010年工作情況

過去的一年，在市委、市政府的正確領導下，我局以科學發展觀為統領，認真學習貫徹市委八次、九次全體擴大會議精神，緊緊圍繞“保增速、促轉型、上水平、抓特色、強隊伍”工作主線，深化實施新一輪城市總體規劃，貫徹執行《江蘇省城鄉規劃條例》，深入開展爭先創優活動，努力提高機關作風和效能建設水平，為我市率先基本實現現代化提供規劃保障。《昆山市城市總體規劃（2009—2030）》榮獲“全國優秀城鄉規劃設計一等獎”。全年全市共核發建設用地規劃許可證656張、用地面積2303.1萬平方米，同比增加17.9%；其中我局直接審批429張,用地面積1544.9萬平方米，增幅為48.3%。全市共核發建設工程規劃許可證5325張、建筑面積2032.5萬平方米，同比增加24.1%；其中我局直接審批4580張，建筑面積1310.08萬平方米，增幅為55.8%。

（一）以深化實施新一輪總體規劃為重點，進一步增強城市品質

2010年是新一輪《昆山市城市總體規劃》正式實施的第一年。為進一步推進總規的實施，按照“大城市、現代化、可持續”要求，完成了一系列規劃編制任務。

1.完善功能，加快專項規劃編制。完成了《地下空間利用規劃》、《文教體衛專項規劃》、《生態控制線規劃》、《電力設施規劃》、《加油加氣站規劃》等9項專項規劃成果。完成《軌道交通控制性規劃研究（選線規劃）》、《快速公交系統規劃》、《中心城區慢行交通系統規劃》、《中心城區核心區公共自行車系統規劃》等8項交通規劃。充分發揮交通研究辦公室作用，對中心區交通近期改善計劃、大容量公共交通模式、高鐵三站點周邊及中央商貿區交通組織等進行研究，提出前瞻性建議。加快構建大城市環城道路交通體系，確定了城市內環通暢化、中環快速化、外環便捷化方案，努力以完善的專項規劃體系支撐城市現代化水平的提升。

2.強化引導，推進控規全覆蓋。按照《省政府關于昆山市城市總體規劃的批復》精神，基本完成《昆山市中心城區核心區控制性詳細規劃》編制，進一步深化落實總體規劃的先進理念和發展目標，劃定黃浦江路、312國道、江浦路、339省道城市中環線以內為核心區域，打造我市核心城市功能。編制完成《城鐵陽澄湖站點周邊地區控制性詳細規劃》，劃定站點周邊1公里半徑范圍為核心區域，打造西部發展新亮點。指導各區鎮加快新一輪總規及控制性詳細規劃修編進度，努力實現控規全覆蓋。

3.注重品質，開展重點區域重點項目規劃。結合“十二五”規劃，按照新一輪城市總體規劃確定的原則，開展近期建設規劃，對未來五年城市建設進行研究部署，突出重點項目。同時，基本完成陽澄湖科技園、東部新城、鐵南中華商務區等規劃編制。創新規劃編制組織方式，強化區域合作，與吳江、上海青浦區等共同完成《環淀山湖地區概念規劃》。邀請國際一流專家，編制完成了《陽澄湖慢行空間景觀規劃》。完成了博物館、文化博覽園方案設計，對歷史文化街區進行規劃研究，提升城市文化品位。

（二）以深入開展創先爭優活動為契機，進一步鍛造規劃服務品牌

將深入開展創先爭優活動與規劃局工作緊密結合，強化“規劃”主體意識和隊伍建設，提升規劃服務效能。1.做好參謀，積極探索城市現代化發展路徑。圍繞“大城市、現代化、可持續”總目標，年初擬定了8個調研課題，由局領導分工負責，通過外出考察、深入調研，形成了調研成果。其中《“大城市”離我們多遠？——昆山與深圳城市功能比較與啟示》一文，按照“大城市”功能，通過昆山與深圳的城市經濟、社會民生、交通、生態、特色等重大城市功能的比較，探究大城市功能創新發展路徑，提出我市今后一段時期城市功能建設的建議，當好城市發展決策參謀，2.敢于爭取，努力提升城市建設品質。一是爭取成為全國步行、自行車交通系統建設示范城市。通過爭取，住建部將我市列為步行、自行車交通系統首批全國六個示范城市之一，使我市率先在全國啟動低碳可持續交通建設，該項工作得到了住建部等有關領導的充分肯定。二是為上海軌道交通11號線北段延伸至我市（安亭—花橋站）提供規劃支撐。前瞻性地完成《昆山市城市軌道交通網絡規劃研究》、《昆山市城市軌道交通控制性規劃研究》，為項目工程順利報批提供規劃依據和技術支撐，目前該工程已奠基，對放大我市與上海的同城效應、加快進入軌道交通時代具有重要意義。此外，爭取美國能源基金會對高鐵陽澄湖站周邊區域規劃設計的專家支持。美國能源基金會兩位專家與相關人員組成專門的工作團隊，提出了陽澄湖站中心區域城市設計概念方案，對我市規劃理念創新、西部區域特色營造和品質提升具有重要指導意義。

3.又好又快，不斷提高規劃服務水平。一是認真辦理落實人大代表、政協委員及廣大市民建議、提案和意見。連續七年獲人大建議、政協提案辦理工作先進集體稱號，今年辦理人大代表建議、政協委員提案60件，滿意率為100%。妥善處理各類信訪700余件，全部按規定時限受理、告知、辦結、答復，沒有一件因我局處理不當而造成群訪、越級上訪。發放政風行風評議意見表200多份，將有關部門、個人和服務對象提出的合理建議進行分解，明確責任，落實整改。二是提高建設項目方案審批效率。實施“規劃方案審批全程提速工程”，通過簡化程序，建立接辦、受理、跟蹤、反饋、責任追究的全程管理機制，使方案審批效率明顯提升（非工業項目初始意見由原來的10天縮短為7天，工業項目由5天縮短為3天）。三是積極創建機關服務品牌。圍繞“規劃，讓昆山更美好”的服務品牌定位，繼續加大規劃公示力度，開展“品味昆山——我為規劃出一策”活動，廣開公眾參與渠道，建立公眾參與長效機制。以網站咨詢、送法下基層、規劃進社區等形式，加強服務和宣傳。

4.加強學習，扎實推進規劃隊伍建設。以“三學三講三上”（即學法律講效率，依法行政上水平；學深圳講特色，城市規劃上水平；學先進講奉獻，服務發展上水平）為主題，堅持職業操守、講求規劃理想、努力奉獻社會，深入開展創先爭優活動。邀請省住建廳張泉副廳長為全市領導干部作《昆山市城市總體規劃（2009-2030）》專題講座；邀請英國城市主義代表約翰·湯普遜等知名專家為我市規劃管理技術人員作城市設計等5場業務講座；鼓勵業務骨干參加注冊規劃師考試；開展“向深圳學什么？”、“我與周邊比一比”、執法培訓大討論等學習討論活動，形成創先爭優、比學趕超的良好氛圍。開展黨組織、黨員承諾和領導點評、群眾評議，取得了提高隊伍素質、促進規劃工作的實效。

（三）以貫徹執行《江蘇省城鄉規劃條例》為抓手，進一步提升管理水平 《江蘇省城鄉規劃條例》于今年7月1日起實施，我局以此為抓手，通過一系列舉措，嚴格維護規劃的嚴肅性和政府的誠信度，努力提升規劃依法行政水平。

1.健全機制，進一步規范審批程序。按照《條例》要求對審批程序進行梳理，嚴格執行規定，對房地產項目除因公共利益需要外，不得進行提高容積率、改變使用性質、降低綠地率及配套公共設施指標的變更。全面落實政府信息公開各項要求，推進行政權力網上運行工作，進一步完善公開的內容和形式，指定專人負責政府信息公開網及本局網站的及時更新。全面開展行政指導工作，實施勸服拆違等行政指導項目27個，形成寬嚴相濟、教育與處罰相結合的執法機制。通過行政提示、警示，避免和糾正了多起違法建設行為的發生；通過案件回訪的方式，鞏固了執法效果，促使管理相對人繼續自覺遵守法律法規。

2.自查自糾，積極做好工程建設領域專項治理工作。根據《昆山市工程建設領域突出問題專項治理工作方案》及相關會議精神，對專項治理范圍內的1129個項目開展了自查自糾；并對近3年房地產領域違規變更規劃的治理情況進行回頭看，不斷完善體制機制，使專項治理工作取得明顯成效。3.防微杜漸，深化廉政風險防控機制。根據市委、市政府關于構建懲防體系的部署，結合專項治理工作及《廉政準則》學習要求，積極探索風險防控與建立懲防體系基本框架有機結合的項目化管理辦法，開展警示教育、深化排查評析、完善制度建設，從重點領域、高風險項目中的薄弱環節著手預防腐敗行為發生，初步形成具有我局特色的懲防體系基本框架。

今年工作雖取得一定成效，但必須清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足。一是區域性、戰略性規劃的實施機制還不健全，規劃協調機制有待完善；二是控規全覆蓋力度還不到位；三是對區鎮規劃工作的指導和監督管理還需加強；四是規劃設計質量和水平有待進一步提高，對城市特色等還需深入研究。五是人才引進和作風建設力度還需進一步加強等。

二、2011年工作思路

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是基本實現現代化的關鍵之年。市委十一屆十次全體（擴大）會議、市人大十五屆四次會議，對“十二五”及明年工作進行總體部署，圍繞基本現代化，未來五年我市將重點實施國際化提升戰略、創新驅動戰略、城鄉一體化發展戰略、可持續發展戰略、社會和諧戰略等五大戰略。去年底，省委省政府、蘇州市委市政府要求昆山，在兩至三年內實現“第二個率先”。

（一）認清形勢，提高認識，正確把握規劃工作方向

城市規劃必須瞄準現代化目標，認真貫徹執行新一輪城市總體規劃。1.充分認識“第二個率先”的重要意義

省委要求蘇州在2015年在全省率先基本實現現代化，并要求昆山做率先基本實現現代化的排頭兵，率先于2012年基本實現現代化。從率先全面建成小康社會到率先基本實現現代化，是新一輪昆山市城市總體規劃的指導思想，也是我們不可推卸的歷史使命。我們必須牢牢抓住這個綱，堅定不移地實施好總體規劃，全力以赴做好各項規劃工作，為經濟轉型服務，為城市轉型服務，為我市基本實現現代化服務。2.深入把握大城市的內涵

當前，昆山在經濟規模、人口規模、用地規模上已經是一個大城市了，但通過與深圳等大城市的比較研究，我們發現昆山在商務商業、交通功能、社會民生、生態景觀等方面與真正的大城市差距很大。市委十一屆十次全體（擴大）會議和市人大十五屆四次會議要求按照“大城市、現代化、可持續”的總定位，進一步完善城市功能、豐富城市內涵、提升城市品位、增加城市亮點、優化城市形象。并突出要求以規劃引領城市建設，注重新城市、新產業、新人才的融合發展，推動城市功能與產業功能、社會功能與經濟功能、生活功能與生態功能同步規劃、協調發展，加快形成布局合理、功能完善、層次分明、產城融合、城鄉一體的城市發展新格局。管市長在《政府工作報告》中又對今年工作進行了具體部署。要求以城鄉統籌提升整體形象，以城市品質主導區域發展。不斷增強與大城市地位相適應的形態功能，加快完善與現代化目標相適應的基礎設施，全力打造與可持續發展相適應的宜居環境，努力實現城市讓生活更美好。我們所謂的“大城市”，應該是商務商業繁榮、交通出行便捷、社會民生配套、生態安全良好、城市特色鮮明的大城市，也是產城融合、城鄉一體、創業生活皆宜的大城市。3.更加突出可持續發展理念

面對新形勢、新要求、新任務，我們必須以新的發展理念引領城市轉型和創新發展。一要進一步突出交通引導理念。要將交通引導作為城市建設的出發點，交通建設則以公共交通為重點，要著力以軌道交通和快速公交為核心，構建舒適、高效的公共交通系統，發揮其大容量、低能耗、快速、準點、安全的綜合優勢，引導城市建設空間合理集聚，優化城市功能結構，構建完善的城市中心體系。二要進一步突出集聚發展理念。組團集聚發展已成為城市發展的成功經驗，也是節約集約利用土地資源的有效手段，在從制造業城市向創新型城市轉型中，我們要加快從產業集聚向創新集群轉變，整合資源，增強功能，優化環境，為城市轉型提供原動力。三要進一步突出生態低碳理念。充分利用江河湖泊自然資源，嚴格劃定非建設區范圍，營造人與自然和諧的綠色生態環境。努力做到：從經濟規模、用地規模上的大城市向城市整體能級提升的大城市轉型；從城市承載功能支撐經濟發展向以城市品質為主導的現代化功能激發經濟社會發展轉型；從資源消耗型發展模式向資源集約高效利用、環境友好型的可持續發展方式轉型。

（二）明確任務，突出重點，不斷推進現代化大城市建設

2011年規劃工作的總的思路為：以科學發展觀為指導，認真貫徹市委十一屆十次全體會議和市人大十五屆四次會議精神，圍繞現代化，以大城市為目標，以大項目為抓手，以特色化為追求，以創先爭優為動力，加強城市規劃、增強城市功能、豐富城市內涵、強化城市特色、提升城市品質，努力建設可持續發展的現代化大城市。1.以大城市為目標，優化城市布局形態

重點打造中心城區“一核五城”，構建大城市形態。按照《中心城區核心區控制性詳細規劃》，“核心城區”（東至黃浦江路、南至312國道、西至江浦路、北至339省道），以建設中華商務區、中央商貿區，改造老城區為重點，集聚發展現代商務、商業，激發城市活力，提升綜合服務功能，形成集現代城市功能、江南水鄉風貌、深厚文化傳承于一體的城市形態。加快東、西、南、北新城和花橋國際商務城建設，東部新城以夏駕河公園、金融街等建設為核心，加快建設、彰顯功能；西部新城以文化藝術中心、西部商業中心等建設為重點，高品質推進前進西路沿線成片開發、快出形象；南部、北部新城加快完善城市功能、塑造精品。花橋國際商務城要加快先導區、核心區等五大板塊建設，發揮低碳城市和智慧城市建設的示范作用。同時，加快千燈、周莊、錦溪、淀山湖、巴城等五個特色鎮建設，以發展現代旅游為出發點，在加強保護水鄉古鎮的基礎上，打造與公共服務空間相融合的生活居住空間、特色化的產業發展空間。大力推進新型社區、特色村莊建設，新型社區作為城鄉一體化重要載體，要按照現代城市社區要求，提升功能服務水平。特色村莊作為鄉村旅游的景觀點、服務點和村民生活空間，既要加強環境綜合整治，又要符合鄉風民情、完善配套，更要營造原生性水鄉生態及風情特色。2.以大項目為抓手，增強城市現代功能

一是以“三環、一快一慢”為引領，提升城市交通功能。啟動“三環”建設。以解決核心城區交通擁堵問題為目標，實現內環通暢化。建設由馬鞍山路—昆太路、長江路、朝陽路、白馬涇路構成的內環路，完善馬鞍山路東延、白馬涇路南延及朝陽路、長江路準快速化改造方案。以解決組團間快速交通需求為目標，實現中環快速化，建設由312國道、江浦路、339省道、黃浦江路組成的快速路中環。以分離過境交通為主要目標，實現外環快速化。建設由東城大道、城北大道、西城大道、機場路組成的城市快速路外環。同時,貫徹公交優先，深化研究公交戰略的政策和技術措施，推進中心城區大容量快速公共交通實施規劃；完善和深化軌道交通建設規劃，盡快實現昆山與上海、蘇州軌道交通網絡的對接。突出以人為本，以實施公共自行車等慢行交通為契機，完善步行和自行車交通設施及線路規劃，營造人與自然和諧的綠色通行環境。

二是以“文教體衛商”為重點，完善社會民生功能。完善城市商業網點布局規劃，以中央商貿區為重點，加強城市綜合體、特色商業街規劃建設，形成布局合理、層次分明、便民利民的商業網絡。以中華商務區為龍頭，合理布局和引導商務辦公集聚區建設，為昆山經濟轉型提供建設保障。大力實施文教體衛專項規劃。推進“憶江南”文化博覽園、博物館、昆山書城等文化設施建設，深化文化博覽園各主題文化園設計。加快老年大學、杜克大學昆山分校、西部高級中學、西部國際學校以及一批小學、幼兒園建設，加強學校周邊環境營造，推進城鄉教育均衡發展。規劃建設一批網球館、棒球館等專業類體育場館，滿足較高層次市民及外來創業人群體育運動需求。加快市醫療中心建設，推進專科醫院、社區衛生中心、衛生站等規劃選址，進一步完善醫療衛生服務體系。進一步推進老城區改造，加強保障性住房的選址和設計，提升群眾生活居住品質。三是以“五帶、五湖、五園”為亮點，提升城市生態功能。“五帶”，即沿京滬（滬寧）高鐵、吳淞江、張家港—太倉塘、青陽港、小虞河等五條生態廊道，加快規劃建設，形成貫穿市域東西向、南北向綠廊，營造城市森林環境；“五湖”，以陽澄湖、雉城湖、傀儡湖、淀山湖、澄湖為重點，加強環湖地區生態環境建設，嚴格控制開發，保障城市基本生態面。“五園”，即振蘇磚瓦廠主題公園、趙陵山遺址生態公園、城隍潭郊野公園及植物園、動物園，要以國家生態園林城市創建為契機，在加快振蘇磚瓦廠主題公園建設的同時，重點推進周市城隍潭生態濕地公園、西部新城中央公園規劃建設，開展植物園、動物園規劃選址。3.以特色化為追求，彰顯城市品質內涵

按照“精致、細膩、整潔、有序”要求，以“三小三敞，顯山露水”為契入，開展城市風貌控制研究，不斷提升城市特色風貌和文化內涵。一是以“三小”細化城市品質。以生態小溪、游憩小園、林蔭小道“三小”工程為抓手，促進城市小溪活化、暢通化，堤岸軟化、景觀化；配合城市慢行交通建設，在建筑之間、小區之間，開辟林蔭小道。以創建生態園林城市為契機，見縫插針，建設一批小游園。二是以“三敞”打開城市感情。完善和實施城市標識系統規劃、廣場系統規劃和雕塑規劃。以標識系統敞開城市溫情，以廣場系統敞開城市熱情，以雕塑系統敞開城市心情。三是以“山水”保留城市文脈。以申報國家歷史文化名城為契機，以“顯山露水”為要求，編制歷史文化街區規劃。圍繞“二點二線”即玉峰山、大西門，東西塘街（柴王弄）、南北后街，保留城市記憶和文脈。

4.以創先爭優為要求，提高規劃管理水平

牢牢把握創先爭優這根主線，將規范作為規劃管理的先決條件，將效能作為規劃服務的核心理念，將人才作為規劃水平根本保證，始終保持銳意創新的干勁，確保各項規劃的實施、落實到位。

一是加快規劃，提升審批效能。（1）加快完善以總體規劃為核心的規劃體系。以2012年我市率先基本實現現代化為要求，完善近期建設規劃；加強指導，高質量修編完成各區鎮總體規劃；落實總規，繼續推進控制性詳規全覆蓋；根據省政府要求，加強對城市化和城鄉統籌等重大問題的研究，編制城鄉統籌專項規劃。以體現民生、促進和諧為目標，編制一批專項規劃。（2）進一步推進規劃成果法定化。抓住《城鄉規劃法》、《江蘇省城鄉規劃條例》、《蘇州市城鄉規劃條例》相繼出臺的契機，完善各項配套銜接制度。加快各項規劃論證審批，推進規劃成果整合，實現規劃規范化、法定化，為管理審批提供有效依據。（3）更加提升規劃審批管理效能。要在依法行政的前提下提高審批效率，對重大項目主動跟蹤服務，并與發展改革、國土資源等部門搞好協調，做到超前服務、高效審批。結合智慧城市建設，繼續推進GIS基礎地理信息系統建設，提高規劃管理信息化水平。

二是創新機制，推進規劃統籌。（1）探索實施規劃咨詢和監督機制。通過在規劃編制過程中引入第三方咨詢和監督機制，控制和提升規劃編制質量。（2）進一步完善統籌決策機制。調整和完善規劃委員會，完善區鎮規劃對接機制，加強區鎮規劃掛鉤指導，進一步推進規劃統籌。（3）繼續推進“陽光規劃”。認真落實規劃公示制度和規劃許可聽證制度，進一步規范和完善工作程序，更加細化具體環節，不斷提高規劃實施水平。

三是加強建設，提高隊伍素質。繼續以“勇于為發展盡責任、敢于為創新擔風險、甘于為基層作奉獻”為要求，樹立服務發展、服務大局、服務基層的服務意識；繼續深入開展創先爭優活動，推進機關效能更上新臺階；繼續完善制度建設，從工作機制上不斷加強反腐倡廉工作力度，保障各項工作順利開展；繼續加大規劃人才培養引進力度，以課題調研為抓手，提升規劃水平；大力弘揚講求奉獻、奮發有為的機關作風，真正實現“規劃讓昆山更美好”的服務承諾。

第三篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發后，成立的XX市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導在看到的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

共2頁,當前第2頁12

第四篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

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針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

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4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

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第五篇：工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年工作思路

工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年

工作思路

2019年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長

梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企

業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅