第一篇：東京城林業局工會關于開展深化職工之家建設調研工作的匯報[上報版]

東京城林業局工會關于開展深化

職工之家建設調研工作的匯報

省林業工會：

根據省林業工會關于開展“職工之家”建設調研工作的要求，我局工會組織高度重視，成立了各基層工會建家情況的調查領導小組，通過走訪調查，情況如下：

一、建設職工之家的基本情況

我局職工之家創建有22家，其中林業局榮獲省級模范職工之家，非公有制企業21家，職工之家的建設推進了我局工運事業的發展。

二、建設模范職工之家的基本作法

1、明確指導思想，夯實“建家”基礎。

局工會“職工之家”建設伊始，以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀、貫徹全國總工會十四大、十五大精神，發揮工會“職工之家”自身優勢和橋梁紐帶作用，堅持“圍繞中心、服務大局”，切實轉變作風，貼近職工，積極為職工說話辦事，最大限度地讓職工體會到“職工之家”的溫暖；以“幫困互助溫暖人，當家作主溫暖人，價值實現溫暖人，多彩活動溫暖人”為切入點，營造精神文明的綠色家園，扎扎實實開展工作，努力營造“家和萬事興”的氛圍；賦予“建家”工作以新的活力、新的起點、新的任務、新的進步，為思想政治工作、精神文明建設、維護和實現職工精神文化權益貢獻力量，努力開創工會工作新局面，把工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

2、建立切實可行的工作標準，不斷提高“建家”水平。

局工會在黨委和上級工會的領導下，注重“建家” 工作的開展。多年來，工會各級領導班子組織健全，工作穩步有序，初步形成了黨政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“職工之家建設”之初，局工會就為建家工作創建了較高的起點和工作平臺，建立了切實可行的工作標準，爭取實現“一年實施突破，二年形成特色”的工作目標。

堅持落實科學發展、切實維權的“建家”工作理念，局工會不斷落實黨的全心全意依靠職工的指導方針，增強了工會的吸引力、凝聚力，充分發揮了職工作為先進文化創造者、傳播者的作用，使“職工之家”真正成為了能吸引人才、留住人才、發揮人才潛能的有效平臺，真正成為維護和實現好職工精神文化權益的重要陣地。、堅持三位一體、突出特色，推進建家整體實力。

“職工之家”建設時刻把職工作為“建家”主體，在“建家”過程中主動爭取黨委的領導、行政部門的支持和職工的積極參與，形成黨政工三位一體的“建家”格局。其創新之處在于，不僅依靠職工群眾“建家”，還發動職工群眾“評家”，使職工群眾成為“職工之家”建設、精神文明單位建設和職工民主維權的主體。僅2004年以來，林業局累計用于職工之家建設資金近2000萬元，投資300萬元整體改建了職工文化活動中心，投資500萬元，新建了職工之家文體活動綜合樓，投資30余萬元購置圖書30000多冊，重新武裝了乒乓球室2個，健身室2個，新購置了數字電影系統等。各基層工會都在借新林區建設中，新建了職工休閑廣場、燈光場、圖書室、閱覽室、健身室、乒乓球館等。各私企普遍都為職工設立了休息室、文化活動室、淋浴室等。

4、履行維權職能，在 “建家”工作中維護職工合法權益

局工會注重強化維權功能，把維護職工的合法權益工作與工會職能的實現相結合，使職工之家成為維護職工合法權益的港灣；把維護職工的合法權益工作與職

工素質工程相結合，使“職工之家”成為職工展示和提高綜合素質的舞臺；把工會日常“建家”工作與工會自身的發展相結合，使“職工之家”建設成工會形象的品牌。每年局召開規范、高質量的職代會，審議通過局重大問題，涉及職工獎金、晉級、改革等，使職工真正感到了成為企業的主人，對領導干部堅持每年在職代會上述職述廉，評議結果當場公布。

5、以“評”促建，拓展“職工之家”建設的內涵

“職工之家”建設初期，“建家”工作的整體水平是不平衡的，鑒于現狀，局工會結合實際制定了針對性強、重點突出、切實可行、有量化標準、易于考核的“建家”活動實施方案。以廠務公開、職代會為工作重點，豐富職工之家的創建內涵。方案突出了“以人為本、以評促建、樹立典型、聯動發展”的工作思路，明確了此項創建活動的具體內容。對非公有制企業，局每年都納入到年末考核中，對開展“雙愛雙評”中成績突出，職工滿意度高的私企老板和員工同等表彰，幾年來每年都表彰非公有制企業老板14人，獎勵金額2000——5000元。

6、關注職工疾苦，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為內容的維權工程居工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視維權工作，處處維護廣大職工權益。把生活線建設作為職工之家建設的一項重要工作來抓，每年堅持走訪慰問活動，聯系幫扶困難職工戶，通過實施送溫暖系列工程，為職工排憂解難，維護職工切身利益，把職工團結、吸引在工會組織周圍。把維護職工權益提高到更高層次認識，大力開展“送安全”、“送健康”活動，建立“關心健康人健康”工作理念，組織職工健康普查普治工作、堅持全民健身等活動，調節職工身心壓力，提高職工身體素質。局工會每年開展“雙百活動”，救助100名特困職工，局每年用于春季困難補助達15——20萬元。

三、“建家”工作的經驗與不足

1、“建家”工作的經驗

縣工會在“建家”工作中極為關注職工的切身利益，與廣大職工共同探索維護工權益的“建家”新舉措，在實際的工作中積累了許多可供參考的“建家”經驗：①“建家”工作是工會建設的一項長期任務，要與時俱進、提高認識、不斷推進“建家升級”，拓寬“建家”工作的新思路，切實做到維護廣大職工的切身利益；

②“建家”工作要緊密圍繞中心任務，發揮工會維護職工合法權益的職能，服務大局，把“建家”與強會相結合；

③“建家”工作要堅持“以人為本”，要始終把職工群眾作為創建“職工之家”的主體，把維護職工的合法權益和文化需求作為開展“建家”活動的基本內容，注重穩定職工情緒，培養他們“愛家”的熱情，為營造高品位人文環境提供有力支撐。

2、“建家”工作存在的不足以及可供參考的建議

盡管我局工會在“建家”工作中取得了點成績，維護了廣大職工的合法權益，但仍舊存在一些不足需要我們去認識和解決：

①“建家”工作的硬件不硬，軟件不軟。比如，各基層工會尚無綜合性的工會活動中心，一些擁有活動室的單位，面積或健身設施也非常有限，在一定程度上，影響了職工業余文化活動的開展；同時，在以提高職工素質、營造和諧氛圍為核心的“職工之家”軟環境建設方面也有待進一步加強；

②雖然目前我局的“建家”工作已初步形成了“黨政工共建家”的良好局面，但在體現工會特色、賦予時代內涵等方面還有一定差距。

③“建家”工作理論與實踐呈現出不平衡性，應對工會的維權工作進行系統深入的理論探索。

四、下一步思考：

1、工會組織應體現入會的優惠和優勢。過去入會每月還發理發票和洗澡票、電影票。

2、工會組織只有自己整體實力強，才能為職工辦更多的實事，才能贏得職工的信賴和倚重。

模范（先進、合格）職工之家統計表

單位名稱：東京城林業局填表時間：2009.08.09

填表人：張彥平主管領導：李月霞

注：獲得標兵稱號單位的請注明。

第二篇：全國模范職工之家申報材料-東京城林業局工會

家和萬事興 六年鑄輝煌

——東京城林業局工會創建職工之家結碩果

東京城林業局屬黑龍江省森工總局直屬企業，位于黑龍江省寧安市境內，全國AAAA級風景名勝區鏡泊湖畔。建局60多年來，共為國家生產商品材近2000萬立方米，上繳利稅總額近6億元。林業局現有人口5萬多人，經營施業區 41.8萬公頃，森林覆被率 81.6%，造林保存面積達 160萬畝。木材產量八十年代最高年份為52萬立方米，2005年下調為19.7萬立方米。屬國家大型一檔森工企業。上世紀八、九十年代曾被評為國家二級企業、黑龍江省文明單位，全國思想政治工作優秀企業、全國綠化先進單位、全國合理化建議先進單位。

二十一世紀初，由于多年的歷史積淀等諸多因素，到2003年底，企業累計負債33364萬元，負債率達86.1%。2003年企業寅吃卯糧，占用 2004年資金達5500多萬元，拖欠職工工資2100多萬元，銀行帳戶僅有81萬元，預計當年到年末將有4個月工資無法兌現，企業陷入極度困境。2004年以來，面對經濟形勢十分危困、黨群關系十分緊張、穩定局面十分嚴峻三大突出問題，新一屆黨政班子以黨的十六大和十六屆三、四中全會精神為指針，認真樹立和落實科學發展觀，正視困難，堅定信心，從整頓“黨風、官風、民風”和保持共產黨員先進性教育入手，狠抓了干部隊伍建設、黨員隊伍建設和職工群眾隊伍建設，以及維護一方穩定工作，為企業經濟的快速持續發展提供了強有力的思想、作風和組織保證。特別是在強化管理、深化改革、加快發展上采取了一系列超常舉措，帶領全局廣大干部和職工群眾艱苦奮斗、務實開拓、自主創新，使企業負重崛起發生了翻天覆地的變化，呈現出了政治安定、經濟振興、政通人和的良好發展態勢，實現了經濟社會跨越式發展，為加快社會主義新林區建設奠定了堅實的基礎。

六年來，企業社會總產值翻了一番，企業累計用于各項基礎設施等公益性建設投資達3.6億元，償還陳欠工資和各種應付款1.1億元，處理資產損失金額達1.3億元。2009年，面對全球金融危機的巨大沖擊，全局廣 1 大干部職工群眾齊心協力，萬眾一心，經受住了金融危機帶來的最為嚴峻的考驗，續寫了企業經濟社會又好又快發展的新篇章。在為職工增長工資等辦十件好事投入資金近億元后，企業仍現有銀行存款1.6億元，企業資信等級不斷提高，企業經濟效益不斷攀升。

六年間得到實惠最多，看到最多的就是職工群眾臉上自信的微笑，感受最深的是和諧的氛圍。近六年的負重崛起，快速發展，得益于團結務實的領導班子，也得益于活力強、素質高、團結奮進的職工隊伍建設，其中，各級工會組織功不可沒。

多年來局工會在局黨委領導和林業局行政的大力支持下,團結和動員廣大職工緊緊圍繞企業中心工作，與時俱進、求實創新，堅持民主管理、依法維權，堅持開展群眾性技術競賽、為職工工辦實事辦好事、堅持開展文體活動，促進了五個文明建設的快速發展。

（一）工人階級主力軍作用進一步發揮

面對全面建設小康社會對職工隊伍素質提出的新任務，新要求，全局各級工會組織團結動員全局廣大職工群眾大力發揚主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身社會主義新林區建設，為推動企業經濟發展做出了貢獻。組織職工廣泛深入地開展了“建功十一

五、和諧奔小康”“創建工人先鋒號”“我為節能減排作貢獻，“建設創新型企業”“五好家庭”，創建“學習型組織，爭做知識型職工”等活動；大力開展職工思想道德科學文化素質建設，開展了“十佳”評選活動，在全局職工中評選出愛崗敬業十佳、在下崗職工中評選出自主創業十佳，在離退休職工中評選出愛林愛企十佳。同時在全局開展了“創新杯”競賽，使創新示范崗、創新能手、創新成果 2 大量涌現，“首席職工”茁壯成長，企業先進單位、勞模個人層出不窮，廣大職工群眾學習勞模、爭當勞模、立足本職崗位，爭創一流業績，勞動光榮、創造偉大，成為時代的強音和企業的勞動氛圍。六年間共涌現各級勞動模范39人，先鋒號6個，評選首席職工21名。每年用于表彰獎勵金額近百萬元。

（二）民主管理水平不斷提高

局場兩級職代會規范化。做到會前籌備認真細致，會中程序規范簡潔，會后及時總結，狠抓落實。應上會的材料100%上會，使職代會內容更加豐富；會議表決實行票決制，使民主程度進一步提高；當場公布測評結果，使職代會職權進一步落實；該公開的在會上必須公開，使職代會質量得到保證；職工提案不斷優化，源于職工的民主意識不斷增強。現在一年一度的職代會已成為職工民主政治生活的一件大事，為全局職工群眾行使民主權利提供了良好的平臺與空間。廠務公開扎實有效地開展。2004年局黨委下發了《關于進一步加強廠務公開工作的意見》，建立健全了廠務公開工作目標責任制、定期匯報制、職工評價制、責任追究制、效能監察制、監督檢查考核制，使廠務公開逐步走向制度化、規范化，有力地促進了廠務公開工作的全面發展。幾年來，通過職工代表大會報告、局場兩級公開欄、局電視臺林區新聞專欄、過街電子滾動屏等形式堅持了提拔使用干部、發展黨員、木材銷售、新項目投資、企業招待費、天保資金、土地承包等“十大公開”。各單位積極探索，大膽創新，將廠務公開向段（組）公開延伸，使廠務公開更加貼近實際，貼近群眾。民主議事會和職工代表視察制度化。由于始終堅持職工代表視察，使企業民主決策和科學決策渠道更加通暢。3 民主評議領導干部公開透明。按照有關規定，堅持在職工代表大會對領導干部進行民主測評，并把測評結果當場公布，使職工的民主監督權得到具體落實。

（三）自營經濟突飛猛進

在深入開展 “興林奔富”競賽活動中，局場兩級工會在宣傳發動、典型引導、政策扶持、科技服務、協會推動、資金幫助等方面發揮了重要作用，有力地推進了自營經濟的蓬勃發展。六年來，林業局工會連續被省林業工會評為“興林奔富” 標兵單位或先進單位。職工自營經濟總產值由2003年末的6000多萬元猛增到2009年末的近6億元，6年間幾乎增長了10倍。職工收入由當初的年人均3000多元提高到現在的13000多元。

（四）扶貧解困幫扶救助工作成效顯著。率先在全省森工建立了困難職工幫扶中心，籌備召開了全省森工系統幫扶中心建設東京城現場會。

開發式扶貧收到明顯效果。局場兩級工會將扶貧解困工作作為攻堅戰，持久戰，積極配合黨政組織使真功夫，下大氣力，解困一點一點攻克，扶貧日復一日堅持，通過建立幫扶中心，在全局開展“雙百”活動，（扶持百戶困難職工脫貧，為百戶特困戶雪中送炭）等采取慰問式、結對式、開發式等方式進行幫扶。鼓勵困難職工勤勞脫貧、勤勞致富。經過幾年的努力，全局貧困戶由2003年的2610戶，減少到目前的629戶，特困戶由2003年的962戶，減少到目前212戶。“送溫暖”活動堅持經常。六年來，全局職工捐款168,860元，局行政撥款690,000元，上級工會補助50,000元，六年來，共為5726名困難職工發放救濟款及物資折款共計857,720元。

（五）企業文化空前繁榮。

榮獲全省森工文藝調演優秀組織單位，廣場主題文化活動先進單位。

六年來，局每年都舉行大型廣場文化活動。歌詠比賽、文藝晚會、聯歡會高潮疊起，以振奮精神、凝聚力量、鼓舞士氣為主旨的大型征文、書法、美術攝影展精彩不斷；籃球、乒乓球、全民健身萬人登山游，做貢獻展風采才藝表演大賽、社區秧歌、校園藝術、林場文化各種文體活動豐富多彩；籃球協會、登山協會，業余文工團健康發展；彩燈展、冰燈展、亮化工程、青歌賽、才藝賽、演講賽，一年四季，文化活動不斷，企業文化之樹四季長青；休閑廣場、文化宮、圖書館、閱覽室、活動中心、健身館等文化、體育設施配備科學、功能齊全。

2004年以來，林業局累計用于職工之家建設資金近5000多萬元，投巨資新建了休閑廣場、投資300萬元整體改建了職工文化活動中心，投資500萬元，新建了職工之家文體活動綜合樓，投資30余萬元購置圖書30000多冊，重新武裝了乒乓球室2個，健身室2個，新購置了數字電影系統等等。各基層工會也都在新林區建設中，新建了職工休閑廣場、燈光場、圖書室、閱覽室、健身室、乒乓球館等，同時每年用于職工文體活動資金都超過200多萬元。各私企普遍都為職工設立了休息室、文化活動室、淋浴室等。企業經濟發展的堅強后盾，保證了工會較好地組織了各項活動的順利開展，使黨委和林業局發展企業文化，鑄就企業精神，共享發展成果的主導思想得以體現。

黑龍江省寧安市東京城林業局工會

郵編：157421 程秀軍

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第三篇：東京城林業局工會2010年工作要點

東京城林業局工會2010年工作要點

2010年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、促進社會和諧中發揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全局政治、經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞全局工作大局，在團結動員廣大職工發揮主力軍作用上展現新作為

1、發揮好教育、引導、組織作用，把廣大職工的思想和行動統一到黨委、林業局的工作部署上來。充分發揮工會宣傳陣地作用，加強對職工的形式政策教育，動員廣大職工與企業同舟共濟、共度難關。維護職工隊伍穩定：以創建?工人先鋒號?為主要載體，廣泛開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?競賽活動，組織職工圍繞實施?五大行動計劃?建功立業。

2、深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?主題競賽活動。按照省林業工會《關于開展創建?工人先鋒號?活動方案》，積極開展創建?工人先鋒號?活動，引導廣大職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊。

3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業基地建設勞動競賽”、“創新杯”競賽、合理化建議和“我為節能減排做貢獻”活動。鞏固和完善 “首席職工”制度，挖掘人才潛能，調動職工學習技術、鉆研業務的積極性。大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模的示范導向作用，用勞模精神影響和帶動林區社會。深入開展好“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”、婦女“雙學雙比”和“三八綠色工程”活動。

4、圍繞 “超萬元”林場和“奔萬元”社區目標，積極組織開展“興 1

林奔富”競賽活動，不斷創新內容和載體，建立完善職工自營經濟服務體系和科學的統計體系、創辦完善自營經濟業余學校、鼓勵發展各類產業協會和自營經濟聯合體，培養鼓勵發展林區經紀人隊伍，加強在資金、信息、技術、銷售等方面的服務力度，提高職工自營經濟的科技含量和組織化、市場化、產業化程度，積極推進職工自營經濟戰略性升級，促進林區職工群眾增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素質提升，在提高職工隊伍整體素質上取得新進展

5、按照建設社會主義核心價值體系的要求，深入實施職工素質工程。加強和改進職工思想政治工作，使社會主義價值體系在廣大職工中深入人心。以創建“五型”（知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型）班組競賽為重點，以促進企業經濟發展、技術進步、林區社會和諧為目標，推動“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動深入開展。積極推進職工文化和企業文化建設，采取職工群眾喜聞樂見的形式，豐富職工群眾精神文化生活。發揮文化宮俱樂部和工會文化教育陣地的作用，全面促進林區職工文化活動和健身運動廣泛開展，引導廣大職工自覺成為建設林區和諧文化的先鋒。

6、深入開展職工技能素質提升活動。在全局各基層單位工會組織中開展?職工十項技能大賽?活動，要在廣大職工中掀起一場比技能、學技術、長本領的新思潮。積極組織技術能手參加上級舉辦的技能大賽活動。繼續開展職工優秀技術創新成果和合理化建議征集、評選活動，在深化?我為節能減排做貢獻?活動的同時配合有關部門做好職工技能培訓的工作，力爭舉辦兩期技術培訓班，培訓200人。

7、積極開展主題教育和爭先創優活動。配合宣傳部深入開展社會主義核心價值體系主題教育和?創建學習型組織、爭當知識型職工?活動。積極開展?工人先鋒號?創建活動。廣泛深入宣傳先進典型的先進事跡。

8、推動職工文化建設。抓好?職工書屋?建設。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。

三、加強基層組織建設，在擴大覆蓋面和提高規范化程度上力求新突破

9、下大力氣抓好工會組建工作。重點放在私企上，建立健全?黨建

帶工建?的組建格局，探索適應新形勢下的工會組織形式、組建模式和入會方式，加大建會力度，保證全面完成省林業工會下達我局每年會員數凈增400名的目標任務。

10、繼續加強基層工會規范化建設。深入開展?職工之家?建設活動；健全各項工作制度、今年修訂完善職代會、場務公開實施方案、責任追究制度、幫扶救助實施辦法等項制度。

11、繼續貫徹落實《企業工會工作條例》和《省林業工會企業工會工作發展規劃》，不斷加強工會基層組織建設。結合森工產權制度改革力度加大的實際，按照文件及時抓好森工轄區內非公有制企業工會組織的整頓、重建和組建工作，確保組織不斷線、會員不流失。適應非公有制企業和小企業大量增加的情況，進一步加強社區工會和基層工會聯合會或聯合基層工會的建設；適應企業用工方式的變化，進一步創新組建途徑和方法，最大限度地把分布在社區的下崗職工、失業人員、靈活就業人員、農林工吸納到工會中來，千方百計地增強職工的會員意識, 提高非公有制企業工會組建率和員工入會率，要在中國工會十五大召開前，實現森工轄區內私營企業建會率達到80%。根據《中國工會章程》和《工會法》，各級工會要按時做好換屆工作。督促檢查指導森工轄區內非公有制企業工會法人登記管理工作，會員數在25人以上的各種所有制企事業單位工會登記比例要達到100%。扎實推進勞動爭議處理工作和工會法律援助工作。

12、深入開展建設“職工之家”活動，不斷充實建家內容、改進建家方法、建立健全會員評家機制，加強復查驗收工作，使建家活動成為提升工會工作水平的有效載體。要在非公有制企業中開展好建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要重視工會小組建設，不斷提高“小家”建設水平。

13、繼續加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。以提高維權能力為重點，開展多種形式的工會干部崗位培訓。切實改進工作作風，增強服務意識，深入開展調查研究，克服機關化、行政化傾向。

14、繼續開展基層工會2009—2010 “創優爭先”達標競賽活動，提升工會整體工作能力和水平。2010年，局工會將全面開展以工作創新為主要內容的新一輪“創優爭先”達標競賽活動的檢查評比驗收工作，各單位要按照考核標準積極參賽。

四、主動依法科學維權，在建立穩定和諧勞動關系上實現新發展

15、著力維護職工的勞動經濟權益。開展與企業和職工的?共同約定行動?，盡量穩定職工就業崗位，加大參與就業再就業工作的力度，重點對零就業家庭、困難職工家庭進行就業援助。加強工會勞動保護工作，深入開展?安康杯?競賽活動，積極配合政府有關部門加強勞動安全衛生的監督檢查工作。

16、努力完善維權工作機制。下大力氣推行平等協商集體合同制度，積極推行集體合同及女職工特殊權利保護專項集體合同，努力提高集體合同簽訂率，使非公企業集體合同簽訂率達到80%以上。與勞動部門配合，加強督促檢查，提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續推進?勞動關系和諧企業?創建活動，力爭進入省級先進行列。堅持完善并發揮好政工聯系會議制度和勞動關系三方協商機制的作用。不斷完善職代會制度、深化廠務公開制度，提高職工民主管理水平。做好信訪工作，妥善處理職工訴求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態。

17、按照總局黨委“關于貫徹落實《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》的意見”要求，進一步加大《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》和《企業工會工作條例》的貫徹落實力度，制訂好實施細則，使新形勢下以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度不斷創新和發展，切實提高非公有制企業職代會的建制率。進一步深化廠務公開工作，強化改制企業的廠務公開工作，加大非公企業廠務公開工作的推進力度，提高建制率，增強實效性。在已建工會的非公有制企業，職代會和廠務公開建制率達到60%以上。要在改制過程中把好職代會審議通過關，維護好職工的合法權益。要深入實施《婦女權益保障法》，切實維護女職工的合法權益。

18、積極探索社區民主管理的途徑和方法，進一步健全社區居民自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，積極推進政務公開，保證社區居民依法行使民主權利。

19、要嚴把職代會民主評議領導干部關，將測評結果直接在職代會上公布，并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅持黨管干部的原則下，努力把民主評議和測評結果轉化為黨委對領導干部評價、任免和獎懲的重要依據。

20、完善勞動保障法律監督。建立健全職工生產生活狀況調查分析機

制、勞動關系矛盾預警、疏導機制和勞動爭議調處機制。進一步加強工會職工法律服務和法律援助工作，引導職工群眾通過理性合法的方式表達自身的利益訴求。

四、建立完善困難職工幫扶長效機制，在推動保障和改善民生上有新作為

21、繼續開展“安康杯”競賽和職工安全知識普及教育活動，提高職工、特別是一線職工的安全意識。積極探索非公有制企業工會勞動保護工作的有效機制和方法，防止和遏制重大安全事故的發生。進一步加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，保障職工群眾生命安全和身體健康。

五、健全幫扶救助機制，在幫助困難職工解決實際問題上見到新成效

22、深入實施“一幫一”扶貧解困工程。進一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度，做大做強困難職工幫扶中心，規劃開展幫扶工作。要將后續幫扶資金問題納入到企業預算和集體合同條款中去，積極拓寬渠道，開辟財源，切實解決好困難職工幫扶中心接續資金問題，并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實現再就業工作，加強對下崗失業人員的職業技能培訓和創業指導工作，積極配合有關部門建立再就業基地，不斷增加就業崗位，通過各種渠道促進就業。繼續推動“兩個確保”、“一個低保”政策的落實和林區社會保障體系的建立健全。

23、深入實施“送溫暖”工程。組織開展好2010年元旦、春節期間送溫暖活動，要做到對林區困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務融貫于“送溫暖”活動中，并把送溫暖工作的重點轉到幫助特困職工解決就業難、就醫難、子女上學難等突出問題上來。積極穩妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險活動。繼續深入開展“金秋助學”活動，進一步實施好“春蕾計劃”。

24、鞏固和完善與行政聯席會議制度，積極探索建立三方協商機制。逐步構建起“黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的大維權工作格局，進一步增強維權工作實效。

第四篇：東京城林業局工會2010年春節送溫暖總結

2010年冬運、“兩節”期間

走訪慰問、送溫暖活動工作總結

——東京城林業局工會保障部

按照省林業工會《關于在2010年元旦、春節期間走訪慰問活動的通知》精神，東京城林業局工會在林業局黨委的正確領導下，在林業局行政的大力支持下，緊緊圍繞林業局經濟發展、社會穩定這個中心，全面開展了為冬運木材生產一線職工和特困、貧困職工這一弱勢群體走訪慰問、送溫暖活動。此項活動的開展，有力地促進了冬運木材生產任務的順利完成，保證了林區職工群眾，特別是困難職工過上了一個歡樂、祥和、幸福的節日。我們的主要做法如下：

我局黨政工領導高度重視走訪慰問、送溫暖活動，一進入冬運就把此項活動納入了重要議事日程，精心設計、精心組織，使走訪慰問送溫暖工作順利進行。林業局冬運木材生產會議召開之后，局工會下發了《關于在冬運及“兩節”期間進一步開展走訪慰問送溫暖活動的通知》，通知中明確了走訪慰問送溫暖的對象及具體要求。局場兩級工會組織行動迅速、成立了走訪慰問送溫暖活動組織領導機構，局工會會同民政等部門多次召開專題會議、認真部署。形成了黨委掛帥、行政支持、工會主抓的格局。在資金的籌集、慰問品的購買上，主要行政領導都親自過問。我局的林區新聞節目每天都有各單位走訪慰問送溫暖活動的報道，積極營造了良好的扶貧幫困送溫暖氛圍，進一步擴大了“送溫暖”活動的社

會影響。

今年局場兩級共籌措送溫暖資金55萬元，其中行政撥款15萬元、工會經費20,000元，同時省林業工會下撥省專項送溫暖資金1萬元。

一是局領導親自慰問。局組成7個送溫暖慰問組，由局黨政領導帶隊，于1月25——29日，分別按戰線、部門走訪32戶特困戶。局為每戶特困職工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元現金。每戶款物折合總價值500元。同時各基層單位也都進行了場級走訪，保證了廣大困難職工過一個祥和、溫暖的春節。元旦前夕，局黨委、林業局、局工會還對生產一線的職工群眾分別送去慰問金1——0.5萬元。

二是為進一步保證我局送溫暖工作扎實開展，推動我局走訪慰問送溫暖工程社會化、經常化、制度化發展的進程，局工會于今年年初還修定了《東京城林業局困難職工幫扶救助辦法》，局場兩級送溫暖組織共走訪慰問特困職工850余人。此外各級送溫暖小組積極開展了各種形式和內容的活動，共做好事671件，其中為木材生產一線職工送鞋墊4000雙、手套400副、包餃子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37噸、幫廚69次、送燒柴57車、修灶修炕11次、送對聯2102付、買米面油價值15萬元。

送溫暖活動的開展，極大的調動了我局廣大職工群眾大干冬運的積極性，為圓滿完成木材生產任務及林區和諧穩定，起到了積極的促進作用，同時也密切了黨群、干群關系，受到了林區職工的普遍好評。

第五篇：**市文化館工會建設＂職工之家＂工作匯報

**市文化館工會在上級工會及館黨支部的領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、市委八屆十次全會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全市工作大局，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，不斷完善工會組織領導下的維權機制，推進職工大會建設，提高職工隊伍

素質，團結動員廣大職工為把工會工作提高到一個新的水平作出新貢獻。

一　黨支部領導支持重視

加強基層工會建設是一項基礎性、全局性的工作。我館黨支部領導班子高度重視工會工作,每年定期召開工會工作報告會,認真聽取意見,針對提出的建議,通過領導班子專門會議予以研究解決。同時為保持領導對工會工作支持的制度化、常態化，我館還將工會工作納入黨建工作目標責任制，長抓不懈。對于上級工會制定的相關規定，均認真執行。館領導定期在職工大會上通報工作，如遇涉及職工切身利益的重大問題均交職工大會討論審議。我館每月嚴格按照職工工資總額２％向工會撥繳經費。館工會在現有的＂職工之家＂活動室的基礎上，積極開辟和拓展＂城隍廟展覽館＂、＂花戲樓＂兩處文化場所為工會的“第二基地”，既有利于開展工會日常活動，又能豐富本館職工的業余生活。我館工會積極配合全館開展文明創建工作，先后榮獲全省文化工作先進單位、全市思想政治工作先進單位、＂全市廠務公開，民主評議先進單位＂、＂模范職工之家＂等多項榮譽稱號。

二　工會組織建設

近年來，我館工會以創建“全國模范職工之家考核標準”為依據，圍繞新時期工會“建家”工作，從軟環境和硬指標兩方面進行突破，不斷深化建家工作，夯實建家基礎。**市文化館工會現有會員２4人。工會主席王友琦（兼職）、副主席劉曉霞（兼職）、委員1人（兼職）、兼職計劃生育委員1人。下設經費審查委員會、女職工委員會。職工入會率100％，會員證發放率100％。工會班子團結務實，開拓創新，能結合本館工作實際和業務特點，以工會組織為干群之間的黏合劑。注重突出重點，分類指導。有計劃、有步驟地開展工會各項活動，取得了顯著成效。

三　經濟技術創新

館工會以業務技能競賽為突破口，開展職工素質工程實施，如舉辦館站干部培訓班、電腦應用操作比賽、專業干部交流研討等活動，在合理化建議，技術革新等方面取得較好成績。我館工會還積極開展＂大練兵＂活動，館黨支部會同工會成立大練兵領導小組，廣泛動員，要求全館干部特別是青年干部在思想政治，業務技能上有一個較大提高。通過＂三學＂＂三練＂呈現出你追我趕，蓬勃向上的嶄新局面。館工會還以我館業務骨干周路、劉曉黎、吳玉柱等同志為典型，開展學習先進的教育活動。工會認真做好女職工勞動保護工作：幾年來舉辦多期 “女職工保健知識講座”，精心組織“三八”期間的文體活動，設立計劃生育宣傳欄，每年定期安排婦檢，女職工的“四期”保護得到了很好的落實，工會以上行動切實維護了我館女職工的特殊利益。館工會嚴格執行國家和地方政府有關勞動安全衛生的法律規定，建立了符合我館情的勞動安全、治安管理、安全保衛、衛生保潔等各項規章制度。通過各種形式認真落實。如組織會員學習消防設備的使用,成立以工會會員為主的民事調解小組等。在我館對大廟進行修繕的同時，工會積極協助相關部門搞好安全生產和勞動保護工作。并提出相應安全生產建議，對消除可能存在的事故隱患起到積極預防作用。

四　宣傳教育培訓

館工會重視和加強職工隊伍建設，按照“四有”職工的要求，經常對職工進行思想道德教育和崗位技能培訓，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，提高職工隊伍的思想道德水平和科學技術素質。圍繞群眾文化事業的發展，組織開展勞動競賽、合理化建議、創建學習型組織、“爭當文明職工、學習型職工”等活動，發揮職工的主人翁作用。職工教育培訓與職工獎懲相結合。對取得成績的同志給予物質獎勵，對鉆研本職業務的同志給予一定時間上的放寬。為樹立典型，更好地為群眾文化發展服務，每年年底對全年的工作進行評比，表彰先進，鞭策后進。職工素質的提高直接關系到一個單位的效能體現，館工會對此高度重視，除了組織參加局系統的繼續再教育學習外，還通過內請外聘的方式邀請有關群文方面的專家學者講課,而對于舞蹈、聲樂等藝術專業，采取了走出去的策略，不定期組織觀摩考察。

為豐富職工業余生活，進一步完善職工之家的硬件設施，工會積極建議館領導為每個辦公室配置了電腦、并先后購置了綜合健身器、乒乓球臺、跳繩、飛鏢盤等文體設施，為每個部室訂制了相關的報紙雜志。并舉行了多期職工趣味競技比賽。這些設備的添置既活躍了職工文化生活，又實現了調動職工積極性、增強企業

凝聚力和職工主人翁責任感、促進企業發展的“建家”目的。工會積極參加全市各類職工文體活動，在全市、街道和文化系統的乒乓球、保齡球、棋牌、跳繩比賽中均取得較好成績。其中僅乒乓球一項就獲得了中市區安慶路街道社區全民健身運動會男團第四名、安慶路街道第二屆社區運動會團體第二名的好成績。

五　困難職工幫扶

工會組織會員開展每年向災

區、下崗職工、困難群眾獻愛心，送溫暖活動，積極捐款捐物，伸出援助之手。年年超額完成上級工會布置的任務。個別工會會員還和特困戶結成幫扶對子。形成了個人與單位共同捐助的良好氛圍。館工會認真督促單位按時繳納社會保險金。針對個別特困退休職工，經過工會核實，給予報銷醫藥費。對因患病住院的同志，工會則購買慰問品看望，逢年過節，工會領導還會登門探望離退休老同志，帶去關心和慰問。每年春節和七一前夕，工會干部還組織離退休老同志到館里舉行聯歡會和座談會，另外每年組織他們外出旅游一次。

六　職工大會建設、館務公開

加強職工大會建設，通過職工大會制度實行民主決策。職工大會是**市文化館職工參與民主決策的主要途徑，切實落實職工大會職權，不斷提高職工大會質量，是工會工作的重點。在職工大會召開期間，由主要負責人就提案涉及問題予以答復，切實做到能辦的立即辦理，暫時不能辦理的予以解釋說明。爭取黨支部和行政的支持，在每次職工大會前召開黨政工聯席會議，共同商定職工大會的中心議題，確保每次職工大會都能解決一些涉及單位發展和事關員工切身利益的重大問題。

為了保證職工大會職權的落實，一方面館黨支部把職稱評聘、職工福利、以及醫藥費管理等與職工切身利益相關的重要事項，提請職工大會討論、審議或決定；另一方面，工會積極配合，主動組織職工代表加強各種業務學習，提高自身素質，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，并在工作中帶頭貫徹職工大會的決議、決定。并且工會還專門成立了由黨支部、共、青、婦各成員參加的館務公開領導小組,設立了廠務公開公示欄和群眾監督信箱，通過以上措施，我館職工代表任期培訓率100%,提案落實率達到９６％。

實行民主評議，通過民主評議保障民主監督。在館黨支部的領導下，每年一次民主測評，職工大會從德、能、勤、績、廉五個方面對領導干部進行民主評議，并將評議結果記入個人檔案。在評議中，我們要求參評人員實事求是，以公正的態度在測評時對被評議干部作出評價。力爭＂評出團結，評出進步＂。館工會還不分具細，定期將評選先進、政府津貼、黨內外測評等張榜公布。

建設職工之家是履行工會職能，實現工會工作目標的重要載體，**市文化館工會多年來堅持以建設職工之家為抓手，努力把工會建設成組織健全，維權到位，工作規范，黨政支持，職工信賴的職工之家。隨著時代的發展，社會的進步，工會建設如何適應新形勢，體現新要求，賦予新內涵，這就要求我們始終秉持與時俱進，勇于探索，開拓創新的精神，針對工會工作的重點，群眾關注的熱點，單位工作的難點和深化改革的焦點來展開。讓我們齊心協力，攜手共建，把職工之家建設的更好，讓它成為一座美麗暢通的＂連心橋＂。