第一篇：黨建創新在新林區建設工作中的重要作用

黨建創新在新林區建設工作中的重要作用

【背景與起因】

當前,國有林區正站在邁向科學發展的新起點上,面臨著極好的發展機遇,林區經濟社會發展已進入一個新的歷史階段。新形勢新任務迫切需要基層黨組織立足新的實踐,把握時代特點, 如何在發展中實現基層黨建工作在思想觀念、工作機制、活動載體和方式方法上的創新顯得尤為重要。林區新班子組建后，做出“創新發展”的重大部署，就是要營造思新求變、務實求進的良好氛圍，準確研判新形勢、新任務帶來的新變化，科學確定發展重點，不斷完善發展思路，做到在解放思想中統一思想，在明確任務中強化落實，匯聚林區上下保生態、促發展、惠民生的合力。管護站黨支部聯系單位改革發展實際，緊緊圍繞中心、服務發展這個大局，以改革創新的精神全面加強企業黨建工作，把黨建工作創新同新林區建設結合起來，做到你中有我，我中有你，很好的推動和促進了新林區建設工作的開展。【主要做法】

一、重點在思想觀念創新上下功夫

黨支部認真總結黨建工作的經驗和做法，堅持在繼承中創新，在創新中加強，始終保持與時俱進的精神狀態，準確把握林區新時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動工作的開展。他們以“創新發展”大學習大討論活動為載體，圍繞創新發展這一主題結合新林區建設進行了深度剖析和探討，全體黨員干部職工積極投

入到活動中，發揮表率作用。通過學習研討，提升了分析林區形勢、把握判斷的能力，進一步拓展了思路，使思想觀念得到了創新，廣大黨員和職工積極參與，為新林區發展提出了很多建設性意見與建議。

二、重點在工作機制上的創新上下功夫

通過目標機制、決策機制、監督機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過新林區建設，黨支部在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現黨建工作目標與新林區建設工作目標有機統一。黨支部建立了新林區建設目標考核、新林區建設工作管理等項制度。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現新林區建設工作的發展目標共同奮斗。進一步完善了新林區建設黨員責任區制度。根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定新林區建黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的部門或群眾。對新林區建設的相關工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理，保證了新林區建設的有序開展。

二是改善決策機制，實現黨建工作決策與新林區建設工作決策有序銜接。黨組織在新林區建設的集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用，保障了新林區建設的順利進行。

三是完善監督機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。根據新林區建設的特點和黨建工作的實際，建立新林區建設的監督機制。制定了《乃木河管護站2011年新林區建設規劃》、新林區建設決策制度，新林區建設黨員責任區制度，新林區建設資金使用制度，新林區建設責任追究制度，新林區建設工作定期公示制度等，從而，增加了新林區建設工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。通過完善目標機制、決策機制、監督機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力促進了新林區建設工作的開展。

三、在活動載體的創新上下功夫黨組織堅持從實際出發，結合新林區建設地不同階段，采取集中與分散、脫產與業余等靈活多樣的形式，在思想建設、組織建設、作風建設等方面不斷創造新的活動載體，開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的主題實踐活動，為新林區建設工作注入了強大生機和活力。如 “創先爭優”、“勞動競賽”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等實踐活動，在開展的“我為新林區建設獻一策”的活動中，共收集建議50余條，意見13條，并據此制定了《2011年新林區建設規劃》、形成了《新林區建設設計圖》。在開展的勞動競賽活動中，廣大黨員身先士卒，率先垂范，在他們的帶動下，加快了新林區建設的步伐；黨員責任區活動的開展，保質保量的完成新林區建設任務提供了保障…… 這些主題實踐活動，為新林區建設工作的開展營造了濃厚氛圍，另外黨組織注意用身邊的先進激勵員工，大力選樹典型，弘揚先

進，并積極宣傳先進事跡，鼓勵廣大職工學趕超，為新林區建設和發展做貢獻，從而，進一步提高了黨建工作的活力和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力

四、在方式方法的創新上下功夫

在新的形勢下，如何不斷創新黨建工作方式方法，進一步激發黨組織活力，更好地為新林區建設發揮廣大黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，始終是黨組織面臨的重要理論課題和實踐任務。為此，黨支部在黨建工作方式方法創新上下了功夫，做了文章。一是由過去的精神激勵為主，物質激勵為輔，向政治激勵、精神激勵、物質激勵并舉轉變，充分調動黨員積極性。通過會議、局域網、通報等形式定期或不定期公開黨員、群眾關注的新林區建設重大決策、重要事項和熱點問題，增強黨員的主體意識，發揮黨員的主體作用。二是以“七一”表彰為契機樹立學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風尚，發揮典型示范效應，為新林區建設工作出力獻策。三是是加大物質獎勵力度。做到物質獎勵與精神獎勵相結合，最大程度激發廣大黨員勇于進取、奮發向上的積極性。四是改進關懷手段，根據形勢發展和黨員思想、工作、生活的實際，多方位對黨員進行經常性的關心、關愛，提升黨建工作親和力，使之自覺的團結在黨組織周圍，形成新林區建設的合力。

【取得成效】

黨建工作創新與生態建設工作是兩個緊密相聯的領域。黨建工作要始終體現與生態建設結合的要求，這也是林區黨建工作活力和生命力所在。西部大開發、大小興安嶺生態保護和經濟轉型、天保二期工程實施，這些都是把生態建設工作與結合起來的切入點，關鍵是我們黨建工作者敏感性如何，果敢性如何。我們的黨建工作只有有力地體現出生態建設的這種時代特點，才能真正做到圍繞中心，服務大局。通過新林區建設工作中，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，可以看到黨建工作在思想觀念、工作機制、活動載體和方式方法上的創新取得了明顯成效，廣大黨員不論在理論學習和教育管理中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都發揮了重要作用，黨員干部的整體素質明顯提高，黨組織也通過工作創新進一步體現出強大的凝聚力和號召力。

同時，通過創新黨建工作舉措，不斷提高了廣大黨員干部理論指導實踐的本領和解決實際問題的能力，圓滿完成了2011年新林區建設任務，取得較好成效，贏得了職工群眾的信任。一是加強宣傳方針政策，營造新林區建設氛圍。通過各種途徑和方式不斷加大新林區建設宣傳力度，營造了濃厚的建設氛圍。二是通場公路修復工程。采取黨員干部義務勞動的方式，高標準修復8.5公里通場公路，節約投資12萬余元，栽植落葉松300株、云杉500株、其他樹種300株，冬季栽植高檔次樟子松大苗 150株。三是休閑場所建設工程。新建休閑健身娛樂公園1處，占地約4500平方米，安裝近10余件健身器材，栽植了野生綠化樹木、花卉10余種2000余株，鋪設草坪1500平方米。四是林場

辦公區改造工程。管護站辦公室裝修1800平方米，新鋪設了水泥地面150平方米，粉刷了墻面。辦公和生活環境的改善，進一步激發了干部職工干事創業的激情。黨支部也被集團工公司黨委授予“先進基層黨組織”稱號，管護站被林業局授予“優秀單位”稱號

實踐證明，在黨建工作中，必須堅決抵制與摒棄那些給我們的林業事業造成損失和災難的“花架子”，把創新之根深深扎在加快現代林業發展的實踐土地上，實現黨建工作與經濟工作最佳結合，才能使燦爛的黨建之花，結出豐碩的生態建設之果。

第二篇：淺談創新在工會工作中的重要作用

淺談創新在工會工作中的重要作用

創新是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。創新作為一種理念已經成為當今時代的主題。有創新才會有作為，有作為才會有地位。企業工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能適應新形勢發展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進企業改革和發展的進程中發揮積極作用。

一、市場經濟的發展、企業改革的推進，使工會工作的創新成為現實需要

工會工作創新是市場經濟發展的需要。工會是勞動關系和社會經濟矛盾的產物，是職工利益的代表者和維護者。隨著我國經濟的發展和企業改革的推進，引起了經濟關系和勞動關系的深刻變化。勞動關系的市場化，所有制形式的多樣化，利益主體的多元化，以及人們思想觀念的復雜化，決定了工會工作將面臨著許多新情況、新問題。如:企業工會組織如何履行職能、發揮作用?職工合法權益如何得到有效維護?職代會制度如何進一步完善?平等協商、集體合同制度如何健全等等?這些都需要在實踐中去探索，如果沒有創新精神，不主動地跳出傳統的思維定勢，走出工會組織原來的那種自我循環、自我欣賞的封閉圈，工會工作就無法實現與經濟的同步發展。

工會工作創新是知識經濟發展的需要。當今世界，科技競爭、知識競爭日益激烈，但歸根到底是人才的競爭。企業的長遠發展需要更多的具有創新能力的復合型人才。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，就必須關注職工素質的提高和全面發展。這就要求工會工作必須不斷增強前瞻性，把握科學性，強調有效性，以全新的思路、視野去關注職工“素質工程”，用全新的觀念和科學的方法去積極實施職工“素質工程”，努力推進企業的科技化、知識化進程，最終實現企業的可持續發展。

工會工作創新是推進企業改革與發展的需要。改革是企業發展的內在要求，加快企業內部改革特別是與職工利益相關的勞動、人事、分配等改革，必將導致企業內部各種深層次問題的顯現。在這種新形勢下，如何增強職工對改革的承受能力，引導職工理解改革、支持改革、參與改革，確保職工隊伍的穩定，確保各項改革順利進行，是對工會組織的一次重大挑戰。作為職工群眾利益的代表者和維護者，工會組織就應該把工作重點放在推進企業改革、維護職工權益上來，以主人翁的姿態理解改革、支持改革、參與改革，做改革的促講派。

二、工會是群眾組織，群眾化、民主化的特點決定著工會工作的創新必須反映和體現工會工作的基本目標

創新工會工作必須與企業生產經營活動緊密結合。生產、經營是企業所有工作的基本點，是企業各項工作中始終圍繞的兩條主線。工會工作重視維護，強調服務，因此，緊緊圍繞企業生產經營工作中的重點、難點和薄弱環節開展活動，是工會工作必須堅持的基本原則和努力方向。偏離了這個方向或游離于生產經營之外，工會組織要想發揮更大的作用也就成了一句空話。為了把工會工作落到實處，工會就要一直以“當企業的好助手，做職工的貼心人”為方向，工作中真抓實干，積極創新思維，努力拓展工會工作的新局面。

創新工會工作必須與提高工會干部素質結合起來。工會干部素質的高低直接決定著工會工作的效果。如果企業工會干部總滿足于現狀，被動地、應付式地做好日常工作，基本任務完成了，可沒有實際的效果。而如果工會干部有超前的思維，有創新的動力，有豐富的市場經濟知識和嚴謹務實的工作作風，他就不會只滿足于工會工作的現實狀態，而是想方設法從更高的層次、更廣的角度去思考工會工作，研究工會工作，積極探索新形勢下工會工作的新思路、新辦法，圍繞中心，抓住重點，認真組織和策劃工會各項工作，追求新的效果。為此，工會要堅持開展“每月一本書活動、每月例會一次、每月培訓一次”等多種形式的活動，著力加強工會干部隊伍素質的培訓教育活動，努力提高工會干部隊伍的戰斗力，為更好地開展各工作創造基本條件。

創新工會工作必須與企業實際、工會工作實際相結合。實事求是的科學態度是創新的靈魂和根本。創新不是憑空想象、盲目瞎干，而是基于對現實情況的客觀分析和科學判斷得出的經驗總結，是人們創造性的思維和實踐。因此，創新工會工作必須要有實事求是的科學態度，有務實的工作作風。要尊重實際，尊重實踐，尊重群眾經驗，尊重客觀規律。每個企業的情況不一樣，內部管理、人員構成、效益情況也有所差異，這就決定了在創新過程中要很好地結合企業的實際、工會的實際，做實實在在的事，一步一個腳印，實現新的目標。為了更好的服務于企業黨政，要加強溝通渠道和途徑，努力使工會工作貼近企業需求，服務企業發展。

創新工會工作必須堅持繼承與創新的原則。圍繞企業改革、發展和其他工作中心，各級工會組織充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行維護、建設、參與、教育職能，在實踐中積累了許多寶貴的經驗。這些好的經驗是開創工作新局面的寶貴財富。只有從中總結規律，汲取精華，才能實現工作創新的目標。只有在認真總結在過去工作的基礎上，結合目前工作中出現的新情況、新變化，認真思考，積極探索，才能提出新見解，制訂新措施，解決新問題，實現新成果。工會每年要進行總結、月度總結，對重大活動項目還要進行專題總結，通過總結把好的經驗保留下來以便更好的發揚，對不足的部分更留心，確保以后的工作中不再犯類似錯誤。

三、結合實際，創新思維，努力尋求創新工會工作的新途徑，實現工會工作的新發展

適應市場經濟的新發展，重視觀念創新。觀念就是人們對待客觀事物的態度，是對客觀事物加以能動地認識后形成的思維反應。企業是一個經濟實體，是處在社會環境中一個相對獨立的經濟組織。對外，企業需要適應市場、贏得市場。對內，要科學地組織生產，提高質量，降低消耗，最終實現效益的最大化。因此，在思想認識和具體工作中，必須時刻與市場的脈搏一起跳動，合上節拍。同時，隨著企業改革的不斷深入，許多傳統的工作格局已經發生或正在發生變化。如:優勝劣汰，干部能上能下，職工能進能出，競爭上崗，收入分配改革等等，這些都是隨著市場經濟的發展而產生的結果。作為黨聯系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織，就應該勇敢地面對市場，提高思想認識，樹立市場觀念。結合企業工作實際，在觀念創新上應從以下幾個方面入手。一要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念;二要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作必須為企業改革穩定發展服務的新觀念;三是破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構建和諧企業發揮主力軍作用的新觀念。

圍繞企業的工作重點，注重思路創新。思想影響思路，思路決定出路。良好的工作思路是搞好工會工作的基礎，是工會工作迎接挑戰、不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。思路清晰，就能保證工會工作始終有一個明確的方向，有既定的目標。創新工作思路，就必須解放思想，善于運用現代科學思維方式來觀察、研究、分析和處理現實問題，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，以新的姿態應對新的挑戰。創新工作思路，就必須從推進改革、促進發展的大局出發，結合企業的工作重點和工作中心，研究和明確工會工作今后或一段時間內的工作任務和基本目標。研究形成的工作思路，既要很好地落實上級工會、企業黨委的工作要求，又要反映和體現工會工作的新特點，要有科學性、規范性，更強調可操作性。一方面，以維護職工權益作為我們開展一切工作的出發點，另一方面，把推動企業發展作為維護職工權益的途徑和渠道，通過企業的發展使職工權益得到更好的維護。

研究企業改革發展的新形勢，強調內容創新。工會工作是企業工作的一個重要部分，工會工作的目標和重點就是推動企業改革發展，促進企業管理，促進和諧穩定。要實現工會工作的這些目標，就必須堅持“三貼近”，即:貼近中心，貼近企業、貼近職工。“三貼近”是工會工作的主要內容。它是工會組織履行職能、發揮作用的根本。工會工作強調“三貼近”，這是由工會的性質、職能和特色所決定的，也是由新時期工會的發展規律所決定的。因為不貼近中心工作，就失去了主戰場，游離于企業的主要工作之外，就會迷失方向;不貼近企業實際，就失去了發展的根基;不貼近職工群眾，就失去了工作目標，工作就做不到有的放矢，也就更談不上有實際的效果。要做到“三貼近”，就必須重視和抓好“四個結合”，一要把維護企業整體利益與依法維護職工具體利益結合起來。當企業整體利益與職工具體利益發生矛盾時，要努力做好職工思想工作，協調關系，處理矛盾。當職工合法權益受到嚴重侵害時，工會組織必須挺身而出，堅定地站在職工群眾一邊，理直氣壯地維護好、保護好、實現好職工群眾的合法權益，真正做到替職工說話，為職工辦事，幫職工謀利。二要把開展工會特色活動與服從服務于企業生產經營活動結合起來。勞動競賽、技術比武、提合理化建議等都是工會組織的特色活動，如何創新這些特色活動的形式、內容，追求新的效果，是工會組織和廣大工會干部必須認真研究的重大課題。三要把關心職工生活疾苦與提高職工思想覺悟和技術素質結合起來。要從關注職工素質入手，積極組織技術比武、技術練兵和技術創新活動，把職工培養和鍛煉成既有崗位奉獻精神、又具有精湛技藝的新型勞動者。四要把加強企業民主管理與加強工會自身的民主建設結合起來。在健全完善職代會制度、廠務公開制度、平等協商和集體合同制度以及勞動爭議調解制度等方面做好協調工作，最大限度地保障職工合法權益。

明確企業和職工的主體對象，提倡服務創新。服務是工會組織的一個顯著特征，工會各項職能的履行，說到底就是服務。作為工會干部，我們首先要明確服務的對象和主體，回答一個為誰服務和怎樣服務的問題。工會工作必須服從和服務于企業的中心工作，從企業工會來說，一要為生產經營服務，要結合企業生產經營實際，圍繞降低成本、穩定質量、提高產量等，組織和引導職工會員積極參與新經濟技術創新活動，鼓勵職工會員立足崗位提合理化建議、搞小改小革、發明創造。二是為職工群眾服務。這種服務，就是關心職工的工作和生活，反映他們的要求和呼聲，承擔起“第一責任人”的職責。三是為企業黨政服務。工會要充分發揮組織優勢，認真做好信息溝通工作。一方面，及時向職工傳達企業有關生產經營、改革發展及其他相關的政策和精神，另一方面，把職工反映的困難、要求和呼聲及時帶上來，反映給黨政機關和黨政領導進行研究和解決。四是為基層服務，加強溝通和聯系，變指令型為指導型，指導和幫助基層工會開展工作，總結經驗，充分發揮基層工會的創造力，增強基層工會的活力。工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會干部就是這座橋梁的管理者、這條紐帶的操作手。上下溝通是否順暢，聯系是否緊密，很大程度上取決于工會干部的服務意識是否到位。工會干部如果高高在上，不下基層了解群眾疾苦，就會脫離群眾。在工作中如果態度消極，推諉應付，會阻礙政令暢通，影響職工熱情。因此，工會干部要經常深入基層、深入群眾，開展調查研究，解決具體問題，真心實意為職工服務，讓職工感受到組織的關心、“家”的溫暖。要牢固樹立群眾觀念，時刻把廣大職工的冷暖放在心上，積極反映廣大職工的愿望和要求，把他們關注的難點和熱點問題作為工會工作的重點，努力為職工做好事、辦實事。

第三篇：淺談創新在工會工作中的重要作用

淺談創新在工會工作中的作用

創新是做好工作的重要基礎，是推動發展的核心要素，更是引領

時代的力量源泉，創新讓工作充滿生機和活力，創新能夠凝聚智慧和力量。因此，創新工作在這個時代顯得尤為重要。

一、做好創新工作必須思想認識到位

創新就是在一定基礎上，開展理性、理智的能力思維，產生出新

穎獨特的、前所未有精神成果和物質成果的行為活動。首先思想上必須重視。要牢固樹立創新意識，每年年初我們工會班子召開創新工作務虛會議，各抒己見、統一思想、強化意識、制定計劃、貫徹落實。其次必須加強學習。如何能達到理性、理智、新穎獨特、前所未有等要求，必須有足夠的知識，一方面要學習國家相關的政策法規，學習最新知識理念，了解形勢，審時度勢，結合本部門工作實際進行綜合研判，從而提出適合自己創新的思路方法。每次鼓勵機關人員立足本本職崗位，加強學習、提升素質，增強駕駛工作的能力，同時采取請進來和走出去辦法全面加強學習。所以創建學習型組織、爭創知識

型職工是做好創新工作的前提。

二、做好創新必須搭建良好平臺

開展創新活動，各級工會組織責無旁貸，作為工會組織必須為廣大職工搭建創新平臺，提供很好的載體，使創新工作落實到實處。去年工會組織開展首屆“十佳創新型職工”活動，在全市各企事業單位開展“十佳創新型職工”評選活動，要求面向車間班組、面向一線職

工，企業和職工參與熱情高漲。通過電視網絡、報刊等媒體大力宣傳報道，在全市廣大職工中大力營造我為企業轉型發展展風采良好氛圍，極大增強職工榮譽感和自信心。使廣大職工感到工會是他們貼心的組織，平凡工作崗位也能實現個人夢想。我們還以職工技能大賽、革新能手、節能降耗標兵、工人先鋒號評選等有效載體，實把更多職工動員起來、組織起來、活動起來，把職工首創精神調動起來，把職工主觀能動性挖掘出來，既為職工展風采提供平臺，又促進企業轉型發展，這也是工會服務中心工作，服務大局主要體現。

三、做好創新工作必須深入細致謀劃

工會組織職工創新活動，怎么選題，怎么找準切入點，這不是工會干部坐在辦公室想出來。一是要深入基層。走進車間班組接地氣，深入一線職工詢計策，了解職工對創新工作有怎樣想法，有什么要求，怎么開展，因為他們是創新活動的主體。如有的職工分解企業重視引進人才，對本地成長人才不夠重視。二是結合行業特點。要全面了解本地工業企業主導產業是什么，打造產業體群過程中主要問題是什么，企業困惑是什么，在哪些方面需要組織廣大職工開展全員創新，為產業升級轉型服務，為產業做強做大服務。三是加強同相關部門對接。加強同科技局、人社局等部門對接，充分聽取他們的意見，選定好活動的主題和方式，能更好地引起企業和職工的共鳴。只有這樣我們創新活動才能受職工歡迎，為企業所需，幫會政府解難，有工會特殊，創新工作才能收到事半功倍的效果。

四、做好創新工作必須建立機制

創新工作無止境，只有開始沒有結束，創新是企業永恒主題?，F在企業用工成本、材料價格都在上漲，競爭這么激勵烈，靠什么來消化它，創新是一種很好的辦法，是企業必然選擇。一是要持之以恒。工會組織創新活動內容可以選、方式可以變，但是活動不能停，要定期開展內容豐富、形式多樣深受職工歡迎的創新活動。二是上下聯動。各級工會，特別是企業工會都把組織職工開展創新活動作為工會工作重要內容，通過創新活動，發現人才、培養人才、尊重人才、善待人才，讓職工創新熱情迸發出來。三是典型示范。對每次活動涌現出來的典型事跡，要通過各種新聞媒體進行廣泛深入持久地宣傳，大力營造氛圍，要隆重召開表彰大會，邀請黨委、人大、政府、政協等領導為職工披紅戴花，頒發證書，營造尊重創造、尊重勞動濃厚氛圍。由一人創新到全員創新，由一枝獨秀到滿園皆春。四是建立激勵機制。要同人社局、科技局等部門做好溝通工作，對在創新活動工作受到表彰職工在職稱評定、創新成功申報以及企業獎勵等方面要形成激勵機制，讓職工感受到創新伴我進步、成就夢想，更好的保護好職工創新激情。

第四篇：構建黨建新格局 建設和諧新林區

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構建黨建新格局 建設和諧新林區

作者：王建國

來源：《科技創新導報》2012年第15期

摘 要:內蒙古大興安嶺林區緊緊抓住創先爭優活動和學習型領導班子建設的契機,認真組織謀劃、加強分類指導、注重統籌推進,不斷掀起了爭創和學習熱潮,把黨的政治優勢和組織優勢真正轉化成了發展優勢,也為推動林區經濟社會又好又快發展、提供堅強的組織保證。關鍵詞:構建 和諧 大興安嶺 林區

中圖分類號:D26 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)05(c)-0245-011

引領職工爭先鋒

內蒙古大興安嶺森工集團(林管局)黨委以創先爭優活動為契機,全面實施《關于加強林區黨建工作的意見》,以科學發展觀為統領,以發展為第一要務,不斷提高黨建科學化水平。充分調動林區各級黨組織和廣大黨員的積極性,圍繞中心、服務大局,凝心聚力、共創和諧,為發展現代林業、建設生態文明、促進科學發展提供強有力的政治、思想和組織保證。森工集團(林管局)黨委緊緊把握“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”這一目標,把黨建工作融入林區工作的各個方面,多措并舉,創先爭優活動亮點頻現。

森工集團(林管局)黨委充分認識到開展創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的繼續、延展和深化,對于激發各級黨組織的生機和活力,發揮好黨的政治和組織優勢,加快經濟發展方式的轉變,促進林區發展振興,具有十分重要的現實意義。為此,為全力推進創先爭優活動,森工集團(林管局)黨委明確了“推動科學發展、促進富民興林、打牢黨建基礎、構建和諧林區”的目標,并精心設計了“凝心聚力、素質提升、先鋒引領、組織保障”四個基層組織建設工程?；顒又?廣大黨員創先爭優熱情空前高漲,圍繞“五個帶頭”,爭做“創業發展、愛崗敬業、明禮誠信、促進和諧、奉獻愛心”五個先鋒。在生態建設中,林區組織營造了300多塊黨員林、團員林,組成20個黨員快速撲火隊、在每個防火檢查站都設立了黨員先鋒示范崗,在“雙新”建設中有2萬多名黨員在20多個黨員示范崗參加建設。

調動企業職工的積極性,激發員工的創造力是企業追尋的目標,創優爭先活動的開展無疑為企業提供一個最佳的“聚合”支點。為使黨組織和黨員的表率行動具體化、典型化,有效發揮了示范和帶動作用,林區先后涌現出交6萬元黨費的崔曾女,80歲高齡入黨的樸銀山,14年如一日照顧97歲孤寡老人的消防中隊,17年如一日照顧高位截癱哥哥而一直不婚的佟強,跳進冰窟里救出殘疾母女的見義勇為典型譚儒昌,18年堅守雷擊區了望塔的顏士文,使活動成效顯著。

目前,創先爭優活動已經成為為民服務的新平臺,從解決群眾最關心、最直接、最現實的問題入手,真正讓發展成果惠及百姓。森工集團(林管局)黨委把保障和改善民生作為創先爭優活動

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最大的實踐,積極推進服務型基層黨組織建設,統籌解決好群眾最關心、反映最強烈的民生問題,基層黨組織和黨員通過開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動,為群眾提供政策、信息、技術、法律等各方面服務,幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難,讓群眾得到更多實惠。2 學以致用增力量

穿行在興安大地,時時能感受到林區黨員干部勤學、善學、樂學的濃厚氛圍,各種讀書會、研討會、技能比賽、理論測試層出不窮。學習,正成為推動林區科學發展、進位趕超、率先突破的內動力。

按照自治區黨委組織部關于推進國有企業學習型領導班子建設實施方案要求,森工集團(林管局)黨委結合林區實際,制定了《關于推進林區學習型領導班子建設實施方案》,召開了專門會議進行安排部署,采取“兩學”、“兩培”、“兩調研”的學習培訓方式,不斷創新學習方法,豐富學習載體,利用“一個主陣地、二個媒體、三個平臺”,全力推進林區學習型領導班子建設,取得了明顯成效。活動中,林區各級黨政組織加強對學習的組織和指導,加強各類學習陣地建設,充分利用現代信息技術和各種新興媒體,并充分利用互聯網這一陣地,整合各類資源,實現資源共享。同時建立了學習的保障機制緊密聯系林區實際,圍繞全局性、戰略性、前瞻性問題開展調查研究和學習討論,促使領導干部在學習中提高解決實際問題的能力,在研究解決問題中增強深入學習的緊迫感。在以培訓促進學習過程中,森工集團(林管局)黨委科學安排崗前培訓、業務培訓、晉職培訓、理論培訓等,在培訓對象、培訓時間上作出制度性規定,切實增強培訓的針對性和實效性。并加強了學習考勤、檔案、通報、督查等制度建設,建立健全促進學習、保障學習的競爭機制、激勵機制、創新機制和考核機制。

同時,林區各單位也積極開展了各具特色的學習型領導班子建設工作。阿里河林業局黨委開展了“四提四爭”主題實踐活動,確定了《狼道》、《致加西亞的信》、《高效能人士的七個習慣》三本書作為科級以上干部的必讀書目,全力推進學習型領導班子建設;庫都爾林業局黨委以“開展?提高能力素質、促進科學管理?為主題的讀書活動”、“引領困難職工脫貧致富活動”、“強化服務意識,樹立形象、提高效率活動”等五項活動為載體,把工作學習化、學習工作化的理念貫穿到各項具體工作當中,堅持以學促干、以干促學、學干結合,堅持學以致用,并以此引領學習型黨組織建設等等。

第五篇：在黨建工作中

在黨建工作中：注重領導班子自身建設，帶頭堅持民主集中制和黨風廉政建設責任制，健全建立了一系列規章制度；組織開展了社區換屆選舉工作并以此為契機固本強基不斷加強社區黨組織班子建設；重視入黨積極分子隊伍建設；積極組織開展主題黨日活動；協調成立了區域非建制性大黨工委；建立健全民主議事制度。

在綜治工作中：堅持不懈抓好社會治安綜合治理工作，特別是抓好信訪和矛盾糾紛的排查調處工作，使街道連年來保持社會大局穩定，轄區內無發生重特大刑事治安案件，無重大群體性事件。在民族宗教工作中：

在拆遷工作中：

在信訪工作中： 作為基層黨務工作者，在多年的工作實踐中我深刻體會到，要搞好黨務工作，就必須圍繞中心，服務大局，堅持“三個到位”，強化“四項建設”，為改革發展提供思想保證和精神動力。下面，我代表這次受到表彰的“優秀黨務工作者”作個發言，不當之處請領導和同志們批評指正。

一、高度重視，堅持思想認識到位充分發揮黨的領導核心、黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，是加快公路產業開發步伐的根本保證。在黨務工作中，堅持以經濟建設為中心，圍繞公路改革、發展、穩定和“三個文明建設”的大局，牢固樹立起幾種思想觀念：一是樹立黨要管黨的觀念，把黨務工作作為第一位的責任，充分發揮好黨支部在經濟工作中的領導核心作用，把好方向盤。二是樹立“兩手抓、兩手都要硬”的觀念，通過強化教育培訓和實踐鍛煉，帶出一支具有強大市場開拓能力的“鋼班子，鐵隊伍”，提高整體戰斗力。三是樹立黨風黨紀觀念，通過強化黨性教育，增強干部職工的自信、自律、自強能力。

二、帶好班子，堅持表率作用到位在公路產業開發企業搞黨務工作，處處都要身先士卒，叫響“跟我上”，充分發揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局，突出重點抓大事”，全面加強班子的思想政治建設和民主作風建設：一是提高自身的政治素質和道德修養。堅定正確的政治方向，突出服務、公正、謙虛、謹慎，保證公路產業開發工作服從和服務于公路工作的大局。二是充分發揮表率作用。自覺做轉變學風的表率，緊跟時代步伐；做調查研究的表率，創造性地抓好工作落實；做團結的表率，胸懷寬闊，作風民主，群策群力；做廉潔自律的表率，嚴于律己，奉公守紀。三是講究領導藝術。講究統籌藝術，抓住主要矛盾；講究授權藝術，善于調動和激發下屬工作；講究激勵藝術，充分調動下屬的積極性；講究用人藝術，做到知人善任、人盡其才；講究批評藝術，做到實事求是、有的放矢。

三、落實責任，堅持工作部署到位黨務工作能否抓出成效，關鍵在于責任、部署是否到位。重點抓好了兩個環節：一是建立健全黨務工作規章制度。將黨務工作責任明確到個人，形成了黨支部書記負總責，支部成員對分管的黨務工作負直接責任，政工科對黨務工作負承辦責任，一級抓一級，一級帶一級的黨務工作格局。二是把黨務工作納入公路產業開發的整體來考慮，與業務工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核，一起獎懲，提高了黨務工作的實效性。

四、強化支部建設，注重發揮黨組織的領導核心作用黨支部在公路產業開發中的領導核

心作用，主要體現黨支部和領導班子實行一體化運作上，既抓支部建設，加強組織、思想和作風教育，反饋職工群眾的思想動態，又與公路產業開發工作的開展緊密結合起來，及時研究決定企業改革、發展的重大問題。在支部建設上，一是加強溝通協調，增進內部團結，以“廉潔勤政、務實高效、身先士卒、勇于開拓”為標準來嚴格要求每位支部成員，同時，把職工群眾最關心的熱點、難點問題匯集起來，逐一給予答復、解釋，樹立起“團結進取、務實高效”的良好形象；二是開展全方位的形勢任務教育活動，增強了黨支部的凝聚力、向心力，使黨員干部進一步把思想統一的企業發展上來，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發展觀念。

五、強化隊伍建設，注重發揮黨員的先鋒模范作用一個黨員就是一面旗幟，尤其在改革、發展、穩定的關鍵時刻，發揮黨員的先鋒模范作用至關重要。在隊伍建設方面，一是圍繞建設“學習型黨支部”，制訂和落實了黨員學習制度，加強對黨員的經常性學習教育。二是落實“三會一課”制度，定期組織召開黨員大會、支部會、黨小組會和民主生活會，每季度組織一次黨課。三是以“發揮堡壘作用，保持先鋒形象”為主題，加強黨員先進性教育活動。四是組織開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，落實好領導干部聯系基層、聯系群眾制度。五是組織開展以提高素質、增進團結、開拓思路、創造效益為核心的“理想信念、廉政紀律”教育活動。六是從4份月開始組織開展“為民、務實、清廉”教育活動，查擺和整改了工作當中存在的突出問題，形成了為民、務實、清廉、創業、律己、奉公的良好風氣。

六、強化典型建設，注重發揮先進群體的示范帶動作用在培養典型群體上，從黨員多、任務重、困難大的部門入手，采取支部交任務、小組定目標、黨員扛大旗的辦法，一方面在政治上給責任，另一方面在經濟上給權力，激勵和鼓勵并用，增強他們的榮譽感和使命感，有意識的培養典型群體，發揮點、面、塊的示范效應。經過有意識的培養、鍛煉，公路工程公司、交通設施公司、物業管理公司三個典型群體脫穎而出，形成了“一對一，一比一”的良性競爭局面。

七、強化活動建設，注重發揮各種載體的吸引凝聚作用按照“三個文明建設”的要求，以“服務全局，奉獻社會，保持穩定，促進發展”為宗旨，以“文明管理，文明生產，文明服務”為標準，在科室、部門中開展了以“三化”、“三自”、“三無”為主要內容的文明科室評選活動；在工程施工一線開展了“爭先創優勞動競賽”、“安全生產百日賽”、“安全月”、“青年突擊隊”等勞動競賽活動；在工會、共青團和女工等群眾組織開展了“文明個人”、“先進工作者”、“崗位能手”、“巾幗建功示范崗”、“青年文明號”等活動。豐富多彩的文明創建活動，充分激發出廣大黨員干部職工的主觀能動性和工作積極性。雖然在黨務中取得了一定成績，積累了一些經驗，但從整體上來看，離市局黨委、離職工群眾的要求還有著相當大的差距。面對新形勢、新任務，我們一定會承這次表彰大會的東風，繼續緊密團結在市局黨委周圍，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定，為加強黨務工作，實現濟寧公路現代化的奮斗目標做出新的更大的貢獻。謝謝大家。2010年，在市委、市政府的正確領導下，切實履行黨委書記作為黨建工作“第一責任人”職責，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，結合本鎮實際，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規工作抓規范、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，加強農村基層組織規范化建設，夯

實黨建基礎，提升黨建工作整體水平，有力推動了全鎮黨建工作快速健康發展?，F將一年來黨建工作的總體情況做一簡要匯報：

一、健全制度，增強黨建工作合力。

通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初全鎮把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監督，完善基層黨建例會制度，探索黨建工作的新思路，好舉措。建立領導包村制度，針對各村具體情況，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，健全規范黨組織生活。

二、加強班子建設，全面提高黨員干部整體素質。

鎮黨委按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在村干部中定制度、簽責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，采取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。各種制度規范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規范化管理，進一步完善了黨支部、村委會、民主生活會等制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協調了兩委班子的關系，增強了兩委班子凝聚力、戰斗力。注重村干部政治理論學習

和思想道德教育，積極開展主題教育，定時組織全鎮黨員干部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村干部學習一次，領導干部帶頭寫學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個季度對村干部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促村干部堅持學習制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導農村工作的開展。結合機關效能年建設，加強了鎮村兩級黨員干部的教育管理，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，有效指出在黨風廉政建設方面存在的問題。2010年，分別對7個村一個社區報16余名現任村“兩委”干部進行了廉政談話。通過談話，統一了思想，轉變了觀念，增強拒腐防變和抵御風險的能力。

三、以開展創先爭優活動為切入點，做好黨員發展和教育管理工作。堅持從群眾最需要的事情做起，從群眾意見最大的方面改起，深入開展創先爭優活動。一是針對農村黨員文化程度低、致富能力差、老齡化嚴重等問題，認真開展“立崗設責”活動，調動了農村黨員參與農村事務治理的積極性。二是對農村黨員干部進行制度培訓。重點學習“一制三化”，并聘請有關專家教授講解社會主義新農村建設和農業基礎知識等等。三是抓緊充實基層黨組織的新鮮力量。2010年，全鎮共有黨員704人，發展新黨員9名，入黨積極分子21人。四是健全三項制度，加強流動黨員管理。2010年，全鎮共有流動黨員69人，各支部都通過電話、信函、郵件等方式與其溝通，負責了解外出黨員的思想、工作狀況，收

繳黨費等工作，并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現了教育管理的經常化。