第一篇：三卡林場新林區建設匯報材料

xx林場新林區建設匯報材料

按照地委提出的“實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區”的總體工作思路和林業局黨委提出的“深化改革，強化管理，保護資源，發展特色，構建和諧林業，建設社會主義新林區”的工作思路，我場以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以人為本，堅持可持續發展，以建設和諧

林業和社會主義新林區為目標，積極開展社會主義新林區建設，并取得了一定成效。現將我場的環境和產業建設工作做以匯報：

（一）環境建設工作

我場在前兩年環境建設的基礎上，以“規范為基、保潔為先、綠化提檔、美化增色、深入庭院”為工作思路，把改善群眾生活環境作為重點，以提高公民文明素質，提高環境衛生質量為主要目標，不斷向巷道、背街、重點部位、死角死面延伸，共清挖不規范邊溝1500延長米，釘板杖子500延長米，拆除不規范建筑300平方米，拉沙石料90車，買板方35立方米，粉刷板杖子1500延長米，下涵洞5個，完善、規范了林場的基礎設施。在綠化提檔升級上，林場的主要街道都栽上適宜本地生長的喬、灌木和花，主要樹種以樟子松、白樺、無絮速生楊、興安杜鵑為主。花的品種主要選擇串紅、萬壽菊等花期長、花朵鮮艷且抗寒和波斯菊、牽牛花、地膚、葫蘆等有特色的鄉土品種，樹種的來源主要從山上移植，花苗多數是自己培育，這樣既充分利用我場的資源優勢，突出自己的特點，綠化了環境，又節省了資金。共栽種樟子松大苗80株，白樺大苗40株，魚鱗松200株，楊樹大苗20株，興安杜鵑100墩和百合花100株。今年我場還從拜泉縣引進無絮速生楊插條17000株現已扦插成活，明年就可作為綠化樹種栽在場區街道。共栽花5000余株，場區內播種波斯菊花籽2公斤，每戶庭院內栽果樹2-4株，實現場區“綠化、美化、香化”的目標，達到三季有花、四季常青的綠化效果。在環境保潔上，林場為每戶居民提供2個垃圾桶，達到垃圾干濕分類，不亂扔、亂倒。設專職清潔工負責對每天的垃圾進行及時清理，達到日產日清，并負責對日常衛生的監督。

今年在環境建設中，我場力爭做到主街背街一個樣、主道巷道一個樣、一年四季一個樣、檢查不檢查一個樣，全方位的整治，不留死角。實現了道路沙化、全場凈化、街道綠化、廣場美化，為林場職工創建了整潔的場容環境、方便舒適的生活環境，提高了職工的生活質量。

（二）產業發展方面

1、已發展袋栽木耳50萬袋，種地50公頃，養牛120頭，養羊27只，養豬18頭。

2、在林間空閑地地上試種俄羅斯大果沙棘2500株、五味子5000株、扦插了無序速生楊17000株，現已成活，長勢很好，明年我們就可以在職工中推廣種植，這樣既保護了生態，又可充分利用林間空地發展林場的特色經濟，為職工尋求了一條發家致富之路，實現走保護生態與發展經濟雙贏之路。

二、今后的打算和規劃

（一）環境建設

近期規劃：（2007年—2009年）

1、路面硬化，場區街道修水泥路面或瀝青路面，改善居民的交通狀況。

2、石砌邊溝，達到排水溝通暢。

3、街道安裝路燈和彩燈，實現場區亮化。

4、實現垃圾無公害處理，達到日產日清。

5、完善廣場設施，廣場路面鋪上步道磚、添置一套健身器材、制作一套石桌、板凳。

6、改建2個公廁，新建水泥籃球場地。

7、實現場區公園化，家庭花園化。

8、打一眼深水井，解決居民的飲水困難問題。

9、實現程控電話入戶，電腦寬帶上網。

10、增加有線電視的收視頻道。

中期規劃：（2010年—2012年）

1、建一個排球場、一個網球場。

2、自來水安裝入戶。

3、建一處職工公共淋浴設施。

4、建一處沼氣池，實現場部及部分職工取暖、做飯無煙化，清潔能源。

長期規劃：（2013年—2016年）

1、建一座集辦公和職工居住于一體的綜合樓。

2、建一座森林公園。

（二）產業發展工作

近期規劃（2007年—2010年）

1、鞏固目前黑木耳的發展規模。

2、建一個香菇冷凍加工廠。

3、發展養狐貍和貉子。

中期規劃（2011年—2013年）

1、擴繁五味子、沙棘的種植面積。

2、開發山野菜加工、漿果加工。

長期規劃：（2014年——2016年）

1、擴繁速生楊的種植面積。

2、辦一個純凈水廠。

三、存在的問題

1、在建設社會主義新林區中，林場本身作為自建和受檢單位，自顧不暇，更無能力包扶星山村的社會主義新農村建設。

2、xx林場適于在林間空地種植經濟樹種，但上級沒有相應的政策，無法調動職工的積極性。如果山定權、樹定根、人定心后，一定能極大調動職工發展自營的積極性。

3、林場職工沒有進入

醫療保險，且職工年齡趨于老齡化，醫療費讓職工不堪重負，“因病致貧”現象時有發生。給職工生活帶來了很大的壓力。

總之，面對新形勢，新任務，我們一定要搶抓機遇，乘勢而上，創新發展，積極主動、最大限度地把握和利用好這次難得機遇，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標要求，眾志成城，合力攻堅，全面落實科學發展

觀，就一定能建設具有現代氣息、經濟發展、職工富裕、文化繁榮、場容整潔、管理民主、社會和諧的具有呼瑪特色的社會主義新林區。

以上是我場在新林區建設中，環境和產業建設方面工作的匯報，如有不當之處，望批評指正。

xxx林場

二○○六年八月三十一日

第二篇：三卡林場新林區建設匯報材料（寫寫幫整理）

三卡林場新林區建設匯報材料

xx林場新林區建設匯報材料 按照地委提出的“實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區”的總體工作思路和林業局黨委提出的“深化改革，強化管理，保護資源，發展特色，構建和諧林業，建設社會主義新林區”的工作思路，我場以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以人為本，堅持可持續發展，以建設和諧

林業和社會主義新林區為目標，積極開展社會主義新林區建設，并取得了一定成效。現將我場的環境和產業建設工作做以匯報：

（一）環境建設工作 我場在前兩年環境建設的基礎上，以

“規范為基、保潔為先、綠化提檔、美化增色、深入庭院”為工作思路，把改善群眾生活環境作為重點，以提高公民文明素質，提高環境衛生質量為主要目標，不斷向巷道、背街、重點部位、死角死面延伸，共清挖不規范邊溝1500延長米，釘板杖子500延長米，拆除不規范建筑300平方米，拉沙石料90車，買板方35立方米，粉刷板杖子1500延長米，下涵洞5個，完善、規范了林場的基礎設施。在綠化提檔升級上，林場的主要街道都栽上適宜本地生長的喬、灌木和花，主要樹種以樟子松、白樺、無絮速生楊、興安杜鵑為主。花的品種主要選擇串紅、萬壽菊等花期長、花朵鮮艷且抗寒和波斯菊、牽牛花、地膚、葫蘆等有特色的鄉土品種，樹種的來源主要從山上移植，花苗多數是自己培育，這樣既充分利用我場的資源優勢，突出自己的特點，綠化了環境，又節省了資金。共栽種樟子松大苗80株，白樺大苗40株，魚鱗松200株，楊樹大苗20株，興安杜鵑100

墩和百合花100株。今年我場還從拜泉縣引進無絮速生楊插條17000株現已扦插成活，明年就可作為綠化樹種栽在場區街道。共栽花5000余株，場區內播種波斯菊花籽2公斤，每戶庭院內栽果樹2-4株，實現場區“綠化、美化、香化”的目標，達到三季有花、四季常青的綠化效果。在環境保潔上，林場為每戶居民提供2個垃圾桶，達到垃圾干濕分類，不亂扔、亂倒。設專職清潔工負責對每天的垃圾進行及時清理，達到日產日清，并負責對日常衛生的監督。今年在環境建設中，我場力爭做到主街背街一個樣、主道巷道一個樣、一年四季一個樣、檢查不檢查一個樣，全方位的整治，不留死角。實現了道路沙化、全場凈化、街道綠化、廣場美化，為林場職工創建了整潔的場容環境、方便舒適的生活環境，提高了職工的生活質量。

（二）產業發展方面

1、已發展袋栽木耳50萬袋，種地50公頃，養牛120頭，養羊27只，養豬18

頭。

2、在林間空閑地地上試種俄羅斯大果沙棘2500株、五味子5000株、扦插了無序速生楊17000株，現已成活，長勢很好，明年我們就可以在職工中推廣種植，這樣既保護了生態，又可充分利用林間空地發展林場的特色經濟，為職工尋求了一條發家致富之路，實現走保護生態與發展經濟雙贏之路。

二、今后的打算和規劃

（一）環境建設近期規劃：（2007年—2009年）

1、路面硬化，場區街道修水泥路面或瀝青路面，改善居民的交通狀況。

2、石砌邊溝，達到排水溝通暢。

3、街道安裝路燈和彩燈，實現場區亮化。

4、實現垃圾無公害處理，達到日產日清。

5、完善廣場設施，廣場路面鋪上步道磚、添置一套健身器材、制作一套石桌、板凳。

6、改建2個公廁，新建水泥籃球場地。

7、實現場區公園化，家庭花園化。

8、打一眼深水井，解決居民的飲水困難問題。

9、實現程控電話入戶，電腦寬帶上網。

10、增加有線電視的收視頻道。中期規劃：（2010年—2012年）

1、建一個排球場、一個網球場。

2、自來水安裝入戶。

3、建一處職工公共淋浴設施。

4、建一處沼氣池，實現場部及部分職工取暖、做飯無煙化，清潔能源。長期規劃：（2013年—2016年）

1、建一座集辦公和職工居住于一體的綜合樓。

2、建一座森林公園。

（二）產業發展工作

近期規劃（2007年—2010年）

1、鞏固目前黑木耳的發展規模。

2、建一個香菇冷凍加工廠。

3、發展養狐貍和貉子。

中期規劃（2011年—2013年）

1、擴繁五味子、沙棘的種植面積。

2、開發山野菜加工、漿果加工。長期規劃：（2014年——2016年）

1、擴繁速生楊的種植面積。

2、辦一個純凈水廠。

三、存在的問題

1、在建設社會主義新林區中，林場本身作為自建和受檢單位，自顧不暇，更無能力包扶星山村的社會主義新農村建設。

2、xx林場適于在林間空地種植經濟樹種，但上級沒有相應的政策，無法調動職工的積極性。如果山定權、樹定根、人定心后，一定能極大調動職工發展自營的積極性。

3、林場職工沒有進入12全文查看

第三篇：國有林場和國有林區改革調研匯報

合水林業總場工作匯報

（2010年10月14日）

近年來，隨著中央9號文件的出臺和省、市有關配套政策的支撐，國有林場各項事業有了長足發展。按照省、市的安排，現將我場所屬國有林場改革及發展情況匯報如下：

一、基本情況

慶陽市合水林業總場所轄林區地處子午嶺中段的合水縣境內，總經營面積320.79萬畝，其中：林業用地308.06萬畝，非林業用地12.72萬畝。在林業用地中有林地185.32萬畝，灌木林地43.18萬畝，疏林地16.95萬畝，未成造林地18.28萬畝，宜林地44.24萬畝。活立木蓄積595.1萬立方米，森林覆蓋率71.23%。林區內自然保護區面積149.8萬畝，其中：核心區47.5萬畝，緩沖區30.7萬畝，實驗區71.6萬畝。總場下轄北川、蒿咀鋪、連家砭、太白、平定川、拓兒塬、大山門7個國有林場，林場下設53個森林資源管護站，4所職工醫院（所）。全場總人口3801人，職工1614人，其中：在職職工820人，離退休職工794人。

總場、林場均為全民所有制事業單位，總場機關由市財政全額供給，基層林場原為差額單位，自2009年1月起從體制上理順為全額供給，經費實行收支兩條線管理。

全場應參加社會保險職工1614人，實際參加1614人。其中：參加醫療保險1614人；參加養老保險386人（勞動合同制工人），全民所有制職工未參加任何形式的養老保險；參加失業、工傷、生育保險的820人。醫療、養老、失業保險單位繳費比例分別為20%、6%、2%，個人繳費比例為8%、2%、1%。工傷、生育保險單位繳費比例均為0.5%，個人不繳費。退休人員個人不繳納醫療保險費。各類保險費的資金來源為天保財政專項和市級財政補助。

二、近年來在改革和發展方面所做的工作及成效

近年來，在市委、市政府和市林業局黨委的正確領導下，在上級有關部門的關心支持下，我場堅持加快發展抓項目、促進增收抓產業、資源管護抓執法、造林綠化抓質量、體制創新抓改革、根本保證抓黨建的工作思路，主抓天然林保護、退耕還林、三北防護林、國家重點生態公益林補償四大林業工程，主攻種苗花卉、森林旅游、種養加采三大主導產業，林場各項事業都有了較好的發展。在具體工作中，我們主要做了以下幾方面工作。

（一）林場經費由差額供給轉為全額供給，從根本上保障了職工工資。2008年7月31日，市委召開常委會議，專題研究了子午嶺的管理和發展問題，決定從2009年1月起將子午嶺國有林場的退休人員和遺屬供養人員統一納入財政全額供給，在職人員供給形式從體制上理順為財政全額供給，經費撥付辦法上實行收支兩條線管理，每年由市林業局會同市財政局向各林場下達增收計劃，年終根據林場當年收入情況，確定缺口資金撥付比例。這一重大決策，解決了廣大林業職工的生活福利待遇問題，穩定了職工隊伍，為國有林場健康發展注入了新的活力，極大的鼓舞了務

林人的斗志，工作熱情空前高漲。同時，將原代管的兩個木材檢查站業務及工作人員交由市林業局直接管理，理順了隸屬關系，便于開展林業執法檢查。

（二）林區學校移交地方管理，減輕了林場負擔。2008年7月，市政府作出決定，將子午嶺林區職工子弟學校移交地方管理，涉及我場3所學校（含校舍及資產），58名教職員工，230名在校學生，同年11月，完成了整體移交工作。學校移交地方管理整合了教育資源，提高了教學質量，同時也減輕了林場辦社會的負擔，能夠集中精力發展林業生產，搞好生態建設。

（三）對森林進行區劃界定，實行分類經營。根據國家、省、市關于林業分類經營的要求，對全場森林資源進行了區劃，界定國家公益林258.13萬畝，其中天保公益林198.1萬畝，生態公益林60.03萬畝，森林生態效益得到補償，從根本上實現了由無償使用森林生態效益向有償使用的轉變，促進了生態公益林的良性發展。

（四）創新經營機制，全力推動國有林場經濟社會科學發展。近年來，隨著天保、退耕、公益林補償等林業重點工程的相繼實施，我們緊緊抓住這一歷史機遇，在轉變觀念、創新機制、促進發展上求突破，努力推動國有林場各項事業科學發展。在人員管理上，實行定崗定員，明確各類人員的職責，建立目標責任制，在職人員承擔一定量的經濟創收任務，每月扣除一定比例的工資，作為保留基金，實行責任制考核，年底根據創收任務完成情況兌

現，調動職工發展生產的積極性。在森林資源管護上，將全場森林資源劃分成135個管護責任區，落實管護人員480名，建立總場、林場、資源管護站、管護承包人四級管理體制，實行承包管護。先后制定完善了合水林業總場《森林資源管護承包責任制》等17項管護制度，摘錄編印了《行政事業性收費標準》、《林業行政處罰依據標準》和《林業行政執法基礎與法律法規制度選編》。在營林生產上，轉變營林觀念，走出林冠，面向荒山，多樹種配置，主要營造以油松、沙棘、側柏、文冠果為主的針闊混交林，造管并舉。在林業產業發展上，整合現有土地資源，著力發展苗木產業，目前已建成固定綠化苗木繁育基地1800畝，其中噴灌苗圃基地1040畝，以培育容器苗和定植綠化大苗為主，年均育苗面積在4000畝以上，創收100萬元左右。調整種植業結構，大力推廣種植全膜雙壟溝播玉米，增加中藥材、黃豆等經濟作物的種植面積，提高種植效益；采取以獎代補的辦法，發展舍飼養殖業，鼓勵職工以家庭為單位，開展林下放養生態雞、豬；挖掘資源優勢，開發出 “茸血酒”、“參茸酒”等特色產品。改善基礎設施條件，發展釣魚休閑和觀光度假森林旅游業，為職工增收開辟門路。在財務管理上，制定印發了《合水林業總場財務管理與監督制度》，嚴格執行專項資金報賬審批、重大財務集體決策、財務審批雙重制約、林業建設項目竣工驗收制度。按編制林場支出預算計劃，嚴格按預算審批林場各項開支。

通過近年來不斷的探索和改革，全場各項事業呈現出了良好 的發展勢頭，主要表現在：一是造林綠化步伐明顯加快。天然林保護工程實施以來，全場共完成公益林建設任務41.14萬畝（工程造林20.52萬畝，封山育林20.62萬畝），荒山綠化步伐明顯加快。二是森林資源保護明顯加強。通過完善管護制度，強化隊伍建設，嚴格考勤考核，實行承包管護等舉措，轄區內沒有發生大的森林火災、林木病蟲害和林政案件。森林覆蓋率比2000年提高了2.63個百分點，活立木蓄積凈增75萬立方米。三是林業產業開發初見成效。以苗木產業為主，以種植、養殖、林副產品加工、森林旅游、勞務為輔助的林業產業格局初步形成，林場綜合經濟實力顯著增強。四是林區基礎設施明顯得到改善。總場機關和林場相繼建成了綜合業務辦公樓，建筑總面積12853.15平方米，集資新建職工住宅樓一幢7500㎡，改造職工危房49652.47㎡。添置辦公設備401臺（件），林區水、電、路、通訊等條件不斷改善。

三、目前存在的問題及建議

我場所屬國有林場在改革和發展方面取得了一定成績，但還存在一些困難和問題，在一定程度上制約了國有林場改革和發展的進程。

（一）基礎設施滯后，生活條件艱苦。林場的交通、水利、用電、通信等基礎建設均未列入政府規劃，相當一部分輸電線路老化，隱患增加，電費成倍增長，林場無力更新。目前，全場有3個林場不通油路，2個林場不通固定電話，7個林場、25個資源管護站吃水有困難，31個森林資源管護站不通公路，49個資源管護

站不通電話，15個資源管護站不通電。建議國家和地方將國有林場的公路、供水、用電、通訊、電視等各方面的基礎設施建設，納入政府規劃，增加資金投入，統一組織實施，讓林場享受改革發展成果。

（二）醫療衛生條件差，職工看病就醫難。長期以來，林區職工醫院（所）為林區職工群眾防病治病發揮了極其重要的作用，但由于受行業管理的局限，未納入全市醫療衛生改革總體規劃，享受不到必要的優惠政策，資金投入有限，醫療設備滯后，技術水平偏低，不能滿足職工群眾的醫療需求。建議將林區職工醫院基礎設施建設與鄉鎮醫院同等對待，并在業務上給予指導，促使他們更好的服務林區，服務職工。

（三）職工子女受教育程度低，就業十分艱難。林區職工子女由于長期生長在林區，受條件限制，普遍受教育程度不高，參與社會就業競爭力不強，只能在家幫助父母種地，靠父母養活，即使外出打工也只能從事簡單的體力勞動，收入低，造成職工家庭更加貧困，職工子女婚嫁也成了“老大難”問題，同時也給林區造成了一些不穩定因素。林場自1996年以來連續13年沒有招工，1998年以來沒有錄干，致使林場職工子女無處就業。建議省、市出臺優惠政策，降等適度解決職工子女的就業問題。

（四）一次性安置人員生活非常困難。天然林保護工程實施后，根據上級安排，我們對422名職工進行了一次性安置。這些職工安置后，由于年齡、技能等原因，沒有再就業，仍然生活在

林區，沒有可靠的經濟來源，生活非常困難，造成多次上訪，已成為影響林區穩定的主要因素。建議將一次性安置人員納入林場所在鄉鎮社區管理，以便于享受政府扶貧濟困、再就業等方面的優惠政策。

第四篇：xx林場開展新林區大討論總結

xx林場開展

建設社會主義新林區大討論活動總結

黨的十六屆五中全會提出要按照“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求建設社會主義新農村,結合地委提出的“實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區”的總體工作思路，按照縣委、局黨委的安排部署，結合林場實際，我們積極開展了“建設社會主義新林區”

大討論活動，現將我場前期的討論活動總結如下：在第一個階段，按上級要求，我場黨支部積極組織全體黨員、干部職工及居民群眾，認真學習十六屆五中全會精神和《中共中央國務院關于加快林業發展的決定》，深刻理解和把握建設社會主義新林區的重大意義，并對照建設社會主義農村的“二十字”方針，結合我場的實際，迅速制定《“建設社會主義新林區”大討論活動安排意見》，并及時上報，成立了組織機構，真正把工作落到實處。

通過學習使全場黨員、干部、職工及居民群眾，明確了實現“生產發展、生活富裕、民風文明、場容整潔、管理民主”的目標，逐步實現和諧林業，這是開展“建設社會主義新林區”大討論活動的目的。

在第三階段，我們在深入學習和動員的基礎上，結合林業現狀和我場實際以“轉變觀念、發展多種經營，建設社會主義新林區我們要做什么，我們應該怎樣做？”開展大討論。

在討論過程中，大家都能結合林業現狀和林場實際，說出自己的想法并提出合理化建議，積極為林場的經濟發展，獻計獻策。

我們不僅從思想上發動，而且在行動上給與支持，我場轄區內居住著星山村、老道店村、寶盈金礦、鐵帽山二隊四個村的村民及本場職工。首先利用我場資源、地緣優勢，在黨支部提出的“三導向”工程的基礎上，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，繼續在廣大干部、職工中提倡大力發展特色經濟，無償為袋栽木耳戶提供場房、擺放場地、小材小料、山上剩余物等優惠政策，扶持大家發展自營經濟。

春秋兩季是采集山野菜、藥材等山野產品的季節，為增加職工和農民的收入，在做好春秋兩季防火工作的同時，允許鄉鎮職工和林場職工有組織地采集山野產品。增加職工群眾和農民的收入。

其次，認真組織開展文明創建工作，去年，我場的文明創建工作取得了一定的成績，尤其是在新一屆領導班子的帶領下，經過全場職工群眾的積極配合，上下齊心協力，使我場的場風、場容、場貌煥然一新。為給廣大職工群眾創造一個健康、和諧的生活環境、鞏固原有成果，制定了《冬季保潔措施》，《三節期間職工文體娛樂活動計劃》，讓職工過上了一個健康、祥和、愉快的節日。

積極開展了愛心捐助活動，職工鄧桂軍的妻子患了乳腺癌，正在哈市第二腫瘤醫院做切除手術，高額的醫療費使他原本不富裕的家庭雪上加霜，場領導得知這個情況后，組織了為鄧桂軍妻子獻愛心捐款活動，大家積極踴躍的參加，紛紛伸出友愛之手，奉獻愛心，在3個多月沒開支的情況下，30名職工共捐款2150元，林場也在經濟緊張的情況下，拿出1000元錢，為患者送去了黨的溫暖和組織的關懷。解決了鄧桂軍家的燃眉之急。

在春節來臨之際，場領導班子成員一行，走訪了困難職工，退休人員并給他們送去了米面，讓他們感受到了黨的溫暖。職工宋樹清做完手術在家休養，場領導班子成員前去探望，并送去200元錢表示慰問。

通過這次討論活動的開展，大家還認為在新林區建設過程中，還存在以下問題：

1、精神狀態問題

還有部分干部職工認為我場地處偏遠，交通不便，通訊設備不完善，自甘落后，落后有理的思想觀念大有人在。

2、加快發展問題

目前林業正面臨著機構改革，人員分流等問題，轉變觀念，勢在必行。可是還有一部分人，沒有這種發展意識，而且抱著僥幸的心理，等待“天上掉餡餅”。

針對上述問題，我們對廣大干部職工進行了思想教育，使他們認識到，雖然我場地處偏遠，交通不便，通訊設備不完善，但政策條件和發展替代產業的資源條件都比較好，我們沒有落后的理由，有條件比現在做的更好。利用我場的資源地緣優勢，在干部職工中大力提倡發展特色經濟，調動干部職工創業的激情，引導廣大干部職工清醒的認識到目前林業經濟的發展優勢，著力解決好干部職工的發展意識和市場經濟意識不強等問題。大力調整產業結構，轉變經濟增長方式，盡快使林業走出低谷，加快林業生態建設，特色養殖，綠色產品，山野菜、食用菌精加工等新興產業，使廣大干部職工都明白，我們的觀念再不改變，就有可能被競相發展的社會所淘汰，將面臨下崗失業。

要改變工作作風，堅決克服等、靠、要思想，因循守舊的懶惰思想，要解放思想，更新觀念，少講客觀困難，多講主觀努力，我們堅持大力發展多種經營，不僅在種、養殖業上下功夫，而且在山野菜加工上下功夫，1、今年通過招商引資，建立一個山野菜加工廠，主要加工蕨菜、干菜、袋裝小咸菜、真空包裝咸菜。

2、去年我廠就引進種植了俄羅斯大果沙棘，今年準備繼續

xx林場開展

建設社會主義新林區大討論活動總結

黨的十六屆五中全會提出要按照“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求建設社會主義新農村,結合地委提出的“實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區”的總體工作思路，按照縣委、局黨委的安排部署，結合林場實際，我們積極開展了“建設社會主義新林區”大討論活動，現將我場前期的討論活動總結如下：在第一個階段，按上級要求，我場黨支部積極組織全體黨員、干部職工及居民群眾，認真學習十六屆五中全會精神和《中共中央國務院關于加快林業發展的決定》，深刻理解和把握建設社會主義新林區的重大意義，并對照建設社會主義農村的“二十字”方針，結合我場的實際，迅速制定《“建設社會主義新林區”大討論活動安排意見》，并及時上報，成立了組織機構，真正把工作落到實處。

通過學習使全場黨員、干部、職工及居民群眾，明確了實現“生產發展、生活富裕、民風文明、場容整潔、管理民主”的目標，逐步實現和諧林業，這是開展“建設社會主義新林區”大討論活動的目的。

在第三階段，我們在深入學習和動員的基礎上，結合林業現狀和我場實際以“轉變觀念、發展多種經營，建設社會主義新林區我們要做什么，我們應該怎樣做？”開展大討論。

在討論過程中，大家都能結合林業現狀和林場實際，說出自己的想法并提出合理化建議，積極為林場的經濟發展，獻計獻策。

我們不僅從思想上發動，而且在行動上給與支持，我場轄區內居住著星山村、老道店村、寶盈金礦、鐵帽山二隊四個村的村民及本場職工。首先利用我場資源、地緣優勢，在黨支部提出的“三導向”工程的基礎上，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，繼續在廣大干部、職工中提倡大力發展特色經濟，無償為袋栽木耳戶提供場房、擺放場地、小材小料、山上剩余物等優惠政策，扶持大家發展自營經濟。

春秋兩季是采集山野菜、藥材等山野產品的季節，為增加職工和農民的收入，在做好春秋兩季防火工作的同時，允許鄉鎮職工和林場職工有組織地采集山野產品。增加職工群眾和農民的收入。

其次，認真組織開展文明創建工作，去年，我場的文明創建工作取得了一定的成績，尤其是在新一屆領導班子的帶領下，經過全場職工群眾的積極配合，上下齊心協力，使我場的場風、場容、場貌煥然一新。為給廣大職工群眾創造一個健康、和諧的生活環境、鞏固原有成果，制定了《冬季保潔措施》，《三節期間職工文體娛樂活動計劃》，讓職工過上了一個健康、祥和、愉快的節日。

積極開展了愛心捐助活動，職工鄧桂軍的妻子患了乳腺癌，正在哈市第二腫瘤醫院做切除手術，高額的醫療費使他原本不富裕的家庭雪上加霜，場領導得知這個情況后，組織了為鄧桂軍妻子獻愛心捐款活動，大家積極踴躍的參加，紛紛伸出友愛之手，奉獻愛心，在3個多月沒開支的情況下，30名職工共捐款2150元，林場也在經濟緊張的情況下，拿出1000元錢，為患者送去了黨的溫暖和組織的關懷。解決了鄧桂軍家的燃眉之急。

在春節來臨之際，場領導班子成員一行，走訪了困難職工，退休人員并給他們送去了米面，讓他們感受到了黨的溫暖。職工宋樹清做完手術在家休養，場領導班子成員前去探望，并送去200元錢表示慰問。

通過這次討論活動的開展，大家還認為在新林區建設過程中，還存在以下問題：

1、精神狀態問題

還有部分干部職工認為我場地處偏遠，交通不便，通訊設備不完善，自甘落后，落后有理的思想觀念大有人在。

2、加快發展問題

目前林業正面臨著機構改革，人員分流等問題，轉變觀念，勢在必行。可是還有一部分人，沒有這種發展意識，而且抱著僥幸的心理，等待“天上掉餡餅”。

針對上述問題，我們對廣大干部職工進行了思想教育，使他們認識到，雖然我場地處偏遠，交通不便，通訊設備不完善，但政策條件和發展替代產業的資源條件都比較好，我們沒有落后的理由，有條件比現在做的更好。利用我場的資源地緣優勢，在干部職工中大力提倡發展特色經濟，調動干部職工創業的激情，引導廣大干部職工清醒的認識到目前林業經濟的發展優勢，著力解決好干部職工的發展意識和市場經濟意識不強等問題。大力調整產業結構，轉變經濟增長方式，盡快使林業走出低谷，加快林業生態建設，特色養殖，綠色產品，山野菜、食用菌精加工等新興產業，使廣大干部職工都明白，我們的觀念再不改變，就有可能被競相發展的社會所淘汰，將面臨下崗失業。

要改變工作作風，堅決克服等、靠、要思想，因循守舊的懶惰思想，要解放思想，更新觀念，少講客觀困難，多講主觀努力，我們堅持大力發展多種經營，不僅在種、養殖業上下功夫，而且在山野菜加工上下功夫，1、今年通過招商引資，建立一個山野菜加工廠，主要加工蕨菜、干菜、袋裝小咸菜、真空包裝咸菜。

2、去年我廠就引進種植了俄羅斯大果沙棘，今年準備繼續[page_break]引種20公頃，如果試種成功，將全面推廣。

通過這次討論活動的開展，我場的場風、場容、場貌發生了很大變化，全場黨員干部職工的工作熱情也明顯提高。現在，在場黨支部的帶領下，全場上下形成了“一心一意某發展，你追我趕奔小康”的工作局面。

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第五篇：新林區校車管理經驗匯報

強化認識抓管理注重落實保平安

--------------新林區校車管理經驗匯報近年來，隨著國家教育資源整合以及網點布局的調整，許多浪費資源和基礎薄弱的學校、幼兒園，陸續撤并，大量學生、幼兒無法就近入學，交通安全問題就成了擺在學生、家長、學校以及政府面前的一個重要問題，2012年國家頒布了《校車安全管理條例》并加大了對學校、幼兒園校車配置的財政投入，如何做到使學生、幼兒“高高興興上學來、平平安安回家去”，就是我們每個校車管理和使用單位的工作重點，新林區在貫徹落實國家條例的基礎上，進一步加大校車輛安全管理力度，加強學生、駕駛員的安全意識，切實保障廣大未成年人的生命安全，現將具體工作匯報如下：

一、校車基本情況

新林區現有國家標準校車一輛，由政府為新林二小配置。專門負責接送學生，校車生產于2010年，型號為金旅XML6901J13小學生校車，核定載客57人，校車每年都定期年檢，校車司機是一名專職司機，駕齡22年，司機證是A1A2。校車裝有GPS衛星定位系統，接送學生過程由交警部門全程

監控。針對學生接送途中可能發生的情況提前制定應急處置預案，定期對校車進行安全自查。

二、校車使用管理

我們本著“預防為主、防治結合”的原則，強化管理，具體從以下幾方面著手:

（一）、提高認識強化組織領導

加強接送學生車管理，是關系家長切身利益的民心工程，為此成立了“校車管理領導小組”，由主管教育副區長任組長，教育、公安、交通運輸、安監等部門負責人任副組長，成員為校車使用單位，領導小組下設辦公室為教育局辦公室。安全工作由校車使用單位校長親自抓；分管副校長協助抓；教導主任、安全專干、全體教職工具體抓，形成人人關心、人人關注、人人監管的管理局面。

（二）、責任到人 健全管理制度

日常接送學生車管理實行領導教師承包制，實行“誰承包，誰負責”的原則，做到責任到人，層層落實。建立健全車輛檔案，做到一車一檔。學校5名中層領導負責5條村級線路的接送工作，每兩名教師負責一輛次接送學生工作，學校還出臺了一系列接送學生車管理制度，如“乘車安全管理

制度”、“接送學生車進出校園制度”、“每日交接工作制度”，“駕駛員月例會制度”、“檔案管理制度”、“駕駛員十不準”、“包車教師考核制度”等，并完善相關的臺帳、記錄。對涉及接送學生車安全的各項工作，做到有章可循，不留盲點，不出漏洞。如果接送學生車出現問題，跟車教師需及時上報包線領導，包線領導不能解決的，馬上向學校主管領導反映，由學校牽頭進行協調解決。對校車監管不善的工作人員、實行“責任追究制”、“一票否決制”，不得評優、評先。通過以制度監管、按制度辦事的原則，為校車精細化管理打下堅實的基礎。

（三）、注重教育 增強安全意識

學校與班主任簽訂安全責任狀，督管他們的安全教育責任。通過定期舉行安全例會、知識講座、班會、晨會、板報、案例、問卷、測驗、宣傳片、安全教育專題讀本等形式，對學生進行切實有效的乘車安全教育，培養他們遵守交通規則，養成良好的乘車習慣。每月定期召開安全例會，組織師生、駕駛員觀看交通安全宣傳片，發放交通安全知識宣傳單，及時通報各地出現的校車安全事故，開展多方面警示、教育，及時把上級的文件精神和學校的要求傳達給駕駛員，強化他

們的交通法規觀念和安全行車意識。學校每學期召開兩次全校性家長會，征求家長意見、向家長滲透安全防范意識，學校還與學生家長簽訂了交通安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任，學校經常性的與“接送學生車監管家長委員會”溝通，聽取、采納他們對接送學生車管理的合理化建議。

（三）、狠抓落實 精心組織實施

1、嚴管校園周邊秩序。在上、下學高峰期間，安排保安和值周教師加強對學校門口的管控力度，特別是在校車進出校門時，由保安做好車輛的引導工作，切實確保接送學生車進出安全。

2、嚴格車輛日常監管。要求校車必須遵守“定員、定人、定點、定線、定時、限速”進行運營。定員就是要求每臺接送學生車按照核載人數固定乘坐的學生數；定人就是每臺車乘坐的學生要固定，駕駛員要固定，不得捎帶其他人員；定點就是學生上、下車的地點要固定；定線就是每臺接送學生車經過的上、下學的路線要固定；定時就是要求司機嚴格遵守學校的作息時間，司機不能隨意的提前或滯后接送學生；限速就是要求司機路上行駛不得超過道路限速要求。遇

到雨、雪、霧等惡劣天氣，經學校研究后視情況告知包車教師，及時通知駕駛員延緩上學時間或停課，確保學生安全。

3、實行無縫式接送學生乘車。學生上學時，必須由監護人或委托人親自將學生送上車；對缺席的學生司機要聯系家長，問清原因，到校后立即告知值周教師，由值周教師通知包車教師和班主任，班主任填好乘車臺賬后上報教導處。放學后，包車教師清點人數無誤后，親自將學生送上車。待接送學生車有序離開后，教師方可離校。每臺車設有學生車長2名，協助司機管理車內秩序并照看低年級學生、智障生、殘疾生等特殊學生。

（四）、多方協調實行聯動管理

教育局、學校經常與區委、區政府、局安全科、派出所、交警隊的部門溝通，通報接送學生車運行現狀，并針對學生的租用車出現的相關問題，召開實地現場會，審核雇傭車資質，取締“三無”車輛，打擊超員行為，盡力消除安全隱患。

接送學生車管理不是“面子工程”，而是關系到每一個孩子人身安全的大事，我們必須清醒的認識到它的重要性、長期性、復雜性和艱巨性。接送學生車管理沒有最好，只有更好。我們將更加努力的做好接送學生車管理工作，讓全體

孩子安全，讓學生家長滿意，讓各級領導放心，為打造和諧、安全的社會環境而不懈努力！

新林區人民政府教育局

二0一三年八月一日