第一篇：全市學校責任保險工作指導意見

各市區(qū)教育局，高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育局，工業(yè)新區(qū)社會事業(yè)局：

為進一步建立和完善校園事故應急管理機制，積極預防和妥善處理學生傷害事故和各類風險，保護師生和學校的合法權益，現(xiàn)結合我市實際，就進一步做好學校校方責任保險工作提出以下幾點意見：

一、進一步加強組織領導。各市區(qū)教育行政主管部門要進一步提高對做好校方責任保險工作的認識，建立健全教育行業(yè)風險管理服務體系和工作網(wǎng)絡，明確管理部門，指定專人負責。要嚴格按照國家、省、市有關文件及會議精神，切實加強校方責任保險工作的管理、指導、協(xié)調，積極推進校方責任保險工作在我市健康、有序發(fā)展。

二、進一步嚴格按照省統(tǒng)一招標結果進行投保。各市區(qū)校方責任險的承保機構，只能從省招標選定的“中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司”和“中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司”中進行選擇。投保所需費用不得向學生收取,保險費每生每年5元。

三、進一步加強協(xié)調溝通。校方責任保險工作責任重大，涉及學校、學生各方利益，各市區(qū)教育行政部門要加強同相關部門及承保機構的協(xié)調配合，要定期或不定期地對學校進行安全風險提示和風險防范工作。發(fā)生案例后，學校要及時撥打報案電話，并告知市區(qū)校方責任險管理部門。市區(qū)校方責任險工作管理辦公室要協(xié)助承保機構對事故進行責任認定，屬于校方責任的要按照相關規(guī)定做好理賠，為學校、學生提供優(yōu)質高效的服務。同時，要做好案例的搜集和統(tǒng)計工作，對典型案例做好詳細存檔記錄。

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四、進一步擴大投保范圍。各市區(qū)要進一步加大校方責任險的宣傳力度,逐步將幼兒園、中等職業(yè)學校及民辦學校全部納入投保范圍，使這項利國、利民、利教的政策真正落實到每一所學校、每一個學生。

五、進一步加強投保程序。承保機構每年新學期開學時深入到各學校為學生辦理投保的相關手續(xù)。各參保學校要指定工作聯(lián)絡員，協(xié)助承保機構填制《投保學生花名冊》、《投保單》，一式三份，一份學校留存，一份交于承保機構,一份上交市區(qū)校方責任保險工作管理辦公室。承保機構根據(jù)投保材料，以參保學校為單位出具保險單及保費發(fā)票，并對保險單的內容、條款經(jīng)北京聯(lián)合保險經(jīng)紀有限公司省分公司審核同意后，送達各市區(qū)校方責任險工作管理辦公室。各市區(qū)校方責任險工作管理辦公室核對無誤后將保費發(fā)票留存，作為統(tǒng)一付款依據(jù)。保單要送達到各學校存檔。

六、進一步加強保費統(tǒng)一結算制度。對財務納入統(tǒng)一核算的學校,市、區(qū)教育會計核算中心要根據(jù)承保機構提供的保險單及發(fā)票,及時將保費統(tǒng)一匯到北京聯(lián)合保險經(jīng)紀有限公司省分公司保險費專戶。保險費專戶帳號：**，名稱：**，開戶行：**銀行**支行。對未納入統(tǒng)一核算的學校及幼兒園,保費可由投保學校、幼兒園依據(jù)保費發(fā)票直接匯到當?shù)爻斜C構指定的銀行帳戶。

七、進一步加強報告制度。各市區(qū)校方責任險工作管理辦公室在每一個保險期限始，要將各自轄區(qū)各級各類學校、幼兒園的投保情況，包括學校類別、學校數(shù)量、學校人數(shù)、保費金額等，報送到市級校方責任險工作管理辦公室。在每一個保險期限末，要將本期限內承保機構的賠付情況、家長學生的滿意度及事故后學校在安全防范措施上的整改情況等，以書面形式報告市級校方責任險工作管理辦公室。

八、進一步加強業(yè)務人員的培訓。各市區(qū)教育行政部門要定期聯(lián)系承保機構對各學校校方責任險工作聯(lián)絡員進行培訓，不斷提高從業(yè)人員的安全防范意識、業(yè)務素質和能力。特別是發(fā)生保險責任事故后，如何報案、取證、索賠,以及如果對保險公司的定責、理賠意見有爭議，如何解決等等,都需要認真地學習、領會,確保學校和廣大師生的利益不受侵害。

九、進一步加大監(jiān)督力度。市級教育行政部門每年度將聯(lián)合有關部門對各市區(qū)承保機構的服務情況進行調查、考核，對違規(guī)操作及服務、理賠不到位的承保機構實施市場退出。對各學校、幼兒園由于校方責任保險工作做得不到位，而發(fā)生損害學校、學生利益事故，將嚴肅追究相關人的責任。各市區(qū)教育行政部門要本著“積極組織，規(guī)范運作，強化管理”的原則，主動宣傳開展學校校方責任保險的重大意義，增強教育機構和廣大師生的安全責任意識、風險意識和保險意識，努力營造安全教育與責任保險相結合的良好氛圍，為教育教學工作的正常進行提供有力保障。

第二篇：關于進一步推進全省安全生產(chǎn)責任保險工作的指導意見

關于進一步推進全省安全生產(chǎn)責任保

險工作的指導意見（試行）

豫安監(jiān)管?2012?45號

各省轄市安全監(jiān)管局、省直管試點縣（市）安全監(jiān)管局：

為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)?2010?23號）、《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展 促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》（國發(fā)?2011?40號）、《國家安監(jiān)總局關于在高危行業(yè)推進安全生產(chǎn)責任保險的指導意見》(安監(jiān)總政法?2009?137號)和河南省人民政府《關于加快保險業(yè)改革發(fā)展的意見》（豫政[2006]84號）文件精神，進一步做好全國安全生產(chǎn)責任保險（以下簡稱：安責險）的試點工作，推動責任保險與安全生產(chǎn)良性互動，經(jīng)研究決定全面加大安責險制度的推行力度。現(xiàn)提出如下指導意見：

一、充分認識推進安責險制度的重要意義

安責險是我國借鑒國際上通行的風險管理經(jīng)驗，為分散企業(yè)災害風險、保障從業(yè)人員安全權益而設立的一個公益性質的商業(yè)險種。國家安全監(jiān)管總局高度重視安責險推行工作，把安責險作為運用經(jīng)濟手段促進事故預防的重要抓手，制定下發(fā)了一系列政策加以

推廣，有力地促進了企業(yè)主體責任落實。各級安全監(jiān)管部門要進一步充分認識推行安責險制度的重要意義，切實加強組織領導，認真研究，抓好落實，加快推進安責險工作。

二、安責險有關事項

(一)參保企業(yè)與保險內容。在本省行政區(qū)域內依法設立的礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），鼓勵其他行業(yè)高危崗位積極參與投保。企業(yè)具體的投保范圍和參保費率見附件。

(二)保險費率。省安全監(jiān)管局協(xié)調保險機構制定全省統(tǒng)一的保險費率標準。根據(jù)行業(yè)風險不同實行差別費率，并按照企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)設置優(yōu)惠系數(shù)。保險費由企業(yè)全額承擔，不得向從業(yè)人員攤派。

(三)保險責任和保額。安責險實行全省統(tǒng)保，統(tǒng)一賠付標準。參加安責險的企業(yè)在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由承保機構按死亡1人賠償30萬元、傷殘1人賠償5萬元的標準，對參保企業(yè)進行賠付。

(四)投保年限。非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹企業(yè)的投保期限為一年。到期后企業(yè)每年按規(guī)定費率及時續(xù)保。

(五)承保機構。各省轄市按照“實力強、信譽好、網(wǎng)絡全、服務佳、理賠快”的原則，在省局與河南保

監(jiān)局確定的四家保險公司（中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司、中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司、陽光財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司）中選定本地區(qū)安責險承保機構，或由企業(yè)自主在四家保險公司中確定。

(六)保險費率的確定與浮動。省安全監(jiān)管局協(xié)調保險機構依據(jù)有關規(guī)定和我省社會經(jīng)濟發(fā)展情況共同測算制定全省統(tǒng)一的保險費率標準。保險費率與企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平掛鉤。對被國家、省、市核定為安全生產(chǎn)標準化企業(yè)，無出險記錄等安全生產(chǎn)管理水平較好企業(yè)的保險費率給予下調；對安全生產(chǎn)管理混亂、發(fā)生安全事故的企業(yè)，在次年續(xù)保時保險費率予以上浮。

三、工作要求

根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局關于在高危行業(yè)推進安全生產(chǎn)責任保險的指導意見》（安監(jiān)總政法[2009]137號）中對試點省份推廣安責險的有關要求，提出以下貫徹要求：

(一)各級安全監(jiān)管部門要做好組織協(xié)調工作，利用多種渠道，采取多種形式，做好安責險的宣傳、培訓和推廣，指導和督促企業(yè)引入保險機制，完善安全生

產(chǎn)保障體系。安責險推廣情況納入各級安全監(jiān)管部門工作考核內容。

(二)各級安全監(jiān)管部門應當按照國務院、河南省人民政府、國家安監(jiān)總局對試點行業(yè)、省份的工作要求，在高危行業(yè)強制推行安責險，要運用評價、評審、備案、許可等手段推進工作。安全評價機構在進行安全評價時，應將安責險列入評價內容。企業(yè)在申領安全生產(chǎn)許可證時原則應出具辦理安責險的證明材料或風險抵押金票據(jù)，已繳納風險抵押金的企業(yè)，若愿意投保安責險，投保后風險抵押金應退還企業(yè)。

(三)保險機構應當加大事故預防性投入，制定切實有效的日常防范和理賠服務方案，積極參與事故搶險救災，主動、迅速、準確、合理地履行保險和賠償責任，做到誠信服務、規(guī)范服務。

(四)保險代理機構要積極參與安責險的宣傳與推廣，組織開展對投保企業(yè)的風險評價、技術咨詢、安全培訓教育等服務，協(xié)調處理好保險公司與投保企業(yè)的關系，督辦事故理賠，維護投保企業(yè)的合法權益。

(五)事故預防費用的提取使用。事故預防費用是指從安責險代理費中扣除稅金、管理費、業(yè)務費等費用之后的結余部分，主要用于省、市、縣三級安全監(jiān)管部門對企業(yè)進行安全生產(chǎn)宣傳教育、隱患排查、風險

評估以及安責險推廣工作的表彰獎勵，不得挪作他用。

附件：1.非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)責任保險收費標

準表

2.危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)責任保險收

費標準表

3.煙花爆竹企業(yè)安全生產(chǎn)責任保險收費

標準表

附件

1非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)責任保險收費標準

表

調整系數(shù)：

（一）要求企業(yè)全員參保，500人以上企業(yè)參保人數(shù)不低于60%，（小企業(yè)5人以下費率須上浮10%）；

（二）企業(yè)安全標準化達標等級調整系數(shù)：

1、一級企業(yè)費率下調15%；

2、二級企業(yè)費率下調10%；

3、三級企業(yè)費率下調5%；

（三）連續(xù)參保企業(yè)無賠款優(yōu)待調整系數(shù)（以風險程度確定最后總費率浮動比例）：

1、企業(yè)上未發(fā)生安全事故費率下調2%；

2、企業(yè)連續(xù)兩年未發(fā)生安全生產(chǎn)事故費率下調5%；

3、企業(yè)連續(xù)五年未發(fā)生安全生產(chǎn)事故費率下調10%；

4、企業(yè)上發(fā)生安全事故或連續(xù)兩年發(fā)生安全生產(chǎn)事故費率上浮10%--20%。

注：

（二）（三）兩項不重復優(yōu)惠。

第三篇：學校衛(wèi)生工作指導意見

學校衛(wèi)生工作指導意見

學校衛(wèi)生工作是教育教學工作的重要組成部分，它關系到孩子們能不能健康的生活、學習和成長。培養(yǎng)學生健康的體魄、健全的人格，比傳授知識更重要。如果沒有健康的身體，學習知識將是非常困難的事;如果沒有健全的人格，就不能很好利用所學知識貢獻社會。因此身體和心理的健康，是學生成長的兩根支柱，它關系到學生生存、做人、求知和發(fā)展。所以學校教育中健康教育尤為重要，它是其他教育工作的基礎。為提高我縣學校衛(wèi)生工作質量,特制訂本指導意見。

一、學生健康監(jiān)測與常見病預防

（一）健康監(jiān)測

1、健康監(jiān)測的意義：采用抽樣調查的方法，對確定的監(jiān)測點和目標人群進行生長發(fā)育和健康狀況等各方面長期的動態(tài)觀察。

評價學生健康的指標：生長發(fā)育狀況；患病率；死亡率；檢出率。

2、健康監(jiān)測的實施：

⑴監(jiān)測對象：應具有代表性，覆蓋所在地區(qū)城鄉(xiāng)各級學校的學生。⑵監(jiān)測時間：每年同一時間（如每年的5月至8月底）。⑶監(jiān)測內容：

①生長發(fā)育狀況：形態(tài)指標（身高、體重等）、功能指標（肺活量、脈搏等）、身體素質指標（立定跳遠、引體向上等）。

②疾病或異常：口腔疾病、貧血、蛔蟲、沙眼、神經(jīng)衰弱等。

③因病缺課情況：月病假率、學生平均因病缺課日數(shù)及病因分析。

（二）常見病預防

七種學生常見病：視力低下、沙眼、齲齒、單純性肥胖、營養(yǎng)不良、貧血、蛔蟲病。

1、視力低下： 眼睛辨認目標的能力下降，裸眼視力<5.0。原因：屈光不正（近視、遠視、散光）；弱視；各種眼病如結膜炎；營養(yǎng)不良或急慢性疾病。學生中視力低下主要為近視，所占比例：小學生50%-60%，中學生70%-90%，大學生90%。

(1)學生近視眼的性質：

①屈折性近視（功能性或假性近視）：眼軸長度正常而晶狀體屈折過長。②軸性近視（器質性或真性近視）：晶狀體屈折力正常但眼軸過長。

(2)病因及影響因素： ⒈遺傳因素：常染色體隱性遺傳

⒉環(huán)境因素：①視近工作年限及持續(xù)時間；②視近作業(yè)時的不良因素：坐姿、照明；③視力緊張程度；④營養(yǎng)與體質。

(3)近視眼的預防：

預防須強調綜合措施，重點是：

①合理安排生活制度，限制近距離用眼時間；

②開展用眼衛(wèi)生的健康教育，培養(yǎng)兒童良好坐姿、讀書寫字習慣。寫字時用眼衛(wèi)生三個“一”：眼距書本一尺，胸距桌近緣一拳，手指距筆尖一寸。

看電視用眼衛(wèi)生：眼與電視屏幕距離為電視屏面對角線長度5-7倍。③改善學習環(huán)境；

④大力開展體育運動，做好眼保健操； ⑤定時進行視力檢查 ⑥注意營養(yǎng)。(4)眼鏡佩戴原則：

假性近視不宜配戴眼鏡；真性近視做散瞳驗光，以獲得最佳矯正視力的最低度數(shù)。

2.沙眼：是由沙眼衣原體引起的慢性傳染性眼病，傳播面廣，幼兒期和學齡期患病率高。

⑴預防措施：積極治療現(xiàn)患者、人員培訓、加強健康教育。⑵治療方法：主要使用利福平、四環(huán)素族、金霉素等抗生素。近年來主要外用酞丁安眼液，滴眼藥水應一人一支，不能混用，防止交叉感染，點眼前須洗凈雙手。

3、齲齒： ⑴齲齒的統(tǒng)計指標：

① 齲齒調查研究的統(tǒng)計學指標

齲患率（%）=(齲、失、補例數(shù)/受檢人數(shù))×100% 意義：說明齲齒在人群中的分布情況

② 齲均=齲、失、補只數(shù)/受檢人數(shù)

意義：說明人均患齲嚴重程度。

③齲失補得構成比 反映口腔保健水平，提示口腔保健服務工作量。

⑵我國學生齲齒的流行特點：

①幼兒園>小學>中學；

②大城市>中、小城市>農(nóng)村；

③在世界范圍內低發(fā)，但大部份齲齒未得到治療或處理；

④齲患率呈上升趨勢；

⑤淺齲率高于深齲率；

⑥磨牙是好發(fā)牙，磨牙的咬合面是好發(fā)部位。⑶致病因素：四聯(lián)學說

①細菌（根本原因）：變形鏈球菌、放線菌、乳酸桿菌。

②食物（物質基礎）。

③宿主（重要條件）。

④時間（發(fā)展過程）。⑷預防措施：

①加強衛(wèi)生宣教，注意口腔衛(wèi)生；

②合理營養(yǎng)，加強體育鍛煉；

③藥物防齲；

④定期口腔檢查； ⑤其他防齲方法。

4、單純性肥胖

是一種常見的營養(yǎng)代謝性疾病，主要因攝食量過多，“以靜代動”的生活方式、缺乏運動等原因引起。

(1)影響因素:遺傳因素和環(huán)境因素。

(2)預防：應從小養(yǎng)成良好的飲食習慣，糾正偏愛高糖、高脂、高熱量飲食的不良習慣。

(3)治療：限制熱能攝入，同時注意補充足量的維生素和礦物質，加強體育鍛煉與戶外運動，如慢跑、快走、爬山、游泳等。

5、營養(yǎng)不良

指蛋白質-熱能營養(yǎng)不良，貧困國家尤其多見。(1)原因：膳食攝入不足、不良飲食習慣、疾病

(2)預防：保證合理營養(yǎng)、培養(yǎng)良好飲食習慣、以學校為單位定期體檢。

6、貧血

最常見的是缺鐵性貧血，指周圍血液中的血紅蛋白濃度、紅細胞數(shù)、紅細胞比積低于正常。

(1)發(fā)生原因：機體需鐵量增多、鐵攝入量不足、長期慢性失血。(2)防治方法：營養(yǎng)健康教育、合理膳食、合理應用強化含鐵食品、積極治療貧血患者。

7、蛔蟲病

(1)預防：健康宣教，注意衛(wèi)生，飯前便后勤洗手，不喝生水，廁所消毒。

(2)治療：我國多數(shù)地區(qū)使用阿苯達唑、甲苯達唑、復方甲苯咪唑等驅蟲。

二、學校傳染病防控措施

（一）、消毒通風

1、各教室,辦公室以及樓道等，每天安排衛(wèi)生值日,每周大掃除。每天按時（或按實際需要）開窗通風,保持室內空氣新鮮，安排固定的消毒通風人員，按時消毒通風，并做好消毒通風記錄。

2、校園公共環(huán)境（功能室、垃圾池、廁所等），責任人每周用消毒液消毒一次。

3、各班要勤打掃衛(wèi)生，保持室內整潔、清凈，不要隨地吐痰，以保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。

4、加強學校飲食安全，防止病從口入，對食堂的餐具、炊具、室內設施規(guī)定如下：

（1）食堂對炊具等，堅持每次用餐后，用消毒水清洗。每天對餐具用開水蒸煮10—20分鐘。對消毒后的炊具要有保潔措施。

（2）每餐后對食堂的地板、水溝用漂白粉消毒。（3）每餐前食堂工人用消毒水洗手，再上崗。

（4）采購滅鼠、滅蚊、滅蠅的藥物，加強除“四害”工作，清除有害生物的繁殖的場所。

（5）飲事員的鞋襪衣帽常用消毒水清洗。

（6）使用藥物消毒時，必須使用經(jīng)國家批準使用的藥物，正確的配制使用，保證消毒有效。

（二）晨檢

晨檢工作應由任課老師、班主任密切配合。堅持每日晨檢，防止患病學生或健康帶菌（毒）者進入學校，保證全體學生身體健康。

1、晨檢時間為早晨和中午上課前，地點在教室。

2、晨檢工作的基本內容包括：

①摸：兒童有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫；

②看：觀察兒童精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等；

③問：在家飲食、睡眠、大小便、有無咳嗽、腹瀉等癥狀；

④查：根據(jù)傳染病流行情況對易感兒童進行檢查，同時檢查有無可能造成外傷的物品、器械攜帶入校。

3、晨檢教師發(fā)現(xiàn)可疑者，應立即向衛(wèi)生員報告，衛(wèi)生員經(jīng)過復檢決定是否入校。

4、晨檢中發(fā)現(xiàn)傳染病患兒或可疑者，應拒絕其入校，由家長帶到醫(yī)院去確診，或留隔離室觀察。對一般小傷病，可不予限制兒童活動，對確診為傳染病患兒的所在班級，應進行醫(yī)學性檢疫和消毒處理。

5、晨檢后，班主任或任課教師應將晨檢中發(fā)現(xiàn)的異常情況進行登記，并關注當日情況，如有異常情況，通知家長帶患兒去醫(yī)院診治。

6.值周領導和教師負責晨檢記錄的檢查工作，每周檢查一次，傳染病流行期間，每天檢查一次。

三、學校教學衛(wèi)生基本標準

（一）教室

1．普通教室人均使用面積：小學不低于1.15平方米,中學不低于1.12平方米。

2．教室前排課桌前緣與黑板應有2 米以上距離。

3．教室內各列課桌間應有不小于0.6 米寬的縱向走道，教室后應設臵不小于0.6 米的橫行走道。后排課桌后緣距黑板不超過9米。

（二）課桌椅

1．教室內在座學生應每人一席。

2．每間教室內至少應設有2種不同高低型號的課桌椅。

（三）黑板

1．黑板應完整無破損、無眩光，掛筆性能好，便于擦拭。

2．黑板下緣與講臺地面的垂直距離：小學為0.8～0.9米，中學為1～1.1米;講臺桌面距教室地面的高度一般為1.2米。

（四）教室采光

1．單側采光的教室光線應從學生座位左側射入，雙側采光的教室 主采光窗應設在左側。

2．教室墻壁和頂棚為白色或淺色，窗戶應采用無色透明玻璃。3．教室采光玻地比（窗的透光面積與室內地面面積之比）不得低于1:6。

（五）教室照明

1．課桌面和黑板照度應分別不低于150LX和200LX，照度分布均勻。自然采光不足時應輔以人工照明。

2．教室照明應配備40瓦熒光燈9盞以上，并符合節(jié)能環(huán)保要求。燈管宜垂直于黑板布臵。教室照明應采用配有燈罩的燈具，不宜用裸燈，燈具距桌面的懸掛高度為1.7－1.9米。

3.黑板照明應設2盞40瓦熒光燈，并配有燈罩。

（六）教室微小氣候

1．教室應設通氣窗，寒冷地區(qū)應有采暖設備。

2．新裝修完的教室應進行室內空氣檢測，符合《室內空氣質量標準》的可投入使用，并保持通風換氣。

四、中小學校生活設施基本標準

（一）學生宿舍

1．學生宿舍不應與教學用房合建。男、女生宿舍應分區(qū)或分單元布臵。一層出入口及門窗，應設臵安全防護設施。

2．學生宿舍的居室，人均使用面積不應低于3.0平方米。3．應保證學生一人一床，上鋪應設有符合安全要求的防護欄。4．宿舍應保證通風良好，寒冷地區(qū)宿舍應設有換氣窗。5．學生宿舍應設有廁所、盥洗設施。宿舍設室外廁所的，廁所距離宿舍不超過30米，并應設有路燈。

（二）學校集體食堂

1．學校食堂應取得衛(wèi)生許可證。食堂從業(yè)人員應取得健康證明后方可上崗。

2．食堂應距污染源25米以上。3．食堂應有相對獨立的食品原料存放間、食品加工操作間、食品出售場所。

4．食堂加工操作間最小使用面積不得小于8平方米；墻壁應有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料裝修的墻裙；地面應由防水、防滑、無毒、易清洗的材料裝修；配備有足夠的通風、排煙裝臵和有效的防蠅、防塵、防鼠、污水排放以及存放廢棄物的設施和設備。

5．食堂應當有洗刷、消毒池等清洗設施設備。采用化學消毒時，需具備2個以上的水池（容器），不得與清洗蔬菜、肉類等設備混用。

6．食堂食品采購索證管理制度

(1)指定專（兼）職人員負責食品索證及臺賬記錄等工作。(2)進行采購索證和進貨驗收的食品包括：①食品及食品原料（如食用油、調味品、米面及其制品等）；②食用農(nóng)產(chǎn)品（如蔬菜、水果、豆制品、豬肉、禽肉等）；③食品添加劑（如亞硝酸鹽、酵母、色素等）；④省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定必須索證的其他產(chǎn)品。

(3)到證照齊全的生產(chǎn)經(jīng)營單位或市場采購，并現(xiàn)場查驗產(chǎn)品一般衛(wèi)生狀況和包裝、標識，購買符合國家相關法律、法規(guī)、規(guī)定的產(chǎn)品。

(4)從固定供應商采購食品時，索取并留存供貨商的資質證明，與供貨商簽訂保證食品衛(wèi)生質量的合同。

(5)采購食用農(nóng)產(chǎn)品時，索取銷售者或市場管理者出具的購物憑證。

(6)采購生豬肉時，查驗確認為定點屠宰企業(yè)屠宰的產(chǎn)品及檢疫檢驗合格證明，并索取購物憑證。采購其他肉類查驗檢疫檢驗合格證明，并索取購物憑證。

(7)采購的食品在食品入庫或使用前要核驗所購食品與購物憑證，符合后經(jīng)驗收人員簽字認可后入庫或使用，對驗收不合格的食品注明處理方式。

(8)妥善保管索證的相關資料和驗收記錄，不涂改，不偽造，其保存期限不少于食品使用完畢后6個月。

（三）學校生活飲用水

1．學校必須為學生提供充足、安全衛(wèi)生的飲水以及相關設施。2.供學校生活用水的自備井、二次供水的儲水池（罐），應有安全防護和消毒設施，自備水源必須遠離污染源。

3．采用二次供水的學校應取得有效的二次供水衛(wèi)生許可證后方可向學生供水。

（四）學校廁所

1．新建教學樓應每層設廁所。獨立設臵的廁所與生活飲用水水源和食堂相距30米以上。

2．女生應按每15人設一個蹲位；男生應按每30人設一個蹲位，每40人設1米長的小便槽。

3．廁所內宜設臵單排蹲位，蹲位不得建于蓄糞池之上，并與之有隔斷；蓄糞池應加蓋。小學廁所蹲位寬度（兩腳踏位之間距離）不超過18厘米。

4．廁所結構應安全、完整，應有頂、墻、門、窗和人工照明。

五、中小學校衛(wèi)生（保健）室建設基本標準

（一）衛(wèi)生（保健）室設臵

1．衛(wèi)生室是指取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的學校衛(wèi)生機構，承擔學校預防保健、健康教育、常見病和傳染病預防與控制、學校衛(wèi)生日常檢查并為師生提供必要的醫(yī)療服務。

2．保健室是指未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的學校衛(wèi)生機構，在衛(wèi)生專業(yè)人員指導下開展學校預防保健、健康教育、常見病和傳染病預防與控制、學校衛(wèi)生日常檢查。

3．寄宿制學校必須設立衛(wèi)生室，非寄宿制學校可視學校規(guī)模設立衛(wèi)生室或保健室。

（二）衛(wèi)生（保健）室人員配備要求

1．寄宿制學校或600名學生以上的非寄宿制學校應配備衛(wèi)生專業(yè)技術人員。衛(wèi)生專業(yè)技術人員應持有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。2．600名學生以下的非寄宿制學校，應配備保健教師或衛(wèi)生專業(yè)技術人員。保健教師由現(xiàn)任具有教師資格的教師擔任。

3．衛(wèi)生專業(yè)技術人員和保健教師應接受學校衛(wèi)生專業(yè)知識和急救技能培訓，并取得相應的合格證書。

（三）衛(wèi)生保健室設施與設備 1．衛(wèi)生室。

（1）衛(wèi)生室建筑面積應大于40平方米，并有適應學校衛(wèi)生工作需要的功能分區(qū)。

（2）衛(wèi)生室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、診察床、診察桌、診察凳、注射器、敷料缸、方盤、鑷子、止血帶、藥品柜、污物桶、紫外線燈、高壓滅菌鍋等。

2．保健室。

（1）保健室建筑面積應大于15平方米，并有適應學校衛(wèi)生工作需要的功能分區(qū)。

（2）保健室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、觀察床、診察桌、診察凳、止血帶、污物桶等。

六、中小學生健康檢查基本標準

（一）基本要求

每年對在校學生進行一次健康體檢，并建立學生健康檔案。地方教育行政部門和學校應選擇符合相關要求的保健和醫(yī)療機構承擔學生體檢工作。

（二）健康體檢項目

1．問診：既往病史，近期發(fā)熱、咳嗽史或其他明顯不適癥狀。2．內科檢查項目：心、肺、肝、脾、血壓。

3．眼科檢查項目：裸眼遠視力、沙眼、急性傳染性結膜炎。4．口腔檢查：牙齒、牙周。5．外科檢查項目：頭、頸、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結。6．形態(tài)指標：身高、體重。7．肝功能：谷丙轉氨酶、膽紅素。8．結核菌素試驗。

（三）學生健康體檢結果評價與反饋

學生健康體檢單位在體檢結束后，應進行個體與群體健康評價，并向學生、學校、教育行政部門反饋健康評價結果，分析學生主要健康問題，提出改善學生健康狀況和進一步檢查的建議。

（四）學生健康體檢機構資質

1．具有法人資格，并持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的保健和醫(yī)療機構，經(jīng)向教育行政部門備案后，方可承擔中小學生定期健康體檢工作。

2．設有專門的預防性健康體檢科室及輔助功能設施，具有獨立于診療區(qū)之外的健康人群體檢場所。

（五）體檢經(jīng)費

健康檢查費用標準由省級相關部門確定。義務教育階段學生健康體檢的費用由學校公用經(jīng)費開支，其他學生健康檢查費用由省級政府制定統(tǒng)一的費用標準和解決辦法。

第四篇：黨建工作指導意見

石化股份銷政?2010?85號

關于印發(fā)《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》及《銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法》的通知

各銷售企業(yè)：

為貫徹落實黨的十七屆四中全會、全國國有企業(yè)黨建工作會議和集團公司工作會議精神，銷售公司黨委在廣泛征求各級黨組織意見和建議的基礎上，修改完善了《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》及《銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年三月十日

關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建

思想政治工作的指導意見

為深入貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、全國國有企業(yè)黨建會議精神以及集團公司黨組關于加強黨建思想政治工作的要求，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設，鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，提升企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)就進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作提出如下指導意見。

一、加強和改進黨建思想政治工作的指導思想、基本原則和總體目標

指導思想：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”為著力點，按照集團公司黨組提出的“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”戰(zhàn)略目標要求，堅持以人為本、凝心聚力，堅持面向基層、服務一線，堅持繼承創(chuàng)新、與時俱進，著眼于構建黨建思想政治工作長效機制，堅持“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把建班子、育隊伍、促和諧、維穩(wěn)定、強自身、保中心六項基本任務，貫徹到經(jīng)營管理和改革發(fā)展之中，為銷售企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

主題詞：黨建工作 通知

中國石油化工股份有限公司油品銷售事業(yè)部辦公室

2010年3月11日印發(fā) 基本原則：堅持黨對國有企業(yè)的政治領導,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,確保黨的路線方針政策和集團公司黨組的工作部署在企業(yè)的貫徹落實；堅持圍繞中心，服務大局，切實把黨建思想政治工作融入企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的全過程，提升區(qū)內控制力，擴大區(qū)外影響力，提高市場競爭力；堅持加強企業(yè)領導班子建設，注重領導干部的選拔、任用、培養(yǎng)、考核，推進班子結構調整，發(fā)揮班子整體功能；堅持狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；堅持改革創(chuàng)新，努力建立一套適合企業(yè)實際的黨建思想政治工作運行、監(jiān)督、檢查、考核一體化機制，使黨建思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學化。

總體目標：經(jīng)過兩至三年的努力，建立起與經(jīng)營管理體制相適應、與改革發(fā)展相配套的黨建思想政治工作體制和機制，使企業(yè)黨組織建設水平得到全面提升，黨員隊伍以至整個員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，思想政治工作的服務保證作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)和諧穩(wěn)定有效發(fā)展,黨建思想政治工作力爭走在集團公司系統(tǒng)和所在地區(qū)的前列。

二、加強和改進黨建思想政治工作的基本任務

（一）建班子，著力打造堅強有力的領導核心 以思想建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為基礎，以制度建設為保證，把各級領導班子建設成為政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的 “四好”班子，是銷售企業(yè)各項事業(yè)進步和發(fā)展的關鍵，是認真貫徹集團公司黨組關于加強企業(yè)領導班子建設的迫切需要，也是一項具有全局性、根本性、長遠性的戰(zhàn)略任務。

——切實加強思想政治建設。要按照集團公司黨組要求，強化理論武裝，加強黨性修養(yǎng)，完善學習制度和考核機制，堅持黨委中心組學習制度，采取集中培訓、輔導講座、個人自學、交流心得等形式，建立“述學、督學、評學”相結合的學習及考核機制，保證學習時間、內容、效果的落實。以創(chuàng)建學習型組織、學習型班子為載體，將理論學習與專題研討、調查研究與解決實際問題有機結合，倡導領導干部向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，切實把科學理論轉化為堅定的信念、科學的方法和生動的實踐。要堅持理論聯(lián)系實際的學風，省、地兩級公司領導班子成員每年至少撰寫一篇對實踐有指導意義的調研報告或心得體會文章。要把學習能力、學習成果作為領導干部考核使用的依據(jù)之一。通過學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)、增強政治敏銳性和與黨中央保持高度一致的自覺性，按照講政治、顧大局、負責任的要求，切實承擔起肩負的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，圓滿完成集團公司交給的各項工作任務。

——切實加強作風建設。要充分認識作風建設的重要性和緊迫性，努力踐行胡錦濤總書記倡導的八個方面優(yōu)良作風，使這些優(yōu)良作風轉化為領導干部自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標。注重求真務實，堅持實事求是，重實際，說實話，出實招，辦實事，求實效，提高工作執(zhí)行力。要堅持民主集中制原則，對企業(yè)重大決策、干部任免、大額資金調度使用等重大事項，實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，做到民主決策、依法決策、科學決策。黨政主要領導要帶頭增強黨性觀念和大局意識，自覺維護班子團結。班子成員之間要互相尊重、互相諒解、互相支持、互相促進，形成合力，更好地發(fā)揮班子的整體功能，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。要采取有效措施，認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，開好領導班子民主生活會。

——切實加強組織建設。按照《中國石化領導班子和領導人員管理暫行規(guī)定》等文件要求，加強銷售企業(yè)領導班子建設。完善黨組織設臵，健全黨務干部配備。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，把在市場競爭中歷練成熟的干部及時提拔到領導崗位上。堅持競聘上崗與考察任用相結合的干部選拔機制,建立健全任前公示、征詢紀檢監(jiān)察部門意見等制度,特別要選準配好“一把手”。進一步優(yōu)化領導班子年齡、知識和能力結構，注重領導成員配備的互補性。進一步完善干部交流機制，地市公司在同一單位同一正職崗位連續(xù)任職滿兩屆的，應適時調整交流。進一步加強后備領導人員隊伍建設，通過考核、滾動調整和甄選，加大對“70后”優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)力度，選拔一批具有培養(yǎng)潛質的重點后備領導人員，有計劃、有針對性地進行培訓，形成不同年齡段的近中遠期具有銷售企業(yè)特色的后備領導人員隊伍。

——切實加強能力建設。領導干部要在實際工作鍛煉中不斷提高科學決策、選人用人、組織協(xié)調、依法管理、開展群眾工作的能力。在當前改革發(fā)展的關鍵時期，尤其要加強黨政“一把手”的培養(yǎng)鍛煉，提高其戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、開拓創(chuàng)新能力、應對危機能力和抓班子帶隊伍能力。要從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩痪幸桓瘢竽懯褂茫选跋敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒隆⒉怀鍪隆⒑霉彩隆钡母刹窟x拔到各級領導崗位上來，努力把班子建設成為有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強領導核心。

——切實加強黨風廉政建設。要認真落實教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，健全黨風廉政建設工作責任制，扎實開展效能監(jiān)察，切實抓好黨風黨紀教育，大力弘揚廉潔文化，將廉潔文化建設推進至企業(yè)基層，覆蓋到全體員工。認真執(zhí)行中央以及集團公司黨組關于黨風廉政建設和國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，堅持“抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處”，鞏固“抓源頭、促清廉”主題活動成果，使監(jiān)督約束貫穿于從嚴管理的全過程，把“人到崗、崗有責、責到人、防為先、治從嚴、獎有據(jù)、懲有實”作為紀檢監(jiān)察工作的基本任務，不斷強化對各級領導干部的教育和監(jiān)督，堅持用制度管人、按程序辦事，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，規(guī)范領導干部廉潔從業(yè)行為，提高領導干部廉潔自律的自覺性，努力構建“不想貪、不能貪、不敢貪、不必貪”的反腐倡廉工作機制。

（二）育隊伍，夯實企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的人才基礎 ——從完善機制入手，加快“三支隊伍”建設步伐。要從推進企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展、不斷提升市場競爭能力，培養(yǎng)高層次、復合型人才的戰(zhàn)略高度，健全完善選才、育才、用才、聚才工作機制，進一步加大培育經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能操作人才三支隊伍建設的力度。一是把加強地市公司領導班子建設作為加強經(jīng)營管理人才隊伍建設的重點，采取有力措施抓好工作落實。二是加強崗位管理，按照控制總量、調整結構、提高層次、科學錄用的原則，暢通專業(yè)技術人才發(fā)展通道。重視大學生的培養(yǎng)使用，引導大學生到基層一線崗位成才，努力培育一大批大學生加油站站長、客戶經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理。三是加大一線技能操作人才隊伍建設力度，力爭近兩年，高級技師和技師、高級工、中級工比例達到2：23：35左右。要從機制建設入手，緊緊抓住培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)，建立健全激勵約束機制、制度保障體系和考評體系，大力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，在銷售企業(yè)形成人盡其才、才盡其用、各得其所、人才輩出的生動局面。

——創(chuàng)建學習型企業(yè)，強化全員培訓工作。按照一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，開展全員培訓，提高全員素質。實施“千名重點人才培訓工程”、“關鍵崗位人才輪訓工程”和“全員素質提升工程”，培訓各類重點和急需人才1000人，關鍵崗位人才實現(xiàn)定期輪訓，各類人才參加規(guī)定時間和內容的培訓，創(chuàng)新培訓方法，完善培訓體系，提高培訓效益，使各類員工培訓覆蓋率達到100%。

——抓實競賽比武，促進基本功訓練。要將技能鑒定和競賽比武活動作為加強基本功訓練的基礎工程來抓，堅持標準、嚴密組織、規(guī)范操作、確保質量。要認真總結經(jīng)驗，在技能鑒定和競賽比武活動取得初步成效的基礎上，繼續(xù)調動各個專業(yè)線條的積極性，建立起一套基本覆蓋主體專業(yè)（工種）和崗位的競賽比武工作體系和長效機制，使競賽比武活動常態(tài)化。

——樹立先進典型，開展評優(yōu)推先工作。緊緊圍繞中心工作，大力選樹堅持解放思想、推動科學發(fā)展的典型，大力選樹加強管理、提高效益的典型，大力選樹創(chuàng)新機制、開拓市場的典型，大力選樹以改革創(chuàng)新精神加強黨建思想政治工作、努力營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的典型，大力選樹樂于奉獻、業(yè)績突出的各類典型。要采取多種形式加大宣傳力度，強化示范引導作用，擴大先進典型影響，激勵廣大員工在推進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。積極開展銷售系統(tǒng)營銷標兵和銷售能手評選表彰活動。繼續(xù)開展“青年文明號”創(chuàng)建、“青年崗位能手”評比等活動，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）促和諧，努力營造推進企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境 ——積極推進和諧企業(yè)建設。鞏固和擴大“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”活動成果，并將其作為推進企業(yè)和諧發(fā)展的一項有效措施長期堅持下去。堅持以員工為本，把思想教育與嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把促進企業(yè)發(fā)展與關心員工生活結合起來，把待遇留人與感情留人、事業(yè)留人結合起來，大力營造心齊氣順、和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍。繼續(xù)推進加油站“五小”建設，注重抓好基層班組管理工作，努力改善一線員工的工作和生活條件，關心愛護員工，增強廣大員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。完善職代會制度，推進企務公開。積極開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動，為構建和諧企業(yè)提供有力支撐。——積極推進企業(yè)文化建設。按照集團公司《企業(yè)文化建設綱要》要求，結合銷售企業(yè)實際，加大宣傳貫徹力度，著力推進企業(yè)文化建設，形成廣大員工積極參與的良好氛圍。企業(yè)文化建設重在鑄魂，要注重企業(yè)精神、核心理念的塑造，在繼承石油石化優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，發(fā)展和完善具有時代特征、石化特色和銷售企業(yè)特點的企業(yè)文化，并將其轉化為廣大員工的自覺行為，切實將中國石化的核心價值理念貫穿于塑造中國石化特色管理模式的全過程。

——積極推進溫暖工程建設。深入開展“送溫暖、獻愛心”活動，建立健全以困難職工檔案為基礎的幫扶工作信息臺帳，準確掌握困難職工家庭生活狀況。進一步完善困難職工幫扶救助制度，廣開渠道，多方籌措，管理好、使用好幫扶救助金，做到專款專用。按照“真困難，真幫助”的原則，在政策允許的前提下努力為困難職工排憂解難，不斷增強凝聚力，使企業(yè)內部環(huán)境更加和諧。

——積極推進企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境建設。要從謀發(fā)展、促和諧、求穩(wěn)定、保安全、樹品牌的戰(zhàn)略出發(fā)，高度重視企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境建設。黨政一把手要親自掛帥，各相關部門要通力合作，主動加強與地方政府主管部門及社會有關單位的溝通聯(lián)系，取得他們的理解和支持，使企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境更加優(yōu)化。認真做好媒體輿論工作，搞好輿情監(jiān)控，樹立和維護中國石化企業(yè)的良好形象。

（四）維穩(wěn)定，保障企業(yè)改革發(fā)展的順利推進 ——建立健全維穩(wěn)工作機構。要進一步明確黨政一把手共同負責，以黨委為主，黨委書記為第一責任人的維穩(wěn)工作體制，切實把第一責任落實到完善制度和機制上來，落實到加強源頭預防上來，落實到強化基層基礎工作上來，落實到解決實際問題上來。各單位要成立維穩(wěn)工作領導小組，建立和完善縣—地—省三級信訪維穩(wěn)工作體系，黨政工團齊抓共管形成合力，切實做到維穩(wěn)工作機構、人員、責任、制度、成效“五落實”。要按照“誰主管，誰負責”的原則，嚴格落實維穩(wěn)工作責任制，建立預警防范機制，強化排查調處工作，做到網(wǎng)絡健全、責任明確、控制有力、成效明顯。要注重從源頭上抓好維穩(wěn)工作，力求將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，防止赴省進京群體性上訪事件發(fā)生，切實做到“初信不轉為重信，初訪不轉為重訪，來信不轉為來訪”。

——建立企地聯(lián)動維穩(wěn)工作機制。按照屬地化管理原則，高度重視與地方黨委政府的溝通聯(lián)系，積極建立企地聯(lián)動維穩(wěn)工作機制和良好的工作關系。要建立信息收集聯(lián)手、群訪處臵聯(lián)手、對重點人穩(wěn)控聯(lián)手、政策救助聯(lián)手的維穩(wěn)工作機制，明確分工，密切協(xié)作，采取措施，解決問題。要積極依靠地方政府的力量，依法規(guī)范信訪秩序，依法處理纏訪鬧訪、違法滋事行為，遏制進京非正常上訪，防止發(fā)生個人極端事件，共同維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

——建立信息報送制度。要密切關注維護穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，認真分析各種不穩(wěn)定因素，建立維穩(wěn)工作臺帳，暢通信息渠道，為領導決策、開展工作提供依據(jù)。要立足于“抓根、抓早、抓頭、抓基層”，定期開展排查工作，對不穩(wěn)定因素真正做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決”，特別是在敏感時期更要關注重點地區(qū)、重點群體的動向，力求做到心中有數(shù)，主動工作，有的放矢，注重實效。

——形成處臵群體性事件的快速反應機制。采取必要措施，確保發(fā)現(xiàn)、報告、指揮、處臵等環(huán)節(jié)緊密銜接，做到反應快速，應對正確。主要領導一定要深入一線，靠前指揮，面對面地做好群眾工作，嚴格依照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法果斷處臵群體性突發(fā)事件。

——建立和推行領導干部定期下訪、接訪制度。要進一步明確領導干部下訪、接訪的主要內容和工作方式方法，并將其作為考核領導干部的重要內容。通過領導干部深入群眾，了解民意，掌握實情，化解矛盾，促進穩(wěn)定。

（五）強自身，不斷提升黨組織戰(zhàn)斗力

——以發(fā)揮黨組織作用為重心，著力抓好“四強”黨組織建設。扎實開展爭創(chuàng)以政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織活動，找準黨組織圍繞中心、服務大局、拓展領域、強化功能的切入點和著力點，切實把加強黨組織建設作為一項長期而緊迫的戰(zhàn)略任務和基礎性工作常抓不懈、抓緊抓好。要大力加強學習型黨組織建設,探索建立黨建工作質量管理體系，不斷提高黨組織建設的制度化、規(guī)范化水平。要堅持與改革發(fā)展同步建立健全黨組織，切實做到與行政組織同步設立、干部同步配備、制度同步建立、考核同步進行，確保基層隊伍建到哪里，黨組織就設臵到哪里，黨建工作就跟進到哪里。地市公司的零售中心、縣經(jīng)營片區(qū)和中心油庫(配送中心)等都要建立黨支部,并配齊配強黨支部書記。在黨支部書記配備上不搞“一刀切”，宜專則專，宜兼則兼。對于經(jīng)營網(wǎng)點多、維穩(wěn)任務重、經(jīng)營規(guī)模大的縣片區(qū)可配備專職黨支部書記。要根據(jù)實際情況，采取必要措施保證黨支部書記隊伍穩(wěn)定。

——以踐行黨員先進性標準為目標，著力加強“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員隊伍建設。要按照中央關于新時期保持共產(chǎn)黨員先進性四個長效機制要求，扎實開展爭做以政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)為主要內容的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，建立健全加強黨建工作長效機制和相關制度，推進黨員素質工程全面展開，鞏固和擴大先進性教育成果。要圍繞經(jīng)營管理，堅持和完善“三會一課”等行之有效的黨建工作制度，通過培訓班、報告會、知識競賽、自學等形式加強黨員日常教育，不斷豐富教育內容，創(chuàng)新教育方式，增強教育效果。黨員參加黨組織活動每年不得少于12次。要通過黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨員責任區(qū)、黨員示范崗等主題實踐活動，不斷強化黨員責任目標管理，使黨員的綜合素質高于群眾，業(yè)務技能強于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾，在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。要按照集團公司黨組關于雙向培養(yǎng)的要求，做好發(fā)展黨員工作，注意在一線員工中發(fā)展黨員，積極吸收班組長、技術能手等業(yè)務骨干入黨，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干。通過組織發(fā)展和黨員的合理調整，實現(xiàn)年銷量在3000噸以上或員工在10人以上的加油站站站有黨員的目標，并切實發(fā)揮作用。

——以培訓交流為手段，著力提高黨務政工干部素質。要進一步加大黨務政工干部學習培訓力度，在培訓方式上要結合實際，靈活多樣，務求實效。同時，采取崗位交流、輪崗鍛煉等方法，推進黨政干部之間的交流和培養(yǎng)鍛煉。銷售公司重點抓好地市公司黨委書記、省公司政工處長的培訓，省市公司重點抓好地市公司層面黨務政工干部尤其是基層黨支部書記的培訓，解決“不愿干、不會干”等問題，切實提高其做好新形勢下黨建思想政治工作的能力和水平。

——以解決現(xiàn)實思想問題為重點，著力增強黨建思想政治工作的針對性。緊緊圍繞企業(yè)中心任務，結合企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定實際和階段性重點工作，以銷售公司編撰的《我們的企業(yè)》一書為主要教材，開展好以“知企情、達共識”為主題的形勢任務教育，有針對性地做好思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚人心。大區(qū)公司和省市公司要充分發(fā)揮思想政治工作研究會的作用，把企業(yè)黨建思想政治工作的亮點、難點和員工關心的熱點作為研究重點，加大政研成果交流和推廣力度，努力將其轉化為謀劃工作的思路、推進工作的措施和領導工作的本領。

（六）保中心，促進企業(yè)各項目標任務的圓滿完成 保中心、促發(fā)展，是企業(yè)黨建思想政治工作的根本任務和根本目的，是各項工作任務的重中之重。銷售企業(yè)要按照集團公司黨組提出的把銷售工作作為中國石化持續(xù)發(fā)展的“生命工程”、把網(wǎng)絡建設作為油品銷售的“生命工程”的要求，不斷加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作。企業(yè)黨建思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，歸根結底，都是為了圍繞經(jīng)營工作中心，充分調動全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保各項經(jīng)濟指標完成，確保國有資產(chǎn)保值增值，確保改革發(fā)展穩(wěn)定目標實現(xiàn)，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)黨建思想政治工作的成效，必須用是否保證了以經(jīng)營為中心的各項目標任務完成、是否促進了企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展，作為根本標準來檢驗。

將“建班子、育隊伍、促和諧、維穩(wěn)定、強自身、保中心”作為黨組織工作的基本任務，既是對銷售企業(yè)多年來黨建思想政治工作的經(jīng)驗總結，又是對各級黨組織工作提出的更高要求，也是對新形勢下如何做好企業(yè)黨建思想政治工作的積極探索。“圍繞經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，就是對保中心與落實其他五項任務辯證關系的最好概括。銷售企業(yè)各級黨組織都要堅定不移地按照這個指導思想，圍繞中心，服務大局，扎實有效、創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作，確保各項目標任務的圓滿完成。

三、加強和改進黨建思想政治工作的主要措施

（一）健全制度，規(guī)范程序，完善黨委發(fā)揮政治核心作用的體制機制。進一步完善“雙向進入、交叉任職”制度，維穩(wěn)任務重、管理基礎差的地市公司領導班子必須實行黨政分設，黨政主要領導雙向進入、交叉任職。具備黨政一肩挑條件的，配備一名以黨務工作為主的副書記兼副經(jīng)理。完善黨組織參與重大問題決策的運行規(guī)則和程序，包括黨政聯(lián)席會議制度、黨政主要負責人向黨委報告工作制度、黨委會議事規(guī)則等,為企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提供制度保證。

（二）積極探索，大膽實踐，理順基層黨組織管理體制。結合經(jīng)營管理體制改革后的新特點，逐步探索，創(chuàng)造條件，把原縣公司的黨組織關系，由歸屬縣（市）委管理轉為由地市公司黨委管理，適應經(jīng)營管理體制改革后企業(yè)黨組織設臵出現(xiàn)的新情況，逐步建立健全與經(jīng)營管理體制相匹配的黨建工作新模式。

（三）細化目標，加強考核，探索建立地市公司班子建設目標體系和考核評價辦法。扎實開展地市公司“四好”領導班子創(chuàng)建活動，制定實施意見，明確活動目標、措施和考評辦法，做到定量與定性相結合，使考評結果能夠客觀反映領導班子建設的實際成效。為進一步加強對企業(yè)黨政主要領導干部的考核與管理，建立地市公司黨政正職備案制。省會公司、計劃單列市公司和年銷量過百萬噸的地市公司，其領導班子正職的調整配備，應事先征得銷售公司同意。

（四）結合實際，突出重點，切實轉變領導作風。各級領導干部要大興求真務實之風，力戒形式主義。要切實減輕基層負擔，精簡會議、文件和各種檢查，努力轉變領導作風，增強服務意識，提高工作效率,以強烈的事業(yè)心和責任感，把著力點放在關心基層、服務基層、建設基層上，切實幫助基層解決實際問題。要落實領導干部抓基層聯(lián)系點、領導接待日和與困難員工“結對子”等制度，完善領導干部一線工作日志，大區(qū)、省市公司領導班子成員每年累計下基層調研和指導工作時間不少于1個月。各企業(yè)要結合自身實際，每年突出一個重點抓好作風建設，并將作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。銷售公司要加強對企業(yè)作風建設情況的檢查，重點檢查各單位在作風建設上是否有切實措施，是否把作風建設作為基礎性工作常抓不懈，是否在作風建設方面取得了實效。

（五）明確標準，加強督導，建立健全黨建思想政治工作考評體系。制定銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法，對班子建設、黨組織建設、黨員隊伍管理、思想政治工作、黨群工作、維穩(wěn)工作等進行細化考核。將基層黨支部建設、創(chuàng)先爭優(yōu)結果、一線員工黨員發(fā)展、主題活動情況、政研會成果、上訪率和息訪率等作為具體考核內容，使黨建思想政治工作由“無形”變“有形”，由軟指標變?yōu)橛踩蝿铡Ｊ∈泄久考径纫獙Ⅻh建思想政治工作情況報銷售公司，每半年組織一次抽查，每年進行一次檢查評比。大區(qū)公司要充分發(fā)揮組織協(xié)調優(yōu)勢，抓好大區(qū)范圍內各單位黨建思想政治工作的研討、交流、檢查和督導，并將相關情況及時報銷售公司。要結合銷售企業(yè)實際，修訂和完善《基層黨支部工作手冊》，使企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化。各單位在考核經(jīng)營工作時，要同步考核黨建思想政治工作情況，并把綜合考核結果作為評價該單位和黨員工作業(yè)績的重要內容，確保黨建思想政治工作落到實處、見到實效。

（六）加強領導，落實責任，確保黨建思想政治工作取得實效。一是要進一步健全企業(yè)黨委負總責、黨政工團各司其責、一級抓一級的企業(yè)黨建工作責任制，黨委書記要切實擔負起第一責任人的職責。各級領導班子、領導干部都要認真落實“一崗雙責”制，將管人、管事、管思想統(tǒng)一起來，帶頭做好黨建思想政治工作。要把圍繞企業(yè)中心任務抓黨建思想政治工作的成效，作為考核黨委工作業(yè)績的主要內容和黨委書記任免獎懲的重要依據(jù)。二是要按照精干、高效原則和穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質、發(fā)揮作用的要求，抓住吸引、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，努力建設一支梯次合理、善于圍繞經(jīng)營開展黨建思想政治工作的復合型政工隊伍。省市公司政工部門人員配備不少于4人，地市公司要設臵政工機構、配備專職黨務政工人員2-4人。三是要確保黨組織活動經(jīng)費的落實。按照集團公司黨組要求，黨組織活動經(jīng)費從企業(yè)管理費中列支，列入企業(yè)預算。四是要加強和改進對群眾組織的領導。黨組織要定期聽取工會、共青團組織工作匯報，及時研究解決工作中的問題。企業(yè)工會、共青團組織要在黨組織領導下，圍繞中心任務，積極開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。

加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設，全面落實科學發(fā)展觀，推進銷售企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的必然要求，責任重大，使命光榮。各級黨組織要認真貫徹集團公司黨組關于加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的要求，進一步探索新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的特點和規(guī)律，完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，使企業(yè)黨建思想政治工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，為不斷提升核心競爭力、圓滿完成集團公司黨組賦予的目標任務做出更大貢獻。

銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法

為認真貫徹集團公司黨組關于加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的要求，依據(jù)銷售公司黨委《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》，特制定本考評辦法。

一、考評目的

通過建立和完善銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法，進一步促進企業(yè)黨組織貫徹“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，落實建班子、育隊伍、促和諧、維穩(wěn)定、強自身、保中心六項基本任務，增強執(zhí)行力，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

二、考評原則

1．堅持客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。2．堅持分級管理、逐級落實考評責任的原則。3．堅持定量考評與定性考評相結合、日常考評與集中考評相結合的原則。

4．堅持黨建思想政治工作與經(jīng)營管理工作同部署、同考評、同獎懲的原則。

三、考評對象

銷售公司黨委對各銷售企業(yè)黨委進行考評。各銷售企業(yè)黨委對下屬企業(yè)黨組織的考評參照此辦法進行。

四、考評內容

各銷售企業(yè)黨委貫徹落實銷售公司黨委《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》的情況（考評指標見附表）。

五、考評組織

每年年初，銷售公司黨委對各銷售企業(yè)上一黨建思想政治工作進行考評。銷售公司黨委成立考評領導小組，大區(qū)公司黨委參與對省市公司的考評。具體考評工作由銷售公司政工處牽頭，組成考評工作組負責組織實施。

六、考評方式

考評工作分日常考評和集中考評。采用百分制評分，日常考評占總分的60%，集中考評占總分的40％。日常考評以上報工作信息結合工作抽查的方式進行，集中考評采取實地檢查、聽取匯報、組織座談、現(xiàn)場測評、查閱資料等方式進行。

根據(jù)日常考評和集中考評綜合得分，經(jīng)銷售公司黨委研究形成最終考評意見，對工作成績突出的單位通報表揚，對工作開展差的單位通報批評；對連續(xù)兩年工作開展差、問題突出的單位采取相應的組織措施。

本辦法由銷售公司政工處負責解釋。

第五篇：班主任工作指導意見

學區(qū)教育督導組

班主任工作及考核指導意見（試行）

班主任是班級教育教學的主要組織者，是保障學校正常教育教學秩序，全面提高教育教學質量的中堅力量。為發(fā)揮班主任在學校教育教學、學生思想紀律管理中的作用，形成良好的學風、班風、校風，全面提升學生綜合素質，按公平、公正、公開的原則，對班主任進行學工作績效綜合考核，結合學區(qū)實際，特制定本班主任工作指導及考核意見，各學校認真領會精神，根據(jù)學校實際情況具體調整。一．班主任工作指導 〈一〉班主任工作理念

1．依法執(zhí)教的理念

在市場經(jīng)濟的條件下，由于社會的價值觀念多元化，學生、家長和教師在價值觀、人生觀、世界觀上出現(xiàn)了較大變化。作為在教育教學第一線的班主任，時刻處于矛盾的中心，如果對教育教學法律法規(guī)不能牢牢掌握，不能很好地把握尺度和方法，好心照樣會做出錯事，給教育造成不必要的損失，因此班主任必須遵循依法執(zhí)教的理念。

2．身教重于言教的理念

學高為師，身正為范。班主任要在舉手投足中體現(xiàn)出自己的人格魅力，從而達到“其身正不令而行”的境界。

3．培養(yǎng)師生感情的理念

師生感情是在構建班集體的共同奮斗中建立起來的。沒有對學生的付出就不會贏得學生的愛戴。親其師才能信其道，信其道則必成學業(yè)。

4．困難生可以轉化的理念 困難生包括學習困難生、行為困難生和心理問題生，他們遇到的困難是相對的，是可以轉化的。困難產(chǎn)生的原因極其復雜，各不相同，如果能對這些原因采取針對性的補救措施，堅持下去，就可以促進轉變，甚至轉優(yōu)，關鍵在于班主任要尊重他們，有耐心，對每一個學生都充滿希望，充滿信心。

5．打“總體戰(zhàn)”的理念

班主任是班集體的領導者。通過協(xié)調和溝通，調動起任課老師的積極性，共同參與到班級的管理中去。班主任要及時召開“班級會商會”，分析班情、學情，調整教學計劃和教學方法，使各科均衡發(fā)展，齊頭并進。打“總體戰(zhàn)”也要重視學生家長的“參戰(zhàn)”、“會診”、“把脈”，這樣可以提高教育的針對性和實效性。〈二〉班主任具體工作

1．上好“主題班會課”

主題班會課是對學生進行道德品質教育的基本形式，一堂好的主題班會課可以給學生留下難忘的印象，甚至可以改變學生的一生。主題班會課要有明確的教學目標，生動而鮮活的教育材料。為學生所喜聞樂見的教育形式，要注意每一個教育環(huán)節(jié)的完美，要讓學生參與到教育活動的過程中來，讓學生“活起來”，“動起來”，群言堂、群英會，以收到最佳的效果。主題班會的“主題”要來自學生實際、教育實際，能解決學生成長中的一系列問題，如法紀教育的問題、誠信教育的問題、習慣教育的問題、合作意識與團隊精神教育的問題、心理教育的問題、安全教育的問題、珍愛生命教育的問題等，通過一系列主題教育班會以達到真正解決學生“養(yǎng)成教育”的問題。

2．創(chuàng)建“優(yōu)秀班集體”

創(chuàng)建“優(yōu)秀班集體”是衡量班主任管理水平和技能的一桿標尺，是班主任的基本功和最要做好的事情。一個優(yōu)秀班集體形成的基本標準是：一有明確的奮斗目標；二有積極向上的輿論氛圍；三有健全的班級組織機構；四有出色的學業(yè)成績；五有養(yǎng)成教育好，文明素質高的學生群體，班風正，學風濃，人心齊，走在同類班級的前列。積極創(chuàng)建優(yōu)秀班集體，班主任就要善于抓住教育契機，不斷提出振奮學生精神，符合本班實際和學生年齡特征的奮斗目標；認真選拔和培養(yǎng)班干部，加強學生自我教育和自主管理；要在日常生活中以正確輿論引導學生，以民主的作風示范學生，以榜樣的力量影響學生，形成團結向上的班風和積極進取的學風，在各級各類的考試中狠抓誠信教育，考試成績始終處于年級前列。班級法紀教育經(jīng)常化，無安全事故發(fā)生。

3．注意總結，撰寫教育個案或隨筆

班主任在教育實踐中有許多真實的工作故事和生動的教育案例，有遇到的棘手問題，有取得的成功經(jīng)驗，有留下的失敗教訓，等等。若能將這些活生生的第一手材料進行改造、制作、去粗取精、去偽存真，就可以整理出一個個生動的個案來，這樣既可以提高自己的思想水平和教育能力，也可以廣泛交流，集思廣益，成為它山之石。撰寫教育個案的過程就是教育科研，而科研成果是具有理論價值和實踐意義的。

4．認真貫徹學校的各項中心工作，根據(jù)德育大綱和學校工作計劃以及學生年齡特點制定每學期班級工作計劃，并負責實施。每學期結束前完成班級工作小結，參與班主任工作經(jīng)驗交流。

5．抓好常規(guī)教育，抓好學生行為規(guī)范訓練，根據(jù)班級特點，每學期確認一項或幾項班級行為規(guī)范訓練的重點，努力形成優(yōu)良班風，使班內學生集體具有良好的品德風貌。

6．關心學生的身心健康，組織學生參加有益的文體活動和課余活動。抓好班級環(huán)境衛(wèi)生和學生個人衛(wèi)生。教育學生愛護公物，并對學校公物負責。7．常與任課老師取得聯(lián)系，了解和掌握學生的思想和學習狀況。教育學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，培養(yǎng)學生的學習興趣，指導學生改進學習方法，努力學好各門功課。

8.負責班級優(yōu)秀干部、優(yōu)秀學生以及各項學生積極分子的評選工作，負責培養(yǎng)有特長的學生，組織堅強的班集體核心。妥善處理偶發(fā)事件。

9.認真寫學生評語，填寫學生的學籍檔案等。

10．認真參加市、區(qū)、學校組織的各種班主任工作經(jīng)驗交流，積極參加德育科研，努力提高班主任自身的思想素質、業(yè)務水平和集體管理水平。

11．認真完成德育處布置的其它工作。

另外，班主任還應該學會處事不驚、從容應對的本領，和學生進行溝通談話的技巧，定期召開“班級會商會”、培養(yǎng)班干部、寫好學生評語的能力等。

二、班主任學綜合考核（各校可根據(jù)學校實際情況作相應調整）<一>內容及權重

（一）班主任個人能力素質（30分）

1、相關部門管理人員稱心度

5分

2、班主任間同伴佩服度

5分

3、班級學科教師認可度

4分

4、家長滿意度

7分

5、學生喜歡度

4分

6、自我認同度

5分

（二）班級管理及效果（70分）

〈一〉德育方面（37分）

1、班主任工作過程目標

15分

主要是指學校及部門對班主任過程資料的檢查及交辦任務的落實情況。

2、班級常規(guī)、禮儀考核積分

15分 班級在學年中的常規(guī)檢查得分。

3、班級文化建設

2分

4、活動考核

5分 指組織學生參加學校及以上活動情況的考核。〈二〉教學方面（20分）

1、班級綜合評估位次考核積分

20分

按班級在學區(qū)統(tǒng)一教學質量評估中的位次給分。（特殊情況學校自行研究確定）〈三〉后勤方面（8分）

1、班級財產(chǎn)管理

3分

2、清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生防疫

5分 〈四〉安全方面（5分）

1、安全教育、管理

5分

（三）班主任獎勵加分（5分）（此項加分滿分以5分計算，原始加分按比例折算。）

1、班級學教學質量評估居學區(qū)同年級前1/3位次或上升位次班主任加分。（學校自行確定分值，但上升位次加分不可超過前1/3位次加分。）

2、學生學科競賽班主任加分

市級：0.1分/人

市級：0.3/人

省級：0.5/人

國家級：0.7人

3、“五小科技”學生獲獎班主任加分

校級：0.1分/人

學區(qū)級：

0.2分/人

市級：0.4分/人

市級：0.8分/人

省級：1分/人；國家級：2分

4、班主任班（團）隊活動方案競賽獲獎加分

校級：0.2分

學區(qū)級：0.5分

市級:1分市級及以上：1.5分

5、班主任工作經(jīng)驗論文獲獎加分

市級：0.5分

市級：0.7分

省級及以上：1分

6、先進班集體班主任加分

學區(qū)級：0.3分

市級：0.5分

市級及以上：0.8分

7、班隊活動課班主任加分

校級：0.2分/次

學區(qū)級：0.5分/次市級：0.7分/次市級：1分/次。

8、學生參加藝術節(jié)活動班主任加分

校級：0.2分/次

學區(qū)級：0.5分/次

市級：0.7分/次

市級：1分/次。

<二>班主任學綜合考核等次

班主任學績效綜合考核結果分：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。<三>班主任學綜合考核等次的確定辦法

1、班主任績效綜合考核“優(yōu)秀”的條件：班主任學績效綜合考核積分達到90分及以上（積分四舍五入），且本學內，所任班級無任何安全責任事故發(fā)生；

2、班主任績效綜合考核“良好”的條件：班主任學績效綜合考核積分達到80-89分（積分四舍五入），且本學內，所任班級無任何安全責任事故發(fā)生；

3、班主任績效綜合考核“合格”的條件：班主任學績效綜合考核積分在70-79分（積分四舍五入），且本學內，所任班級無任何安全責任事故發(fā)生；

4、班主任學績效綜合考核積分達到70分以下（積分四舍五入），或是本學內所任班級有重大安全責任事故發(fā)生，則班主任學績效綜合考核直接確定為“不合格”。

5、在上級各項工作考核時，不能及時提供相關資料或資料不符合要求，受到點名批評，或影響學校評估等級的班主任，學績效綜合考核不能評為“優(yōu)秀”，若連續(xù)兩年出現(xiàn)類似情況，班主任學績效綜合考核直接確定為“不合格”。

<四>班主任學績效綜合考核紀律要求

1、班主任必須按照考核組要求按時填報和上交相關表冊資料，否則，延誤將不予以考核。

2、凡是班主任在學績效綜合考核過程中弄虛作假，或搞小團體，或有意見建議會上不說、會后亂說，或在考評過程中無理取鬧，有事或無事生非者，班主任學績效綜合考核只能在“合格”或“不合格”中確定。

學區(qū)教育督導組

2010.3.24