第一篇：法務工作指導意見

香港力同國際控股集團有限公司

企業法務工作指導意見

市場經濟也是法制經濟。隨著《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《企業合同法》等一系列法規的頒布和實施，我國經濟市場法律法規日趨完善。企業在日常經營管理中所涉及的法律事務越來越多，如各種合同糾紛、勞動仲裁、訴訟給企業人力資源管理工作帶來頗多麻煩。這些與企業規章制度不完善及管理人員相關法律知識匱乏有關。因此，必須逐步完善集團企業自身的法務工作機制，以依據有關法律法規對我們現有的經營管理行為進行調整和規范。增強自我保護意識和提高依法經營、依法管理的能力，以依法維護自己的合法權益。

加強企業法務工作建設對于規范企業管理，保障企業正常經營和安全生產，維護企業和廣大員工的合法權益，都將是十分重要和必要的。為此，特下發本指導意見。

一、為適應企業法制建設和經營管理需要，各企業應將法務工作提高到了企業全局的新高度來認識。企業法務管理是一門代表著現代企業管理領域最新發展方向的新興學科。集團上下應當把相關法務工作逐步納入建設的重點。

二、成立集團法務工作領導小組。負責集團法務工作組織體系的前期建設，由一名集團領導分管法務工作。同時在各企業明確一位總經理助理以上干部分管本單位法務工作。逐步形成集團內部網絡式法律業務組織體系。

三、集團法務工作領導小組對集團董事會或行政領導班子負責，向董事會和管理層提供法律意見。全面負責集團及所屬企業法律事務工作，統一協調處理集團各企業管理和經營中的法律事務，為集團公司的重大決策當好參謀。各企業總經理對本級法律日常事務負總責，在集團法務工作領導小組指導下開展工作。

四、集團所屬企業至少要以片區為單位聘請一名專業律師做企業常年法律顧問。對公司業務合同、函件、經營糾紛進行法律風險防范和及時處理。定期為企業和各個職能部門提供法律咨詢服務，并在必要時提供法律意見書，使公司的一些重大事項從一開始就步入一個良性發展的軌道。

五、各企業總經理作為企業的法人代表和最高負責人，要特別重視法務工作的起步建設。充分認識提高企業自我維權能力的重要性，增強企業法務工作意識，自覺把企業重大經營管理決策和對外經營活動納入法務評審的工作體系。把企業的所有經營活動從前期談判，到合同會簽，到履行過程都納入法律監督控制的軌道。從風險防范到個案糾紛的解決處理；從案件處理資料歸集到遺留問題的處理都在顧問律師和集團法務領導小組的了解掌握參與中。使事前防范、事中控制、事后追究環節均有法律保障。讓防范和化解法律風險貫穿于企業經營管理決策的全過程。達到避免和減少不必要的法律糾紛，使企業的合法權益得到及時有效的保護的目的。

六、各企業行政人力資源部在招錄、引進專業人才的時候要注意吸納有法律專業知識或經驗的人士構建我們的經營團隊。同時還要有目的在企業內部培養1-2名學法律專業的大學生一邊從事業務崗位工作，一邊參與企業法務工作建設，協助開展法律教育與普及工作。日常工作中，一旦發

現了問題，立即向管理層發出“法律風險提示”和建議采取應對措施。讓這些新生力量成為企業未來法制建設的基礎力量和中堅力量。

七、集團法務工作領導小組職責：

1、負責集團重要規章制度的法律審查。協助集團公司及所屬企業建立和完善各項規章制度，審查規章制度是否符合現行法律、法規的基本原則，是否符合國家政策。在企業中，職工與職工之間、職工與企業之間難免發生爭議和糾紛。依法處理這些矛盾和問題，企業必須先有完善并符合法律要求的規章制度和管理體系。

2、向集團董事會和管理層提供法律意見，為集團公司的重大決策當好參謀。尤其是對集團及所屬企業工作中容易出現法律疏的工作環節和部門加強法務督導和管理，逐步在集團內部建立完善的法律監督約束機制。

3、本著先有規范，才能防范的工作原則，對涉及重大事項如企業并購方案的制訂、集團及所屬企業合同額較大的投融資項目、重大項目合同的簽訂及建設項目的管理實行法律審查雙書制，即企業內部的法務人員與外聘律師分別出具法律意見，參與項目、跟蹤項目做到防范關口前移，全程服務和監督。保證企業重大經濟活動始終處于合法運行狀態，為風險設置隔離墻。

4、合同范本制度的起草和審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業對重大經濟合同、協議的履行。企業日常經營過程中大量使用的合同，由集團法務領導小組牽頭擬訂范本，向各企業推廣使用。對一定標的額以上的合同與企業負責人進行合同會簽。確保企業的日常經營處于可控狀態。

5、風險賬款的管理。定期檢查企業應收賬款情況和賬款的法律保障情況。通過風險預警控制新增不良賬款。對不能按合同和預期收回的賬款，其是對出現了呆死帳苗頭甚至已形成了的呆死帳的，幫助企業對債權風險進行分類管理，并跟蹤清欠催收結果。必要通過時通過法律途徑解決。防止資產不能有效流轉甚至出現流失。

6、對企業生產、經營、管理方面重大決策的可行性進行風險預測及提供法律依據和法律意見。

7、在集團及所屬企業的重大決策管理和商務談判中負責重要商務合同的審查、談判，提供法律解答、法律咨詢和工作建議等意見，確保合同的合法性和有效性，8、指導下屬企業有計劃開展對員工的法律培訓。定期或不定期地舉辦由法律顧問單位委派律師所作的法務講座。結合集團企業不同部門、不同崗位、不同人員的需要，運用在實際工作中出現的具體案例現身說法，使每一個員工在工作中得到學習、培訓和鍛煉，真正發揮了“法律進企業、入人心”的作用。

9、協助處理下屬企業在經營過程當中所遇到的相關法律糾紛。及時進行風險評估。參與磋商、談判，進行法律分析、論證，提出解決風險的對策和采取必要和可行的法律措施，必要時代理參加訴訟、調解或者仲裁活動。

八、當前法務工作的若干規定：

1、集團所有部門、企業凡涉及的買賣活動含有不確定因素或執行中有可能產生歧義的都須簽訂商業合同。

2、企業對外主要經濟商務合同由集團提供統一范本。各企業在與客戶簽訂過程中涉及合同原則條款的改動必須報批。

3、集團暫無統一范本的經濟合同5萬元以上的必須上報備案。10萬元以上的必須報批（集團兩個工作日內批復）。

4、各企業相關法務事項的請示、報告必須嚴格按批復意見執行。

5、集團以書面方式對相關企業法律風險的提示，企業必須有專題報告說明情況和匯報處理結果。一時沒有結果的轉入階段性匯報。

6、各企業需要集團法務介入決策的事項或案例，一律以書面報告的方式上報。執行也以集團書面的批復或形成的會議紀要為依據。任何個人口頭形式的答復只作參考不作執行依據。

7、集團有關部門及所屬企業對外簽訂的合同和上報的請示、報告、批復，一律自行留存建檔，作為公司法律文書檔案長期保存。

8、其它需要提出規范的事項（各企業在討論上述意見時提出建議）

2012年2月29日

第二篇：中國建筑業協會法務工作指導意見

《中國建筑業協會、中華全國律師協會關于推進建筑業企業法務工作的指導意見》的函 建辦市函[2007]530號

2007年08月31日17:05來源：建設部

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各省、自治區，直轄市及有關城市建委（建設廳、建設局）、司法廳（局）、建筑業協會、律師協會，新疆生產建設兵團建設局、建筑業協會，有關行業建設協會：

現將《中國建筑業協會、中華全國律師協會關于推進建筑業企業法務工作的指導意見》轉發給你們。希望進一步深化對建筑業企業法務工作必要性的認識，發揮建筑業協會和律師協會的作用，有效推進建筑業企業法務工作的開展，提高建筑業企業依法經營管理和依法維護權益的能力，提升專業律師為建筑業企業提供法律服務的水平。

附件：中國建筑業協會、中華全國律師協會關于推進建筑業企業法務工作的指導意見

中華人民共和國建設部辦公廳

中華人民共和國司法部辦公廳

二○○七年七月十一日

中國建筑業協會 中華全國律師協會

關于推進建筑業企業法務工作的指導意見

建協[2007]16號

各省、自治區、直轄市及有關城市建筑業協會（聯合會）、律師協會，有關行業建設協會，新疆生產建設兵團建筑業協會、律師協會，中國建筑業協會各直屬會員：

為了提高建筑業企業依法經營管理和依法維護權益的能力，提升專業律師為建筑業企業提供法律服務的水平，促進建立解決拖欠工程款和農民工工資等問題的長效機制，中國建筑業協會和中華全國律師協會決定建立起法律事務合作關系和協調機制，共同推進建筑業企業的法務工作。現提出以下指導意見：

一、提高對建筑業企業法務工作重要性、必要性的認識

市場經濟也是法制經濟。隨著我國建筑市場和工程質量安全等法律法規的日趨完善，建筑業企業在工程建設活動和日常經營管理中所涉及的法律事務越來越多，如各種合同關系、知識產權、勞動糾紛、財務管理、質量安全管理等，都要依據有關法律法規進行調整和規范。建筑業企業既要依法經營、依法管理，做自覺 守法的企業，還要增強自我保護意識和能力，依法維護自己的合法權益。由于工程建設活動的合同額通常較大，生產周期長，涉及方面較多，質量、安全及其他管理過程相對復雜，與其他許多行業相比，建筑業企業被非法侵害或有可能違法的機率往往較多，所面臨的法律風險更為突出。如果建筑業企業不知法、不懂法或不守法，就很有可能在其合法權益受到不法侵害時得不到應有的法律保護，或是因其某些違法行為而受到法律制裁。

在國外，許多大企業不僅聘請專業律師做常年法律顧問，而且在企業內部還有健全的法務機構和法務人員，將防范和化解法律風險貫穿于企業經營管理決策的全過程。在國內，一些企業也開始在自身的法務工作上起步。但是，我國建筑業企業的法務工作還基本上處于空白狀態。許多建筑業企業還沒有認識到提高自我維權能力的重要性，法務工作意識淡薄，缺少應有的企業法務人員及工作機構，在重大經營管理決策中缺少必要的法務研究程序，往往把法務工作單純理解為法律訴訟，一旦出現了法律糾紛，通常只能是臨時聘請律師進行事后補救，致使企業的合法權益難以得到及時有效的保護。

為此，抓緊開展和推進建筑業企業的法務工作，在繼續做好專業律師為建筑業企業提供法律援助、提高法律服務水平的同時，幫助建筑業企業增強自身的法律風險防范及化解能力，將法務工作貫穿于企業經營管理決策及其實施的全過程，對于規范建筑市場秩序，保障工程質量和安全生產，維護建筑業企業和廣大員工特別是農民工的合法權益，都將是十分重要和必要的。

二、以提高建筑業企業依法經營管理能力為重點，全面推進建筑業企業的法務工作

推進建筑業企業的法務工作，包括增強企業自身的法律事務處理能力和提高專業律師對企業的法律服務水平兩個方面。當前，重點是要幫助建筑業企業培養一批自有的法務工作人員，建立起法律風險防范機制，使企業做到知法、懂法和守法，提高依法經營管理和依法維權的能力及水平。

中國建筑業協會、中華全國律師協會要組織地方建筑業協會、律師協會逐步組建起建筑業企業法務工作專家庫，形成建筑業企業法務工作的服務網絡。法務工作專家庫主要由熟悉建筑業企業法務工作的有關專家和資深專業律師組成。在組建地方法務工作專家庫的基礎上，中國建筑業協會、中華全國律師協會要組建全國建筑業企業法務工作專家庫，指導和推進全國建筑業企業的法務工作。

中國建筑業協會、中華全國律師協會要組織有條件的地方建筑業協會、律師協會，幫助建筑業企業培養一批懂工程、懂管理、懂法律的法務工作人員，提高其專業法律知識和實務操作能力，逐步實現建筑業企業法務人員的專業化、職業化。當前，要重點抓好特級、一級建筑業企業的法務工作建設。

建筑業企業的法務工作人員，可分為法務總監（法務經理）、法務助理兩個層次。法務總監（法務經理）應當是建筑業企業法律事務工作的總負責人，協助總經理（總裁）從法律方面指導企業相關業務的開展，并可參與企業重要的經營管理研究與決策。法務助理則協助法務總監（法務經理）從事企業具體的法律事務工作，可在企業的法務工作機構或派到工程項目經理部工作。中國建筑業協會、中華全國律師協會將合作開展建筑業企業法務人員培訓工作，制訂培訓工作規劃，編制培訓教材，統一培訓標準，組織能力考核。

推進建筑業企業法務工作，要充分發揮各地律師協會的作用，形成專業律師的服務網絡，并與建筑業企業的法務工作機構和法務工作人員實現對接，有效地推進建筑業企業的法務工作。各地律師協會尚未建立建筑房地產業務委員會的，應當盡快抓緊組建；已建立建筑房地產業務委員會的，應當公布熟悉建設工程業務的專業律師名錄，并采取與當地建筑業協會聯合召開法務工作推進會、研討會等方式，共同推進建筑業企業的法務工作進程。

三、建立兩協會的法務工作協調機制，盡快推進建筑業企業法務工作的開展

中國建筑業協會、中華全國律師協會成立建筑業企業法務工作協調小組，建立兩協會的法務工作協調會議制度，確定相關部門及人員負責日常工作，通過兩協會的協調會議，研究和推進建筑業企業的法務工作。各地建筑業協會、律師協會也應當建立法務工作協調機制，共同推進建筑業企業的法務工作。兩協會要在政府主管部門的指導下，通過試點起步，及時總結經驗，逐步予以推廣。

中國建筑業協會

中華全國律師協會

二○○七年六月八日

第三篇：法務工作

工作總結

2012年8月27日我入職南都，轉眼已經3個月過去了。3個月雖短，但在南都工作的日子里，在領導的指導下，在同事的幫助下，我學到了很多，也得到了很大的成長。現對這段時間以來所做的工作做一簡要總結，以期在今后的工作中，自己能更好的揚長避短，不斷提升自己的能力，為公司做更多的貢獻。我的職責主要是做好公司法務工作。具體可以歸納為以下幾個方面：

一、合同評審工作

在三個多月時間里，共審核14個合同，分別涉及外墻清洗合同2個、移動信號覆蓋合同5，電梯維保合同2個，自動售貨機合同2個，廣告類合同3個。

二、勞動仲裁案

代表公司參與王少峰勞動糾紛仲裁一案，與人事部配合，收集相關證據，擬草答辯意見，代表公司出庭，對方請求公司支付加班工資、工傷補貼等各項費用共計23829.83元，并為其補繳社保，經過我們的努力，最后仲裁庭裁定駁回對方23829.83元的請求，只要求公司為其補繳一年社保，最大限度的維護了公司的利益。

三、律師函發送情況

每月末都做到真實、準確地計算物業費，填寫相關材料，整理催繳物業費的訴訟材料，迄今，計算費用、整理訴訟材料、發送律師函共計30戶，其中陽光天際15戶，鑒湖景園15戶。

四、參與開庭案件情況

2012年9月至2012年11月，參與開庭案件共計37個，平均每月參與開庭案件13個。其中鑒湖景園34個，湖畔寬邸1個，青城山語間1個，日月潭花園1個。

五、參與執行案件情況

負責執行案件3個，其中德加公寓1個，世貿名流1個，日月潭花園1個。

六、外部溝通工作

入職后主要負責了鑒湖景園的訴訟案件跟進，與紹興縣法院和律師做了較多的溝通，目前紹興縣法院民一庭的黃法官對我們的訴訟工作表示了最大的支持。

七、催費函發送情況

2012年9月至2012年11月，發送催費函共計315封，平均每月105封。具體項目發函情況如下：

八、參與了十一月份新員工培訓。

以上是我入職三個月來簡要的工作總結，在未來的日子里，我仍會不斷加強物業方面法律政策的學習和業務能力的提升，繼續做好日常法務工作，更好的為公司貢獻自己的力量，爭取最大程度保護公司的利益，我相信公司的未來定會越來越好！

第四篇：班主任工作指導意見

學區教育督導組

班主任工作及考核指導意見（試行）

班主任是班級教育教學的主要組織者，是保障學校正常教育教學秩序，全面提高教育教學質量的中堅力量。為發揮班主任在學校教育教學、學生思想紀律管理中的作用，形成良好的學風、班風、校風，全面提升學生綜合素質，按公平、公正、公開的原則，對班主任進行學工作績效綜合考核，結合學區實際，特制定本班主任工作指導及考核意見，各學校認真領會精神，根據學校實際情況具體調整。一．班主任工作指導 〈一〉班主任工作理念

1．依法執教的理念

在市場經濟的條件下，由于社會的價值觀念多元化，學生、家長和教師在價值觀、人生觀、世界觀上出現了較大變化。作為在教育教學第一線的班主任，時刻處于矛盾的中心，如果對教育教學法律法規不能牢牢掌握，不能很好地把握尺度和方法，好心照樣會做出錯事，給教育造成不必要的損失，因此班主任必須遵循依法執教的理念。

2．身教重于言教的理念

學高為師，身正為范。班主任要在舉手投足中體現出自己的人格魅力，從而達到“其身正不令而行”的境界。

3．培養師生感情的理念

師生感情是在構建班集體的共同奮斗中建立起來的。沒有對學生的付出就不會贏得學生的愛戴。親其師才能信其道，信其道則必成學業。

4．困難生可以轉化的理念 困難生包括學習困難生、行為困難生和心理問題生，他們遇到的困難是相對的，是可以轉化的。困難產生的原因極其復雜，各不相同，如果能對這些原因采取針對性的補救措施，堅持下去，就可以促進轉變，甚至轉優，關鍵在于班主任要尊重他們，有耐心，對每一個學生都充滿希望，充滿信心。

5．打“總體戰”的理念

班主任是班集體的領導者。通過協調和溝通，調動起任課老師的積極性，共同參與到班級的管理中去。班主任要及時召開“班級會商會”，分析班情、學情，調整教學計劃和教學方法，使各科均衡發展，齊頭并進。打“總體戰”也要重視學生家長的“參戰”、“會診”、“把脈”，這樣可以提高教育的針對性和實效性。〈二〉班主任具體工作

1．上好“主題班會課”

主題班會課是對學生進行道德品質教育的基本形式，一堂好的主題班會課可以給學生留下難忘的印象，甚至可以改變學生的一生。主題班會課要有明確的教學目標，生動而鮮活的教育材料。為學生所喜聞樂見的教育形式，要注意每一個教育環節的完美，要讓學生參與到教育活動的過程中來，讓學生“活起來”，“動起來”，群言堂、群英會，以收到最佳的效果。主題班會的“主題”要來自學生實際、教育實際，能解決學生成長中的一系列問題，如法紀教育的問題、誠信教育的問題、習慣教育的問題、合作意識與團隊精神教育的問題、心理教育的問題、安全教育的問題、珍愛生命教育的問題等，通過一系列主題教育班會以達到真正解決學生“養成教育”的問題。

2．創建“優秀班集體”

創建“優秀班集體”是衡量班主任管理水平和技能的一桿標尺，是班主任的基本功和最要做好的事情。一個優秀班集體形成的基本標準是：一有明確的奮斗目標；二有積極向上的輿論氛圍；三有健全的班級組織機構；四有出色的學業成績；五有養成教育好，文明素質高的學生群體，班風正，學風濃，人心齊，走在同類班級的前列。積極創建優秀班集體，班主任就要善于抓住教育契機，不斷提出振奮學生精神，符合本班實際和學生年齡特征的奮斗目標；認真選拔和培養班干部，加強學生自我教育和自主管理；要在日常生活中以正確輿論引導學生，以民主的作風示范學生，以榜樣的力量影響學生，形成團結向上的班風和積極進取的學風，在各級各類的考試中狠抓誠信教育，考試成績始終處于年級前列。班級法紀教育經常化，無安全事故發生。

3．注意總結，撰寫教育個案或隨筆

班主任在教育實踐中有許多真實的工作故事和生動的教育案例，有遇到的棘手問題，有取得的成功經驗，有留下的失敗教訓，等等。若能將這些活生生的第一手材料進行改造、制作、去粗取精、去偽存真，就可以整理出一個個生動的個案來，這樣既可以提高自己的思想水平和教育能力，也可以廣泛交流，集思廣益，成為它山之石。撰寫教育個案的過程就是教育科研，而科研成果是具有理論價值和實踐意義的。

4．認真貫徹學校的各項中心工作，根據德育大綱和學校工作計劃以及學生年齡特點制定每學期班級工作計劃，并負責實施。每學期結束前完成班級工作小結，參與班主任工作經驗交流。

5．抓好常規教育，抓好學生行為規范訓練，根據班級特點，每學期確認一項或幾項班級行為規范訓練的重點，努力形成優良班風，使班內學生集體具有良好的品德風貌。

6．關心學生的身心健康，組織學生參加有益的文體活動和課余活動。抓好班級環境衛生和學生個人衛生。教育學生愛護公物，并對學校公物負責。7．常與任課老師取得聯系，了解和掌握學生的思想和學習狀況。教育學生明確學習目的，端正學習態度，培養學生的學習興趣，指導學生改進學習方法，努力學好各門功課。

8.負責班級優秀干部、優秀學生以及各項學生積極分子的評選工作，負責培養有特長的學生，組織堅強的班集體核心。妥善處理偶發事件。

9.認真寫學生評語，填寫學生的學籍檔案等。

10．認真參加市、區、學校組織的各種班主任工作經驗交流，積極參加德育科研，努力提高班主任自身的思想素質、業務水平和集體管理水平。

11．認真完成德育處布置的其它工作。

另外，班主任還應該學會處事不驚、從容應對的本領，和學生進行溝通談話的技巧，定期召開“班級會商會”、培養班干部、寫好學生評語的能力等。

二、班主任學綜合考核（各校可根據學校實際情況作相應調整）<一>內容及權重

（一）班主任個人能力素質（30分）

1、相關部門管理人員稱心度

5分

2、班主任間同伴佩服度

5分

3、班級學科教師認可度

4分

4、家長滿意度

7分

5、學生喜歡度

4分

6、自我認同度

5分

（二）班級管理及效果（70分）

〈一〉德育方面（37分）

1、班主任工作過程目標

15分

主要是指學校及部門對班主任過程資料的檢查及交辦任務的落實情況。

2、班級常規、禮儀考核積分

15分 班級在學年中的常規檢查得分。

3、班級文化建設

2分

4、活動考核

5分 指組織學生參加學校及以上活動情況的考核。〈二〉教學方面（20分）

1、班級綜合評估位次考核積分

20分

按班級在學區統一教學質量評估中的位次給分。（特殊情況學校自行研究確定）〈三〉后勤方面（8分）

1、班級財產管理

3分

2、清潔衛生和衛生防疫

5分 〈四〉安全方面（5分）

1、安全教育、管理

5分

（三）班主任獎勵加分（5分）（此項加分滿分以5分計算，原始加分按比例折算。）

1、班級學教學質量評估居學區同年級前1/3位次或上升位次班主任加分。（學校自行確定分值，但上升位次加分不可超過前1/3位次加分。）

2、學生學科競賽班主任加分

市級：0.1分/人

市級：0.3/人

省級：0.5/人

國家級：0.7人

3、“五小科技”學生獲獎班主任加分

校級：0.1分/人

學區級：

0.2分/人

市級：0.4分/人

市級：0.8分/人

省級：1分/人；國家級：2分

4、班主任班（團）隊活動方案競賽獲獎加分

校級：0.2分

學區級：0.5分

市級:1分市級及以上：1.5分

5、班主任工作經驗論文獲獎加分

市級：0.5分

市級：0.7分

省級及以上：1分

6、先進班集體班主任加分

學區級：0.3分

市級：0.5分

市級及以上：0.8分

7、班隊活動課班主任加分

校級：0.2分/次

學區級：0.5分/次市級：0.7分/次市級：1分/次。

8、學生參加藝術節活動班主任加分

校級：0.2分/次

學區級：0.5分/次

市級：0.7分/次

市級：1分/次。

<二>班主任學綜合考核等次

班主任學績效綜合考核結果分：優秀、良好、合格、不合格四個等次。<三>班主任學綜合考核等次的確定辦法

1、班主任績效綜合考核“優秀”的條件：班主任學績效綜合考核積分達到90分及以上（積分四舍五入），且本學內，所任班級無任何安全責任事故發生；

2、班主任績效綜合考核“良好”的條件：班主任學績效綜合考核積分達到80-89分（積分四舍五入），且本學內，所任班級無任何安全責任事故發生；

3、班主任績效綜合考核“合格”的條件：班主任學績效綜合考核積分在70-79分（積分四舍五入），且本學內，所任班級無任何安全責任事故發生；

4、班主任學績效綜合考核積分達到70分以下（積分四舍五入），或是本學內所任班級有重大安全責任事故發生，則班主任學績效綜合考核直接確定為“不合格”。

5、在上級各項工作考核時，不能及時提供相關資料或資料不符合要求，受到點名批評，或影響學校評估等級的班主任，學績效綜合考核不能評為“優秀”，若連續兩年出現類似情況，班主任學績效綜合考核直接確定為“不合格”。

<四>班主任學績效綜合考核紀律要求

1、班主任必須按照考核組要求按時填報和上交相關表冊資料，否則，延誤將不予以考核。

2、凡是班主任在學績效綜合考核過程中弄虛作假，或搞小團體，或有意見建議會上不說、會后亂說，或在考評過程中無理取鬧，有事或無事生非者，班主任學績效綜合考核只能在“合格”或“不合格”中確定。

學區教育督導組

2010.3.24

第五篇：法務工作認識

部門理解：

首先，集團法務部在我看來是一個預防法律風險，規范日常運營行為的一個部門。法務部在日常工作中要做得就是提前發現問題，交流問題，解決問題，盡可能的將未來運營中可能出現的法律問題扼殺在萌芽階段。

其次，集團法務部也是一個業務輔助部門，我們需要輔助各業務部門、各子公司完成一項項工作，我們和業務部門不是對立的，不能因為某些法律問題就輕易的否決一項工作，我們要做得就是通過各種方式盡量規避或者免除這種問題。

最后，法務部也是一個獨立的部門，我們有著我們自己部門的運行規則及方式，我們需要在工作中保持理智，可能我們做的有些工作并不讓人喜歡，但有些原則我們必須堅持。職能、目標、方式：

公司的根本目的在于生產經營，包括法務工作在內的一切管理工作應當以一切服務于公司業務、服務于生產經營為根本宗旨，以擴大服務范圍、提高服務水平為根本任務。我們作為法務人員除了應該知道哪些行為合法，哪些行為不合法外，還應該盡可能的將不規范、不合法的活動變為合法或者至少不違法；而作為法務工作我們的指導思想應立足于“疏”，盡可能避免“堵”。

作為法務人員應當與業務部門人員進行有效的溝通，認真傾聽他們的想法和意圖，想辦法從法律上將這些想法、意圖完善。其次，法務人員也應充分意識到企業效率的重要性，在保證規范的前提下，最大可能的提高工作效率。

其次，想要成為一位合格的企業法務人員，不但應具有扎實的法律專業基礎，不說外行話，不做外行事；而且應時刻牢記理論聯系實際，平時注意學習經濟管理、企業管理知識，深入了解、熟悉企業的經營程序與環節，注重實現法律知識與公司業務知識的融會貫通，切實提高實際工作能力。

隨著目前公司的繼續發展，尤其在公司集團化管理模式已確定的背景下，我認為法務工作主要分為兩大板塊，總部與子公司。總部主要為生產、投資、融資、計財等業務提供法律支持與服務，后者主要以規范子公司管理、防范經營風險為中心任務。發展目標：

1、公司投資發展的法律支持。目前，在公司的投資發展業務中，法務部的介入主要體現在后期新公司設立合同、章程等規范文本的制作上，這是不夠的（我所接觸的）。實際上，在對一個投資項目進行可行性論證時，法務人員就應對項目公司的管理情況、重大法律事務以及是否存在潛在風險等進行實地了解并作出判斷，作為可行性論證的重要組成部分；在對項目公司的改制進行方案設計時，法務人員應當發表意見；這樣，也有利于提高后期規范文本的制作質量。

2、重大業務事項出具法律意見書。公司擬開展的重大業務是否合法、合規，可選方案中哪個風險最小，如何運做等，已發生的可能要遭遇風險的業務如何規避、如何通過合法的手段達到公司目的，可以在意見書中列明。

3、法律法規的出臺與修改對公司經營的影響分析。去年以來，新《廣告法》、新《商標法》的修改等，都對公司產生了重大影響。法務部應指派專人關注新的法律法規政策走向，并聯系公司實際，及時作出分析，供公司領導與業務部門參考。

4、對于子公司的BP支持，我認為應當配備專職的法務人員，目前子公司規模較小，可以暫設一兩名法務人員，歸屬辦公室或其他部門，但公司做大或條件成熟后應當設獨立部門。就目前而言，法務部門參與子公司的運營活動是較少的，一方面是工作精力不足，另一方面也是交流不足，了解不夠導致的。對個人的要求及提升

1、我認為現階段我最大的問題是工作缺乏主動性，沒有自主自發的去開展一些工作，總是在被動的接受。我需要做的就是在以后的工作中積極主動，多思考，同時多總結學習，為什么別人能想到的問題，我就想不到，也至于才能更好實現自我價值，尋求幸福感。