第一篇：提升標準工作水平 促進行業創新進步2010-12-23

提升標準工作水平促進行業創新進步

——中國機床工具工業協會執行副理事長兼秘書長王黎明在2010年度機床工具行業標準化

工作會議上的總結報告

2010-12-23中國機床工具報

2010年即將過去，2011年向我們走來。在展望未來的時候，通過我們的總結，全面地、系統地了解目前整個行業標準化工作情況，正確認識以往工作中我們所取得的成績和不足，研究下一步開展行業標準化工作的方向和任務，提高工作效率，使標準化工作更好地為行業結構調整和產業升級服務。

一、2010年機床工具行業標準化工作情況

2010年，我們認真貫徹國家標準委提出的 “解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展”十六字工作方針，在行業中大力開展以改革創新精神完善標準化工作機制，提高標準化工作的管理水平，強化企業產品標準管理，著力提高標準化工作的科學性和有效性，使標準化工作更好地服務于產業的技術進步。

1．標準制修訂工作

標準制修訂工作歷來是我們各標委會的工作重點，在國家標準委狠抓標準制修訂質量的方針指導下，機床工具行業今年完成國家標準制修訂項目68項；行業標準制修訂項目274項。

2．參與國際標準化工作情況

在過去幾年的不斷努力下，各標委會加強了對國際標準化工作的了解，積極參與國際標準化活動，開拓標準化工作新思路。

（1）精心組織，深入參與國際標準化活動。

2010年，各標委會把參與國際標準化活動作為標委會工作的一項重要內容，他們通過參與國際標準化活動，拓展了視野，提高了對國際標準化活動的認識。

（2）勇于開拓，積極參與國際標準的制修訂、提出國際標準提案。

各標委會積極參與國際標準的制訂工作，并提交了兩項國際標準提案，為中國標準提案納入國際標準創造了條件。

3．標準信息咨詢服務及宣貫工作

為企業和技術創新提供標準服務是標準化人員的重要工作內容之一。我們在協會網站的標準化工作專欄及時傳達國家有關標準化的工作要求，深入了解跟蹤企業標準化工作動態和技術進步對標準需求，為促進行業技術創新起到橋梁與紐帶作用。

（1）開拓標準宣貫工作。

2010年是國家標準委貫徹實施GB/T1.1-2009《標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫》、GB/T20000.2-2009《標準化工作指南 第2部分：采用國際標準》重要的一年，協會配合中機聯標準部及中機聯標協，組織行業內標準化人員參加培訓，通過培訓使參與標準制修訂人員及時、準確掌握標準內容，切實保證和提高機床工具行業國家標準、行業標準的制修訂工作質量。

工業機械電氣系統標委會組織有關專家編寫了新版GB5226.1標準宣貫教材-《機械電氣設備安全常用標準手冊》（已出版），為下一步開展標準貫標工作打下了堅實的基礎。

（2）標準信息咨詢工作。

各標委會非常重視標準化信息咨詢服務工作，為企業提供有關標準方面的技術咨詢服務；協助行業單位起草企業標準5項；為企業收集、翻譯了多項國際及國外先進國家標準，致力于提高企業的標準化能力和水平；定期出版《機床標準與信息》季刊、《刀具展望》、《刀具量具量儀標準和質量信息》網刊，報道標準化工作進展，宣傳、解釋有關國家和行業標準化的方針政策，以及國際標準化工作的發展現狀等。另外，組織行業內螺紋刀具專家編寫的《常用螺紋刀具》和《常用螺紋刀具生產圖冊》，經過兩年多的努力，于2010年6月已經出版發行。兩本專業書對螺紋刀具的生產和應用具有很好的指導作用，得到了專業人士的認同和好評。4．標委會的組織建設工作

通過標委會換屆和委員調整工作，優化了標委會的組織結構，調動了標準化技術組織的積極性，提高了標準工作效率、能力和水平。

在組織結構調整過程中，各標委會注重培養和選拔既有專業知識、又有實踐經驗，既有政策水平、又有組織能力的復合型人才從事行業標準化工作，壯大標準化隊伍，滿足新形勢下對標準化工作的需求。

5．標準化科研工作

機床工具行業標準化人員不僅服務于產業、產品，還為政府制定有關標準化方面的政策提供技術支持，因此標準化科研工作也是各標委會的一項重頭工作。

通過開展重大專項等標準化科研項目的研究及制訂行業“十二五”標準規劃，分析了目前行業標準體系和標準現狀，提出了適應市場需求，適應科技創新技術內容的標準制修訂項目規劃，進一步完善了行業標準化體系，提升了機床工具行業標準化工作水平，起到了促進行業發展的基礎作用。

二、標準化工作存在的問題

1．行業標準體系有待完善

機床工具行業的標準體系建立很早，但是近年來國際技術創新的步伐逐步加快，新材料、新工藝、新技術在機床工具行業不斷地得到廣泛應用，使得我們的標準體系結構和布局出現空缺，標準滯后于技術進步。這就需要我們不斷地完善行業標準化體系，真正能夠讓標準引

領產業與產品的發展。

2．標準化組織建設和人才的培養有待加強

標準化組織建設是搞好標準化工作的重要一環，仍有一些企業和領導對標準化組織工作缺乏足夠的重視，致使標委會開展工作困難重重。尤其是在選擇培養從事標準化工作人員時，一定要認識到標準化工作人員的重要性，要從產業技術前沿優秀的專家中推選，突破以往狹窄的專業分工。只有通曉產業技術的諸多方面，并深諳產業技術發展的最新趨勢，才能勝任標準化工作。

現有的標準化組織在績效考核、獎懲和退出機制、建立健全責任追究制度等，均有待認真研究制訂出臺相應的管理規則。

3．標準制修訂質量有待提高

標準制修訂質量參差不齊；與科技創新、產業發展和市場運行銜接不夠；以企業為主體、市場為導向、產學研用相結合的標準制修訂工作機制還不夠完善；不適應市場變化、社會需求和技術進步需要的標準依然存在。標準實施反饋機制不健全，標準可行性差、可操作性差的問題依然存在。

4．標準服務能力有待加強

機床工具行業的標準應該說是比較多的了，但是究竟有多少標準是企業了解的？正在使用的？企業急需的？有多少標準從制訂出來就高高掛起至今不為人知的？行業企業和產品發展最需要哪些標準？這些都是需要我們標準化工作者經常深入企業調研了解的重要內容，只有這樣，我們才能有的放矢，建立有效的標準服務體系，真正讓標準引領產業技術進步和發展。

5．參與國際標準化工作能力與水平有待提高

近年來，我們雖在參與國際標準化工作中有了突破，但是實質性參與國際標準化工作的能力還不夠強，通曉國際標準化工作的專家還很少，國際標準制修訂的水平還不高，與工業發達國家相比還有很大差距，需要我們付出更大的努力實現走出去的戰略目標。

三、2011年行業標準化工作建議

實現機床工具行業“十二五”規劃的各項目標，需要全行業標準化人員努力工作。機床工具行業作為一個傳統的基礎產業，在結構調整、自主創新中跟上新產品、新技術的發展，標準化工作任務十分艱巨。標準化工作應圍繞“結構調整、創新升級”這一主線，在新的一年里著重做好如下幾件事。

1.完善機床工具行業標準體系建設

分析機床工具行業標準現狀，研究產業進步和技術發展的新需求，構建、完善趨于合理的行業標準化體系。

2.標準的制訂要適應產業、產品結構調整和技術進步的需要

增強標準化工作的緊迫感和責任感，加大重要基礎標準和方法標準、強制性標準和重點領域標準的研究力度，使所制定的標準能在提升產品質量和水平、推進產業結構調整、產品結構調整和產業升級、提高產業競爭力等方面充分發揮技術支撐作用，起到標準引領技術進步的關鍵作用。

圍繞行業“十二五”規劃，優先安排行業急需的標準制修訂項目、標準化研究項目。促進行業結構調整和優化升級，淘汰落后產品、生產技術和工藝，著力加強機床產品的新技術、新工藝、節能減排、清潔生產標準的研究和制訂；提升產品質量和安全水平，加強安全、健康、檢測方法標準的研究和制訂；開拓市場和提高產業競爭力，著力加強機床工具產品服務性標準、國際貿易相關標準的研究和制訂。加快更新和完善標準體系，不斷提升產業整體水平，促進產業可持續發展。

3.注重以人為本，加強機床安全標準的制修訂

進一步加強機床工具企業安全生產工作。制訂和完善各小行業生產和安全技術標準，實行嚴格的安全標準核準制度。

機床工具行業的設備安全、人身安全是標準化工作的重點，目前已經制定了一批有關機床設備安全及電氣設備安全的通用標準，但是這些還遠遠不夠，相對于具體的產品安全標準比較少，特別是操作類安全標準還嚴重缺失，補上這些空白是標準化工作的當務之急。尤其是安全標準的宣貫、培訓工作，在今后一段時間內，我們要把這項工作作為重點工作來做。

4.加強采標力度，積極參與國際標準的制修訂，提高標準技術水平

緊密結合機床工具行業發展需求，積極推動國際標準化工作。加快采標步伐，推進實質性參與國際標準制修訂，將我們的自主創新成果轉化為國際貿易中的競爭優勢。

5．加強標準的宣貫與實施力度

根據機床工具行業調整和振興要求，加強相關標準的宣傳和貫徹力度，為結構調整、產業升級提供支撐和服務。

2010年是“十一五”規劃的最后一年，我們即將迎來“十二五”發展規劃的起步之年，我們面臨的工作艱巨而富有挑戰。希望我們行業的標準化工作者認真貫徹國家標準委提出的深入開展“強化管理年”活動，按照機床工具行業“十二五”發展規劃的總體要求，全面實施國家標準化戰略，系統地做好機床工具行業的國家標準、行業標準的制修訂工作。加強標委會的建設，提高工作水平，加強標準的宣貫工作，讓標準真正服務于產業技術創新，引領行業發展。

第二篇：強化責任意識促進黨建工作水平提升

強化責任意識促進黨建工作水平提升

落實黨建工作責任制是建立健全保持共產黨員先進性長效機制的重要舉措之一，對于更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供堅強的政治和組織保證，具有十分重要的意義。黨建工作責任制考核，是落實黨建工作責任制的重要保證。建立科學合理的考核指標體系是把各級黨組織、領導班子及領導干部黨建工作成效考真、考實、考準的前提和基礎。下面，我就如何建立科學合理的黨建工作責任制考核指標體系談幾點粗淺的認識。

一、加強黨建工作考核，重點應考核哪些內容

一是重經濟發展輕黨建實效。部分鄉鎮黨委領導只是把地方經濟發展視為主要工作，對待黨建工作，簡單地理解為以經濟建設成效決定黨建工作成敗，把經濟建設為中心錯誤理解為可以一俊遮百丑；抓基層黨建工作是嘴上說重要，做起來次要，忙起來不要，并沒有從思想上真正重視起來，反而以硬件建設代替活動開展、以制度上墻體現工作成效，導致農村基層黨建工作不能有效的促進經濟發展。

二是對村干部重選任輕管理。鄉鎮黨委注重以思想素質高、領導能力強的標準來嚴格選拔村干部，但忽略了對他們的教育培訓，平時又是布置工作多，監督檢查少，導致一些村干部在工作推進上，黨務、村務、財務公開透明度不夠，忽視工作過程的民主性和規范性，導致人民群眾的民主權利沒有得到落實，利益受到損害；部分村支部書記和村主任工作獨自大包大攬，一人一把號，各吹各的調鬧不團結，；甚至個別村干部在工作中損公肥私，損害了群眾和集體的利益。

三是對黨員隊伍重發展輕建設。在黨員隊伍建設過程中，鄉鎮黨委對黨員發展能夠嚴格把關，但對黨員隊伍的教育管理卻不夠重視。隨著農村環境的日益開放，農村黨員干部的理想信念和思想作風受到了很大的沖擊。不少農村黨員由于自身的知識、能力、素質的局限性，黨員作用發揮的不夠充分，相當一部分黨員干部致富無門，家庭經濟狀況處于不前不后的狀態，有的小富即安，有的不富也安，甚至有的黨員干部成了扶貧對象；有的黨員干部雖然走上了致富的道路，但只顧自己致富，埋頭自掃門前雪，不管他人瓦上霜，不能帶領群眾共同致富。

二、如何科學設置黨建工作考核指標

1、加大黨建責任制落實力度，確保黨建工作有人抓、有人管。

要求黨委切實負起抓黨建的責任，尤其要把黨員領導干部抓基層黨建工作責任制落實下去，做到任務到人，責任到位，真正形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，把心思和精力集中到農村基層，把工作重心下沉到基層，推動農村基層黨建工作創新發展。要求鄉鎮黨委每季度至少專題研究一次黨建工作，并有完整的會議記錄；堅持黨委成員黨建聯系點制度和鄉鎮副科級以上黨員領導干部包村包戶制度，制定聯系方案和幫扶措施，定期到村檢查指導、解決問題、辦好事實事，并且要有工作日志和記錄；鄉鎮黨委每半年組織召開一次黨支部書記基層組織建設工作專項述職匯報會議；建立鄉鎮黨委領導與村干部約談制度，及時準確了解和掌握村干部思想狀態和給你工作情況，加強思想政治教育。使鄉鎮黨委牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職的責任意識。

二、加強基層組織建設，為新農村建設提供組織保證。要求鄉鎮黨委必須加強村級班子建設，健全村黨支部和村委會領導班子，配強村支部書記；對村班子進行分類排隊，抓好后進班子整頓；加強村兩委班子成員教育，使村干部能遵紀守法、按章辦事。加強村級后備干部隊伍建設，按照現有村干部職數、至少一職一配的標準選拔確定后備干部，積極創造條件，落實培養措施；建立健全后備干部選、育、用全程檔案，每半年進行考核評議。創新黨組織設置模式，全面推廣、規范在農村專業合作社和產業協會上建立黨組織，并發揮作用。抓好五項制度和村會計委托代理制的貫徹落實，規范村干部工作行為和村級議事決策程序，推進村級工作規范化、制度化。扎實推進村級組織活動陣地標準化建設，80%的村實現達標。積極開展村干部教育培訓工作，每至少舉辦2期以上村干部培訓班，培訓面達到100%。按照縣委要求完成黨員干部送訓、調訓任務，確保參訓、與會人數。保持農村社會秩序穩定，不發生重大群體性事件。

三、加強黨員隊伍建設，切實發揮模范帶頭作用。要求各鄉鎮黨委扎實開展三項培養工程，每年舉辦4次以上專門培訓班，結對幫扶人認真履行幫扶職責，及時填寫幫扶登記表，三項培養對象管理檔案齊全規范，培養成功率達到50%以上。深入開展無職黨員設崗定責活動，有能力黨員上崗率達到80%以上，建立健全監督考評激勵機制，年末開展上崗黨員述職評議活動；軟件配套建設完善，有上崗黨員展示板、黨員上崗證、黨員履崗記事本、黨員履崗責任書和工作檔案。做好入黨積極分子的培養工作，每個村至少培養入黨積極分子1-3名，有培養計劃、程序規范、檔案齊全。制定發展黨員工作計劃，注重發展生產一線的年輕黨員、致富能手和婦女黨員；發展黨員有關資料檔案齊全規范。定期開展黨員黨性分析評議工作和黨員教育培訓工作。流動黨員管理有制度、有名冊、有資料，流動黨員證發放及時到位。定期完善黨員信息庫，做到底數清楚、檔案規范，能及時準確地完成黨內統計報表工作。按時、足額上繳黨費，及時完成黨刊征訂發放工作。重視加強非公有制企業黨建工作，做到黨建工作底子清、黨組織應建盡建，不斷擴大黨組織覆蓋面。

此外，對各鄉鎮黨委在抓好組工干部隊伍建設，以及學習實踐科學發展觀教育活動和典型示范工程創建活動等方面也建立相應考核辦法。要求組工干部能積極主動完成上級組織部門安排的各項工作任務；建立健全工作制度，規范齊備各種檔案資料；積極開展黨建一鄉（鎮）一品創建活動，黨建單項工作出特色、出經驗、出成果；注重典型選樹工作，每個鄉鎮至少要選樹1個優秀村黨組織、1個優秀村干部和3個優秀黨員典型進行重點培育，并發揮較好的反輻射帶到作用。

認真落實，產生新成效

通過認真貫徹落實《鄉鎮黨委考核辦法和考核細則》，使鄉鎮黨委改變了過去對基層黨建工作不上心、不熱心的思想，充分認識到黨建工作的重要性，各項載體活動能夠有序推進，黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用得到了進一步發揮。

一、鄉鎮黨委重視，黨建責任意識進一步增強。實施鄉鎮黨建工作考核制度后，基層黨建工作任務更加明朗，指標更加具體、量化，鄉鎮黨委書記充分認識到自己第一責任人的職責，帶頭研究部署本鄉鎮的黨建工作安排，黨委副書記作為直接責任人，認真抓好各項工作的落實，組織委員面對繁重的工作任務，加班加點，任勞任怨，按時完成各項工作任務。各鄉鎮黨委建立了黨建聯系點和副科級以上黨員領導干部包村包戶制度，鄉鎮領導能夠較好地執行與村干部約談制度，做到隨時發現問題，隨時解決問題。

二、采取措施，基層組織建設各項工作得到扎實推進。各鄉鎮黨委在落實黨建工作任務中，積極采取措施，不斷推進村級組織建設邁上新臺階。一是村黨支部隊伍建設得到了加強。各鄉鎮黨委都能把村級班子建設擺上重要議事日程，村黨支部較好地發揮了領導核心作用。永陵鎮金崗村爭取到幫扶部門150萬元的資金支持，對村里的環境進行了綜合治理；錯草村爭取扶貧資金新建了100棟大棚，對外出租發展蔬菜產業。在村級事務管理上，各鄉鎮的村級組織普遍能夠認真執行村級事務管理五項制度和村會計委托代理制，得到群眾的認可。二是村級組織陣地建設穩步推進。自2006年全縣實施村級組織陣地標準化建設以來，通過縣、鄉、村三級組織的共同努力，我縣村級組織陣地全部完成了標準化建設，村級組織活動陣地有了極大的改善。三是培養了一批具有發展潛力的集體和個人典型。鄉鎮黨委把典型選樹作為推進工作的一項措施，加大典型培養力度，使典型群體不斷擴張，示范帶動作用不斷增強。平頂鎮徐連武、離任村干部劉春安、北**鄉北旺清村干部李宏；南雜鎮南雜木村、永陵鎮金崗、錯草、紅廟子四道溝村、**河雙漢村等一批個人和集體典型都發揮了較好的示范帶動作用。

三、強化創新意識，積極探索黨建工作新途徑。鄉鎮黨委在抓基層黨建工作中，勇于創新，積極探索與當前農村經濟社會發展實際相結合的新思路，新途徑，取得了比較好的效果。紅廟子鄉按照圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，把黨建工作與整鄉推進扶貧開發工作相結合，建立以黨支部書記為組長的扶貧開發小組，號召黨員積極參加扶貧開發互助合作社，并開展了黨群共同致富的牽手行動，發揮黨員在新農村建設中的先鋒模范作用；**河子鄉黨委不斷完善黨建工作制度，實行村干部領、代訪制度，在化解矛盾糾紛工作中起到了一定的作用，該鄉雙漢村以組建文藝隊伍的形式把設崗定責工作開展的有聲有色；上夾河鎮黨委在村干部評議工作開展前，組織村干部在本鎮內進行拉練，讓村干部之間相互比較、相互監督；紅升鄉黨委把村小組組長納入到村干部半年評議范圍內，強化了對村小組長的監督管理；永陵鎮黨委提出以點帶面、村村連片的黨建工作思路，在轄區內的東南西北四個方向分別打造了老城村、金崗村、下房子村和錯草村四個典型，對各村起到了輻射帶動作用；下夾河鄉黨委從機關中選派8名中層黨員干部到村里任副書記，協助村支部書記抓好村里各項工作，為村級黨組織換屆做好準備工作；葦子峪鎮黨委實行了村干部值班值宿制度，在加強村部管理的同時，也方便了群眾辦事。

第三篇：提升黨建工作水平促進經濟社會發展

提升黨建工作水平促進經濟社會發展-----油榨街道黨工委黨的基層組織建設年活動工作總結

南明黨建網 http://www.tmdps.cn 2008-12-12 責任編輯： 閱讀次數： 3722P

提升黨建工作水平促進經濟社會發展

-----油榨街道黨工委黨的基層組織建設年活動工作總結

今年，根據省委黨的基層組織建設年活動精神和貴陽市委關于建設生態文明城市的決定精神，油榨街道黨工委以科學發展觀和建設生態文明城市為統領，明確街道黨建工作的總體目標為：建設一批堅決貫徹執行黨的路線方針政策、有較強凝聚力、影響力和戰斗力的黨組織；建立一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍；探索一條適應新形勢、新任務的基層黨建工作路子；形成一套有利于激發基層黨組織活力的工作制度；培養一支黨性強、作風正、精干高效的黨務干部隊伍。轄區各級黨組織緊緊圍繞區委的總體部署，加強黨員干部隊伍建設，擴大民生工作覆蓋面，全力推進轄區經濟社會發展，“抓黨建促發展”，逐漸形成大黨建格局，取得了明顯成效。

一、結合實際分類管理，夯實基層黨組織工作能力。

自爭創黨的建設模范區以來，我黨工委按照區組織部提出的創建目標任務，按照區第六次黨代表大會提出的目標任務，以省委“1+9”、市委“1+8”文件精神為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，努力用新思路、新方法解決黨的建設遇到的新問題、新矛盾，為轄區建設提供了堅強有力的思想和組織保證。

1、以“四進社區”為有效抓手，社區黨的建設得到進一步深化

適應“兩級政府、三級管理”的新型城市管理體制和“單位人”向“社會人”轉變的趨勢，黨工委通過深入開展以“遠程教育進社區、為主要內容的“四進社區”工作，切實推進黨建工作重心下移。為保證工作的落實，我們堅持“上下結合、條塊結合、點面結合”的工作思路，明確了街道黨工委在社區建設和管理中的領導核心地位，強化了街道黨工委的管理、指導和服務功能。在具體實施過程中，區委黨群部門緊密結合自身工作的性質和職能，認真分析研究“四進社區”工作的具體目標，積極組織落實各項措施，努力將本部門一流的工作水平體現在社區。同時依托社區“兩委兩站”的組織載體，整合社區各類資源，緊緊圍繞居民群眾和社區單位的共同利益、共同需要、共同目標開展黨建工作，使黨的工作滲透到社區的各類組織之中，拓展到社區的各個領域，深入到社區的廣大群眾中去，從而初步形成了“黨委領導、條線參與、社區整合、上下聯動”的工作格局，社區黨的建設得到進一步深化。

2、以深化企業改革為契機，企業黨的建設得到進一步改進

為適應經濟結構的調整和優化，黨工委堅持把加強黨的工作與深化企業改革通盤考慮，不斷改進企業黨的建設。一方面，緊緊圍繞企業改革和生產經營，探索符合現代企業制度要求的企業黨建工作新機制，建立和完善黨組織參與企業重大問題決策的方法和機制，有效發揮黨組織在企業改革和發展中的政治核心作用。另一方面，著力加強企業思想政治工作。在企業中開展“三個代表”重要思想學習教育活動，切實加強企業領導班子建設，幫助企業經營者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，企業黨組織在職工中普遍開展卓有成效的思想政治工作，引導他們正確認識企業改革進程中的問題，為企業的改革、發展、穩定奠定堅實的思想基礎。

3、以“消除空白點、擴大覆蓋面、增強有效性”為目標，“兩新”組織黨的建設得到進一步拓展

針對“兩新”組織大量涌現的實際，街道黨工委主要從三方面入手，努力拓展“兩新”組織黨建工作。一是構建管理網絡。首先成立了以黨工委書記為組長的“兩新”經濟組織黨建工作協調指導小組。二是建立健全規章制度。先后將一批切實可行、操作性強的黨建制度匯編成冊下發到所有的“兩新”組織，從而規范了“兩新”組織黨建工作的運作方式。三是探索工作方法。我黨工委在加強調研的基礎上，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建和派出黨建聯絡員等多種方式，努力消除黨組織建設空白點，擴大黨的工作覆蓋面。今年，共成立“兩新”組織支部 2 家；同時，通過完善機制，創新載體，創造和總結了一批行之有效的工作方法和新經驗，努力提高“兩新”組織黨建工作的有效性。

4、以鞏固黨的執政基礎為根本，機關黨建工作得到進一步推進

努力加強機關黨的建設，按照《中國共產黨黨的國家基層組織工作條例》的要求，著重抓好黨員的思想政治建設，促進黨員干部提高辦事效率和服務質量。通過開展機關黨組織與居民區黨支部結對共建文明小區活動，密切了黨群干群關系，促進機關黨員干部作風的轉變。切實抓好社區黨建，認真開展“三個代表”重要思想學習教育活動，提高基層干部整體素質，取得了一定的成效。重視抓好基層黨支部建設，通過開展“星級達標創優”等活動，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力；繼續深化“凝聚力工程”建設，通過開展結對幫困活動，關心社會“弱勢群體”，把廣大群眾團結和凝聚在黨組織周圍，夯實黨的執政基礎。

5、以保持黨員隊伍先進性為目的，黨員教育管理發展工作得到進一步加強

加大黨員教育工作的力度，通過“雙學雙比”、“微型黨課”等形式，組織黨員學習政治理論、社會主義市場經濟和科學文化知識；試點開展以“三個代表”重要思想為主要內容的黨員先進性教育活動，提高黨員隊伍整體素質。加強黨員隊伍的管理，嚴格“三會一課”、民主評議黨員等制度，提高黨的組織生活質量，把對黨員的教育、管理、監督融為一體；推行黨員分層分類管理，加強對在職黨員、不在崗黨員的管理；嚴肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。按照“嚴格、規范、有序”的要求，認真做好發展黨員工作。規范發展黨員工作流程，積極探索發展黨員公示制度，推進發展黨員工作的民主化、制度化、規范化。

二、抓好八項重點工作 為民服務效果明顯

今年，街道黨工委圍繞為奧運籌辦服務提供保障和促進轄區經濟社會建設，從年初開始就在轄區各級黨組織和廣大黨員中開展“同心攜手迎奧運，關注民生促和諧”主題實踐活動，重點圍繞“強化一個理念、踐行一個承諾、培育一支隊伍、開展系列活動”這條主線，重點抓了黨建八項工作：一是抓好十七大精神學習宣傳進社區、進樓道、進家庭，著力提升基層黨組織和廣大黨員的素質；二是為黨代表履行職責和發揮作用提供服務、搭建平臺，規范基層黨組織的各項制度；三是發揮基層黨組織和廣大黨員在奧運籌辦過程中的促進和保障作用；四是扎實抓好轄區黨員的教育管理，鞏固先進性教育成果；五是開展科學發展主題實踐活動；六是在非公黨組織中深入開展“五好”創建活動；七是健全社區黨建協調委員會工作機制，將“六聯六共”活動落到實處；八是扎實推進離休干部“四就近”工作，切實做好老干部工作。

1、創新載體，激發黨員服務群眾的活力

根據不同支部的實際情況，黨工委在創新黨的基層組織工作上進行了大膽嘗試。一是在青年路社區支部繼續深化黨員設崗定責和承諾制，切實推進“有事找黨員，有困難找社區”活動以“晚霞彩帶”活動為契機，把為民服務活動延伸早離退休黨員中去。二是針對團坡橋社區既是貴鋼離退休支部，又是街道社區支部的雙重身份，利用社區老年人多的特點，發揮 “五老”作用，全力打造嶄新的學習型社區和無毒社區。三是把“兩新”組織與社區支部聯合起來，通過開展活動，把企業文化融入社區發展中，目前，這項工作正在大白鯊漁港酒店和南浦路社區支部中試點。

同時，黨工委以“四進社區為抓手，” 推進“社區黨建示范點”建設，促進了轄區經濟社會發展。通過建立黨員分類管理制度，推進“三知五管”（知思想、知去向、知現狀；直管所屬黨員，協管在職黨員，參管流動黨員，接管企業離退休、復退伍黨員，聯管兩新組織黨員），建立“三位一體，多方聯動”的居民黨建工作機制，引入服務理念，擴大為社區群眾服務的廣度、深度。目前，共有7個社區支部和兩個“兩新”組織支部成為了“黨建示范點”。

2、以黨建帶居建。今年以來，街道黨工委加強了社區黨支部的班子建設，調整充實了一批文化素質高，能力強的年輕人進入社區支部班子，增強了“班長”的帶隊能力，使黨建帶居建工作深入開展。目前，轄區社區黨支部領導班子素質較高，多數具有大專以上文化。支部堅決貫徹執行上級黨組織的決議，勤政廉潔、聯系群眾、當好表率。通過換屆選舉社區委員更年輕化、知識化，42%達到大專以上文化，還有素質較高的社區后備干部隊伍。

在支部領導下，各陸續建立了社區“晚霞彩帶”志愿者服務隊，生態文明建設志愿者隊伍、科普宣傳隊，由“五老”組成的關心下一代工作隊伍，在社區建設和社區的各項工作中發揮作用。各社區著眼為民做好服務，積極整治社區環境，開展好社區服務，經常與小區物管公司聯系，互相配合，形成資源共享。有的還與家政公司簽約，服務內容有：水電安裝、下水道疏通、鐘點工、保姆等，只要居民需要一個電話就解決問題，為社區居民營造了優美舒適、方便、利民的社區服務環境。

以共駐共建為紐帶，油榨街道各社區建立了一套良好的社區黨建協調機制。按照條塊結合資源共享、優勢互補、共駐共建的原則建立議事協調機構。社區黨支部指導協調和參與提供人力、物力支持由黨支部牽頭、管段民警、小區物管、社區居民代表參加的社區黨建工作指導委員會、社區黨建工作協調委員會、社區共駐共建議呈協調機構、社區綜治委員會、警務議事會每月召開一次會議分析，協調社區各項工作，發現問題及時解決。社區黨建議事協調機構，每月召開一次會議討論協調黨建工作，幫助解決居民反映和關心的問題。團坡橋支部經常與小區物管和寶蘭公司聯系，落實政府部門對社會治安、計劃生育、環境衛生等工作的檢查評議，協調與居民切身利益相關的公共事務，如在社區黨支部的幫助下，路邊沒有物管的房子都安上了防盜門群眾很滿意說：“支部為大家辦了一件好事”。

3、注重實效，扶貧濟困成果顯著

從今年開始，油榨街道黨工委實行了班子成員及黨員包片制度，要求每位成員每月必須下到自己所認包的社區，到困難戶家中進行幫扶慰問。去年底以來，辦事處與轄區企業富源美家居公司聯合成立了 “助學基金會”，攜手共建，共同幫助困難家庭的子女就學，到目前為止，共拿出6萬多元資助困難家庭子女；拿出8萬多元，幫助轄區100多戶困難家庭、困難黨員、殘疾人家庭。今年，在特大凝凍災害發生后，黨工委班子成員帶領黨員干部深入社區、企業抗災救災，幫扶困難群眾2300余人，發放了各類幫扶資金78萬元。四川汶川發生大地震后，黨工委立即行動，發出愛心倡議，轄區黨員、干部以及群眾為災區捐款71萬余元；28個黨支部443名黨員繳納“特殊黨費”26790元，其中有8名黨員每人交納了1000元。

三、基層黨建工作的基本經驗和存在的問題

基本經驗：通過立足于實際，著力于加強和改進基層黨的建設，油榨街道基層黨的建設形成了具有特色的一些經驗，主要表現在以下三個方面：

第一，明確指導思想，圍繞大局開展基層黨建工作。通過加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，為轄區的經濟建設和社會發展提供服務和保障；始終把黨建工作作為密切黨組織與人民群眾血肉聯系的重要手段，通過開展實實在在、為民謀利的工作，讓群眾高興、滿意、放心，進一步鞏固黨的執政基礎和群眾基礎。

第二，加強調查研究，勇于探索基層黨建工作新路子。面對不斷變化發展的形勢和層出不窮的新情況、新問題，不斷突破條條框框的束縛，創新工作思路和方法，不斷探索和完善新的工作機制和載體，保證了黨的工作跟上形勢的發展。面對工作中出現的難點、熱點問題，黨工委始終強調通過調研，摸清情況，理清思路，形成措施，把調查研究作為黨建工作的重要依據和載體，在具體化中把工作落到實處，從而提高政策措施的針對性、實效性。

第三，加強制度建設，使基層黨建工作有章可循。我們堅持以制度為先導，抓規范、抓長遠，確保基層黨建工作有序開展。通過建立健全了黨建工作責任制，要求全區各級黨組織一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，形成了“黨委書記帶頭抓黨建，黨委成員結合分工抓黨建，職能部門通力合作抓黨建”的工作格局。在具體工作中，我們根據形勢任務發展的要求，及時制定了加強社區、企業、“兩新”組織黨建工作的一批工作制度，使基層黨組織建設有章可循，進一步促進基層黨建工作不斷取得新成績。

存在的問題：有的基層黨組織對落實“1+

9、“1+8”文件思路不清，辦法不多、創新意識不強，在結合本單位實際，找準黨建工作載體和切入點、突破口方面缺乏新的舉措。有的單位主要領導對黨建工作重視程度不夠，工作措施不力，分管黨務的領導及其辦公室工作人員對黨建業務不夠熟悉，找不準基層黨建工作的重點。部分單位對黨建工作示范點創建活動目標不夠明確，沒有好的載體和亮點，創建措施不夠扎實有效，創建質量不高。

第四篇：在創新中提升統戰工作水平

進入新的歷史時期，如何創新統戰工作，使之適應新形勢發展的客觀需要，是擺在廣大統戰干部面前的課題。黃岡市堅持以科學發展觀為指導，以服務經濟建設為中心，以開展活動為載體，以工作創新為突破口，努力探索統戰工作的新途徑、新方法、新舉措，取得了良好成效。

確立“三種觀念”，增強服務意識

長期以來，由于一些

主、客觀因素的影響，統一戰線的地位和作用并沒有得到真正的體現，統戰部門和統戰干部的腰桿不硬，主動工作的積極性不夠，抓工作的手段不實。黃岡把抓統戰干部思想觀念的轉變作為一項重要工作，結合深入學習實踐科學發展觀活動，著力加強思想政治教育，確立了“有為才有位”、“主動不被動”、“務實不務虛”的三種觀念，切實增強統戰工作服務中心的意識。

確立“有為才有位”的觀念。黃岡市統戰部門始終堅持以服務經濟建設為中心，創新工作思路、創新工作機制、創新工作舉措，確立“有為才有位”的觀念，通過看得見、摸得著、實實在在的工作成績，贏得了黨委、政府的肯定。

確立“主動不被動”的觀念。主動就能夠提升工作水平，就能夠爭強進位，被動就會喪失良機，降低統戰工作的地位，削弱統戰工作的社會影響力。黃岡市在全省率先開展應對金融危機服務月活動；率先啟動“百企聯百村，共建新農村”活動；主動爭取中央“溫暖工程”資金項目；主動參與招商引資；創新民主黨派工作方式，建立季度情況通報會制度、對口聯系制度等等。

確立“務實不務虛”的觀念。擺脫傳統思維方式和慣用工作方法，把工作重心轉到務實上來，堅持走虛功實做的路子，大力倡導辦實事的理念，務科學發展之策，辦切合實際之事，興和諧穩定之業。統戰工作指標能量化的一律量化到人，務求實效。

創新“三個載體”，構筑服務平臺

開展了“支持民營經濟應對金融危機服務月”活動。通過對金融危機的影響和企業的應對情況進行調研，組織進行“一對一”、“手拉手”、“面對面”的民營企業幫扶活動，召開銀行與中小企業的融資溝通座談會(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn），舉辦民營經濟人士培訓班，著力優化民營經濟發展的政策環境、政務環境、市場環境、服務環境、人文環境、輿論環境，培育了一批新的市場主體。一批民營企業通過應對金融危機，加速了企業由傳統增長型向資源節約型、環境友好型轉變，通過科技創新、產品創新，提高企業的核心競爭力，不少企業積極申請專利，開發的新產品獲得突破。通過銀企對接，全市金融部門為民營企業提供貸款37億元，各級融資擔保機構累計為中小民營企業提供融資擔保金額達11.14億元。

開展了“百企聯百村，共建新農村”活動。積極搭建平臺，引導民營企業參與新農村建設，在全市開展了“百企聯百村，共建新農村”活動，參與新農村建設的民營企業累計達到1500家，其中參與聯村的企業347家，投入各類農業和農村發展項目360多個，資金3.1億元，為農村培訓和安置就業5.6萬人次，為我市社會主義新農村建設作出了積極貢獻。

開展了“人才素質工程”建設活動。開展非公有制經濟組織學習實踐科學發展觀活動。全市有1700余家非公企業、近萬名非公企業黨員參加了此次學習實踐活動，活動期間，全市共成立了12個指導小組，選派了938名黨建聯絡員到非公企業指導開展學習實踐活動和黨建工作，新建立黨組織135家；開展了企業管理人員的培訓活動。聯合華中科技大學，舉辦了“華中論劍·高峰論壇”emba移動課程，全市200多家民營企業的中高級管理人員參加了培訓；依托社會主義學院舉辦非公經濟人士培訓班，全市共有1200多名非公經濟人士參加了學習培訓；通過與教育、勞動等部門聯合，開展企業員工職業技能培訓。全市共舉辦多場次的培訓會，培訓各類不同層次的民營經濟從業人員近10萬人。

發揮“三個作用”，提升服務水平積極參政議政，做領導發展的好參謀。為了引導民主黨派、黨外人士、黨外知識分子積極參政議政、拓寬參政議政渠道，建立并實行了季度情況通報會制度，建立了政府職能部門與民主黨派的對口聯系制度，組織民主黨派和黨外知識分子積極開展調研活動等。民主黨派通過積極參政議政，服務社會發展，體現了參政黨作用，得到了黨委政府的重視和支持。

積極參與項目建設，做科學發展的助推器。以科學發展觀為指導，積極參與全市項目建設工作。據統計，全市統戰系統直接參與招商引資項目已落戶53個。5月份成立了臺商投資企業協會，并以此為平臺，積極開展對臺招商。目前全

第五篇：加強和創新社會管理 全面提升街道工作水平

加強和創新社會管理 全面提升街道工作水平

---西花園路街道社會管理創新匯報材料

2011年11月22日

西花園路街道在西夏區區委、政府的正確領導下，深入開展“五比五看”爭先進位主題實踐活動，著眼于街道轄區實際，更新社會管理工作理念，將街道行政管理職能和公共服務職能分開，創新工作機制服務群眾和提升社會行政管理水平，建立了“街道市民服務中心”，成立了“社會管理綜合執法大隊”和“夕陽紅”義務巡邏隊，倡導社區自治和解決自身造血功能，構建和諧穩定的新西夏區。

一、進一步提高思想認識，確保社會管理水平顯著提升。成立了以街道黨工委書記和辦事處主任為組長的加強社會建設和創新社會管理工作領導小組，設立了創新社會管理工作辦公室，明確了工作職責，街道黨工委堅持黨委領導、政府負責，社會協同、公眾參與，民生為本、服務為先，統籌兼顧、綜合施策，立足基層、打好基礎，推動管理方式從單純依靠行政手段向多種手段綜合運用轉變。加強社會建設、創新社會管理，事關黨執政能力的提高，事關服務型政府的建設和公信力的提升，事關經濟發展和社會和諧穩定，是擺在全黨面前的一道重要課題，更是街道基層機關面臨的一項重要任務。西花園路街道黨工委認真學習貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，堅持以科學發展觀為指導，積極創建學習型街道社區建設，扎實開展創先爭優活動，采取黨工委領導、辦事處負責、社區協同、群眾參與的模式，進一步推進社會管理創新、改進社會管理方式、整合社會管理資源、破解社 會管理難題，全面提升西花園路街道社會管理能力和社區建設水平。緊緊圍繞建設和諧社區這個主題，更加強調以人為本，以服務群眾為重點，不斷滿足群眾多樣化的需求，提升城市管理水平，進一步落實民生保障工作，全力打造一個“團結、穩定、發展、和諧”的新西夏。

二、進一步深化學習型街居建設,確保社會管理能力顯著提升。為了進一步加強領導班子自身建設，努力提高領導水平和執政能力，街道黨工委充分發揮街道領導班子中心組的示范帶動作用，結合街道特點和實際,圍繞如何創新街道、社區社會管理模式等問題在領導干部中進行廣泛深入地研討和交流,切實把提升社會管理能力和水平作為今后工作的重點抓緊抓好，建立“兩帶一推”長效機制，以“四學三帶頭六結合”學習模式推進學習效果。一是建立“兩帶一推”學習機制，狠抓學習。即：以黨工委中心組學習帶動各支部的學習，以領導干部的學習帶動廣大黨員干部的學習。組織社區理論宣講團深入社區講授黨的理論、政策、法規和生活常識等各方面知識。二是堅持“四學三帶頭六結合”學習方式。（“四學”：統籌兼顧，圍繞主題集中“學”；形式多樣，認真組織靈活“學”；合理安排，工作忙時擠時“學”；聯系實際，促進實踐深入“學”、“三帶頭”：帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭作輔導；“六結合”：把學習同貫徹區委和社會管理創新的意見結合起來、與學習貫徹十七屆六種全會精神結合起來；與學習“七一”講話精神結合起來；與開展“五比五看”爭先進位主題實踐活動結合起來、與學習孫仙梅“四心”工作法結合起來、與學習先進人物結合起來）的形式開展學習。三是嚴格考勤制度和請銷假制度，加強學習。建立嚴格的考勤制度和請銷假制度，加強學習。并定期通 報考勤情況，要求學習期間無特殊情況不得請假，確因公需外出的，經領導批準后，回來后進行補課。四是根據實際制定學習計劃，定期檢驗學習效果，建立學習激勵機制，推動形成終身學習理念。

三、進一步創新工作思路，確保社會管理工作成效顯著提高。面對新形勢、新任務和社會管理的新要求，街道黨工委按照“為民、務實、高效”的要求，牢固樹立“以人為本、服務為民”的理念，堅持把改善民計民生作為加強和創新社會管理工作的首要任務，深入開展創先爭優活動，以社區黨建、社區維穩、和諧社區建設為著力點，積極探索創新實踐社會管理新模式。

（一）社區黨建探新路，全面推行“四談工作法”。針對過去社區一墻之隔不往來，擦肩而過不說話，樓上樓下不相識的不良現象，為增強居民幸福感，使社區干部主要精力放在為民服務工作中，街道黨工委創新工作模式，全面推行“四談工作法”：即社情民意天天談（社區干部每天帶著居民住戶登記本和民情日記本到各自責任區走訪駐地單位和居民，及時了解社情民意、掌握轄區內動態，針對責任區內居民家庭到少上門一次）、骨干力量月月談（樓棟黨小組長、功能黨小組長、樓棟長和骨干戶每月開展月月談活動，集中反映樓院存在的問題，協調解決的辦法）、和諧樓院季季談（指街道和社區干部在每個季度的最后一個周末在樓院與居民開展談心活動。傾聽他們的困難，以及關注的熱點問題，聽取居民的意見和建議）、社區工作綜合談（每年年底，社區黨支部組織樓棟黨小組長、功能黨小組長、樓棟長、街道包片干部、片警、居民代表、物業、衛生、轄區單位代表召開一次社區工作評議會）。現收到居民訴求48條，現已解決16條。

（二）精細服務暖人心，深入開展“三創三亮”活動。2011年4月建立“街道市民服務中心”后，以“提高服務水平、爭創優質服務品牌，推進和諧西花園建設進程”為主題，扎實開展“三亮三創”活動。一是通過設立公示欄、擺放席卡臺簽、佩戴工作牌，將街道市民服務中心工作人員的姓名、崗位職責等信息公開，自覺接受群眾監督。二是街道市民服務中心全體工作人員圍繞深入推進創先爭優活動、提高服務水平和為群眾辦實事等方面做出33項公開承諾。三是在街道市民服務中心廣泛開展以“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶款待、一負責任到底、一個滿意答復”為主要內容的“五個一”樹形象活動。四是以“四個一”活動為載體，強力推進活動開展。即組織黨員職工、服務對象代表召開一次征求意見座談會；街道市民服務中心根據征求到的意見，研究制定一套完整的便民服務措施；街道市民服務中心全體工作人員結合本職崗位職責提出一項服務承諾；組織街道市民中心全體工作人員開展一次崗位知識和優質服務競賽活動。在開展“三亮三創”活動以來，收到流動人員張玉和丈夫錦旗一面。

（三）扶老互助保平安，大力倡導“三不計精神”。

針對以前橡民社區經常性發生翻扒陽臺、撬門入室和盜竊汽車電瓶、摩托車、電動自行車、及自行車等盜竊案件，社區居民沒有安全感，反應強烈的情況，社區一些老黨員在社區的支持下自發成立了橡民社區“夕陽紅”義務巡邏隊，現已從最初的7人發展到40多人。這支隊伍以無私奉獻的精神“獻余熱”，不計休息、不計報酬、不計時間的“三不計精神”認真開展轄區治安巡防，使各類案件發下降50%，有 效化解了各類矛盾糾紛，使社區的居民真正有了一個安樂祥和的生活環境。群眾滿意度、安全感達到95%以上。得到了自治公安廳、銀川市公安局、西夏區公分安局的充分肯定，西夏區公安分局6月16日在橡民社區召開了100多人現場觀摩會，自治公安廳、銀川市公安局領導多次來社區調研，給予了高度評價。寧夏日報、銀川晚報、銀川電視臺等媒體進行了報道，并率先在西夏區推廣的同時在我街道8個社區全面推廣，相應的“巡邏隊”通過運作,今年1-6月份，轄區治安案件和刑事案件同比下降42.5%和28.1%。

（四）市容管理重長效，深入推進和諧社區進程。

針對轄區原來多頭執法，多頭檢查、重復處罰，造成的職權不清、執法效率不高等問題，街道加強和創新社會管理于2011年4月成立西夏區西花園路街道綜合執法中隊，2011年 9月更名為西夏區西花園路街道綜合執法大隊，主要承擔城市管理、食品衛生、計劃生育以及民政，并新增加治安管理工作共五項職責。執法大隊的成立和各部門聯合執法，強化了城市管理，整合了執法資源，提高了整體合力，真正實現管理和執法兼備，開展治安巡邏、定點執勤、平安創建活動，預防、發現和制止各種治安緊急事件的發生，并積極協助安保部門及公安進行工作。改變了，使執法行為進入統一、簡明、高效的新狀態。很好地整合了政府執法資源、提高了行政執法效率，執法內容得到全面履行，依法管理事務能力得到加強，城市管理真正做到了“管理”、“執法”兩手抓，兩手都硬。執法大隊自成立以來，轄區各類安全隱患得到有效整治，治安案件下降30%，刑事案件下降15%。同時在“創城”、“創衛”檢查期間重點對西花園南北巷、中和巷、福利巷進行綜 合執法，下發整改通知書24份，勸導、協助沿街商戶卸除不合格牌匾、燈箱100余塊，更換不合格牌匾4塊，修補破損道磚14處。對3名出生間隔不夠的人員進行調查取證。開展了3次居民矛盾調解工作。因勢利導實施流動攤點服務式管理，為影響交通的30戶困難攤販提供疏導經營場所。堅持“梳堵結合、以梳為主”的人性化管理理念，采取行之有效的錯時管理、延時管理措施。及時查除違法經營現象，堅持每天到街道轄區抽查各經營商戶。協調建設交通局在蘭芝巷設立8個減速帶。實行精細化管理，貫徹落實文明執法，在執法過程中，帶著感情去執法，寓管理于服務，使“市容”與“繁榮”相得益彰。開展聯合執法：西夏區衛生監督所、西花園工商所聯合對五小行業開展聯合執法工作，對不合格25家五小行業依法處罰了12家，關停13 家。與西夏區文體局聯合對轄區11家網吧開展聯合執法工作，對天翼網吧和紅色激情網吧依法進行了停業整頓處罰。與西夏區衛生監督所聯合對早點攤市開展聯合執法工作，依法關停了4家早點攤位。聯合橡民社區“夕陽紅” 義務巡邏隊，發揮群防群治重要作用。執法大隊聯合“夕陽紅”義務巡邏隊，重點加強對社區治安環境的管理，在巡邏中共制止盜竊自行車行為10人次，化解社區矛盾糾紛70余次，使得近期內社區的可防性案件發生率下降了50%，使社區的居民真正有了一個安樂祥和的生活環境，“夕陽紅”義務巡邏隊也成為了社區一道亮麗的風景線。

通過一年實踐，我們形成了一些有效的工作經驗與辦法，也收獲了一些工作體會與啟示：一要樹立以人為本、服務為先的理念，寓管理于服務中，努力實現管理與服務的有機統一。二要形成多方參與、共同治理的格局，要發揮好社會力量在社會管理中的協同作用。三要把握關口前移、源頭治理的管理環節，不斷增強社會管理的前瞻性，從而形成主動性和有效性。

同時在工作中，我們發現仍存在一些問題與困惑，需要我們不斷的對現有一些工作、技術做探索和創新。比如隨著城市化進程加快，面對多元的社會需求和利益調整，我們的管理手段較為單一，在靈活運用經濟、行政、道德、科技等各類手段綜合施策方面較為欠缺。在堅持地區發展方面怎么樣做到堅持統籌兼顧，有效實現共商、協商，這些方面還需要進一步的探索。在綜合運用平等溝通、協商溝通、教育引導等方法進行社會管理方面還需要努力和提高。

今后的想法和努力的方向：第一，堅持目標導向，樹立社會管理創新“四零理念”。一是聯系群眾“零距離”。二是矛盾激化“零增長”。三是打擊整治“零容忍”。四是責任為重“零誤差”。第二、堅持問題導向，完善社會管理創新工作機制。一是在機制設計上，要從事后處置轉變到超前防范上來，從被動應對轉變到主動掌控上來，從簡單的剛性化行政管理轉變到人性化上來，從運動式的治標轉變到系統化的治本上來。二是在機制建設上，要重點完善社會穩定風險評估機制、矛盾糾紛排查調處機制、重大事件應急處置機制、社會治安防控機制、網絡輿情發現引導機制等。三是在機制銜接上，要加強統籌協調、加快資源整合，明確工作責任，細化工作任務。第三，堅持需求導向，培育社會管理創新多元主體。一是成立社會管理綜合試點領導小組。二是優化干部隊伍建設。三是有效發揮黨建作用。四是注重培育社會組織。五是深入開展群防群治。第四，堅持項目導向，推進社會管理 創新重點工作。做好新形勢下的群眾工作關鍵是要加強社會管理創新，是對我們能力水平的重大考驗。我們將進一步增強責任感，以責任為重，效率為先，形象為上，服務為本，為建設宜居西夏、和諧社區作出新的更大貢獻！

我的匯報完了，謝謝。