第一篇：四項措施提升工作水平

四項措施提升工作水平

近日，xx分公司積極探索市場規律，采取四項措施，提升市場服務水平和品牌營銷水平，不斷優化卷煙銷售結構。

一是強化基礎服務。客戶經理加強市場走訪、加大客戶溝通力度，以品牌上柜展示、零售終端維護為重點，掌握各個區域卷煙銷售走勢、價格及庫存情況，加強信息反饋，了解客戶真實需求，提高盈利水平。

二是強化品牌培育。以細分市場、客戶和品牌為著力點，以“重點品牌”卷煙銷售為當前主抓手，通過擴大宣傳，重點扶持，做好“培育品牌”維護和“低焦油”品牌上柜工作，提升品牌培育水平。

三是強化信息互動。增強客戶經理、稽查員、送貨員的信息互動，準確掌握市場動向和客戶銷售動態，切實解決問題，提高重點培育品牌上柜市場占有率。

四是為下半年卷煙銷售工作做好準備。認真做好上半年經濟運行各項數據指標的分析工作，查找工作中的薄弱點，為下階段工作提供參考依據，打下堅實的基礎。

第二篇：大柳鄉四項措施提升遠程教育學用工作水平

大柳鄉四項措施提升遠程教育學用工作水平

大柳鄉在農村黨員干部現代遠程教育工作中，以提升站點保障能力為抓手，重硬件，強隊伍，抓管理，促學用，充分調動廣大農村黨員干部群眾參加學習培訓的積極性和主動性，遠程教育作用得到充分發揮，成為農村學習科技文化知識和提高全民素質的主渠道。

一、重硬件，全面檢修設備

我鄉以省、市、區對農村黨員干部遠程教育工作進行驗收為契機，對全鄉遠程教育基礎設施逐村檢查，全面“體檢”，鄉上成立了遠程教育技術指導服務隊，認真做好基礎設施保障工作，確保全鄉所有遠程教育站點確保終端站點設施完好，接收、存儲和播放功能齊全。

二、強隊伍，扎實培訓人員

鄉上針對個別村站點管理員隊伍中存在的計算機操作不熟練、設備安裝使用不規范、網絡維護不合理等問題，強化業務技能培訓。并成立了遠程教育技術指導服務隊，以用為本，及早謀劃，對全鄉的所有管理員、遠程教育指導員和3名大學生“村官”進行了集中培訓，進一步提升了工作人員的素質。

三、抓管理，切實規范運行

鄉遠程教育領導小組定期對各村遠程教育工作進行督

促檢查。一是考管理員操作知識。二是查各村的設備運行、查軟件資料。對查出的問題，屬于線路、軟件故障的，技術人員當場處理，屬于資料記錄不全的，限期進行整改。確保電腦軟、硬件設施完好；確保了終端站點接收、存儲和播放功能齊全;確保了站點達到防火、防盜、防潮、防塵的“四防”要求;確保了管理員、協管員熟練掌握設備操作技能。

四、促學用，狠抓學習培訓

開展遠程教育，“建”是基礎，“管”是關鍵，“學”和“用”是最終目的。要以學促管，學以致用。教學內容以農業、農村、農民的實際需求為主線，結合全鄉重點工作，發揮整體優勢，對農村黨員干部進行經常性的學習培訓，全面提高黨員群眾素質，讓農村黨員干部現代遠程教育真正成為廣大農民群眾學習農業科技、學習政策法規、提高農村黨員干部致富能力的重要途徑。

中共大柳鄉委員會2011年2月23日

第三篇：鑲黃旗三項措施,提升黨建工作水平

鑲黃旗三項措施，提升黨建工作水平

鑲黃旗堅持?圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展?的原則，牢固樹立黨建意識，以三項措施，狠抓工作落實，切實加強基層組織建設，進一步提升基層黨建工作水平。

一、抓隊伍建設，提能力。一是加強領導班子建設。以嘎查換屆選舉為契機，通過開展百名干部下基層活動，對嘎查?兩委?換屆進行指導，保證嘎查新一屆?兩委?班子有更強的凝聚力和戰斗力。換屆選舉后，結合班子成員的個性特點和特長進行科學合理的分工，通過明確要求、落實責任，切實加強思想作風建設，進一步提高嘎查?兩委?帶領牧民群眾致富的能力。二是加強干部隊伍建設。結合建黨91周年，開展?優秀黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者?評比活動，在全旗廣大黨員干部中營造?爭當先鋒、爭做榜樣?的良好氛圍，今年已評選出25個先進基層黨組織、35名優秀共產黨員、26名優秀黨務工作者。同時充分利用遠程教育平臺，加大干部培訓力度，今年以來，對嘎查（社區）?兩委?進行各類學習培訓8期，培訓3000余人次，拓寬了基層干部眼光，理清了發展思路。

二、抓制度建設，促落實。一是完善理論學習制度。要求各單位堅持每周五理論學習，加強對黨的基本理論、各級會議精神以及社會熱點問題的學習和討論；各黨支部認真組織開好民主生活會，在黨員干部中積極開展批評與自我批評，查找存在問題，并認真加以整改。二是完善崗位責任制度。通過細化崗位職責，進一步明確目標任務和獎懲措施，以嚴格的考核，激勵并監督每一位黨員領導干部率先垂范、認真履職。三是建立群眾監督管理制度。以嘎查?兩委?換屆為契機，在選優配強嘎查?兩委?班

子的同時，不斷完善蘇木鎮、嘎查（社區）兩級黨務、政務、財務公開制度。

三、抓民生改善，保穩定。一是實施?兩帶兩抓?工作法。近幾年幫助各嘎查新建高產飼料基地7050畝，投入800多萬元解決相關水利配套設施，協調相關部門為268名貧困牧民繳納了牧區養老保險，為進城牧民發放小額貼息貸款390萬元。二是通過開展?旗直機關黨組織與嘎查（社區）黨組織結對共建‘手拉手’活動?和科級以上干部?結對?幫扶青年牧民創業活動，近幾年為牧民群眾辦實事好事4000多件，為牧民提供各類幫扶物資折合600余萬元。三是切實維護社會和諧穩定。充分發揮綜治信訪維穩中心作用，加強社會治安綜合治理，為發展經濟創造了良好的社會環境。

第四篇：堅持四項創新全面提升基層黨建工作水平

堅持“四項創新”全面提升基層黨建工作水平

基層黨組織是黨在基層全部工作和戰斗力的基礎。基層基礎不牢，再好的政策措施也難以貫徹，再好的發展思路也難以落實，再好的發展成果也難以鞏固。近年來，慶陽市堅持抓基層、打基礎，認真落實基層黨建工作責任制，不斷創新工作理念、工作機制、工作方法和工作載體，有效提升了基層黨建工作水平，為全市經濟社會科學發展、率先發展、和諧發展提供了堅強的組織保證。

一、創新理念，堅持在全市經濟社會發展大局中來謀劃基層黨建工作

抓黨建就是抓發展。只有把加強基層黨建工作與全面建設小康社會、推進社會主義新農村建設緊密結合起來，把黨建工作的成效體現在發展上、體現在解決經濟社會發展中的矛盾和問題上，基層黨建工作才能具有活力和生命力。近年來，我們不斷創新基層黨建工作理念，堅持經濟建設要科學發展，黨建工作要服務科學發展的工作定位，把黨建工作放在經濟社會發展大局中進行謀劃、推進和提高，提出了“以建設推動科學發展的堅強戰斗堡壘為目標，以深化?三級聯創?和?雙培雙帶?工程為總攬，以實施農村基層黨建?六化?工程(村級班子結構合理化、村級組織管理民主化、村級活動場所建設標準化、農村黨員教育管理經常化、農村經濟發展產業化、農村黨建工作管理考核科學化)和?三幫三聯三增?活動(部門單位幫村組，支部聯建，增強服務功能；干部幫農戶，發展聯動，增加農民收入；黨員幫群眾，和諧聯創，增進黨群干群關系)為抓手，夯基礎、提水平，抓重點、求突破，創特色、建亮點”的總體思路。今年，著眼于破解基層黨建工作中的突出問題，提出了“圍繞一條主線（學習實踐科學發展觀），實施五項突破（在基層黨建工作機制創新上求突破，在黨建工作項目上求突破，在基層黨建工作爭先創優上求突破，在增強村級組織服務功能上求突破，在加強社區和非公企業黨建上求突破）”的計劃，使基層黨建工作思路更加清晰，目標更加明確。

二、創新機制，堅持用科學有效的制度來規范基層黨建工作

實踐證明，建立起一套健全適用、科學合理的工作機制，對于破解基層黨建工作中的難題、提高基層黨建工作水平，具有全局性、根本性、長期性的重要意義。近年來，我們不斷加大機制創新力度，以有效的制度和規定來規范和促進基層黨建工作。一是建立落實基層黨建工作責任制。健全完善了市委常委會定期研究基層黨建工作制度，每年至少召開2次以上會議專題研究黨建工作。今年以來，市委先后3次召開會議，對基層黨建工作中存在的黨建責任制落實不夠到位、基層黨組織和黨員作用發揮不夠充分、村干部選任難、村級集體經濟發展滯后等突出問題進行了認真研究討論，制定了《關于進一步加強農村基層黨建工作的意見》、《關于進一步加強社區黨建工作的意見》、《關于切實加強非公有制企業黨建工作的意見》和《基層黨建工作聯席會議制度》。圍繞落實縣（區）委書記抓基層黨建第一責任人、鄉鎮黨委書記直接責任人的職責，堅持“書記抓、抓書記”，探索建立縣鄉黨委書記工作承諾、述職、評價、追究“四位一體”的責任體系，不斷增加基層黨建工作在綜合目標管理考核中的比重，形成了各級黨組織重視和加強基層黨建工作的良好格局。二是建立落實鄉村干部選拔任用機制。堅持把從事農村基層組織建設的經歷、業績與干部考核評優、提拔任用相掛鉤，注重從優秀鄉鎮干部，特別是“五個好”鄉鎮領導班子中選拔縣處級領導干部，形成各級干部高度關注和積極投身農村基層黨建的導向。制定了優秀村黨組織書記兼任鄉鎮黨委委員、“一村一名大學生”計劃，推行村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”、一村一名女干部、60歲村干部離任、每村培養3-5名后備干部等加強村級班子建設的意見，采取“機關干部下派一批、產業致富能人選任一批、優秀私營企業主擔任一批、退休干部回原籍委任一批、優秀大學生中選聘一批”的“五個一批”辦法，拓寬了村干部選用渠道。三是建立落實鄉村干部激勵保障機制。針對鄉村干部工作在最基層，條件苦、壓力大、任務重的實際，研究制定了鄉鎮干部生活補貼制度、村干部報酬定期增長制度和養老保險制度。今年，安排財政資金360多萬元，對村黨組織書記（主任）再增加報酬800元、其他村干部再增加600元，使全市村干部年平均報酬達到4000元以上，全市4800多名村干部全部辦理了養老保險，切實解決了后顧之憂，提高了干事創業的工作積極性。

三、創新方法，堅持用務實管用的措施來落實基層黨建工作

面對基層黨建工作的新形勢、新任務、新要求，需要我們在繼承傳統做法的基礎上，緊跟時代要求，不斷創新工作方式方法，增強基層黨建工作的針對性和實效性。近年來，我們堅持用抓項目的方法來抓基層黨建，實施村干部培訓、村級陣地維修改建、扶持農村黨員發展產業項目等黨建創新項目，加大資金投入，為農村基層黨組織注入了解難題、辦實事的動力。實施黨組織“安家工程”項目，投入資金1.3億多元，實現了全市所有村級活動場所和社區活動場所標準化；實施黨內幫扶基金項目，通過社會捐助的方式入注資金300萬元，對村級黨組織發展集體經濟和黨員創業進行資金扶持，對困難黨員進行救濟，為建立健全黨內激勵關懷幫扶機制探索了成功經驗。堅持用典型推動的方法來抓基層黨建，不斷加大基層黨建綜合示范點創建力度，分領域、分層次建成了一批特色鮮明、示范帶動作用強、黨員群眾公認的基層黨建工作示范點，帶動了全市基層黨建工作全面發展。近年來，全市共創建省級農村基層黨建先進縣1個，市級先進縣5個，“五個好”鄉鎮黨委92個，“五個好”村黨組織900個，示范社區17個，非公企業示范點10戶。

四、創新載體，堅持用豐富多樣的形式來推動基層黨建工作

載體是推進黨建工作的重要平臺，是激發黨建工作活力的有效形式。近年來，我們圍繞提高基層黨建工作整體水平，開展了農村黨建“六化”工程和城鄉基層黨組織“三幫三聯三增”黨建主題實踐活動。今年，通過深入開展農村黨組織“升級晉檔”活動和“雙承諾雙公開雙評議”活動（村“兩委”會向黨員和村民承諾、黨員向黨支部和群眾承諾，實行黨務公開和村務公開，黨員群眾評議村黨組織，村民或村民代表評議村委會），進一步增強了農村黨組織和黨員推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定的能力。

第五篇：阜城縣創新四項機制提升農村黨建工作水平

阜城縣推行“四項機制”提升農村黨建工作水平

在創先爭優活動中，阜城縣不斷探索黨建工作新思路，通過大力推行“五議三公開”機制、聯村黨總支運行機制、農村干部“四定”管理機制和農村干部科學培訓機制，創新黨建工作載體，打造黨建工作亮點，努力提升農村黨建工作整體水平。

一是推行“五議三公開”工作機制，提升村級事務民主決策水平。該縣以創先爭優活動的深入開展為契機，創新思路，重點推行“五議三公開”機制，并將此作為促進農村工作規范化運行的重要抓手。工作中，按照“抓兩頭、帶中間”的步驟逐次推進“五議三公開”機制，在先進村，規范議事程序，發揮其示范引導作用；在后進村特別是信訪村，由鄉鎮干部包村，強化落實“五議三公開”破解工作難題；最后，以先進村的示范引導和后進村的轉化實施來帶動中間村自覺實行“五議三公開”工作法。“五議三公開”機制的廣泛推行，既提高了農村黨員干部處事辦事的能力，又優化了黨員隊伍，使全縣村務管理更加公正嚴明。東街村地理位置優越，人口較多，該村大到修路、興辦集體企業，小到低保戶的辦理，都嚴格按照“五議三公開”工作法的程序辦事，每次召開會議都有鎮上的包村干部和村民代表參加，嚴格程序，照章辦事，2008年5月新班子上任以來，沒有發生過一件上訪事件，并通過扎實工作，規范的辦事程序，得到群眾的認可和支持。

二是推行聯村黨組織運行機制，提升農村基層黨組織凝聚力戰斗力。該縣在創先爭優活動中，積極謀劃農村新型黨組織設置，按照“地域相鄰、產業相近、便于活動”的原則，建立了198個聯村黨總支、783個功能性黨支部、1983個產業型黨 1

小組。為解決“重建輕管”問題，該縣把創新黨組織設置與規范化管理結合起來，統籌推進，主要建立了三項運行機制。“先任后選”的書記選配機制。對新設置的新型農村黨組織，一般在征求黨員意見的基礎上，采取由鄉鎮黨委直接任命的形式產生，下次村黨組織換屆時再進行正式選舉。“統分結合”的工作運行機制。聯村黨總支主要負責統全局，討論決定聯村重大事項；功能性黨支部主要是抓服務，制定產業發展規劃，帶領群眾共同致富；產業型黨小組主要圍繞推進產業發展，組織開展黨內活動，提高黨員的專業技能和素質。“雙崗帶頭”的黨員發揮作用機制。建立新型黨組織后，黨員組織關系一般不變，在原組織中實行屬地管理，參與村務活動；在新組織中實行登記式管理，設立服務崗位，雙重參與，雙崗帶頭。碼頭鎮井莊與小孟、小端、孟頭、劉辛組建富景聯村黨支部，李雙榮任聯村黨支部書記。聯村黨支部成立三年來，為各村共新打深井9眼，硬化道路7.38公里，鋪設防滲管道2.8萬米，建成養豬場3個，新建春秋棚500多畝，實現了“五聯村”共同發展。

三是推行農村干部“四定”管理機制，提高農村干部干事創業熱情。為充分調動農村干部干事創業積極性，該縣在完善《阜城縣農村“兩委”正職崗位目標管理實施辦法》，探索實施了以“注重實際效用定職責、劃分不同類型定目標、根據群眾滿意定檔次、依據考核結果定獎懲”為主要內容的“四定”管理機制，年初各村“兩委”正職承諾工作目標，由鄉鎮黨委集體研究并上報縣委組織部匯總備案，并在鄉鎮和村內進行公示，接受監督。年終按照“雙述雙評一定”程序評定“兩委”正職考核等次，考核結果與本人崗位工資、獎懲、任用直接掛鉤。逐步形成了年初承諾、年終兌現、嚴格考核、獎優罰劣的農村干部規范管理長效機制。目前，全縣610個村“兩委”正職承諾事項已完成1900多項，占年初承諾的86%。“四定”機制的實施，使農村黨員干部示范帶動作用得到充分發揮，他們積極制定農村發展規劃，壯大特色產業，解決突出問題。

四是推行農村干部科學培訓機制，提高農村干部整體素質。結合黨員干部“雙育”工程，圍繞“黨組織全員學習、黨員終身學習”的目標，該縣在創先爭優活動中，總結近年農村干部培訓經驗，進一步加大了農村干部的培訓力度，探索出了“需要什么就培訓什么，用什么就學什么”的按需科學培訓機制。通過科學制定培訓計劃，按照分級負責、分層培訓要求，采取集中授課、交流研討、參觀考察、域外培訓等靈活多樣的形式，開展農村干部輪訓。由縣委組織部負責培訓農村“兩委”正職，鄉鎮黨委負責培訓其他“兩委”干部和黨員骨干。今年初，該縣舉辦了1180多名農村“兩委”正職參加的“發展與和諧”主題培訓班，著力提高農村干部貫徹落實黨的農村政策的能力，發展壯大集體經濟的能力，帶領群眾致富的能力，加快村莊改造、改善村容村貌的能力，廉潔奉公、公正處理村務的能力。通過培訓，全縣農村干部在創先爭優活動中，紛紛爭當“領頭雁”，形成了干事、干成事，創業、二次創業的熱潮。