第一篇：創新預防工作機制提升監督工作水平

創新預防工作機制提升監督工作水平

中共信陽市平橋區委組織部

近年來，我區站在鞏固黨的執政基礎和提高黨的執政能力的戰略高度，堅持以“三個代表”重要思想為指導，高度重視并堅持不懈地抓好干部監督工作。我們緊密結合本區的實際，圍繞“主動監督，關口前移”的工作思路，堅持“以教育為主，預防為主，事前監督為主”的原則，不斷研究和探索新形勢下縣區干部監督工作的新路子，取得了明顯成效。

一、創新學習教育機制，強化黨員干部的自律意識 思想是行為的先導。有效預防黨員干部違法違紀行為的發生，必須首先夯實思想教育這道堤防。為此，近年來，我們堅持思想作風教育整頓工作經常化，每年至少開展一次作風集中教育整頓活動。如去年新春伊始，我們在全區開展了“學習‘兩江’經驗，開展干部作風教育整頓”活動。年末歲初，又相繼開展了“黨的執政能力在基層”活動，通過扎實有效的思想教育活動，炒熱干部的思想，濃厚干事創業的氛圍，把全區干部的精力集中到了思改革、議發展、干實事上來。在此基礎上，堅持建立和完善黨風廉政建設宣傳教育工作制度，不斷

-1-強化黨員干部廉潔自律意識。一是把廉潔自律教育作為區委中心組學習的重要內容之一。區委堅持把學習黨內有關法規條例列入中心組學習計劃，并認真抓好落實。去年以來，圍繞學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》兩個重點，區委于5月份專門召開常委中心組擴大會議，組織在家的區處級領導干部，鄉鎮、委局黨政正職共計200余人，認真收看學習了兩個《條例》電視講座。區委書記王榮紅同志帶頭作了輔導報告，并對如何抓好廉政教育提出指導性意見，嚴格要求全區領導干部要帶頭做好勤政廉政的模范。與此同時，對省、市委組織部印發的《關于干部考察工作責任制試行辦法》、《干部監督的十項制度》等重要文件都及時納入中心組學習內容，而且及時印發各位常委，并對進一步搞好自學提出具體要求。二是把廉政教育作為干部教育的必修課。2000年以來，我們先后舉辦的各類黨員干部培訓班，都堅持把廉政教育列入教學內容，通過輔導報告、收看講座、演講比賽、案例剖析研討等多種形式，教育和引導廣大黨員干部樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。三是堅持用身邊的典型教育身邊人。在開展“樹組工干部形象”活動中，我們對區交通局人事股長楊學東同志的先進事跡進行了認真總結，成立了

-2-楊學東先進事跡報告團，在全區演講宣傳。市委、市政府主要領導同志都對此作了重要批示，楊學東同志還被作為組工系統的先進人物在全省作了典型發言，使其不僅成為全區、全市乃至全省勤政廉政的典型，也成為我們開展廉政教育的生動范例。

二、創新黨內監督機制，確保權力規范運行近年來，我們堅持把創新黨內監督工作機制，作為干部監督工作的重要環節來抓，不斷增強干部監督工作的主動性，確保了權力的規范運行。一是建立了重大事項報告制度。2000年以來，區委組織部與區紀委聯合下發了《關于鄉科級領導干部報告個人重大事項的意見》。今年我們又出臺了《領導干部重大事項報告制度》，完善了報告內容，進一步規范了申報程序和申報時限。五年來，主動向區委報告個人重大事項和黨政“一把手”有60多人，共有4名黨政領導因重大事項沒有及時或如實申報，受到批評或警示談話，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防患的意識。二是建立和完善領導班子內部相互監督機制。班子內部比較了解情況，平時工作在一起，監督起來比較方便、直接。為此，我們堅持把探索提高民主生活會質量作為班子成員相互監督的一種有效載體，抓牢抓實抓好。借鑒“三個代表”學

-3-習教育活動的成功經驗，創新民主生活會制度，實行會前談心制度、主題公示制度，會后在一定范圍通報制度，上級黨組織檢查監督制度等。今年，我區以前所未有的規模，組織區四大家班子黨員領導干部，帶領區紀委、區委組織部的同志，組成28個小組，深入到全區鄉鎮和委局，全程參與檢查指導民主生活會召開情況，確保了民主生活會的質量。同時，我們充分運用民主生活會檢查指導的成果，對領導班子在民主生活上反映出來的矛盾和問題，我們都及時收集并認真歸納分析，部領導有針對性地做好化解和疏導工作，并幫助單位黨組織建章立制進行整改，切實做到預防在先，防患未然。三是指導各級黨組織按照區委“創建新機制”的統一要求，普遍建立和完善了黨組織議事規則，有效地規范了領導干部的行為。四是建立經濟責任審計制度。為了客觀公正地評價領導干部的經濟責任，2000年以來，我們在堅持對黨政“一把手”離任審計的同時，著力探索領導干部屆中、屆滿及任前經濟責任審計的方法和途徑，出臺了《關于領導干部任期經濟責任審計的實施意見》，實現由“離任審計向全程審計”的轉變。五年來，先后對42名鄉局級領導干部進行任前審計或任中審計，參照審批結果，有19人被提拔重用，有23名被輪崗交流或調整

-4-職務。五是健全和完善了干部監督工作機制。如今年結合落實省委組織部出臺的干部監督的十項舉措，我們研究制定了干部監督工作的十二項規定，并在具體工作中不折不扣的抓好落實，受到市委組織部的肯定并予以轉發。

三、創新信息溝通機制，形成干部監督工作合力 干部監督工作是一項系統工程，涉及到方方面面。因此，我們在工作實踐中，一方面充分發揮組織部門在干部管理中的主體地位，同時充分發揮其它部門的監督職能，確保信息暢通，信息成果共享，進而形成監督工作的合力。2000年以來，由區委組織部牽頭，區紀委、政法委、檢察院、法院、公安分局、信訪局、審計局、人事局等成員單位參與，成立了干部監督工作聯席會議。為了規范聯席會議的運行，我們制定了配套實施細則，制定了《聯席會成員單位信息溝通辦法》。聯席會議成員單位按照各自職責，相互之間加強干部監督信息交流，并適時向區委組織部溝通。同時聯席會議每半年召開一次，相互通報干部違紀違法行為發生情況，并對發現的傾向性苗頭性問題進行分析，研究預防工作措施。

為了構筑“大監督”工作體系，形成干部監督工作有關職能部門齊抓共管的局面，去年，區委成立了以副

-5-書記楊良新同志為組長的平橋區預防職務犯罪工作領導小組，并把全區29個重要職能部門的“一把手”及各鄉鎮黨委書記作為領導小組成員，領導小組下設辦公室，與檢察院職務犯罪預防部門合署辦公，負責組織、領導、協調全區的職務犯罪預防工作。區直主要行業、系統和國有大中型企業，也按照區委的要求，設立了預防職務犯罪的專門機構，負責本系統、本行業、本單位職務犯罪預防工作，通過建立多部門參加的縱、橫預防網絡，為預防職務犯罪工作提供了組織保障。尤其是近兩年來，平橋區在踐行“創建新機制，保持好勢頭，追求高標準，實現大跨越”的發展定位中，全區一批又一批重大工程項目上馬，為了預防職務犯罪行為的發生，我們建立了重點工程預防工作協調機制、重點工程預防犯罪提前介入制度、推行建筑市場廉政準入制度和建筑單位廉政信用檔案制度等，全區近百名領導干部戰斗在各項“工程”指揮的第一線，各項“工程”落實得力，進展順利，無一人因為工程問題違法違紀，實現了“工程優良、干部優秀”的目標。

四、創新干部任用機制，防止用人上的不正之風 我們始終堅持認真貫徹落實《干部任用工作條例》，嚴格執行干部任用的原則和程序。撤縣設區和二次區劃

-6-之后，我們在面臨干部調整空間相對縮小的情況下，認真執行機構編制的有關規定，嚴格按照規定的職數配備干部。如，目前對鄉鎮空缺的23名鄉科級干部，我們做到寧缺勿亂，嚴格條件，堅持高標準配備。對部分區直單位領導班子超職數的，我們制定了提前退休、交流到缺職數單位、改任非領導職務、輪崗培訓等措施，正在逐步消化。同時，堅持聘任干部不在黨政機關任職，等等。

近年來，特別是去年以來，為了使干部任用體現與時俱進的要求，我們在貫徹落實《干部任用工作條例》的基礎上，以實現“干部結構、綜合素質、社會反映”三個突破為目標，緊密結合我區實際，大力推進干部人事制度改革，建立了充滿生機與活力的用人機制。一是我們以創新的精神在全區推行“四法”并舉(即“三分之一”工作法、政績累計法、民主評議法、獎懲兌現法)用干部，既為我們建立高素質的干部隊伍提供了有力的保證，也從源頭上預防了“干部帶病上崗”和“帶病提升”。二是出臺了《創建和完善用人機制實施細則》，制定、細化了民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔等配套措施。今年我們還堅持以科學發展觀為指導，制定了政績評價體系實施細則，為科學評價干部

-7-提供了可靠的依據。三是實行常委會干部任用“四公開”制度，即在擬提拔干部時，在常委會上，公開擬提拔干部三年來考核情況、推薦情況、政績累計結果和主要優缺點。同時，我們還堅持把考察時干部推薦的情況向所在單位黨組織公開反饋，實現監督互動，進而實現真正意義上的干部任用工作的“陽光操作”。四是創新和完善了公選干部制度。去年，我們在全區首次推行“三推三選”，公開選拔干部，通過公開公平競爭公選了一批鄉鎮和教育戰線上的領導干部，在社會上產生了強烈的反響，贏得了廣泛贊譽。

由于我們堅持以創新預防工作機制為重點，提升了干部監督工作的水平，有效地純潔了黨員干部隊伍，極大地激發了全區黨員干部干事創業的熱情。目前，以工作求進步，憑業績論英雄，已成為人們的共識。在工作中弘揚“虎馬牛郎”(小老虎、千里馬、老黃牛、拼命三郎)精神，已成為全區黨員干部的自覺行動。全區上下想發展、議發展、謀發展的熱情空前高漲，已形成生機勃發、蒸蒸日上的良好局面。2004年全區生產總值增幅為撤縣設區以來最高，經濟綜合實力居全市第二位。

第二篇：創新機制,提升組工信息工作水平

創新機制，提升組工信息工作水平

在組工信息工作中，慶城縣葛崾峴辦事處堅持以“領導重視增動力，創新機制添活力，提升素質挖潛力，提高質量保實效”為思路，不斷提高工作水平，充分發揮信息工作的作用，有效地推動了基層黨建和經濟社會的發展。

一、黨委高度重視，為信息工作創造了良好環境。組工信息是黨的事業的宣傳窗口，是黨建工作的主要組成部分，是上級部門科學決策的重要依據。葛崾峴辦事處把組工信息作為創建學習型機關的主要內容，作為培養鍛煉干部的重要手段，由“一把手”書記直接負責，擇優選擇年青干部、后備干部和大學生村官組成信息工作組，讓信息工作人員多參加會議，多閱讀文件，多接觸中心工作，及時了解黨工委的決策意圖、工作思路和安排部署，并在安排工作的同時，布置信息寫作任務，要求工作推進到什么程度，信息報送反映到什么程度。同時，在辦事處財力十分緊張的情況下，為了保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機等必要的辦公設備，為信息工作創造了良好的硬件環境。

二、創新工作機制，激發干部寫作積極性。好的工作機制，能夠激發工作活力。葛崾峴辦事處通過在工作實踐 1

中不斷的總結和完善，建立了有效的考評機制，使信息工作富有活力。一是建立了信息報送制度。鼓勵廣大黨員干部人人參與信息工作，人人動手寫信息，要求每個干部每月至少報送一篇有價值的信息，及時反映辦事處工作動態，宣傳報道工作成績和經驗。二是建立了積分評比制度。辦事處研究決定，每上報一篇信息積1分，上報信息被國家、省、市、縣級采用分別積10分、8分、5分、3分，每季度組織評比一次，表揚先進，督促后進，并將評比結果計入年終獎懲。三是嚴格獎懲制度。采取現金獎勵和樹立典型、推薦優秀相結合的方式兌現獎懲，對積分最高的信息員推薦縣級優秀，并獎勵現金；對工作責任心不強，應付差事的信息員進行通報批評。去年，葛崾峴辦事處信息工作共獎勵現金3000元，其中獎金最高的達850元，并推薦為全縣優秀組工信息員。

三、加強能力培養，提升信息員素質。信息員的能力素質決定著信息工作的水平。葛崾峴辦事處通過“四學”加強信息員的能力培養。一是健全制度學。黨工委建立了“一三五集中學習日”制度、信息員參加中心組學習制度和學習考勤制度、學習成效測評制度，通過制度保證學習的經常化。二是相互交流學。堅持每季度開展一次干部信息交流會，黨員干部將自己撰寫的心得體會和工作信息在大會上進行交流，互相學習好的寫作經驗和寫作方法。三是創新方式學。精心設計學習載體，通過靈活多樣的學習形式，提升學習效果。適時舉辦了“立足崗位做貢獻，創先爭優當模范”的普通話演講比賽、創建學習型機關思想交流會等，使信息工作人員受益匪淺。四是結合工作學。引導鼓勵信息員深入具體工作，在干中學，在學中干，在具體工作中學習、領會工作經驗和方法，做到把組工信息同實際工作結合起來，把經濟社會發展融入到黨建工作之中。通過狠抓學習培養，信息員的敏銳感增強，寫作能力和文字綜合處理能力進一步提升，信息工作水平得到全面提高。

四、嚴把信息質量，準確反映工作動態。信息的質量決定著信息工作的質量。為了提高信息質量，葛崾峴辦事處安排信息員深入工作一線，深入群眾，認真開展走訪調查，在工作實踐中尋找線索，捕捉信息，如實反應工作動態，總結工作經驗，克服了“關門編信息，越編路越窄”的弊端，提高信息的含金量。同時，每篇信息都由黨工委副書記審核把關，書記簽發后方能上報，有效杜絕了轉載、抄襲和數字不實、內容虛假等現象的發生。

第三篇：建立健全工作機制提升信訪工作水平

建立健全工作機制提升信訪工作水平

近日，XXXXXXXX在信訪工作中建立健全了信訪工作領導責任機制、信訪接待工作機制、信訪事項處理機制、推動工作落實的保障機制等四項機制，促進了信訪問題有效解決，提升了信訪工作整體水平，保障了信訪工作有序開展。一是建立健全信訪工作領導責任機制。堅持落實重點信訪案件領導包案制度，推行領導接訪干部下訪制度，并建立健全了“三三”調解制，有效地將基層信訪問題解決在當地，減少了越級上訪。

二是建立健全信訪接訪工作機制。堅持“五個一”、“五不讓”接訪制度，即：“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一顆誠心相待、一聲走好相送”，“不讓受理的信訪事項在自己手里延誤，不讓傳遞的信訪批件在自己手里減速，不讓辦理的信訪案件在自己手中積壓，不讓來訪群眾在自己這里受冷落，不讓黨委政府的形象在自己身上受影響”；實行預約接訪制度、領訪帶訪制度和逐級上訪制度，強化職能部門接待處理信訪問題的責任，住建、人事、國土、法院等部門在縣群眾接待中心配備專職信訪工作人員，及時解決信訪問題。

三是建立健全信訪事項處理機制。建立重點信訪案件臺帳管理制度，實行定期集中解決信訪突出問題制度，以季度為周期，采取領導帶案下訪、集中接訪、部門立案督查督辦等方式，集中解決群眾反映的信訪問題；推行首辦負責制度、限時辦結制度和聽證制度以及三級終結制度，積極妥善解決群眾信訪反映的問題。

四是建立健全推動工作落實的保障機制。堅持實行信訪問題突出通報制度和談話誡勉制度，每季度對信訪問題突出的鄉鎮和部門進行一次通報；認真落實督促檢查制度，把督查工作經常化；實行責任追究制度，對因決策失誤或工作失職引發信訪問題、激化矛盾的，嚴肅追究責任人員的責任。

第四篇：阜城縣創新四項機制提升農村黨建工作水平

阜城縣推行“四項機制”提升農村黨建工作水平

在創先爭優活動中，阜城縣不斷探索黨建工作新思路，通過大力推行“五議三公開”機制、聯村黨總支運行機制、農村干部“四定”管理機制和農村干部科學培訓機制，創新黨建工作載體，打造黨建工作亮點，努力提升農村黨建工作整體水平。

一是推行“五議三公開”工作機制，提升村級事務民主決策水平。該縣以創先爭優活動的深入開展為契機，創新思路，重點推行“五議三公開”機制，并將此作為促進農村工作規范化運行的重要抓手。工作中，按照“抓兩頭、帶中間”的步驟逐次推進“五議三公開”機制，在先進村，規范議事程序，發揮其示范引導作用；在后進村特別是信訪村，由鄉鎮干部包村，強化落實“五議三公開”破解工作難題；最后，以先進村的示范引導和后進村的轉化實施來帶動中間村自覺實行“五議三公開”工作法。“五議三公開”機制的廣泛推行，既提高了農村黨員干部處事辦事的能力，又優化了黨員隊伍，使全縣村務管理更加公正嚴明。東街村地理位置優越，人口較多，該村大到修路、興辦集體企業，小到低保戶的辦理，都嚴格按照“五議三公開”工作法的程序辦事，每次召開會議都有鎮上的包村干部和村民代表參加，嚴格程序，照章辦事，2008年5月新班子上任以來，沒有發生過一件上訪事件，并通過扎實工作，規范的辦事程序，得到群眾的認可和支持。

二是推行聯村黨組織運行機制，提升農村基層黨組織凝聚力戰斗力。該縣在創先爭優活動中，積極謀劃農村新型黨組織設置，按照“地域相鄰、產業相近、便于活動”的原則，建立了198個聯村黨總支、783個功能性黨支部、1983個產業型黨 1

小組。為解決“重建輕管”問題，該縣把創新黨組織設置與規范化管理結合起來，統籌推進，主要建立了三項運行機制。“先任后選”的書記選配機制。對新設置的新型農村黨組織，一般在征求黨員意見的基礎上，采取由鄉鎮黨委直接任命的形式產生，下次村黨組織換屆時再進行正式選舉。“統分結合”的工作運行機制。聯村黨總支主要負責統全局，討論決定聯村重大事項；功能性黨支部主要是抓服務，制定產業發展規劃，帶領群眾共同致富；產業型黨小組主要圍繞推進產業發展，組織開展黨內活動，提高黨員的專業技能和素質。“雙崗帶頭”的黨員發揮作用機制。建立新型黨組織后，黨員組織關系一般不變，在原組織中實行屬地管理，參與村務活動；在新組織中實行登記式管理，設立服務崗位，雙重參與，雙崗帶頭。碼頭鎮井莊與小孟、小端、孟頭、劉辛組建富景聯村黨支部，李雙榮任聯村黨支部書記。聯村黨支部成立三年來，為各村共新打深井9眼，硬化道路7.38公里，鋪設防滲管道2.8萬米，建成養豬場3個，新建春秋棚500多畝，實現了“五聯村”共同發展。

三是推行農村干部“四定”管理機制，提高農村干部干事創業熱情。為充分調動農村干部干事創業積極性，該縣在完善《阜城縣農村“兩委”正職崗位目標管理實施辦法》，探索實施了以“注重實際效用定職責、劃分不同類型定目標、根據群眾滿意定檔次、依據考核結果定獎懲”為主要內容的“四定”管理機制，年初各村“兩委”正職承諾工作目標，由鄉鎮黨委集體研究并上報縣委組織部匯總備案，并在鄉鎮和村內進行公示，接受監督。年終按照“雙述雙評一定”程序評定“兩委”正職考核等次，考核結果與本人崗位工資、獎懲、任用直接掛鉤。逐步形成了年初承諾、年終兌現、嚴格考核、獎優罰劣的農村干部規范管理長效機制。目前，全縣610個村“兩委”正職承諾事項已完成1900多項，占年初承諾的86%。“四定”機制的實施，使農村黨員干部示范帶動作用得到充分發揮，他們積極制定農村發展規劃，壯大特色產業，解決突出問題。

四是推行農村干部科學培訓機制，提高農村干部整體素質。結合黨員干部“雙育”工程，圍繞“黨組織全員學習、黨員終身學習”的目標，該縣在創先爭優活動中，總結近年農村干部培訓經驗，進一步加大了農村干部的培訓力度，探索出了“需要什么就培訓什么，用什么就學什么”的按需科學培訓機制。通過科學制定培訓計劃，按照分級負責、分層培訓要求，采取集中授課、交流研討、參觀考察、域外培訓等靈活多樣的形式，開展農村干部輪訓。由縣委組織部負責培訓農村“兩委”正職，鄉鎮黨委負責培訓其他“兩委”干部和黨員骨干。今年初，該縣舉辦了1180多名農村“兩委”正職參加的“發展與和諧”主題培訓班，著力提高農村干部貫徹落實黨的農村政策的能力，發展壯大集體經濟的能力，帶領群眾致富的能力，加快村莊改造、改善村容村貌的能力，廉潔奉公、公正處理村務的能力。通過培訓，全縣農村干部在創先爭優活動中，紛紛爭當“領頭雁”，形成了干事、干成事，創業、二次創業的熱潮。

第五篇：建立有效工作機制提升提案工作水平

提案是人民政協履行職能的重要方式，是堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的一種重要載體，是協助黨委和政府實現決策民主化，科學化的一條重要渠道。提案工作質量的高低，直接影響著政協參加單位和政協委員參政議政的積極性和效果。幾年來，我們緊緊圍繞發展是第一要務這個中心，以構建和諧社會為主線，樹立科學發展觀，建立有效機制，調整工作思路，選準角色，積極履行職能，著力抓好提案工作，使提案工作的三個質量有了明顯的提高，其做法和體會是：

一、建立工作機構，完善工作制度，確保提案質量

為了加強對提案工作的領導，保證提案辦理工作落到實處，我會領導班子經常召開專門會議，研究提案辦理工作，制定切實有效的提案辦理工作方案。成立縣政協提案督辦工作小組，主席親自過問，一名副主席任組長，辦公室主任、提案委主任和辦公室一名專干具體負責收集有關情況，協調提案委員與承辦單位的關系，定期向主席會議匯報提案辦理工作的進展情況，做到會前有布置、會后有檢查、年終見成效。為了加大提案督辦力度，縣政府也成立了提案督辦領導小組，由一名副縣長任組長，一名辦公室副主任和一名干部具體抓，加強了縣政協、縣政府、提案承辦單位、提案委員的聯系。同時，提案承辦單位都相應成立委員提案辦理領導小組，由單位主要領導任組長，配備1一2名精通業務、了解情況的干部具體負責。縣水務局收到委員提案后，立即發文成立提案承辦小組，由局長、辦公室主任和兩名工作人員組成，局長任組長。形成了縣政協——縣政府——承辦單位環環緊扣的提案辦理工作領導機制，做到領導抓，抓領導，一級抓一級，層層抓落實。

提案質量的高低，關系到委員參政議政效果。因此，要提高提案質量，就必須讓委員掌握業務知識，全面了解情況，才能提出新的點子，好的方子，切實可行的法子。每年例會前一個月，提案委就給每位委員寄去委員提案表、提案調查提綱、提案范文，讓委員提前做準備，多一點時間給委員調查研究，了解情況，收集資料，撰寫提案。為了讓委員掌握政協知識，進一步提高委員的整體素質，我會根據委員的實際情況，每年舉辦政協委員培訓班一期，學習政協的基本知識，讓委員了解人民政協的性質、地位和作用以及人民政協的歷史進程，并給委員上提案寫作輔導課，以優秀提案做范例，分析示范，使委員掌握提案寫作知識和基本要領。五年來，委員提案數量平均每年遞增13.2%，質量不斷提高。我會還經常組織委員開展形式多樣、內容豐富的視察調研活動，盡可能讓委員多參加一些社會活動，使委員對我縣政治、經濟、社會各個領域的情況有新的了解。同時，我會每年都利用中秋、國慶等節日，召開委員代表座談會、學習工作交流會，邀請縣委、縣政府領導到會向委員通報工作情況，使委員及時了解全縣工作情況，了解縣委、縣政府的工作意圖。通過一系列的活動，使委員提案的選題更加貼近時代脈搏，扣緊黨委和政府的工作中心，及時反映人民群眾普遍關心的熱點、反映強烈的焦點和迫切解決的難點問題，所提的意見和建議具有科學性、針對性和可操作性。今年手口足病發生后，我會及時組織委員對公共衛生進行視察，委員提出加強公共衛生安全、增加鄉鎮衛生防保人員的建議，由于針對性強，很快被縣委、縣政府采納，責成衛生局、編委辦具體負責。同時，縣財政每年撥出50萬元專項經費做為公共衛生突發事件應急經費。

長期以來，我縣政協機關領導都是由縣委或縣委組織部任免，不符合政協章程的規定。針對這種情況，今年，政協委員提出了“政協機關領導應由縣政協常委會任免的建議”，縣委組織部高度重視，已經部長會議同意，并建議縣委以后對縣政協機關領導的任免，由縣政協常委會按政協章程的規定任免。提高了政協的影響力。

二、領導支持，部門配合，提高辦理質量

提案辦理工作涉及黨政機關各部門和社會各個領域，看似是政協本身的工作，其實更是黨政機關和社會各部門的重要工作。提案辦理工作不僅需要政協領導的重視，更需要黨委政府領導的重視和各部門的配合支持。幾年來，我會以人民群眾謀利益的強烈革命事業心和高度的政治責任感，把提案辦理工作做為政協履行職能的一項重要工作來抓，每年都召開主席會議、常委會議、提案督辦小組會議不少于5次，專門研究提案辦理工作，制定辦理工作方案，采取的措施、辦法及以具體落實步驟。為了爭取縣委、縣政府及提案承辦單位對提案工作的重視和支持，我會主動邀請縣委、縣政府領導到政協聽取提案工作匯報，并爭取縣委將辦理提案先進單位、個人和優秀提案人列入黨政機關考核計分，參與全縣評優，極大地促進了提案辦理工作。今年全會召開期間，縣委書記、縣長聽了委員發言后，當場在12位委員發言材料上批示，要求有關部門抓緊落實委員的建議。由于領導的重視和各部門的配合支持，極大地推進提案辦理的制度化、規范化、程序化建設。

我會還廣泛征求提案