第一篇：勞動合同期滿有無補償金?

首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經當事人協(xié)商一致，勞動合同解除；第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的，勞動合同期滿有無補償金?，范文《勞動合同期滿有無補償金?》。

因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償?shù)膯栴}。

第二篇：勞動合同期滿后的經濟補償金

勞動合同期滿后的經濟補償金

發(fā)布日期：2011-10-18 作者：劉智慧律師

勞動合同的初簽，是勞動者和用人單位雙向選擇的結果。勞動合同的續(xù)簽同樣需要勞動者和用人單位的一致意見。如果雙方難以達成一致意見，一拍兩散了，有沒有什么分手費呢？

2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，首次以法律的形式確定了勞動合同期滿后用人單位支付經濟補償金的制度。

與商業(yè)合同不同，勞動合同的雙方在法律地位方面雖然是平等的，但在經濟地位方面是有強弱差異的。因此，在勞動合同期滿后，對勞動者給予經濟方面的一定補償或資助還是有必要的。

這一法律規(guī)定在各類企業(yè)中全面推行是第一次，但在過去的企業(yè)用工制度歷史中也是有著淵源的。2001年，勞動和社會保障部辦公廳《關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函〔2001〕280號）中有“生活補助費”的相關規(guī)定：“《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后。。，地方沒有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。”這一規(guī)定，僅適用于2001年10月以前就業(yè)的國有企業(yè)員工。也就是說2001年10月至2007年12月期間初簽合同的勞動者并無權利取得生活補助費或經濟補償金。

合同期滿未續(xù)約的，企業(yè)向勞動者支付經濟補償金這一義務是法定義務，是合同約定之外的法定義務。實施之初，有部分企業(yè)有諸多不解。而從勞動者的利益保護角度而言，這一法律規(guī)定也有其現(xiàn)實的必要性。其一，未續(xù)約的勞動者中有相當比例的人即面臨失業(yè)之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經濟支持；其二，中國傳統(tǒng)歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發(fā)資財予以傭工的道德習慣，而或興或衰的企業(yè)可以不費一文地將勞動者掃地出門的現(xiàn)代倫理缺乏廣泛的民眾基礎；其三，現(xiàn)實的失業(yè)保險制度下的勞動者保障水平很低。無論勞動者與企業(yè)繳納的失業(yè)保險費的高低，無論失業(yè)保險基金是否富余，立法及實踐中將失業(yè)保險金的標準嚴格地限定在最低工資標準之下，按目前的支付水平，僅為每月幾百元而已。

法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關于合同期滿未續(xù)約的經濟補償金的法律規(guī)定分述如下：

適用情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、四十六條的相關規(guī)定，而未續(xù)約而支付的經濟補償金適用于以下情形：固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同；固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同（在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件除外）。在《勞動合同法實施條例》第二十二條補充規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

起算時間：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，支付經濟補償金的起算時間為2008年1月1日。

支付標準（年限折算）：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付標準（工資）：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另工資高于社會平均工資三倍以上的勞動者的經濟補償金支付標準受限即：年限折算不超過十二個月，工資標準不超過社會平均工資三倍。

對于企業(yè)來說，該項經濟補償金增加了企業(yè)的用工成本，是合法用工情況下的用工成本。在未來的立法可以考慮：支持企業(yè)將該項經濟補償金按年預提相應的準備金，并給予企業(yè)所得稅、個人所得稅方面的減免。從而適當?shù)亟档推髽I(yè)的負擔，增加企業(yè)用工的積極性。勞動法律 的 合同正常到期 企業(yè)是否支付經濟補償

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”從《勞動合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經濟補償金，否則不需要支付經濟補償金。

具體地說，首先勞動合同終止后不需要給予經濟補償金的特殊情況。在勞動合同終止后，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動合同約定的，但勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動者經濟補償金，因為是勞動者本人不愿意續(xù)訂合同。

除上述特殊情形不需要給予經濟補償外，其他的情況應該給予經濟補償，具體包括：（1）用人單位用意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動者，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意訂立合同，勞動者同意訂立的；（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上并沒有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動者不能續(xù)訂勞動合同，因此應給予經濟補償金。

所以，只要固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止時用人單位并沒有主觀意愿與勞動者訂立勞動合同，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

最近有網友咨詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動合同，合同到2009年11月27日到期，公司通知不續(xù)簽，公司只承認支付兩個月的經濟補償金。公司的這一做法是錯誤的。

依據(jù)勞動部309號文件的規(guī)定，勞動合同到期終止可以不給經濟補償金，但沒有硬性規(guī)定不給，同時在勞動部勞部社發(fā)[2005]12號文件的第三條第二款規(guī)定“用人單位提出終止勞動合同的，應當支付一年一個月的經濟補償金，”該規(guī)定正與勞動合同法的規(guī)定是一致的，因此公司只支付兩個月的經濟補償金是錯誤的，應當從員工進公司的那一天開始計算經濟補償金到合同終止時為止，按照每滿一年支付一個月的工資，計算基數(shù)應當是解除前十二個月的平均工資

你與單位之間形成事實勞動關系。未簽訂勞動合同，你主動辭職，不能要求支付經濟補償金。但是若單位存在未給你繳納社會保險的違法行為，你仍然可以要求支付經濟補償金。另外，建議你要求支付超過一個月未簽訂勞動合同期間，即2010年2月至今的雙倍工資。

勞動合同期滿經濟補償金應該給付嗎？

時間：2012-03-31 17:29 來源：找法網 我要評論(0)大家都在問(32,978人參與)

【找法網 勞動合同補償】案例介紹：

李某于2007年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，單位發(fā)給李某一份征求意見單，意見單寫明：“您與單位簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1.5個月征求您意見?，F(xiàn)單位不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同為三年。請您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個人意見記錄在個人意見欄內并簽名，不認可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，2008年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)。”李某收到此“征求意見單”后，在2008年7月20日前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。2008年8月25日單位以李某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某勞動合同，并不予支付經濟補償金，事后李某向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認為單位因協(xié)商不一致終止勞動合同，請求單位支付李某1個月的經濟補償金。

單位認為，單位愿意與李某續(xù)訂勞動合同，而且希望與其簽訂三年的勞動合同，單位并沒有降低原合同條件。李某認為，本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關于續(xù)訂勞動合同的期限問題，應由雙方當事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從單位提出的期限，而應由單位服從員工的意見。

仲裁庭經審理認為，單位與李某原合同為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應當視為單位提高了勞動合同條件;在此情況下，李某應當服從單位三年期的勞動合同，單位也無需再與李某協(xié)商。單位與李某終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的法律規(guī)定，無需向李某支付終止勞動合同的經濟補償金。

[律師評析]

勞動合同法規(guī)定除非用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形，勞動合同到期終止，用人單位應當支付經濟補償金。

本案的爭議焦點有兩個：

一、勞動合同期限是否屬于勞動條件?

二、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動條件?

勞動條件字面解釋為“指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛(wèi)生設施等?！眲趧訝幾h仲裁委員會似乎將勞動條件等同于勞動合同條件了。該會認為，勞動合同期限是勞動合同九項必備條款之一，是勞動合同的一項主要內容，既是勞動合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內部條件。勞動合同期限是勞動合同雙方普遍關心的一個基本問題，應當屬于勞動合同的條件之一。

同時，仲裁委員會也認為，遵循 《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應當視為公司提高了勞動合同條件。

用人單位提高了勞動條件，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，故裁決勞動者敗訴，單位不需要支付經濟補償金。

相關法律鏈接：

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同期滿 經濟補償如何計算

作者：艾小川 發(fā)布時間：2012-07-13 09:45:21

【案情】

周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經濟補償?shù)膯栴}不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。

【分歧】

對于經濟補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。

第一種意見認為，本案經濟補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥辍Ｒ勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

第二種意見認為，本案經濟補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻€月。

【管析】

筆者同意第二種意見，理由如下： 首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自2008年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

其次，在本案中，當時的有關規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號】的有關經濟補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經濟補償?shù)姆ǘl件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。

最后，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，本案經濟補償計算的起算點為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，折合經濟補償金為四個半月的工資。

第三篇：勞動合同期滿解除合同經濟補償金計算方法

RE：法規(guī)咨詢-勞動合同期滿-解除合同-經濟補償金

勞動合同期滿解除合同

經濟補償金

計算方法

1，法律規(guī)定的“不必支付經濟補償金”的情形：

若雇主在合同期滿時，對雇員提出續(xù)約，且續(xù)約的條件不低于原勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定不必支付經濟補償金——即不存在法定必須支付經濟補償金的法定情形。

2，若本案不屬于上述情形，則適用《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（即合同期滿解除勞動合同情形）規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。應當在合同到期后，向雇員支付經濟補償金。

3，經濟補償金的計算方式：

根據(jù)《勞動合同法》47條的規(guī)定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本案中，雇主與雇員簽訂了15個月的固定期限勞動合同，經濟補償金應按照該雇員月平均工資x 1.5計算，即一個半月的工資。

月平均工資指的是每個月該雇員實際領取的工資，包括獎金、津貼、補貼、加班費等，不僅限于合同約定的基本工資。

2011 / 8

第四篇：勞動合同期滿

“勞動合同期滿，只有一種情況，單位可以不支付經濟補償金。”工會職工法律援助中心律師李飛介紹，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，因單位單方面原因不續(xù)簽合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。“除非是用人單位要和你續(xù)簽合同，合同條件沒變或提高了，你自己不愿續(xù)簽，這樣用人單位才不用賠償。”

“經濟補償金是按勞動者在本單位的工作年限支付的?！崩铒w說，每滿一年支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。李飛提醒說，經濟補償金這項規(guī)定是2008年1月頒布的，所以計算經濟補償金，要從2008年開始進行計算。

補償金2個半月

因為新的勞動合同法是從08年一月一日實施的，規(guī)定： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

以前的勞動法針對合同終止時沒有經濟補償金的所以你可以得到兩個半月經濟補償金

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

第五篇：解除勞動合同補償金如何計算

解除勞動合同補償金如何計算

經濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權可以獲得相應的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結果或是丟掉了應有的權益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補償金如何計算？提前解約可獲經濟補償

典型個案：

番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經濟補償金?

維權指導：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應當?shù)玫絻蓚€半月工資的經濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經濟補償金。

勞動合同期滿也有補償金?

典型個案：

白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經濟補償金?

維權指導：

合同期滿，能不能拿到經濟補償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務員工的一種補償機制。這一經濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經濟補償金。

不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算？

典型個案：

廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經工作多年，公司新調任的部門經理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質不高，適應不了。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經濟補償金?

維權指導：

這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經過培訓、調整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規(guī)定要支付經濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。

小結： 解除勞動合同補償金如何計算？想必大家看了以上三個案例以及維權指導后就知道了如何去就解決了。