第一篇：發揮工會組織的作用促進木材加工企業轉型升級

發揮工會組織的作用促進木材加工企業轉型升級

菜屯鎮總工會袁學辰

菜屯鎮是我縣傳統的林業大鎮，全鎮林木面積27000多畝，覆蓋率達到了47%。由于木材資源豐富，所以在鎮上活躍著很多以販賣木材為業的經紀人，鎮政府順勢利導，引導他們最早開展加工鏇皮這個項目，在2003年只有3家鏇皮廠的基礎上，菜屯鎮黨委、政府通過種種措施，以及開展“黨員帶動，全民創業”主題活動，使這一產業以每年新增400家的速度迅猛擴張，截至2010年底，已發展到了2000多家，年加工木材200多萬立方，轉移農村勞動力就業2萬余人，轉型升級后的多層板廠達到60多家。近年來，菜屯鎮各項經濟指標已不可阻擋的態勢強勁攀升，木業加工產值超過了15億元，農民人均收入12766元，工業產值比2003年提高了20倍，財政收入提高了10倍。一個又一個“奇跡”從這里誕生，現在已成為全國最大的單板生產基地和黃河以北最大的木材交易及加工基地，是聊城市第一個人均純收入過萬元的鄉鎮。菜屯鎮總工會如何適應木業經濟快速發展的需要，如何充分調動廣大職工的積極性、創造性，促進企業轉型升級，是他們工會干部值得探討的問題。近年來，該鎮嚴抓新建企業建會工作，注重發揮工會組織的作用，圍繞“建設全國木業強鎮”發展大局，本著以維護促穩定、以穩定求發展、以發展增效益的原則，努力為木業加工企業的轉型升級保駕護航。

隨著木業加工企業的逐年增多，職工人數不斷加大，菜屯鎮黨委、政府對工會工作更加重視和關住，確定了由黨委副書記主抓工會工作，配備了專職工會主席、副主席，建立健全了工會組織機構，從而為工會工作的開展奠定了基礎。菜屯鎮黨委書記楊國華同志為工會出點子、壓擔子，他一再強調：“在抓好企業建會的同時，一定要體現出工會組織作用的發揮，使工會組織做到有為有 1

位。”幾年來，不管工作多么繁忙，楊書記始終堅持每季度聽取一次工會工作的匯報，檢查指導工作的落實和完成情況，這已形成慣例。在建會方面，黨委副書記袁學辰親自與企業老板協商，督促企業建會。領導對工會工作的高度重視激發了該鎮工會干部的工作熱情，也增強了做好工作的信心。近年來，該鎮從促進木業園區發展、確保木業加工企業轉型升級的大局出發，主要做了以下工作：

一、以良好的服務意識，耐心細致的工作促建會

菜屯木業加工群體通過政府統一協調，依托木業協會和林海木業公司的統籌規劃，把全鎮木材加工廠聯合在一起，利用木業協會的服務職能統一質量、統一價格、統一運輸、統一銷售、整頓市場秩序，形成了供、產、銷一條龍的生產銷售模式，對避免惡性競爭，增加市場占有率，提高產品質量都起到了非常重要的作用。鎮政府的服務宗旨和服務承諾貫穿在每項工作及工作中的各個環節，在工會工作方面更是本著服務的宗旨，以耐心細致的工作促建會。為積極有效地宣傳《工會法》《勞動法》，鎮總工會同志逐一到企業中發放資料、宣講建會的目的和意義。由于老板工作繁忙，為了能找到老板進行面談，有時一個企業要去上幾次、十幾次，好不容易找到老板后，難免還要遇上一些冷眼。盡管在抓建會過程中遇到了一些困難和挫折，但他們從未放棄過。為進一步尋找突破口，轉變木業加工企業老板的偏見，讓他們知曉工會的作用，他們采取及時有效的措施，舉辦“木業加工企業老板須知”培訓班。培訓內容包括《工會法》《勞動法》及工會在促進企業發展中的地位與作用等。通過培訓班增強了老板的法律意識，使他們對工會有了進一步的認識和了解，逐漸轉變了他們對工會的看法，起到了潛移默化的作用。在此基礎上，鎮總工會同志再一追到底，直到建會為止。在鎮總工會同志的努力下，木業園區內建會率逐年增加，2010

年又新建工會10家，建會率增加到86％。

二、把發揮工會組織的作用作為工作的落腳點

建會是基礎，是工會工作的第一步，發揮新建企業工會的作用履行其職能，更好地為職工服務，促進企業的轉型升級是關鍵。因此，在推進建會工作的同時，該鎮把發揮工會組織的作用作為工作的落腳點。

1、廣泛開展經濟技術創新活動，共謀企業發展。

經濟技術創新活動是企業興旺發達的不竭動力。工會作為企業經營者的得力助手，同時聯系著廣大職工。因此，發動和組織職工開展群眾性的經濟技術創新活動，是工會組織得天獨厚的優勢。這既是工會工作服從服務于企業經濟發展大局的需要，也是進一步提高廣大職工科技技術素質，引導職工鉆研本職業務，提高崗位技能，掌握更多新知識，新技術的需要。鎮總工會緊緊圍繞木業加工企業的生產經營，積極動員、廣泛發動職工開展多形式、多層次、多內容的勞動競賽和合理化建議等活動。首先，建立了菜屯鎮鏇皮廠的勞動競賽組織領導體制，每年年初下發勞動競賽的安排意見，并對基層工會的競賽情況進行檢查指導；其次，工會組織部分企業的生產骨干分期進行創新知識培訓，為經濟技術創新工作的開展奠定基礎。有的多層板廠還為職工訂閱《發明與革新》《企業技術進步》《企業技術開發》等刊物；再次，工會制定了勞動競賽的獎勵激勵機制，對于成效好的競賽，逐級進行表彰與獎勵。在勞動競賽形式上，遵循“企業需要、職工歡迎”的原則，在木業園區范圍內開展了學一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術，創造一項最佳操作法，提出一項合理化建議，推廣一項新技術成果，改革一項新工藝，刷新一項新記錄的“八個一”技術創新活動。

2、發揮工會的教育職能作用，在構建學習化社會中，提高職工素質。

工會是職工學習的大課堂，工會組織擔負著組織職工、教育職工的重要責任。創建學習型木業園區、培養學習型人才，菜屯鎮總工會責無旁貸。2009年他們在職工中開展了讀一本好書活動；組織了《工會法》《勞動法》知識答題活動；聘請聊城大學政法學院李教授進行了精神文明與公民道德建設專題講座，為400多名職工講解了公德意識、職業道德、愛崗、敬業等方面知識。通過這些活動有效地提高了職工的文化素質和思想道德素質。

3、努力推行平等協商和集體合同制度，建立勞動關系的協調機制。

菜屯鎮木業園區內民營企業較多，其勞動關系是一種市場化的關系，這種勞動關系中的矛盾和勞資沖突日益加劇，延長工時、克扣工資、侵犯職工合法權益的情況比較突出。勞動關系的協調穩定，是關系到企業發展和社會穩定的重要因素。工會組織作為勞動關系中勞動者一方的代表者和維護者，在協調、穩定勞動關系方面發揮著不可替代的作用。為此，鎮總工會積極推行平等協商和集體合同制度。下發推行平等協商和集體合同制度的安排意見，對如何簽訂集體合同、集體合同的內容、簽訂程序、集體合同的變更等內容在企業中進行了廣泛宣傳，指導、督促企業簽訂集體合同。通過各方面的努力，建立平等協商和簽訂集體合同工作取得了一定成效。平等協商和集體合同的建立，有效地保障了職工的合法權益，也維護了企業的利益，解決了企業存在的一些問題。2010年上半年鎮總工會組織通過集體合同制度協調各種勞動關系、化解矛盾9起，起到了維護木業園區良好發展秩序的目的。

三、通過企業間的相互交流，不斷探索民營企業工會工作的新模式

由于民營企業在經濟關系、勞動關系和管理體制等方面存在著不同于國有、集體企業的特點，就決定了民營企業工會不能照搬國有企業的工作模式，必須從企業實際出發，不斷探索民營企業工會工作的新路子來促進企業的轉型升級。

菜屯鎮龍鑫木業有限公司的前身是一個鏇皮廠，在轉型升級過程中不斷探索的民營企業工會工作的新方法、新模式為木業加工企業開了個好頭兒。龍鑫木業有限公司為了更好地發揮工會的作用，召開了專門會議，制定了“四個一”制度。即：每月開展一次適合本企業特點的文體活動；每季度評選一次“季度好職工”；每半年召開一次職工代表座談會；每年組織一次合理化建議活動。這些活動的開展調動了職工的工作積極性，激發了職工的創造性。為推廣學習龍鑫木業工會的好做法、好經驗，提升全鎮工會工作的整體水平，及時召開了經驗交流會，由龍鑫木業工會主席進行了經驗介紹。會后，在座談中，工會干部就民營企業工會工作的內容、工作方法、活動方式等發表了自己的見解。通過交流和座談起到了互相學習、相互促進、共同提高的作用，為工會工作的創新起到了很好的促進作用。

幾年來的工作，使他們感到做好木業加工企業的工會工作并非是一件容易的事情，這就要求他們具有更強的責任心、事業心和信心，以創新求實的精神加倍努力工作。今后他們將從以下幾方面進一步提高工作水平：



一、提高工會干部素質，加大對新建企業工會干部的業務培訓，增加適用性，操作性強的應知應會方面的培訓，使他們能更好地開展工作。

二、加快工會工作法制化進程。在以前加強工會基礎建設和制度建設的基礎上，進一步加強工會的規范化、法制化建設，在組織制度、工作規范、活動形式和工作方法等方面依法規范，發揮工會組織在維護職工合法權益、協調勞動關系、促進企業發展等方面的積極作用。

三、加強工會群眾化、民主化建設。群眾化、民主化建設是工會生存和發展的根本。在廣泛聽取職工意見的基礎上開展好各項活動，切實為職工辦實事、辦好事，充分依靠職工群眾辦工會。

第二篇：發揮工會作用,促進企業轉型升級

發揮工會作用，促進企業轉型升級

為深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，根據縣總工會的統一布署，我鎮工會工作委員會組織人員深入全鎮工業企業，就企業工會工作的重點、難點、熱點問題開展了調查研究。在調研工作中，我們走訪了工會干部、工會會員、企業職工和企業業主，采取多種形式，了解真實情況，征求意見、建議，以便逐步解決工會工作中存在的問題，發揮工會的作用，促進企業轉型升級。

一、基本情況

我鎮境內共有40家工業企業，其中規模企業12家，在西河鎮境內40家企業中，共有職工2318人，職工中有工會會員1155人。現已有共和水泥有限公司、拓源華冠、民興煤礦、共和煤業、美中汽配、良建型煤等24家企業建立了工會組織，在24戶企業建立的工會組織中，活動開展好的占40%，一般的占30%，工作開展較差的占30%。

二、工會作用為何難以發揮

近年來，我鎮企業工會按縣總工會的要求，為推動我鎮新時期工會工作，圍繞經濟建設這個中心，狠抓工會組織建設和職工權益維護，為企業的生產、經營和發展做了不少工作，為企業的轉型升級作出了一定貢獻，但是還存在一些問題，主要表現在如下幾方面：

（一）企業業主不重視

在調研過程中發現，部分企業業主對工會工作不重視、不支持。雖然有部分企業業主積極支持工會工作，為工會活動開展提供資金、場地、時間等支持，但也有企業業主更重視企業效益，對工會組織的作用沒有

1足夠的認識，對工會工作不關心、不過問，對工作和開展活動所需經費不支持，導致工會基本上沒開展文體活動。有的工會負責人由業主指定，沒有履行法定的民主程序，在職工中缺乏凝聚力和號召力。有企業業主對建立工會毫無興趣，認為是浪費人力資源，開展活動又會占用生產時間。

（二）組織基礎薄弱

在我鎮已建立的工會中，工會組織基礎薄弱的問題還是普遍存在。

1、缺工會干部人才。大部分的企業配備的工會干部都是兼職人員，工會班子成員也是職工，流動性大。有的企業只有一個工會主席，缺班子成員。有的工會干部認為工會工作少，工作重心就放在抓企業經濟發展上，只在業余時間抓工會工作，致使部分企業工會工作基本沒有開展。還有部分工會干部缺乏抓好工會工作的動力和能力，對工會組織的性質、作用，怎樣抓工會工作不夠明確，對工會工作認識不夠，重視程度不高，對抓工會工作的主動性、積極性不高，有的甚至認為作工會干部干不出什么名堂，做也可，不做也可，致使部分企業工會工作無計劃、無頭緒，工作開展少，活動不經常。

2、缺激勵機制。在調研中，一些工會干部反映，基層工會干部沒有考核，干了工作也沒有什么獎勵，自己待遇還是與相同工種的工人一樣，有時廠里還要安排做這做那，有事做，沒有什么補貼，有時事做多了，難免不出差錯，企業領導還要責怪，對工會干部不理解。工會干部在缺乏企業業主的支持下，對如何搞好工會工作失去信心，覺得在工作中有心無力。使得企業工會的作用弱化，有的甚至失去了存在的必要，這也

導致一些企業工會組織作用不突出，工會組織缺乏吸引力。

3、缺企業職工的支持。由于我鎮企業多數職工都是就近上班不駐廠，上班時間企業業主不支持開展活動，工余時間工人都回家了，也無法組織活動，長此以往，工會就缺乏凝聚力和吸引力。由于工會負責人對企業經營者存在天然的依附關系，工會在維護職工合法權益方面難以讓職工滿意，有的會員認為入會和不入會沒什么區別。有的說，新建的工會有他不多，無他不少，好事做不成，難事辦不了。因此，一些工人對加入工會組織沒有積極性和主動性，工會組織發展會員難。

三、多措并舉，發揮工會作用

通過走訪工會干部、工會會員和企業職工等，請他們說真實想法和具體設想，在征求意見、建議的基礎上，結合我鎮企業工會組織的實際，針對存在的問題，應采取以下措施，來解決存在的具體問題，促進企業工會工作扎實有效的正常開展，促進企業轉型升級。

（一）抓企業業主，主動匯報，爭取支持。

鎮工會要高度重視企業工會組織的建設，主動到企業與企業業主溝通，幫助提高企業業主對工會組織作用的認識，逐步轉變企業業主的觀念。工會班子要建立會員會議，定期向企業業主匯報，爭取企業對工會工作的支持，也要積極了解業主的想法，把工會工作與企業業主所想、所需結合起來，與企業的生產、經營效益的提高結合起來，真正發揮工會作用，促進企業轉型升級，形成良性循環，加強業主對工會的支持力度。

（二）抓工會成員，配齊干部，完善機制。

1、鎮工會要幫助企業工會建好組織，選配好工會班子，要把那些人年輕、文化高、工作能力強、有敬業精神、奉獻精神的人選進工會班子，特別是要選配好企業工會主席，為企業工會順利開展工作打下堅實基礎。

2、縣鎮工會要定期對工會干部開展培訓，增加工會干部工作的理論知識，提高他們的工作能力。組織他們學習工會工作的先進典型，開闊他們的眼界。同時培訓他們在新形勢下開展工會工作的方式、方法，提高他們的實際工作本領，增強業務工作能力，成為專業的工會干部。

3、要建立優秀工會干部評選制度、鎮工會干部定期走訪企業工會干部制度，上級工委向企業業主推薦優秀工會干部提拔使用制度、向企業黨組推薦優秀企業工會干部優先發展制度等激勵機制，同時建立企業工會經驗交流會制度，外出參觀學習、考察制度，村、企業工會聯誼活動制度、工會干部接待會員、職工日關心關愛工會干部制度等，建立調動工會干部積極性的激勵機制，增強工會干部的工作熱情。

（三）抓企業職工，開展活動，增強吸引力。

企業工會要根據企業實際，建立好職工之家，職工書屋，定期組織職工開展籃球、乒乓球、羽毛球等活動，開展健康有益的活動，推動企業文化建設。把開展豐富多彩的文體活動與密切職工、會員的關系結合起來，使職工群眾在完成生產、工作任務之后，得到有益于身心健康的文化娛樂和休息，以消除疲勞，恢復體力，陶冶性情，煥發精神，并得到美的享受。

企業工會要圍繞企業的生產、經營，抓好職工技能培訓，提高職工技能，開展好技能競賽、技術比武、小發明、小創造等活動。協助廠方

抓好職工的政治思想工作，管理好職工隊伍，從而增強企業業主對工會工作的重視，使企業業主真正感到企業離不開工會組織。

只有不斷加強工會自身建設，提高工會工作水平，進一步使工會組織真正成為改革發展的推動者，重大決策的參與者，職工利益的維護者，才能更有效的發揮工會作用，才能促進企業轉型升級。在今后的工作中，我們將結合實際，不斷探索抓好企業工會工作的有效途徑和方法，使企業工會工作躍上一個新臺階，為企業的轉型升級做出新貢獻。

第三篇：淺談如何在企業轉型發展中發揮工會組織作用

淺談如何在企業轉型發展中發揮工會組織作用

目前，隨著國有企業的改革不斷深化，企業工會工作面臨著許多新情況、新挑戰。因此，新形勢下如何充分發揮工會組織在企業中的職能作用，建立與現代企業制度相適應的工會工作，是國有企業工會工作的緊迫任務，也是企業工會組織亟待創新、研究的重點工作。

面對新常態、新形勢，工會工作要深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會和中央黨的群團工作會議精神，認真學習總書記系列重要講話精神，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。要積極轉變觀念，統一思想，緊緊融入企業改革發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系。要立足于“為企業爭榮譽、為員工謀福利”的工作理念，在彰顯企業品牌影響力上下功夫，在為員工辦好事、辦實事上下功夫，讓職工群眾充分享受到企業改革發展的成果，更有獲得感。

一、要注重思想引領，樹立法治觀念，積極提升職工思想水平、政治意識

工會要緊緊圍繞企業生產經營發展，以維護職工權益為根本，密切聯系群眾，豐富思想政治工作內容，創新工作形式，改進工作方法。組織職工學習黨的十八屆三中、四中、五中會議精神，深入貫徹總書記系列重要講話指示精神，認真領會中央黨的群團工作會議精神。要依照《勞動法》維護職工的合法權益，及時反映職工群眾的建議、意見和合理要求。要充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活；要結合企業發展形勢編制《形勢任務教育手冊》，大力開展形勢任務教育活動，展示企業發展的良好前景，增強職工的信心與認同感。

二、要加大先進典型選樹力度，努力彰顯企業品牌

工會要深入基層開展調研工作，積極選樹在企業施工生產管理中涌現出的干事創業、擔當奮進、愛崗敬業、甘于奉獻的先進典型，總結企業在經營管理、安全生產、科技創新、素質建設等方面的先進經驗，積極踐行企業社會責任，通過市總工會、局工會等多個渠道，加強策劃、宣傳和推介力度，積極爭先創優，為企業爭取更多的榮譽，樹立良好的企業形象，努力彰顯企業的品牌價值。

三、要強化品牌活動鑄造，提升“一室三賽”活動效果 工會要做好“一室三賽”四大品牌建設，積極探索品牌建設與企業生產經營管理的接口。要加大勞模創新工作室的推進力度，在鞏固現有勞模工作室的基礎上，積極開展推廣與升級工作。把勞模創新工作室創建與企業“專業骨干團隊建設”相結合，以勞模創新工作室為載體，打破體系、部門及業務壁壘，建立“攻關項目立項制度”，攻關項目小組，由提供平臺、提供服務、提供支持，解決企業轉型升級中遇到的難題，鼓勵創業、創新、創效，培養高素質的綜合型人才，為企業轉型升級提供人才保障。把勞動競賽、安康杯競賽、職工技能大賽與青年員工成長成才結合起來，通過競賽選拔技術能手、業務骨干，展示青年員工的風采，選樹典型積極推廣。通過“三賽”為青年員工搭建嶄露頭角的舞臺，鋪設迅速成長的大道。

四、要持續深化“四項活動”，拓展員工幸福空間。

要做好工會工作站的建設。立足工作站的創建實踐需要，運用BIM技術指導工作站、室的平面布置和實物配置，設計工作站統一標識、編制《工會工作站建設執行手冊》，高標準、嚴要求。加快工會工作站建站工作和工會聯合會成立工作。按照局工會和市總工會的統一部署，推動項目工會工作站和工會聯合會的建設，確保項目全覆蓋。通過建站、立會將農民工盡可能多的吸收到工會組織中。同時，打造幾個工會工作站示范項目，完善創建模式，提高工會工作站的影響力和有效性。

要堅持開展“四送”關愛活動。按“黨政所需、職工所盼、工會所能”的思路，廣泛持續開展“四送”活動，實現關愛活動全覆蓋。要通過多渠道了解職工的需求，了解職工的困難，要緊抓節日這個時間節點，有針對性的開展關愛活動，解決好職工最關心、最直接、最現實的問題，做好職工的“知心人”、“貼心人”、“暖心人”。

要積極豐富職工文化活動。要根據職工需要繼續成立職工文體協會，健全組織建設，提高協會的組織協調能力，圍繞“競賽、文化、娛樂、健身”四大主題，經常性的開展一些小型的活動，倡導健康、積極、向上的生活理念，豐富員工的文化生活，同時也提高團隊凝聚力。

要深化職工學習教育活動。積極開展“建學習型企業、打造協作型團隊”活動，聯合黨委工作部、人力資源部等相關部門，積極開展職工培訓教育工作，組織青年職工到項目交流學習，組織參加知識講座、文化論壇等活動，提升職工群眾的職業素養。

五、要強化“兩項建設”，進一步提升服務水平

要創新工作載體，進一步規范基礎管理。要集中宣貫《黨群工作管理手冊》、《項目黨群工作標準化手冊》，重新梳理《工會工作手冊》，運用BIM技術指導工作站、室的平面布置和實物配置，設計工會工作站標識、編制《工會工作站建設執行手冊》、《勞模創新工作室工作手冊》，注重簡單實用和可操作性，有效指導站、室建設工作。

要注重自身建設，提升工會品牌宣傳力。要加強工會干部的培訓力度，認真學習新形勢、新任務、新思路，增強履職能力。要加強與地方工會的聯系，增強協調溝通能力。加大對外宣傳力度，在開展工會活動的同時，積極做好新聞報道宣傳的策劃與推介，提升工會品牌的影響力。

要加強民主管理工作。嚴格落實職代會制度，按照程序選舉職工代表，每年召開一次職代會。做好述職述廉民主評議工作。做好職工代表提案征集，組織職工代表開展討論，積極落提案建議，加強民主協商。

要做好女工工作。要策劃開展好“三八”婦女節系列活動，做好“巾幗標兵”推選表彰，展示女職工風采，激發女職工干事創業的激情。開好女職工代表大會，做好女工委換屆選舉。做好困難女職工和患病女職工的關愛。站在新的起點上，面對企業轉型升級、提質增效的新常態、新形勢、新任務，工會組織做好“十三五”規劃，找準職能定位，堅持“為企業爭榮譽、為員工謀福利”的工作理念，創新理念、創新模式、創新方式，傾聽職工心聲、滿足職工需求、解決職工困難，依法維護職工權益，積極構建和諧的勞動關系，為實現“贏得企業尊嚴、拓展員工幸福”的發展戰略不懈奮斗！

第四篇：創建和諧企業 發揮工會組織作用

創建和諧企業 發揮工會組織作用

西藏汽工貿總公司勞動爭議調解工作總結

近年來，在公司黨委的領導下，西藏汽工貿總公司工會堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構建和諧企業。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿”發展戰略以來，公司工會組織在新的形勢和任務面前，根據公司黨委的統一部署，把工會工作的著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業改革發展上、放在維護職工群眾的合法權益上，放在推動企業建立穩定協調的勞動關系上，鞏固和發展企業安定團結的大好局面。

一、抓住關鍵，強化企業民主管理工作，完善四項制度，構建和諧企業

職工和諧相處是企業和諧的基礎，保證職工和企業的和諧，關鍵是要充分保障職工群眾的合法權益，落實職工的知情、參與和監督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協商和集體合同制度，完善勞動爭議調解制度，強化企業民主管理工作。

一是全面總結了廠務公開工作。我們對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合公司的實際，起草了《西藏汽工貿總公司關于進一步規范和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務公開領導小組會，進行了研究。二是堅持在企業改革發展過程中，維護職工合法權益。工會根據

總公司黨委的統一部署，從維護職工的經濟利益、保障職工當家作主的政治權利、維護職工精神文化需求等方面開展調查研究。工會領導親自到一線基層單位與有關領導進行座談，探討如何在企業改革發展中作好職工合法權益的維護工作，并就改革發展過程中發揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調解工作，協調穩定勞動關系。近年來，工會加強了勞動爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。

二、突出重點，開展群眾性經濟技術創新工程，構建和諧企業

企業的發展和效益與職工的收入和生活息息相關，這是保證企業穩定、職工隊伍穩定的前提。推動企業經濟建設持續健康快速發展，提高職工群眾的物質水平，是構建和諧企業的基礎，也是工會組織的重要職責。

近年來，工會緊緊圍繞公司轉型發展戰略，發動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經營目標，組織職工，發動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創造最佳，使群眾性經濟技術創新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設任務的全面完成。

我們還通過自辦文藝節目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業文化，在全公司營造了一個學先進、趕先進的熱潮,推動了企業的發展。

三、發揮優勢，開展送溫暖工程，構建和諧企業

實現、維護和發展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業改革和發展的根本出發點。加大對困難職工的幫扶力度，是構建和諧企業的一項重要工作。

為此，工會在黨委領導下，不斷挖掘現有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環節入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學、就醫、就業問題，為職工排憂解難。

1、實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。

一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。

二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節期間進行慰問、發放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發放幫困救助金。

三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發或重大困難的職工提供資金救助。

四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節期間，慰問離退休職工和在職職工制度。每年全公司為209名在職和離退休人員發放慰問補助金86.63萬元；為14名遇到特殊困難的職工發放幫困基金10萬余元。

2、啟動了幫困助學工程，解決了困難職工子女助學問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學基金，完善了管理制度，建立了幫困助學長效機制。每對特困、困難職工子女就學進行救助。目前，工會按照章程規定，嚴格審批手續，已經為3名困難職工家庭子女發放幫困助學金6萬余元。幫困助學工作在廣

大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。

3、實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業情況進行調查。及時將調查情況向黨委進行反饋，逐步安排他們就業。目前，已經為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

四、根植基層，啟動職工素質工程，加強企業文化建設，構建和諧企業

全面提高職工隊伍的綜合素質，為公司的各類人才打造培養平臺、激勵平臺和服務平臺，是形成公司人才建設體系的重要內容，是構建和諧企業的一項非常必要的基礎工作。

一是啟動職工素質教育工程。多年以來，根據公司黨委的統一部署，工會多次研究職工素質教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設”規劃，大張旗鼓地宣傳職工素質教育工程的意義目的，啟動了職工素質教育工程。多年來公司先后有31名先進工作者、業務骨干、管理人員參加了在職培訓、各類成人電大教育等職工素質培訓班和學歷教育班等。

二是開展文化創新工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業文化建設的重要載體，也是構建和諧企業的重要內容。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業的凝聚力，以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身到各項建設之中。幾年來我們已經舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活

動。在公司職工家屬小區，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。

工會作為黨委領導下的群眾組織，維護職工隊伍的團結，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩定的勞動關系，是促進企業加快改革發展的需要，是推進構建和諧企業的需要，是維護廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發揮工會組織在構建和諧企業中的作用，增強工會組織的適應力，親和力、凝聚力和創造力，為公司構建和諧企業作出新的更大的貢獻。

第五篇：發揮工會組織作用促進和諧單位建設

發揮工會組織作用促進和諧單位建設

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者。二00一年修改后的《工會法》，把維護職工合法權益作為工會的基本職能。履行《工會法》賦予的職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當家做主的政治權利，在制度建設上要通過企務公開、職工代表大會、勞動爭議調解等，保證廣大員工了解和參與企業的民主決策、民主管理，維護職工的合法利益，關心職工生活，改善職工的生產環境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。充分發揮工會組織作用，促進和諧單位建設，具體應該做好五方面工作：

一、加強民主管理，推動民主法治。構建和諧社會，必須加強社會主義民主法制建設。民主法制建設的重要內容就是通過規范化、程序化、公開化的制度來整合民意，從而和平、有效地協調利益矛盾，解決利益沖突，推進社會主義民主的制度化、規范化和程序化，確保全社會不同利益群體的成員都能夠依法通過民主選舉，實現民主決策，實施民主管理，保證民主監督，這是構建和諧社會的重要制度保障。

二、履行基本職責，實現公平正義。建設和諧社會，需要公平正義。公平正義，就是社會各方面的利益關系得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平正義得到切實維護和實現，形成合理、和諧、融洽的人際關系。公平和正義是社會文明進步和重要標志。《工會法》明確規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，工會工作的重點就是組織起來，切實維護。只有維護好職工群眾的合法權益，才能把他們的積極性引導好、保護好、發揮好，才能伸張公平正義，達到和諧的目的。因此，工會認真履行維權基本職責，是促進實現公平正義的重要舉措。

三、組織建功立業，增強發展活力。社會主義和諧社會應當是一個充滿活力的社會，是創造活力得到充分激發的社會。要激發全社會的創造活力，就要使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果才能得到肯定。在社會主義和諧社會，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造必然獲得很好的落實。《工會法》指出：工會要動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。職工是企業單位的主人，職工的聰明才智和力量是企業單位發展的活力源泉，建設和諧單位，工會應把廣大職工的聰明才智充分發揮出來、挖掘出來，使這一源泉充分涌流。

四、建設企業文化，增進誠信友愛。誠信友愛，就是全社會互幫互助，誠實守信，全體人民平等關愛，融洽相處。一個和諧的社會，必然是一個誠信友愛的社會。一個和諧的單位，也必然是一個誠信友愛的單位。企業文化是營造誠信友愛新風、構建和諧單位必不可少的智力支持、精神動力和思想保證。工會是加強企業文化建設的主力。我們要大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德；大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、團結互助、勇于創新、樂于奉獻為主要內容的職業道德；大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、關心人、熱愛集體、熱心公益、扶貧幫困，形成團結互助、平等友愛、共同前進的良好氛圍和人際關系。

五、協調勞動關系，維護安定有序。安定有序，就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民群眾安居樂業，社會保持安定團結。安定有序是和諧社會的首要標志。一個安定有序的社會，很多時候表現在社會秩序的安定上，作為一個行業、一個單位來講，往往表現在職工隊伍的穩定團結上。構建和諧單位，實現安定團結，工會主要應在協調勞動關系，做好職工思想工作，解決職工實際問題上發揮作用。和諧單位建設的重點在基層，抓好構建必須抓好基層。要加強基層工會干部“五種能力”建設，指導基層工會在推動和諧單位建設中發揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，消除不安定因素，穩定職工隊伍，維護單位安定有序的工作局面。

總之，工會作為黨領導的工人階級群眾組織，必須堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織職工群眾的作用。充分發揮工會組織職工群眾的作用，要求各級工會必須著眼于以安全發展為中心，大力弘揚勞模精神，立足本職崗位，煥發勞動熱情，創造一流業績，推動企業又好又快發展，為社會和諧創造雄厚的物質基礎。要著眼于加快自主創新，立足于發展循環經濟，采取有力措施，切實增強廣大職工的革新意識，鼓勵他們從自身實際出發，進行創造性勞動，不斷提高企業的核心競爭力。要發動廣大職工，努力發揮聰明才智，大力促進各項社會事業的發展，積極參與生態環境保護和治理，千方百計為節能降耗和保護環境出力，為促進經濟社會協調發展及人與自然和諧相處做出貢獻。