第一篇：組織工作發言稿

同志們

縣委、縣政府召開了民-主評議活動、機關效能建設暨優化發展環境工作會議”會上，5月20日。縣委、縣政府提出在全縣各級機關中組織開展機關效能建設教育活動。下面，就如何貫徹落實好會議精神，做好組織部機關效能建設，講三點意見。

一、充分認識機關效能建設的意義和作用，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

加強機關效能建設是縣委、縣政府搶抓機遇、加快發展的實際步驟，也是著眼長遠建設，推進各級機關更新觀念、轉變職能、健全機制、改進作風的重要措施。縣黨政主要領導多次強調加強機關效能建設的重要性，要求定了的規矩就要堅決落實，務求抓出成效。

一是形勢發展的需要。開發建設給帶來歷史性的機遇，必將譜寫歷史的新篇章。目前我們發展的勢頭已經開始顯現，在這種令人振奮的形勢下，怎么搶抓機遇，迎勢而上，發展自身，這對于各級干部來說是一個考驗，是對我們整體素質和能力的考驗，每位干部必須冷靜思考，認真對待。要經受住這次考驗，真正抓住機遇，把未來建設好，從根本上講，就取決于每位干部以怎樣的精神狀態，怎樣的發展能力，怎樣的外在形象，怎樣的工作效能來迎接挑戰、迎接考驗。回答這些問題，那就要求大家有一股強勢的干勁，有一個拼搏的精神狀態，有一身過硬的本事。實現這個目標，途徑只有一個，就要加強機關效能建設，要堅持勤政、廉政、能政，不斷提高自身整體素質，切實改進機關工作作風，把各項工作抓緊抓好。這是歷史負于每位干部的責任，任重而道遠。

二是改進機關工作作風的需要。目前，我部干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“xxxx”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與形勢要求還存在差距，突出表現在以下幾方面：有的干部忽視學習提高，思想理論水平、工作能力與崗位要求不相適應;有的同志大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷;有的干部安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神等等。因此，加強機關效能建設，解決這些突出問題，切實改進機關工作作風正當時日。

三是提高機關干部綜合素質的需要。干部綜合素質的高低影響著整體工作水平的高低。為適應新形勢、新任務，不斷提高駕馭工作的能力，開創工作的新局面，組工干部應從以下幾方面入手提高綜合素質。一是善于學習。學理論，學政策，學知識，學業務，在學習和實踐中豐富知識，開拓視野，增長才干，不斷提高本領，便自己思維與時俱進，思考的問題、謀劃的事情達到科學性、合理性。二是勤于思考。業精于勤，事成于智。要干一番事業，把我們每項工作做得最好，就要舍得下功夫，絞盡腦汁，苦思冥想，在刻苦敬業中，自身素質得到提高，工作能力進一步增強。三是踏實干事。無論是落實上級部署，還是解決工作中的問題，都要求干部振奮精神，開拓進取，真抓實干，反對表面文章;提倡當機立斷，反對縮手縮腳，以飽滿的精神狀態，扎實的工作干勁，做一心一意謀發展，聚精會神干工作的模范。

二、按照要求，從我做起，推動我部機關效能建設向前發展。

一是重視文件的學習。學習好《行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》、縣委縣政府的《貫徹市委市政府優化發展環境若干規定的實施意》等法律法規和省市縣優化發展環境的有關文件。通過學習教育活動，進一步統一思想，提高認識，營造人人講效能的濃厚氛圍，切實增強機關干部的效率意識和服務意識，調動參與機關效能建設的主動性和積極性，提高為人民，促發展的本領，為全面推行機關效能建設打下堅實的思想基矗各科室負責人應當帶頭認真學習，并抓好科室其他干部的傳達學習。

二是認真抓好責任分解。隨著機關效能建設的推進，我部各科室的工作內容、工作方式等將發生一些轉變，原有的思維方式和運行模式將有所不適應。當前，我部先進性教育活動已完成，并要進行“回頭看”工作。各科室要結合先進性教育“回頭看”活動，按照各自職能特點，對本科室原來的職責、流程、考評標準等進行清理、修改和完善，制定出具體貫徹落實的實施細則。通過加強責任分解，進一步明確各科室的責任，把機關效能建設的責任，真正落實到每一個分管領導、科室負責人和工作人員的頭上。

第二篇：組織工作表態發言稿

組織工作表態發言稿

座談會、工作表態發言稿的格式

1.概述

發言搞是各級黨政機關、人民團體、企事業單位廣泛使用的一種會議文體，通俗地講，就是會議上發言的稿子，組織工作表態發言稿。它是發表人代表本單位、組織或本人發表的與會議有關的意見、看法或經驗與情況。

發言稿與講話搞是同樣性質的公文，但有的地方也有些區別：習慣上稱本機關或上級機關領導人會上發表的言詞為“講話”，而一般與會人員發表的書面或口頭言詞為“發言”。

發言稿可以是談心得體會、介紹經驗教訓，也可以是匯報情況、陳述建議等。

2.寫作要點：

發言稿的格式一般包括標題、正文和落款三部分：

(1)標題

應由發言者、發言會議名稱、發言內容和文種類別(發言)“四要素”組成，也有時僅標明發言者、會議名稱和文種類別，不在標題中標出具體內容，還有的用括號注明發言時間。

(2)正文

發言稿的正文寫作可分為三大部分。

第一部分，相當于“前言”或“序”，俗稱“開場白”。一般寫發言的緣由，引入正題，也有的開頭有“各位領導、各位代表”之類的稱呼;或者在“序”中以東道主身份對來賓表示歡迎，這要看具體情況而定。

第二部分是發言稿的主體部分，寫發言的具體內容。

第三部分是結尾，可適當概括、申述一下自己的主要觀點，也可寫一些要求或者省略這一部分。

(3)落款作者、日期

很多時候這項內容標在標題之下、正文之前。

發言稿的內容很豐富，很難有統一的要求。一般來講，做到有的放矢、中心突出、層次分明、語言通俗易懂、少陳詞濫調，即是好的發言稿。

3.例文

×××同志關于××市黨政機關開展

我市召開2011年“作風建設年”總結暨2012年“基層組織建設年”活動動員大會，總結2011年“作風建設年”工作，安排部署2012年“基層組織建設年”活動，發言稿《組織工作表態發言稿》。市委書記李佳出席會議并作重要講話，強調要以深化創先爭優為動力，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，以“人人創先爭優、共建幸福Xx”為主題，全面加強基層組織建設，增強全市各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動黨建工作深度介入加快發展，為加快推進“兩個著力”、努力建設幸福Xx提供堅強組織保障。

創先爭優是黨的建設一項重要的經常性工作。去年4月，我們結合深化創先爭優，圍繞“推動加快發展、建設幸福Xx”目標，在全市部署開展了“作風建設年”活動，取得了促進干部作風轉變、推動加快發展、服務人民群眾的良好成效。主要體現出四個方面的特點：一是弘揚新風正氣，形成了強大發展動力;二是強化民本觀念，密切了黨群干群關系;三是堅持嚴管厚愛，激發了干部隊伍活力;四是突出實踐特色，保持了加快發展良好勢頭。總結一年來的工作，各級黨組織和黨員干部以“作風建設年”活動為載體，主動融入發展全局，立足崗位拼搏奉獻，涌現出了一大批先進典型。他們以實際行動踐行了“立黨為公、執政為民”的堅定信念，從他們身上，我們看到了“5+2”、“白加黑”、“只有工期、沒有假期”的實干精神，看到了“正視、面對、拿下”的負責態度，看到了“為老百姓做事最幸福”的赤誠情懷。我們要認真向先進典型學習，大力弘揚“臥薪嘗膽、艱苦奮斗”的優良作風，滿懷激-情投身幸福Xx建設，努力在各自的崗位上作出新的更大貢獻。

今年是實施“十二五”規劃的關鍵之年，也是中央提出的“基層組織建設年”。按照中央、省委部署，市委把今年確定為“基層組織建設年”，以此為載體深化創先爭優，全面系統地加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，進一步增強全市各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動黨建工作深度介入加快發展，為推進“兩個著力”、建設幸福Xx提供堅強組織保障。

黨的根基在人民，執政基礎在基層。加強各級基層黨組織建設，是鞏固黨的執政地位、夯實黨的執政基儲擴大黨的執政資源、提高黨的執政能力的根本要求，也是推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和-諧的有力保證。我們要從鞏固黨的執政地位的政治高度，充分認識加強基層組織建設的重要性，從推動Xx加快發展的全局高度，充分認識加強基層組織建設的必要性，從我市基層組織建設現狀要求出發，充分認識加強基層組織建設的緊迫性，深入開展“基層組織建設年”活動，進一步加強和改進黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，更好地推動加快發展和幸福Xx建設。

第三篇：組織工作是什么

自我總結

組織工作是什么，有哪些成績和不足，加強和改進組織工作有哪些舉措和辦法?黨的組織工作是按照黨的建設的總要求，以領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設,黨的基層組織建設和黨員隊伍建設為主要內容的全部實踐活動，是黨的建設的重要組成部分。簡單的來說，組織工作主要是指為了更好地建設黨所組織起來的各種實踐活動。

成績：大家都十分認真負責地做好黨內的各種工作。

不足：個人來說，積極性還不夠，有些組織活動不夠嚴謹。

舉措和辦法：提高大家的主動性，積極參與到黨的建設中去，把黨的事當成自己的事認真，耐心地去做好，在組織活動前先做好準備工作，以免造成時間和人力的浪費。

什么是組織工作滿意度民意調查，民意調查的意義、內容是什么？

組織工作滿意度民意調查是指干部群眾對組織工作，組織干部形象，干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見，建議。簡單來說就是指同學們對我們黨組織所組織的各種工作及我們黨員，預備黨員工作的滿意程度及建議。

意義：開展組織工作滿意度民意調查，就是要讓同學們對我們黨組織工作充分發表意見，提出真實看法，主動接受同學們的監督，就是要公開透明。增進同學們對組織工作的了解和理解。

內容：黨組織可以經常找身邊的同學談心，了解他們的境況，心情，關心他們的生活，學習。還可以展開問卷調查，更加全面地了解大家對黨組織的看法和建議。

批評與自我批評：

成為預備黨員已經有一段時間了，雖然意識上已經了解自己不應該和以前一樣了，但是行為上還是沒有做的很好。對黨的很多知識和黨組織內的很多紀律還不是十分了解，積極性比之以前有所提高，但是還遠遠不夠，在學習和生活上還是不夠努力與自信。在接下來的時間里，我會去認真改正自己的錯誤，經常做自我批評，提高自己的積極性，去學習更多黨的知識和紀律，積極參與到黨的活動和生活中去，在學習上更加努力進取，生活上積極向上，做一個樂觀的人。

第四篇：組織工作

創新組織工作理念。組工干部要帶頭解放思想，自覺堅持用黨建理論的最新成果武裝頭腦，跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思維定勢，超越長期以來工作中形成的陳舊觀念，著力養成適應科學發展要求、符合組織工作實際的新思維、新理念。具體工作中，要牢固樹立“四種理念”。一是“富民黨建”理念。把組織工作著眼于實現人民群眾的共同富裕來謀劃，著力于不斷改善人民群眾的生產生活條件來展開，一切圍繞維護和實現最廣大人民群眾的根本利益來推進。二是“人本黨建”理念。堅持把以人為本的要求體現到組織工作的各個環節，把促進人的全面發展和合理使用落實到組織工作的各個層面，把尊重人、理解人、關心人和愛護人融入到組織工作的全過程。三是“和諧黨建”理念。把夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，構建和諧社會作為組織工作的出發點和落腳點，著力構建組織工作和諧運行的新機制，努力使組織工作的成效充分體現到以黨內和諧推動社會和諧上來。四是“陽光黨建”理念。堅持以擴大組織工作中的民主為重點，在推進黨內民主政治建設的實踐中，在全面實施黨的基層組織黨務公開的大背景下，促進封閉落后觀念的根本轉變，逐步建立民主開放的工作體系。

創新組織工作機制。在繼承發揚組織工作優良傳統的基礎上，著力構建充滿活力、富有效率、民主開放、有利于科學發展的體制機制，不斷推進組織工作的科學化、制度化和規范化。一是創新干部選拔任用機制。以提高選人用人公信度為目標，進一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行競爭性選拔干部、全委會差額票決干部和全程差額選任干部，推動干部能上能下、能進能出，以良好的機制確保用好的作風選作風好的人。二是創新科學的人才培養和引進機制。積極探索黨管人才的有效途徑，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，緊緊抓住“選、育、管、用”四個環節，健全人才遴選、培養、評價、流動、激勵等制度，不斷改善人才的政策環境、生活環境和創業環境，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。三是創新干部教育培訓工作機制。堅持干部教育培訓的個性化、差異化和多樣化，推行啟發式、互動式、體驗式、菜單式的教學方式，形成以需求為導向，組織調控、行業指導、單位自主、個人自覺的干部培訓模式，建立健全全方位、多層次、立體化的干部教育培訓網絡。四是創新統籌城鄉基層黨建工作機制。采取對口幫扶、結對共建、雙聯雙促等形式，著力構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局，推動城鄉黨建資源雙向流動、互幫互促、共享共贏，推進城市黨建資源進農村、經驗進農村，切實把城鄉基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘。

創新組織工作設置。主動適應經濟社會多元化發展的形勢需要，遵循黨組織設置與經濟社會發展相協調的內在規律，在堅持按地域、建制村為主設置黨組織的基礎上，按照有利于促進農村經濟社會發展、有利于充分發揮黨組織作用、有利于加強黨員教育管理的原則，積極探索黨組織設置從按行政區域向按行業、產業、協會和跨所有制、跨行業、跨地區設置黨組織的模式轉變，注重在不同層面和群體建立健全黨的組織，增強黨組織在各種組織機構中的適應性和能動性。按照把黨組織建立在農村社區、農民專業合作社、專業協會和各種聯合體上的思路，加大在產業鏈、行業鏈上組建黨組織的力度，創造性地開展“村居聯建”、“村村聯建”、“村企聯建”黨組織的方式。在繼續做好非公有制經濟組織黨建工作，實行非公企業黨建工作動態發展、常態管理，不斷擴大黨組織的覆蓋面和影響力的同時，繼續加快在“兩新”組織中建立黨組織的步伐，加強黨建工作指導員、聯絡員隊伍建設，實施“兩新”組織黨建工作與社區、鄉村、園區、企業、社團黨建工作相銜接，做到凡具備單獨建立黨組織條件的都及時組建黨的組織的設置要求。

創新組織工作方法。干好組織工作既需要樹立正確的世界觀，又必須堅持科學的方法論。

實際工作中，要大力倡導“四種工作方法”。一是透明式工作法。打破組織工作中的神秘和封閉，以透明破神秘，以公開破封閉，凡黨內法規要求公開的內容，都要在適當范圍主動公開，凡可以讓群眾參與的工作，都要廣泛發動群眾積極參與。二是親情式工作法。強化組織工作為黨的政治路線服務、為基層服務、為干部群眾服務的意識，切實做到真正重視、真情關懷、真心愛護廣大干部群眾，努力使廣大干部群眾切身感受到組織部門作為干部之家、黨員之家、人才之家的關懷和溫暖。三是創新式工作法。克服因循守舊、循規蹈矩意識，從影響經濟社會又好又快發展的難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，在突破重點工作中探索創新，在鞏固優勢工作中總結創新，在提升常規工作中推陳創新，把創新當成一種“習慣動作”。四是快樂式工作法。組織工作頭緒繁多、任務繁重，組工干部要樹立愛崗敬業的工作熱情，保持積極進取的工作態度，養成認真負責的職業素養，把工作崗位當作展現自我、展示才能、實現價值的人生舞臺，滿腔熱忱地從工作中找到樂趣。

創新組織工作形象。以深入開展創先爭優活動為動力，不斷深化拓展學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”活動成果，從抓學習、抓黨性、抓作風、抓業務等方面入手，大力加強組工干部黨性修養教育、職業道德教育和核心價值觀教育，健全完善實現組織干部形象創新的長效機制。要以創建學習型機關、爭當學習型干部為抓手，進一步完善部內學習和黨內生活制度，經常組織開展政治理論和崗位職責知識技能的學習，學思結合、學以致用，樹立勤奮學習的形象。要時刻牢記黨的宗旨，用甘為人梯的服務抓班子、建隊伍，用情系基層的服務抓落實、打基礎，用熱情周到的服務樹形象、暖人心，用樂于奉獻的服務樹正氣、作表率，積極主動地為基層和廣大人民群眾解決實際問題，樹立熱情服務的形象。要帶頭遵守黨的紀律及職業道德，嚴格執行《組織人事干部行為若干規范》，自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，經得起誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為“飯局”所累，不為“香風”所迷，不被“糖彈”所擊，恪守信念，克勤克儉，樹立清正廉潔的形象。要堅持原則、不講關系，實事求是、不看背景，主持正義、不計恩怨，始終用一把尺子“量”人、一個標準“校”人，做到全面了解干部，客觀公正評價干部，準確推薦干部，合理使用干部，真正讓組織放心、讓群眾滿意，樹立公道正派的形象。

第五篇：組織工作

1、組織工作。市委、市政府高度重視，經市政府常務會議，市委常委會議研究決定：成立

了以市長任組長、紀委書記、常務副市長及市政協副主席任副組長、住建、規劃、水利、街道等部門負責人為成員的領導小組，明確了市住房和城鄉建設局為四橋項目建設責任業主單位，并從各個部門抽調精干力量組建了四橋建設項目部，各項工作均以責任到人，全面鋪開。

2、征收補償工作。通過對擬建項目紅線范圍內實物進行征收摸底調查，涉及被征收房屋17

棟，建筑面積2600㎡，占地面積720㎡。經過廣泛宣傳和開展思想工作，廣大市民異常期盼，被征收戶均表達了支持態度，并表示為了讓橋梁盡快動工和早日竣工，只要補償合理，愿意提前搬遷過渡安置。目前，被征收戶的安置地已落實，安置房規劃方案已經通過規劃審批，安置房很快將進場開工。

3、項目地勘工作。勘察單位湘西紫源工程勘察院已于8月10日進場施工，總勘察孔32個

（每座橋8個孔），目前已完成17個勘察孔，完成勘察總量的56%.4、項目報建工作。已完成了項目可研報告批復、初步設計審查、項目招標方式核準、規劃

選址意見書、征地紅線審批，四座文化藝術橋梁的現場實地放線已經完成。