第一篇：組織工作有關名詞解釋

組織工作相關重要詞匯

一、近期重點詞匯：

四個明白：2012年11月23日，盧展工書記提出，深入學習宣傳貫徹十八大精神要做到“四個明白”。學明白，就是原原本本地學習十八大報告和新修正后的黨章；想明白，就是深刻理解領會十八大一系列新思想新觀點新論斷；說明白，就是領導干部能夠向干部群眾講清楚講準確十八大主要精神；做明白，就是關鍵在做，結合實際把十八大精神落實到各項工作中去。

三具兩基一抓手：“三具兩基一抓手”，最早是由河南省委書記盧展工于2010年6月2日接受人民日報記者采訪時，發表題為《用領導方式轉變加快發展方式轉變》（發表于《人民日報》2010年6月3日頭版頭題）的談話時首次提出的。“三具”就是做任何事情一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實；“兩基”就是切實抓好基層，打好基礎；“一抓手”就是把實施項目帶動作為抓手，圍繞項目建設形成合力。

四個重在：盧展工書記在科學發展觀學習實踐活動總結大會上指出，要堅持“四個重在”，促進經濟社會又好又快發展。即：重在持續，重在提升，重在統籌，重在為民。

五重五不簡單： 2010年2月27日，盧展工書記在省委組織部調研時提出，在干部選拔任用上要堅持“五重五不簡單”。即：重群眾公認，但不簡單以票數取人；重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人；重干部德才標準，但不簡單以求全取人；重公開選拔，1

第二篇：組織工作有關名詞解釋

組織工作相關重要詞匯

一、近期重點詞匯：

四個明白：2012年11月23日，盧展工書記提出，深入學習宣傳貫徹十八大精神要做到“四個明白”。學明白，就是原原本本地學習十八大報告和新修正后的黨章；想明白，就是深刻理解領會十八大一系列新思想新觀點新論斷；說明白，就是領導干部能夠向干部群眾講清楚講準確十八大主要精神；做明白，就是關鍵在做，結合實際把十八大精神落實到各項工作中去。

三具兩基一抓手：“三具兩基一抓手”，最早是由河南省委書記盧展工于2010年6月2日接受人民日報記者采訪時，發表題為《用領導方式轉變加快發展方式轉變》（發表于《人民日報》2010年6月3日頭版頭題）的談話時首次提出的。“三具”就是做任何事情一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實；“兩基”就是切實抓好基層，打好基礎；“一抓手”就是把實施項目帶動作為抓手，圍繞項目建設形成合力。

四個重在：盧展工書記在科學發展觀學習實踐活動總結大會上指出，要堅持“四個重在”，促進經濟社會又好又快發展。即：重在持續，重在提升，重在統籌，重在為民。

五重五不簡單： 2010年2月27日，盧展工書記在省委組織部調研時提出，在干部選拔任用上要堅持“五重五不簡單”。即：重群眾公認，但不簡單以票數取人；重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人；重干部德才標準，但不簡單以求全取人；重公開選拔，1

但不簡單以考試取人；重干部資歷，但不簡單以任職年限取人。

“兩不三新”三化協調發展：不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價的新型城鎮化、新型工業化、新型農業現代化“三化”協調發展。

四大考驗：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。

四大危險：精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。

新型農村社區：是由若干行政村合并在一起，統一規劃，統一建設，或者是由一個行政村建設而成，形成的新型社區。它由節約土地，提高土地生產效率，實現集約化經營為主導，農民自愿為原則，提高農民生活水平為目標，讓農民主動到社區購房建房，交出原來的舊宅用于復耕。實現社區化之后，農民又不遠離土地，又能集中享受城市化的生活環境。

二、相關重要詞匯

一定三有：根據中組部《關于加強村黨支部書記隊伍建設的意見》，“一定”即：定職責目標；“三有”即：收入有保障、干好有希望、退后有所養。通過建立村干部管理考核和激勵關愛機制，較好地解決村干部隊伍人心不穩、動力不足和后繼無人的問題。

五有標準：指行政村的村級組織活動場所配套標準。即：有支部（村委）牌子、有黨旗、有電教設備、有村務公開欄、有辦公設備。

三有一化：是重慶黨建工作的一個新亮點。即：有人管事、有錢辦事、有處議事，推進城市基層黨建區域化建設，進一步加強和改進社區黨建工作。

五學四議三幫：按照市委組織部《關于進一步完善農村黨員活動日制度的意見》，我市開展黨員活動日的主要內容為“五學四議三幫”。“五學”即學政治理論、學黨建知識、學農村政策、學法律法規、學實用技術；“四議”即議黨建、議村務、議發展、議致富；“三幫”即幫支部、幫黨員、幫貧困戶。

兩學兩議兩辦兩評：是我區在2003年就城區黨員活動日內容作出的具體規定。“兩學”即學理論、學業務；“兩議”即議黨務、議政務；“兩辦”即辦實事、辦好事；“兩評”即評工作、評先進。

兩推一選：是目前全國各農村黨組織實行最廣泛的一種換屆選舉方式。“兩推”就是指黨內推薦支委候選人和黨外推薦支委候選人，“一選”就是由黨組織內全體有選舉權的黨員無記名投票選舉支委人選。

四議兩公開工作法：即“4+2”工作法，是由河南省南陽鄧州市率先提出。即農村所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。“四議”即：黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結果公開。

五好支部：是優秀基層黨支部的創建標準。“五好”即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。

雙強農村黨員干部：中央對農村基層黨員干部提出的要求，即帶頭致富能力強，帶領群眾致富能力強。

一好雙強優秀黨員：中央提出的對農村基層黨支部書記的要求，即思想政治素質好，帶富能力強，協調能力強。

三重三防：李源潮同志在2010年全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，選用干部要堅持“三重三防”，即重德才、重實績、重公論用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人。

一個意見三個辦法：“一個意見”即：中共中央辦公廳《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》（中辦發[2009]30號）,“三個辦法”即：中央組織部《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》（中組發[2009] 13號）。

四項監督制度：2010年3月，中央辦公廳印發《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中央組織部同步印發《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這四個法規文件共同構成了干部選拔任用工作事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈條。

三服務兩滿意和三個之家：2008年全國組織工作會議提出，堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

三種形象：2011年6月22日至23日，省委書記、省人大常委會主任盧展工在開封市調研，在談到黨的先進性建設時，盧展工要求，共產黨員要樹立起三種形象，即“樹立起對人民負責的形象，能夠對人民負責的形象，能夠忠誠履職對人民負責的形象；樹立起推動工作的形象，能夠帶領人民群眾推動工作的形象，人民群眾愿意跟著你去推動工作的形象；樹立起清正廉潔的形象，能夠以每一個共產黨人的先鋒模范作用樹立起干部隊伍清正廉潔的形象，能夠以及時清除腐敗的體制機制和取信于民的反腐實績樹立起黨組織和共產黨員清正廉潔的形象”。

四個帶動：2010年1月12日，省委書記盧展工在南陽市考察，時指出，南陽要在項目、品牌、創新、服務等方面多下工夫。隨即，市委常委會議決定結合南陽市自身實際大力實施“項目帶動、品牌帶動、創新帶動、服務帶動”戰略，以此提升全市整體發展質量，以領導方式轉變加快發展方式轉變。

三、相關重要活動

講黨性、重品行、作表率活動：在2008年全國組織工作會議上，胡錦濤等中央領導同志對加強組織部門自身建設、開展“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求。為深入貫徹落實黨中央要求，中組部決定從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。2012年3月2日，全國組織系統召開以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門）為主題，深化“講黨性、重

品行、作表率”活動視頻會議，對2012年全國組織系統深化“講黨性、重品行、作表率”活動作出部署。

萬名組織部長下基層活動：2009年5月，中組部召開視頻會議，在全國組織系統開展“萬名組織部長下基層”活動，要求各級組織部門結合自身實際開展多種形式的下基層活動，通過大調研、大談心、大幫扶、大接訪等錘煉干部作風，密切黨群干群關系。

雙解雙聯活動：是全省組織系統貫徹落實中組部“萬名組織部長下基層”活動部署和省委要求，深化“講、樹、促”活動和學習弘揚焦裕祿精神活動的創新載體。“雙聯雙解”即：聯系基層、聯系群眾，解群眾疑難、解組工難題。

三講三提升活動：針對近年來黨委組織部門出現的一些不正之風及腐敗案件，2011年12月29日，河南省委組織部發出通知，從目前到2012年10月，在全省組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”為主要內容的“三講三提升”活動，進一步加強組織系統自身建設。

第三篇：組織工作相關名詞解釋

組織工作重要名詞解釋

三個代表：中國共產黨始終代表中國先進生產了的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。

科學發展觀：原中共中央總書記胡錦濤在2003年7月28日講話中提出“堅持以人為本、樹立全面、協調、可持續發展的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，按照“統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放”的要求推進各項事業的改革和發展的一種方法論，也是中國共產黨的重大戰略思想。在中國共產黨第十七次全國代表大會上寫入黨章，成為中國共產黨的指導思想之一。

中國夢：2012年11月29日，中共中央總書記習近平帶領新一屆中央領導集體參觀中國國家博物館“復興之路”展覽現場。習近平定義“中國夢”—實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想。

“四群”教育：群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作。

動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長；七是要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電．不題詞、題字；八是要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

三大戰役：為更好地抓住“橋頭堡”建設歷史機遇，云南省第九次黨代會正式確定了打好園區經濟、縣域經濟、民營經濟“三大戰役”戰略方針。

廉政文化“六進”活動：進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村。

跨越發展先鋒行動：在全省黨的基層組織和黨員中實施“跨越發展先鋒行動”，是云南省第九次黨代會提出的重大任務，是深入開展創先爭優活動的重大舉措。主要內容：一是爭先進位創發展先鋒，形成跨越發展的強大動力；二是執政為民創服務先鋒，增強跨越發展的整體合力；三是凝心聚力創和諧先鋒，營造跨越發展的良好環境；四是強基固本創云嶺先鋒，筑牢跨越發展的組織基礎。

村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策買施，“四議”即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即決議公開、實施結果公開。

三支一扶：高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。

文建明工作法：簡稱鄉鎮黨委“三二”工作法（三制、三定、三教育，兩下、兩集中）。“三制”是指根據鄉鎮工作的內容和特點，把鄉鎮工作分為三類，實行業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制；“三定”是指根據鄉鎮黨委政府承擔的職責任務，按照現有領導和工作力量，實行定崗、定員、定酬；“三教育”是指圍繞強化鄉鎮管理和任務落實，對黨員、干部、群眾進行分類教育，實施黨員黨性教育、干部愛民教育、群眾“十好”教育；“兩下”是指圍繞推進工作。引導干部眼睛向下、改進作風，實行下訪尋問題、下村解難題；“兩集中”是指圍繞方便群眾辦事、幫助群眾理財，實行集中服務、集中理財。

農事村辦：在距離鄉鎮政府比較遠、群眾往來辦事不方便的村或群眾居住比較集中、但又遠離鄉鎮政府所在地的中心自然村

黨組織委員會人選。

公推直選：是指黨委直接提名和委任變為在黨組織領導下，通過黨員個人的自我推薦、黨員群眾的聯名推薦、黨組織的推薦這三個環節產生候選人，然后由全體黨員直接參與選舉產生黨組織領導班子。

黨員團員先鋒隊服務活動：結合干部直接聯系群眾的深入開展，云南省積極創新社區管理新模式，堅持“黨建帶團建”和“社區所需、志愿所能”，在全省范圍內組建黨員團員志愿服務先鋒隊進社區開展為民服務活動，在提升社區黨團共建水平的同時，不斷提高為民服務水平，主要內容是抓好隊伍建設、組織開展活動、拓展服務平臺、落實保障措施。

兩代表一委員：黨代表、人大代表、政協委員。

“三深入、四聯戶”制度：“三深入”指深入實際、深入基層、深入群眾。“四聯戶”指領導蹲點聯戶：州級領導每年住村不少于7天，直接聯系群眾不少于3戶，縣處級領導每年住村不少于10天，直接聯系群眾不少于5戶，鄉鎮干部每年住村時間不少于60天，結對聯系群眾不少于10戶；部門掛鉤聯戶：州級機關“掛鄉

第四篇：組織工作名詞解釋

組織工作名詞解釋

一、“一定三有”（定職責目標和收入有保障、干好有希望、退后有所養）

（一）“定責權立規范”，加強對村干部規范化管理

針對一些村班子缺乏凝聚力、影響力和戰斗力的問題，多方組織力量開展調查，多次召開會議進行研究。認為除了一些歷史和客觀原因外，對村級組織一向權責不規范，導致村干部人數不穩、素質不齊、權責不明、保障不力，是一個十分重要的原因。首先，卡定職數。1000人以下的村，干部職數一般為3人；1000―3000人的村，干部職數一般為5人；3000人以上的村不得突破7人。其次，重在選優。通過黨內選、群眾評、組織定等程序，對原有干部進行好中選優，做到寧缺勿濫，決不超編。第三，提倡“一人兼”。大力推行黨組織書記與村委會主任“一人兼”，安排原任村書記依法參加村委會主任選舉，安排當選為村主任的黨員為新一屆村書記候選人。對安排參選而未參選，或在選舉中落選的黨員，原則上不再推薦為新一屆村黨組織成員人選。二是因需定員：打破村人治村模式。以“一好雙強”的素質要求為標準，打破村人治村的傳統模式，不拘一格、不拘一地選人才，一大批年富力強的優秀人才走上村干部崗位。三是明崗定責：加大激勵考評力度。為了調動積極性，激發創造性，對村干部實行嚴格的明崗定責、嚴格的目標管理和嚴格的考評制度。首先，推行“雙述雙評”制度。即：村書記、村主任每年年終向鄉鎮黨委和黨員、村民代表進行雙向述職，接受鄉鎮黨委的考評和群眾代表的測評。其次，把“雙評”結果與干部的使用直接掛鉤。第三，實行崗位目標責任制，由鄉鎮黨委根據各村實際，具體確定村書記、村主任工作目標任務，年初建臺帳，年中搞檢查，年底搞考核，考核結果與干部的收入、待遇掛鉤。

（二）全面推行結構補貼制，實現“收入有保障”

村黨組織，是黨在農村的執政基礎；村干部，是黨推動農村改革發展的基干力量。村干部的經濟收入和生活待遇問題，直接關系到干部的積極性、班子的凝聚力和崗位的吸引力。為此，市委極大關注和支持，多次研究、反復強調，盡管張家口處于經濟欠發達地區，可用財力十分有限，但是，“再窮不能不顧農村干部，再緊不能緊了農村工作”，只有村干部隊伍穩定了，農村工作活躍了，才能從根本上改變“欠發達”面貌。采取了“四個一點”，即：會議費壓一點、接待費減一點、辦公費省一點、公共設施建設費擠一點的辦法，擠出經費用于村干部待遇。從2007年開始，在全市推行了村書記、村主任“基礎職務工資+績效補貼+集體經濟創收獎勵”的結構補貼制度。一是實行硬性基礎工資，保證村干部基本收入。二是實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責。為了防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題，在基礎職務工資的基礎上又設置了績效補貼，即根據村干部崗位目標考核等次決定補貼數量：考核為基本稱職的，每月補貼不低于50元；考核為稱職和優秀的，根據當地財政狀況，由縣區決定補貼數量，由鄉鎮籌資年終發放，增補數量上不封頂，彈性掌握；考核為不稱職的，不僅不補貼，而且亮黃牌。三是實行梯度獎勵措施，激勵村干部創業建功。為了鼓勵村干部帶頭致富，帶頭發展村級經濟，加大對發展村集體經濟做出貢獻的村書記、村主任獎勵力度，年終一次性獎金不低于集體收入年增幅的10%，貢獻越大，獎金越高。貢獻的比率，獎次的幅度，由縣區把握，由鄉鎮審核，獎金從村集體收入中列支。集體經濟創收獎勵制度的實施，有效地促進了村集體經濟的發展，有力地調動了村干部創業建功的積極性。

（三）注重政治激勵，實現“干好有希望”

為了實現“干好有希望”，切實增強村干部崗位吸引力，對村干部傾斜政策，優化舉措，創新規范，把農村干部，作為黨政干部成長鏈的第一節鏈條來管理、來培養、來歷練。著力做到“五個提供”。一是提供參政議政的舞臺。注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村書記、村主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動了一大批村干部的積極性和創造性。二是提供政治發展的空間。每次錄用公務員，要安排不少于10%的名額，在優秀村干部中定向考錄；同時，積極探索從村干部中選拔鄉鎮領導干部的辦法，對那些實績突出、群眾公認、具備鄉鎮領導素質的村干部，按照相關程序和規定，循序選任。三是提供創先爭優的獎勵。四是提供展示風采的平臺。十分注重選樹村干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。五是提供增長才干的機遇。為了使農村干部不斷充實新知識、汲收新技能。

（四）建立養老新機制，實現“退后有所養”

為從根本上破解村干部“老有所養”的難題，保證農村干部“干有所為、退有所安、老有所養”，建立并實行了“四項制度”。一是實行基本養老保險制度。采取縣、鄉、村、個人按比例分擔的辦法，參照企業職工養老保險，為村書記、村主任辦理基本養老保險。二是實行離任補貼制度：第一，對正常離任、尚不能享受養老保險的村書記，根據任職年限及貢獻給予一次性生活補貼，補貼范圍和標準由縣區確定。第二，縣區委組織部都要建立離任農村基層干部系統檔案。第三，鄉鎮要及時公示享受離任補貼者名單，接受群眾監督。三是實行定期體檢制度。

黨的十七大報告明確指出：“要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。”“一定三有”機制實行以來，有效緩解了村干部“收入無保障、發展無出路、退后無所養”的難題，探索了一套激勵關愛農村干部的新機制，初創出一條農村工作良性發展之路。一是增強了村干部崗位吸引力。“一定三有”機制的實行，空前地穩定了農村干部隊伍，極大地增強了村干部崗位的吸引力。越來越多的村干部感到發展上有奔頭，事業上有干頭，工作上有勁頭，“一天到晚有使不完的勁”。

二、“三有一化”（即在全國城市社區中，開展有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區域化建設的活動。“三有一化”指的是重慶黨建工作的一個新亮點--“有人管事、有錢辦事、有處議事，推進城市基層黨建區域化建設”，進一步加強和改進街道社區黨建工作。）

（一）有人管事

有人管事，辦事才有依靠。新形勢下黨在街道社區的一系列方針政策，對街道社區工作能力提出了更高的要求。為適應新形勢、完成新任務、實現新突破，必須建立一支政治過硬、思想過硬、作風過硬、素質過硬的街道社區干部隊伍，實現有人管事，能管好事，真正實現好、維護好、落實好群眾的利益。在街道社區干部隊伍建設上，要以“選好、教會、管住、用活”為原則，不斷完善用人機制，實現街道社區干部隊伍的風正、氣順、心齊。

（二）有錢辦事

有錢辦事，辦事才有底氣。要抓民營經濟，拓寬“有錢辦事”的途徑。要堅持“多予、少取、放活”的方針，借助內力尋求突破，借助外力加快發展，出臺鼓勵政策，制定獎勵措施，按目標高定位、招商高層次、發展高速度、質量高標準的原則，通過自身優勢扶持一批，抓好典型輻射帶動一批，招商引資興建一批，使民營企業不斷發展壯大，促進街道社區經濟的快速持續發展。要抓服務，構建“有錢辦事”的平臺。搞好服務，是實現有錢辦事的落腳點。

街道社區要通過服務，構建起“有錢辦事”的平臺，進一步促進街道集體經濟的壯大。提高有錢辦事的能力。

（三）有處議事

有處議事，辦事才有地點。要進一步建立街道社區工作活動室，有工作場所，有為民服務的地點。

（四）推進城市基層黨建區域化建設

建立健全社區黨建工作協調議事機構，完善駐區單位協調聯系會議、社區黨支部會議、社區居委會會議制度等，著力構建起以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局。

三、四強四優（四強即四強黨組織，四優即四優共產黨員。）

（一）四強黨組織：

推動發展能力強，服務群眾能力強，凝聚人心能力強，促進和諧能力強

（二）四優共產黨員：

政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優

第五篇：黨建組織工作名詞解釋

黨建組織工作名詞解釋

1、先進基層黨組織“五個好”：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。

2、優秀共產黨員“五帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

3、村干部“一定三有”：定權責立規范；工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障。

4、社區黨建“三有一化”：有人管事、有錢辦事、有場所議事，構建區域化黨建格局。

5、“三級聯創”：創建“五個好”村黨組織、“五個好”鄉鎮黨委、農村基層建設先進縣。

6、文建明工作法：四川省營山縣城南鎮黨委書記文建明在實踐中探索出的鄉鎮黨委“3+2”工作法，即“三制、三定、三教育”和“兩下、兩集中”工作法：推行業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制；實行定崗、定員、定酬；實施黨員黨性教育、干部愛民教育、群眾“十好”教育；實行干部下訪尋問題、下村解難題；推行集中服務、集中理財，為群眾提高便捷、規范的服務。

7、“四議兩公開”：村黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；決議公開、實施結果公開。

8、“一冊兩聚四會”制度：村干部填寫工作記實手冊，每月分別確定一天作為黨員活動和村民議事日，村級重大事務分別由村黨支部會提議、“兩委會”商議、黨員大會審議、村民代表會或村民會決議。

9、“三會一課”：定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課。

10、“一好雙強”型村干部：思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強。

11、發展黨員“十六字”方針：堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展。

12、“兩推一選”：黨員推薦、群眾推薦、黨內選舉。

13、“雙強型”領導班子：政治素質強、執政能力強。

14、“三樹”活動：黨委樹旗幟、支部樹標桿、黨員樹形象。

15、“五送一建”：為困難黨員送精神、送政策、送技能、送醫保、送關愛，建立關愛幫扶長效機制。

16、新農村建設“二十字”方針：生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主。

17、遠程教育“雙創雙爭”活動：創建先進教學服務平臺、創建示范終端站點，爭當優秀管理員、爭做學用標兵。

18、遠程教育“三學三爭一創建”活動：管理員學習操作技能，爭當業務能手；黨員干部學習政策法規，爭當先進模范；群眾骨干學習實用技術，爭當致富能人；創建示范站點。

19、“三位一體”目標責任考核：目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政建設考核相結合的考核評價體系。

20、“三金”：基本醫療保險、大額醫療費用統籌保險和基本養老保險金。

21、大學生村官“五個一”主題實踐活動：市、縣區每年適時召開一次大學生村官座談會、評選表彰一批創業明星，每名大學生村官包抓一個產業示范點、形成一篇有深度的調研報告、填寫好一本工作日志。

22、“兩書一卡一帳”：村干部任期目標責任書、目標責任書，農民增收明白卡和升級晉檔工作紀實臺賬。

23、“三員”：向升級晉檔活動三四類村中的重點村下派黨組織第一書記、黨建指導員、經濟發展指導員。

24、“三問三解”活動：問政于民、問計于民、問需于民，解民憂、解民愁、解民困。

25、“三進三問三促”：進農村、進社區、進企業；問政于企、問計于民、問需于民；促發展、促增收、促和諧。

26、“三亮三比三評”活動：亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評。

27、“三亮三創三評”活動：亮標準、亮身份、亮承諾，創群眾滿意窗口、創優質服務品牌、創優秀服務標兵，群眾評議、黨員互評、領導點評。

28、“四有三定兩評議”：群眾有干部聯系卡、干部有民情日記、村有民情意見箱、鎮有民情臺帳；支部定規劃、干部定任務、黨委定獎懲；鎮黨委每季度集中評議一次鎮村干部、黨員群眾每半年集中評議一次鎮村干部工作。

29、“三樹三比三爭當”：黨委樹旗幟、支部樹標桿、黨員樹形象，比學習、比作風、比貢獻，爭當創新創優標兵、爭當服務群眾模范、爭當科學發展先鋒。

30、“四級承諾一評議”：在縣直部門、鄉鎮黨委、村黨支部、黨員中全面推行公開承諾，由群眾來評議和測評承諾工作。

31、“雙聯雙建”：部門聯村共建新農村，黨員干部聯農戶、共建小康示范戶。

32、黨建工作“三種模式”：以推行“支部+協會（合作社）+黨員示范戶”為重點的富民模式，以深化“四級承諾一評議”活動為重點的和諧模式，以開展“雙聯雙建”活動為重點的富民和諧模式。

33、“三培三帶三示范”活動：把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把黨員致富能手和大學生村官培養成村干部；帶頭學習實踐科學發展觀，帶領群眾共同致富，帶動新農村建設；創建黨員致富示范戶、創建黨組織科技示范基地、創建富民和諧示范村。

34、“三帶兩創兩爭當（322）”活動：帶頭學習實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀、帶頭弘揚“八個方面”良好風氣，轉變作風、服務群眾，帶頭干一流工作，維護穩定，促進和諧，推動發展，創建“旗幟黨委”、“標桿支部”，創建“五型機關”，爭當“紅星黨員”、爭當推動發展、促進和諧的表率。

35、“五型”機關：學習型、落實型、服務型、創新型、廉潔型；

36、“三亮三比四進”社區：亮身份、亮職責、亮承諾；比學習、比作風、比奉獻；機關單位進社區、黨員干部進社區、代表委員進社區、志愿者進社區。

37、社區“一部三室三站一場所”:社區內設機構有黨支部辦公室、居委會辦公室、警務室、圖書室、最低生活保障和勞動社會保障工作站、計生衛生服務站、文體活動指導站、室外健身活動場所。

38、“雙強六好”非公有制企業黨組織：發展強、黨建強，發展成效好、經營管理好、勞動關系好、文化建設好、履行社會責任好、黨組織自身建設好。

39、國有企業“四好”領導班子：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。40、國有企業“四強四優”：爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織，爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”黨員。

41、“雙亮雙爭”活動：黨員“亮身份，爭創先鋒示范崗”，黨組織“亮目標，爭創先進企業黨組織”。

42、“雙引雙扶”活動：黨委引導支部創建合作社和協會，支部引導黨員加入協會；部門多方服務幫扶協會，黨員會員全力幫扶群眾。

43、“五聯五建三統一”：組織聯建、人才聯動、黨員聯帶、村企聯姻、實事聯辦；建設一支有高效執行力和創造力的干部隊伍、建成一批功能齊全的黨建活動陣地、創建一系列富有特色的黨建活動載體、建立一套嚴格的基層黨建責任追究制度、建立一個有效的黨建經費保障機制；統一工作部署、統一資源調配、統一考核評比。

44、“五結合五強化”：把創先爭優與思想教育相結合，不斷強化黨員干部的進取精神；與加快發展相結合，不斷強化黨員干部的務實作風；與開拓創新相結合，不斷強化黨員干部的創新意識；與評優樹模相結合，不斷強化黨員干部的爭創意識；與提高素質相結合，不斷強化黨員干部的自我完善意識。

45、“三級聯述聯評聯考”制度：市縣鄉三級黨委書記就抓基層黨建工作情況分別向上一級黨委進行專項述職，組織基層黨組織、黨員和群眾代表進行評議，把抓基層黨建工作情況作為市縣鄉黨委和部門黨組、黨委領導班子、領導干部考核的重要內容。

46、“三學一講”活動：干部職工學理論、學政策、學業務，每周輪流向全體職工講一節示范教育課。

47、“三進三聯”活動：掛職交流干部“進機關、進鄉鎮、進農村，聯系企業、聯系項目、聯系中心工作”。

48、“三推薦兩差額”干部選拔任用方式：干部群眾無意向推薦、縣級領導實名制推薦，組織部門集中民意從后備干部隊伍中進行組織推薦，提名考察對象；實行差額推薦、差額考察。

49、“三推薦三差額”干部選拔任用方式：干部群眾無意向推薦、縣級領導實名制推薦，組織部門集中民意從后備干部隊伍中進行組織推薦，提名考察對象；實行差額推薦、差額考察、差額醞釀。

50、“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”：五個嚴禁：（1）嚴禁拉票賄選；（2）、嚴禁買官賣官；（3）嚴禁跑官要官；（4）嚴禁違規用人；（5）嚴禁干擾換屆。十七個不準：（1）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選

舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；（2）不準賄賂代表；（3）不準參與或者幫助他人拉票賄選；（4）不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任 或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；（5）不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；（6）不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；（7）不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；（8）不準違反規定程序選拔任用干部；（9）不準突擊提拔調整干部；（10）不準任人唯親，指定提拔調整人選；（11）不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；（12）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；（13）不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；（14）不準以威脅、欺騙等手段妨害 代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；（15）不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；（17）不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。五個一律：（1）對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。（5）對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

51、“四項監督制度”：包括《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

52、“一報告兩評議”：地方黨委常委會向全委會報告工作時，專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，對新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

53、“四結合四為主”考察辦法：堅持定性與定量相結合，以定量考察為主，注重干部實績考核；組織印象與群眾公認相結合，以群眾公認為主，注重干部的社會公信度；講究學歷與實際能力相結合，以實際能力為主，注重干部的內在素質；工作能力和道德品質相結合，以道德品質為主，注重干部的人格品行。

54、“三推薦兩征求一票決”選任辦法：全市領導干部會議全額定向推薦、全委會成員實名差額推薦、縣區領導干部會議民主推薦，征求市委委員意見、征求所在單位班子成員和“兩委員一代表”意見，市委常委會票決。

55、干部教育培訓“五條通道”：各級黨校、培訓基地、對口合作、在線課堂、學歷教育。

56、“三五人才”：在全省國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域中，分三個層次培養造就50名國家級學術和技術帶頭人、500名省級學術和技術帶頭人、5000名省級學術和技術帶頭人后備人選。

57、“三支一扶”：支農、支醫、支教，扶助農村。

58、“一述職兩報告三評議一備案”：黨組織書記每年向縣委全委會（或上一級黨委會）進行一次黨建工作述職，每年向上一級黨建工作領導小組（農村基層組織建設工作領導小組）和所轄基層黨組織書記會（或黨員代表會）報告一次抓基層黨建工作情況，并分別組織在述職會、報告會上就黨建工作履職情況進行評議，評議結果組織部門備案。

59、“三個之家”：黨員之家，干部之家，人才之家。

60、“三服務”、“兩滿意”：為黨的建設和經濟社會發展大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務；讓黨滿意，讓人民滿意。

61、“一迎雙爭”：迎接黨的十八大；爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。

62、組工干部“十嚴禁”、“五條禁令”：十嚴謹：一嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。二嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。三嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。四嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員。五嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。六嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范。七嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。八嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。九嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證劵和支付憑證。十嚴禁接受任何單位和個人支付應由本人或配偶、子女等親屬擔負的費用。“五條禁令”：嚴禁在干部問題上跑風漏氣、嚴禁在干部問題上拉票勾兌、嚴禁在干部問題上接受請吃送禮、嚴禁在干部問題上為他人打招呼、嚴禁在干部問題上打聽情況。

63、組織部門和組工干部“四化”建設：堅持人本化的工作理念、標準化的工作規范、精細化的工作方法、質量化的工作效果。

64、“三聯三問和三個基層”活動：以組工干部“聯縣區、聯鎮辦、聯村居”為基本形式，以“問政于民、問計于民、問需于民”為基礎要求，組織動員組工干部深入基層、服務基層、推動基層。