第一篇：關于轉發江蘇省勞動保障廳《關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行意見》的通知[最終版]

關于轉發江蘇省勞動保障廳《關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行

意見》的通知

關于轉發江蘇省勞動保障廳《關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行意見》的通知

寧勞社薪[2005]10號

各區縣勞動和社會保障局，市各有關單位：

現將江蘇省勞動保障廳《關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行意見》（蘇勞社勞薪[2005]21號）轉發給你們，請認真貫徹執行。

二００五年十一月八日

關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行意見

蘇勞社勞薪[2005]21號

各市勞動和社會保障局：

今年我省調整公布的最低工資標準，包含了勞動者個人依法繳納的社會保險費。當用人單位執行《江蘇省工資支付條例》第32條：“按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟金和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”的規定時，應當與我省最低工資規定銜接，按《關于調整江蘇省最低工資標準的通知》（蘇勞社勞薪[2005]20號）的規定執行，即：用人單位以當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，只需另行支付勞動者的住房公積金。二００五年十月二十六日

第二篇：江蘇省勞動保障廳

江蘇省勞動保障廳 江蘇省發改委 江蘇省經貿委 江蘇省教育廳

江蘇省監察廳 江蘇省民政廳 江蘇省財政廳 江蘇省建設廳

江蘇省國土廳 江蘇省農林廳 江蘇省外經貿廳 江蘇省國資委

人行南京分行 江蘇省國稅局 江蘇省地稅局 江蘇省工商局

江蘇省物價局 江蘇省統計局 江蘇省編辦 江蘇省總工會

共青團江蘇省委 江蘇省婦聯

轉發勞動和社會保障部 發展改革委 教育部 監察部 民政部

財政部 建設部 農業部 商務部 中國人民銀行

國資委 國家稅務總局 國家工商總局 統計局 中央編辦

全國總工會 共青團中央 全國婦聯

《關于貫徹落實國務院進一步加強就業再就業工作通知若干問題的意見》的通知

蘇勞社就[2006]13號

各市、縣（市）勞動和社會保障局、發展改革委、經貿委、教育局、監察局、民政局、財政局、建設局（建委）、國土局、農林局、外經貿局、國資委、國家稅務局、地方稅務局、工商行政管理局、物價局、統計局、機構編制委員會辦公室、總工會、共青團、婦聯，人民銀行南京分行營業管理部、江蘇省各市中心支行：

現將勞動和社會保障部、發展改革委、教育部、監察部、民政部、財政部、建設部、農業部、商務部、中國人民銀行、國資委、國家稅務總局、國家工商總局、統計局、中央編辦、全國總工會、共青團中央、全國婦聯《關于貫徹落實國務院進一步加強就業再就業工作通知若干問題的意見》（勞社部發［2006］6號）轉發給你們，經省政府同意，結合我省實際提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、各地要將《省政府關于貫徹國務院進一步加強就業再就業工作通知的實施意見》（蘇政發［2006］24號，以下簡稱《實施意見》）明確的政策規定與國家有關政策規定一并貫徹，同步組織實施。

二、根據《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發〔2002〕12號）、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔2005〕36號）、《中共江蘇省委江蘇省人民政府關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》（蘇發〔2002〕15號）、《省政府關于進一步完善和落實下崗失業人員再就業優惠扶持政策的通知》（蘇政發〔2004〕61號）、《省政府關于貫徹國務院進一步加強就業再就業工作通知的實施意見》（蘇政發［2006］24號）規定，對下列人員，發放《再就業優惠證》：

1、國有、集體企業下崗失業人員，包括：協議期滿出中心、但未與原企業解除勞動關系，且仍未再就業的國有、集體企業下崗職工；曾經是國有、集體企業職工的失業人員；協議保留社會保險關系的人員。

2、國有、集體企業關閉破產需要安置的人員，包括：國有、集體企業關閉破產或改制時領取一次性安置費仍未再就業的人員；事業單位改制為企業的失業人員。

3、享受最低生活保障、并且失業1年以上的城鎮其他失業人員。

4、城鎮失業人員中的就業困難人員，包括：“4050”人員，即截止2007年底女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員；夫妻雙方均下崗失業的人員；單親家庭下崗失業的人員；特困職工家庭有就業能力和就業愿望的人員；有就業能力和就業愿望的殘疾人員；“零就業家庭”的人員等。

5、城市規劃區（指已撤村改社區居委會，下同）范圍內就業困難的被征地農民，具體界定由各市確定。

三、被征地農民是指農村集體經濟組織內因國家征地后失去承包土地、依法需進行補償安置的人員。被征地農民的名單由被征地的農村集體經濟組織半數以上成員同意提出，經鄉鎮人民政府審核后，由縣級人民政府確定。土地行政主管部門負責“被征地農民花名冊”（附后）的填報指導、相關審核，并抄送同級勞動保障部門。縣級勞動保障部門或其委托的街道（鄉鎮）勞動保障工作機構據以對本轄區范圍內、在法定勞動年齡以內、具備勞動能力和就業愿望，但未實現就業的被征地農民，核發《就業登記證》。

對城市規劃區范圍內就業困難的被征地農民，由街道社區勞動保障工作機構根據各市確定的就業困難的被征地農民的標準進行調查、公示、審核確定后，報縣級以上勞動保障部門審批，發給《再就業優惠證》。

財政部門根據國土行政管理部門提供的被征地農民人數，從當地的土地有償收益中，按每個被征地農民1000元—2000元一次性安排劃出，與促進就業專項資金統一使用，具體辦法由各市確定。

四、各有關部門要提高辦事效率，簡化審批手續，明確辦理各項手續的具體時限。勞動保障部門要及時為符合享受就業再就業扶持政策人員辦理《再就業優惠證》，街道（鄉鎮）勞動保障工作機構受理領證申請并張榜公示核實的時間應控制在4個工作日內，縣級以上勞動保障部門審批的時間應控制在3個工作日內。各有關負責實施就業再就業扶持政策的部門要及時為符合條件的人員和單位辦理享受政策手續。對報送材料齊全、能當即辦理的，應當即辦理；不能當即辦理的，辦結時限應控制在10個工作日內。

五、在推進國有大中型企業實施主輔分離輔業改制工作中，按照有關政策規定，各級國有資產監督管理機構要做好履行出資人職責企業和政府明確由國有資產監督管理機構負責企業的產權多元化方案的審核工作，以及“三類資產”（非主業資產、閑置資產和關閉破產企業的有效資產）的認定工作，并出具相關證明文件；對于吸納原企業富余人員達到30%以上，并與其變更或簽訂新的勞動合同的輔業改制企業，同級勞動保障部門審核后出具證明文件；經稅務部門審核，對符合條件的輔業改制企業，按規定落實3年內免征企業所得稅的扶持政策。

六、各級負責就業再就業稅費減免、各項補貼和小額擔保貸款的相關部門要建立信息交換和協查制度。勞動保障部門要嚴格按照國家和省規定的范圍、程序發放《再就業優惠證》，定期將發證情況以電子、紙制文件等形式通報同級相關部門。各有關部門根據勞動保障部門核發的《再就業優惠證》兌現有關就業再就業扶持政策時，應在享受政策人員的《再就業優惠證》上注明持證人已經享受扶持政策的項目和起始時間，并加蓋戳記。對累計享受期限已滿3年的，應及時辦理終結手續。同時定期通過電子、紙制文件等形式將兌現政策情況通報勞動保障部門。如對證件有疑問，可提請同級勞動保障部門予以協查，同級勞動保障部門應及時將協查結果通報提請協查的部門。逐步建立省內聯網的《再就業優惠證》和落實就業再就業扶持政策信息查詢系統。

七、認真貫徹落實國家和省關于就業再就業收費優惠政策。各地要根據省政府蘇政發[2006]24號文件等，實行扎口服務（收費）的辦法。各地可參照對私營個體業主扎口服務（收費）的做法，對持《再就業優惠證》人員從事個體經營辦理工商登記、稅務登記、社會保險登記、個人檔案委托保管和申請享受就業再就業扶持政策等手續時，推行扎口服務（收費）辦法。切實貫徹落實國務院及其有關部門、省政府一系列涉及社會困難群體優惠扶持的政策規定以及《省財政廳、省物價局關于對從事個體經營的下崗失業人員和高校畢業生實行收費優惠政策的通知》（蘇財綜[2006]8號、蘇價費[2006]46號）、《省物價局、省財政廳印發＜關于進一步貫徹落實涉及社會困難群體收費優惠政策的實施意見＞的通知》（蘇價費[2005]281號、蘇財綜[2005]75號）規定，并對持《再就業優惠證》人員通過初次技能考核鑒定（限國家和省規定實行就業準入制度的指定工種）、生活確有困難的，由職業技能鑒定機構提供一次性免費職業技能鑒定服務。所有管理（服務）單位均要增強服務意識，提高辦事效率，要在登記、收費等場所顯著位置公布辦事程序、要求、收費減免等就業再就業扶持政策規定。

八、各地要大力推進小額擔保貸款工作。積極扶持持《再就業優惠證》人員、城鎮復員轉業退役軍人、其他城鎮登記失業人員、大中專（技）畢業生和進城創業的被征地農民就業再就業。要進一步改進和完善小額擔保貸款管理辦法，完善風險補償機制，簡化貸款擔保和貸款審批手續。建立健全小額擔保貸款目標責任制和激勵機制，鼓勵各商業銀行、農村合作銀行、城鄉信用社開展小額擔保貸款業務。具體辦法按中國人民銀行南京分行、省財政廳、省勞動和社會保障廳《關于轉發＜中國人民銀行、財政部、勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知＞的通知》（南銀發[2006]23號）執行。

九、省對有關地區和單位的職業介紹補貼和職業培訓補貼標準，分別參照《關于印發<江蘇省職業介紹服務收費管理辦法>的通知》（蘇勞就[1999]60號、蘇價費[1999]486號、蘇財綜[1999]112號）、《省物價局、省財政廳關于規范培訓收費管理的通知》（蘇價費[2003]408號、蘇財綜[2003]157號）關于法定培訓收費項目標準核定。對具有資質的培訓教育機構提供免費培訓的，培訓補貼的撥付要與培訓質量和促進就業效果相結合，按照培訓合格率和培訓后就業率分段予以補貼。各地可結合地方實際，在符合國家和省有關規定的前提下，按照同級價格、財政、勞動保障部門規定的職業介紹和職業培訓補貼項目標準執行。每位符合蘇政發[2006]24號文件規定條件的人員只能享受一次職業培訓補貼。有條件的地方可制定向符合享受培訓補貼條件的人員發放培訓券（卡）的辦法，個人憑券（卡）到定點培訓教育機構參加培訓，抵免相應的培訓費用。定點培訓教育機構由各市勞動保障部門會同有關部門通過招標或資質認定等辦法，在各類合法培訓教育機構中確定，并通過媒體向社會公布。

十、對農村勞動者在城鎮單位就業的，實行城鄉統一的失業保險制度，勞動者失業后同等享受失業保險待遇。以前按老辦法參加失業保險的，按照新老辦法分段計算其應享受的失業保險待遇。要建立失業人員享受失業保險待遇與積極尋找工作、接受培訓緊密結合的制度。將是否按時參加培訓、主動尋找工作、接受推薦的合適崗位作為失業人員享受失業保險待遇的重要條件。對實現就業、停止領取失業保險金的，其應享受而未享受失業保險待遇的期限可與下次失業時一并計算，但是最長不超過24個月。

十一、建立全省城鄉勞動力調查制度。各級統計部門要根據國務院和省政府要求定期組織開展全省城鄉勞動力調查，準確、及時、全面地掌握全省勞動力資源和就業情況，建立健全城鄉就業和失業調查統計體系，完善就業失業統計及動態分析監測系統，為政府宏觀調控和制定就業政策服務。有條件的市、縣應增加城鄉勞動力調查樣本，以保證調查結果的代表性。各級勞動保障部門要積極開展城鄉統一的就業登記和失業登記制度試點，對年滿16周歲的大中專（技）和城鎮未能升學的初、高中畢業生等新增勞動力，實現就業的進行就業登記，對未能就業的城鎮初、高中畢業生和畢業半年后仍未找到工作崗位并有就業要求的大中專（技）畢業生進行失業登記，發給《就業登記證》；對在法定勞動年齡范圍內、有比較穩定的就業崗位或有承包責任地、收入能保障基本生活的城鄉勞動者，統一進行就業登記；對在法定勞動年齡內有就業能力和就業要求，但未能就業又沒有能保障基本生活的承包責任地，統一進行專項失業登記，發放《就業登記證》，據以確定本行政區域內的社會登記失業率。試點方案報省勞動保障廳備案。試點市、縣開展城鄉勞動力登記和增加城鄉勞動力調查樣本工作所需經費由地方財政在部門預算中予以安排。

十二、中央企業和省屬企業下崗失業人員的就業再就業工作按屬地化原則，納入當地的就業再就業工作規劃，統籌安排落實。中央企業和省屬企業下崗失業人員再就業享受當地各項再就業扶持政策和就業服務，其認定、管理、服務和統計等工作由當地有關部門統一負責。中央企業和省屬企業也要切實負起責任，配合地方共同做好所屬企業下崗失業人員的再就業工作。

十三、各地、各有關部門要積極協調和密切配合，共同落實好國務院和省政府明確的各項就業再就業扶持政策，保證不折不扣地貫徹到位。要進一步加大政策的宣傳力度，在勞動保障、稅務、工商、銀行等有關窗口單位和辦理場所顯著位置公布就業再就業扶持政策規定和辦理程序、要求，有關政策規定可通過新聞媒體或網上公布，也可以編印免費發放給政策扶持對象。同時要督促、檢查基層辦理機構和工作人員認真執行各項政策規定，確保落實到位。

十四、建立就業再就業扶持政策推進落實情況定期檢查通報考核制度。各地負責落實就業再就業扶持政策的各有關部門要建立健全基礎臺帳，定期匯總、上報就業再就業扶持政策落實情況。各地就業工作領導小組要按季匯總、分析，由勞動保障部門在每季度終了后15日內，匯總當地各部門落實就業再就業扶持政策情況，填寫《就業再就業扶持政策推進落實情況表》（附后），并形成簡要文字總結材料，報省勞動保障廳。省就業工作領導小組將定期通報各地就業再就業扶持政策推進落實情況，公布就業再就業扶持政策咨詢投訴電話，及時督促和糾正就業再就業扶持政策落實不到位的現象。省各有關部門將對各地、各有關部門貫徹落實就業再就業扶持政策的情況加強檢查考核，對基礎臺帳健全、貫徹落實到位的，每年年終進行表彰，對工作不力的進行通報批評。

十五、加強對就業再就業工作的領導和統籌協調。按照省政府《實施意見》要求，省就業再就業工作領導小組調整為省就業工作領導小組，成員由省勞動保障廳、省發展改革委、省經貿委、省教育廳、省監察廳、省民政廳、省財政廳、省建設廳、省國土資源廳、省農林廳、省外經貿廳、省國資委、人民銀行南京分行、省國家稅務局、省地方稅務局、省工商局、省物價局、省統計局、省編辦、省總工會、團省委、省婦聯等單位負責人組成，在省政府直接領導下，加強部門統一協調，組織開展聯合調研，掌握工作動態，為省政府決策提供意見建議；制訂工作計劃，交流工作進展，分析解決工作中出現的新問題、新難點；通報工作情況，督促檢查各地、各部門政策落實情況和任務完成情況，推動工作開展。各市也要作相應調整，形成統一領導、分工協作的工作機制。

十六、各級勞動保障、發展改革、經貿、教育、監察、民政、財政、建設、國土、農林、外經貿、國資、人民銀行、稅務、工商、價格、統計、編制等部門和工會、共青團、婦聯等人民團體，要在當地黨委、政府的領導下，結合本地實際情況，制定具體的落實措施。執行中出現的問題，應及時向省有關部門報告。

第三篇：湖南省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門

湖南省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門《關于未參保城鎮縣屬以上集體企業和廠辦大集體企業已退休人員生活費發放意見》的通知

發文單位：湖南省人民政府辦公廳 文

號：湘政辦發（2007）66號

發布日期：2007-11-16 執行日期：2007-11-16 各市州、縣市區人民政府，省政府各廳委、各直屬機構：

省勞動保障廳、省財政廳、省民政廳《關于未參保城鎮縣屬以上集體企業和廠辦大集體企業已退休人員生活費發放的意見》已經省人民政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

湖南省人民政府辦公廳

二○○七年十一月十六日

關于未參保城鎮縣屬以上集體企業和廠辦大集體企業已退休人員生活費發放的意見

省勞動保障廳 省財政廳 省民政廳

（二○○七年十月十五日）

根據《國務院關于切實做好企業離退休人員基本養老金按時足額發放和國有企業下崗職工基本生活保障工作的通知》（國發（2000）8號）和《國務院關于同意東北地區廠辦大集體改革試點工作指導意見的批復》（國函（2005）88號）精神，現就我省未參加城鎮企業職工基本養老保險（以下簡稱未參保）的城鎮縣屬以上大集體企業和國有企業批準并資助興辦的集體所有制企業（以下簡稱集體企業和廠辦大集體）已退休人員生活保障問題提出如下意見：

一、基本原則

按照當地城市最低生活保障標準全額發放和同步調整的原則；屬地管理、屬地負擔和省級財政適當補助的原則；政府相關職能部門共同審批和管理的原則。

二、實施范圍和時間

未參加基本養老保險統籌且已無生產經營能力、無力繳納基本養老保險費的集體企業和廠辦大集體企業，不再納入企業職工基本養老保險統籌范圍。對上述企業中符合以下條件的已退休人員，由民政部門依據勞動保障部門提供的名單按企業所在地城市居民最低生活保障標準按月代發生活費。

（一）經過國家行政主管部門批準辦理正式招工或錄干手續；

（二）2007年10月1日前男年滿60周歲、女年滿50周歲；

（三）連續工齡滿10年以上；

（四）有完整的職工檔案資料；

（五）未參加城鎮企業職工基本養老保險。

生活費發放的起始時間（即待遇計算的起始時間）為2007年10月1日，工作正式啟動時間為2008年1月1日。

三、審批發放

（一）申請。符合條件的未參保集體企業和廠辦大集體企業已退休人員，由其所在企業和其主管部門負責（中央直屬企業附屬的集體企業由屬地主管部門負責，無企業原主管部門的由企業所在縣市區經委或中小企業局負責）統一向當地縣以上勞動和社會保障行政部門申報。申報材料具體包括：

1、企業營業執照原件。無原件的應提供縣以上工商行政管理部門蓋章確認的書面有效證明；

2、由勞動和社會保障部門社會保險經辦機構提供的企業未參保證明；

3、企業填報、主管部門審查后的《未參保集體企業和廠辦大集體已退休人員生活費發放審批表》和《未參保集體企業和廠辦大集體已退休人員生活費發放花名冊》（附表2）；

4、退休人員本人書面申請、退休人員檔案、近期1寸登記照兩張及其他需要提供的材料。

（二）審批。由縣市區勞動保障行政部門會同企業主管部門對企業提交的相關材料進行初審；勞動保障行政部門對初審通過的企業提交的個人檔案材料進行審核認定，并張榜公示，經公示無異議后，勞動保障部門將審核認定通過的人員名單，提交同級民政部門，并將匯總的《未參保集體企業和廠辦大集體已退休人員生活費發放匯總表》（附表3）和《未參保集體企業和廠辦大集體已退休人員生活費發放花名冊》（附表2）上報市級和省級勞動保障、財政、民政部門備案。

（三）發放和管理。未參保集體企業和廠辦大集體企業已退休人員基本生活費，由同級民政部門依據勞動保障部門提供的名單，按城市居民最低生活保障標準全額發放，并與城市居民最低生活保障標準同步調整。符合條件 的退休人員在按當地城市居民最低生活保障標準全額領取生活費后，不得重復領取其它由企業發放的補助金。退休人員家庭困難需要申請城市低保待遇時，此項生活費應當核算到家庭全部收入中。

縣級勞動保障部門和民政部門要建立生活費發放檔案，對于已死亡人員要及時注銷資格，并從死亡次月起停發生活費。

四、資金籌集

未參保集體企業和廠辦大集體企業已退休人員生活費發放所需資金，按照屬地管理原則，由集體企業所在地財政籌集解決并納入本級財政預算。各級財政部門要在同級城市居民最低生活保障財政專戶下設立“未參保集體企業退休人員生活費”分戶，將所有用于未參保集體企業退休人員生活費的資金納入分戶，單獨建賬、單獨核算、單獨管理。對部分困難地區，省級財政給予適當補助。

五、組織領導和分工

未參保集體企業和廠辦大集體企業已退休人員生活費發放工作，在各級政府領導下，由勞動保障、財政、民政、工商部門和企業主管部門，按照工作分工，各司其職，各負其責，共同做好這項工作。

勞動保障部門負責對企業資格和人員資格的審核認定；財政部門負責籌集、落實所需資金，并監督資金的管理使用；民政部門負責生活費代發工作。

六、工作要求

未參保集體企業和廠辦大集體企業已退休人員生活費發放問題，涉及面廣，政策性強，情況復雜，直接關系到未參保退休人員的切身利益，關系到社會穩定大局。各級政府要高度重視，切實加強對此項工作的領導，組織協調各相關部門，落實職責，強化監管，嚴格把關，嚴密程序，嚴肅操作，決不允許將不符合享受生活費規定的人員納入保障范圍。同時，要解決好民政部門代發工作經費等問題。要認真做好宣傳和政策解釋工作。要設立舉報電話并向社會公開，接受群眾監督。對于徇私舞弊、弄虛作假的工作人員，要依紀依規給予處分，構成犯罪的，移交司法機關處理。對于采取不正當手段騙取生活費的人員，取消其生活費領取資格，追回騙取的生活費，構成犯罪的，移交司法機關處理。

湖南省人民政府辦公廳

第四篇：海南省人事勞動保障廳關于勞動用工備案的通知

海南省人事勞動保障廳

關于全省實行勞動用工備案的通知

瓊人勞保〔2007〕417號

各市、縣、洋浦開發區人事勞動保障局：

為進一步加強勞動用工管理，規范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據勞動和社會保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006）46號）精神，結合我省勞動用工實際情況，決定在全省實行勞動用工備案。現將有關事項通知如下：

一、勞動用工備案的實施范圍

我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位使用勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者形成勞動合同關系的，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，并提交《勞動用工備案申請表》（見附件1）一式兩份。

勞動保障行政部門內設的勞動合同管理機構負責辦理勞動用工備案手續。在海口市行政區域內，省屬企業、民辦非企業單位，省級機關、事業單位、社會團體，以及中央駐瓊單位、部從駐瓊用人單位的勞動用工備案手續，由省勞動保障行政部門負責。其他單位勞動用工備案一律實行屬地管理。單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

二、勞動用工備案的程序及內容

（一）招用職工或者續訂勞動合同的備案程序。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或與職工續訂勞動合同之日起30日內，到勞動保障行政部門辦理備案手續；在本通知實施前已招用職工的，應在本通知施行后60日內辦理備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

2、用人單位組織機構代碼證復印件一份；

3、《用人單位招用職工或與職工續訂勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件2）；

4、與原單位解除或終止勞動合同通知書一份（勞動者更換工作單位的）；

5、已簽訂《勞動合同書》文本一份。

（二）解除、終止職工勞動合同的備案程序。

用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后7日內辦理勞動用工備案手續。

備案時，用人單位應提交以下材料：

1、用人單位營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

2、職工身份證復印件一份；

3、已簽訂《勞動合同書》文本一份；

4、《解除或終止職工勞動合同備案花名冊》（見附件3）一式兩份；

5、解除或終止勞動合同通知書一份。

（三）其他情況的備案程序。

用人單位名稱、法人代表、單位類別、經濟類型、組織機構代碼證發生變更后，應在30日內到勞動保障行政部門辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

備案時，用人單位應提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營業執照（副本）復印件一份；

2、組織機構代碼證變更后的復印件一份；

3、法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；

4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明一份。

三、勞動用工備案的監督檢查

（一）勞動保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項實施監督檢查：

1、用人單位提供勞動用工備案信息的真實性和全面性；

2、用人單位招用人員后辦理錄用備案手續情況，勞動合同簽訂和履行情況；

3、用人單位辦理與職工終止或者解除勞動合同備案手續情況；

4、法律、法規規定的其他內容。

（二）勞動保障行政部門依法進行勞動用王備案管理檢查時，有關單位和人員應當予以協助，如實提供相關資料，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報、隱瞞有關情況，不得隱匿、銷毀有關證據，不得拒絕和阻撓檢查。

（三）用人單位不履行勞動用工備案義務、備案內容不真實、不依法與勞動者簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。造成勞動者合法權益損害的，承擔相應法律責任。

（四）任何用人單位和個人對違反規定的行為，均有權向勞動保障行政部門舉報投訴。勞動保障行政部門對投訴舉報情況，應及時登記、調查，依法予以處理。

（五）用人單位勞動用工備案后，經勞動保障行政部門備案經辦機構蓋章、備案經辦人簽名的《勞動用上備案申請表》，作為勞動保障監察的重要內容。

四、勞動用工備案的組織實施工作

（一）各級勞動保障行政部門要充分認識實行勞動用工備案的重要性和必要性，加強統一領導，指定機構，配備專門人員負責勞動用工備案工作。勞動關系、勞動保障監察、勞動工資、統計、就業和失業等相關機構要加強協調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重復備案。各地要依托金保工程勞動保障業務專網，到2008年底，實現省、市（縣）兩級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全省勞動用工信息基礎數據庫。

（二）各級勞動保障行政部門要做好實行勞動用工備案的前期準備工作。要通過調查摸底，充分掌握用人單位戶數及現有勞動用工情況，建立所轄區域勞動用工備案臺賬，并在此基礎上，指導每一個用人單位也相應建立勞動用工臺賬，逐步建立和完善勞動用工信息數據，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。

（三）各級勞動保障行政部門要完善勞動用工備案制度工作流程，方便用人單位辦理勞動用工備案手續。要采取提前通告、跟蹤催辦和監督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案。

（四）各級勞動保障行政部門要建立勞動用工備案統計制度。按照《勞動用工備案情況統計表》（見附件4）的要求，認真做好勞動用工備案統計工作，保證準確、及時、全面的完成統計匯總和上報任務。《勞動用工備案情況統計表》實行半年報和年報制度，半年報在每年的7月10前，年報在次年1月10前報送省人事勞動保障廳勞動保障監察處。

二00七年十月二十五日

第五篇：江蘇省勞動和社會保障廳關于調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇的通知

江蘇省勞動和社會保障廳關于調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇的通知

蘇勞社險[2005]13號

各市勞動和社會保障局，省直管單位：

經研究，現對參加我省城鎮企業職工養老保險的人員（以下簡稱“參保人員”）以及離退休人員因病或非因工死亡的喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養直系親屬一次性或定期救濟費的標準和計發基數進行調整，具體事項通知如下：

一、各市參保人員及退休人員因病或非因工死亡的喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養直系親屬一次性或定期救濟費的標準和計發基數見附表。其中建國前參加革命工作的老工人喪葬費、直系親屬一次性撫恤費按照退休人員標準執行，供養直系親屬定期救濟費參照離休人員標準執行。

二、各縣（市）、區的標準，由各市勞動保障部門確定，并報省勞動和社會保障廳備案。

三、離休人員喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期救濟費標準仍參照當地國家機關同類人員標準和執行時間執行。

四、本通知自2005年10月1日起執行。

附：各市喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養直系親屬一次性或定期救濟費的標準和計發基數表

二OO五年十二月十二日

附：各市喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養直系親屬一次性或定期救濟費標準和計發基數單位:元

市喪葬費標準 直系親屬一次性撫恤費標準 供養直系親屬一次性或定期救濟費計發基數南京 400040001300

無錫 400040001300

徐州 33003300900

常州 400040001300

蘇州 400040001300

南通 340034001100

連云港 28002800800

淮安 28002800800

鹽城 28002800800

揚州 340034001100

鎮江 340034001100

泰州 28002800800

宿遷 24002400700