第一篇：省勞動保障廳關于當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知的通知

轉發省勞動保障廳關于當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知的通知

各市、區勞動和社會保障（勞動）局，市直各部門、單位，中央、省駐青單位，各有關單位：現將《山東省勞動和社會保障廳關于當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》（魯勞社〔2001〕29號）轉發給你們請認真貫徹執行。

二○○一年七月三日

山東省勞動和社會保障廳關于當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知

魯 勞社〔2001〕29號

各市勞動和社會保障局，省直各部門、各單位，各養老保險省直管企業，各高等院校：

近年來，隨著經濟體制改革、經濟結構調整力度的加大和養老保險制度改革的不斷深入，各地、各單位在養老保險工作中遇到了一些新情況、新問題，迫 切需要在政策上予以明確。經研究，并請示勞動保障部同意，就當前急需解決的幾個問題提出如下處理意見。

一、關于企業職工與原單位解除或終止勞動關系后養老保險問題

職工與原單位解除或終止勞動關系后，不論以何種形式再就業，都應到當地社會保險經辦機構接續養老保險關系，按規定繳納養老保險費，有關社會保險 經辦機構應積極為他們辦理轉接手續。下崗職工與原單位解除或終止勞動關系后，未與其他單位建立勞動關系而從事個體經濟或自由職業的，如本人自愿，單位同意，可與單位簽訂基本養老保 險代辦協議，委托原單位代繳養老保險費。個人按原單位執行的標準繳足應由單位和個人繳納的基本養老保險費，由原單位向原社會保險經辦機構為其代繳，繳費基 數可按原單位參加養老保險執行的上年度職工平均工資的60%計算。

重新就業的人員退休后，其統籌項目內的養老保險待遇，由退休前最后一個為其接續養老保險關系的社會保險經辦機構負責發放。失業期間達到退休年齡 的，由為其代管檔案的機構按規定申報退休，并由失業前最后一個為其保留養老保險關系的社會保險經辦機構負責支付統籌項目內的養老保險待遇。

二、關于企業職工退休審批和待遇計發問題

1、企業職工達到國家規定的正常退休年齡應及時辦理退休手續，超過正常退休年齡而未辦理退休手續的，仍以其達到國家規定的正常退休年齡的時間計 發養老保險金。確因工作需要按規定緩退的，需報經勞動保障部門審核同意，并繼續繳納養老保險費。達到正常退休年齡或緩退年齡辦理退休手續的人員，其退休時 間從其達到正常退休年齡或緩退年齡之月起計算。職工到達正常退休年齡或緩退年齡后，單位未及時申報的，其養老金從單位正式申報的次月起納入統籌。

2、符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續時超過國發〔1978〕104號文件規定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年 齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限應予以承認，并相應計算有關退休待遇，其退休時間從審批機關批準之月計算，養老金從批準的次月起納入統籌。

3、在國家對提前退休特殊工種清理之前，各地、各企業必須嚴格執行原勞動人事部《關于提前退休工種審批權限問題的復函》（勞人護〔1987〕7 號）和原勞動部《關于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發〔1993〕120號）有關特殊工種的規定。特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認 可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。

4、職工過去從事符合規定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關規定，退休前調離特殊工種崗位，但仍為企業工 人或工作條件與工人相同的基層干部的，可按特殊工種辦理退休。職工原在國有或集體企業工作且符合特殊工種退休的年限條件，與原單位解除勞動關系后，在從事 非公有制經濟或失業期間達到退休年齡的，亦可按特殊工種的規定辦理退休。在原行業從事某特殊工種，調入新的行業后繼續從事這一工種，但新的行業中不作特殊 工種對待的，前后不能累加計算。

5、退休改辦離休（含建國前老工人退休）的人員，其離休時間的認定應嚴格按照魯勞發〔1994〕381號文件的有關規定執行。屬于冤假錯案落實政策改辦的，從原退休之日算起；屬于放寬政策改辦的，從改辦之日算起。離休時間由負責改辦手續的部門認定，有關待遇的變更由社會保險經辦 機構核定。

6、為合理計算職工指數化月平均繳費工資，繳費指數由按建立個人帳戶前四年繳費工資計算改為按職工歷年繳費工資計算。但計算過渡性養老金（每滿 1年計發1.4%）時，仍按建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限）計算，不得將建立個人帳戶后的繳費年限合并計算。機關事業單位成建制改為企業或由 機關事業單位（含部隊）調入企業的職工，退休前按上述辦法計算后實際繳費指數仍不足4年的，要按轉入（調入）企業前職工原始工資發放單或工資發放花名冊記 載的實發工資（工資總額口徑）計算到4年，如記載的實發工資低于上年度職工平均工資60%或高于300%的，分別按60%或300%計算。

7、勞動者在就業期間應當繳納養老保險費，所在單位和職工個人違反規定中斷繳費的，按欠費處理，應按規定予以補繳。違反規定中斷繳費退休前未補 繳的，在計算指數化月平均繳費工資時，欠費年份按零指數計算。

8、企業職工中未達到國家規定的退休年齡，但因病或非因工致殘經勞動鑒定委員會認定完全喪失勞動能力的人員，經本人申請，可按國發〔1978〕 104號文件規定辦理退職手續。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，按月發給退職生活費。具體標準為：退職時上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶 養老金。其中，1997年12月31日之前參加工作的，另加調節金120元。繳費年限不滿15年的，仍按魯勞發〔1998〕141號文件有關規定，一次付 清。

9、對涂改、偽造職工檔案的，除建議所在單位按規定對直接責任人給予行政處分或行政處罰外，對改動的地方，由單位重新取證并經法定公證后方可予 以認定。

三、關于機關事業單位養老保險問題

1、機關事業單位中所屬的企業，凡進行獨立登記的企業法人，均應從批準成立之月起按規定參加企業養老保險，未參加的應按企業養老保險的有關規定 補繳。已參加機關事業單位養老保險統籌的，移交當地企業養老保險機構，移交時只轉移養老保險關系不轉移基金。

2、職工在省內機關事業單位之間或機關事業單位與企業之間流動，只轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉移基金。機關事業單位職工調入企業 后，從調入之月起建立個人帳戶。機關事業單位職工調往外省的，轉移基本養老保險關系和個人繳費部分的本息。

3、機關事業單位原計劃內臨時工、民辦教師等，轉招為干部、固定工或合同制工人的，應自任臨時工或民辦教師之日起補繳養老保險費。其中，轉招為 干部或固定工的，當地實行固定工養老保

險統籌前按規定計算的連續工齡可視為繳費年限。個人補繳基數，按補繳時當月本人繳費工資計算；單位補繳基數，按全部 補繳職工當月繳費工資之和計算。

4、機關事業單位工作人員已參加養老保險統籌的，單位在給工作人員辦理退休手續時，需報勞動保障部門審核退休條件、社會險經辦機構審核退休待遇 后，再按人事管理權限辦理退休審批手續。凡未經勞動保障部門審核辦理退休手續的，社會保險經辦機構一律不予支付養老金。

5、機關事業單位已開展養老保險統籌的，統籌項目要按國家省的政策規定執行；按“雙基數”收繳養老保險費 的，要逐步規范按“單基數”收繳養老保險費；繳撥方式要逐步由“差額繳撥” 改“全額繳撥”；有條件的市應逐步提高統籌層次，由縣級統籌過渡市級統籌。

本通知從2001年1月1日起執行。今后國家如有新的規定，按新規定執行。

第二篇：山東省勞動保障廳關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

魯勞社〔2006〕23號

（2006年5月30日）

各市勞動和社會保障局：

為保障農民工的工傷保險權益，改善農民工就業環境，根據《工傷保險條例》、國務院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》（魯政發[2003]107號）、勞動保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發[2004]18號）等有關規定，結合我省實際，現就農民工參加工傷保險有關問題通知如下，請認真遵照執行。

一、各級勞動保障部門要高度重視農民工權益保障工作，把解決農民工社會保障特別是工傷保險問題列入重要議事日程，認真貫徹落實《工傷保險條例》及有關工傷保險的法律、法規和政策，切實做好農民工參加工傷保險工作。要加大宣傳培訓力度，采取得力措施，用三年左右的時間將與用人單位建立勞動關系的農民工基本納入到工傷保險制度之內。當前，要重點推進農民工就業較為集中、工傷風險和職業危害較大的煤炭、建筑、石油開采、金屬冶煉、制鞋、箱包、煙花爆竹等行業企業依法參加工傷保險。要與安全生產監督、煤礦安全監察、工會、婦聯等部門加強溝通聯系，積極協調配合，定期監督檢查，共同做好農民工工傷保險工作。

二、用人單位應當到所在地統籌地區社會保險經辦機構，為農民工辦理參加工傷保險手續，按照經辦機構核定的費率繳納工傷保險費。農民工個人不繳費。

三、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，可在生產經營地參加工傷保險。

用人單位參加社會保險，可以優先為農民工辦理工傷保險參保手續。

四、農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按生產經營地的規定，用人單位必須依法支付工傷保險待遇。

五、農民工受到事故傷害或患職業病后，由用人單位按規定提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，農民工本人或直系親屬、工會組織可以按規定提出。

六、被認定為工傷且勞動能力鑒定傷殘等級達到1--4級的農民工以及因工死亡農民工的供養親屬，按月領取待遇，并執行工傷保險待遇的調整政策。

七、在我省就業的被認定為工傷且傷殘等級達到1--4級的外省農民工，本人自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，一次性領取標準按照工傷發生之日或者職業病診斷之日的年齡以及傷殘等級核定，具體標準為：

（一）滿16周歲不滿30周歲傷殘等級一級的為20萬元；二級為18萬元；三級為15萬元；四級為13萬元。

（二）滿30周歲不滿50周歲傷殘等級一級的為15萬元；二級為12萬元；三級為11萬元；四級為9萬元。

（三）滿50周歲以上傷殘等級一級的為9萬元；二級為8萬元；三級為7萬元；四級為6萬元。

八、在我省就業的因工死亡外省農民工的供養親屬，本人自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，一次性領取的標準為：配偶為8萬元；其他供養親屬為5萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領取的供養余年計算，具體標準見下表：

供養子女（弟、妹）一次性領取長期待遇支付標準表

單位：年、萬元/人

供養年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 標準 0.4 0.9 1.3 1.7 2.2 2.6 3.0 3.5 3.9 供養年限 10 11 12 13 14 15 16 17 18 標準 4.3 4.8 5.2 5.6 6.1 6.5 6.9 7.4 7.8 供養親屬有數人的，按上款標準一次性領取總額不超過15萬元。

九、在本省設區的市之間流動就業、未參加工傷保險的本省農民工，受到事故傷害或患職業病以及因工死亡農民工的供養親屬，如本人自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇，可參照本通知七、八條規定執行。

十、農民工本人或供養親屬自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，應當在申請核定一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金待遇時提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位或社會保險經辦機構簽訂一次性領取工傷保險長期待遇的書面協議；一次性領取待遇后，工傷保險關系終止，用人單位或社會保險經辦機構不再支付工傷保險待遇。有關協議文本由各市勞動和社會保障局制定。

十一、用人單位未給農民工繳納工傷保險費，或者未按核定的標準支付工傷保險待遇的，農民工可以向當地勞動保障行政部門的勞動保障監察機構投訴或舉報。

用人單位與農民工之間就是否存在勞動關系發生爭議的，可以申請勞動爭議仲裁委員會確認。

十二、本通知下發前，因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的農民工和因工死亡農民工的供養親屬，已經按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的，不得再按本通知的規定一次性領取工傷保險待遇；已經按照有關規定一次性領取工傷保險待遇的，不再重新處理。

十三、本通知所稱農民工，是指有農村戶籍，在國家規定的就業年齡內與用人單位建立勞動關系的人員。

十四、本通知自下發之日起執行。山東省勞動和社會保障廳關于轉發勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的通知（魯勞社函[2005]135號）第七條規定的一次性領取待遇標準同時停止執行。有關人員自愿領取一次性工傷保險長期待遇的，按照本人申請時的年齡、傷殘等級以及供養親屬情況核定，具體標準參照本通知七、八條規定執行。

第三篇：關于完善基本養老保險政策有關問題通知

關于完善基本養老保險政策有關問題通知

近期，西安市總工會信訪室接待了許多前來咨詢有關基本養老保險政策的上訪職工和企業負責人，為使養老保險政策的內容和精神更進一步的被企業和職工所知曉，更深層次的落實到基層。現將最新老保險的有關政策在本刊物上刊登。本月刊登政策為：關于轉發省社保局轉發省勞動和社會保障廳《關于完善基本養老保險政策有關問題通知》的通知。全文如下： 關于轉發陜西省社保局轉發省勞動和社會保障廳

《關于完善基本養老保險政策有關問題通知》的通知

各區縣養老保險經辦中心、高新、經濟技術開發區社會保險經辦機構、市處有關科室： 現將《陜西省社會保障局轉發省勞動和社會保障廳<關于完善基本養老保險政策有關問題的通知>的通知》（陜社保發【2008】43號）轉發給你們，并提出以下操作意見，請一并執行。

一、非公有制企業和民辦非企業單位及其職工、國家機關、事業單位及其建立勞動關系的勞動者（編制外人員），參加企業職工基本養老保險費，必須整體、一次性補繳。嚴禁分批、分期補繳。

二、今后各區縣經辦中心在辦理參保企業在職職工的補繳時，事實清楚、勞動關系清晰、政策明確的，由各區縣經辦中心按規定條件、規定程序審核，經中心主任辦公會議研究辦理，做到嚴格、公開、透明。對于情況復雜，難以界定的可上報市處指導審批。

三、參保企業超齡人員的補繳，由各區縣經辦中心按照規定條件、規定程序進行初審，對符合補繳條件的，經勞動保障行政部門審核退休條件后，填報《西安市超過法定退休年齡人員補繳費用資格審查表》，攜帶有關資料和超齡人員本人檔案報市處審批后辦理。

四、非公有制企業和民辦非企業單位及其職工按規定整體參保繳費后，其1993年1月1日至2007年12月31日之間到達法定退休年齡后辦理了退休手續并有企業按月支付養老金的超齡人員，經勞動保障行政部門審批后，按照我處現行超齡人員補繳辦法辦理，其基本養老金按照到齡是養老金計發辦法計算，從辦理完退休手續之月納入統籌，發放養老金。

五、建立補繳人員情況備案制度，各區縣經辦中心對當月補繳人員有關資料按月整理、歸檔，并按月填報《年月西安市參保單位補繳養老保險費情況統計表》（并報電子報表）隨統計報表報市處

第四篇：關于完善基本養老保險政策有關問題通知

關于完善基本養老保險政策有關問題通知.txt24生活如海，寬容作舟，泛舟于海，方知海之寬闊；生活如山，寬容為徑，循徑登山，方知山之高大；生活如歌，寬容是曲，和曲而歌，方知歌之動聽。關于完善基本養老保險政策有關問題通知

近期，西安市總工會信訪室接待了許多前來咨詢有關基本養老保險政策的上訪職工和企業負責人，為使養老保險政策的內容和精神更進一步的被企業和職工所知曉，更深層次的落實到基層?，F將最新老保險的有關政策在本刊物上刊登。本月刊登政策為：關于轉發省社保局轉發省勞動和社會保障廳《關于完善基本養老保險政策有關問題通知》的通知。全文如下： 關于轉發陜西省社保局轉發省勞動和社會保障廳

《關于完善基本養老保險政策有關問題通知》的通知

各區縣養老保險經辦中心、高新、經濟技術開發區社會保險經辦機構、市處有關科室： 現將《陜西省社會保障局轉發省勞動和社會保障廳<關于完善基本養老保險政策有關問題的通知>的通知》（陜社保發【2008】43號）轉發給你們，并提出以下操作意見，請一并執行。

一、非公有制企業和民辦非企業單位及其職工、國家機關、事業單位及其建立勞動關系的勞動者（編制外人員），參加企業職工基本養老保險費，必須整體、一次性補繳。嚴禁分批、分期補繳。

二、今后各區縣經辦中心在辦理參保企業在職職工的補繳時，事實清楚、勞動關系清晰、政策明確的，由各區縣經辦中心按規定條件、規定程序審核，經中心主任辦公會議研究辦理，做到嚴格、公開、透明。對于情況復雜，難以界定的可上報市處指導審批。

三、參保企業超齡人員的補繳，由各區縣經辦中心按照規定條件、規定程序進行初審，對符合補繳條件的，經勞動保障行政部門審核退休條件后，填報《西安市超過法定退休年齡人員補繳費用資格審查表》，攜帶有關資料和超齡人員本人檔案報市處審批后辦理。

四、非公有制企業和民辦非企業單位及其職工按規定整體參保繳費后，其1993年1月1日至2007年12月31日之間到達法定退休年齡后辦理了退休手續并有企業按月支付養老金的超齡人員，經勞動保障行政部門審批后，按照我處現行超齡人員補繳辦法辦理，其基本養老金按照到齡是養老金計發辦法計算，從辦理完退休手續之月納入統籌，發放養老金。

五、建立補繳人員情況備案制度，各區縣經辦中心對當月補繳人員有關資料按月整理、歸檔，并按月填報《年月西安市參保單位補繳養老保險費情況統計表》（并報電子報表）隨統計報表報市處

第五篇：海南省人事勞動保障廳關于勞動用工備案的通知

海南省人事勞動保障廳

關于全省實行勞動用工備案的通知

瓊人勞?！?007〕417號

各市、縣、洋浦開發區人事勞動保障局：

為進一步加強勞動用工管理，規范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據勞動和社會保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006）46號）精神，結合我省勞動用工實際情況，決定在全省實行勞動用工備案?，F將有關事項通知如下：

一、勞動用工備案的實施范圍

我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位使用勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者形成勞動合同關系的，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，并提交《勞動用工備案申請表》（見附件1）一式兩份。

勞動保障行政部門內設的勞動合同管理機構負責辦理勞動用工備案手續。在?？谑行姓^域內，省屬企業、民辦非企業單位，省級機關、事業單位、社會團體，以及中央駐瓊單位、部從駐瓊用人單位的勞動用工備案手續，由省勞動保障行政部門負責。其他單位勞動用工備案一律實行屬地管理。單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

二、勞動用工備案的程序及內容

（一）招用職工或者續訂勞動合同的備案程序。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或與職工續訂勞動合同之日起30日內，到勞動保障行政部門辦理備案手續；在本通知實施前已招用職工的，應在本通知施行后60日內辦理備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

2、用人單位組織機構代碼證復印件一份；

3、《用人單位招用職工或與職工續訂勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件2）；

4、與原單位解除或終止勞動合同通知書一份（勞動者更換工作單位的）；

5、已簽訂《勞動合同書》文本一份。

（二）解除、終止職工勞動合同的備案程序。

用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后7日內辦理勞動用工備案手續。

備案時，用人單位應提交以下材料：

1、用人單位營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

2、職工身份證復印件一份；

3、已簽訂《勞動合同書》文本一份；

4、《解除或終止職工勞動合同備案花名冊》（見附件3）一式兩份；

5、解除或終止勞動合同通知書一份。

（三）其他情況的備案程序。

用人單位名稱、法人代表、單位類別、經濟類型、組織機構代碼證發生變更后，應在30日內到勞動保障行政部門辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

備案時，用人單位應提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營業執照（副本）復印件一份；

2、組織機構代碼證變更后的復印件一份；

3、法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；

4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明一份。

三、勞動用工備案的監督檢查

（一）勞動保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項實施監督檢查：

1、用人單位提供勞動用工備案信息的真實性和全面性；

2、用人單位招用人員后辦理錄用備案手續情況，勞動合同簽訂和履行情況；

3、用人單位辦理與職工終止或者解除勞動合同備案手續情況；

4、法律、法規規定的其他內容。

（二）勞動保障行政部門依法進行勞動用王備案管理檢查時，有關單位和人員應當予以協助，如實提供相關資料，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報、隱瞞有關情況，不得隱匿、銷毀有關證據，不得拒絕和阻撓檢查。

（三）用人單位不履行勞動用工備案義務、備案內容不真實、不依法與勞動者簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。造成勞動者合法權益損害的，承擔相應法律責任。

（四）任何用人單位和個人對違反規定的行為，均有權向勞動保障行政部門舉報投訴。勞動保障行政部門對投訴舉報情況，應及時登記、調查，依法予以處理。

（五）用人單位勞動用工備案后，經勞動保障行政部門備案經辦機構蓋章、備案經辦人簽名的《勞動用上備案申請表》，作為勞動保障監察的重要內容。

四、勞動用工備案的組織實施工作

（一）各級勞動保障行政部門要充分認識實行勞動用工備案的重要性和必要性，加強統一領導，指定機構，配備專門人員負責勞動用工備案工作。勞動關系、勞動保障監察、勞動工資、統計、就業和失業等相關機構要加強協調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重復備案。各地要依托金保工程勞動保障業務專網，到2008年底，實現省、市（縣）兩級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全省勞動用工信息基礎數據庫。

（二）各級勞動保障行政部門要做好實行勞動用工備案的前期準備工作。要通過調查摸底，充分掌握用人單位戶數及現有勞動用工情況，建立所轄區域勞動用工備案臺賬，并在此基礎上，指導每一個用人單位也相應建立勞動用工臺賬，逐步建立和完善勞動用工信息數據，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。

（三）各級勞動保障行政部門要完善勞動用工備案制度工作流程，方便用人單位辦理勞動用工備案手續。要采取提前通告、跟蹤催辦和監督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案。

（四）各級勞動保障行政部門要建立勞動用工備案統計制度。按照《勞動用工備案情況統計表》（見附件4）的要求，認真做好勞動用工備案統計工作，保證準確、及時、全面的完成統計匯總和上報任務。《勞動用工備案情況統計表》實行半年報和年報制度，半年報在每年的7月10前，年報在次年1月10前報送省人事勞動保障廳勞動保障監察處。

二00七年十月二十五日