第一篇：5月17日簡化勞動保障年審通知

2013年郊區勞動保障年審通知書

：

根據國務院《勞動保障監察條例》、《安徽省勞動年度審查暫行辦法》的規定和銅陵市人力資源和社會保障局《關于開展2013年勞動保障年度審查和誠信評價工作的通知》（銅人社〔2013〕28號）文件精神，結合我區實際，請你單位按照以下要求攜帶以下年審材料（自制材料或復印件須加蓋單位公章），于2013年5月17 日到郊區政府1號樓3樓會議室 接受郊區年審小組審查。

(1)年審自查書面報告；

(2)企業法人營業執照、事業單位法人證書、民辦非企業登記證書、個體工商戶營業執照等復印件；

(3)《用工登記證》；

(4)集體合同的簽訂及職工簽訂勞動合同的花名冊；

(5)上一年度6月、1 2月份社會保險費繳納憑證(包括農民工)，上一年度6月、1 2月份職工簽名的工資發放表以及單位勞動工資統計報表；

(6)制定的內部勞動保障管理制度、勞動人事爭議調解組織工作制度和集體合同文本；

(7)技術工種從業人員持證有關資料；

(8)人力資源和社會保障年度審查證、年審申報表等。

2013年4月15日

收件人簽名：簽收單位蓋章：年月日

第二篇：2014勞動保障年審自查報告

2013勞動保障年審自查報告

銅陵有色股份公司金冠銅業分公司

市人力資源和社會保障局：

根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對2013勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，2013年投料試生產。

勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

技術工種技術工種 自2013年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日

第三篇：2017勞動保障年審自查報告[定稿]

2017勞動保障審查自查報告

****有限公司

根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對2017勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益?，F將自查情況報告如下：

勞動規章 作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況 截止2017年底，公司擁有從業人員*人，其中女職工*人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2017年，公司招聘應屆大學畢業生*人，全年簽訂勞動合同 *人，解除勞動合同*人，終止勞動合同*人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險 按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

員工技能培訓 公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。

2017年，*****有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一七年*月*日

第四篇：辦理2013廣州市勞動保障年審指南

辦理2013廣州市勞動保障年審指南 發布時間： 2014-01-15來源：

勞動保障年審制度是勞動保障行政部門依法按對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。根據國家關于用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位、私營企業、個體經濟組織及行政機關、事業單位（含財政撥款）、社會團體中有招收工人的用人單位均需進行年審。

一、勞動保障年審和社會保險登記證年檢方式

（一）在市工商行政管理局登記注冊的各類企業、個體經濟組織以及市屬的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位中有招用工的單位和外地駐穗單位，到市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢。

（二）在區、縣級市工商行政管理局登記注冊的各類企業、個體經濟組織以及區屬的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等單位中有招用工的單位，到各區、縣級市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢。

（三）省屬駐穗用人單位到市勞動保障年審機構進行勞動保障年審和《社會保險登記證（副證）》年檢。其中，省直屬及中央、部隊所屬及省國資控股的單位，只在市勞動保障年審機構進行《社會保險登記證（副證）》年檢。

（四）新建用人單位，應自領取法人登記證之日起30日內，到地稅部門辦理社會保險繳費登記，并在次日起30天內到社會保險經辦機構辦理參保登記手續，領取《社會保險登記證》，并到各級勞動保障監察部門辦理勞動保障年審申報，核發《勞動保障年審登記證》。在年審期間領取的《社會保險登記證》本無需再進行年檢。

（五）尚未參加社會保險的用人單位，請從速辦理繳費登記和社會保險登記并按上述要求辦理勞動保障年審。

二、勞動保障年審和社會保險登記證年檢時間及安排

1月份為單位自查階段，2月至7月底為報送材料審查階段，8月至12月為督辦查處階段。為方便辦理，避免擁堵，特按《勞動保障年審登記證》編號尾數安排年審進行分流，編號尾數為：2的單位，請于當年2月份參加年審；3和0的單位，請于當年3月份參加年審；4和1的單位，請于當年4月份參加年審；5和8的單位，請于當年5月份參加年審；6和9的單位，請于當年6月份參加年審；7的單位，請于當年7月份參加年審。

三、辦理勞動年審和社保登記證年檢時應攜帶以下資料

（一）提供給勞動保障部門留存的資料

1、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本復印件；

2、《組織機構代碼證》復印件；

3、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明并提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件；

4、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議（復印件）及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料

1、按要求填寫好“勞動保障年審綜合情況表”（一式二份）；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）及《社會保險登記證》；

3、2014年4月9日后簽訂合同的所有單位，必須攜帶《廣州市就業登記表》（用人單

位打印簡化版）；

4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》；

5、年審時上月社會保險分險種申報匯總表（地稅局網站可打印，地址）；個體工商戶須提供參保繳費依據；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

6、年審時上月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計時或不定時工作制的單位加帶綜合計算工時審批表和不定時工時審批表；

8、殘疾人就業年審手冊；

9、職業介紹機構加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構加帶《社會力量辦學許可證》。

（三）在本市參加失業、醫療保險的中央、部隊、省屬駐穗單位，應攜帶以下資料：

1、《營業執照》或行政機關、事業單位《財政撥款》、民辦非企業單位登記證副本復印件；

2、《組織機構代碼證》復印件；

3、年審時上月社會保險分險種申報匯總表；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

4、年審時上月和上年12月份職工工資表。

四、程序

1、自查。用人單位根據勞動法律、法規、規章的規定和勞動保障年審的內容進行自查，對存在的問題先行整改。用人單位對執行勞動保障法律、法規中需要說明的問題必須提交書面說明。

2、申報。用人單位自查后，按規定時間，提交相關資料申報年審。

3、審查。根據用人單位提供的材料，對其執行勞動保障法律、法規情況進行審核。必要時可以要求用人單位提供其他有關資料，或實地核查。申報的資料不符合要求的，所有資料退回。

4、發證。年審合格的，發給《勞動保障年審登記證》。

五、勞動年審流程

1、現場辦理流程

2、網上辦理流程

網辦地址：

http://gzlss.hrssgz.gov.cn/gzlss_web/business/authentication/login.xhtml；

六、勞動保障年審和社會保險登記證年檢地點

有分支機構的單位或代理單位如一次性年審10戶以上（含）請到越秀區文德西路青云直街41號辦理。

更多信息請登陸廣州市人力資源和社會保障局門戶網：http://查閱。

【TOP】【內容糾錯】【打印本頁】【收藏本頁】【關閉窗口】

第五篇：2011勞動保障執法年審公告(州)

2011勞動保障執法年審公告

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《云南省勞動監察條例》的規定，現將2011勞動保障執法年審相關事宜公告如下：

一、年審時間

2012年3月15日至6月15日。

二、年審對象及管轄

本州行政區域內2011年12月31日前成立的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織、駐文部隊用人單位、民辦非企業（依法成立的律師事務所、會計師事務所、基金會、各類中介機構等），以及其他有用工行為的單位。

三、年審范圍

（一）州人力資源和社會保障局負責年審的用人單位范圍為：州級國家機關、事業單位、社會團體、駐文部隊用人單位、民辦非企業單位；在州工商行政管理局注冊的各類企業以及其他有用工行為的單位。

（二）各縣（市）人力資源和社會保障局負責年審的用人單位范圍為：縣（市）級國家機關、事業單位，社會團體、民辦非企業單位等；在本縣（市）工商行政管理局注冊的企業、個體經濟組織等以及其他有用工行為的單位。

中外合資、合作企業，按照與中方合資、合作企業的隸屬關系參加勞動保障執法年審。

四、年審的主要內容

本勞動保障執法年審主要審查用人單位在2011年1月1日至12月31日期間執行人力資源社會保障法律、法規和規章情況。主要內容包括：勞動用工登記、勞動合同簽訂情況；工資支付，特別是農民工工資支付、農民工工資保證金、準備金繳存情況；社會保險參保和繳費情況；勞務派遣單位和用工單位勞務派遣協議簽訂、勞動合同訂立、社會保險參保和繳費情況等。

五、年審方式

全州勞動保障執法年審采取書面報送年審方式進行。用人單位可登錄文山州人力資源和社會保障網(www.tmdps.cn)下載公告和《二0一一年勞動保障執法審驗報表》，進行自查，認真準備相關資料，按規定內容進行填報、審驗。

六、報送材料

用人單位參加勞動保障執法年審時，必須如實填寫《審驗報表》并提供以下材料：

（一）組織機構代碼證、事業單位法人證書、營業執照、稅務登記證等登記證書原件；

（二）審驗報表、用人單位報審人員的身份證;

（三）年審手冊和審驗證；

（四）勞動用工登記證。簽訂勞動合同名冊，集體合同文本原件。

（五）2011年1、4、7、12月的工資發放表原件；

（六）《社會保險登記證》和社會保險費繳費憑證；

（七）有建設項目的用人單位提交建筑工程合同書、農民工工資保證金、準備金的繳存憑證;

（八）勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議、勞動合同、工資支付表、參保人員名單、社會保險費繳費憑證、費用往來憑證；

（九）有特殊情況的單位提交相應的資料或書面報告。

七、相關事宜

各用人單位要加強人力資源社會保障法律法規尤其是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《云南省農民工工資支付保障規定》（云南省人民政府令第166號）的學習，按規定積極參加勞動保障執法年審，對逾期參加或不參加年審的用人單位，將按照相關法律法規予以處罰。用人單位需了解勞動保障執法年審的詳細信息，可以撥打各地公布的勞動保障執法年審電話。

州級勞動保障執法年審辦公室電話:0876—2120307、2146078

年審地址：文山市華龍北路1號（文山州委州人民政府辦公大樓B216號）。

各縣（市）年審辦公室電話如下：

文山市：2134519

硯山縣：3129611

丘北縣：4122248

廣南縣：5154385

富寧縣：6129871

麻栗坡縣：6622291 馬關縣：7122132

西疇縣：7625437

在文山人社網點擊下載審驗報表。

文山州人力資源和社會保障局

二〇一二年三月七日