第一篇：2010年度天河區(qū)勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)年審指南

2010年度天河區(qū)勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)年審指南

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，2011年3月至7月份為用人單位報(bào)送材料審查階段，年審費(fèi)50元/戶。請各單位必須到天河區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（天河區(qū)石牌東路117號(hào)三樓勞動(dòng)保障監(jiān)察科）辦理2010年度勞動(dòng)保障年審手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，將按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行處罰。

一、企業(yè)先自行登錄天河區(qū)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)錄入資料

1、登錄網(wǎng)址http://ldbz.thnet.gov.cn。

2、點(diǎn)擊【辦事大廳】下面的【勞動(dòng)年審】，點(diǎn)擊【注冊】錄入企業(yè)信息，如

果可以查詢到企業(yè)信息則無需注冊；錄入單位年審信息，必須正確錄入手機(jī)號(hào)碼，以便接收驗(yàn)證碼。

3、錄入完提交后并再輸入系統(tǒng)驗(yàn)證碼（提交后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)一個(gè)驗(yàn)證碼到

填表人的手機(jī)上），確認(rèn)后打印《2010年勞動(dòng)保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

二、單位辦理勞動(dòng)年審和社保登記證年審時(shí)應(yīng)攜帶以下資料

（一）提供給勞動(dòng)部門留存的資料

1、打印好的《2010年勞動(dòng)保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

2、《營業(yè)執(zhí)照》或行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（財(cái)政撥款）、民辦非企業(yè)單位登記證副本復(fù)印件；

3、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

4、有分支機(jī)構(gòu)的單位還應(yīng)填寫《下屬分支機(jī)構(gòu)登記表》及分支機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況說明并提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

5、有勞務(wù)協(xié)議的單位，提供與勞務(wù)公司簽定的勞務(wù)協(xié)議(復(fù)印件)及勞務(wù)人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料：

1、帶已發(fā)的《勞動(dòng)保障年審登記證》及《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》；

2、勞動(dòng)合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

3、帶《錄用備案單位資料登記表》和《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》；

4、招用外籍、臺(tái)、港、澳人員的加帶外國人《就業(yè)許可憑證》；

5、年審時(shí)上月的社會(huì)保險(xiǎn)基金征收核定單；在異地或其他單位參加社會(huì)保

險(xiǎn)的職工須提供由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復(fù)印件；

6、年審時(shí)上個(gè)月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計(jì)時(shí)的單位加帶綜合計(jì)算工時(shí)審批表；

8、殘疾人就業(yè)年審手冊；

9、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)加帶《勞動(dòng)力中介許可證》、社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)加帶《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按省物價(jià)局《關(guān)于收取勞動(dòng)保障年審證照費(fèi)問題的復(fù)函》（粵價(jià)函【1999】159號(hào)）規(guī)定，各用人單位在領(lǐng)取勞動(dòng)保障年審登記證前，繳交年審證照費(fèi)每戶50元。（交勞動(dòng)年審證照費(fèi)直接到二樓收費(fèi)處）

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：天河區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

咨詢電話：87568311。

第二篇：辦理2013廣州市勞動(dòng)保障年審指南

辦理2013廣州市勞動(dòng)保障年審指南 發(fā)布時(shí)間： 2014-01-15來源：

勞動(dòng)保障年審制度是勞動(dòng)保障行政部門依法按對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的一項(xiàng)措施。根據(jù)國家關(guān)于用人單位均要實(shí)行勞動(dòng)保障年審和《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》年檢的有關(guān)規(guī)定，廣州市行政區(qū)域的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、外地駐穗單位、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含財(cái)政撥款）、社會(huì)團(tuán)體中有招收工人的用人單位均需進(jìn)行年審。

一、勞動(dòng)保障年審和社會(huì)保險(xiǎn)登記證年檢方式

（一）在市工商行政管理局登記注冊的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及市屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位中有招用工的單位和外地駐穗單位，到市勞動(dòng)保障年審機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障年審和《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》年檢。

（二）在區(qū)、縣級(jí)市工商行政管理局登記注冊的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及區(qū)屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位中有招用工的單位，到各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)保障年審機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障年審和《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》年檢。

（三）省屬駐穗用人單位到市勞動(dòng)保障年審機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障年審和《社會(huì)保險(xiǎn)登記證（副證）》年檢。其中，省直屬及中央、部隊(duì)所屬及省國資控股的單位，只在市勞動(dòng)保障年審機(jī)構(gòu)進(jìn)行《社會(huì)保險(xiǎn)登記證（副證）》年檢。

（四）新建用人單位，應(yīng)自領(lǐng)取法人登記證之日起30日內(nèi)，到地稅部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，并在次日起30天內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)，領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，并到各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門辦理勞動(dòng)保障年審申報(bào)，核發(fā)《勞動(dòng)保障年審登記證》。在年審期間領(lǐng)取的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》本無需再進(jìn)行年檢。

（五）尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，請從速辦理繳費(fèi)登記和社會(huì)保險(xiǎn)登記并按上述要求辦理勞動(dòng)保障年審。

二、勞動(dòng)保障年審和社會(huì)保險(xiǎn)登記證年檢時(shí)間及安排

1月份為單位自查階段，2月至7月底為報(bào)送材料審查階段，8月至12月為督辦查處階段。為方便辦理，避免擁堵，特按《勞動(dòng)保障年審登記證》編號(hào)尾數(shù)安排年審進(jìn)行分流，編號(hào)尾數(shù)為：2的單位，請于當(dāng)年2月份參加年審；3和0的單位，請于當(dāng)年3月份參加年審；4和1的單位，請于當(dāng)年4月份參加年審；5和8的單位，請于當(dāng)年5月份參加年審；6和9的單位，請于當(dāng)年6月份參加年審；7的單位，請于當(dāng)年7月份參加年審。

三、辦理勞動(dòng)年審和社保登記證年檢時(shí)應(yīng)攜帶以下資料

（一）提供給勞動(dòng)保障部門留存的資料

1、《營業(yè)執(zhí)照》或行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（財(cái)政撥款）、民辦非企業(yè)單位登記證副本復(fù)印件；

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

3、有分支機(jī)構(gòu)的單位還應(yīng)填寫《下屬分支機(jī)構(gòu)登記表》及分支機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況說明并提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

4、有勞務(wù)協(xié)議的單位，提供與勞務(wù)公司簽定的勞務(wù)協(xié)議（復(fù)印件）及勞務(wù)人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料

1、按要求填寫好“勞動(dòng)保障年審綜合情況表”（一式二份）；

2、勞動(dòng)合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）及《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》；

3、2014年4月9日后簽訂合同的所有單位，必須攜帶《廣州市就業(yè)登記表》（用人單

位打印簡化版）；

4、招用外籍、臺(tái)、港、澳人員的加帶《就業(yè)許可憑證》；

5、年審時(shí)上月社會(huì)保險(xiǎn)分險(xiǎn)種申報(bào)匯總表（地稅局網(wǎng)站可打印，地址）；個(gè)體工商戶須提供參保繳費(fèi)依據(jù)；在異地或其他單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工須提供由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復(fù)印件；

6、年審時(shí)上月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計(jì)時(shí)或不定時(shí)工作制的單位加帶綜合計(jì)算工時(shí)審批表和不定時(shí)工時(shí)審批表；

8、殘疾人就業(yè)年審手冊；

9、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)加帶《勞動(dòng)力中介許可證》、社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)加帶《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》。

（三）在本市參加失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)的中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位，應(yīng)攜帶以下資料：

1、《營業(yè)執(zhí)照》或行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位《財(cái)政撥款》、民辦非企業(yè)單位登記證副本復(fù)印件；

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

3、年審時(shí)上月社會(huì)保險(xiǎn)分險(xiǎn)種申報(bào)匯總表；在異地或其他單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工須提供由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)出具的參保證；聘用退休人員須提供退休證或身份證復(fù)印件；

4、年審時(shí)上月和上年12月份職工工資表。

四、程序

1、自查。用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)保障年審的內(nèi)容進(jìn)行自查，對(duì)存在的問題先行整改。用人單位對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)中需要說明的問題必須提交書面說明。

2、申報(bào)。用人單位自查后，按規(guī)定時(shí)間，提交相關(guān)資料申報(bào)年審。

3、審查。根據(jù)用人單位提供的材料，對(duì)其執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行審核。必要時(shí)可以要求用人單位提供其他有關(guān)資料，或?qū)嵉睾瞬?。申?bào)的資料不符合要求的，所有資料退回。

4、發(fā)證。年審合格的，發(fā)給《勞動(dòng)保障年審登記證》。

五、勞動(dòng)年審流程

1、現(xiàn)場辦理流程

2、網(wǎng)上辦理流程

網(wǎng)辦地址：

http://gzlss.hrssgz.gov.cn/gzlss_web/business/authentication/login.xhtml；

六、勞動(dòng)保障年審和社會(huì)保險(xiǎn)登記證年檢地點(diǎn)

有分支機(jī)構(gòu)的單位或代理單位如一次性年審10戶以上（含）請到越秀區(qū)文德西路青云直街41號(hào)辦理。

更多信息請登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)：http://查閱。

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第三篇：2014勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

2013勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

市人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)2013勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，2013年投料試生產(chǎn)。

勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動(dòng)合同 2013年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過，于2012年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

二〇一四年四月十五日

第四篇：2017勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告[定稿]

2017勞動(dòng)保障審查自查報(bào)告

****有限公司

根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)2017勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況 截止2017年底，公司擁有從業(yè)人員*人，其中女職工*人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動(dòng)合同 2017年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生*人，全年簽訂勞動(dòng)合同 *人，解除勞動(dòng)合同*人，終止勞動(dòng)合同*人。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會(huì)保險(xiǎn) 按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。一年來，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

員工技能培訓(xùn) 公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

2017年，*****有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

二〇一七年*月*日

第五篇：2011勞動(dòng)保障執(zhí)法年審公告(州)

2011勞動(dòng)保障執(zhí)法年審公告

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定，現(xiàn)將2011勞動(dòng)保障執(zhí)法年審相關(guān)事宜公告如下：

一、年審時(shí)間

2012年3月15日至6月15日。

二、年審對(duì)象及管轄

本州行政區(qū)域內(nèi)2011年12月31日前成立的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、駐文部隊(duì)用人單位、民辦非企業(yè)（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、各類中介機(jī)構(gòu)等），以及其他有用工行為的單位。

三、年審范圍

（一）州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)年審的用人單位范圍為：州級(jí)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、駐文部隊(duì)用人單位、民辦非企業(yè)單位；在州工商行政管理局注冊的各類企業(yè)以及其他有用工行為的單位。

（二）各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)年審的用人單位范圍為：縣（市）級(jí)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等；在本縣（市）工商行政管理局注冊的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及其他有用工行為的單位。

中外合資、合作企業(yè)，按照與中方合資、合作企業(yè)的隸屬關(guān)系參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審。

四、年審的主要內(nèi)容

本勞動(dòng)保障執(zhí)法年審主要審查用人單位在2011年1月1日至12月31日期間執(zhí)行人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)用工登記、勞動(dòng)合同簽訂情況；工資支付，特別是農(nóng)民工工資支付、農(nóng)民工工資保證金、準(zhǔn)備金繳存情況；社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)情況等。

五、年審方式

全州勞動(dòng)保障執(zhí)法年審采取書面報(bào)送年審方式進(jìn)行。用人單位可登錄文山州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.tmdps.cn)下載公告和《二0一一年勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表》，進(jìn)行自查，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)資料，按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行填報(bào)、審驗(yàn)。

六、報(bào)送材料

用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，必須如實(shí)填寫《審驗(yàn)報(bào)表》并提供以下材料：

（一）組織機(jī)構(gòu)代碼證、事業(yè)單位法人證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等登記證書原件；

（二）審驗(yàn)報(bào)表、用人單位報(bào)審人員的身份證;

（三）年審手冊和審驗(yàn)證；

（四）勞動(dòng)用工登記證。簽訂勞動(dòng)合同名冊，集體合同文本原件。

（五）2011年1、4、7、12月的工資發(fā)放表原件；

（六）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證；

（七）有建設(shè)項(xiàng)目的用人單位提交建筑工程合同書、農(nóng)民工工資保證金、準(zhǔn)備金的繳存憑證;

（八）勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、工資支付表、參保人員名單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證、費(fèi)用往來憑證；

（九）有特殊情況的單位提交相應(yīng)的資料或書面報(bào)告。

七、相關(guān)事宜

各用人單位要加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)尤其是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》（云南省人民政府令第166號(hào)）的學(xué)習(xí)，按規(guī)定積極參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審，對(duì)逾期參加或不參加年審的用人單位，將按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰。用人單位需了解勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的詳細(xì)信息，可以撥打各地公布的勞動(dòng)保障執(zhí)法年審電話。

州級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審辦公室電話:0876—2120307、2146078

年審地址：文山市華龍北路1號(hào)（文山州委州人民政府辦公大樓B216號(hào)）。

各縣（市）年審辦公室電話如下：

文山市：2134519

硯山縣：3129611

丘北縣：4122248

廣南縣：5154385

富寧縣：6129871

麻栗坡縣：6622291 馬關(guān)縣：7122132

西疇縣：7625437

在文山人社網(wǎng)點(diǎn)擊下載審驗(yàn)報(bào)表。

文山州人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年三月七日