第一篇：廣東省勞動和社會保障廳關于早期離開國有集體企業人員申請一次性養老保險繳費有關問題的通知

廣東省勞動和社會保障廳關于早期離開國有集體企業人員申請一次性養老保險繳費有關問題的通知

（粵勞社發〔2009〕12號）

各地級以上市勞動保障局（社會保障局）、省社保基金管理局：

《關于解決早期離開省屬國有集體企業人員社會保險問題的通知》（粵勞社發〔2008〕7號）下發后，各市陸續出臺相關政策。在政策制定和實施的過程中，各地陸續反映了一些需要進一步明確的問題。為了進一步完善政策，確保我省解決早期離開國有集體企業人員社會保險工作順利完成，現就有關問題通知如下，請遵照執行：

一、關于適用對象問題

（一）現為我省戶籍、原企業屬于應參加我省養老保險統籌企業的早期離開國有集體企業（含農場、墾殖場）人員，可按規定申請養老保險一次性繳費（以下簡稱一次性繳費）。

（二）現為我省戶籍，在1978年6月1日至1993年12月31日期間離開原駐海南島的廣東省所屬國有和縣以上集體企業（含海南建省后改為海南地方所屬的各類企業）的原固定工（含干部），可按規定申請一次性繳費。

（三）現為我省戶籍，回城后沒有被安排就業或被安排到縣以下集體企業就業的原我省知青（含分配在農場、墾殖場和兵團當職工的知青），可按規定申請一次性繳費。

二、關于繳費受理地問題

早期離開國有集體企業人員在現戶籍（以本通知下發時間為準）所在地，按照當地規定申請一次性繳費。未參保的早期離開國有集體人員一次性繳費后，繳費受理地社會保險經辦機構應為其建立養老保險關系（早期離開省屬國有集體企業人員原則上仍按粵勞社發〔2008〕7號文的規定辦理）。

三、關于一次性繳費年限問題

（一）早期離開國有集體企業人員的軍齡或上山下鄉時間，除國家有特別規定可視同養老保險繳費年限外，只能作為選擇一次性繳費的工作年限。

（二）早期離開國有集體企業人員中符合省勞動保障廳、省民政廳、省財政廳《轉發勞動和社會保障部、民政部、財政部關于進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知》（粵勞社發〔2007〕13號）第二條范圍的，其軍齡視同養老保險繳費年限。凡上述人員中軍齡已計算為一次性繳費年限并繳清費用的，經本人申請可退回按軍齡計算的一次性繳費額，其中已領取待遇的，重新核定基本養老金，從重新核定的次月起按新標準發放。

（三）回城后沒有被安排就業或被安排到縣以下集體企業就業的原知青，其申請一次性繳費的年限最長不超過其上山下鄉的時間。

（四）領取原企業發給的一次性離職費或退職費的原固定工和干部，原計發離職費、退職費的工作時間可作為一次性繳費的年限。

四、關于一次性繳費省內轉移接續問題

（一）早期離開國有集體企業人員一次性繳費后，其養老保險關系在省內跨統籌區轉移的，按照省府辦公廳《印發廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法的通知》（粵府辦〔2008〕76號）以及省勞動保障廳、省財政廳《關于印發廣東省基本養老保險關系轉移責任分擔與轉移基金管理辦法的通知》（粵勞社函〔2008〕2092號）的規定執行。在粵府辦〔2008〕76號下發前已辦理轉移接續手續的仍按原規定執行，不作調整。

（二）已領取基本養老金的人員，領取待遇前曾在其他市（統籌區）辦理了早期離開國有集體企業人員一次性繳費，相關記錄仍保留在辦理地的，應按本條第（一）項的規定轉移一次性繳費年限和個人賬戶基金，按粵勞社函〔2008〕2092號文重新核定基本養老金并從核定的次月起計發，與原核定標準的差額，從應發之月起補發。

五、關于一次性繳費年限和個人賬戶記錄問題

申請人繳清費用后，繳費受理地負責記錄申請人的一次性繳費年限和個人賬戶。

六、關于待遇核發地問題

早期離開國有集體企業人員申請一次性繳費后達到法定退休年齡，由最后參保地社會保險經辦機構負責核發基本養老金。

原已參保人員，辦理一次性繳費不改變其原最后參保地。

七、關于首次參保時間問題

申請一次性繳費并按規定繳清全部費用的人員，申請前已經參保的，首次參保時間不變；申請前未參保的，其登記備案時間為首次參保時間。

八、關于待遇計發辦法問題

早期離開國有集體企業人員一次性繳費中計入個人賬戶部分，計算為粵府〔2006〕96號文規定的過渡期內原辦法的2006年6月30日前個人賬戶儲存額。

在粵府〔2006〕96號文規定的過渡期內首次領取基本養老金的早期離開國有集體企業人員，原辦法的基礎養老金計發基數為待遇申領地2006年6月實際計發基數。

九、關于辦理時間問題

省社會保險基金管理局及各市應做好政策的宣傳和解釋工作，及時辦理相關人員的一次性繳費，并適當延長辦理時間。

二○○九年六月九日

第二篇：番禺區早期離開國有集體企業人員社會保險問題的處理意見

《關于落實〈番禺區早期離開國有集體企業人員社會保險問題的處理意見〉的實施意見》通知

各鎮政府、街道辦事處，區屬各有關單位：

為解決我區早期離開國有集體企業人員參加社會保險問題，根據廣州市勞動和社會保障局《關于早期離開國有集體企業人員社會保險問題的處理意見》(穗勞社養〔2005〕5號)及廣州市政府審定同意的《番禺區早期離開國有集體企業人員社會保險問題的處理意見》（以下簡稱《處理意見》）的精神，制定本實施意見，具體如下：

一、我區早期離開國有集體企業人員的基本情況

我區在上世紀八十年代初至九十年代期間，受我國改革開放政策的影響，不少原國有、集體企業的原固定職工，因各種原因未經批準或擅自離開國有、集體企業，導致其原在國有、集體企業的工作時間不能按照國家、省、市連續工齡的政策規定確認為連續工齡，更不能視同為養老保險繳費年限。這些人員沒有參加養老保險或參加養老保險的年限很短，導致其在達到退休年齡時因沒有參保或繳費年限不足而無法享受養老保險待遇。因此，我們對早期離開企業人員進行了大量調查工作，據初步統計，我區早期離開企業人員涉及全區各鎮街，人數約18,724人(含南沙區1,930人)，其中大部分人員沒有參加養老保險。《處理意見》的實施，將會切實解決了這部分人員的養老、醫療保險問題。

二、《處理意見》的具體內容

（一）適用對象的范圍。

《處理意見》的適用對象必須符合以下條件：

1、廣州市城鎮戶籍； 2、1978年6月1日至1993年12月31日期間離開番禺區國有、集體企業及在本區參加養老保險的省、市屬企業的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續工齡政策規定的人員(下稱“早期離開企業人員”)； 3、1978年6月1日至各鎮實施職工社會養老保險的上月底期間（見附件1）離開原鎮屬集體所有制企業的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續工齡政策規定的人員。

（二）早期離開企業人員參加社會養老保險的處理方法。

在我區早期離開企業人員中，對因年齡較大，及過去沒有參保或參保時間較短的特點，為解決這些人員的參保問題，并可以滿足按月享受基本養老保險待遇規定的年限。《處理意見》規定早期離開企業人員符合條件的可通過一次性繳納養老保險費或延長繳納養老保險費兩種方法解決他們的養老保險問題。具體如下：

1、一次性繳納養老保險費的方法：早期離開企業人員可根據需要及經濟能力，選擇一次性繳納養老保險費的年限，但最長不得超過經勞動保障行政部門核準的其原在國有、集體企業的工作年限。

2、延長繳納養老保險費的方法：早期離開企業人員達到領取基本養老金規定的年齡，但累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規定年限的，可申請延長繳納養老保險費。延長繳費的基數、繳費比例，按本區現行的社會養老保險辦法確定。

一次性繳費的基數統一按不低于2000本區職工月平均工資(928元)的60%確定，繳費比例為20%(其中11%記入個人帳戶，9%劃入養老保險統籌基金)。同時，對一次性繳納的費用從2001年1月1日起，按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。

一次性繳納的養老保險費和醫療保險費由早期離開企業人員本人承擔。一次性繳費的年限不作為計算過渡性養老金的年限。

（三）早期離開企業人員享受每月領取基本養老金條件。

早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡（見附件2），1998年7月1日前參保的，累計繳費年限滿10年；1998年7月1日(含本日)后參保的，累計繳費年限滿15年，可按規定按月領取基本養老金。未達到領取基本養老金規定年限的人員可申請繼續繳納養老保險費，在繳費達到規定年限時，從申請辦理領取基本養老金的次月起發放基本養老金。

（四）早期離開企業人員計發基本養老金的標準。

早期離開企業人員基本養老金按照我區城鎮企業職工基本養老保險的標準計發： 1、1998年7月1日前參保的：

月基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金 2、1998年7月1日(含本日)后參保的： 月基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金(五)其他有關參加養老保險的規定。

1、本辦法實施前已一次性領取個人帳戶(或老年津貼)的早期離開企業人員，在按上述辦法一次性繳費后，并全數退還原領取的款項后，其原來的繳費年限可與一次性繳費年限合并計算。符合繳費年限規定條件的，可按月領取基本養老金，繳費達不到規定年限的，可申請繼續延長繳費。

2、已按《廣州市私營企業和個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》(市政府〔1998〕第4號令)規定補繳養老保險費的早期離開企業人員，在核準其一次性繳費年限時，不扣減原補繳年限。

3、本辦法實施時已超過領取基本養老金規定年齡，一次性繳納養老保險費后符合按月領取基本養老金條件的，基礎養老金計算基數為其繳清費用時所屬社保使用的職工平均工資(具體按穗勞社函〔2006〕527號文執行)；延長繳費人員符合按月享受基本養老金條件的，基礎養老金計算基數為其達到規定繳費年限、申領基本養老金時所屬社保使用的職工平均工資。

4、現已在本區按月領取基本養老金的早期離開企業人員，本人要求按上述辦法選擇一次性繳納養老保險費的，基礎養老金及過渡性養老金不變，個人帳戶養老金重新計算，從繳清費用的次月起按新核定的數額發放。

個人帳戶養老金重新計算辦法：原計發個人帳戶養老金時個人帳戶儲存額與一次性繳納養老保險費形成的個人帳戶儲存額之和除以120。

5、對遺失檔案的早期離開國有集體企業人員參加社會養老保險費的工作，安排在第二批進行，時間為2006年10月至11月。凡申報遺失檔案的早期離開國有集體企業的人員（原固定工）持本人身份證、戶口簿（原件及復印件各一份），以及個人保存的可反映原在國有集體企業工作經歷和身份的原始憑證（工作證、工會證等）、檔案轉移回執、調動工作的商調表等到原單位主管部門資產管理小組進行登記，按穗勞社養〔2006〕4號文的規定，經審核符合參保條件的，可選擇一次性繳納養老保險費手續后，如符合領取基本養老金條件的，可在繳費的同時向區社會保險基金管理中心申請辦理領取基本養老金的手續，次月享受待遇。

（六）基本醫療保險的辦理及其待遇。

1、繳費辦法

（1）早期離開企業人員經核定符合按月領取養老金的，須以本區上職工年平均工資為基數，按75%的標準繳交一次性過渡性基本醫療保險金和按0.26%的標準，一次性繳交10年重大疾病醫療補助金。（2）未達到按月領取養老金規定條件的早期離開企業人員，在參加本區基本養老保險期間，以本區上職工月平均工資的60%為基數，按10%的標準繳交基本醫療保險金(屬單位在職的，按現行規定)和以本區上職工月平均工資為基數，按0.26%的標準繳交重大疾病醫療補助金，由地稅部門逐月征收。達到按月領取基本養老金條件時，繳交基本醫療保險仍不滿10年的，余下年限按退休人員繳交一次性過渡性基本醫療保險金和重大疾病醫療補助金的辦法和標準一次性補繳。

（3）一次性繳交養老保險費的年限不作為過渡性基本醫療保險政府資助的計算年限。

2、基本醫療待遇

早期離開企業人員參加基本醫療保險后，各項基本醫療待遇按《廣州市番禺區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》(番府〔2003〕26號)的有關規定執行。

（1）經核定符合按月領取基本養老金并一次性繳交過渡性基本醫療保險金和重大疾病醫療補助金的早期離開企業人員，繳費到帳次月起，可享受當醫療待遇最高限額。

（2）未達到按月領取基本養老金規定條件的早期離開企業人員，參加醫保后，其醫療待遇按新人參保辦法處理。

三、具體辦理程序

（一）一次性繳納養老保險費程序。

符合條件的早期離開企業人員，從9月1日起，可攜本人《戶口簿》、身份證向管理其檔案所在機構的原單位主管部門資產管理小組提出一次性繳納養老保險費申請，并由管理其檔案所在機構根據職工檔案資料填寫《早期離開國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》后，連同職工檔案送區辦公室工作小組審核。

有主管部門的，統一由主管部門攜帶職工檔案到區勞動部門（辦公室工作組）審核，完成審核后，所有送審資料要一起裝訂、封存，并由主管部門負責檔案管理；檔案仍在原國有集體企業的，統一由企業攜帶職工檔案到區勞動部門（辦公室工作組）審核，完成審核后，所有送審資料要一起裝訂、封存，交回檔案所在單位或到區勞動就業服務中心管理機構參照失業人員檔案管理辦法辦理檔案托管手續，托管期限至職工達到法定退休年齡止，但托管期不足一年按一年處理。

區勞動和社會保障局依據檔案資料，核準其原在國有、集體企業的工作年限。早期離開企業人員根據審核結果選擇一次性繳納養老保險費的年限。

為早期離開企業人員參保的機構攜其已作出一次性繳費年限選擇的《早期離開國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》到區社會保險基金管理中心辦理參保繳費手續（失業、超齡人員由其本人到區社會保險基金管理中心辦理）。

（二）延長繳納養老保險費辦理程序。

申請延長繳納養老和醫療保險費的人員，應在達到領取基本養老金規定年齡前3個月，由本人向區社會保險基金管理中心同時提出養老和醫療保險延長繳費的申請(本辦法實施時已達到或超過領取基本養老金規定年齡而繳費年限不足的人員)，經區社會保險基金管理中心審核后辦理延長繳費手續。(三)申領基本養老金程序。

早期離開企業人員一次性繳納或延長繳納養老保險費后，符合按月領取基本養老金條件的，由為其參保的機構攜帶《早期離開國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》及相關資料，向區社會保險基金管理中心辦理申領基本養老金手續，經審核批準后次月由區社會保險基金管理中心發放其基本養老金(失業、超齡人員，由本人向區社會保險基金管理中心提出申請)。

（四）符合按月領取基本養老金條件的，申請辦理手續時需提供如下資料：

1、身份證原件及復印件；

2、《一次性繳納養老保險費申請表》；

3、一寸彩色相片4張；

4、銀行存折（工行、農行、郵政儲蓄）復印件；

5、繳費憑證。

（五）辦理參加醫療保險須提供如下資料：

1、彩色小一寸相片一張；

2、身份證原件及復印件一份；

醫保卡和附卡按通知的時間和地點領取。

四、職能分工

1、辦公室工作組負責對早期離開國有集體企業人員的檔案、戶口及《一次性繳納養老保險費申請表》進行審核，核定符合條件的人員原在國有、集體企業的工作年限。區社會保險基金管理中心根據已審核的檔案資料負責辦理參加養老、醫療保險繳費手續及對符合領取基本養老金條件的人員辦理申領手續。區醫療保險服務管理中心負責醫療保險待遇的支付工作。

2、各鎮（街）由主管領導、勞動和社會保障服務中心、經濟發展總公司及相關職能部門組成工作小組，負責對轄區內早期離開鎮（街）集體所有制企業人員（固定工）進行摸查、收集檔案進行初審、填表（錄入磁盤），并將名單公示七天后上報區辦公室工作小組。各鎮（街）勞動和社會保障服務中心協助經濟發展公司開展具體工作。

3、各主管部門、省市屬在本區參保單位或企業要成立工作組指定專人負責對本系統企業（含已轉制企業）的早期離開企業人員進行摸查、收集檔案進行初審、填表（錄入磁盤），并將名單公示七天后上報區辦公室工作小組。

4、無主管部門的單位也可以按規定進行摸查、初審、填表錄入磁盤，并將名單在本單位公示七天后上報區辦公室工作小組。

5、對遺失檔案的早期離開企業人員參加社會養老保險的工作，由區就業服務中心按穗勞社養〔2006〕4號文的規定進行初審，符合參保條件的，可向區勞動就業服務中心申請事務代理，并建立個人檔案，辦理參保手續，同時參照失業人員檔案管理辦法辦理檔案托管手續，托管期限至職工達到法定退休年齡止，但托管期不足一年按一年處理。

6、無主管部門，現單位又不存在的早期離開企業人員（個人），其個人檔案已經有關部門封存，經工作組審核后符合參保條件的，可由本人攜帶檔案到區就業服務管理中心申請事務代理，并填寫《早期離開國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》后，按規定辦理參保手續，同時參照失業人員檔案管理辦法辦理檔案托管手續，托管期限至職工達到法定退休年齡止，但托管期不足一年按一年處理。

7、各鎮政府、街道辦事處，各主管局和無主管部門的單位的企業請于9月10日前向我局工作組報送本部門工作組或參保單位的負責人和聯系人。

8、辦公室做好宣傳報道工作，通過電視、報刊在全區范圍內廣泛宣傳報道，使廣大早期離開企業人員了解政府以人為本的角度出發，妥善解決他們的養老、醫療保障問題，也是政府為民辦實事的重要舉措。讓這一群體人員更快更好獲悉相關政策和辦理參加社會保險的手續。

9、在實施《處理意見》工作中，各單位的工作人員必須嚴格按政策辦事，認真審核職工檔案資料，如實填報資料，杜絕提供虛假資料參保和騙取社會保險費的情況發生，對有違規行為的一經發現必須糾正，并取消其參保資格，追回其非法所得，追究有關人員的責任，情節嚴重的移送司法機構處理。

五、辦理時限

1、為早期離開企業人員辦理參加社會保險的工作，從9月份開展工作，在今年11月30日前辦理完畢。

2、辦公地點設平康路48號勞動保障局3號樓二樓（聯系電話：84610909）。

附：附件1《番禺區、南沙區各鎮實施參保時間表》 附件2《各類群體領取養老金的條件列表》

二〇〇六年九月一日

第三篇：關于受理早期離開國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請的通知(穗勞社函[2005]917號)

關于早期離開國有集體企業人員

社會保險問題的處理意見

穗勞社養〔2005〕5號

各區、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構，各有關單位：

經市人民政府同意，現就我市妥善解決早期離開國有、集體企業人員的養老、醫療保險問題提出如下處理意見，請遵照執行：

一、現為本市城鎮戶籍，1978年6月1日至1993年7月31日期間離開本市市、區屬(不含番禺區、花都區，下同)國有、集體企業的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續工齡政策規定的人員（下稱“早期離開企業人員”），適用本處理意見。

二、早期離開企業人員在核準其原在國有、集體企業的工作年限后，可申請一次性繳納養老保險費，累計繳費年限不足規定年限的可申請延長繳納養老保險費，符合規定條件時，享受基本養老保險待遇。

（一）早期離開企業人員可根據需要及經濟能力，選擇一次性繳納養老保險費（繳費年限最長不超過勞動保障行政部門核準的其原在國有、集體企業的工作年限），并在本意見實施之日起一年內辦理完畢。

一次性繳費的基數按不低于2000本市職工月平均工資（1350元）的55%確定，繳費比例為20%（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養老保險統籌基金）。同時，對一次性繳納的費用從2001年1月1日起，按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。一次性繳納的養老保險費由早期離開企業人員承擔。一次性繳費的年限不作為計算過渡性養老金的年限。

（二）早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規定年限的，可申請延長繳納養老保險費。

延長繳費的基數按不低于延繳當年個體工商戶繳費基數的最低下限確定，繳費比例按延繳當年個體工商戶的繳費比例確定。

沒有與單位建立勞動關系的早期離開企業人員延長繳納的養老保險費由其本人承擔。

（三）早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，1998年7月1日前參保的，累計繳費年限滿10年；1998年7月1日（含本日）后參保的，累計繳費年限滿15年，可按規定按月領取基本養老金。

延長繳費人員累計繳費達到規定年限，從其申請領取基本養老金的次月起發放基本養老金。

（四）本意見實施前已一次性領取個人帳戶（或老年津貼）的早期離開企業人員，在按上述辦法一次性繳費，并全數退還原領取的款項后，其原來的繳費年限可與一次性繳費年限合并計算。符合繳費年限規定條件的，可按月領取基本養老金，繳費達不到規定年限的，可繼續延長繳費。

（五）已按《廣州市私營企業和個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》（市政府令〔1998〕第4號）或《關于廣州市鄉鎮企業職工參加基本養老保險的通知》（穗社保〔1999〕26號)規定補繳養老保險費的早期離開企業人員，在核準其一次性繳費年限時，不扣減原補繳年限。

（六）本意見實施時已超過領取基本養老金規定年齡，一次性繳納養老保險費后符合按月領取基本養老金條件的，基礎養老金計算基數為其繳清費用時所屬社保使用的職工平均工資；延長繳費人員符合按月享受基本養老金條件的，基礎養老金計算基數為其達到規定繳費年限、申領基本養老金時所屬社保使用的職工平均工資。

(七)現已在本市按月領取基本養老金的早期離開企業人員，如也按上述辦法選擇一次性繳納養老保險費的，基礎養老金及過渡性養老金不變，個人帳戶養老金重新計算，從繳清費用的次月起按新核定的數額發放。

個人帳戶養老金重新計算辦法:原計發個人帳戶養老金時個人帳戶儲存額與一次性繳納養老保險費形成的個人帳戶儲存額之和除以120。

三、未達到按月領取基本養老金規定條件的早期離開企業人員，在參加本市基本養老保險期間，其基本醫療保險按《關于印發<廣州市城鎮靈活就業人員醫療保險試行辦法>的通知》（穗府辦〔2005〕46號）執行。符合按月領取基本養老金規定條件的早期離開企業人員，其基本醫療保險可按《廣州市城鎮職工基本醫療保險試行辦法》（廣州市人民政府令〔2001〕第17號）的有關規定執行。

一次性繳納養老保險費的年限不作為過渡性基本醫療保險金政府資助的計算年限。

四、早期離開企業人員按下列程序辦理一次性繳納、延長繳納養老保險費及申領基本養老金手續。

（一）一次性繳納養老保險費程序。

早期離開企業人員攜本人《戶口簿》、身份證向其檔案所在機構提出一次性繳納養老保險費申請(檔案仍在原市、區屬國有集體企業的，可由企業先將其檔案移交其戶籍所在區勞動保障部門)，檔案所在機構根據職工檔案資料填寫《早期離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》后，連同職工檔案送同級勞動保障行政部門審核（早期離開企業人員的職工檔案在省屬機構的，由其檔案所在機構送市勞動保障行政部門審核）。勞動保障行政部門依據檔案資料，核準其原在國有、集體企業的工作年限。早期離開企業人員根據審核結果選擇一次性繳納養老保險費的年限。

為早期離開企業人員參保的機構攜其已作出一次性繳費年限選擇的《早期離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》，到同級社會保險經辦機構辦理參保繳費手續（失業、超齡人員由其本人到戶籍所在區社會保險經辦機構辦理）。

（二）延長繳納養老保險費辦理程序。

申請延長繳納養老保險費的人員，應在達到領取基本養老金規定年齡前3個月，由本人向其養老保險關系所在(已中斷繳費的人員向其戶籍所在地)的社會保險經辦機構提出延長繳費申請（本意見實施時已達到或超過領取基本養老金規定年齡的人員,在辦理一次性繳納養老保險費時,一并向社會保險經辦機構提出)，填寫《延長繳納養老保險費申請表》，由社會保險經辦機構審核辦理。

（三）申領基本養老金程序。

早期離開企業人員一次性繳納或延長繳納養老保險費后，符合按月領取基本養老金規定條件的，由為其參保的機構向其最后養老保險關系所在社會保險經辦機構申領基本養老金（失業、超齡人員，由本人向其戶籍所在區勞動保障部門提出申請）。

五、番禺、花都區，增城、從化市可參照本意見，結合當地實際另行制定實施意見，報市政府審核后施行。

六、本意見自2005年12月1日起實施。

附件：

1、早期離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表

2、延長繳納養老保險費申請表

第四篇：云南省勞動和社會保障廳關于參加企業職工基本養老保險人員辦理提前退休有關問題的通知

云南省勞動和社會保障廳關于參加企業職工基本養老保險人員辦理

提前退休有關問題的通知

云勞社辦[2007]219號

時間：2008-01-29 來源：云南勞動保障網（2007年12月6日）

各州、市勞動和社會保障局，中央、省屬行業管理單位：

我廳《關于貫徹<云南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度實施意見>的細則》（云南省勞動和社會保障廳公告第5號）和《關于企業職工辦理退休辦法（試行）》（云南省勞動和社會保障廳公告第4號）下發后，各地在執行中反映了一些問題，經研究，現通知如下：

一、深化國有企業改革職工分流安置和提前退休的規定

（一）1995年，國家勞動部《關于印發〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（勞部發〔1995〕309號）規定：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（二）1996年，省政府在《云南省國有企業富余職工分流安置實施辦法》（云南省人民政府第39號令）中規定：一般工種男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲或者特殊工種男職工年滿45周歲、女職工年滿40周歲，且連續工齡滿15年以上的；患病或者非因工負傷在規定醫療期的；患有精神病、麻風病、惡性腫瘤及烈性傳染病并鑒定為1—4級的??企業應當予以妥善安置，不得推向社會。

（三）1996年，國家勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕33號）的規定：由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

（四）省委、省政府《關于深化國有企業改革的若干意見》（云發〔2002〕3號）規定：企業改制重組中因國有資產退出而調整勞動關系，改變職工身份的要給予職工相應的經濟補償。

（五）2002年，省政府辦公廳《關于國有企業改革過程中執行職工經濟補償政策的通知》（云政辦發〔2002〕116號）規定：退休人員、企業內部退養職工不存在與企業調整勞動關系，不能進行經濟補償。

（六）2006年，我廳《關于在深化國有企業改革中勞動保障有關問題的處理意見》（云勞社發〔2006〕11號）重申：國有企業在改制或經濟性裁員分流安置職工時，不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休）5年內的職工解除勞動關系，企業應按省委辦公廳、省政府辦公廳《轉發省國資委等部門<關于解決當前深化國企改革有關問題的意見>的通知》（云辦發〔2004〕28號）有關職工內部退養的規定發給生活費和繳納社會保險費。

二、軍隊轉業干部和軍隊退役人員提前退休的規定

（一）中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發〔2003〕29號）和國家人事部等部門聯發《關于印發〈關于中辦發〔2003〕29號文件有關政策給黑龍江省人民政府辦公廳的電話答復〉的通知》（國人部發〔2004〕55號）規定：2000年12月31日前轉業到國有困難企業的軍隊轉業干部（包括在崗、下崗、失業、解除勞動關系的人員），距法定退休年齡5年以內的，如本人自愿，可辦理提前退休。

（二）我廳等部門聯發《關于轉發勞動保障部等七部委做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關問題文件的通知》（云勞社辦〔2006〕133號）規定：在困難國有企業工作（企業處于停產半停產或長期嚴重虧損，在崗職工的實際收入低于當地最低工資標準）、距法定退休年齡5年以內的軍隊退役人員，經本人提出書面申請，可提前辦理退休。

三、對提前退休有關問題的處理意見

（一）根據本通知第一條第（一）至

（六）款的規定，職工與企業解除勞動關系后，因其國有或城鎮集體企業職工身份已經置換，所以對原從事特殊工種已滿規定年限且距特殊工種退休年齡5年以內、原在單位時已患病非因工負傷或在規定醫療期的人員，屬用人單位未執行國家和省的相關政策，將其推向社會的，應由用人單位給予糾正；屬本人提出與用人單位解除勞動關系并重新就業或自謀職業的，申請辦理提前退休時，須嚴格按《云南省勞動和社會保障廳關于企業職工辦理退休辦法（試行）》（云南省勞動和社會保障廳公告第4號）第一條第（四）款第7項的規定執行。

（二）各地有關部門在實施企業改制、破產時，沒有依照國家和省的有關政策安置從事一般工種男年滿55周歲、女管理（技術)年滿50周歲、女生產（工勤）年滿45周歲，或者從事特殊工種男年滿50周歲、女管理（技術）年滿45周歲、女生產（工勤）年滿40周歲，且連續工齡滿15年以上的人員，應按照“誰決策，誰負責”的原則，由有關責任單位對這部分人員的繳納社會保險費存在困難等問題采取積極有效的措施給予妥善處理解決。

（三）根據本通知第二條第（一）至

（二）款的規定，困難國有企業軍隊轉業干部和軍隊退役人員申請辦理提前退休時，需按隸屬關系提供申請退休當年政府經濟綜合管理部門或國有資產管理委員會出具的困難國有企業證明；軍隊退役人員還需提供退休前三個月的工資或生活費發放表。

（四）已破產、改制等企業中的協議托管人員（含軍隊退役人員）申請提前退休的，須提供本人與原單位簽訂的托管協議書。

（五）勞動能力鑒定委員會辦公室在受理從業人員因病或非因工負傷勞動能力鑒定申請時，應當要求其提供歷史病歷資料和近期病情檢查資料，不能提供相關資料的不予鑒定。勞動能力鑒定委員會對從業人員進行因病或非因工負傷勞動能力鑒定時，應當嚴格執行勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發〔2002〕8號，以下簡稱《標準》），只有《標準》未列出的其他傷病殘喪失勞動能力程度條目，方可參照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（國家標準GB/T16180-2006）的相關條目執行。

（六）各地不得用勞動能力鑒定委員會辦公室代替勞動鑒定委員會作出鑒定結論，未按規定程序作出的勞動能力鑒定結論一律無效。對不按國家標準鑒定做出的鑒定結論的，由作出鑒定結論的勞動鑒定委員會予以糾正。對違反國家政策進行勞動能力鑒定或違反規定出具病情證明的有關人員，由相關部門依法追究相關責任。

（七）根據《勞動保險條例》的有關規定，并結合我省的實際情況，因病非因工負傷人員經州市以上勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力且符合提前退休條件的，應在勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論一年內書面申請辦理提前退休手續；超過一年的應當重新進行勞動能力鑒定。被勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分或部分喪失勞動能力的，須

滿一年以上的方可重新申請勞動能力鑒定（病情出現危重情況的除外）。

（八）對擅自擴大提前退休范圍，少征收養老保險費及在養老保險基金中增加的開支，我廳將依照有關規定進行處理。

二○○七年十二月六日

第五篇：保險-117-四川省勞動和社會保障廳關于養老保險基金支付一次性撫恤金有關問題的通知-川勞社辦〔2005〕82號

成都市勞動和社會保障局關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于養老保險基金支付一次性撫恤金有關問題的通知》的通知

成勞社辦[2005]193號 各區（市）縣勞動和社會保障（人事和勞動社會保障）局：

現將《四川省勞動和社會保障廳關于養老保險基金支付一次性憮恤金有關問題的通知》（川勞社辦[2005]82號）轉發給你們，并結合我市實際提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、從2005年7月1日起，凡參加我市企業職工基本養老保險，由企業養老保險基金支付基本養老金的因病或非因工死亡的離休、退休、退職人員，其一次性憮恤金或救濟金由企業養老保險基金支付。其中，2005年7月1日至11月30日期間死亡的離休、退休、退職人員，已由企業支付了一次性憮恤金或救濟金的，社會保險經辦機構按本通知第二條規定的標準補撥給企業；個體勞動者、靈活就業退休人員死亡的，社會保險經辦機構通知死者直系親屬辦理補撥手續。2005年12月1日以后死亡的離休、退休、退職人員和個體勞動者、靈活就業退休人員，企業養老保險基金在支付死亡喪葬補助費的同時，一并支付一次性撫恤金或救濟金。

二、企業養老保險基金支付一次性撫恤金或救濟金的基數，按照企業養老保險基金支付的死者本人死亡當月的基本養老金或退職生活費數額計算，企業養老保險基金未支付的基本養老金之外的各種補貼，不作為企業養老保險基金支付一次性撫恤金救濟金的計算基數。

四川省勞動和社會保障廳關于養老保險基金支付—次性撫恤金有關問題的通知

川勞社辦[2005]82號

各市、州勞動和社會保障局：

為貫徹《四川省人民政府關于2005企業基本養老保險有關問題的通知》(川府函[2005]150號)關于“從2005年7月1日起，將企業離退休人員因病非因工死亡后原由企業支付的一次性撫恤金(救濟金)，統一納入企業養老保險基金支付范圍，標準按我省現行規定執行”的規定，現就有關問題通知如下，請按照執行。

一、從2005年7月1日起，凡參加企業基本養老保險，由企業養老保險基金按月支付基本養老金的因病、非因工死亡的下列人員，其一次性撫恤金(救濟金，下同)由企業養老保險基金支付：

(一)企業離休人員；(二)企業退休人員；

(三)企業退職人員（按《四川省勞動廳關于印發〈四川省貫徹統一企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則〉的通知》（川勞險[1998]8號）規定由企業支付退職生活費的退職人員除外，下同）；

(四)個體勞動者、靈活就業退休人員。二、一次性撫恤金標準按以下現行規定執行：

(一)企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按省勞動保障廳、省財政廳、省委老干部局《關于調整企業離休人員死亡喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》（川勞社辦[2002]12l號）文規定執行，即按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

(二)企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按省政府《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》（川府發[1988]170號）規定和原省勞動廳《關于計發企業職工死亡后一次性撫恤金或救濟金的計算基數河題的通知》（川勞險[1995]35號）規定執行，即按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。

(三)按原省勞動廳《關于計發企業職工死亡后一次性撫恤金或救濟金的計算基數問題的通知》（川勞險[1995]35號）規定，企業離休人員和符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定條件的建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的l—2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

三、屬于下列情況的，不支付一次性撫恤金：

(一)因病、非因工死亡人員無直系親屬（父母、配偶、子女）或法定供養關系人員的；(二)不屬于川府發[1988]170號文件規定非因工死亡范圍的： l、被有權機關認定為涉嫌犯罪造成死亡的；

2、經司法部門結論為畏罪自殺造成死亡的；

3、犯罪被人民法院判處執行死刑的。

四、企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

五、企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。