第一篇：關于嚴格執行職工基本養老保險個人賬戶轉移政策的通知勞社廳發[1999]22號

關于嚴格執行職工基本養老保險個人賬戶政策的通知

勞社廳發[1999]22號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發

[1997]26號)和我廳《關于印發〈職工基本養老保險個人賬戶管理暫行規定〉的通知》(勞辦發[1997]116號)要求，大多數地區能夠按規定為職工調動辦理基本養老保險個人賬戶轉移手續，但也有部分地區沒有嚴格按規定執行，有的對應劃轉的職工基本養老保險個人賬戶基金不轉或少轉，有的要求職工原參保地區劃轉不應轉移的基金，有的要求職工補繳不應繳納的費用，導致部分職工調動前后的基本養老保險關系無法接續。為加強職工基本養老保險個人賬戶轉移工作的管理，現就有關問題進一步明確如下：

一、職工在同一統籌地區內流動時，只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金。

二、職工跨統籌地區流動時，除基本養老保險關系和個人賬戶檔案外，按下列規定轉移職工個人賬戶基金：

㈠對職工時已建立了個人賬戶的地區，基金額為個人賬戶1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起記入的個人賬戶全部儲存額。

㈡對職工時仍未建立個人賬戶的地區，1998年1月1日之前轉移的，1996年之前參加工作的職工，轉移基金額為1996年1月1日起至調轉月止的職工個人繳費部分累計本息；1996、1997年參加工作的職工，基金額為參加

工作之月起至調轉月止職工個人繳費部分累計本息；1998年1月1日之后的，基金轉移額為1998年之前按前述規定計算的職工個人繳費部分累計本息，加上從1998年1月1日起按職工個人繳費工資基數11%計算的繳費額累計本息。未建個人賬戶期間，個人繳費部分的利息按當時中國人民銀行一年期定期城鄉居民儲蓄存款利率計算。

㈢對年中調轉職工調轉當年的記賬額，調出地區只轉本金不轉利息，由調入地區按勞辦發[1997]116號規定對職工調轉當年記賬額一并計息。基金時，不得從轉移額中扣除管理費。

三、各地應嚴格按國家規定辦理基本養老保險個人賬戶手續，不得自行制定與國家規定不符的政策。現行規定與國家不符的，應立即予以糾正。今后，凡發現違反職工基本養老保險個人賬戶轉移政策的行為，我部將限期糾正并予以通報批評。

一九九九年七月二十六日

第二篇：關于嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的通知

關于嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的通知

勞社廳發〔1999〕22號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據?國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定?(國發［1997］26號)和我廳?關于印發〖職工基本養老保險個人帳戶管理暫行規定〗的通知?(勞辦發［1997］116號)要求，大多數地區能夠按規定為職工調動辦理基本養老保險個人帳戶轉移手續，但也有部分地區沒有嚴格按規定執行，有的對應劃轉的職工基本養老保險個人帳戶基金不轉或少轉，有的要求職工原參保地區劃轉不應轉移的基金，有的要求職工補繳不應繳納的費用，導致部分職工調動前后的基本養老保險關系無法接續。為加強職工基本養老保險個人帳戶轉移工作的管理，現就有關問題進一步明確如下：

一、職工在同一統籌地區內流動時，只轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉移基金。

二、職工跨統籌地區流動時，除轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案外，按下列規定轉移職工個人帳戶基金：

(一)對職工轉移時已建立了個人帳戶的地區，轉移基金額為個人帳戶1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起記入的個人帳戶全部儲存額。

(二)對職工轉移時仍未建立個人帳戶的地區，1998年1月1日之前轉移的，1996年之前參加工作的職工，轉移基金額為1996年1

月1日起至調轉月止的職工個人繳費部分累計本息；1996、1997年參加工作的職工，基金轉移額為參加工作之月起至調轉月止職工個人繳費部分累計本息；1998年1月1日之后轉移的，基金轉移額為1998年之前按前述規定計算的職工個人繳費部分累計本息，加上從1998年1月1日起按職工個人繳費工資基數11%計算的繳費額累計本息。未建個人帳戶期間，個人繳費部分的利息按當時中國人民銀行一年期定期城鄉居民儲蓄存款利率計算。

(三)對年中調轉職工調轉當年的記帳額，調出地區只轉本金不轉利息，由調入地區按勞辦發［1997］116號規定對職工調轉當年記帳額一并計息。基金轉移時，不得從轉移額中扣除管理費。

三、各地應嚴格按國家規定辦理基本養老保險個人帳戶轉移手續，不得自行制定與國家規定不符的政策。現行規定與國家不符的，應立即予以糾正。今后，凡發現違反職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的行為，我部將限期糾正并予以通報批評。

一九九九年七月二十六日

第三篇：重慶市企業職工基本養老保險若干政策問題解答 渝勞社辦發

重慶市企業職工基本養老保險若干政策問題解答

渝勞社辦發〔2001〕7號

各區縣(自治縣、市)勞動局

《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工基本養老保險實施辦法〉的通知》(渝府發〔2000〕48號)、《重慶市勞動局關于印發〈重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見〉的通知》(渝勞辦發〔2000〕261號)執行過程中，我局陸續接到一些企業和職工反映的情況。為進一步做好我市企業職工基本養老保險工作，我局制訂了《重慶市企業職工基本養老保險若干政策問題解答》，現印發給你們，請遵照執行。對執行中遇到的新情況、新問題，請及時向我局反映。

二○○一年一月九日

重慶市企業職工基本養老保險若干政策問題解答

一、行業統籌在渝參保企業職工失業后，基本養老保險應在什么地方續保? 答：按渝勞社辦發〔2000〕19號文件第二條第(三)項規定，應在其戶口所在地的社會保險經辦機構續保。

二、《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》第九條“實行企業化管理的事業單位，原則上按照本辦法執行”應如何理解?

答：凡經同級編制管理部門批準，并已經參加了企業職工基本養老保險的實行企業化管理的事業單位，應按《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》有關規定執行。

三、尚未實行市級統籌的區縣(自治縣、市)原納入統籌項目支付的死亡退休人員供養直系親屬的定期生活困難補助費應如何處理? 答：尚未實行市級統籌的區縣(自治縣、市)，2000年6月30日前原已納入統籌支付的供養直系親屬定期生活困難補助費仍按原標準繼續支付；2000年7月1日后發生的供養直系親屬定期生活困難補助費改由企業支付。

四、國有企業兼并鄉鎮企業后，原鄉鎮企業職工的養老保險關系如何處理? 答：國有企業兼并鄉鎮企業后，原鄉鎮企業職工應從兼并之月起參加養老保險。其原在鄉鎮企業的工作時間，可按渝勞社辦發〔2000〕14號文件第一條第(一)項的規定辦理養老保險費的補繳，企業應制定具體的補繳計劃(最長不超過6個月)，經社會保險經辦機構同意后按補繳計劃執行，逾期未繳的欠費按規定加收滯納金。補繳比例按該國有企業及職工個人對應的繳費比例確定，補繳基數按兼并時所確定的職工工資收入確定，并按規定補繳個人帳戶利息。凡未按此規定補繳養老保險費的，不能計算為繳費年限。因組織安排或從國有企業、城鎮集體企業調到鄉鎮企業工作的職工，應按此規定辦理養老保險費的補繳，到鄉鎮企業工作前符合國家規定計 算連續工齡的工作時間視為繳費年限。

五、城鎮個體勞動者參加基本養老保險的起始時間為1993年3月。1993年以后才從事個體經營的個體工商戶可否從1993年3月起補繳?

答：根據渝府發〔2000〕48號文件和渝勞辦發〔2000〕261號文件精神，凡1993年3月以后才從事個體經營的個體工商戶，應從其首次辦理工商登記的時間開始繳費。

六、2000年新參保的個體工商戶，按規定補繳了1995年12月31日前的養老保險費，是否按1996年1月1日前參加工作對待?

答：按渝府發〔2000〕48號文件和渝勞辦發〔2000〕261號文件精神，此類人員涉及養老保險的條件和養老金的計算，可視同1996年1月1日前參加工作的企業職工對待。

七、企業使用的農民工，參加了基本養老保險，達到退休條件時，應如何處理?

答：按勞社部發〔1999〕10號文件中關于“農民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經辦機構可以將基本養老保險個人賬戶儲存額一次性發給本人”的規定，此類人員到達退休年齡時戶口仍屬農業人口的不能辦理退休手續。其到達退休年齡時，社會保險經辦機構應將其基本養老保險個人帳戶儲存額一次性發給本人，同時終止養老保險關系。

八、個體工商戶的雇工是農村戶口或個體工商戶是農村戶口而雇工是城鎮戶口的，如何辦理養老保險?雇工的身份應如何認定?

答：凡是城鎮戶口的個體工商戶或雇工，都應按規定參加養老保險。雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業執照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，并由雇主統一辦理養老保險。

九、個體工商戶戶口和營業執照不在同一地方的，應在哪一個地方參保?

答：應統一在戶口所在地參保。

十、本市內由企業轉移到機關事業單位的職工，其養老保險關系如何處理?

答：企業職工或企業成建制或部分成建制轉移到機關事業單位時，轉入地已實行機關事業單位職工養老保險的，應按規定辦理養老保險關系和基本養老保險個人帳戶的轉移；轉入地未實行機關事業單位職工養老保險的，社會保險經辦機構應封存其個人帳戶并按規定計息，同時，審核《職工養老保險手冊》。對個人帳戶封存期間職工死亡的，應將其個人帳 戶儲存額中屬于個人繳納的基本養老保險費本息，一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

十一、對重復投保人員繳費基數合并的上限如何掌握?

答：1993年3月至1997年12月期間，以對應職工平均工資的200%為上限，1998年1月起，統一以300%為上限。

十二、企業發生分離時，原欠費如何處理?

答：社會保險經辦機構對欠費能具體分解落實到人頭的，應如實分解落實到人頭；對不能分解落實到人頭的，可按企業分離時人均欠費額進行劃分。分離企業各方認可后，社會保險經辦機構再辦理有關養老保險關系的分戶手續。

十三、未參保企業破產、關閉后，其原企業職工可否參保?如何參保? 答：職工本人到戶口所在地社會保險經辦機構申辦參保時，未達到法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)的，可按自謀職業人員的辦法參保。其按規定實施個人繳費前，符合國家規定計算的連續工齡視為繳費年限。實施個人繳費后原則上可以補繳，補繳的標準按渝勞社辦發〔2000〕14號文件規定執行。

十四、從事個體營運的駕駛員能否參保?憑何種手續參保?

答：具有本市城鎮戶口并從事個體營運的駕駛員可憑《營運證》、《居民身份證》參保。

十五、新參保企業是否補收個人帳戶利息?

答：新參保企業應按規定補繳個人帳戶利息。

十六、申請病退職工經勞動鑒定委員會鑒定合格后，在什么時間內辦理退休?何時支付基本養老金?

答：職工經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定合格后，可在有效期(6個月)內辦理退休手續，社會保險經辦機構從勞動保障行政部門批準其退休(職)之月起支付基本養老金。

十七、從市外未參保的事業單位調入本市企業的職工，如何計算繳費工資指數及繳費年限? 答：從市外未參加養老保險的事業單位調入本市企業的職工，應由轉出地社會保險經辦機構出具是否參加養老保險的有關證明；調入人員從調入之月起建立個人帳戶，其調入前符合國家規定計算的連續工齡視為繳費年限。對符合退休條件，退休時實際繳費年限不足5年的，應補足本人退休前5年的個人帳戶(11%)及個人帳戶利息后，按規定辦理退休手續。

十八、本市機關事業單位人員1993年3月1日后調入企業，調入前未繳納養老保險費的，如何計算養老金?

答：對1998年6月30日前調入企業的人員，應從1993年3月1日起補繳養老保險費，并按規定補建個人帳戶，1993年3月1日前符合國家規定計算的連續工齡視為繳費年限。1998年7月1日后調入企業的人員，應按渝勞險〔1998〕64號文件規定從調入之月起建立個人帳戶，調入前符合國家規定計算的連續工齡視為繳費年限。對符合退休條件，退休時實際繳費年限不足5年的，應補足本人退休前5年的個人帳戶(11%)及個人帳戶利息后，按規定辦理退休手續。

十九、退職人員是否享受“三線津貼”的待遇?

答：退職人員不享受“三線津貼”待遇。

二十、事業單位改制為企業后，職工退休時計算養老金的標準工資是否按渝勞險〔1999〕11號文件第三條的規定，封定在1997年10月1日?

答：渝勞險〔1999〕11號文件已廢止。對1997年9月30日前事業單位改制為企業的，其職工退休時原辦法的標準工資封定為改制前的標準工資。對1997年10月1日后事業單位改制為企業的，其職工退休時原辦法的標準工資統一封定為1997年10月1日的標準工資。

二十一、復員退伍軍人未安置的可否投保?投保應具備什么手續?其以前的軍齡是否視為繳費年限?

答：具有本市城鎮戶口的復員退伍軍人超過安置期(6個月)未安置的，可憑復員退伍軍人的有效證件參保。其過去符合計算連續工齡的軍齡(含安置期)視為繳費年限。

二十二、社會保險經辦機構如何協助人民法院對離退休(職)人員養老金扣款? 答：已實行社會化發放的，由社會保險經辦機構憑人民法院的《裁定書》和《協助執行通知書》，負責協助人民法院扣款；需委托代發機構協助扣款的，由社會保險經辦機構以函件的形式通知委托發放機構，同時附人民法院《裁定》和《協助執行通知書》，由委托發放機構負責扣款；未實行社會化發放的，由企業負責協助人民法院扣款。

二十三、職工被勞動教養、被判處有期徒刑宣告緩刑未開除公職的，其工齡如何計算? 答：職工被勞動教養，不論是否開除公職，其勞動教養期間均不計算為連續工齡。被開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡。未被開除公職的，其勞動教養前后的工作時間合并計算為連續工齡。

職工被判處有期徒型宣告緩刑仍在原單位繼續工作又未被剝奪政治權利的，其緩刑前的工作時間和緩刑期間可合并計算為連續工齡；仍在原單位繼續工作但被剝奪政治權利的，其連續工齡從恢復政治權利之日起重新計算。

第四篇：淺析城鎮企業職工基本養老保險轉移接續政策

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[3]祁玉良，梁秀。養老保險跨地區轉移和接續問題透析[J].社會視窗，2009（4）。

[4]宋曉晨，趙佳穎。淺析農民工養老保險轉移接續及退保問題[J].法制與社會，2008（8）。

[5]邱磊。我國養老保險轉移的問題、影響與對策[J].政經視點，2009（10）。

[6]陳仰東。保障合法權益兼顧各方利益--評“養老保險關系轉移接續辦法”[J].中國社會保障，2009（3）。

[7]耿雁冰。養老保險跨省轉移仍部分留存[N].21世紀經濟報道，2009-12-24（8）。

[8]楊宜勇，譚永生。全國統一社會保險關系接續研究[J].宏觀經濟研究，2008（4）。

[9]易建明。社會基本養老保險轉移接續管理初探[J].淮北煤炭師范學院學報，2008（5）。[

第五篇：鄂勞社發〔2008〕60號——湖北省國有農牧漁良種場職工基本養老保險實施辦法

湖北省國有農牧漁良種場職工基本養老保險實施辦法

（鄂勞社發〔2008〕60號）

各市、州、直管市勞動和社會保障局、財政局、農業局：

根據《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步推進國有農牧漁良種場改革的意見》（鄂辦發〔2008〕27號）精神，為積極穩妥地開展國有農牧漁良種場職工養老保險工作，經省人民政府同意，特制定本實施辦法。

一、基本原則

按照“整體改制、統一納入、屬地管理、穩步推進”的原則，從2009年1月1日起，將全省國有農牧漁良種場及其職工納入基本養老保險范圍。農牧漁良種場內從事非農業生產的職工（以下稱非農職工）按照當地統一的城鎮企業職工基本養老保險辦法執行；從事農、牧、漁生產的職工（以下稱農業職工），實行符合農業生產特點的參保辦法。

二、管理體制

按照屬地管理的原則，各農牧漁良種場整體參加所在市、州、縣的基本養老保險。

三、基本養老保險費的繳納

（一）基本養老保險費由農牧漁良種場和職工個人共同繳納。

1、職工個人繳費。非農業職工以本人上月平均工資為基數、農業職工以本人上月平均收入為基數，按8%的比例按月繳納基本養老保險費。其中：

非農職工本人上月平均工資低于所在市、州上在崗職工月平均工資60%的，其繳費基數按所在市、州上在崗職工月平均工資的60%進行確定；高于所在市、州上在崗職工月平均工資300%的，其繳費基數按所在市、州上在崗職工月平均工資的300%進行確定。

農業職工本人上月平均收入低于所在市、州上在崗職工月平均工資40%的，其繳費基數按所在市、州上在崗職工月平均工資的40%進行確定；高于所在市、州上在崗職工月平均工資40%的，據實核定，但最高不得超過所在市、州上在崗職工月平均工資的300%。

2、單位繳費。農牧漁良種場以上所有參保職工工資（其中農業職工收入按不低于所在市、州上在崗職工月平均工資的40%確定）總額為基數，按20%的比例為職工繳納基本養老保險費。上所有參保職工工資總額低于當年所有參保職工個人繳費基數之和的，按當年所有參保職工個人繳費基數之和確定。

（二）在核定、征繳基本養老保險費時，應將農牧漁良種場作為整體進行核定、征繳。對農業職工，由農牧漁良種場按月、按季或按年統一代收代繳。

農牧漁良種場按政策規定為農業職工繳納的基本養老保險費，應與農牧漁良種場租賃、承包等經營土地（水面）面積掛鉤。對于土地（水面）被征用的，農牧漁良種場應從征用費中劃出一部分專門用于繳納養老保險費。

四、基本養老保險費的補繳

原未參保的農牧漁良種場及其職工按本辦法參保時，1996年1月1日至2005年12月31日，應按我省統一的城鎮企業職工歷年養老保險個人賬戶規模補繳；2006年1月1日至2008年12月31日，應按企業和職工個人繳費比例之和全額補繳。補繳所需費用由農牧漁良種場和職工個人按政策規定共同負擔。非農職工的補繳基數按參保時所在市、州上在崗職工平均工資的60-300%范圍內選擇，農業職工的補繳基數不得低于參保時所在市、州上在崗職工平均工資的40%。如不按規定補繳養老保險費，則參保前的連續工齡一律不能視同繳費年限，其繳費年限從參保后實際繳費之日開始計算。

1995年12月31日前已退休的人員不補繳養老保險費；1996年1月1日至本辦法實施前退休的人員，按上述規定補繳至達到法定退休年齡當月止。

五、個人賬戶的建立

農牧漁良種場和職工個人參保時，養老保險經辦機構為每位參保職工建立一個個人賬戶。農牧漁良種場和職工個人按規定補繳后，養老保險經辦機構應按規定為職工補記個人賬戶，并與參保后正常的個人賬戶合并計算。其個人賬戶規模與城鎮企業職工基本養老保險個人賬戶規模一致。

六、基本養老保險待遇的計發

（一）參保前已退休的人員，當地勞動保障部門應按照國家有關規定，對其退休條件進行審核認定。對符合退休條件的原從事非農業生產的已退休人員（以下稱非農退休人員），其基本養老金應按有關政策規定并結合農牧漁良種場實際發放標準和當地企業退休人員人均養老金水平進行核定，同時，適當考慮與參保后新退休人員待遇水平的銜接。對符合退休條件的原從事農業生產的已退休人員（以下稱農業退休人員），其基本養老金可按當地城鎮居民最低生活保障標準加上工齡補貼和農墾企業農業退休人員參保后相應的養老金調整水平確定，其中：工齡補貼按1年連續工齡1元的標準發放。參保后，養老保險經辦機構應按核定或確定的養老金標準納入統籌支付并實行社會化發放。

（二）1995年12月31日前參加工作，參保后職工男年滿60周歲、女性管理人員年滿55周歲、女性生產人員年滿50周歲，且繳費年限（包括視同繳費年限）滿15年及以上退休時，其基本養老金計發辦法為：

1、非農退休人員：

月基本養老金＝月基礎養老金＋月過渡性養老金＋月個人賬戶養老金

其中：

月基礎養老金＝[退休時所在市、州上在崗職工月平均工資×（1＋退休前歷年平均繳費指數）]/2×繳費年限×1%

月過渡性養老金＝退休時所在市、州上在崗職工月平均工資×退休前歷年平均繳費指數×1995年底前視同繳費年限×1.2%

月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額/計發月數

（其視同繳費年限的繳費指數按1計算；計發月數按國家統一規定的計發月數執行）。

2、農業退休人員：

月基本養老金＝月基礎養老金＋月過渡性養老金＋月個人賬戶養老金＋補貼

其中：

月基礎養老金＝退休時所在市、州上在崗職工月平均工資的40%×20%

月過渡性養老金＝退休時所在市、州上在崗職工月平均工資的40%×1996年至退休前歷年平均繳費指數×1995年底前視同繳費年限×1.2%

月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額/120

補貼的計發標準，由各地根據農牧漁良種場參保前后新老退休人員待遇平穩過渡的原則，參照養老保險統籌所在地城鎮企業退休人員綜合性補貼標準的一定比例進行確定（有農墾企業的地方，應按農墾企業農業退休人員的補貼標準進行確定）。

（三）1996年1月1日后參加工作的職工退休時，繳費年限滿15年的，其基本養老金計發辦法為：

月基本養老金＝月基礎養老金＋月個人賬戶養老金

其中：非農退休人員和農業退休人員的月基礎養老金、月個人賬戶養老金，按本條第（二）款的辦法計算。

（四）參保后的職工，在男年滿60周歲、女年滿50周歲或55周歲時，繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的，不能按月享受養老保險待遇，由養老保險經辦機構將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿1年發給1個月的本人指數化月平均工資后，終止其基本養老保險關系。

如果農牧漁良種場和職工個人愿意，上述人員也可延長繳費年限至滿15年后（延長的繳費年限最多不超過5年），再辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。

七、有關待遇規定

農牧漁良種場及其職工參保后，職工在退休前或退休后死亡，其養老保險個人賬戶儲存額尚未領取或未領完的，其余額中屬于個人繳費部分，按照規定發給職工指定的受益人或法定繼承人。

非農退休人員死亡后，分別按所在市、州上職工月平均工資3個月和10個月的標準一次性發給喪葬補助費和遺屬撫恤金；農業退休人員死亡后，分別按所在市、州上職工月平均工資3個月和10個月標準的40%一次性發給喪葬補助費和遺屬撫恤金。

八、養老保險基金的管理

農牧漁良種場職工養老保險基金要納入財政專戶，與其它養老保險基金統一管理，單獨核算。

九、嚴格界定職工身份

（一）凡經過組織、人事、勞動部門辦理了招收、錄用、登記手續，或按國家政策規定從外單位調入、畢業分配、從部隊轉業或復員安置到農牧漁良種場工作的，應認定為農牧漁良種場職工。

（二）對戶口在農牧漁良種場內的自然增長人員（即農牧漁良種場正式職工的子女或合法婚姻人員），且農牧漁良種場為其分配了土地或與農牧漁良種場所屬企業形成了事實勞動關系且本辦法實施時仍在崗的，應認定為農牧漁良種場職工。

（三）1995年12月31日前參加工作的原農牧漁良種場職工、連續工齡滿10年及以上、本文下發時已達到國家法定退休年齡，且達到法定退休年齡前未因非組織原因中止在農牧漁良種場生產或工作的人員，應認定為農牧漁良種場退休人員。

上述人員中，除農牧漁良種場行政管理、科研人員及按規定程序辦理了手續并從事非農業生產的職工，可認定為非農職工外，其他職工均應認定為農業職工。

十、凡未經組織、人事、勞動部門辦理過正式招收、錄用或登記手續、但經農牧漁良種場辦理了自主錄用手續并簽定了《勞動合同》的臨時性用工、以及符合本辦法參保條件而在本辦法下發后至農牧漁良種場綜合改革結束時仍未納入的職工，參保時應按當地養老保險擴面辦法執行。

所有僅簽定了《土地承包合同》的承包土地人員、代管的農村生產隊及未分配土地或未與農牧漁良種場所屬企業形成事實勞動關系的職工家屬均不得納入。

十一、本文下發后，各市、州應結合當地實際，制定具體實施辦法后報省勞動保障廳備案。本文下發前已參保的，目前可暫維持原參保辦法不變。

十二、各級政府應加強對國有農牧漁良種場及其職工參加基本養老保險工作的領導，勞動保障部門要積極組織推動，嚴格執行各項政策。各有關部門要密切配合，積極穩妥地推進全省國有農牧漁良種場及其職工參加基本養老保險的工作。

湖北省勞動和社會保障廳 湖 北 省 財 政 廳 湖 北 省 農 業 廳 二○○八年十月二十七日

發布部門：湖北省其他機構 發布日期：2008年10月27日 實施日期：2008年10月27日(地方法規)