第一篇：非公經濟組織簡介

非公經濟組織簡介（黑體二號）

1、公司概況：這里面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，經營范圍，技術力量，規模，員工人數，員工素質等；

2、公司歷史及發展狀況：公司的規模，有何成績，有何榮譽稱號等；

3、公司的目標，理念，宗旨，使命，寄語等；

4、正文字體為仿宋三號。

第二篇：非公經濟組織黨建工作匯報

隨著改革開放的不斷深入，非公有制經濟已成為__區經濟發展的重要支柱和推動振興的重要力量。統計數字顯示，在__區邁進“全國城市中心城區第一集團”的工作中非公有制經濟地位舉足輕重。__區共有非公有制經濟基本單位22204戶，從業人員13萬余人。2005年，全區非公有制經濟實現增加值110億元，占地區生產總值的90.7％；上繳稅金23.8億元，占全區稅收總額的46.5％；出口創匯6300億元，占全區出口創匯總額的91％。

中國共產黨__區委始終堅持體現時代性、把握規律性、富于創造性的基本定位，在實踐中抓規范、塑精品、創特色，以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為工作原則，以“教育引導、延伸觸角、服務拉動、典型示范”為工作方法，以非公有制經濟組織的“組織覆蓋、作用覆蓋、活動覆蓋”為工作目標，積極探索黨員參與、資源共享、優勢互補、共駐共建、和諧發展的區域化非公組織黨建新格局。

一、強化領導、健全體系、培根擴源，構建區域化非公組織黨建新格局

一是以提高執政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。自__區十屆三次全會以來，區委對非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經濟發展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導思想，深入企業、深入調查、文章版權歸文秘資源網作者所有!深入研究，切實做到了非公組織黨建工作與經濟工作同步研究、同步規劃、同步落實、同步考核。2002年至今，區委多次召開__區非公組織黨建工作會議，先后制定并下發了《關于加強非公有制經濟組織和社團組織黨組織設置和管理的意見》、《關于成立街道非公有制經濟組織和社會組織黨的委員會的意見》、《關于加強非公有制經濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》、《關于建立區級黨員領導干部基層工作聯系點制度的通知》等文件，使非公組織黨建工作有目標、有制度、有措施，逐步趨于規范。

二是以完善領導機制為保障，構建非公組織黨建“三橫三縱”責任體系。2003年，區委改變了傳統“縱向為主、橫向為輔”的垂直型模式，決定以成立區非公有制經濟和社會組織黨工委為契機，著手建立“條塊結合、以塊為主、橫向到邊、縱向到底、整合化一”的組織責任體系。區委與區非公黨工委、各街道黨工委、各相關委辦局黨委簽訂責任狀，分工負責轄區內非公組織黨建工作組織、指導工作。通過“區委黨建工作領導小組、街道黨工委、所屬黨組織及直管黨員”縱向三個層面和“街道黨組織、各相關委辦局、區個體勞協及私企協會黨組織”橫向三個界面，把駐街單位、廣大黨員全部聯系起來，形成了決策共商、事務共管、文明共創、難題共解、活動共辦的非公黨建工作格局。

三是以培根擴源為動力，確保非公組織黨務人才濟濟一堂。

近年來，區委通過選拔、聘任、調派等方式，全區共為非公組織儲備黨務工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關黨員干部到非公組織作黨務工作和經營管理工作，還面向街道、社區選聘了一批專兼職黨務工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯絡員和指導員，成為街道、社區與非公組織的聯系的橋梁和紐帶。

四是以檢查跟蹤為關鍵，實施非公組織黨建“四個一”動態監督。__區非公黨工委以考核中的非公組織黨建工作記錄為依據，直接與干部調動和任免掛鉤，通過實施“一月一通報、一季一例會、半年一督查、年終一考核”的“四個一”動態監督機制，認真督促檢查非公組織黨建工作實績，切實增強領導干部抓好非公組織黨建工作的責任感、緊迫感和自覺性。

二、深入實踐、夯實基礎、創新思路，探索非公組織黨建工作新機制

非公組織黨建工作是新時期產生的新課題和新事物，即要創新工作思路，又必須符合黨的建設的實際情況。__區以“消除盲點、全面覆蓋”為目標，大膽探索，積極實踐，把非公組織組建工作機制不斷引向深入。

一是創建激勵約束機制，增強非公企業職工對黨組織的向心力。區委根據非公企業規模、生產經營特點及職工人數，制定表彰黨員、發展黨員工作計劃，注重培養非公企業優秀黨務工作者和優秀職工，進一步凝聚民心、實現了非公有制企業和__區經濟“互惠雙贏、共同發展”。

二是創建“柔化”管理機制，增強非公企業職工對黨組織的親和力。__區委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務的“軟”功能相結合，創建寓管理于服務的“三管一輻射”管理機制。即管好自己的、管住外來的、管活駐區的，輻射空白的，堅持管理非公組織企業“參與不干預、配合不遷就、引導不強制、監督不滯后”。變封閉式的管理向開放式管理轉變。例如，一些組織關系一時無法遷移的黨員，區委也本著“不求所有、但求所在”原則，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學習中。

三是創建“三會三點”黨建工作形式，增強黨在非公企業組織中的凝聚力。

“三會”即區黨建工作指導委員會、街道黨建聯席會議、非公企業黨建協調會；“三點”即黨員領導干部聯系點、非公黨建聯絡點、黨員典型示范點。通過創新與區域化相匹配的工作形式，使__區黨委總攬全局、協調各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎。

如黨員領導干部聯系點制度實施以來，全區27名區級黨員領導干部和197名區管黨員領導干部以一聯二的方式，建立448個固定的聯系點，確定了企業主聯系對象448名，通過贈送黨刊、思想交流、政策指導等方法，使全區規模以上有黨員的企業全部建立了黨組織，暫時沒有黨員的規模企業業主也全部表示：要通過優先招聘黨員等方式，盡早把黨組織組建起來。

又如__區結合區直機關黨組織和街道社區黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯絡員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極

第三篇：非公經濟組織黨建工作匯報

隨著改革開放的不斷深入，非公有制經濟已成為__區經濟發展的重要支柱和推動振興的重要力量。統計數字顯示，在__區邁進“全國城市中心城區第一集團”的工作中非公有制經濟地位舉足輕重。__區共有非公有制經濟基本單位22204戶，從業人員13萬余人。2005年，全區非公有制經濟實現增加值110億元，占地區生產總值的90.7％；上繳稅金23.8億元，占全區稅收總額的46.5％；出口創匯6300億元，占全區出口創匯總額的91％。

中國共產黨__區委始終堅持體現時代性、把握規律性、富于創造性的基本定位，在實踐中抓規范、塑精品、創特色，以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為工作原則，以“教育引導、延伸觸角、服務拉動、典型示范”為工作方法，以非公有制經濟組織的“組織覆蓋、作用覆蓋、活動覆蓋”為工作目標，積極探索黨員參與、資源共享、優勢互補、共駐共建、和諧發展的區域化非公組織黨建新格局。

一、強化領導、健全體系、培根擴源，構建區域化非公組織黨建新格局

一是以提高執政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。自__區十屆三次全會以來，區委對非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經濟發展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導思想，深入企業、深入調查、文章版權歸文秘資源網作者所有!深入研究，切實做到了非公組織黨建工作與經濟工作同步研究、同步規劃、同步落實、同步考核。2002年至今，區委多次召開__區非公組織黨建工作會議，先后制定并下發了《關于加強非公有制經濟組織和社團組織黨組織設置和管理的意見》、《關于成立街道非公有制經濟組織和社會組織黨的委員會的意見》、《關于加強非公有制經濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》、《關于建立區級黨員領導干部基層工作聯系點制度的通知》等文件，使非公組織黨建工作有目標、有制度、有措施，逐步趨于規范。

二是以完善領導機制為保障，構建非公組織黨建“三橫三縱”責任體系。2003年，區委改變了傳統“縱向為主、橫向為輔”的垂直型模式，決定以成立區非公有制經濟和社會組織黨工委為契機，著手建立“條塊結合、以塊為主、橫向到邊、縱向到底、整合化一”的組織責任體系。區委與區非公黨工委、各街道黨工委、各相關委辦局黨委簽訂責任狀，分工負責轄區內非公組織黨建工作組織、指導工作。通過“區委黨建工作領導小組、街道黨工委、所屬黨組織及直管黨員”縱向三個層面和“街道黨組織、各相關委辦局、區個體勞協及私企協會黨組織”橫向三個界面，把駐街單位、廣大黨員全部聯系起來，形成了決策共商、事務共管、文明共創、難題共解、活動共辦的非公黨建工作格局。

三是以培根擴源為動力，確保非公組織黨務人才濟濟一堂。

近年來，區委通過選拔、聘任、調派等方式，全區共為非公組織儲備黨務工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關黨員干部到非公組織作黨務工作和經營管理工作，還面向街道、社區選聘了一批專兼職黨務工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯絡員和指導員，成為街道、社區與非公組織的聯系的橋梁和紐帶。

四是以檢查跟蹤為關鍵，實施非公組織黨建“四個一”動態監督。__區非公黨工委以考核中的非公組織黨建工作記錄為依據，直接與干部調動和任免掛鉤，通過實施“一月一通報、一季一例會、半年一督查、年終一考核”的“四個一”動態監督機制，認真督促檢查非公組織黨建工作實績，切實增強領導干部抓好非公組織黨建工作的責任感、緊迫感和自覺性。

二、深入實踐、夯實基礎、創新思路，探索非公組織黨建工作新機制

非公組織黨建工作是新時期產生的新課題和新事物，即要創新工作思路，又必須符合黨的建設的實際情況。__區以“消除盲點、全面覆蓋”為目標，大膽探索，積極實踐，把非公組織組建工作機制不斷引向深入。

一是創建激勵約束機制，增強非公企業職工對黨組織的向心力。區委根據非公企業規模、生產經營特點及職工人數，制定表彰黨員、發展黨員工作計劃，注重培養非公企業優秀黨務工作者和優秀職工，進一步凝聚民心、實現了非公有制企業和__區經濟“互惠雙贏、共同發展”。

二是創建“柔化”管理機制，增強非公企業職工對黨組織的親和力。__區委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務的“軟”功能相結合，創建寓管理于服務的“三管一輻射”管理機制。即管好自己的、管住外來的、管活駐區的，輻射空白的，堅持管理非公組織企業“參與不干預、配合不遷就、引導不強制、監督不滯后”。變封閉式的管理向開放式管理轉變。例如，一些組織關系一時無法遷移的黨員，區委也本著“不求所有、但求所在”原則，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學習中。

三是創建“三會三點”黨建工作形式，增強黨在非公企業組織中的凝聚力。

“三會”即區黨建工作指導委員會、街道黨建聯席會議、非公企業黨建協調會；“三點”即黨員領導干部聯系點、非公黨建聯絡點、黨員典型示范點。通過創新與區域化相匹配的工作形式，使__區黨委總攬全局、協調各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎。

如黨員領導干部聯系點制度實施以來，全區27名區級黨員領導干部和197名區管黨員領導干部以一聯二的方式，建立

448個固定的聯系點，確定了企業主聯系對象448名，通過贈送黨刊、思想交流、政策指導等方法，使全區規模以上有黨員的企業全部建立了黨組織，暫時沒有黨員的規模企業業主也全部表示：要通過優先招聘黨員等方式，盡早把黨組織組建起來。

又如__區結合區直機關黨組織和街道社區黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯絡員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極開展提合理化建議活動，提升從業人員思想素質；通過單獨交流、集體座談、授課培訓和工余活動等方式，積極宣傳黨和國家的各項方針政策，營造了非公組織黨建工作深入開展的良好氛圍。八經街道在商務樓宇的總統大廈成立了黨員服務中心，公布問詢電話，定時到大廈值守，為黨員辦理各種事務，同時，邀請工商、公安、稅務、勞動等部門不定時到大廈，為企業黨員提供各種政策咨詢、工作技能培訓，從而拉近了黨員和黨組織的距離，基本實現了要黨員轉組織關系向黨員要轉組織關系的轉變，也進一步增強了黨組織的凝聚力。現在總統大廈內已成立了8家黨組織。

四是開展“三個組織”共建，拓展“三個100%”黨建工作領域，進一步增強非公組織黨建工作滲透力。

2006年9月，區委下發了《關于加強非公有制經濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》，組織開展“黨建帶工建、團建”和“工建、團建促黨建”的 黨工團三建共進活動，推進非公組織組建黨組織工作。充分發揮工會、共青團組織的橋梁、紐帶作用，不斷夯實非公組織黨建基礎。2004年到2006年上半年，通過建立、健全和完善工會工作目標責任制，建立建會工作激勵機制，建立督導機制，創新建立工會組織模式，組織員工入會和完善會員會籍管理辦法等項措施，有效破解了非公企業建會的難題，為建立黨組織做了充分的鋪墊。工會會員中入黨積極分子由原來150人增加到890人，發展黨員26人，新建黨組織25個。2005年，在對魯園農民工工會進行充分調研、準確掌握農民工黨員基本情況的基礎上，__區成立了全國首家零工市場魯園農民工黨支部，基本解決了這部分流動黨員無組織、難管理、易流失的問題。

三、廣辟渠道、因地制宜、多措并舉，探索非公企業黨建工作新方法

一是堅持政策宣傳，教育引導，不斷增強非公企業黨建工作凝聚力。__區委堅持以增強非公企業主的認同感為突破口，通過電話、書信、走訪、面談進行政策指導，通過關心非公企業主的組織、事業和生活，取得了非公企業主的認同與支持；堅持以增強非公企業員工的向心力為關鍵口，通過專題報告、案例教育、網絡互動，大大激發了企業員工的創造力。在活動堅持送精神上門，把黨的大政方針和各級黨委、政府發展的經濟優惠政策及時傳達給非公企業；送文化上門，充分利用重大節日，企業慶典，組織文化宣傳隊上門演出，活躍了職工的文化生活；送服務上門，組織衛生清洗隊、治安巡邏隊，為非公企業提供清理衛生、看廠護院等良好服務；送信息上門，定期把各種先進技術和項目信息送到非公有制企業手中。

二是堅持注重培養，慎重發展，不斷增強非公企業黨建工作滲透力。區委從創新培養方式，采取結對培養，委托培養，跟蹤培養等辦法，壯大非公黨員后備力量。根據非公企業規模、生產經營特點以及職工人數，制定發展黨員工作規劃；采取贈送資料和組織培訓相結合，集體培訓與分散輔導相結合，政治理論學習與經濟理論學習相結合對非公企業優秀職工和入黨積極分子進行培養。通過全區統一培訓、各街道分散培訓、業余黨校輪訓等形式，先后舉辦了多期入黨積極分子培訓班、要求入黨人員啟蒙班、業主要求入黨人員加強班，有效地解決了非公企業中入黨積極分子教育培養難的問題，確保了新黨員質量。2002年以來，全區采取各種方式共培訓了1201名入黨積極分子，發展黨員107人；其中僅區私營企業協會業余黨校就舉辦了8期要求入黨人員培訓班，培養入黨積極分子154名。新發展的非公企業黨員，解決了一些企業無黨員無法建立黨組織問題。

三是堅持分類指導，典型示范，不斷增強非公企業黨建工作說服力。區委采用“典型示范、以點帶面”的黨建工作方式，建立了非公企業黨組織典型示范點、典型示范站。讓一批在各行業表現突出的非公有制企業黨組織，作為推動非公企業組建工作的典型，通過召開非公組織黨建工作座談會、經驗交流會、現場觀摩會、先進事跡報告會，邀請非公有制企業主參加，安排未組建黨組織的非公企業與典型模范單位進行互動交流，讓他們親身體會黨組織在企業經營發展、環境建設、文化建設等方面發揮的積極作用。2006年10月，__區在宏田通訊有限公司召開了非公有制企業黨建工作現場觀摩會。宏田通訊黨支部多年來植根于非公有制企業的新領域，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，充分發揮黨支部的組織優勢、政治優勢、思想優勢，以新作為、新理念、新文化引領非公有制企業的發展方向，以精心、誠心、熱心盡職盡責地為非公有制企業的發展保駕護航，黨支部的典型經驗深深打動了參加會議的企業主們，他們紛紛表示，以前對黨組織的認識存在一定偏差，今后要認真思考在企業建立黨組織的問題。會后兩個月時間里，參加會議的30家非公企業有28家主動要求成立黨組織。

四是堅持服務拉動，凝聚民心，不斷增強非公企業黨建工作親和力。區委在區勞動局再就業中心特別建立了黨員再就業窗口，先后免費培訓黨員下崗職工500多人次，并通過向招錄企業推薦的方式，將其中200多名黨員充實到非公企業中，既實現

第四篇：非公經濟組織鄭州 2

非公經濟組織鄭州

廚具黨建工作調研報告

（2012年12月）

2012年12月12日鄭州管城回族區委組織部在溫州市黨校組織開辦管城回族區非公黨建培訓班，幾十家的非公經濟黨建負責人以及企業家集中溫州黨校學習十八大精神，加強非公企業黨建工作的培訓。開班儀式由區委組織部部副部長主持，組織部長王彬彬作以及溫州黨校領導作重要講話。溫州市科聯副主席洪振寧主講民營企業與黨建文化。溫州市組織部處長黃萬華主講學習“十八大精神”溫州非公企業黨建工作的創新和實踐，他們認為，十八大報告強調“要毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”，并首次提出“保證各種所有制經濟依法使用生產要素”這將給廣大民營企業創造更加公平的競爭環境，倍受激勵和鼓舞。對報告提出要“創新基層黨建工作，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作的力度，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”，大家一致認為，非公有制經濟黨組織在開展工作時應該與企業的生產經營有機結合起來，充分發揮服務功能，才能凝聚人心，夯實基礎。溫州全市非公企業在學習貫徹十八大精神基礎上，切實把思想和行動統一到十八大精神上來，用對十八大精神的深刻領會，建立起對未來企業發展的戰略眼光，形成具有科學發展觀的企業發展思路。溫州兩新組織在新形勢下加強和改進非公企業黨建工作尤為重要，非公企業要以學習貫徹十八大精神為契機，緊緊圍繞發揮企業黨組織的政治核心、政治引領“兩個作用”，推進黨的組織、黨的工作“兩個覆蓋”，加強黨組織書記、黨建指導員“兩支隊伍”建設等方面，加強非公有制企業黨建工作。幾天的緊張學習參觀考察溫州市重點非公經濟組織黨建工作先進經驗和現場交流模式，啟發和引導我們鄭州廚具非公經濟組織黨建工作又上了一個臺階。鄭州廚具市場黨支部在管城回族區二里崗黨工委的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞廚具市場中心工作，帶領支部全體黨員齊心協力，開拓創新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以鄧小平理論和十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，為廚具市場的生產經營快速發展提供了堅強有力的思想組織保證，實現了近年來方針目標。先將我支部近年來非公經濟組織黨建思想政治工作及精神文明建設工作總結如下：

一、黨建基本情況

鄭州廚具非公經濟組織黨支部自2010年10月成立后，在支部現有黨員17名，其中商戶黨員10名，2011年7月商戶中的中共預備黨員轉正式黨員一名，2012年7月支部研究通過商戶一名報請上級黨委批準納入入黨積極分子。

鄭州廚具非公黨建創新理念三個“落實”，三個“放心”：落實貫徹黨的方針政策抓黨建，讓上級黨工委放心，落實推動企業科學發展抓黨建，讓企業放心落實促進員工隊伍和諧穩定抓黨建，讓員工放心。黨支部明確了以“立足本職崗位比奉獻 推進企業發展樹形象”為主題開展創先爭優活動，助轉型增合力，爭服務做先鋒，讓企業黨員充分發揮先鋒模范作用，積極投身企業發展，助推企業創新發展。一是領導重視，機構健全。支部成立了創先爭優活動領導小組及辦公室、建立了創先爭優活動聯系點，確保組織到位、人員到位、工作到位。二是廣泛宣傳，營造氛圍。支部通過制作專題宣傳欄、宣傳橫幅、戶外LED顯示屏等進行宣傳，全方位、多角度、持續性地宣傳創先爭優活動的意義。三是結合特點，開展活動。為扎實推進創先爭優活動，黨支部圍繞“五個好”、“五帶頭”的要求，具體開展以下幾項活動：開展黨員公開承諾活動，支部黨員承諾率達100%。形成帶頭學習講政治、帶頭干事比貢獻、帶頭創新建佳績、帶頭自律樹形象的良好氛圍；開展愛崗敬業比奉獻活動。在企業內設臵 “黨員示范崗”10個，營造實干、創新的和諧氛圍；開展崗位大練兵活動，積極引導非公企業黨員發揮先鋒模范作用，努力使黨員成為促進企業發展的排頭兵。

二、社會組織黨組織的功能定位

非公有制企業黨組織如何定位？究竟應發揮什么功能作用？通過調查或實際的工作體會，特別是與一些非公有制企業黨員座談了解，我們認為非公有制企業黨組織要按照黨章和有關規定，堅持在廣大員工和商戶中發揮政治核心作用，在具體工作中著力發揮監督保障、利益協調、教育團結、組織引導和經濟促進等功能作用。

發揮監督保障功能。充分發揮企業黨組織的監督保障功能，是非公有制企業健康發展的必然要求。非公有制企業黨組織通過宣傳監督黨的路線方針政策在企業的貫徹執行，規范非公有制企業的生產經營活動，引領其依法經營、照章納稅，使企業的經營方向、經營方式、經營手段符合黨和國家的大政方針，保障企業沿著正確軌道健康發展。黨組織要通過公司各個層次經營管理決策人員中黨員的作用等，提高企業經營管理和決策水平，把黨的政策和黨組織的主張、意圖滲透到企業的決策、監督、執行過程中，使黨的工作與企業發展目標同向、思想同心、工作同步，促進企業的生產經營和發展。要通過卓有成效的工作，提高企業主和經營管理人員奉公守法的自覺性，保證和監督國家法律法規在非公有制企業的貫徹實施，提高企業依法經營的自覺性。一旦發現企業違犯國家法律法規和影響企業健康發展的行為，黨組織應及時痛陳利害，爭取將違法行為化解在萌芽狀態，最大限度地減少國家、企業和員工的損失。

三、社會黨組織的組織覆蓋問題

早在黨的十七屆四中全會提出了落實黨建工作責任制，全面推進各領域黨的基層組織建設，實行黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的發揮的新要求。針對中央精神作為市場黨支部，對社會領域的黨建工作已經有了清醒的認識。但就目前的社會領域領域黨建工作，確實存在著諸多難點問題。一是傳統體制與新的黨建體制之間存在著相融問題。固有的黨建體制與新型的社會領域黨建體制之間存在著結點，黨組織的管理沒有體制內的分明界限。中國共產黨的管理體系嚴密、系統，組織管理框架規范，這也是中國共產黨長期執政的一個重要基礎。但是目前而言，體制外的諸如流動黨員、“兩新”組織等黨員的管理還存在很大的空白，對于實現黨組織和黨的建設全覆蓋的還存在著較大差距。二是體制外的黨組織黨員的認識還與黨中央的要求存在著距離。隨著社會經濟體制的轉型，改革開放的深入，尤其是新經濟、社會組織的黨員和流動黨員首先要解決生計問題，對于黨組織、黨員作用的發揮有意識淡薄、作用不明顯甚至不發揮作用的現象。三是當前的黨建工作的措施乏力。對于體制外的社會領域黨組織和黨員，在按照黨章規定進行開展活動時受到各方面條件的制約。如，企業主的支持力度；國有改制企業的支持力度；傳統體制內黨組織封閉的黨建思維；對轄區黨組織之間關系的重視程度，在很大程度上影響制約著社會領域黨建工作的推行和開展。對于這些問題從制度、人員、經費等方面又缺乏有力的保障措施。述問題，要實現黨中央提出的黨組織和黨的工作全覆蓋的目標，就需要拿出具體的解決辦法。一是要將黨的建設工作真正高度重視起來，制定一些符合工作實際的工作指標。二是要加強黨組織和黨員的教育管理，真正形成從嚴治黨的工作措施。三是要明確規定黨的建設工作是各種類型的企業必須加強的，要出臺相關的文件法規加以規范和明確。四是要提出有效的保障措施，按領域、行業、規模提供相應的經費、人員和制度支持。

四、社會組織黨建工作領導體制問題

建立黨建工作責任制。我們將非公有制企業黨建工作納入基層黨建的總體部署，明確市場黨支部和鄭州廚具市場單位的職責，并以此作為黨建工作考核和有關領導、具體責任人工作目標考核的重要內容。

2、建立黨員領導干部聯系點制度。為加強工作指導，一是市場領導干部分別聯系3家重點非公市場商戶公司，實行“一對一”掛鉤聯系。二是從市場各部門中選派了3名政治素質好、作風扎實、熟悉黨建業務的干部擔任市場商戶公司黨建工作指導員，進駐市場非公有制公司單位，具體指導市場商戶企業開展黨建工作，幫助協調企業發展中遇到的問題。

3、建立“三服務”活動制度。今年，我們結合“創先爭優”活動和“轉方式、正風氣、提效能”主題實踐活動，組織3余名市場各部門負責人，深入市場、經營區、商戶，開展服務市場、商戶、服務項目活動，幫助群眾解決影響發展、穩定和商戶關注的經濟發展問題 58余件，受到非公有制經濟主體的商戶一致好評。

五、社會組織中黨員隊伍問題

1、在黨員發展上突出嚴肅性，做到嚴把“入口”，暢通“出口”。改善黨員隊伍結構，體現黨員的先進性是新形勢下發展黨員工作的主攻方向。發展黨員上要擺脫束縛，放寬視野，重點從靠自己的誠實勞動，合法經營率先富起來的致富能人，非公有制經濟的帶頭人、骨干力量，從大中專畢業生，科技帶頭人，非公有制優秀企業家，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。發展黨員要嚴格把好“培養關”、“考察關”、“發展關”和“審批關”，注重質量，不求數量，做到發現一個，培養一個，成熟一個，發展一個。同時，要以從嚴治黨為根本，暢通黨員“出口”，對于那些長期不參加黨組織活動，不發揮黨員作用，不執行黨的政策，經過民主評議定為不合格的黨員，經過黨組織反復教育仍不改正的，要嚴格進行組織處理，絕不姑息遷就，保證黨組織的先進性和純潔性。

2、在黨員教育上突出實效性，做到有的放矢，按需施教。新時期，要把熟練駕馭市場經濟的能力，善于把最新科技成果運用于生產實踐的能力，具有帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為商戶黨員教育的重點，解決好市場商戶黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題的同時，根據市場商戶黨員隊伍素質千差萬別的實際，做到區分層次，分類指導，有的放矢。對那些思想守舊，無開拓創新精神的員工或商戶黨員要采取集中辦班，實地參觀、現場示范等形式，用身邊的人和事，用新技術帶來的可觀效益促其解放思想，開闊視野，增長見識；對那些營銷知識貧乏，缺乏致富本領的商戶黨員有計劃地進行市場經濟知識和實用技術培訓，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，逐步、有意識地把他們培養成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

3、在黨員管理上突出靈活性，做到分類指導，分層管理。員工與商戶黨員隊伍的年齡、文化和從業特點，決定了鄭州廚具市場黨支部黨員管理的多樣性，根據市場經濟和社會的發展，積極探索非公企業黨員的管理方式。一是健全制度，規范管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是適應形勢，實行分類管理。

4、在組織活動上突出多樣性，做到轉變方式，注重實效。根據形勢的發展和黨員隊伍的實際，在黨員活動方式中要大膽探索，對傳統的“三會一課”制度進行創新，體現“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員電化教育為主，發揮電化教育的優勢，不斷探索黨員干部現代遠程教育的新途徑，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平；二是從集中活動向小組活動轉變，按照黨員特點和行業分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部每季度活動一次，提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員促其發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。

六、社會組織黨組書記隊伍問題；

選人用人是培養和造就高素質的非公企業黨組織書記隊伍的關鍵，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，把熱愛非公企業黨務工作的優秀人才聚集到非公企業黨組織書記的崗位上來。

1、堅持正確用人標準，拓寬選人用人渠道。堅持以德為先、德才兼備的原則，把思想政治素質好組織工作能力強、協調能力強的“一好雙強”優秀黨員選拔為非公企業黨組織書記。

2、堅持非公企業黨組織書記選任的民主化。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，不斷完善“兩推一選”、“公推直選”等民主選舉方式。要注重群眾認可，完善群眾推薦測評環節，繼續推行非公企業黨組織候選人戶代表測評制度，擴大非公企業黨組織書記的群眾基礎。繼續推進非公企業黨組織書記、企業經理“一肩挑”和兩委班子交叉任職。

3、做好后備人才的培養和儲備工作。建立人才檔案,，企業能人中選拔出來的后備干部,納入干部隊伍建設規劃,統一管理、統一培訓,并積極創造條件,在實踐中加以鍛煉，對政治素質高、文化修養好、工作能力強、群眾基礎好的后備干部可任命為企業支部委員，為后備干部培養打開“綠色通道”。

4、要認真加強社會組織黨務工作者隊伍建設，教育培訓是提高非公企業黨組織書記引領經濟發展、服務社會群眾、化解矛盾糾紛的本領，增強履行崗位職責能力的根本途徑。增強培訓內容的針對性。當前，非公企業黨組織書記面臨的主要問題有兩個：一是維護穩定，二是促進發展。因此，對非公企業黨組織書記進行培訓應該主要解決這兩個問題。要開展政治理論和理想信念教育，用黨的十八大精神和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀、地位觀、利益觀，始終保持堅定的政治信念，聽黨的指揮、為人民謀利益，提高非公企業黨組織書記發展市場經濟、帶領非公企業發展經濟的能力。增強培訓的有效性。培訓前要充分了解培訓對象的具體情況和需要，包括培訓對象所在地區的企業經濟發展情況、自然情況以及企業黨組織書記迫切需要解決的問題等，有針對性的設計培訓內容和方式。健全激勵保障機制，激發非公企業黨組織書記干事創業的活力，健全激勵、保障機制，是調動廣大非公企業黨組織書記工作積極性、保持非公企業黨組織書記隊伍穩定的必要措施。

七、社會組織黨建工作基礎保障問題：

中組部2012年6月29日召開社會組織黨建工作基礎基層組織建設年工作推進會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要堅持圍繞中心、服務大局推進基層組織建設年，把整改提高工作抓具體抓實在，實現基層黨組織創優升級目標，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。可見中央對于基層組織建設而定高度重視。今年是基層黨組織建設年，黨建便是組織建設的重中之重。

但事實上非公有制企業基層黨建工作卻屢遇瓶頸，甚至在某些地方變成了形式主義。基層的非公有制企業黨組織出現了外部環境、基礎保障、場所、經費情況問題長期得不到解決，基礎黨組織舉辦一個黨員活動而沒有經費辦不成。只有搞清楚何為黨建，為何黨建的問題，應有政府部門黨組織與非公有制企業老板協調解決“社會組織黨建工作基礎保障問題”才能從解決黨建工作的思想瓶頸，從根本上認真落實完成黨建工作。

鄭州廚具市場黨支部 2012年12月24日

第五篇：非公經濟組織半年總結

XX街道非公經濟組織服務管理

工作半年總結

2018年上半年以來，我處積極開展街道社會管理創新工作，積極推進非公有制經濟組織建設，充分發揮非公有制經濟組織在建設平安XX、維護社會和諧穩定中的積極作用，現將半年工作總結如下。

一、指導思想

認真貫徹黨中央、省、市、區綜治委有關要求，堅持“誰主管、誰負責，誰經營、誰負責，誰投資、誰負責”的原則，充分調動非公有制經濟組織參加社會管理綜合治理工作的積極性，不斷提高全街道非公有制經濟組織服務管理水平，努力使非公有制經濟組織中的違法犯罪活動、群體性事件得到有效預防，安全生產和公共安全事故明顯減少，周邊治安環境得到明顯改善，為平安XX建設和構建和諧社會服務，為全街道經濟發展和社會穩定服務。

二、加強非公有制經濟組織社會管理綜合治理機構建設

（一）加強組織領導。加強對非公有制經濟組織社會管理綜合治理工作的指導，使非公有制經濟組織建立起比較完善的社會管理綜合治理工作機制。

（二）強化屬地管理責任。非公有制經濟組織所在社區綜治辦行使組織、指導、協調和監督的職責。所在社區應與非公有制經濟組織簽訂社會治安綜合治理目標管理責任書，作為考核該單位綜治工作的主要依據。

等事件的發生。加強信息溝通，指定專（兼）職信息員，及時向有關部門反饋矛盾糾紛排查調處情況。

（二）建立門衛值班和治安巡邏制度。健全安全保衛機構，固定專人做好門衛值班，規范交接班程序，嚴格出入登記。對重要部門和重點部位堅持24小時巡邏，相鄰的非公有制經濟組織可嘗試聯合值班巡邏。

（三）建立安置幫教制度。要按照“誰用工、誰負責”的原則，加強對內部員工和進出單位的流動人員的管理，建立內部員工檔案，實行流動人員臺賬管理，確保單位內部安全。開展經常性的法制宣傳教育，增強員工的法制意識和守法觀念。配合司法、公安等部門做好刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員的管理、教育、挽救和轉化工作，落實幫教措施，積極預防和減少重新犯罪。

（四）落實治安防范措施。在協助、配合公安機關打擊單位內部違法犯罪活動的同時，針對本單位的性質、特點和對防范工作的特殊要求，以防盜、防搶、防火、防破壞、防泄密、防事故為重點，落實防范措施；加強對重點部門、要害部位以及易燃易爆物品、劇毒有害物品的管理；嚴格執行安全生產的有關規定，防止各類事故的發生。

2018.6.29