第一篇：非公經濟組織黨組織組建工作經驗材料

創新管理抓組建 凝心聚力促發展

——中共陽泉市礦區區委組織部

陽泉市礦區是典型的工礦型城市區，轄區面積19.15平方公里，25.3萬人，是全國最大的無煙煤生產基地。全區現有注冊資金在5000萬元以下非公企業713戶，隸屬于陽煤集團等大型國企的136戶，擬注銷吊銷遷出企業133戶，實有非公企業總數為444戶；444戶非公企業中有黨員的為35戶，黨員113名，其中有3名以上黨員的10戶，兩名黨員的4戶，一名黨員的21戶，無黨員的非公企業為409戶；全區共有個體工商戶2773戶，其中有黨員的個體工商戶51戶、黨員51名。礦區原有非公組織黨組織6個（其中1個為注冊資金在5000萬元以上的企業），在此次非公組織黨組織“百日集中組建”活動中，我們嚴格按照省、市委要求，圍繞黨的組織和黨的工作全覆蓋工作目標，拓寬工作思路、創新工作方法、加大工作力度，新組建非公有制經濟組織黨組織29個（其中非公企業黨組織26個，個體工商戶黨組織3個），實現了非公經濟組織黨組織的全覆蓋，取得了明顯成效。

一、主要做法

（一）分層動員，力求認識“站得高”

一是抓領導，確保“有力”。全省集中組建電視電話會 議后，區委及時召開常委會議，對全區非公有制經濟組織黨組織組建工作進行了專題研究，確立了區委領導、組織部和非公工委具體實施的組織體系，制定了全區組建工作《實施方案》。迅速召開了非公黨建聯席會議，確立了以區工商分局為依托，其它成員單位共同配合，相關部門各負其責的工作格局。新組建17個黨建工作指導站，選拔了102名政治素質高、黨建經驗豐富的黨建指導員，建立起了強有力的組建工作領導體系，通過召開動員會，組織學習，統一了思想，提高了做好非公經濟組織黨建工作的思想認識。

二是抓督導，確保“有序”。按照全省組建工作要求和時限，區委組織部制定了組建工作流程圖，按照時間倒排、工作倒推、進度倒查的原則，為前期宣傳、深入摸底、數據統計、確定方式、掛牌組建等每一個工作環節都確立了具體的工作時限和要求。加強工作督導，開展經常性的檢查指導，發現問題及時整改，確保每個階段工作有序推進的同時都能夠做到保質保量高標準完成。

三是抓引導，確保“有效”。在深入開展認真摸底排查階段，同步向企業主宣傳《公司法》和《黨章》，下發《致全省非公有制經濟組織的公開信》，并聘請已組建黨組織并發揮了帶頭作用、促進了企業發展的順達出租公司黨支部等非公組織黨組織書記和董事長介紹經驗，現身說法，拉進了與企業主的距離，消除了企業法人思想障礙，增強了業主參 與組建的積極性和主動性，增強了組建的工作有效性。

（二）分步實施，力求步調“走得穩”

一是培訓突出針對性。注重加強對黨建指導員的培訓，在提高指導員抓黨建工作的思想認識和業務能力的同時，針對非公組織的行業特點，進行相關行業知識的培訓，確保指導員開展工作時不說行外話，不做“門外漢”，拉進與非公企業的距離，贏得企業主的信任。

二是組建突出可行性。在制定組織工作方案的過程中，認真研究企業特點，充分考慮組建過程中可能出現的困難和問題，并組織非公黨工委成員單位進行討論，征求成員單位和已組建黨組織的非公經濟組織的意見，不斷完善整改，提高組建工作的可行性。

三是鞏固突出前瞻性。雖然省、市安排7月份為鞏固提高階段，我們從組建之初就按照“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”的黨組織組建理念，在組建的同時鞏固，及時開展“五送五增三提高”活動，通過授牌，贈送黨旗、黨章、黨建圖書等必需品，完善制度，健全機制，指導開展工作，提高黨支部的影響力、凝聚力和創造力。

（三）分類組建，力求辦法“行得通”

一是對3名以上黨員的單獨建。全區有3名以上黨員的非公企業（注冊資金5000萬元以下）為10戶，前期已建立5戶，“百日集中組建”活動中對剩余的5戶，按照黨員數 在3名或3名以上的非公經濟組織進行單獨組建的原則，單獨組建新黨組織5個。

三是對2名黨員的選派建。對只有2名黨員的非公經濟組織，采取工商局下派黨建指導員補齊的原則，組建4個黨支部。

三是對1名黨員的聯合建。針對一些規模較小，黨員只有1名的非公企業和個體工商戶，按照地域臨近，行業相近，方便活動、方便組織的原則，實行“企企聯建”“戶戶聯建”模式，共聯合新建6個黨支部。其中，只有1名黨員的21戶企業聯合組建為3個非公企業聯合黨支部，個體工商戶中的51名黨員組建為3個工商戶聯合黨支部。

四是對無黨員的聯合建。對無黨員的非公企業，按照就近劃片、屬地管理的原則，將其納入街道、社區進行統一管理，采取“街企聯建”“社企聯建”模式，由街道、社區抽調有熱愛黨建且黨建工作經驗豐富的機關在職黨員、退休老黨員等擔任支部書記和委員，組織無黨員企業開展黨建工作和群團活動。礦區對無黨員的409戶非公企業共組建黨組織14個，實現了無黨員非公企業黨組織和組織工作的雙覆蓋。

五是對規模大的重點建。對固定資產在500萬以上、職工人數在50人以上的1戶無黨員非公企業，為其下派指導員，按照組建方案要求，將其列為重點建的對象，以擴大黨在這一領域的覆蓋面。

（四）分類指導，力求管理“聯得上”

一是工商排查搞清底數。依靠基層工商所網格體系，充分利用非公企業年檢、巡查回訪和工商電子監管服務平臺，組織工商干部分片、分組、分行業、分街道進行倒查摸排，切實摸清全區非公經濟組織和個體工商戶數量，做到底數清。

二是工委組織建立機構。區非公黨工委積極安排部署，認真開展組建工作，在全面調查摸排的基礎上，結合礦區實際，依托3個基層工商所和6個街道成立了17個非公黨建指導站，按塊劃分調查區域。同時，出臺制定了《非公黨建指導員工作制度》，下派102名非公黨建指導員對全區非公經濟組織規模、人員構成、經營項目、群團結構、黨員人數開展詳細調查，并按照組建方案因企制宜，分類組建。

三是屬地管理開展活動。組建的非公經濟組織按照屬地管理、就近服務的原則，由所在街道、社區黨組織負責組織開展黨建活動，促進非公經濟組織和所在地黨組織共創共建，和諧共贏。

通過“非公工委組織+工商行業指導+街道社區屬地管理”的“三結合”管理模式，在非公黨建的組織管理中形成了科學有效的管理體制、機制，確保了非公黨組織管理工作的有效銜接。

二、收到成效

通過“百日集中組建”活動，基本達到了組織全覆蓋和 工作全覆蓋的目標，初步建立了比較完善的非公經濟組織黨建工作管理網絡，組建活動收到了明顯成效。

一是黨在全社會的影響力進一步擴大，實現了“黨旗飄起來”。通過組建過程中與企業主的不斷交流、溝通，幫助企業主做好黨組織組建工作，凝聚了人心，增進了團結，使企業主切身感受到了建立黨組織的重要性，同時也把組建等過程作為了宣傳“增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎”過程，黨在全社會的影響力進一步擴大。

二是黨員意識得到進一步增強，實現了“形象亮出來”。黨組織組建后，及時引導原先的“口袋”黨員、“隱形”黨員積極主動參與黨的活動，增強黨員意識、創先意識。廣大黨員紛紛表示要亮出身份，做出樣子，樹好形象，勇做思想高于一般群眾，行動先與一般群眾的表率。

三是黨支部作用得到進一步發揮，實現了“效果看出來”。通過抓組織帶黨員，抓黨員帶職工，弘揚了先進的企業文化，有效促進了非公經濟組織的發展，黨支部的戰斗堡壘和引領作用得以充分發揮。據統計，今年全區非公經濟組織一季度經濟收入同比增長10%以上，顯示了明顯的效果。

三、經驗和啟示

在開展非公黨建工作中，我們深深地體會到： 一是抓好非公有制經濟組織黨組織組建，必須強調提高認識。思想是行動的先導，要做好組建工作，必須樹立起堅 定的思想意識，充分認識抓好非公黨建的重要意義和當前開展非公黨組織集中組建工作的重要性，用思想指導行動，才能圍繞目標，抓好落實。

二是抓好非公有制經濟組織黨組織組建，必須強調因企制宜。抓好非公經濟組織黨組織組建工作，必須堅持分類對待，因企制宜原則，不搞一刀切，要緊緊圍繞如何促進企業發展，如何贏得企業主和職工信任，根據企業主的思想認識不同、企業規模、人員、行業的不同，選擇符合企業特點的組建模式。

三是抓好非公有制經濟組織黨組織組建，必須強調務求實效。在非公有制經濟組織組建黨組織，不能單獨地就組建搞組建。要充分發揮黨組織的思想、政治、組織優勢,激發非公經濟組織黨組織的工作活力,把是否促進了企業發展，是否提高了企業生產經營水平，是否增加了企業職工的收入作為檢驗組建后黨組織工作是否優劣的標準。

二〇一二年五月七日

第二篇：非公企業黨組織組建情況

楊陵街道黨工委2014年非公企業黨組織建設開展情況及2015年工作計劃

按照這次非公黨建工作匯報座談會要求，現將楊陵街道黨工委2014年非公企業黨組織建設開展情況及2015年工作計劃匯報如下：

一、街辦非公企業基本情況

街道辦轄區現有非公企業146家，非公企業黨員64人。單獨建立支部的非公企業6家（萬盛肉類、龍翔數字、天鑫兔業、華陽化工、棠都生態、保中建設），掛靠組建支部的非公企業31家，選派黨建工作指導員的非公企業109家。

（鎮村改革前總數是147家，黨員67名，單獨組建支部7家。鎮村改革后，大為物業支部位于康樂西路社區，按照屬地管理原則，移交給大寨街道辦。所以現在單獨組建支部6家）

二、2014年非公企業黨組織建設工作

2014年，楊陵街道黨工委以“非公企業組織建設年”活動為抓手，從高從嚴要求，抓實抓細舉措，主要做了以下工作： 1.扎實組織摸排調研，底子清情況明。街道黨工委組織專人利用一周時間，通過實地走訪，對轄區非公企業基本情況進行核實，建立了有黨員未建立黨組織非公企業臺賬（共統計企業38家）、無黨員非公企業臺賬（共統計企業109家）、非公企業黨員明細臺賬（統計黨員67名），為實現黨的組織和工作覆蓋蓋奠定了基礎。

2.扎實推進組織組建，實現兩個覆蓋。街道黨工委結合實際，認真制定工作方案，采取有效措施，推動轄區非公企業

進一步完善基礎臺賬，規范了工會報備文件資料。按照每月不少于2次的要求，指導非公企業支部開展好黨組織活動。

在非公企業黨組織建設工作開展過程中，仍舊存在著一些不足和薄弱環節：一是非公企業支部書記，對黨的理論知識掌握的不深入、不全面，組織開展活動的能力有待進一步提高。二是企業出資人對黨組織建設認識不到位、積極性不高、主動性不強，增加了工作開展難度。三是非公企業黨建工作經費較少，影響了黨建活動的正常開展。

三、2015年非公企業黨組織工作計劃

2015年，楊陵街道黨工委將繼續從高從嚴要求，著力做好以下工作：

一是抓好非公企業黨員集中培訓，年內完成培訓6次，提高黨員政策理論水平和業務水準。

二是按照六有標準，指導有條件的支部建立黨員活動室。三是落實好“承諾踐諾”活動，堅持每月開展黨建主題活動不少于1次，發揮好黨員模范帶頭作用。

四是及時掌握企業信息，引導有條件的企業成立支部、共青團和工會等組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。

五是建立完善企業支部“三會一課”、黨組織議事規則、黨員教育管理和黨員發展等黨建工作制度，促進非公企業黨組織工作制度化和規范化。

（“評星晉級、爭創雙強”活動）

第三篇：非公企業黨組織組建工作匯報

××鎮非公企業黨組織組建工作匯報

按照市委組織部《關于印發<非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”工作實施方案>的通知》文件的要求，我鎮深入開展非公有制企業黨組織集中組建工作，進一步加強我鎮非公有制企業黨的建設。今年6月以來，鎮黨委精心組織，廣泛宣傳，截止目前已完成大部分非公企業黨組織的組建工作。現將我鎮工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

我鎮有獨立法人非公企業××家，通過單獨組建、聯合組建方式已組建黨組織的企業有××家，組建率達到××%。

二、主要做法

（一）、抓好調查摸底。按照市委組織部的要求，我鎮去年就組織人員對我鎮各非公企業進行調查摸底，掌握各個非公企業的從業人數、資產總額、年營業收入、黨員數量等基本信息，為開展好組建工作奠定了基礎。對排查出來的有黨員未建黨組織的非公企業，我們全部組建了黨組織。對3名以上黨員的企業，都單獨建立了黨組織；對有黨員但暫不具備單獨組建條件的，采取聯合建立的方式建立了黨組織。

（二）、加強溝通聯系。鎮黨委主動與轄區內企業聯系，增進企業與黨委之間的支持和信任，在溝通聯系中××公司主動提出在公司建立黨支部，并寫請示報告鎮黨委。鎮黨委經過研究，決定在該公司成立黨支部，為我鎮非公企業黨組織組建工作開了個好頭。

（三）、明確工作定位。鎮黨委將非公企業黨組織定位在溝通政企關系、協調勞資關系、密切黨群關系上，使非公企業黨組織和黨員成為企業發展的促進者、企業文化的建設者、勞資關系的協調者。已成立黨組織的××公司注重發揮黨員先鋒模范作用，每年的重大節日黨員都義務加班或值班，在黨員干部的帶領下，公司生產經營取得了長足的發展，2011年實現銷售收入××多萬元，同比增長××%，上繳稅收××萬元，職工年收入同比增長××%，實現了黨建工作和生產經營互惠雙贏。

（四）、加強規范化管理。對已成立的非公企業黨組織，鎮黨委從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制等方面，切實加強非公有制經濟組織和新社會組織黨組織規范化建設，進一步提升非公企業黨建工作科學化水平。在基層組織建設年活動中，鎮黨委對搬離我鎮的××黨支部進行撤銷，對人員變動的××公司黨支部進行改選，因工作需要對××書記進行了調整，有效地提升了非公企業黨組織的戰斗力和活力。

三、下一步打算

下一步，我們對暫時沒有黨員的非公企業，將采取向企業推薦和輸送黨員職工、引導和督促“隱形黨員”亮明身份等有效措施，努力實現這些企業有黨員，并及時抓好黨組織組建工作，從而實現我鎮非公企業黨組織全覆蓋。

第四篇：非公經濟組織黨組織建立程序1

非公經濟組織黨組織建立程序

第一步：摸清底數，了解企業性質，從業人員、股東數、黨員人數、黨組織建立情況，并填寫《非公有制企業黨建工作情況登記表》，同時加蓋企業公章。

第二步：根據摸底情況，選擇組建黨組織模式。

1、正式黨員3人以上7人以下（含7人）的，單獨成立黨支部，不設立支部委員會；黨員人數7人以上50人以下的，成立黨支部，可設立支部委員會；黨員人數50人以上100人以下的，成立黨總支；黨員人數100人以上的成立黨委。

2、黨員人數不足3人或沒有黨員的，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，采取企企聯建，村企聯建和社企聯建的模式，成立聯合黨支部。

3、注冊資本1000萬元以上，職工人數50人以上的無黨員企業，要派遣黨建指導員，重點組建。

第三步：組建程序

1、單獨組建的非公企業，需提供以下黨建資料，并按戶建立黨建檔案；（黨建資料包括：《非公有制企業黨建工作情況登記表》、黨員身份證明、黨員花名表、企業營業執照副本復印件、成立黨組織的申請）

2、無黨員或黨員人數在3人以下采取掛靠方式聯合組建的非公企業，除提供以上黨建資料外，還需同時提供《非公-1-

有制企業掛靠黨支部承諾書》

3、企業全體黨員召開黨員大會，選舉支部書記及委員，并將選舉結果向非公工委報請批準；

4、非公工委對選舉結果進行批復，黨組織機構正式成立；

5、非公工委批復，黨支部正式成立，同時進行掛牌，開展“四贈四送”活動；

6、按照“六個有”標準（有組織機構、有工作場所、有規章制度、有學習資料、有活動開展、有作用發揮）開展黨組織建設等活動。

附：

1、《非公有制企業黨建工作情況登記表》

2、黨員身份證明

3、黨員花名表

第五篇：非公經濟組織黨組織培訓班開班講話

非公經濟組織黨組織培訓班開班講話

近年來，省委和市委對加強非公組織黨建工作也不斷提出新的要求。我市非公企業廣泛分布在各行各業各領域，構成一個重要的新興社會群體，目前非公企業在全市經濟社會發展中的地位、作用和影響不斷提升，我們必須主動適應非公經濟組織迅速發展的新形勢，及時把黨的建設延伸到非公經濟組織中去，不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

在黨建工作的三大傳統領域（農村、機關、國企）和三大新興領域（社區、新經濟組織、新社會組織）中，新經濟組織黨建工作是難點。在外資企業，黨組織怎么“能進去”；在私營企業“當家的說了算的地方”黨怎么執政；在個體戶的天地里黨怎樣“當家”，工作如何開展，這些都是我們亟待思考和解決的問題。這里我就非公經濟組織黨建工作講幾點意見，就當個交流發言吧。

一、充分認識非公有制經濟組織黨建的重要性

改革開放以來，非公有制經濟逐漸成為社會主義市場經濟的重要組成部分和經濟社會生活的主要力量。從歷史發展來看，正是因為有了黨的堅強領導，有了改革開放路線和方針的正確引導，有了政策、制度層面的鼓勵和支持，有了安定團結社會環境的有力保障，有了切實有效的監督管理，非公有制經濟才得以迅速成長壯大、蓬勃發展起來。

當前，更迫切地需要加強非公有制企業黨建工作，引導基層黨組織和廣大黨員把攻堅克難作為自覺行動，努力把黨的組織資源轉化為發展資源、把組織優勢轉化為發展優勢、把組織活力轉化為發展活力，推動非公有制經濟持續平穩健康發展。

（一）加強非公有制經濟組織黨的建設，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政基礎的需要。

改革開放以來，非公有制經濟得到蓬勃發展，已經成為我國經濟社會發展中舉足輕重的力量，無論是從數量上、規模上、水平上、還是分布上，都呈現出迅猛發展的態勢。

特別是在一些國有企業改制，農民外出打工，轉業退伍軍人、應屆大中專畢業生進入非公企業就業的大背景下，非公有制經濟領域從業人數持續增加、人員構成更加多樣、流動性進一步加大、利益關系越加復雜，使黨組織的作用發揮受到削弱，共產黨的執政范圍受到了影響。因此，必須不斷加強非公企業黨組織的影響力、凝聚力，鞏固黨的執政基礎。

（二）加強非公有制企業黨建工作，是進一步加強黨的建設的需要。

非公有制企業黨建作為黨的建設的重要領域，近年來，我市各部門各行業在非公企業黨建中一手抓組建、一手抓作用發揮，全市非公黨建工作取得了明顯成績。截至*年，全市規模以上非公企業黨組織覆蓋率達到％，符合組建條件的非公企業％建立了黨組織。

但是從總體上看，非公企業黨的建設仍是黨建工作的薄弱環節，與非公企業快速發展的態勢不相適應，相當一部分非公企業黨組織不能有效發揮作用。非公企業黨組織書記要切實增強責任感和使命感，在宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、引領建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強黨組織自身建設等方面發揮作用，為推進非公企業黨建作出自己的貢獻。

（三）加強非公有制企業黨建工作，是保證和促進非公有制企業健康發展的需要。

多年來，非公企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營管理開展黨的活動，保證黨的路線方針政策在企業貫徹落實，引導企業依法經營，切實維護各方合法權益，及時化解各種矛盾糾紛，協調各方關系，組織帶領職工群眾創先爭優，使黨組織真正成為黨在企業中的堅強戰斗堡壘。

特別是經過學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，企業黨組織圍繞企業生產經營發揮戰斗堡壘作用，找準服務企業加快轉型升級、實現更好更快發展目標任務的切入點和著力點，為企業科學發展凝心聚力。

二、準確把握非公企業黨組織的功能定位和職責任務，充分發揮政治作用

（一）要找準定位，努力在發揮作用上下功夫

非公有制企業黨組織在企業發展和職工群眾中發揮政治引領和政治核心作用，并非是領導核心，因此在非公企業中建立黨組織和開展黨的活動必須緊緊圍繞企業生產經營這個中心開展活動，以促進企業健康發展為目標，幫助企業獲得最大經濟效益。這樣黨組織才能在企業中有地位、有作為，才能取得出資人的理解和支持，才能受到職工群眾的歡迎。

（二）要明確職責，努力在促進科學發展上下功夫

一是要圍繞企業生產經營開展活動。

團結和帶動廣大職工群眾努力完成各項生產經營任務，組織黨員圍繞完成本企業的急、難、險、重任務發揮先鋒模范作用，把企業的中心工作作為黨組織的工作重心，把生產經營中的難點作為黨組織的工作著力點，做到“三有三帶”：關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，黨員帶頭學習技術、帶頭研究創新、帶頭建功立業。

二是要積極宣傳，主動關心。

引導和監督企業堅決貫徹黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，誠信經營，規范管理，自覺履行社會責任。主動研究關系企業科學發展、持續發展的重大問題，積極提出意見和建議，為企業做大做優提供幫助和支持。

三是要做好群眾工作，維護職工合法權益。

非公企業黨組織只有為職工群眾說話、維護職工群眾的合法權益，才能把職工群眾緊密團結在黨組織的周圍。要把維護職工群眾合法權益尤其是職工生產安全保護作為義不容辭的職責，領導工會等群眾組織積極反應職工訴求，依法依規為職工群眾爭取合法權益和應得利益，真正成為職工群眾的主心骨。

四是要協調各方關系，幫助企業解決政策法律許可范圍內的具體難題。

一方面要積極維護職工的正當權益，另一方面要教育職工正確對待改革發展中的利益調整，學會用正確的渠道、運用合法的方式表達利益訴求。對于企業本身遇到的問題，如企業領導層變動而引發員工隊伍不穩，企業與有關部門的溝通不暢給企業經營上造成的困難、企業在某些方面受到不公正待遇等，非公企業黨組織都要積極介入，努力進行溝通。有些解決不了的可以向上級黨組織反映，由上級黨組織進行協調，為企業發展創造良好的環境。

五是要加強非公有制經濟黨組織自身建設。

由于非公有制經濟組織高度市場化和非公有性質特征，以及快速發展的態勢，非公經濟黨建還處在薄弱的狀態。因此，必須加強非公有制經濟黨組織的自身建設，一方面要強化非公企業黨建工作的目標指向的一致性，這樣才能在企業主和企業職工的不同目標指向中，更好的實現黨的政治主張的，才能使企業黨建工作目標具有生命力。

另一方面要形成以服務促黨建的工作思路，只有這樣才能使非公黨建工作在最大程度上的取得企業主理解和支持，只有黨組織自身建設加強，黨的組織覆蓋面擴大了，黨的路線、方針、政策才能及時有效地在非公有制經濟組織中得到宣傳貫徹。

六是要發揮思想政治工作優勢，加強企業文化建設。

非公有制企業思想文化陣地環境特殊，情況復雜，這里匯聚著各種不同的文化、思想和價值觀念。而且，相當多的企業員工勞動強度大，生活枯燥，較少受到社會的關注，缺乏對企業和城市的歸屬感。這就要求我們非公企業黨組織要將有效的政治工作滲透到生產經營活動中去，并努力把思想政治工作與企業文化建設聯系起來，通過企業文化建設這個載體，不斷增強黨組織的號召力。

三、積極探索新形勢下加強改進非公黨建工作的方式、方法

（一）創新非公黨建工作方式，促進非公黨建工作新發展

一是在黨員教育管理上，要實行分類施教，突出針對性和實效性。

對業主黨員，要求他們帶頭守法經營，處理好勞資關系，嚴格遵守黨章，認真履行黨員義務；對管理層黨員，要求他們加強同業主的聯系和溝通，積極反映民意，發揮好監督作用；對一般職工黨員，要求他們通過提高自身素質和做好本職工作，發揮好先鋒模范作用，團結、帶領廣大職工為搞好生產經營做貢獻。

二是在非公企業開展活動，要堅持“業余、小型、分散、靈活、務實、高效”的原則，做到黨的工作和生產經營兩不誤。

各非公黨組織要從實際出發，圍繞生產經營目標，采取開短會、個別談話、知識競賽、觀摩學習等靈活多樣的形式開展活動，通過建立黨員責任區、黨員示范崗等方式，激發黨員的積極性和創造性，增強黨員在廣大職工群眾中的影響力。

三是要創新黨建工作理念，找準黨建工作與非公有制經濟組織發展的結合點。

根據非公有制經濟組織發展的內在需求來確定黨建工作的內容，改變以往就黨建抓黨建的做法，使非公黨建工作與非公經濟黨組織發展、黨員發展、員工發展相結合，廣泛開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗”、“黨員掛牌上崗”以及“共產黨員先鋒號”等活動。推動非公有制企業黨建工作的有效開展，帶動企業經濟效益的提升，達到了雙贏的局面。

（二）調動各方積極性，推動企業又好又快發展

一是使深入開展創先爭優活動常態化，積極探索發揮黨組織和黨員作用的有效途徑和方式。

把黨的活動同促進非公有制經濟組織發展，完成日常生產和急難險重任務融為一體，充分發揮黨員先鋒模范作用。要鼓勵黨員立足崗位，多作貢獻，把黨的工作同提高職工業務技能和服務企業的水平融為一體，通過在企業開展具體的主題爭創活動，引導黨員帶頭遵守法律法規，帶頭完成生產任務，帶頭學習業務技術，促使黨員永葆先進性，提高黨員在職工中的影響力和號召力，營造比學趕超、爭創先進的濃厚氛圍，使職工在體現自身價值的同時，更好地服務于企業的發展。

二是要關心員工成長，營造非公有制經濟組織和諧穩定的良好氛圍。

一是要關注員工思想動態。在非公企業黨組織中要全面推行黨員領導干部與員工溝通交流機制，時刻掌握員工的思想動態，增進黨組織與員工的情感交流；二是要在加強企業文化建設的同時，舉辦各類有益于職工身心健康的文體活動，豐富員工業余文化生活；三是要為員工解決實際困難。充分發揮企業工會的作用，幫助員工解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益，使員工在企業中愉快地工作和生活，讓員工感受到黨的溫暖。

三是實行管理，提升非公有制經濟組織內部管理的規范化水平。

一是引導黨員代表與企業管理層就員工勞動報酬、福利、糾紛等進行協商處置，通過建立員工工資正常增長機制、員工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等，維護員工合法權益，增強員工對企業的忠誠度、認同感。二是在企業經營方向選擇、重大問題決策等關鍵時刻，引導黨員積極建言獻策，使黨員真正享受到事關企業發展、事關員工利益等重大事情的知情權、參與權、監督權和決策權，調動黨員參與企業管理的積極性。