第一篇：經管考勤(離校、請假3課時以下)：請假登記表(新版)

經濟管理學院學生請假條

老師：

您好！我因

需請假月日至月日，共節課時。敬請批準！

此致

敬禮！

學生：年級專業：項目：輔導員簽名：

經濟管理學院學生請假條

老師：

您好！我因

需請假月日至月日，共節課時。敬請批準！

此致

敬禮！

學生：年級專業：項目：輔導員簽名：

年月日老師：

您好！我因

需請假月日至月日，共節課時。敬請批準！

此致

敬禮！

學生：年級專業：項目：輔導員簽名：

年月日老師：

您好！我因

需請假月日至月日，共節課時。敬請批準！

此致

敬禮！經濟管理學院學生請假條

學生：年級專業：

項目：輔導員簽名：

年月日

老師：您好！我因需請假月日至月日，共節課時。敬請批準！

此致

敬禮！

學生：年級專業：項目：輔導員簽名：

年月日經濟管理學院學生請假條

第二篇：新考勤請假制度

考勤、請假條例

一、請假

1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經賣場經理簽字批準，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。

2、如遇突發事件需要請假，但本人又不能親臨現場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經理。

3、因事請假半天，由各組組長簽批，經賣場經理簽字后交信息部備案。

4、因事請假一天經賣場經理簽批后送到信息部備案。

5、因特殊原因需要連續請假超過一天（不含一天）以上必須經總經理簽批方可。

6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經理批準的均按曠工處理。

7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經理書面形式說明經總經理簽字批準后通知信息部。

二、請假標準

1、曠工

有下列行為者，均屬曠工：

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

（2）請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

（3）不服從調動和工作分配，未按時到崗位報到者；

（4）超過15分鐘未至（或離開）崗位；

（5）請假原因不屬實者，未按規定事前上交請假條者.請假后未按規定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內者，按曠工半天計；未按規定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當月連續曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關系。

2、病假

員工因病或非因公負傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發工資標準：按事假標準執行。超過約定醫療期限的員工，按勞動合同書有關條款處理。

3、事假

員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發工資標準：請假半天取消當月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當月全勤獎及提成。

4、喪假

公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；

直系親屬亡故（包括父母、養父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發工資標準按請假天數/當月天數*當月工資系數。超過規定天數按事假標準執行。

5、婚假

進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，進入公司后領取結婚證的員工可申請婚假4天。婚假扣發工資標準按請假天數/當月天數*當月工資系數。超過規定天數按事假標準執行。

三、考勤

1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。

2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結束前打卡視為早退。

3、在規定上下班時間15分鐘內不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。

4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴格執行。

5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應填定未打卡說明書，注明原因，由部門經理簽字，報信息部留存。

6、員工上班應先打卡，然后換穿符合公司規定的工作制服，未換穿符合公司規定的制服者不準進入賣場。

7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經批準后方可離開，并在規定時間內回到崗位，未在規定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。

8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。

9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。

考勤制度

1、員工應每天打卡以記錄出勤時間

2、員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。

3、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，罰款10元。

4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。

5、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：

6、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；

7、工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；

8、工作時間開始后或結束前15分鐘內到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；

9、員工遲到、早退3分鐘內，每次罰款10元。

10、員工當月內遲到，早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；

11、未經請假或假期滿未經續假而擅自不到職者，按自動離職處理；

12、擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發；

第三篇：請假考勤(修訂)

考勤管理制度

為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保公司各項工作有序、高效開展，根據有關規定，并結合公司實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守勞動紀律，按規定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區別的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班時間為：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班時間：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負責日常考勤，嚴格考勤，如實填寫考勤表。

第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統計情況（包括請假單等）報總經理審批后，送財務部計算工資。

第二章請假管理

第五條 員工請假審批程序及權限

1.員工請假須由本人填寫《請假單》，按審批權限經批準且報綜 1

合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續的，事后要說明理由，補辦請假手續，否則按曠工處理。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。

2.部門負責人級以上員工請假，由總經理審批，并將《請假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。

3.部門負責人對本部員工有半日的請假審批權，每月累計不能超過2天；分管領導有2天的請假審批權，每月累計不能超過4天；一次性2天以上請假由總經理審批。福利假期由分管領導審批。出差一律由總經理審批。

第六條 各種假期的具體規定

（一）事假

1.員工須填寫《請假單》，按審批權限經批準同意后，將《請假單》交綜合部備案后即可。

2.員工可用帶薪年假沖抵事假，但以1日為計量單位。

3.事假全年累計不能超過15天，超過者應寫清事由，由部門負責人審核后，報總經理審批。

4.事假期間扣發相應期全部工資及各類補貼。

（二）病假

1.員工連續請病假3天以上者，須持醫院診斷證明且要事先通知本部門負責人，并在病愈次日上班時經本部門負責人在病假單上簽字，并報總經理審批后，交綜合部備案。無醫院診斷證明的一律按事假處理。

2.員工在工作時間內看病、治療，須事先向本部門負責人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時間。

3.員工病假期間只計發基本工資，病假原則上不能連續超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標準計發基本生活費，并停發其它所有工資。

4.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，根據本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫療期。醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5.公司員工在醫療期內只計發標準工資的50%。

6.醫療期滿尚未痊愈者，員工被解除勞動合同的經濟補償，按國家有關規定執行。

（三）年休假

正式聘用員工（試用員工試用期滿轉正后）每年有7天、部門負責人以上有10天的帶薪年休假，可連續也可分次使用，最小計量單位為1日，計發全部薪金。

（四）婚假、產假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關規定執行。

（五）工傷假

1.員工因公負傷需要工休治療的，由本人提出工傷申請，經總經理批準后，辦理工傷手續。

2.工傷經治療痊愈后，持醫院證明來公司辦理復工手續，若復工

后傷勢再次發作，經鑒定后仍可按工傷處理。經治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發現弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。

3.經區級勞動鑒定委員會確定為職業病者，按國家有關規定享受工傷待遇。

（六）喪假

1.員工配偶逝亡，可給予2周的喪假，計發全部薪金。

2.員工父母、子女逝世，可給予5天喪假，計發全部薪金。

3.員工的公婆、岳父母及本人供養的祖父母或員工撫養人死亡，確需本人料理的，經本人申請，部門同意，報總經理批準后，可給予3天的喪假，計發本人基本工資部分。

4.奔喪途中往返時間由財務部核定，路費自理。

（七）探親假

1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．滿足本款1項條件的，可享受假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指員工與配偶，父、母團聚的時間，另外，根據

實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4、探親假期間只計發標準工資。每年可報銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費用，標準為：。

第七條 法定節日假按國家統一規定執行

第三章考勤管理

第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負責人簽字確認，部門負責人由總經理簽字確認。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計。

長期派到富廣、廣硯指揮部協助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負責考勤，并于每月30前報公司；臨時出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導工作，均應填寫出差單，返回后憑出差單報銷和考勤。

第九條 一個月內遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內三次以上遲到（早退），每次罰款50元。罰款均從當月工資中扣發。部門負責人以上每遲到一次罰款50元。

第十條 遲到、早退一小時以上而無適當理由者，按事假半天計。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經發現，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當天按曠工處理。從當月工資中扣除。

第十二條 員工必須遵守公司各項規章制度，工作時間不得從事與工作無關的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～

100元罰款。

第十三條 本制度由綜合部負責解釋，自公布之日起實行。

第四篇：離校請假申請單

吉林大學珠海學院化學與藥學系

請假申請單

＿＿＿老師：

化學與藥學系＿＿＿級＿＿＿班＿＿＿＿＿＿，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（請假原因，要寫明詳細原因，不能簡單寫成生病或因事），需請假到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（學生動向，省、市、縣/區），請假時間為2012年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿月＿＿＿日，離校期間學生一切安全事宜等將由家長全權負責。

特此申請！

家長簽字：＿＿＿＿＿＿（手寫簽名）

家長聯系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

另附：《吉林大學珠海學院學生請假辦法》部分條款摘錄：

第三條：學生要按時參加教學計劃規定以及學院統一安排、組織的一切活動；因故不能參加者，必須請假；未經請假、請假未被批準或者超過請假期限者，視為曠課。

第四條：學生請假（含三天、中間若跨越節假日也含在內）以內由輔導員審批；請假4-10天（含10天、中間若跨越節假日也含在內），由輔導員經手，系主任審批；請假11-20天（含20天、中間若跨越節假日也含在內），由所在系提出書面處理建議，學生處領導審批；請假21-30天，由學院主管學生工作領導審批。請假期滿，應履行銷假手續，否則以曠課論。

第八條：學生因故請假，必須在正式的請假單（或證明）上標明請假原因、請假人以及請假的起始時間、結束時間和批準人。無極特殊情況，所有請假單必須在請假前開具，不得事后補開。

第九條：學生因病請假者，在校期間需出示校醫室或制定醫院診斷書；開學前因病請假需持縣級以上醫院診斷書。

第十條：考試期間及節假日前后一般不受理傳真、電話等方式的請假，如有特殊情況，須經系領導批準。

傳真號碼：0756-7626397吉林大學珠海學院化學與藥學系學生工作辦公室

第五篇：離校請假申請書

離校請假申請書

離校請假申請書1

尊敬的xx各位領導：

您好！

本人是供應電技術專業1104班學生。

因在外找到了工作單位，現已簽訂了勞動合同。故不能按時返校上課，特申請辦理離校手續。在請假離校期間，本人保證及時完成任課老師安排的上崗期間任務，按時參加所修各種課程的考試，并經常與學校保持聯系，在學校需要學生返校時，及時返校。在此期間耽誤的學習及發生的其他任何事務，由本人本人負責，與學校無關。

離校的日期從20xx年9月28日起。

特此申請，請予批準，為謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離校請假申請書2

尊敬的xx學院領導：

您好！

本人xx系xx級xx班的學生xx，在此感謝學院為我們這些學子提供如此優良的學習環境和完善的實習設備，讓我們學到扎實的技術，鍛煉社會適應能力，目前，我已在家人和自己的努力下找到了適合自己的用人單位。我應聘于xx單位，經家長同意，特向學院申請離校實習，望批準，并保證做到以下幾點：

1、實習期間遵守單位的規章制度，信守實習協議，給用人單位留下好印象；

2、實習期間遵紀守法，維護學院的`形象，決不做違紀違法的事情，并且注意個人的安全；

3、嚴格按照我院安排的時間回校參加考試及其它有關畢業工作，并做到定期主動以書面或電話方式向系輔導員匯報學習、生活和工作情況，感謝學院對我的培養，真誠地祝愿我們的母校在未來的發展道路上能夠一帆風順，佳績連連，為更多的有志學子鋪路搭橋，助其實現自己的人生價值。

再次感謝學院對我們的諄諄教誨和辛勤培育。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離校請假申請書3

尊敬的xx學院各位領導：

您好！

本人是軟件學院xxxx班級的學生xxx。本人因在外成功應聘到工作，為不影響公司發展，正常上班，在此向學院申請離校。在工作期間，我將保證做到以下幾點：

1、工作期間遵守單位的規章制度，杜絕無故缺勤，信守工作協議，給用人單位留下好印象。

2、工作期間遵紀守法，維護學院的形象，決不做違紀違法的事情，并且注意個人的安全。

3、定期主動以書面或電話方式向系輔導員匯報學習、生活和工作情況。

4、工作期間絕不擅自更換實習單位，服從紀律，自覺聽從工作單位與學校的安排。

本人將于10月前離校，望學校給予批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離校請假申請書4

尊敬的xx領導：

您好！

根據本人已經在校學習兩年的實際情況，本人自愿申請并經家長同意離校前往xxxx參加就業工作。

本人在離校參加實習就業工作時候，保證做到以下幾點：

1、遵守用人單位的各項規章制度。

2、每月定期與本人家長及學校保持通訊聯絡，并用電話或書信方式匯報本人在實習就業工作單位的工作表現情況。

3、學生本人須服從用人單位的工作安排。未經用人單位許可，本人不得擅自離開單位，否則，因此而產生的一切后果均由學生本人及學生家長自行承擔。學生如有違紀而被用人單位開除的，學校不再承擔任何責任，由此而產生的一切后果也由學生本人及學生家長自行承擔。本人在離校實習就業工作時候安全自負。

本人在離校實習就業工作時候未做到上述三點保證，由此而產生的一切后果均與學校無關，并且由此而造成的一切損失均由學生本人及學生家長自行承擔。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離校請假申請書5

海南大學食品學院：

本人姓名xx學號：xxx，是海南大學食品學院xxxxxxxx專業xxx屆畢業生。

本人因xx原因，需從20xx年xx月xx日起離校，本人保證從20xx年xx月xx日至學校規定畢業生正常離校之日，安全責任自負。

本人已經與家長溝通過并已取得家長同意提前離校，家長姓名xxxxx聯系方式xxxxxx。請食品學院領導審批。

申請人：

20xx年XX月XX日

離校請假申請書6

尊敬的xx院領導：

您好！

我于xx年xx月被xx單位錄用。按公司要求，必須于xx月xx日到公司報到參加工作。故申請提前去就業單位參加工作，同時本人將在工作期間做如下保證：

一、嚴格遵守法律法規，不參與任何違法活動；

二、嚴格遵守就業單位的規章制度，愛崗敬業，為校爭光；

1、嚴格遵守校紀校規，經常向學院老師匯報工作情況；

2、嚴格按照學校要求，認真完成畢業設計（論文），定期向指導老師匯報畢業設計（論文）進展情況，按要求準時返校參加畢業過程中的檢查和答辯；

3、嚴格按學校的`學籍管理規定，準時參加有關課程的考試；

4、通訊方式如有變更，及時通知老師；

三、凡在離校期間，因參與違法活動被處理，發生人身傷害、財產損失、傷亡事故或者因畢業設計、學習成績不合格不能如期畢業等，一概由本人負責，與學校無關。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日