第一篇：郝莊學?？记诳伎冎贫萠文檔1

東王集鄉郝莊小學考勤考績制度 教師是崇高的職業，是受人民尊敬和羨慕的。做為人民教師應自重、自尊、自愛，要熱愛學生，為人師表。為了創造一個既主動又寬松和諧的工作環境，激發全體教職工的責任意識和進取意識，最大限度的發揮他們的工作積極性。結合牛莊學校的實際情況，特制定考勤考績制度。

一、每個教師要天天出勤，有事有病要請假，請假時應辦理請假手續，請假經批準后方可有效，如遇特殊情況應抓緊補辦手續。

二、學校實行簽到制。教師到校后應首先到指定地點簽到。不得代理他人簽到，否則應給予批評教育，到校而未簽到者，可視為曠工，依相關制度處理。

三、為鼓勵教師出滿勤、干滿點。學校設置單月全勤獎，每人每月30元。凡每月曠工一天或每月遲到早退累計三次者，均取消全勤獎。

四、凡經批準的病事假（病假由鄉鎮級以上醫院證明，事假用請假條）一天扣7元，每天以7節課計算，每節1元。全學期曠工累計15天者，如果是班主任，將扣除兩個月班主任費。

五、教職工的假期依據縣教體局文件規定：婚假一般3天，男女符合晚婚晚育的產假90天。法定假日為有薪假，不做曠工論處。

六、凡校級、上級召開的會議，集體備課、教研活動必須到會，凡遲到、早退、開會無理喧嘩、或做不應做的事情要給予批評教育，直至罰款。

七、每天按時到校，按時離校。不得遲到、早退、曠工，否則按有關規定處理，如遇特殊情況，應盡量克服困難，上課不遲到，下課不早退。

八、遲到一次，學校發現扣10元，中心學校發現扣20元，每月累計三次者應給予通報批評，早退時間以節數計算，不足一節課依一節計算，每節5元，依次類推。

九、如遇緊急事故，需暫時離開或暫時不能到崗，須經上級同意，并于兩天內補辦請假手續，否則視為早退或遲到，不能到崗者，必須經上級同意，并于兩天內補辦請假手續。

十、未經請假批準，擅自缺勤視為曠工，曠工一天罰30元。

十一、本規定自宣布之日起實行。

2009年9月

第二篇：考勤考績制度

考勤考績制度

為嚴肅支隊工作紀律，促使全體同志切實履行工作職責，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。

一、出勤規定

1、工作人員應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間應堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責，不做與工作無關的事情，努力完成本職工作。

3、有事須請假，必須辦請（休）假手續；未經同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；

5、支隊領導組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標管理考核依據，與評先評優、職務職稱晉升直接掛鉤。

二、請（銷）假手續

1、職工請假半天以內的，由大隊長批準；1天以內，報分管副支隊長同意；

2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）

審批同意；

3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續；

4、請病假須有二甲或以上醫院出具的證明書；

5、各大隊長請假，1天以內由分管副支隊長批準；1天以上辦理請假手續報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由支隊長批準；支隊長（或政委）請假按上級規定辦理。

6、婚假、產假、喪假、年休假按有關規定執行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請假手續的，需說明原因并及時補辦相關手續；嚴禁準假期間從事經營性活動。

三、各種假期具體規定

（一）、事假

每人一年內事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節假日或公休日，不計事假天數；事假超過15天以上者取消年底評先評優資格，超過30天報局領導按有關規定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護由領導決定。

（二）、病假（遇公休日和法定節假日計算在內）

1、職工病假在二個月以內，支隊長準假；

2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領導；

3、職工病假超過六個月，報局長按照有關政策執行；

4、職工病假期間繼續享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情況由領導決定。

5、當年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽的，休假期可增加5天；

7、職工在規定的年休假期內休假，工資、福利待遇照發；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結婚者可給予3天婚假，婚假假期內工資、福利待遇不變。

（五）、產假與哺育假（遇公休日和法定節假日計算在內）

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天；

2、難產者、剖腹產增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個增加產假15天，男方可享受3天護理假；

4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內，每天可給哺育假1小時，此時間可根據自己的實際情況自行調整使用，并告知本部門負責人；

5、女職工未生育懷孕流產，根據二甲或以上醫院的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地處理喪事時，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國家有關規定執行；

四、缺勤處理

1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發現一次處50元罰；

2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發現一次處50元罰；

3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關費用中扣除。

4、連續曠工時間超過3天取消當年評先評優與晉升晉級資格，一年內累計曠工時間超過10天的，扣除當年一切福利，一年內累計曠工時間超過30天的，報局領導按有關規定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽市安全生產行政執法支隊

2011年8月1日

第三篇：考勤考績制度

鄭樓衛生院考勤制度

（包括上下班、請銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次?？记谌吮仨毑辉兯角椋瑢嵤虑笫?。每月底將考勤表上報統計與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規定行為，每次罰款20元。當遲到、早退或發生其它違紀行為，月內超過三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當月浮動。

三、有事辦理請假手續，凡請假者必須提前履行請假手續。病假必須具有病情資料和證明?；榧俦仨毘纸Y婚證書提前申請。任何時候，任何人均不得用電話請假。未按規定手續請假者，作曠工處理。

四、上班期間無故脫崗，罰款50元，并寫出書面檢討。情節嚴重者，向衛生局申報待崗處理。連續曠工超過3天，向衛生局匯報作自動離崗處理。

五、值班人員負責值班期間疫情信息的收集整理匯報，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負責除各科辦公室以外的衛生院的所有環境衛生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛生院

第四篇：小學教師考勤考績制度2017

三陽集鄉中心小學教師考勤考績制度（試行稿）

為了提升教師職業道德形象，規范學校教師教學行為，整頓學校的教學秩序，提高學校的教學質量，切實做到公開、公正、公平的管理教師隊伍，三陽集鄉中心小學校委會及 全體教職工共同商討制定以下考勤考績制度：

一．上課

1、教師要按時到校上課，以第二道鈴聲為準，第二道鈴聲響后未到者視為遲到，下課鈴未響前離崗者視為早退，遲到或早退一次扣10元；

2、教師要嚴格按照課表上課，未經學校同意自行隨意調課者，以曠課論處，曠課一節扣30元。

二．備課

1、教師要嚴格按照學校教導處規定，按質按量地備好自己所任教的主課和副課，在規定的檢查時間里，每少一節備課扣5元，質量不合格的備課每科加扣50元，無故不備課的或拒絕備課每科扣200元。

2、班會記錄、課外活動記錄或備課、安全教育課以及其他涉檢所需備課，以上所涉及到的相關教師都應按照學校規定，按質按量的備好課，寫好記錄，每少一次備課或記錄扣5元，質量不合格的每科加扣50元，無故不完成或拒絕完成的每科扣200元。

三．作業

1、任課教師要嚴格按照學校教導處規定的數量，布置完成學生的各種作業任務，并全批全改。在規定的檢查時間內每少一次作業扣3元，作業少批改一次扣5元。

2、學校發放的各種測試卷，任課教師要全批全改，每少一次扣3元。

3、任課教師要適當地給學生布置一定量的家庭作業，并督促、指導學生完成寒暑假作業。

四、教學研究

1、教師要積極參加學校及上級部門組織的各種教研活動，著力打造高效課堂，認真上好公開教學課，認證參加聽，評課活動。

2、無故不上或拒絕上公開教研課的，每次扣30元。

3、無故不參與或拒絕參與聽課、評課的教師，每次扣10元。

4、上公開課的教師要認真寫好公開教學課教案，聽課的教師要認真寫好聽課記錄，未寫教案上課者，每次扣30元。

5、學校相關領導及任課教師都要嚴格完成局規定的聽課數量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。

6、學校領導及教師都要嚴格完成教體局規定的各種論文數量，少一篇扣30元，自由撰寫的論文除外。

五、開會

學校全體領導和教師都要積極參加學校及上級部門組織的各種會議，無故不參加或拒絕參加者，一次扣20元，請 假者，請假時間列入當月事假范圍內一并計算，如超出當月事假范圍，則按超出假期處理辦法執行。（見請假第二條）

六、考試

1、學校及上級部門組織的各種考試，全體領導和教師都應嚴格準售考試制度，嚴肅考風考績，堅決杜絕舞弊事件發生。

2、領導或教師考試作弊者，已經查到違紀者一次扣100元，違紀科目的考試成績以零分計算，并將其違紀行為記入本人的教師檔案，并作為其今后評優晉級、提拔的重要依據之一。

3、參與監考的教師要履行監考職責，按時到達指定地點監考，怠工或姑息作弊已經查實，違紀者一次扣50元，并將其違紀行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優晉級、提拔的重要依據之一。請假者按以下請假條款執行。4，參與改卷的教師要嚴格按照學校布置，按時到達指定地點參與評卷，無故不參加或拒絕參加者，一次扣30元，遲到或早退者一次扣10元。請假者按以下請假條款執行。

5、參與改卷的教師要認真評卷，怠工或參與作弊者，已經查實，違紀者一次扣50元，并將其違紀行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優晉級、提拔的重要依據之一。

七、教師職業道德

1、每個教師都要加強自身道德修養，不體罰學生或變相已發學生，并要時時對學生進行安全教育，對學生或學生家長反映出來的有體罰學生行為的教師，一經查實，產生的后果 由他本人承擔。，學校還會將其違紀行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優晉級、提拔的重要依據之一。

2、對產生非常嚴重后果的教師，學校將報告司法機關和縣交易局，產生的一切嚴重后果由教師本人承擔，一切與學校無關。

3領導和教師都不準在課余或假期對學生進行有償家教，一經查實，學校還要出以每人每次500元的罰款，并將其行為上報縣教體局。

4、領導和教師都不準違紀收取學生資料費（上級部門布置、規定的除外），一經查實，產生的后果也由本人承擔，學校還要處每人每次300元的罰款，并將其行為上報縣教體局。

八、請假

1、所有教職員工，每月只允許請事假二天，請假老師需寫好請假條，并報值周領導簽字審批后方可離校，假內課程安排，由請假老師本人自行寫生安排調課，學校不負責調課，未調好課者不準離校。教師出現空堂現象。，每節課扣50元。休假回校后課程不準相互回換。

2、每月事假超出兩天的教師，需寫好請假條，報校長簽字審批后方可離校，超出的假期，請假教師本人應出錢情人代上課，每天代課費為50元，課程安排由學校負責，本人無權干涉，更不能私自安排。

3,、婚假、產假。喪假均嚴格按國家的規定執行，病假按醫 院病假條執行，超出的假期按第二條辦法執行。

4、凡連續曠課一周或一年累計曠課15天，或連續請假超過10天著，不發當年的績效工資，并報縣教體局備案。

5、對特殊情況需要長時間請假的教師，一律不發本人工資及績效工資，個人所有工資繳納學校賬戶。

6、每學年累計出滿勤的教師，足額發放考勤工資（即績效工資的30%部分），并給每人300元的獎勵；出全勤的教師考勤工資不獎不扣。

7、滿勤就是未請過假，未遲到、早退，全勤就是請過國定的假期，未遲到、早退。

8、因公出差的教師可根據具體實情調好課，并報值周領導審批，此舉不屬個人請假行為。

9、值周領導要認真檢查，記好本周的值周日記，周末要寫好值周小結，在教師例會上通報本周教師出勤情況及班級評比，并存檔保留。

九、學習

全體教職員工都要積極參加學校及上級部門組織的各種學習活動，并按時按質按量完場學習任務，無故不參加者或拒絕參加的教師，每人每次扣200元，參加不完成學習任務者，每人每次扣100元。

十、獎勵

1、全鄉統考一、二、三、四年級，獎勵前三名；

五、六年 級獎勵前二名。第一名獎300元，第二名獎260元，第三名獎220元。

2、全校高年級設進步獎兩個，低年級進步獎一個，以學進步自大的教師為獲獎者，獎金為120元。

3、各項工作優秀者要給與獎勵，獎勵辦法均按照學?？冃ЧべY發放方案及學校頒布的獎勵措施執行。

4、鄉、縣、市、省的各級勞模評選，均要由學校領導班子及教師代表共同評選產生。

5、教師考勤考績檔案。將作為教師評優晉級、提拔、交流的重要依據。

十一、本制度于二〇一七年九月一日始執行

三陽集鄉中心小學 二〇一七年九月

第五篇：鎮機關考勤考績制度

XX鎮機關考勤考績制度

依據相關組織紀律制度，現結合本鎮工作實際，特制定本制度。

一、請假

1、機關工作人員需要請假的，需填寫請假單，注明請假時間、事由，按審批權限逐級簽署意見，辦理批準手續（未經事先批準、逾期未歸，均視為曠工），并報黨政辦備案，其中，早會需要請假的，要提前履行好請假手續，如因突發情況，可事先與分管領導或主要領導請假，向黨政辦報備，事后補齊相關手續。所有請假單位與個人均須做好工作安排，不得影響工作正常開展。

2、請假的審批權限：半天內，部門工作人員應向分管領導請假同意后，由部門負責人審批；部門負責人應向分管領導請假，履行審批手續；1天內請假，部門工作人員由部門負責人和分管領導共同審批；部門負責人由分管領導審批并報黨委書記、鎮長同意；班子成員由黨委書記或鎮長審批；1天以上請假，均須報部門負責人、分管人審批后，再由黨委書記或鎮長審批。

3、非公參加學習、培訓、進修、考試等請假一律計為事假。

4、因病不能上班，應憑醫生診斷書、醫囑，按照審批權限要求經批準后方可休假。如因特殊情況不能按時請假的，除電話聯系外，應在上班第一天內持醫生診斷書、醫囑（住院需攜帶住院證明）履行請假手續，到黨政辦備案。

5、生育假、婚喪假等法定假期一律嚴格按照相關法律法規執行。

二、檢查

1、全體鎮委鎮干工作紀律由鎮紀委監督，效能辦負責督查和執行。

2、所有鎮委鎮干上下班要按時進行考勤。大廳人員中途短時外出或下村時，需在辦公桌擺放臨時外出牌，并寫明去向及預計回崗時間，并留下電話號碼。

3、遲到、早退、曠工指未按照正常作息時間上下班。

4、如因工作需要不能按時上班或需要提前離開的，應履行請假手續，憑請假條到黨政辦登記。

5、鎮行政服務大廳各窗口設立AB崗，AB崗人員換崗時應交接好工作，避免出現無人在崗情況。如AB崗均請假，需按要求在去向牌上明示。

6、在辦公場所辦公不得做與工作無關的事情，如上網炒股、看視頻、淘寶、玩游戲等。

7、各部門要制定工作職責，明確分工，責任到人，要嚴格執行首問負責制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制，切實履行101%服務，堅決杜絕“亂作為、不作為、慢作為”現象。

三、核查

1、全鎮考勤記錄結果由效能辦負責匯總，于次月第一周公布上月人員考勤結果，并由財政所及時兌現。

2、效能辦應憑相關請假材料如實匯總人員上月出勤、請假情況。

3、效能辦采用動態檢查方式，重點檢查人員在崗在位情況，每周動態檢查不少于3次。

四、考核

1、考核懲處辦法：公務員從年底考核獎中扣除，事業人員從績效工資中扣除，其他人員從工資中扣除。

2、遲到或早退一次，公務員扣除半天考核獎，事業人員扣除半天績效，其他人員扣除半天工資。曠工半天，扣50元；曠工一天，扣100元。凡無正當理由不在崗，每發現一次按曠工一天處理，凡年曠工7天以上的，考核不能評為優秀。一個連續曠工15天或累計曠工超過30天的，按《公務員管理條例》或《事業單位人事管理條例》進行處理。

3、事假：（1）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發；（2）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人日基本工資的70%計發；（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人日基本工資的50%計發；（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人日全部工資。

7、如果上班期間違反工作紀律被市、縣相關巡查人員發現被通報的，扣除當月考核獎、績效或工資，并按相關紀律要求進行處理。

8、病假按公務員、事業單位相關規定執行,其他人員參照執行。

五、附則

本制度自2021年6月起執行。