第一篇：衛生服務中心考勤考績管理制度

衛生服務中心考勤考績管理制度

為加強勝利社區衛生服務中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：根據本系統相關規定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點。50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關規定處罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1.法定休假職工考勤管理

國家法定休假日按照國家有關規定執行。

2.病假員工考勤管理

職工患病，持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假。

3.事假職工考勤管理

（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

（2）根據社區領導關于職工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經領導班子研究同意后可發全額工資。

三、請假審批權限

本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經批準而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1.主任辦公室是考勤管理的監督執行部門，負責監督執行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。

2.單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在“考勤情況登記表”上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責人審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于月末報送主任審批。

3.遲到，早退一次扣款10元。

4.曠工一次，先扣除當日工資再加扣50元。

5.每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。

**市勝利社區衛生服務中心

第二篇：考勤考績制度

鄭樓衛生院考勤制度

（包括上下班、請銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次。考勤人必須不詢私情，實事求是。每月底將考勤表上報統計與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規定行為，每次罰款20元。當遲到、早退或發生其它違紀行為，月內超過三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當月浮動。

三、有事辦理請假手續，凡請假者必須提前履行請假手續。病假必須具有病情資料和證明。婚假必須持結婚證書提前申請。任何時候，任何人均不得用電話請假。未按規定手續請假者，作曠工處理。

四、上班期間無故脫崗，罰款50元，并寫出書面檢討。情節嚴重者，向衛生局申報待崗處理。連續曠工超過3天，向衛生局匯報作自動離崗處理。

五、值班人員負責值班期間疫情信息的收集整理匯報，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負責除各科辦公室以外的衛生院的所有環境衛生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛生院

第三篇：考勤考績制度

考勤考績制度

為嚴肅支隊工作紀律，促使全體同志切實履行工作職責，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。

一、出勤規定

1、工作人員應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間應堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責，不做與工作無關的事情，努力完成本職工作。

3、有事須請假，必須辦請（休）假手續；未經同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；

5、支隊領導組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標管理考核依據，與評先評優、職務職稱晉升直接掛鉤。

二、請（銷）假手續

1、職工請假半天以內的，由大隊長批準；1天以內，報分管副支隊長同意；

2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）

審批同意；

3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續；

4、請病假須有二甲或以上醫院出具的證明書；

5、各大隊長請假，1天以內由分管副支隊長批準；1天以上辦理請假手續報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由支隊長批準；支隊長（或政委）請假按上級規定辦理。

6、婚假、產假、喪假、年休假按有關規定執行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請假手續的，需說明原因并及時補辦相關手續；嚴禁準假期間從事經營性活動。

三、各種假期具體規定

（一）、事假

每人一年內事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節假日或公休日，不計事假天數；事假超過15天以上者取消年底評先評優資格，超過30天報局領導按有關規定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護由領導決定。

（二）、病假（遇公休日和法定節假日計算在內）

1、職工病假在二個月以內，支隊長準假；

2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領導；

3、職工病假超過六個月，報局長按照有關政策執行；

4、職工病假期間繼續享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情況由領導決定。

5、當年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽的，休假期可增加5天；

7、職工在規定的年休假期內休假，工資、福利待遇照發；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結婚者可給予3天婚假，婚假假期內工資、福利待遇不變。

（五）、產假與哺育假（遇公休日和法定節假日計算在內）

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天；

2、難產者、剖腹產增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個增加產假15天，男方可享受3天護理假；

4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內，每天可給哺育假1小時，此時間可根據自己的實際情況自行調整使用，并告知本部門負責人；

5、女職工未生育懷孕流產，根據二甲或以上醫院的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地處理喪事時，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國家有關規定執行；

四、缺勤處理

1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發現一次處50元罰；

2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發現一次處50元罰；

3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關費用中扣除。

4、連續曠工時間超過3天取消當年評先評優與晉升晉級資格，一年內累計曠工時間超過10天的，扣除當年一切福利，一年內累計曠工時間超過30天的，報局領導按有關規定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽市安全生產行政執法支隊

2011年8月1日

第四篇：衛生、考勤管理制度

各科室：

為加強機關衛生、考勤管理工作，優化辦公環境，改進工作作風，進一步提升機關形象，特制定本制度。

一、成立檢查考核小組

成立衛生、考勤工作檢查考核小組，任組長，辦公室、社管科、保衛科負責人為成員，具體負責單位衛生、考勤的檢查考核工作。

二、機關衛生管理

（一）責任區劃分

辦公區域（含科室、個人辦公桌）由各科室每天自行清掃。公共環境衛生（含9樓、3樓會議室、接待室、樓道走廊、電梯、衛生間、休息室、餐廳）由后物業公司負責。

（二）日常衛生清掃

1．每天上班后，各科室按要求清掃各自負責的衛生區，科室內部衛生要隨時保持清潔無雜物。2．每逢國家重要節假日，應提前一天組織全體職工大掃除。

（三）衛生檢查標準

衛生檢查實行百分制，檢查標準如下：

1．地面、墻面（30%）

（1）保持地面干凈清潔、無污物、浮土、垃圾，無衛生死角。每發現一處明顯污染地面扣1-2分。

（2）煙頭、雜物：按數量多少進行扣分。每發現一個（處）煙頭、痰跡、雜物分別扣0.5-1分。

（3）其他雜物：例如碎布條、笤帚苗等，每發現一處扣1分。

（4）墻面清潔，無污跡、蛛網和亂釘、亂掛現象，每發現一處扣1分，嚴重的扣2-5分。

（5）未打掃的扣5分。2．辦公桌椅（40%）

（1）桌面、椅面、電腦、文件柜、飲水機等，要求清潔無灰塵，并保持桌面及椅面無字跡。對存在灰塵者，灰塵較淺者扣0.5-1分，灰塵較厚者扣1-2分。

（2）桌面無雜物，文件及辦公用具擺放整齊有序，雜亂者視情況扣1-2分。（3）室內無堆放廢舊文件、報紙，無其他堆積物，發現一處扣1分。

（4）室內壁柜內物品擺放整齊有序，無灰塵、雜物，物品雜亂或不清潔者扣1-2分。（5）打掃不認真、污漬及灰塵多且沒有清除者扣3-5分。（6）未打掃扣5分。3．門窗玻璃（30%）

（1）檢查范圍包括：門及門框上方玻璃、走廊兩側舷窗及辦公室內主要玻璃窗、窗臺、窗框等。

（2）凡窗臺、門框上側有明顯積塵者，按灰塵厚度扣2-4分，擦過但不潔凈者扣1-2分，未擦者扣4分。

（3）凡門框上側用手擦拭有嚴重積塵者扣2分。

（4）辦公室門窗玻璃潔凈，玻璃窗有明顯未擦凈痕跡者扣2分。4．公共衛生

（1）公共環境衛生整潔無死角。（2）門廳、走廊、樓梯地面無痰跡、雜物、積水，發現一處扣1-4分。（3）樓梯扶手保持清潔無灰塵，發現明顯灰塵或者污跡扣1-3分。

（4）走廊窗玻璃清潔明凈，有明顯未擦凈痕跡者扣2分。

（5）樓內垃圾桶外觀保持清潔，外觀不清潔或雜物堆積過多，污物、污水外溢扣2-4分。

（6）辦公樓內外垃圾隨時清運，不隨意亂倒、亂堆，發現一次扣2-4分。

（7）會議室、接待室隨時保持清潔衛生，整齊有序，無雜物、污物，發現一處扣2-4分。檢查小組將每月2-3次不定期對環境衛生進行檢查評比，檢查結果按月匯總公布。

三、機關考勤管理

（一）作息時間

實行每周5天工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我臺規定的作息時間。

（二）請假管理

1．各科室負責人請事假半天，由分管領導批準，超過半天的須經主要領導批準；一般工作人員請事假半天以內的，各科室負責人批準，超過半天的須經分管領導批準。

2．凡請假1天以上者，需填寫請假條，經領導批準后方可離開崗位，回到崗位后應及時銷假。

3．職工填寫的請假條，應隨考勤卡同時報政工科、辦公室審核備案。

（三）考勤管理

1．實行考勤簽到制。以科室為單位進行，每月匯總至辦公室。各科室分別指定一名責任心強、堅持原則的同志為考勤員，專門負責本科室考勤簽到及統計上報工作。考勤表要每天填寫，禁止積攢起來集中突擊填寫。科室負責人應對考勤簽到工作進行監督，檢查小組將不定期抽查。

2．工作人員因公外出,須向科室負責人說明外出原因及返回單位時間，否則按曠工處理 3．嚴格實行督查制度。檢查小組將通過調取監控、對在崗情況進行抽查等方式對出勤情況進行督查，并與實際填寫的考勤表進行比對。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規論處。

（四）違紀處分檢查小組將對考勤情況進行通報。考勤統計結果作為考核、評先樹優的依據。對違反考勤工作紀律者，將按照《勞動紀律管理規定》進行處理。

第五篇：社區衛生服務中心考勤管理制度

六合區棠城社區衛生服務中心考勤管理制度

一.目的

為了規范我中心考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高職工的積極性，充分發揚棠城精神，特制定本制度，并作為績效工資考核依據。

二.管理規定(一).工作制度

1.工作時間：每星期工作時間為五天半 工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：00～11：20

下午2：00～5：00 中心可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

實行不定時工作制的職工，在完成工作任務情況下，經中心同意,可自行安排工作和休息時間。

2.簽到制度

(1).中心實行上、下班指紋錄入打卡制度，實行不定時工作制的職工不必打卡。

打卡次數：一日四次，即上、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；(2).因停電、指紋機故障未打卡的職工，由科主任簽字證明當日的出勤狀況。

(3).因公外出不能及時打卡者需事先告知辦公室備案。

(4).不準私自調休，需經科主任同意方可調休，并及時修改排班表報辦公室備案。

(5).每月25日科主任上報下月科室排班表。

(二).各類假期規定 1.法定節假日