第一篇：小學教師考勤考績制度2017

三陽集鄉(xiāng)中心小學教師考勤考績制度（試行稿）

為了提升教師職業(yè)道德形象，規(guī)范學校教師教學行為，整頓學校的教學秩序，提高學校的教學質(zhì)量，切實做到公開、公正、公平的管理教師隊伍，三陽集鄉(xiāng)中心小學校委會及 全體教職工共同商討制定以下考勤考績制度：

一．上課

1、教師要按時到校上課，以第二道鈴聲為準，第二道鈴聲響后未到者視為遲到，下課鈴未響前離崗者視為早退，遲到或早退一次扣10元；

2、教師要嚴格按照課表上課，未經(jīng)學校同意自行隨意調(diào)課者，以曠課論處，曠課一節(jié)扣30元。

二．備課

1、教師要嚴格按照學校教導處規(guī)定，按質(zhì)按量地備好自己所任教的主課和副課，在規(guī)定的檢查時間里，每少一節(jié)備課扣5元，質(zhì)量不合格的備課每科加扣50元，無故不備課的或拒絕備課每科扣200元。

2、班會記錄、課外活動記錄或備課、安全教育課以及其他涉檢所需備課，以上所涉及到的相關(guān)教師都應按照學校規(guī)定，按質(zhì)按量的備好課，寫好記錄，每少一次備課或記錄扣5元，質(zhì)量不合格的每科加扣50元，無故不完成或拒絕完成的每科扣200元。

三．作業(yè)

1、任課教師要嚴格按照學校教導處規(guī)定的數(shù)量，布置完成學生的各種作業(yè)任務，并全批全改。在規(guī)定的檢查時間內(nèi)每少一次作業(yè)扣3元，作業(yè)少批改一次扣5元。

2、學校發(fā)放的各種測試卷，任課教師要全批全改，每少一次扣3元。

3、任課教師要適當?shù)亟o學生布置一定量的家庭作業(yè)，并督促、指導學生完成寒暑假作業(yè)。

四、教學研究

1、教師要積極參加學校及上級部門組織的各種教研活動，著力打造高效課堂，認真上好公開教學課，認證參加聽，評課活動。

2、無故不上或拒絕上公開教研課的，每次扣30元。

3、無故不參與或拒絕參與聽課、評課的教師，每次扣10元。

4、上公開課的教師要認真寫好公開教學課教案，聽課的教師要認真寫好聽課記錄，未寫教案上課者，每次扣30元。

5、學校相關(guān)領(lǐng)導及任課教師都要嚴格完成局規(guī)定的聽課數(shù)量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。

6、學校領(lǐng)導及教師都要嚴格完成教體局規(guī)定的各種論文數(shù)量，少一篇扣30元，自由撰寫的論文除外。

五、開會

學校全體領(lǐng)導和教師都要積極參加學校及上級部門組織的各種會議，無故不參加或拒絕參加者，一次扣20元，請 假者，請假時間列入當月事假范圍內(nèi)一并計算，如超出當月事假范圍，則按超出假期處理辦法執(zhí)行。（見請假第二條）

六、考試

1、學校及上級部門組織的各種考試，全體領(lǐng)導和教師都應嚴格準售考試制度，嚴肅考風考績，堅決杜絕舞弊事件發(fā)生。

2、領(lǐng)導或教師考試作弊者，已經(jīng)查到違紀者一次扣100元，違紀科目的考試成績以零分計算，并將其違紀行為記入本人的教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。

3、參與監(jiān)考的教師要履行監(jiān)考職責，按時到達指定地點監(jiān)考，怠工或姑息作弊已經(jīng)查實，違紀者一次扣50元，并將其違紀行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。請假者按以下請假條款執(zhí)行。4，參與改卷的教師要嚴格按照學校布置，按時到達指定地點參與評卷，無故不參加或拒絕參加者，一次扣30元，遲到或早退者一次扣10元。請假者按以下請假條款執(zhí)行。

5、參與改卷的教師要認真評卷，怠工或參與作弊者，已經(jīng)查實，違紀者一次扣50元，并將其違紀行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。

七、教師職業(yè)道德

1、每個教師都要加強自身道德修養(yǎng)，不體罰學生或變相已發(fā)學生，并要時時對學生進行安全教育，對學生或?qū)W生家長反映出來的有體罰學生行為的教師，一經(jīng)查實，產(chǎn)生的后果 由他本人承擔。，學校還會將其違紀行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。

2、對產(chǎn)生非常嚴重后果的教師，學校將報告司法機關(guān)和縣交易局，產(chǎn)生的一切嚴重后果由教師本人承擔，一切與學校無關(guān)。

3領(lǐng)導和教師都不準在課余或假期對學生進行有償家教，一經(jīng)查實，學校還要出以每人每次500元的罰款，并將其行為上報縣教體局。

4、領(lǐng)導和教師都不準違紀收取學生資料費（上級部門布置、規(guī)定的除外），一經(jīng)查實，產(chǎn)生的后果也由本人承擔，學校還要處每人每次300元的罰款，并將其行為上報縣教體局。

八、請假

1、所有教職員工，每月只允許請事假二天，請假老師需寫好請假條，并報值周領(lǐng)導簽字審批后方可離校，假內(nèi)課程安排，由請假老師本人自行寫生安排調(diào)課，學校不負責調(diào)課，未調(diào)好課者不準離校。教師出現(xiàn)空堂現(xiàn)象。，每節(jié)課扣50元。休假回校后課程不準相互回換。

2、每月事假超出兩天的教師，需寫好請假條，報校長簽字審批后方可離校，超出的假期，請假教師本人應出錢情人代上課，每天代課費為50元，課程安排由學校負責，本人無權(quán)干涉，更不能私自安排。

3,、婚假、產(chǎn)假。喪假均嚴格按國家的規(guī)定執(zhí)行，病假按醫(yī) 院病假條執(zhí)行，超出的假期按第二條辦法執(zhí)行。

4、凡連續(xù)曠課一周或一年累計曠課15天，或連續(xù)請假超過10天著，不發(fā)當年的績效工資，并報縣教體局備案。

5、對特殊情況需要長時間請假的教師，一律不發(fā)本人工資及績效工資，個人所有工資繳納學校賬戶。

6、每學年累計出滿勤的教師，足額發(fā)放考勤工資（即績效工資的30%部分），并給每人300元的獎勵；出全勤的教師考勤工資不獎不扣。

7、滿勤就是未請過假，未遲到、早退，全勤就是請過國定的假期，未遲到、早退。

8、因公出差的教師可根據(jù)具體實情調(diào)好課，并報值周領(lǐng)導審批，此舉不屬個人請假行為。

9、值周領(lǐng)導要認真檢查，記好本周的值周日記，周末要寫好值周小結(jié)，在教師例會上通報本周教師出勤情況及班級評比，并存檔保留。

九、學習

全體教職員工都要積極參加學校及上級部門組織的各種學習活動，并按時按質(zhì)按量完場學習任務，無故不參加者或拒絕參加的教師，每人每次扣200元，參加不完成學習任務者，每人每次扣100元。

十、獎勵

1、全鄉(xiāng)統(tǒng)考一、二、三、四年級，獎勵前三名；

五、六年 級獎勵前二名。第一名獎300元，第二名獎260元，第三名獎220元。

2、全校高年級設(shè)進步獎兩個，低年級進步獎一個，以學年度進步自大的教師為獲獎者，獎金為120元。

3、各項工作優(yōu)秀者要給與獎勵，獎勵辦法均按照學校績效工資發(fā)放方案及學校頒布的獎勵措施執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)、縣、市、省的各級勞模評選，均要由學校領(lǐng)導班子及教師代表共同評選產(chǎn)生。

5、教師考勤考績檔案。將作為教師評優(yōu)晉級、提拔、交流的重要依據(jù)。

十一、本制度于二〇一七年九月一日始執(zhí)行

三陽集鄉(xiāng)中心小學 二〇一七年九月

第二篇：考勤考績制度

考勤考績制度

為嚴肅支隊工作紀律，促使全體同志切實履行工作職責，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。

一、出勤規(guī)定

1、工作人員應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間應堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責，不做與工作無關(guān)的事情，努力完成本職工作。

3、有事須請假，必須辦請（休）假手續(xù)；未經(jīng)同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；

5、支隊領(lǐng)導組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結(jié)果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標管理考核依據(jù)，與評先評優(yōu)、職務職稱晉升直接掛鉤。

二、請（銷）假手續(xù)

1、職工請假半天以內(nèi)的，由大隊長批準；1天以內(nèi)，報分管副支隊長同意；

2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經(jīng)本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）

審批同意；

3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；

4、請病假須有二甲或以上醫(yī)院出具的證明書；

5、各大隊長請假，1天以內(nèi)由分管副支隊長批準；1天以上辦理請假手續(xù)報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由支隊長批準；支隊長（或政委）請假按上級規(guī)定辦理。

6、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請假手續(xù)的，需說明原因并及時補辦相關(guān)手續(xù)；嚴禁準假期間從事經(jīng)營性活動。

三、各種假期具體規(guī)定

（一）、事假

每人一年內(nèi)事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節(jié)假日或公休日，不計事假天數(shù)；事假超過15天以上者取消年底評先評優(yōu)資格，超過30天報局領(lǐng)導按有關(guān)規(guī)定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護由領(lǐng)導決定。

（二）、病假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）

1、職工病假在二個月以內(nèi)，支隊長準假；

2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領(lǐng)導；

3、職工病假超過六個月，報局長按照有關(guān)政策執(zhí)行；

4、職工病假期間繼續(xù)享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情況由領(lǐng)導決定。

5、當年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽的，休假期可增加5天；

7、職工在規(guī)定的年休假期內(nèi)休假，工資、福利待遇照發(fā)；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結(jié)婚者可給予3天婚假，婚假假期內(nèi)工資、福利待遇不變。

（五）、產(chǎn)假與哺育假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

2、難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天，男方可享受3天護理假；

4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內(nèi)，每天可給哺育假1小時，此時間可根據(jù)自己的實際情況自行調(diào)整使用，并告知本部門負責人；

5、女職工未生育懷孕流產(chǎn)，根據(jù)二甲或以上醫(yī)院的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地處理喪事時，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、缺勤處理

1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關(guān)費用中扣除。

4、連續(xù)曠工時間超過3天取消當年評先評優(yōu)與晉升晉級資格，一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的，扣除當年一切福利，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，報局領(lǐng)導按有關(guān)規(guī)定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽市安全生產(chǎn)行政執(zhí)法支隊

2011年8月1日

第三篇：考勤考績制度

鄭樓衛(wèi)生院考勤制度

（包括上下班、請銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次。考勤人必須不詢私情，實事求是。每月底將考勤表上報統(tǒng)計與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規(guī)定行為，每次罰款20元。當遲到、早退或發(fā)生其它違紀行為，月內(nèi)超過三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當月浮動。

三、有事辦理請假手續(xù)，凡請假者必須提前履行請假手續(xù)。病假必須具有病情資料和證明。婚假必須持結(jié)婚證書提前申請。任何時候，任何人均不得用電話請假。未按規(guī)定手續(xù)請假者，作曠工處理。

四、上班期間無故脫崗，罰款50元，并寫出書面檢討。情節(jié)嚴重者，向衛(wèi)生局申報待崗處理。連續(xù)曠工超過3天，向衛(wèi)生局匯報作自動離崗處理。

五、值班人員負責值班期間疫情信息的收集整理匯報，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負責除各科辦公室以外的衛(wèi)生院的所有環(huán)境衛(wèi)生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛(wèi)生院

第四篇：鎮(zhèn)機關(guān)考勤考績制度

XX鎮(zhèn)機關(guān)考勤考績制度

依據(jù)相關(guān)組織紀律制度，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)工作實際，特制定本制度。

一、請假

1、機關(guān)工作人員需要請假的，需填寫請假單，注明請假時間、事由，按審批權(quán)限逐級簽署意見，辦理批準手續(xù)（未經(jīng)事先批準、逾期未歸，均視為曠工），并報黨政辦備案，其中，早會需要請假的，要提前履行好請假手續(xù)，如因突發(fā)情況，可事先與分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導請假，向黨政辦報備，事后補齊相關(guān)手續(xù)。所有請假單位與個人均須做好工作安排，不得影響工作正常開展。

2、請假的審批權(quán)限：半天內(nèi)，部門工作人員應向分管領(lǐng)導請假同意后，由部門負責人審批；部門負責人應向分管領(lǐng)導請假，履行審批手續(xù)；1天內(nèi)請假，部門工作人員由部門負責人和分管領(lǐng)導共同審批；部門負責人由分管領(lǐng)導審批并報黨委書記、鎮(zhèn)長同意；班子成員由黨委書記或鎮(zhèn)長審批；1天以上請假，均須報部門負責人、分管人審批后，再由黨委書記或鎮(zhèn)長審批。

3、非公參加學習、培訓、進修、考試等請假一律計為事假。

4、因病不能上班，應憑醫(yī)生診斷書、醫(yī)囑，按照審批權(quán)限要求經(jīng)批準后方可休假。如因特殊情況不能按時請假的，除電話聯(lián)系外，應在上班第一天內(nèi)持醫(yī)生診斷書、醫(yī)囑（住院需攜帶住院證明）履行請假手續(xù)，到黨政辦備案。

5、生育假、婚喪假等法定假期一律嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二、檢查

1、全體鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干工作紀律由鎮(zhèn)紀委監(jiān)督，效能辦負責督查和執(zhí)行。

2、所有鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干上下班要按時進行考勤。大廳人員中途短時外出或下村時，需在辦公桌擺放臨時外出牌，并寫明去向及預計回崗時間，并留下電話號碼。

3、遲到、早退、曠工指未按照正常作息時間上下班。

4、如因工作需要不能按時上班或需要提前離開的，應履行請假手續(xù)，憑請假條到黨政辦登記。

5、鎮(zhèn)行政服務大廳各窗口設(shè)立AB崗，AB崗人員換崗時應交接好工作，避免出現(xiàn)無人在崗情況。如AB崗均請假，需按要求在去向牌上明示。

6、在辦公場所辦公不得做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)炒股、看視頻、淘寶、玩游戲等。

7、各部門要制定工作職責，明確分工，責任到人，要嚴格執(zhí)行首問負責制、一次告知制、限時辦結(jié)制、服務承諾制，切實履行101%服務，堅決杜絕“亂作為、不作為、慢作為”現(xiàn)象。

三、核查

1、全鎮(zhèn)考勤記錄結(jié)果由效能辦負責匯總，于次月第一周公布上月人員考勤結(jié)果，并由財政所及時兌現(xiàn)。

2、效能辦應憑相關(guān)請假材料如實匯總?cè)藛T上月出勤、請假情況。

3、效能辦采用動態(tài)檢查方式，重點檢查人員在崗在位情況，每周動態(tài)檢查不少于3次。

四、考核

1、考核懲處辦法：公務員從年底考核獎中扣除，事業(yè)人員從績效工資中扣除，其他人員從工資中扣除。

2、遲到或早退一次，公務員扣除半天考核獎，事業(yè)人員扣除半天績效，其他人員扣除半天工資。曠工半天，扣50元；曠工一天，扣100元。凡無正當理由不在崗，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理，凡年曠工7天以上的，考核不能評為優(yōu)秀。一個連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的，按《公務員管理條例》或《事業(yè)單位人事管理條例》進行處理。

3、事假：（1）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；（2）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人日基本工資的70%計發(fā)；（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人日全部工資。

7、如果上班期間違反工作紀律被市、縣相關(guān)巡查人員發(fā)現(xiàn)被通報的，扣除當月考核獎、績效或工資，并按相關(guān)紀律要求進行處理。

8、病假按公務員、事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其他人員參照執(zhí)行。

五、附則

本制度自2021年6月起執(zhí)行。

第五篇：小學教師考績卡

考 績 卡

師德方面：我始終熱愛社會主義祖國和人民，熱愛中國共產(chǎn)黨，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛自己所從事的教育工作，堅決貫徹黨的教育方針，思想上和黨中央保持一致，以優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，鞭策自己。團結(jié)同志，服從領(lǐng)導，遵守學校紀律和各項規(guī)章制度，積極參加上級組織的各項有益活動，不斷地進行政治學習，校本培訓，并堅持閱讀各種教育書刊，堅持寫讀書筆記，不斷提高自身政治和業(yè)務素質(zhì)。為人師表，無私奉獻，以優(yōu)秀的人格魅力感染每個學生，爭做學生喜愛，家長滿意，領(lǐng)導信任的優(yōu)秀教師。

教育方面：教書育人是教師的本職工作。作為一名教師，嚴格要求自己既要教書，又要細致、耐心地做好育人工作。認真學習先進的教育教學理念，充分了解每位學生的性格特點，因材施教，使每個學生思想端正，勤奮努力，積極進取，富有朝氣。工作中，無時不刻體現(xiàn)著濃濃的愛心，讓師愛的陽光灑向每一個孩子的心田，為人師表，學高為師，身正為范，用自己的人格魅力感染每一個孩子，使他們健康成長。

教學方面：在教學工作中，以學生為本，針對不同層次的學生，采用不同的教育教學方法，因材施教；遵循“以學生為主體、教師為主導”的教育教學原則，最大限度地發(fā)揮學生學習的主動性和積極性，運用各種教學手段，激勵學生積極、主動參與課堂教學的全過程，全面提高教育教學的質(zhì)量和效率。課堂教學中采用“激趣—質(zhì)疑—探究—延伸”四步教學法來實現(xiàn)課堂教學的高效。充分做好各種日常教學工作，注重和學生交朋友，培優(yōu)輔差，有愛心，有耐心，出色的完成教學工作。被評為縣小學教學工作二等獎。

培養(yǎng)青年教師：在自己努力學習，積極探索的同時，和青年教師結(jié)成幫教對子，培養(yǎng)青年教師***鉆研業(yè)務，在課堂教學中實踐“主體-和諧-高效”教學模式，確定“激趣、質(zhì)疑、探究、拓展”的教學模式，通過不斷聽課、評課、改課等一系列的磨課活動，***老師在教育教學方面有了長足的進步，在縣“主體-和諧-高效”教學模式研討活動中獲一等獎。

教科研方面：積極參加教科研活動，作為學校數(shù)學教研組的組長，認真做好教研工作計劃，并設(shè)計準備好教研內(nèi)容，帶領(lǐng)全組人員按時教研，有記錄，有效果，每位成員都有不同程度的提高。認真做好十二五立項課題《》研究工作。

進修情況：積極參加各種專業(yè)進修學習，參加縣組織的各種培訓活動，認真學習，做好筆記。學無止境，參加繼續(xù)教育，不斷提升自己的專業(yè)知識和理論水平。

論文獲獎：在工作中，注意積累，注意反思，結(jié)合工作實際和經(jīng)驗撰寫教科研論文。《》獲市級二等獎，《》獲縣優(yōu)秀教學案例一等獎。