第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

為規范員工作作息時間與考勤管理，根據國家和南京市相關法律法規，特制訂本制度。

2、適應范圍

本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡稱“公司”），除公司總經理外全體員工。

3、管理職責

3.1 本制度由人力資源部負責起草、修訂、解釋、并監督執行，例外之處由公司總經理負責批準。

3.2 本制度所涉及的需“上級領導”審批事項中，一般員工由部門經理、總監、分管副總負責，部門經理、總監、分管副總由公司總經理負責。

4、工作時間規定

4.1 除國家法定假日外,員工每周工作5天，標準工作日為周一至周五，標準工作時間為上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因崗位需要或客戶服務需要不執行標準工作時間的，由部門負責人提出書面申請，經總經理批準后報人力資源部備案。

4.3由于工作或客戶需要，同時結合金融行業的特點，根據崗位的不同情況，根據法律法規有關規定，公司有權調整員工的上下班工作時間。

5、考勤規定

5.1考勤使用要求：所有員工均應該按時上下班，并在上，下班時，由本人當場指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應該填寫《延誤考勤審批單》，經證明人《同事或者上級領導》簽字，上級領導批準后，在兩個工作日內送交人力資源部備案，但是每月不得超過三次，否則以曠工論處。

5.2遲到/早退：在規定上班時間后30分鐘內到崗的視為遲到，在規定下班時間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。

5.2.1員工確因不可抗拒的原因，因發生交通事故《須持相關證明》或其他特殊情 1

況，（如大霧、臺風、大雨雪、等造成的交通嚴重阻塞，中斷）不能按時上班的，應及時電話聯系上級領導，并于上班后立即填寫《延誤考勤審批單》經其主管簽字復核，此類情況每月不得超過2次，否則作為遲到處理。

5.2.2員工因臨時工作任務，開會或者參加重要公務活動至晚上21:00以后結束的，員工可在當日向上級領導申請，在不影響工作的前提下，第2天適當推遲上班時間為一小時，但須在第2天上班時到人力資源部辦理延遲誤考勤手續，可不做為遲到處理。

5.3曠工： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請假或公出手續而無故缺勤的； 2）請假或者公出未獲上級領導批準的；

3）假期期滿后，未辦理續假手續而繼續不到崗的； 4）提供虛假考勤或請假證明者； 5）其他相關制度中規定情況

5.4公出：員工在上班時間外出拜訪客戶、辦事、開會、培訓或出差而需要離開公司的，需向上級領導告知去向，征得上級領導批準后方可外出。

5.4.1各部門主管和需要經常外出的員工（如銷售人員）應每周五下班前將本周的工作總結及下周《工作計劃表》（見附件），報上級領導批準后執行，并報人力資源部備案。

5.4.2一般情況下員工應先到公司再外出辦理各項業務，公務結束時還沒到下班時間的應及時返回公司，不得隨意在外逗留。

5.4.3因公辦事，拜訪客戶、開會、培訓或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務后不返回公司指紋考勤的，應事先證得上級領導批準，否則按遲到早退處理。

5.4.4未經比準或未經及時進行外出登記而沒有考勤記錄的，將按曠工處理 5.5 兼職人員的考勤管理

5.5.1 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動關系在本公司工作或在本公司關聯公司任職或承擔某些管理任務的員工，以及在本公司工作的臨時工、實習人員、學生，非全日制工等臨時性用工人員。

5.5.2 兼職人員不能執行公司標準工作時間的，應按照5.4.1項規定于每周五下班前提交《工作計劃表》，列明不能來公司的時間和原因，經上級領導批準后報人力資源部備案，將不做缺勤處理。

6、請假管理

員工因故不能上班的，須提前獲得上級領導批準，并按規定辦理請假手續，具體內容詳見公司《請假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡員工的工作效率，在上班時間內完成工作任務，原則不安排員工加班加點。

7.2 員工加班須填制《加班審批單》征得上級領導和人力資源部書面批準，因員工于下班時間后自由滯留于公司內，其行為不屬于加班，故指紋打卡內容不作為乙方進行加班進行統計的依據。因確工作需要加班的，員工應填寫《加班審批單》并經上級領導和人力資源部書面批準后，由人力資源部進行統計。

加班待遇

7.2.1員工經批準在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付工資。

7.2.2員工經批準在休息日工作的，應優先安排補休，補休期間等同于加班時間，員工不得拒絕；公司不能安排補休的，按照不低于員工本人小時工資基數200%支付工資。

7.2.3員工經批準在法定休假日工作的，按照不低于員工本人小時工資基數300%支付工資。

7.2.4 加班小時工資基數=應付工資（不含補貼）÷21.75÷8小時。

8、違反處理

8.1員工故意竄改考勤記錄，損壞考勤設備或辦理考勤手續時故意造假，一經查實，將處以嚴重警告，扣減考核津貼500元的違紀懲戒，第二次發現可按照嚴重違紀行為予以辭退。

8.2遲到、早退處理

8.2.1遲到或早退每次以0.5小時為基本計算單位，不滿0.5小時按0.5小時計算。

8.2.2出現遲到或早退行為的根據如下情況進行嚴戒：

（1）一個月遲到或早退累積2次（含）以下的，處以警告，并按如下方式扣減考核津貼：(月應發工資÷21.75天÷8小時×當月累積遲到或早退的小時數×3)（2）一個月內遲到或早退行為累積達到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個月內遲到或早退行為累積達到（含）5次者，或一年內遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴重違紀行為予以辭退。

8.3曠工處理

8.3.1 曠工每次以1小時為基本計算單位，不滿1小時按1小時計算。8.3.2 曠工嚴懲

（1）一個月內曠工2次（含）以下，累積曠工2天以下（含）者，處以嚴重警告，按如下方式扣減考勤津貼：【月應發工資÷21.75天÷8小時×當月累積曠工小時數×5】

（2）一個月內曠工超過2 次者，或累積曠工超過2次者，或1年內累計曠工達到（含）5天者，除上條外，可按嚴重違紀行為予以辭退。

9、考勤制度

9.1 公司人力資源部制定專門人負責考勤統計，考勤統計員負責公司所有 員工的上下班考勤、公出或請假的統計匯總等管理工作。

9.2考勤統計員應于每月1日前將上月的考勤統計匯總表送交到上級領導審閱，簽核后作為員工薪資核算依據。

9.3考勤統計員應按時整理考勤統計資料，并按月統計出（缺）勤資料，凡有違紀行為的，應依相關規定及時呈報公司核辦。

9.4考勤統計員在記錄中弄虛作假、以權謀私，將視情節輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。