第一篇：廣鋮公司管理規定

廣鋮文化傳媒公司管理制度

資金、現金、費用管理

作為公司盈虧的重要參考資料，財務制度必須嚴謹，需每月25日之前向股東匯報上月費用使用狀況以及次月預計支出狀況。

1、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

2、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。

3、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。公司日常管理制度

（工作時間為早8：30—12:00下午13:30—17:30）

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、技術部值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事假、病假至少提前24小時向上級匯報； 緊急情況除外，必須及時向上級領導匯報。

4、上班時間開始后至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1

次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和

獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6

天），予以辭退。

7、禁止在公司吃東西、打游戲、吸煙、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情，如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月

累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五

條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度

第七條規定處理。

9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明

資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

10、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；

夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班

人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如

有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

11、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部

門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員

工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

12、辦公區衛生環境見值日表管理，不執行者每次扣20元。(如遇當天值

日人員未能出勤的，公司全體人員代其執行)

13、個人的用電設備在下班之前必須確認關閉，如發現未斷電者罰款20

元。

薪酬制度

根據本公司現狀，工資以保底+績效+考核+全勤100元的形式發放—

—底薪2000（每人每月五臺設備安裝任務量，包含兩臺試用商家；未完成的每臺扣50元）；績效（超出任務量部分按每臺設備簽署合同價的10%提成；考核（按

照公司日常管理規定、考勤制度相應獎懲），每人每日基本工資77元。

培訓計劃

每周六下午14：00——16：00公司進行業務培訓，內容由每周培訓導師

自行編寫（業務、設備安裝相關范疇）。每月一次定期考核（當月最后一周周六

14：00）考核以卷面得分為依據，未及格者罰款100元，連續三次不及格者按自

動離職處理。無故不參加培訓者按不及格處理。培訓及考核內容一律歸入公司建

檔。

公司制度編寫及監督權由金樂執行，違者必究！

第二篇：公司管理規定模板

公司管理規定模板3篇

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

七、本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規定模板2

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，現根據公司規章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

5、嚴禁在禁止區域內吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行。

8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數量、用途、金額等，報總經理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應了解產品質量、性能、規格、廠商信譽、價格等情況，擇優擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發票，將發票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據及頁數，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批;以上手續必須在___日內辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續，逾期不辦理報銷或退款手續的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產賬冊。物品的名稱、數量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，及時上報請購。

15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導簽名后到保管員處領取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節約：節約用水、用電及工作生產資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續，否則自己承擔責任。

公司管理規定模板3

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

第三篇：公司管理規定

公司管理規定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業績考核制度

考核分兩類：

1、業績1萬，且電話量50個及發帖量50個（當天完成電話量及發帖網站發至郵箱）

2、業績1萬，且簽15筆合同

如未完成業績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執行

第四篇：鋮圣公司代建合同。

元氏縣城郎村新民居代建工程合同

甲方：河北元氏縣城郎村：

乙方：江蘇龍宇建設工程有限公司：

該建設項目是1995年經元氏縣人民政府批準的全縣唯一一個新農村整體規劃試點村，經過十多年的努力，按規劃建起新房365戶,還有900戶急需按規調整住宅，因為規劃建設是舊村改造，全村的舊有住宅都需要移動，一戶不動影響多戶不能按規劃建住宅，現在村內舊街巷已堵塞不通了，新街道又沒有開通，百姓無法出行，尤其雨季排水不暢，多處已成危房，時刻嚴重威脅到人民群眾的生命和財產安全。孩子到了結婚年齡因得不到按規劃調整的新宅基地而不能結婚。為此打架斗毆事件時常發生，為盡快實施元氏縣人民政府批準的新農村整體規劃建設，解決因規劃不落實給人民群眾帶來意想不到災難，為了改善居民生活環境，提高居民生活質量，依據國家法律，法規，以及省市出臺的新民居建設優惠政策，為符合規劃要求，統一建沒，統一外觀，美化環境，決定請有一定實力的代建單位統一代建居民住宅，以成本價供居民入住，經甲乙雙方好友協商，達成以下協議。

一、建設位置及面積：

城郎村東西長843.0米，南北620.0米，約784畝，1265.0戶。巳建設新住宅365戶，剩佘900戶毎戶建筑面積約377.06平方米，共計建筑面積約為339354平方米，為二層磚混結構。

二、合作方式：

1、甲方負責提供建設用地及上級發放的相應的手續證明。

2、乙方負責投資建設房屋項目及相關資質證件。

三、甲方責任及義務：

1、負責協調上級政府及有關部門給予新農村建設的各項優惠政策和減免事項。甲方付款時，乙方只負責提供收據，不提供任何稅務票據，發生有-1-

關稅費均由甲方承擔，有關工程監理事宜由甲方負責。

2、負責做好村民的拆遷、安置、補償和思想工作，保證工程順利進行。

3、甲方負責施工過程中水、電、道路及周邊關系等，為施工創造便利條件，乙方承擔施工用水電費用。

4、本協議簽訂之日起二十日內，甲方負責施工現場達到“三通一平”的施工條件，“三通一平”高度以院內高度為準。

5、甲方負責安排居民入住，銷售并為購房者辦理產權手續。

6、甲方負責項目的建設、勘測、設計(方案設計、初步設計、施工圖紙總規劃圖、效果圖、鳥瞰圖、基礎平面圖、戶型圖、工程結構圖、單位施工圖)及論證。

7、甲方負責本項目建設期間不受村民和外來人員干擾，確保本項目 正常施工建設，如有滋事者，甲方應在24小時內制止，解決不了時，給乙方造成損失，由甲方賠償乙方損失。

8、建設初期甲方為乙提供食宿房屋，不收取租賃費用。

四、乙方責任及義務：

1、乙方負責按照縣人民政府批準的整體規劃要求進行建設。

2、乙方負責建設項目的投資。

3、乙方必須按照居民建設項目的施工設計圖紙進行施工建設、安全措施要符合國家規范的標準，建筑工程按每排為牢位由甲方驗收，工程質量應達到合格。

4、本協議簽訂之日起五日內，乙方交付甲方每戶5萬元拆遷補償費用。（大寫伍萬元）

五、交房標準及價格：

按照施工圖內容交房：每戶宅基地占地面積0.5643畝（含街巷），房屋建筑總面積定位377.06平方米，每平方米建筑價格定為1008元（大寫壹仟零壹捌元整）合計380076.48元整（大寫叁拾捌萬零柒拾六點零肆陸元整）。已含

拆遷補償款伍萬元。材料按市場價上下浮動2％為標準，超過2％，每增加2％，工程造價每平方米上浮20元。每減少2％，工程造價每平方米下浮20元。

六、施工進度：

1、工程施工進度應按規劃分期進行。

2、合同正式簽定之曰起20曰進場，同時看甲方的拆遷進度，因拆遷問題導致工程延誤，乙方的一切損失由甲方負責。

3、后續工程在前期工程結束前，有乙方交付拆遷補償款后（每戶五萬元），甲方保證在20日內交付相應數量的宅基地，以確保乙方連續施工。

七、乙方投資的回收：

按本合同笫三條第五款規定，甲方負責安排居民入住并向居民收取代建房款。按本合同第五條所規定的價格，即每平方米建筑為1018元（大寫壹仟零壹拾捌元整）的標準支付給乙方，為乙方資金周轉，甲方向居民分次收取房款。并分次向乙方支付代建工程價款，具體安排為；

1、第一次，毎排五戶為單位，基礎施工完，驗收后7曰內甲方向乙方支付每排工程款捌萬元。

2、第二次，毎排五戶為單位，一層工程封頂驗收后7日內，甲方向乙方支付總工程款的30%。

3、第三次，每排五戶為單位，二層結構封頂驗收后7曰內，甲方問乙方支付總工程價款的30%。

4、笫四次，每排五戶為單位，水、暖、電施工完畢，竣工驗收后10曰內，甲方向乙方支付全部工程價款的97%。扣除前三次己支付部分，剩余3%待驗收交工后滿一年時一次性付清。

八、占地或拆遷補償費得支付：

1、新村民住宅樓代建工程每戶約為377.06平方米，每平方米代建工程費為1008元，每戶代建工程費為380076.48元，拆遷補償費每戶五萬元前期由乙方墊付（以一排五戶為一個單位），不因占地、拆遷問題，使工程受阻。

2、乙方應按工程進展情況支付給甲方墊付的費用：

乙方和甲方簽訂合同五曰內支付給甲方拆遷補償款每戶五萬元，甲方必須保證按期交給乙方所需土地。

3、以后續建工程中拆遷補償款的墊付參照第六項第3條執行。

九、法律責任；

1、本合同簽訂后60曰內乙方不能及時建設，本協議失效，損失由乙方自負。

2、在建設過程中非甲方的原因發生停工，在90日內不能繼續開工建設，甲方有權與第三方簽訂本項目，本地段的代建協議，由此所造成的一切損失由乙方自行承擔。

3、本合同工期應按時完成，到期后不能竣工，每延誤一天向甲方支付未竣工工程款的1%作為違約金。

4、甲方如不按本合同規定的曰期向乙方支付代建工程款，應承擔經濟責任，支付曰到期后，每延誤一天向乙方支付應付款的1%作為違約金。

5、甲方必須按照本協議的第三條的承諾做好各方面的工作，如果因甲方的原因發生停工所造成損失由甲方承擔并補償乙方相應的損失。

6、協議已經訂立，雙方均不得單方解除合同一旦發生此事件，違約方賠償對方一切損失。

7、因不可抗力原因致使本協議無法履行時，協議雙方不負責法律責任。

十、交房標準：

土建；磚墻為紅泥磚。裝修：毛墻、毛地、無內門、外墻保溫砂漿。給排水：留頭、無潔具。電：試亮、無燈具。

十一、未盡事宜

本協議在履行過程中發現有未能涵蓋的未盡事項，可經雙方協商簽訂補充協議。補償協議與本合同具有同等的法律效力。

十二、爭議的處理與解決

合同履行中發生爭議，本合同未能規范的，雙方可本著友好協商的原則解決，解決不成時可提請經濟仲裁機構仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。

十三、本協議甲乙雙方代表或委托代理人簽字后生效。

十四、本協議一式四份，甲乙雙方各持兩份。

甲方；簽字：

委托代表人簽字：

2011年月日

乙方；簽字：委托代表人簽字：2011年月日

第五篇：公司圖書館管理規定

圖書管理規定

第一章

總則

第一條

為規范公司圖書管理工作，特制定本規定。

第二條

本規定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關學術著作等。

第三條

本公司圖書的管理，除另有規定外，均依本規定辦理。

第四條

本公司圖書由人事行政部負責管理，并于每年6月、12月下旬各清點一次。

第二章

圖書購置

第五條

需購置圖書（雜志）的品種和數量，應廣泛征求有關部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經理審閱后報總經理審批。

第六條

凡個人（限組長層級以上，含組長）提出購買圖書資料，預計購書金額超過50元的，應先征得本部門負責人同意，并報人事行政經理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統一匯總采購。人事行政部歸檔，并由人事行政經理在單據上簽字后，方可按正常審批程式到財務部報銷。

第三章

圖書保管

第七條

新購圖書應按順序編號，將書名、出版社名稱、作者、冊數、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記。

第八條

人事行政部對所保管的圖書資料，應做到防潮、防霉、防蛀；對損壞的圖書資料應及時修補、保證其完整性；對各類期刊要按裝訂成冊。

第四章

圖書借閱與歸還

第九條 借閱時通過查閱公司現有書籍，并向人事行政部咨詢該書狀態，若為入庫狀態則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫等工作。

第十條 專業性強的工具書可以長期借用。一般技術圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時間不得超過一個月。

第十一條

活動室等公共區域的書報雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業務有關資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書，如遇清點或公務上需參考時可隨時通知收回，借書人應及時歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。

第十四條

借書期間一律不得超過一個月，到期應即歸還，倘有特殊事由需續借者，需及時與人事行政部聯系，說明續借事由。

第十五條

員工還書時，將所借圖書交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購買的，員工自行購買后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無法購買到的，按照原價三倍賠償。

第六章

捐書制度

1、為了能更好的建設公司書庫，進一步提高員工的素質，開拓自身視野，公司提倡員工個人捐書。

2、個人所捐書籍由人事行政部門統一編入公司書庫，統一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表揚。

第七章

附則

第十七條

本規定由人事行政部草擬并報人事行政經理核準后實施，修改時亦同。

第十八條

本規定年 月 日實行。

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