第一篇：建筑工程員工作息制度

職工作息制度

員工作息制度

為了工作的順利開展，提高公司的形象和競爭力，強化員工工作紀律，對作息制度進行如下規定.一、工作時間與休息

項目部上班時間為上午8時至12時，下午14至19：30時，不準遲到早退，一月內無故遲到早退累計三次作為曠工一日處理。工作人員在工作時間內，必須嚴格約束自己，公司對員工的工作情況隨時進行抽查，對于工作時間內不在本職崗位的，或偷懶、睡覺、做與本職工作不相關事情的，發現第一次罰款200元，第二次罰款300元，第三次500元。情節嚴重的予以開除。

每周休息一天,休息日為每周的星期日（或星期六）。項目開工，臨時設施搭建完畢后，指定項目的施工員等相關人員住施工現場，同一項目的施工人員不能同時休息，根據現場的施工情況安排好休息時間，并做好每月的休息情況表上報公司。根據工程實際情況進行調休。休息時間以不影響工程施工為原則，可以累計。

在公司總部上班人員執行公司總部相應的作息制度。

二、關于請假

1、請假必須申請公司批準。

2、所有請假均需填寫假條。批準后交到公司財務部，無假條的視為曠工。

3、請假時間少于0.5天者，一律按0.5天事假對待

4、事假期間無工資。

8、請假未經批準而未出勤者，視為曠工。

三、關于曠工：

曠工期間停發工資，曠工1天扣本人工資100元，連續5天扣本人工資600元整。累計10天—15天（不含）累計扣本人工資1000元，一年內累計曠工30天給予除名。

四、關于外出

1、出差

出差人員需填寫出差申請單，寫明原因和時間，在出差前交到總經理處，未填寫者視曠工處理。

2、因公外出

因公外出需辦理公務者，下班要回公司打卡記錄考勤，如特殊情況，不能返回，第二天填寫外出單，寫明外出任務情況，并由派遣外出任務的領導簽批，未提供者視為曠工。

五、匯報和檢查制度

項目部管理人員對所在項目的施工情況，考勤情況定時報告到公司，公司定期對項目部的情況進行檢查，項目部人員的考勤由指定人員負責。

六、關于休息日、請假日、曠工日的沖抵

累計的休息日可以沖抵請假日，但必須寫明沖抵的天數，沖抵后，不扣除當月相應請假的工資。曠工日不能進行沖抵。

七、累計休息的使用和補償辦法

在工程結束后，公司沒有其他安排的，員工可申請累計休假，累計休假必須提出申請，7天內由公司經理批準。7天以上由董事長批準。未經批準，不得休息。休息前必須做好相應的工作。休息期間，公司有相關事務安排的，以公司安排為準，相應休息日繼續累計。一年內沒有用完的累計休息，公司根據相應情況進行補償。

以上制度請各位遵照執行，本制度從2011年3月10日開始執行。

職

工

作

息

制

度

第二篇：學生作息制度

學生作息制度

1、學生須按時到校，不遲到，不早退，不曠課，遵守學校規章制度，保持良好的教學秩序。

2、早自習遲到者須出示通學生證，由門衛向有關班主任匯報。晚自習由值周教師檢查登記。課表規定的自習，無故缺席作曠課處理。住校生星期天必須按時返校。

3、上課預備鈴響后，準備學習用品，安靜坐候。

4、教師宣布上課時，值日生喊起立，教師示意后才可坐下。遲到者立在門口，經教師同意才可就座。上課專心聽講、積極思考、認真應答，發問先舉手，應答要起立并講普通話。教師宣布下課，由值日生喊起立，待老師示意后才可有秩序地走出教室。

5、課間休息不得在教室內跑跳打鬧或在走廊作球類活動，以保證課堂安靜、整潔。

6、課后無事不進教師辦公室，不隨便翻動教師用品。

7、課外活動（包括團隊活動、文娛活動、體育活動等）要準時，不得隨便缺席。

8、在實行夏令作息制度時，應嚴格遵守午睡制度，好好休息，不得有影響他人的行為。

9、學校不提前復習迎考時間和延長學生上課時間，法定假日和寒暑假不補課。

第三篇：幼兒園作息制度

幼兒園作息制度：

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間(包括上課)。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2．幼兒的戶外體育活動時間，每天不少于2小時。

3．保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)

4．保證各班幼兒的游戲時間，要列入課程表。

5．幼兒進餐間隔時間不少于3.5小時。

第四篇：學校作息制度范文

作息制度

一、認真執行學校作息制度的有關規定。各中小學必須嚴格按照《學校衛生工作條例》及小學生一日學習時間衛生標準（GB／T17223—1998）的規定，小學上午8:00到校，不得提前安排。對自愿提前到校的學生，學校要及時、認真地安排好值日和護導等工作，開放場地設施，安排開展體育健身等活動。

二、提高對調整學校作息時間重要性的認識。調整中小學作息時間，關系到學生的身心健康，關系到減輕中小學生過重課業負擔的落實和素質教育的實施。各級教育行政部門和各中小學要充分認識調整中小學作息時間的必要性和重要性，認真執行有關規定的學校作息制度。

三、教育行政部門要督促各級各類中小學嚴格控制學生的課業負擔量，提高課堂效率和質量。學校不準隨意增加課程門類、難度和課時，小學一、二年級不留課外作業，其他年級課外作業量控制在1小時之內（以中等水平學生完成作業時間為準），小學生每日在校學習時間不超過6小時；停辦各類補習班、培優班、重點班和實驗班。未經教育行政部門批準，義務教育學段一律不得組織和舉辦各類學科競賽。

四、各地教育行政部門要加強對中小學作息制度實施情況的監督和指導，對所轄中小學進行全面檢查，堅決制止違反規定擅自提早開展集體教育教學活動的行為，對違反規定的學校予以嚴肅處理。對違

反有關規定作息制度的學校，將予以公開通報批評。省教育廳將不定期對此項工作進行檢查。

五、做好學生家長的宣傳教育工作。各中小學校要通過講座、家長會、網絡等多種形式對學生家長開展宣傳教育活動，引導學生家長配合學校做好學生作息時間制度的落實，保證學生身心健康發展。

第五篇：公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息時間（5月1日-10月31日）

早餐：6: 30 — 7: 00

上午：7: 00 — 12: 00

午餐：12：00 —14：00（午餐、休息）

下午：14：00 — 19：00

晚餐：19: 00 — 19: 30

二、冬季作息時間（10月31日-5月1日）

早餐：7: 00 — 7: 30

上午：7: 30 — 12: 00

午餐：12：00 —14:00（午餐、休息）

下午：14:00 — 18：00

晚餐：18: 00 — 18: 30

三、作息制度

1、由于行業的特殊性，公司規定每月工作日為30天，員工如因

事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。原則上每月最多可請假3天，報主管部門審批并報行政部作為考勤依據。若請假3天以上需相關部門主管簽字后，再報總經理批準。否則按曠工或除名處理。并報行政部作為考勤依據。

2、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分.3、以上請假，無論什么原因，必須辦理有主管簽字同意請假的手續。特殊情況，到崗后，立即補辦。以考勤卡和請假條，作為月底考勤匯總的唯一依據。

四、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及

設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、等設施，最后離開辦公室的員工應關閉電燈和一切公司內應該關閉的設施。

五、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大辦公室、會議

室）。

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管個人工具材料，未經同意不可挪用他人的材料。

六、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業資料、數據等信息。

2、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

八、全體員工及各部門嚴格按本制度執行工作。因工作失職或徇私舞弊者，一經發現，嚴肅處理。