第一篇：工作時間作息制度管理規定

工作時間作息制度管理規定

文件編號：為嚴肅公司勞動紀律，規范工作時間作息管理制度，同時維護員工合法勞動權益，制定如下管理規定：

一、適用范圍

中國公司各地區工廠及關聯公司

二、管理條款

（一）工作時間內，任何員工均不得在非休息時間段睡覺、打磕睡、食用餐點等食品，游戲、竄崗逛游或從事非工作業務活動（尤其對夜班作業期間的睡覺行為）。違者，均按公司有關規定處理；

（二）因生產需要施行加班，如員工確實感到身體不適、身患疾病或力不從心，難以 完成加班任務的。可向部門主管或當班擔當提出休息或下班請求，需經有關主管同 意（但不得在工作現場休息）；

（三）部門主管或當班責任擔當，應根據員工申報的實際要求，酌情對待、妥善處理；不可強制性要求員工加班；

（四）各部門主管，應加強夜班現場勞動紀律管理，經常進行夜間檢查，公司層面有 關職能部門將根據實際情況，不定期進行夜間抽查。

三、管理職責

（一）各地區工廠廠長、部長、經理等相關部門主管均為管理監控責任人，負責本 區塊（部門）勞動紀律、勞動法規，貫穿施行的控制管理和實施指導。

（二）各下屬部門主管，均為實施管理責任人，負責各項管理措施的具體落實和相關 資源的配置。

（三）各當班擔當，均為實施執行責任人，負責當班時段，各相關事項的現場處理和 情況匯報。

四、責任處罰

（一）當班時間睡覺當事人：一旦發現，即作辭退處理；

（二）管理失職當班責任人：首次罰款50元/人，二次100元/人，再次降級；

（三）管理失職部門主管：首次警告另罰50元/人，二次罰款200元/人，再次降級；

（四）監控失職地區負責人：首次警示另罰100元/人，二次罰款300元/人，再次降 級。

注：責任人的處罰有效期限為一年。

本制度自文件頒布日起施行。

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第二篇：工作時間外出管理規定

工作時間外出管理規定目的為適應公司管理要求，進一步加強公司員工工作時間外出管理，嚴肅紀律，特制訂本制度。范圍

本制度規定了員工工作時間外出審批程序及其管理規定。工作要求

3.1 公司員工工作時間因正常工作需要臨時外出的，須填寫《**公司員工工作時間外出審批單》，姓名、單位、外出事由、申請外出時間等各項內容均需逐項填寫清楚。經本部門負責人同意并在申請單上簽字，由公司總經理/副總經理審批后，方可外出。并將審批單交警衛人員，否者以違紀論處。（公司統一組織的活動可免除該手續辦理）

3.2 為嚴肅紀律，原則上非工作原因，公司不允許員工在工作時間外出，確因個人正當私事需要在工作時間臨時外出的，需填寫《請假/調休申請單》，注明事由，經本部門負責人同意并簽字后，由公司總經理/副總經理審批，方可外出。外出時間進行月度累計結算，以請假或調休形式進行計算。有加班結余或年休假的，作為調休或年休，無加班結余或年休假的，按照請事假規定扣除相應金額。

3.3 緊急情況下，公司領導不在，無人審批時，外出者應在經得本部門負責人同意后，在門衛處說明情況，并在事后一個工作日內補辦好審批手續。

3.4 警衛人員必須憑經審批的《**公司員工工作時間外出審批單》，方可對工作時間外出的員工放行，并做好員工出入登記工作，詳細注明外出時間和歸來時間。

3.5 對于非工作原因需要外出的，在外出時須將公司領導簽字批準后的《請假/調休 申請單》交警衛人員，警衛人員在申請單上詳細注明外出時間和歸來時間，并做好登 記工作，每月底前將所有《請假/調休申請單》反饋各單位負責人處，作為月度考勤依據。

3.6 綜合管理科每月對執行情況進行檢查，每月底將員工工作時間外出記錄進行匯總，并將違紀情況進行通報，納入獎金考核。

3.7

本規定自下發之日起開始實施并在實施過程中不斷完善。對本制度的執行情況，將納入綜合管理檢查范圍。

第三篇：工作時間及休息休假管理規定[范文模版]

**煤業集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產經營工作秩序，保障員工權益，規范工時、考勤、休假等管理，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和集團公司有關管理制度，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 基本規定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節日假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假、哺乳假等，應先履行請假手續。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規定第七條規定的權限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領導批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領導請假或報告；

2、公司機關部門正職向公司黨政主要領導請假或報告；副職經正職同意后，向公司分管領導請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據。

第八條 員工結束假期的，應及時返本單位辦理銷假手續，假期期滿確實需要續假的，須按本規定的審批權限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續假手續或續假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統一的考勤制度。考勤周期與工資發放周期相一致。

第十條 員工考勤應使用公司統一考勤表逐日進行。考勤內容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經部門負責人、主管科室、主管領導審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數。

新進員工，連續工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當的年休假：

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應依據實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發。

第十七條 國家規定的法定節假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關事情的，應事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續，轉入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫院出具的醫療證明或門診病歷。

病假假期依照醫療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內者，需持集團公司總醫院醫療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領導審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫院院長簽字確認后的診斷證明，經公司經理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內居住，可以按國家有關規定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關規定執行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正常婚假。

晚育的婦女產假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節育措施而意外懷孕，實施人流手術的，享受休養假10天，一年發生兩次人流手術者，只享受一次人流休養假待遇。對一孩不放環，二孩不結扎等不落實有效節育措施的職工做人流手術的，不享受休養假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假等的工資待遇，按照公司工資管理規定的有關內容執行。

第六章 附則

第二十五條 本規定自下發之日起生效。

第二十六條 本規定由公司綜合辦公室負責解釋。

第四篇：工作時間十項規定

十項規定

1.上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體

2.工作時間必須穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務

4.收銀時不允許交頭接耳，做與工作無關事項

5.收貨必須按訂單并檢查日期、品質、QS標示等

6.理貨補貨必須嚴格按照先進先出，飽滿美觀安全原則

7.當班次負責人必須準時準點清掃桌椅垃圾及不定期維護

8.每人必須對各自責任區商品定期檢查生產日期

9.任何時候不得與顧客產生對立、口角、肢體等糾紛

10.必須服從公司和甲方雙重管理規章制度及公司領導、甲方管理人員、店長、店助等

安排的其他工作

3A福利社（佳能店）

第五篇：最新勞動法工作時間規定

最新勞動法工作時間規定

中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《新勞動法》對休假的相關規定

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【相關規定】：法定節假日、帶薪年休假條例 《新勞動法》對工資的相關規定

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國務院關于職工工作時間的規定（國務院令第１７４號）

第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。勞動法規定一周上多少天班？

1、《勞動法》第三十六條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、但根據國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動法規定每月工作時間是多少小時？

勞動法規定每周工作時間不超過40小時，每月加班不得超過36小時。根據《勞動法》第三十六條、國務院《關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。