第一篇：公司工作時間規定1

公司工作時間規定

我公司參照有關法律法規及公司規定，按實際情況明確工作時間安排如下；

1.2.每天工作時間8小時，上午8：00--11：30下午12：30--5：00。一般每周工作6天，星期日休息，國定假日另放。有時特殊情況公司安排調休(停電等).3.有時工作忙進行加班，無特殊情況必須參加，加班時間 按工資有1小時算1小時，以打卡為準。

4.遲到早退問題，遲到10分鐘不超過半小時。一般1次扣10元.每月不得超過3次，每次不得超過半小時否則以曠工處理。

5.請假制度，一般沒特殊情況不得請假，因為每周都有休息日，特別情況提前申請經公司批準每年請假不得超過14天。請假天扣當天工資.超過14天扣年終獎10%,20天扣30%,25天扣50%,30天以上的扣全額.6.工作時間都以打卡為準，上班下班準時打卡，否則視為無效。希望大家認真遵守，不要有違。

7.工作時間，不得串崗及長時間離開崗位。不得占用上班時間吃飯聊天等.8.平時的上下班情況，都記入年終考核，年終按工作態度，表現及公司業績綜合考核發放獎金。

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2011-20

第二篇：公司工作時間休息休假規定

公司工作時間和休息休假規定

一、工作時間的種類：

1、標準工作時間：每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時，每周至少休息一日。

2、非標準工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。

3、一般情況下的延長工作時間：由于生產經營的需要延長工作時間，須與勞動者協商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。

4、加班的工資標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

二、休息休假的種類：

1、休息日分為每周固定休息日和國家法定節假日。

公司實行每周六、周日固定休息工作制度。國家法定節假日為： 元旦：放假1天（1月1日）

春節：放假3天，可視實際情況延長

清明節：放假1天（農歷清明當日）

勞動節：放假3天（5月1日、2日、3日）

端午節：放假1天（農歷端午當日）

中秋節：放假1天（農歷中秋當日）

國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）

2、員工轉正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。

喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。

生育假：法定的產假期為90天。單位根據實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

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2009年4月14日

第三篇：工作時間十項規定

十項規定

1.上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體

2.工作時間必須穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務

4.收銀時不允許交頭接耳，做與工作無關事項

5.收貨必須按訂單并檢查日期、品質、QS標示等

6.理貨補貨必須嚴格按照先進先出，飽滿美觀安全原則

7.當班次負責人必須準時準點清掃桌椅垃圾及不定期維護

8.每人必須對各自責任區商品定期檢查生產日期

9.任何時候不得與顧客產生對立、口角、肢體等糾紛

10.必須服從公司和甲方雙重管理規章制度及公司領導、甲方管理人員、店長、店助等

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第四篇：最新勞動法工作時間規定

最新勞動法工作時間規定

中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！缎聞趧臃ā穼ぷ鲿r間、休息時間的相關規定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間?！缎聞趧臃ā穼π菁俚南嚓P規定

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【相關規定】：法定節假日、帶薪年休假條例 《新勞動法》對工資的相關規定

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國務院關于職工工作時間的規定（國務院令第１７４號）

第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。勞動法規定一周上多少天班？

1、《勞動法》第三十六條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、但根據國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動法規定每月工作時間是多少小時？

勞動法規定每周工作時間不超過40小時，每月加班不得超過36小時。根據《勞動法》第三十六條、國務院《關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第五篇：工作時間外出管理規定

工作時間外出管理規定目的為適應公司管理要求，進一步加強公司員工工作時間外出管理，嚴肅紀律，特制訂本制度。范圍

本制度規定了員工工作時間外出審批程序及其管理規定。工作要求

3.1 公司員工工作時間因正常工作需要臨時外出的，須填寫《**公司員工工作時間外出審批單》，姓名、單位、外出事由、申請外出時間等各項內容均需逐項填寫清楚。經本部門負責人同意并在申請單上簽字，由公司總經理/副總經理審批后，方可外出。并將審批單交警衛人員，否者以違紀論處。（公司統一組織的活動可免除該手續辦理）

3.2 為嚴肅紀律，原則上非工作原因，公司不允許員工在工作時間外出，確因個人正當私事需要在工作時間臨時外出的，需填寫《請假/調休申請單》，注明事由，經本部門負責人同意并簽字后，由公司總經理/副總經理審批，方可外出。外出時間進行月度累計結算，以請假或調休形式進行計算。有加班結余或年休假的，作為調休或年休，無加班結余或年休假的，按照請事假規定扣除相應金額。

3.3 緊急情況下，公司領導不在，無人審批時，外出者應在經得本部門負責人同意后，在門衛處說明情況，并在事后一個工作日內補辦好審批手續。

3.4 警衛人員必須憑經審批的《**公司員工工作時間外出審批單》，方可對工作時間外出的員工放行，并做好員工出入登記工作，詳細注明外出時間和歸來時間。

3.5 對于非工作原因需要外出的，在外出時須將公司領導簽字批準后的《請假/調休 申請單》交警衛人員，警衛人員在申請單上詳細注明外出時間和歸來時間，并做好登 記工作，每月底前將所有《請假/調休申請單》反饋各單位負責人處，作為月度考勤依據。

3.6 綜合管理科每月對執行情況進行檢查，每月底將員工工作時間外出記錄進行匯總，并將違紀情況進行通報，納入獎金考核。

3.7

本規定自下發之日起開始實施并在實施過程中不斷完善。對本制度的執行情況，將納入綜合管理檢查范圍。