第一篇：昆院(2013)06號(作息制度含抬頭)

江蘇廣播電視大學昆山學院

昆院〔2013〕06號

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關于進一步嚴格勞動紀律的通知

各位教職工：

為進一步加強學校內部管理，切實增強全校教職工的組織紀律性，提高工作效率，保證學校各項工作的順利進行，根據國家及學校有關文件精神，現將進一步加強學校勞動紀律的有關規定通知如下：

一、作息制度

1．全校教職工辦公實行坐班制，上班時間不做與工作無關的事情，不串崗，努力提高工作效率。

2．作息時間：上午7：45前行政人員、班主任、早自修值班人員、科員、后勤、教輔人員到崗到位；8：00前其他人員到崗到位。中午11：10后無課務教職工可午餐，午休。下午13：30前全體人員到崗到位，下午16：30后無工作安排的教師可下班（周五學生放學后可離校）。晚上18：20前晚自修值班人員到崗到位，20：40后值班人員離校（課改實驗班值班人員21：30后離校），雙休日工作人員、任課教師作息時間按成教部的規定執行。

二、勞動紀律 1．自覺遵守學校各項規章制度，服從學校工作安排，準時參加學校組織的各項活動。

2．任課教師上課不準遲到、早退；不準中途隨意離開教學場所；不準擅自調課。

3.上課期間不得使用通訊設備，隨身攜帶的手機要處于振動或關機狀態。

4．經確認不在崗也未辦理請假手續者作曠工處理。

三、請假制度

1． 教職工因事、因病等需要請假須事先提出申請，批準后方可休假。校級領導向黨政辦請假，行政人員向部門負責人和分管聯系領導請假，科員、教輔和后勤人員向部門主任請假，教師向所在系主任請假并通知所任其他系課務的系主任。請假一天以內由各系、各部門主任審批簽字同意，一天以上三天以下由各系、各部門主任審核，分管聯系校長審批簽字同意；三天以上需校長審批簽字同意。因特殊原因不能事先辦理請假手續者，應通過電話向系或部門請假，批準后方有效，并在事后再補辦有關請假手續。病假需提供縣級或以上醫療單位證明。請假應以書面申請為準。教師書面請假單交對應系部留存，科員、行政人員書面請假單交黨政辦留存。

2．無論假期是否休滿，返校上班后須及時到系或部門辦理銷假手續。

3．需延長請假時間的教職工，應至少在原請假期滿前一天辦好續假審批手續。4．未按本規定辦理請假手續、擅自不到校上班的教職工，作曠工論處。

5．在上班期間因私事需要臨時離崗2小時內的教職工，須向系或部門負責人請假，回校后及時銷假，在規定時間內回校不作缺勤，超過時間作事假半天處理。

6．教職工因公外出（不論時間長短）參照請假程序履行報備手續，回校后及時銷假。

7.因事不能參加學校組織的各類活動，須提前請假。

四、考核

1．各系、部門應對坐班制度進行日常檢查和考核，每月底統計匯總教職工出、缺勤情況。

2.事假、病假、婚假、產假、探親假、喪假等各種假期的準假天數、國撥工資、獎金等經濟待遇，嚴格按上級教育部門、國家有關規定和學校考核方案執行。

3．凡上課期間遲到、早退、脫崗者按照學校教學事故處理辦法執行。

4．凡無故遲到、早退作半天曠工處理并通報批評；一學期曠工超出1天（含1天）者，取消當年度評先評優資格，扣發考核獎3000元；超出3天（含3天）者，3年內取消評先評優資格，扣發考核獎5000元。一年中連續曠工10天或累計曠工20天者，單位解聘。

5．因接送子女放學而產生的較長時期早退，需向系和部門以書面的形式提出申請，經學校討論批準公示后執行。對子 女上幼兒園的，在無課務的情況允許提前1小時（下午3:30）接送，不作事假處理；對子女上小學以上的，提前接送，每次均作為事假處理（時間累計計算）。

6．一學期因私離崗外出，超過6次（含6次）取消當年度評先評優資格，超過6次的每次按半天事假計算，因特殊原因經校長室審批可酌情放寬。

五、說明

1.本規定解釋權屬校長室。2.本規定自公布之日起執行。

今后，學校將對全體教職工的出勤和工作紀律情況進行不定期檢查，并將對違紀人員給予通報批評和相應處理。各處室、系部要切實加強對教職工的紀律檢查和教育管理。希望全體教職工認真履行崗位職責，模范遵守勞動紀律及各項規章制度，為促進學校可持續發展做出新的貢獻。

江蘇廣播電視大學昆山學院 江蘇省昆山第二中等專業學校

二〇一三年八月三十一日

主題詞：勞動紀律

執行

通知 印發：各處室、系部、教研室

昆山學院黨政辦公室 2013年 8月31日 印發

共印20份

第二篇：學生作息制度

學生作息制度

1、學生須按時到校，不遲到，不早退，不曠課，遵守學校規章制度，保持良好的教學秩序。

2、早自習遲到者須出示通學生證，由門衛向有關班主任匯報。晚自習由值周教師檢查登記。課表規定的自習，無故缺席作曠課處理。住校生星期天必須按時返校。

3、上課預備鈴響后，準備學習用品，安靜坐候。

4、教師宣布上課時，值日生喊起立，教師示意后才可坐下。遲到者立在門口，經教師同意才可就座。上課專心聽講、積極思考、認真應答，發問先舉手，應答要起立并講普通話。教師宣布下課，由值日生喊起立，待老師示意后才可有秩序地走出教室。

5、課間休息不得在教室內跑跳打鬧或在走廊作球類活動，以保證課堂安靜、整潔。

6、課后無事不進教師辦公室，不隨便翻動教師用品。

7、課外活動（包括團隊活動、文娛活動、體育活動等）要準時，不得隨便缺席。

8、在實行夏令作息制度時，應嚴格遵守午睡制度，好好休息，不得有影響他人的行為。

9、學校不提前復習迎考時間和延長學生上課時間，法定假日和寒暑假不補課。

第三篇：幼兒園作息制度

幼兒園作息制度：

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間(包括上課)。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2．幼兒的戶外體育活動時間，每天不少于2小時。

3．保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)

4．保證各班幼兒的游戲時間，要列入課程表。

5．幼兒進餐間隔時間不少于3.5小時。

第四篇：學校作息制度范文

作息制度

一、認真執行學校作息制度的有關規定。各中小學必須嚴格按照《學校衛生工作條例》及小學生一日學習時間衛生標準（GB／T17223—1998）的規定，小學上午8:00到校，不得提前安排。對自愿提前到校的學生，學校要及時、認真地安排好值日和護導等工作，開放場地設施，安排開展體育健身等活動。

二、提高對調整學校作息時間重要性的認識。調整中小學作息時間，關系到學生的身心健康，關系到減輕中小學生過重課業負擔的落實和素質教育的實施。各級教育行政部門和各中小學要充分認識調整中小學作息時間的必要性和重要性，認真執行有關規定的學校作息制度。

三、教育行政部門要督促各級各類中小學嚴格控制學生的課業負擔量，提高課堂效率和質量。學校不準隨意增加課程門類、難度和課時，小學一、二年級不留課外作業，其他年級課外作業量控制在1小時之內（以中等水平學生完成作業時間為準），小學生每日在校學習時間不超過6小時；停辦各類補習班、培優班、重點班和實驗班。未經教育行政部門批準，義務教育學段一律不得組織和舉辦各類學科競賽。

四、各地教育行政部門要加強對中小學作息制度實施情況的監督和指導，對所轄中小學進行全面檢查，堅決制止違反規定擅自提早開展集體教育教學活動的行為，對違反規定的學校予以嚴肅處理。對違

反有關規定作息制度的學校，將予以公開通報批評。省教育廳將不定期對此項工作進行檢查。

五、做好學生家長的宣傳教育工作。各中小學校要通過講座、家長會、網絡等多種形式對學生家長開展宣傳教育活動，引導學生家長配合學校做好學生作息時間制度的落實，保證學生身心健康發展。

第五篇：公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息時間（5月1日-10月31日）

早餐：6: 30 — 7: 00

上午：7: 00 — 12: 00

午餐：12：00 —14：00（午餐、休息）

下午：14：00 — 19：00

晚餐：19: 00 — 19: 30

二、冬季作息時間（10月31日-5月1日）

早餐：7: 00 — 7: 30

上午：7: 30 — 12: 00

午餐：12：00 —14:00（午餐、休息）

下午：14:00 — 18：00

晚餐：18: 00 — 18: 30

三、作息制度

1、由于行業的特殊性，公司規定每月工作日為30天，員工如因

事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。原則上每月最多可請假3天，報主管部門審批并報行政部作為考勤依據。若請假3天以上需相關部門主管簽字后，再報總經理批準。否則按曠工或除名處理。并報行政部作為考勤依據。

2、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分.3、以上請假，無論什么原因，必須辦理有主管簽字同意請假的手續。特殊情況，到崗后，立即補辦。以考勤卡和請假條，作為月底考勤匯總的唯一依據。

四、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及

設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、等設施，最后離開辦公室的員工應關閉電燈和一切公司內應該關閉的設施。

五、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大辦公室、會議

室）。

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管個人工具材料，未經同意不可挪用他人的材料。

六、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業資料、數據等信息。

2、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

八、全體員工及各部門嚴格按本制度執行工作。因工作失職或徇私舞弊者，一經發現，嚴肅處理。